东风润滑油2012年5月媒体报道集

第一篇：东风润滑油2012年5月媒体报道集

东风润滑油2012年5月媒体报道集

东风润滑油大讲堂：让爱车清爽一“夏”

易车网报道：炎炎夏日，柏油路在太阳的炙烤下软软的仿佛踩在橡皮泥上;整个城市如同一个巨大的蒸锅，城市里的人们在蒸锅里哗啦啦的淌着汗，觉得自己随时就要熟了。在同一个大环境下，同样备受高温煎熬的还有陪伴我们的爱车，对于广大车主朋友们来说夏季爱车的防暑工作可真是马虎不得。近日，东风润滑油市场部针对夏季爱车养护工作走访了汽车后市场行业的专家们，与他们一起整理出夏季护养爱车小贴士，以此供广大车主朋友们参考。护养贴士一：清洁空调系统针对东风润滑油市场部所提出关于夏季爱车养护首先要做的工作，汽车后市场行业的专家们指出，经过一个冬季的使用，爱车的空调系统内必定堆积了不少细菌杂质，及时清洗空调系统，不仅对爱车的健康有助，当然也可以让车主享受凉爽车途。清洗空调系统主要是对通风管路和蒸发箱的清洗。空调通风管路是空调出风的必经之路，在通风管路壁上的积尘和大量细菌会随着空调通风而吹进车里，此时清洗和除菌就显得非常必要。其次是对蒸发箱的灰尘进行清洗。此外，压力系统的检测也是不可或缺的环节，检查冷媒是否足够，或是否有泄露。护养贴士二：保证雨刷器顺畅不“罢工”

炎炎夏日，突如其来的暴雨虽然带来了凉爽的空气，却影响车主的正常驾驶，此时雨刷器的作用就显得尤为重要，试想如果赶上瓢泼大雨，雨水顺着车窗玻璃不断流下，眼前的世界瞬间模糊，远处的车灯、路灯、人影也随之模糊起来，伴着雨声也许会有点儿浪漫的小情调，可是此时如果爱车的雨刷器任性的“罢工”，那么你基本上可以停在路边，静静等待雨停，否则可见范围的缩小及模糊会随时带来行车危险。夏季阴晴不定的天气随时需要雨刷器的帮助，因此车主需要定期检查雨刷器是否使用顺畅，必要时还要对其进行更换。针对汽车后市场行业的专家们提出关于雨刷器的保养，东风润滑油提醒广大车主，越是细节的地方，越是马虎不得。护养贴士三：心脏检查——发动机检测

“定期为汽车‘心脏’——发动机做检查是非常必要的工作，尤其是在这酷暑的夏季。”东风润滑油技术部总监陈琦先生解释道，发动机在运转过程中，燃烧室内的高压未燃烧气体、酸、水分、硫和氮的氧化物经过活塞环与缸壁之间的间隙进入曲轴箱，与零件磨损产生的金属粉末混在一起，形成油泥，此时的发动机已患上了严重的心脏病——积碳。城市拥堵现象严重，导致发动机长时间怠速，很容易形成积碳;而在高速长时间行驶时，发动机温度一高又容易产生油泥。针对此种病症，东风润滑油技术部人员表示，应当定期对发动机做检查，当下正是春夏交替时节，车主应当趁此机会对爱车进行发动机检查，如有以上病症，应及时填充或更换机油，从而为保证发动机正常工作补充能量，此外，对于发动机积碳这种现象，应及时清洗喷油嘴，否则会造成喷油嘴喷油不充分，从而动力不足，使得油耗大量增加。护养贴士四：散热降温，避免“开锅”

夏季气温高，车主与爱车一同接受高温的考验。车主在行车过程中应经常注意查看水温表，检查水箱是否缺水。汽车后市场行业的专家们告诉东风润滑油市场部的工作人员，如果发现水温表的指针快接近红线，则应尽快降低车速，将爱车停至阴凉处。为避免对发动机造成损伤，停车后不要马上熄火，而应让发动机先怠速运转一段时间。护养贴士五：下调胎压，避免爆胎

夏季是爱车爆胎的高发季节。气温高，加之轮胎质量不过关或是本身胎压过高，胎内气体膨胀后便会导致爆胎。因此，汽车后市场行业的专家们告诉东风润滑油市场部工作人员，建议车主在夏季时应将胎压下调10%，调整到2.2千帕为宜。此外，平日里要注意对轮胎的养护，如发现车胎有损伤，应及时进行修补或替换，杜绝爆胎等隐患。夏季高温，东风润滑油与广大车主在一起，为爱车的维护与保养共同努力。

销售与服务上网 东风润滑油备战后市场

新浪汽车网报道：中国汽车行业的发展，开发了车用润滑油这座巨大的宝藏。轿车销量每增加100万辆，润滑油需求就会增加约9.1万吨。预计到2020年，中国将取代美国成为世界最大的润滑油消费国。不仅如此，润滑油产品兼具工业品和消费品双重特点，这一特殊性行业的兴衰与各行各业的兴衰遥相呼应，是洞察透析经济发展状况的风向标。汽车产业在国内成熟的同时，以汽车养护一体化为核心的“汽车后市场”就迫不及待的开始了激烈的竞争。

与传统汽车产业不同，后市场的营销方式更加偏向于快捷、贴心及企业文化的渗透。“东风润滑油在民营润滑油企业的发展中，一直是一个挑战者。” 东风油品集团市场部负责人如是说。东风润滑油在上个世纪末就开始走向了致力于润滑油行业的漫长道路，那时候汽车服务行业还是一个接近空白的状态，服务意识普遍偏低，这也取决于汽修养护行业内的无序，缺乏高端消费者的信赖感。目前，随着网络时代的消费和服务意识水平的不断提升，汽车后市场的竞争格局已经发生了改变，系统性的保养也已经开始在各种消费渠道蔓延。针对于目前的市场状态，东风润滑油推出了线下营销网络与线上服务网络的双保险。

全国铺设三级五星店，赶超4S

在过去的市场竞争中，经销商销售润滑油的同时往往忽视了对于保养知识的渗透和消费者认知辅导，针对这点，东风润滑油采取了全国三级五星店的服务体制，这点上很像我们认知的“4S”, 其不仅仅加快了经销商的产品更新速度，更加服务于产品认知.东风润滑油定期在三级五星店开设知识讲座与消费者互动活动，营销产品的同时可以获得终端的急切需求，并模拟消费者用油全过程，设计好服务体系，落实到用户去，每期活动从几十人到上百人，已经持续了几年的时间。从推进三级五星国际连锁模式开始，目前已在河南、山东、江苏、浙江、河北、黑龙江、内蒙、河北、甘肃、陕西、山西、青海、重庆、云南、广东等省市建立标准化营销网点，并结合区域特性建立中心库，达到生产配送就近化、终端销售标准化、网络营销务实化。“让经销商享受到更多的利润空间，让消费者买到更放心的产品”。三级五星化营销体系的核心是减少产品流通环节，产品由厂家直接供应至各地形象店，各地形象店负责建设管理区域内各零售终端，不同星级享受不同待遇，在年度考核上实行星级动态管理，考量指标除了销量外还注重服务质量和客户的综合满意度等。通过这样的网络铺设，我们的制度就像是4S店的体系一样，通过统一渠道增加认知，避免了产品伪造、产品质量问题无处投诉等国内润滑油企业多见问题。汽车后市场的“4S”是从这样的销售网络开始的。

网络营销，开启汽车后市场绿色通道

“ 在传统的认知上，润滑油行业都是传统的线下营销，我们却过了一把网络营销的瘾。”这个念头来源于东风润滑油信息中心对于网络传播规律与消费者触媒习惯的监测。很多终端用户喜欢在论坛、车友会甚至微博上了解汽车保养的知识，通过论坛，车主们可以随心所欲的交流自己的爱车和保养过程中的种种故事，东风润滑油把这些都视为宝贵的财富，此外，习惯上网的经销商也经常会在论坛和各大新媒体渠道获得润滑油知识。时代变了，沟通渠道也应发生改变。据悉，东风油品集团的淘宝网店、官方微博正在热火朝天的进行，在微博上，每天都有大量的终端用户提问保养问题，而利用淘宝网店的假设，不仅仅可以直接为企业带来销量，更多的是“接地气”，从十几年前的渠道混战，变成轻点鼠标，便可知消费者，这让东风油品集团市场部收益颇多。此外，东风油品集团更加看重企业后市场的网络发展，投资建设了汽车保养门户“华夏爱车网”。其定位为-中国专业的汽车用品B2B行业门户网站，涵盖了权威的汽车用品信息发布，精准的信息匹配，整个网站建设整合国内外汽车用品行业资源，致力于服务广大汽车用品企业和经销商。“我们做网站没有太多的经济目的，这是我们服务体系中的一个重要组成部分。”该网站负责人表示。

汽车后市场的路途漫漫，只有懂得终端需求的人，才能更好的搭上开往春天的列车，像东风油品集团这样一个具备务实精神又力拓创新的民营企业，相信可以给汽车后市场的服务水平刮上一阵暖暖的东风。

东风润滑油 要做行业变革创新的行动派

和讯网报道：2012年年初的经销商答谢会上，东风油品集团总裁梁冰提出东风润滑油要做润滑油行业变革的行动派，创新是企业的脊梁，技术是一个企业赖以生存的核心力量，有了技术创新，就有了成长的动力。

东风油品集团是国内最早以民族品牌振兴为己任、专业生产润滑油为主的企业，多年来东风润滑油肩负这项责任与荣耀前行着。民营企业的发展面临着很大的困难，除了加强自主创新，增强核心竞争力之外，没有其它的捷径。那么，东风润滑油的信心从何而来呢?

现在集团许昌基地建有基础油储备油罐共计51座，存储能力达3.4万吨，年产能达30万吨，产品覆盖汽车用油、摩托车用油、工程机械用油、工业设备用油、特种润滑油以及润滑脂、刹车油、防冻防锈液等全系列化工产品。

一期12台20吨润滑油调合罐，从进料到调合完成需2小时左右，调合完成后即可转入成品罐进行分装，转油时间为30分钟，转油完成后可以继续进行调合生产，配合灌装线可以进行连续生产。因此从进料到出成品时间仅需2.5小时左右。

二期24台100吨润滑油调合、存储两用罐，基础油进厂时即可按照产品配方比例输送至调合罐内，同时进行调合操作，24台调合罐可实现6罐同时进料，从进料到调合完成需4小时左右，24台100吨调合罐调合完成共需24小时左右即可。连接灌装线可以分批进行分装，从进料到出成品时间仅需2天。

随着生产能力的不断加强，产品系列的创新也开始扩展她的广度和高度。“很多生产型企业有一种弊病，喜欢闭门埋头造车，东风润滑油的技术部产品研发升级换代是根据国家标准、充分调研市场需求之后研发的。”东风润滑油营销总监桂光辉告诉笔者，在广度方面，创新是体系，与市场营销比肩;在高度方面，创新是科学，与国际标准比肩。

创新是体系，与市场营销比肩

去年东风油品集团由原来的汽车油品转型到广泛汽车油品，主要推出了两款主打产品：东风GS润滑油DG系列、东风润滑油DFT系列。

东风GS润滑油采用国际高标准III类基础油，加上亚洲最大的精炼油企业韩国GS加德士株式会社提供的世界尖端研发技术，让东风GS润滑油DG系列具备了冲击世界一流品牌的能力。东风GS润滑油设计基于中国温差跨度大，能够适应从高原到盆地，从风景秀美的江南到风沙四起的西北等路况复杂多变的环境，可谓DG“得吉”系列是一款符合“中国国情”的润滑油。据了解，东风GS润滑油所采用的GS优质基础油和技术工艺，已获得奔驰、宝马、沃尔沃、现代起亚、三星电子等多家大型企业的认证。

东风DFT出租车专用油是东风润滑油精细化策略的指导下创新研发的城市出租车首选专用油。该产品经过多方考察和市场调研，并与多家修理厂和出租车司机进行产品试用后，推出的专门针对出租车长期低速、频繁换速、长期运转、油泥多、换油频繁的特点而设计的专用产品，能够满足出租车特殊的工况要求，为出租车提供百分百的呵护。

工业润滑油的用户是囊括了各行各业的企业，一般使用的品种多、用量大，客户选择产品，不仅取决于产品的价格，更重要的是取决于产品的质量和技术特性以及服务。工业润滑油主要包括液压油、齿轮油、汽轮机油、压缩机油、冷冻机油、变压器油、真空泵油、轴承油、金属加工油(液)、防锈油脂、气缸油、热处理油和导热油等。此外，还有润滑油为基础油，并加有稠化剂的润滑脂。

品种繁杂、技术范围广泛等特点导致工业润滑油市场上对不同行业的产品的分类比较混杂。东风润滑油近一年来大力开发工业油品，产品精细化向各工业领域发展，采取定向服务标准，针对不同行业定向生产，打包开发出船舶行业、电力行业、纺织行业、风电行业、钢铁行业、机械制造业、金属加工行业、矿产行业、水泥行业、造纸行业的特种用油。

工业润滑油不同于车用油，会有大量的国家标准和行业协会标准的许可准入制，因为不同行业之间的标准差距甚大，很难统一起来。然而没有硬性的行业许可准入制度容易让客户对产品产生疑虑，东风润滑油想客户之所想，急客户之所急，总结了不同行业的典型用户使用认可书，打消了他们的疑虑。

创新是科学，与国际标准比肩

润滑油生产企业还面临国家政策的影响。随着中国汽车产量和保有量的快速增长，汽车尾气排放污染问题日益严峻，汽车排放物对大气的污染已经构成公害。为了应对这一突出问题，中国陆续出台了不同阶段汽车排放标准法规，从控制污染源头出发，促使汽车生产企业提升排放水平，以降低有害污染物的排放。从 2013年7月1日起，所有生产、进口、销售和注册登记的车用压燃式发动机与汽车，都必须符合国IV排放标准的要求，新的汽车排放标准将给润滑油企业以新的导向，助力相匹配标准等级润滑油产品的市场化进程。

低碳时代的到来对润滑油行业是一个巨大的挑战。作为一个具有强烈社会责任感的民族润滑油企业，梁冰表示：“在阻止全球变暖的努力中，每个有责任的企业都应该贡献自己的力量。近年来，东风润滑油始终不渝坚持将节能环保，降低碳排放作为科技研发工作的首要标准，致力研发减少尾气排放、节约能源的系列产品，以高品质低碳环保的产品回报客户，惠及大众。”

目前东风油品集团已开始有部分系列走ILSAC标准。ILSAC，是由日本汽车工业协会和美国三大汽车公司共同发起，其中GF-4是国际乘用车润滑油标准和批准委员会的规格，GF-4和SM性能大致相当从机油的规格来讲，目前的GF-4标准的机油燃油经济性最好，或者说最环保节能的产品。

东风润滑油技术部陈总监给我们列举了这样一组数据数据：“高规格的润滑油可以减少汽车尾气排放1%-3%、每公里节省燃油0.13-0.16元。润滑油中硫成份的含量直接决定了所排放的碳重量，因为润滑油使用产生的二氧化硫对温室气体减排有明显协同作用。润滑油行业实际上一直是碳排放的大户。根据测算，二氧化硫与二氧化碳效益系数为1∶38，即每减排1万吨二氧化硫就等于带动38万吨二氧化碳减排，降低碳排放是走低碳之路的关键。有社会责任感和使命感的企业创新必须和国际标准比肩!”

展望未来，东风制造，中国骄傲。东风润滑油将以打造民族润滑油企业的典范为(博客,微博)目标，逐步建立以制定研发战略为起点、以研发项目为主线、以技术创新为核心、以技术综合应用和产品优化升级为终点的全套创新体系，形成集团内源源不断的自主创新和技术研发态势，助力中国润滑油产业高速发展。

我伴东风成长 东风助我成功

爱卡汽车网报道：记鹤东风润滑油壁五星级形象店总经理郭彦州

导读：古城浚县，历史悠久，文化灿烂，人杰地灵。隶属鹤壁，位于河南北部，处于安阳、濮阳、新乡、鹤壁等市辐射带的中心位置，2010年，东风润滑油第一家五星级形象店诞生于此。如今，经过总经理郭彦州的稳扎稳打的经营推广，东风润滑油在鹤壁地区乃至周边县市做的风生水起，已经成为当地最受欢迎的、市场占有率最高的润滑油品牌„„

邂逅东风，是一种缘分

2010年4月，已经在浚县当地小有成就的郭彦州坐在自己经营多年的机电专营店里，随手翻看着一些外来人员散发的宣传资料，宣传资料的内容深深的吸引了他。三级五星化国际连锁加盟模式，润滑油巨大的市场前景给了他很大的触动，特别是那本蓝皮书，让他久久不能放下„„

“我当时感觉书里的模式与我的思想不谋而合，做东风就是做自己的事业。”提起当初是如何结缘东风润滑油的，郭总对当时的情景还历历在目，激动不已。

“虽然我那时对润滑油还不是很了解，是个外行人，但真的是有种做事业的愿望。我经营的机电产品销售，在浚县地区业务一直很稳定，每天都有几千块钱的进账，因为经营多年，管理也基本不用费心。但总感觉不是做自己的事业，我做得再大再强，也只能是一个销售代理商，是一个渠道商，为别人做嫁衣，谈不上事业不事业的。”郭总继续说道。“我看完东风润滑油的蓝皮书之后很动心，因为它不是单纯的分销，东风润滑油的三级五星化形象店是厂商和渠道协同共建的事业，做东风就是做自己的事业，这种模式引起了我的共鸣，我当时就立即给厂里主动打电话询问具体情况。”

“因为是第一家意向加盟客户，公司领导对我也比较重视，就邀请我去面谈。”郭总回忆道，“我当时也是抱着考察的态度去的，因为当时在怀疑是不是代加工的空壳公司，多少有些戒备心理。”

在公司梁总等领导的亲自陪同下，郭总对东风润滑油生产基地进行了参观考察。“那时厂里还在建设，还没有现在这么宏伟的办公大楼，只有一号车间和外面的储油罐，虽然厂里当时还未完善，但看到这么大的生产规模，我心里就踏实了。”

这不是托儿，这个能做!这是郭总在参观厂区和对三家五星化连锁加盟模式的交流之后作出的结论。

毅然改行，投身东风润滑油

既然是要做事业，就要选择好方向。通过上网对润滑油行业的搜索，郭总认识到这是一个黄金产业，中国的汽车产业在飞速发展，汽车保有量逐年递增，这带动了汽车后市场的繁荣，中国的润滑油需求量增长潜力巨大，前景广阔。

“不管以后汽车产业如何发展，就是以后的汽车都不烧汽油、柴油了，都改成电能驱动，但是润滑油它缺少不了啊，可以说，只要有摩擦的地方就缺少不了润滑油!”郭总解释道。“另外，相对于我在做的机电产品，润滑油是一种快速消耗品，人家买你一个轴承，买个轴承都想使用个十年八年的，使用一年两年坏了，就是你的产品不行。要是换作润滑油，谁敢使用一年不换机油?润滑油就像人吃饭，一顿不吃饿得慌，车跑到五六千公里就得换机油，不注意换机油车就要出问题。”

2010年6月，东风润滑油鹤壁市五星级形象店正式签约!

步步为营，鹤壁市五星级形象店的飞速发展

2011年元月，鹤壁市五星级形象店正式开业，时至今日，东风润滑油的终端客户开发以浚县为中心，已经遍布周边的淇县、滑县、汤阴、内黄等县市，终端客户开发达到150多家。浚县、淇县的终端客户已经基本开发到村，周边县市已经开发到每一个乡镇。东风润滑油已经成为当地最为畅销的润滑油品牌，使得品牌知名度和美誉度不断提升。

说实话，浚县当地及周边的工业水平并不发达，整个鹤壁地区的总面积可能还比不上其他地区的一个县，鹤壁五星级形象店却在如此不利的地域条件下创造了一个神话。在陪同采访的两天时间里，郭总随行拜访了五六个县镇的优秀终端客户，他对周边县镇的了解程度让人惊愕，小到一条小路、一个村庄都了如指掌，烂熟于心，真正的做到知己知彼，百战不殆。路边不时出现东风润滑油终端修理厂的门头广告，市场做到如此程度，着实让我为郭总的辛勤努力感到折服。

从刚开始的润滑油门外汉，毅然决然转行做东风润滑油，到现在成为当地市场开发最彻底、同类品牌产品销量最好的润滑油品牌，让我对这个过程充满了憧憬与期待，也对郭总的经营之道产生了浓厚的兴趣。

在问到经营之道时，郭总谦虚地说这其实算不上什么成功，距离我想要的目标还差很远。鹤壁五星级形象店能取得目前的成绩其实真没什么成功秘诀，如果硬说有秘诀的话，那这个秘诀就是“认认真真做人，踏踏实实做事”，我认为任何的成功都是在一步一个脚印的干出来的。

万事开头难，对润滑油产品一窍不通，没有客户资源，成为鹤壁五星级形象店开业之初遭遇到的最棘的手问题。在困境中，郭总亲自带领员工开始扫街，无疏漏地拜访客户，给客户送资料和宣传页，用真诚去感化客户;另一方面不断学习润滑油相关知识，向修车师傅认真请教，不断提高员工和自己的业务知识。

“商场如战场，再小的市场也不能忽视，其实生意有很多相通性。”郭总表示，“不管做什么生意，首要的就是要讲诚信，真心对待你的每一位客户。要让你的客户感受到你的产品是有助于他的生意的，要让客户感受到你是做事业的，不是打一枪换一地儿的江湖骗子。刚开始客户可能不理你，被拒绝，但是我们并没有气馁。生意不管做不做，别烦人家，有耐心，先从朋友做起。只要你坚持去拜访，去一次不行，去两次三次，用真心去关心客户，慢慢客户对你的态度就会转变。建立良好的客情关系，客户试用我们的产品也就顺理成章了，合理的价格加上可靠的质量，慢慢地客户就会越来越欢迎我们的产品”

随着郭总带领的团队的耐心开发和公司可靠的质量保障，东风润滑油慢慢打开了鹤壁地区的市场，鹤壁五星级形象店的业务也逐渐壮大起来，到现在郭总和他的团队还坚持不断地去拜访每一位客户，越来越多的客户也和郭总做起了朋友。经过不断的努力，东风润滑油的产品已经渗透到各个乡镇，乃至大点的村庄都有终端客户。

用服务说话：想客户之所想，急客户之所需，解客户之所忧

通过全面撒网，东风润滑油的市场渗透率和到达率显著提高，郭总和他的团队又开始了新的目标：急需提高市场占有率，促进销量。“虽然你的产品到达了终端修理厂那里，但是修理厂会不会推你的产品是一个不确定的问题，有的修理厂推的很快，可能一周都要进几次货，而有的修理厂可能几周都不进一次货，几个月下来还是那几件货。”郭总解释道，“为此，我们在厂家政策支持的前提下，我们又自己搞了几次促销活动，在每次换季的时候精心筹备优惠活动，用心回馈客户需要，赶在其他品牌的前面在区域内打造活动的影响力，如防冻液的发布会、冬季油的发布会等等。同时，在去年下半年，我们鹤壁五星级形象店带领鹤壁地区的精英客户去厂里参观考察，这些活动和促销政策都极大的提升了我们的销量。”

“另外，想法设法提高我们的服务质量，想客户之所想，急客户之所需，解客户之所忧，最大限度的满足客户的需求，最短时间内送货到位。只要客户在那边急着要机油，只要客户打电话，哪怕是只要一桶油，我都会第一时间内送到，因为这是我们的承诺，因为你不把服务的质量和效率提高上去，难免其他的润滑油品牌乘虚而入，时间久了，客户就不会再给你打电话了，也就相当于失去了一个客户。今年的正月初八，由于客户急需产品，我们当即更新车辆，火急火燎的跑到厂区拉货，成了2012年第一家进货的经销商，我可是第一家签约的形象店，又得了今年第一家进货的形象店，我不做第一谁做第一，哈哈。”郭总乐道。

对客户的用心服务，得到了客户的真诚回报，慢慢地有客户主动上门找我们进货。在采访中，我们每到一处修理厂，总是受到修理厂老板的热情接待，而且我们的品牌也是都是他们最为畅销的润滑油品牌，有的老板在我们临走之时还主动问郭总最近有什么活动没有，产品又卖完了„„

目标千万，我的未来不是梦

由于东风润滑油产品的多样性，郭总在具体经营上采取一个系列产品在当地的小区域内只找一家代理的模式，从而保护终端修理厂的利益。虽然东风润滑油在鹤壁地区的市场覆盖率很高，有时一个县城会有八九家比较大的终端客户，但是却从未出现恶意竞价现象的出现。

现如今郭总的厢式送货车已经增加到两辆，从而保证了送货的及时性。有时忙不过来时，面对客户要得急的状况，郭总也会亲自把产品装在自己的私家车里给客户送过去。在问及郭总的下一个目标时，郭总表示，接下来是选重点优质客户，在政策优惠和支持上给予客户最大的实惠，用核心优质客户去引导带动小的修理厂，提高产品竞争优势。争取通过对核心优质客户的的扶持，在销量上达到过千万的目标，我们鹤壁五星级形象店会一直努力!

编后语：郭总作为最早签约的东风润滑油三级五星化形象店的加盟商，它见证了东风润滑油从建厂投产到现在跃居中华民族品牌第一的发展过程，可以说也是东风润滑油的元老之一，而他又仅仅是东风润滑油全国几百家形象店的一个缩影。回顾郭总与东风润滑油的结缘，用他的一句话说就是：“我伴东风成长，东风助我成功!”我相信，东风润滑油成为世界一流品牌的道路不会太遥远。

东风润滑油大讲堂：关于换油那些事

太平洋汽车网报道：润滑油作为重要的“血液”保证汽车发动机的心脏地位，定期更换润滑油，及时补充血液，才能让心脏处于健康状态，更好的发挥机能优势。东风润滑油将说道说道换油那些事。

1.如果没有你——润滑油

能想象一个没有润滑的世界吗?也许你根本就无法想象出没有润滑的世界。发动机作为汽车的心脏，其内有许多相互摩擦运动的金属表面，这些部件运动速度非常快，工作温度可达400°C至600°C，如果没有润滑油的存在，那么发动机经过长时间的磨损很快就会寿终正寝。润滑油在保证汽车心脏正常“跳动”的同时也在无形中延长其寿命。当然，及时补充血液对于心脏的正常跳动有着至关重要的作用。

2.换油周期——不同情况不同对待

一般说来，车用机油的换油周期为5000公里，这已成为许多车主所达成的共识。然而考虑到每辆车的发动机状况和使用环境的不同，因而换油周期也会有一定差别，东风润滑油技术部人员表示换油周期应当具体情况具体分析。

对于新车来说，其发动机内部较为清洁，很少有积碳等杂质，因而换油周期可以适当延长，但也不应该超过7500公里。因为机油在使用一定里程后，其化学性质会发生变化，尤其是其中的添加剂成分也会逐渐失效，起不到保护发动机的作用，所以新车的初次换油工作同样马虎不得。

而对于陪伴了多年的老车，其发动机经过岁月的洗礼而沧桑，内部的积碳胶质较多，换油后新机油的加入容易被污染，引起色变和质变，因此这类车的换油周期应适当缩短。在必要情况下，最好对发动机内部进行彻底的清洗，从而保持车辆的正常使用。

长期处于停驶的车辆同样需要定期换油，因为机油有一个自然氧化的过程，不能让发动机处于变稠结块的状态，补充血液，让停驶车辆依旧保持健康。

3.如何换油——井然有序，科学补血

河南许昌惠诚汽车维修保养处，汽修人员正在为出租车换油，将东风润滑油DFT缓缓倒入油底壳。

换油是项重要的工作，试想为心脏补血的工作当然马虎不得，东风润滑油技术部陈总监详细解释了一下几个步骤：

·准备工作——运转发动机，使其达到工作温度。然后使用千斤顶将车辆顶起，拉起手刹并将前轮用木楔挤上。

·放油——在油底壳下方放置旧油容器，找到油底壳的放油螺栓，慢慢拧开放油螺栓，此时要非常小心的是不要接触到热油。让机油多滴一段时间后，检查放油螺栓并重新安装放油螺栓。应当注意的是不要将螺栓拧得过紧，否则会损坏油底壳。

·拆旧换新——将盛油容器移到油滤下方，使用机油滤芯扳手将滤芯拧松，再用手将其拧下。(如果滤芯依然很热，记住一定要戴上手套。)随后，参照用户使用手册选择合适的机油滤芯。

·机油滤芯上油——使用新机油涂抹新滤芯的接口垫圈。如果滤芯安装位置是垂直的，可以在滤芯中倒入一些新机油，这样可以在下次发动机启动时减少干磨。用手将滤芯拧入，按照指示的方法将滤芯拧紧(通常是在用手将滤芯拧紧后再拧入3/4圈)。

·换油补血——将新机油倒入油底壳，可以使用漏斗，防止将机油倒在发动机外部。检查发动机下部是否有泄漏。如果没有泄漏，放下车辆，检查机油尺，并启动发动机，启动后仪表上的指示灯应该马上熄灭。

炎炎夏日，高温艳阳，更是容易让润滑油变稀，导致其抗氧性能变差变质，不利于保护发动机，加之都市路面拥堵，汽车频繁起停，都会让引擎压力大增，极易生成油泥，造成引擎损伤。东风润滑油提示广大车主，应及时更换润滑油，并经常检查润滑油数量、油质情况，从而更好的保护车辆，让爱车健康运行。

东风润滑油集团化管理的“刚柔”并济

东风油品集团总裁：梁冰先生

新浪汽车网报道：说起民营企业做润滑油，很多年前大家都会摇摇头说到管理与品牌缺失的问题，单纯的生产销售模式主导了这个市场太长时间，行业人士聚头的时候总是提到“利润”、“渠道”等核心标准术语，但是随着经济结构的不断调整，政府政策的宏观调控,民营润滑油企业迎来了新的发展机会。在机遇的情感冲击下,全国几千家的民营润滑油企业都不约而同思考一个问题，是从生产销售单纯模式中求得生存,还是发挥资源进行整合发展,打破重重壁垒?这个问题是显而易见的。那么如何整合,则是润滑油企业长期摸索的过程,整合不仅仅需要资金的支持,产能与产品的硬性跟进，更多的，是呼吁一种整合性的管理思维——集团化运作。这也是民营润滑油企业发展的关键转折点。2012年5月15日，是东风润滑油集团化运作一周年的日子，笔者走访了位于河南许昌的东风油品集团。

生产柔术,真正契合市场所需

论来时路，从前单纯的生产管理，让如今的东风油品集团思索万千，诚然，这是一个相对军事化管理的集团，也是“刚”性十足的一个现代化企业，严肃的办公环境，苛刻的生产标准，创新的渠道管理都让集团开垦了深厚的生存土壤，为今日的集团化体系提供了本质支持。然而，生产发展如果过“刚”则会发生诸多问题，核心表现是缺乏灵活性、可变性和可调节性。现代制造企业的生产组织必须适应市场需求的多变性，要求在短时期内，以最少的资源消耗，开拓新的产业领域，但历数大多数民营润滑油企业，其生产管理模式是以产品为单位，按订单生产投入一个产品与调整一个产品对整个计划影响较大,而且也存在着产品与市场细分脱节的风险.无形中扩大了产品的准入难度。集团化的管理运作，第一解决的问题，就是产品生产的“硬”问题。

对此，东风润滑油在整合生产分销的过程中，加入了精益求精，软性生产的新结构。“精益求精，资源最大化”的思路是按照开发灵活可变，资源优势集合的思维进行。深究润滑油的产品特性，其跨界特性十分明显，兼具了工业产品与快消品的特征。快消品是一个竞争较为激烈的行业，其产品替换率高，产品细分种类多，时刻满足市场需要是一个复杂的流程。针对这个问题，东风油品集团营销中心按照精益求精生产的要求，围绕市场需求来组织生产，审核生产,优化生产,并以市场需求为依据，下环拉动上环，消除整个生产过程中的一切松弛点，从而最大限度地提高生产过程的有效性和经济性。这种生产组织彻底地改变了过去那种各环节都按自己的计划组织生产，靠大量的在制品储备保任务、保均衡的做法，做到市场需要产品以最快的速度生产出来，真正做到生产与市场需要相同步。

销售柔术 , 切合渠道分享

销售是润滑油制造商的头等要事,只有销售了产品,集团才能具备立足之根本,而竞争如此激烈的市场是如何提升每个环节的销售业绩呢,针对这点,营销总监桂总总是信心满满:“告诉他们价格不如告诉他们方法,有政策不如有对策。”这 是他经常挂在嘴边上的话,东风润滑油的销售柔术也是从这里开始的。而这个对策指的是两方面,一个是对市场渠道的服务性,引导性销售,另一个则是对行业政策的应答机制.众所周知，润滑油的高额差价来源于品牌,而品牌不单单需要过硬的技术,更需要市场的统一认可.光靠广告,宣传是满足不了的,在这个柔术上,我们学会了和客户抱怨和行业问题摔跤,销售人员小市场,不仅仅要跑来订单,卖出成绩,更要反馈到具体问题,如果问题解决不了,不了解油加到发动机中后的真实使用情况,那销售是失去后劲的.针对这点,客服中心总是耐心的记录着每个经销大区都有特点性的反馈,如大西北的恶劣天气,南方的湿热,更有路况的不同,一年下来厚厚的一大本,后边更加详细的备注了时间、区域、是否解决等详细信息。不仅如此，让经销商懂得处理客户问题，懂技术、懂方式方法也是至关重要的，对此，《东风夜校》也即将在市场部的带领下开展外部培训，培训讲师多样，机械专家、营销专家，甚至是平凡的出租车司机。只有切身经验的懂得了产品销售过程中产生的问题汇总，东风润滑油才可以战胜市场，真正做到一流的产品，取得如今的成绩。谈到如何应对国家政策,在国IV标准、新版《液压油》、《工业闭式齿轮油》、《涡轮机油》、《变压器油》新政策出台的同时，技术部就协同销售部分就产品的升级，提出了一系列应对政策，只有这样，才能不断提高集团的准入能力和产品创新力。这个对策，是企业在行业发展的立足根本。

管理刚柔并进，提升集团归属感

“东风润滑油是我心中的家”，在集团成立一周年之际，市场部展开了征文活动，从200多封的征文字里行间，我们看到了大家对集团的“归属感”，从“这地方旁边没有配套设施”、“公司管理十分严格”、“工业企业女性员工少”等诸多富有内涵的以往抱怨到今日的200封“情书”，梁总激动不已。他欣喜，这一年的管理有了进展。集团化的管理模式，是要正确处理企业企业制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系。集团领导怕什么，怕下达的任务不落实，更怕任务理由员工不理解，那么做领导也是寂寞的，曲高和寡的。管理员工，就应该让员工与我同步，接收先进的思想、技术、需要对固有的模式进行改革和创新，从而创建适合现代国情的具有中国特色的制造企业生产管理新模式.”梁总如是说。东风夜校、拓展训练、高管会议以及工作中的交流反馈，仅仅是我们共同成长的开始，在东风润滑油家庭中，持续的分享交流、以企业为荣的归属感才是我们最终希望打造的。管理是严肃的事情，但是当一个集体，因管理而获得了荣誉，成就了梦想，那么，这种刚柔并进的管理方式和核心改变则是我们这一年收获最多的事情。

【 编者后语： 感受到了一个深刻的道理，梁总说：“你知道吗，做企业尤其是集团企业就像是做一个人，我希望它是有性格的，而这个性格养成的过程会很长，在这期间，我们需要学会如何把这个孩子，养成一个内心内敛，外在活跃的分子，而不是一个低头走路不看天的书呆子，我希望它具有柔韧的个性，懂得收放自如，更懂得珍惜着一切的来之不易。”】

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联合制作

第二篇：东风润滑油野外扩展训练心得体会

东风润滑油野外扩展训练心得体会

短短三天的野外拓展训练已经结束，而内心依然为之澎湃，激情依然因其延续。训练场上“狼队”和“虎队”的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”;虎校军拓教练在协助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思考和行动的方向。“项目已经结束、思考永不停步”，训练的完结，不是思考的停滞，将是思考的延续。

4月2日凌晨三点所有销售人员开始集合，统一穿上迷彩服、迷彩帽和迷彩鞋，背上特种兵专用背包，带上仅有的二千克食物和五瓶水，还有野外住宿帐篷，通过教练检验后，开始分组。所有人员随机平均分配为两组，命名为狼队和虎队。一切准备就绪，大家开始上车，所有人带上眼罩，车缓缓启动，难忘的旅途开始。

早晨7点，到达1号集结地。教练给我们做基础训练，队形整理、匍匐前进、蛙跳、俯卧撑等等，因为大家平时缺少训练，有很多抽筋、晕倒的，调整二分钟，继续锻炼。我已经开始虚脱，终于结束。本来以为可以休息下，教练命令我们继续跑步前进，开始登山。经过蜿蜒曲折的盘山路，翻过一座座高山，大家相互搀扶，共勉共进，震天的口号在山谷不停的回荡。一路上我们只在午饭期间休息了15分钟，期间还要做蛙跳，俯卧撑，那种艰辛相信我们刻骨铭心。晚会上那个6点多到达目的地，开始扎帐篷，这时天空已经下起了大雨。大山的夜晚尤其寒冷，加上雨，同事带着单薄的被子，忍着浑身的酸痛，有生以来，最痛苦的一次睡眠。

早晨6点大家开始集合，做准备活动。起床的一刹那，整个身体已经不听使唤，没有不疼的地方。好多人感冒，但大家没有一个缺席。上午狼队和虎队的竞争尤其激烈，每个团队游戏都由开始的陌生，到后来的奇迹，打破一次次记录。下午开始登山寻宝，山体陡峭，而且很多碎石，山路都是我们一下下砍出来的。中间有很多惊险，都被同事们一一化解。最后狼队获得胜利。

最后一天，好多人水都空啦，几个人一瓶水。在经过不断的竞争下，虎队最后被狼队收编，在烧队旗时候，大家留下热泪。最后大家一起做逃亡游戏。所有关进监牢，相互踩着肩膀向外跃，经过两次的失败，第三次终于成功逃忙。有些人手已经流血，也有背直不起来的。最后，大家踩着领导的肩膀走过，所有同事都哭啦，为我们有这些身先士卒的领导而感动。吃过午饭，把帐篷带上，开始步行向回走。五公里后，终于上啦大巴，下午5点，带着满身的疲惫，终于回到公司。

每一次的经历都是一种学习，都会有一定的收获，每有一次有意义的活动都会让我们难忘，并让我们有所感想。相信这次活动给我的启迪会让我受用终身，感谢这次公司组织的这次训练。

公司网站：电话：0374-7098168

传真： 0374-8376555

第三篇：军工文化月策划总结及活动图片及媒体报道

“军工文化月”

系

列

活

动

活

动

策

划

书

一、活动背景: 军工校园文化既是行业文化,也是大学文化,具有两者的双重属性,对创新人才的培养有导向、促进、规范和保护四大功能.因此研究型大学应从制度文化、观念文化、个性文化和保密文化等四个方面加强军工校园文化建设,以此促进创新人才培养体系建设,形成创新人才培养的长效机制.国防科技工业作为国家战略性产业，是武器装备研制生产的物质和技术基础，是先进制造业的重要组成部分，是国家科技创新体系的一支重要力量，肩负着促进国防建设与国民经济建设协调发展，维护国家安全和促进祖国统一的重任。先进的军工文化是国防科技工业改革发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的军工文化，是建设社会主义和谐文化的重要组成部分；是提高企事业单位发展能力和管理水平的重要推动力量；是不断提高军工人素质能力、促进军工人全面发展的必然选择；是全行业提高创新力、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。

南华大学为打造特色办学理念，魂系军工,弘扬军工,服务军工,传承军工。结合本校特色专业及海军国防生的教育，为深入总结军工文化建设经验,探索军工文化建设途径,创新军工文化建设模式,提高军工文化建设理论水平，特此举办军工文化月。

二、活动目的及意义：

通过活动使同学们认识军工文化，了解军工文化，培养同学们爱校、爱国的情操，是同学们树立崇高的人生理想。并通过此次活动，锻炼同学们的动手、动脑能力。

三、举办方式

活动主题：爱国 拥军 奉献

活动时间：2008年11月29日——2008年12月5日

主办单位：南华大学海军国防生大队、南华大学电气工程学院

四、活动内容：

为弘扬军工文化，在2008年11月29日至12月5日期间，电气工程学院将和国防生大队联手举办一系列的军工文化活动，分别为：军工文化知识竞赛，军工男女混打篮球赛，军工文化图片展，军工文化优秀作品征集。

五、具体活动如下：

（一）军工文化知识竞赛

一、举办方式

活动内容：军工文化月系列活动之军工知识文化竞赛 活动时间：2008年11月 29日

举办单位：南华大学海军国防生大队分团委、电气工程学院分团委学生会

二、活动简介： 此次军工文化知识竞赛是军工文化月系列活动的一部分，这项活动主要增加同学们对军工文化的认识和了解，通过知识竞赛的形式使同学们牢记军工文化。此次知识竞赛分为四个环节，共有六支队伍参赛，每支队伍由四人组成。具体详情见附件。

三、活动地点及负责人：

活动地点：南华大学北校活动中心 活动负责人： 禹敏老师

四、活动步骤：(一)前期准备 1．活动申请 ；

2．设计宣传板报、宣传海报，并在活动举行之前进行宣传活动。由各分团委宣传部分别进行宣传。

3．申请活动场地。由国防生大队及电气学院分团委共同负责。

4.11月28日之前进行宣传，将海报张贴贴在南校、北校及弘辰，板报也及时进行宣传；

5.11月27日前确定参赛人员名单，并确定分组情况，电气工程学院和国防生大队分别选出12名参赛选手，通过抽签分为6组，每组4名成员(分别由2名电气代表和2名国防生代表组成)，将最终结果上报分团委存档。

6.11月27日之前将比赛用的题目审核完毕并交由分团委保管并存档，活动负责小组以200个知识点为范围，根据竞赛赛制为竞赛设计题目，出题人员不得泄密。

7.11月27日活动负责小组预定场地及租借抢答器并向各学院发请贴；

8.11月28日上午主办单位布置场地，主持人熟悉竞赛流程与赛制；18：30选手及观众入场。

(二)活动具体实施： 1． 邀请嘉宾入座 2.全体起立奏国歌

3.主持人简单介绍军工文化月的情况，并介绍此次知识竞赛的题型、要求及注意事项。

4.由特邀嘉宾宣布此次军工文化知识竞赛比赛开始。

5.主持人依次介绍并有请此次知识竞赛的6支代表队上场。6.知识竞赛开始。

7.在抢答题环节结束后有请各代表队进行才艺展示，由评委进行评分并进行相应加分。8.在所有答题环节结束后，由主持人宣布获奖队伍，本次比赛评出一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,颁发证书.并由嘉宾对获奖队伍颁奖。9.活动结束，请嘉宾退场。(三)注意事项：

1．各项准备工作一定要按时完成。2．活动场地要尽可能早申请。3.比赛要求

a、要求各参赛人员按比赛流程进行比赛，比赛中听从主持人安排，如有违反，无视警告，扣除该队比赛成绩30分。

b、比赛过程中，选手应注意自己的言行举止，禁止出现与当代文明大学生身份不符合的情况，一旦出现取消此次比赛的参赛资格。c、各参赛小组应约束好自己的支持观众，禁止观众在比赛中大声喧哗，辱骂对手等有损精神文明建设的行为，如有发生且不听劝告，扣除所在队伍比赛成绩30分。

d、参赛选手应衣着得体，显示其良好的精神风貌。4.在学校网站、学院网站、国防生网站及时进行宣传报道。

附表一 活动赛制

第一部分 必答题 本部分分选择题和填空题两类题型。由主持人念题，选手在答题板上写下各自所选答案 时间（20秒）到后亮题板，由主持人评分,记录员记录得分。本部分每小题10分。共18道题.第二部分 抢答题 本部分分为选择题和判断题两类题型。由主持人念题，选手在主持人宣布抢答开始后按抢答器开始抢答。答对加20分，答错减10分，抢而不答或提前抢答均做犯规处理，犯规扣10分。答错或犯规的题均不再次抢答。

第三部分 才艺秀 本部分由各组成员主动报名进行现场才艺展示，评委根据表演情况进行亮牌打分，每牌分值5分，根据亮牌个数得出本环节各组得分。

第四部分 选答题 本部分分为选择题和填空题两类题型，由主持人念题，各组轮流选题，答题。选择题10分，填空题20分。

第五部分

前三项比赛结束后，若出现总分相同的现象，则加试一题，决出胜负。

1、由评委针对本场比赛进行点评。

2、记分员将各队分数核定，交至主持人，由主持人宣布比赛结果并进行颁奖。

3、比赛结束，评委及参赛选手、观众退场。

（二）军工男女混打篮球赛

一、举办方式 ：

活动时间：12月3日晚上7：00 活动地点：北校灯光球场

比赛项目： 篮球全场比赛（男女混打4男1女）参加人员：电气工程学院学生代表及国防生代表

二、比赛方式：

1、电气工程学院及国防生大队各派一支队伍参赛（4男1女），以5对5形式进行比赛；

2．女子进球得分为普通得分的2倍，如：3分球女子投入则得6分.3.每队需准备拉拉操一个（国防生为军体拳）于中场休息时表演。

4.活动流程：运动员，观众进场—领导发言宣布比赛开始—比赛开始—中场休息，啦啦操，军体拳—比赛结束，退场。

三、活动安排：

1、设2名裁判员、2名记分员（裁判员，记分员由参赛双方各派一名）。2.本次比赛各队须大体统一着装（具体要求参照：服装），每场赛前请队长进行协调，区分球衣颜色。3.请比赛队伍务必在比赛前15分钟到场，填写有关比赛资料，如果在比赛开始后，15分钟内未到达比赛场地或运动员人数不足四人，则以该队弃权论，判对方赢。

4.为公平起见，筹备组将聘请经管院中较有资历的裁判。比赛过程中各队应坚决维护裁判权威，不得对裁判无礼，裁判必须严格公正执法，比赛双方队员必须尊重主裁判的一切判罚，不得攻击、干扰主裁判，不得打假球，如有上列情况者，视情节严重程度给球队乃至球队予处罚。在比赛过程中出现打架或者殴打裁判的情况，则立即取消比赛成绩。在比赛过程中如果觉得裁判有不公平的判罚，赛后可由队长向筹备组提出申诉，要有真凭实据，筹备组一定会做出妥善处理，则最终结果由筹备组裁定。

5.比赛时必须以友谊第一、比赛第二，在公平、公正、公开的宗旨下进行。6.标准的篮球场地（28X15米），距地面3.05米的球篮.7、除以下特殊规则外，比赛均按照最正式篮球竞赛规则执行。（1）时间：本次比赛采用4 x15分钟的比赛模式，第一和第二节、第三和第四节中间的休息时间为2分钟，半场的休息时间为15分钟。

（2）计时：罚球、换人、场外暂停停表，在第四节最后1分钟停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情况除外）

（3）球权：本次比赛仅第一节跳球。在比赛过程中是采取球权轮替制。

（4）加时赛：4节比赛结束后若仍未分胜负，进入一次或多次的五分钟延长赛，接续第四节进攻的篮框，中间有两分钟休息时间。

（5）暂停：每队一、二节时总共可以请求两次暂停；

三、四节时总共可以请求两次暂停，每一延长赛可以请求一次暂停，规定时间内未使用暂停不得保留至下半场或加时赛；加时赛各队均有一次暂停。暂停申请人为队长。

（6）犯规：球员犯规满3次必须离场，该队换上一名替补球员上场。全队每节满四次犯规进入加罚状态。

五、奖项及奖励：

1.设最佳得分、最佳篮板两个单项奖。2.设最佳集体组织奖2个。

六、参赛标准

1、每队由5名队员组成

2、每队报一个不超过10人的注册名单，比赛开始后，注册名单不能进行补充或更改。未经报名注册的球员，不得出场比赛。

3、球队如有未经报名注册或不符规定之球员出赛时，一经发现或经检举属实者，即取消比赛资格。七.比赛的延期：

因天气、上课或者场地等特殊原因导致比赛不能进行或者赛程有变动的情况，需要提前通知参赛球队及工作人员；球队提出延期比赛需提前二天通知筹备组，由筹备组另行安排比赛时间，安排好之后再通知。

（三）优秀军工文化作品征集

1.活动概况： 征集方式：通过海报等形式向全校征集与军工文化有关的优秀作品（书法，诗歌，图片注解，摄影，绘画或其他作品形式）

作品筹集交稿时间：２００8年11月27日――２００8年12月2日 投稿方式：1）将电子档发至：EMAIL: MING___TIAN@163.COM 2)直接将作品交到电气工程学院二楼学院办公室 作品要求：题材不限，与军工文化紧密相关且内容积极向上。2.奖项设置：（书法，绘画，摄影，文章，其他五类作品分类评定）一等奖：１名 二等奖：４名 三等奖：１０名 优秀奖：１２名 3.评奖及颁奖：

1）邀请书法专业，绘画专业，摄影专业，评论专业资深专家进行评选； 2）获奖作品将在军工文化展中向全校师生展出； 3）颁发证书。

（四）军工文化展

一、活动主题：宣传军工文化，弘扬军工精神

二、举办单位：

主办单位：国防生大队、电气工程学院 策 划 者：

策划时间：2008年11月17日

三、活动安排：

展览地点：南华主楼大厅 参与人员：全校师生

活动时间：2008年12月3日——12月5日 筹 备 组： 电气工程学院学生会主席团 维持秩序：国防生大队

会场布置：电气工程学院文艺部女生部

四、活动流程： 1、2008年11月 10日组成 5 人的活动筹备组，分别负责整个活动的策划、宣传和后勤等工作。2、2008年11月11日---2008年11月15日筹备组在流程、材料、宣传等方面广泛征求意见，力求使活动办的精彩有序，达到预期的宣传效果。3、2008年11月 16日完成策划书的草拟制作，征得相关部门的支持。

4、和各个宣传媒体取得联系，征得他们的支持，以壮大本次活动的规模和影响。

5、搜集相关材料和摄影作品，分析摄影素材，针对活动主题对照片进行筛选，要求主题鲜明，宣传力强，有一定的现实教育意义。6、2008年11月 18 日整理通过筛选的照片，按内容进行分类和板块分布，具体分配如下：

板块一： “两弹一星”精神宣传展版 板块二：载人航天精神宣传展版

板块三：结合专业特点，增强军工特色宣传展版 板块四：知识竞赛宣传展版 板块五：篮球赛宣传展版

板块六：军工文化作品（书法，诗歌，图片注解，摄影，美术等）及军工文化成果介绍

7、联系活动场地，事前向学校管理部门申请场地的使用权，准备活动场地。

8、前期海报宣传：主要由宣传部完成。在2008年11月16日---2008年11月17日在南校区、北校区、弘辰公寓分别贴出宣传海报，宣传活动时间、地点及主要内容。9、2008年11月 17日对活动场地进行分块规划，每个板块分配一个具体负责人，力争活动时所有工作一次到位保障活动的有序开展。

10、布展安排：2008年11月 18日将板块按预期安排进行分布。

11、展览时间：2008年11月 19日---2007年11月 20日值班人员每天整理好遗留垃圾，以保持一个整洁的展览环境。各个负责人按时到位。

12、设立展览介绍人员以及参观者留言本并鼓励参观者积极留言，以加强组织者和参观者的沟通交流。展览期间拍摄照片来记录活动的开展情况，并撰写通讯稿及时报道活动进展。

13、展览后对场地卫生进行彻底清理，并归还活动道具。

14、策划组对此次活动进展情况进行总结。

五、活动要求

1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。

2、参与者必须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。

3、遇各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。如果活动中出现不能自己解决的问题，请找活动负责人。

4、各活动筹备组成员及负责人应认真对待自己所承担的每一项任务，耐心处理每一项工作，协助活动其他部门的工作，主动帮助他们完成工作。

六、活动经费预算：

一、军工文化知识竞赛： 文稿打印费：30元左右 横幅：40元左右 请帖：20元左右 场地费：150元

荣誉证书：18元左右

海报 ： 6份 3元/份 板报用费 ：6块 20元/份

二、军工男女混打篮球赛： 横幅：40元左右

三、军工文化图片展 打印费：20元左右

留言本、马克笔、冲洗照片、喷绘：150元

四、军工文化优秀作品征集 荣誉证书：20元左右

合计：628元

国防生大队、电气工程学院

2008年11月18日

南华大学“军工文化月”系列活动之知识竞赛

一、活动具体流程：

1． 主持人介绍到场嘉宾

2.主持人简单介绍军工文化月的情况

3.特邀嘉宾宣布此次军工文化知识竞赛比赛开始 4.主持人依次介绍并有请此次知识竞赛的6支代表队上场。

5.主持人介绍此次知识竞赛的题型、要求及注意事项。6.在抢答题环节结束后有请各代表队进行才艺展示，由评委进行评分并进行相应加分。7.颁奖仪式。

8.特邀嘉宾对此次军工文化知识竞赛比赛总结，宣布比赛结束，请嘉宾退场。

二、参赛选手介绍：

第一组 队长：詹 熙（国防生大队）

成员：孙正浩（化学化工学院）聂冬霞（外国语学院）

韩唯一（国防生大队）

第二组 队长：桂 菲（船山学院）

第三组

第四组

第五组

第六组 成员：牛 泓（电气工程学院）康大云（护理学院）

侯雄剑（核科学技术学院）队长：柯宗贤（生命科学与技术学院）

成员：潘 丽（公共卫生学院）顾 颂（城市建设学院）

邱凌翔（电气工程学院）

队长：周梦璐（电气工程学院）

成员：吴小华（数理学院）周益名（国防生大队）

王子洲（文法学院）

队长：付 婷（机械工程学院）

成员：李 林（计算机科学与技术学院）

刘 斌（国防生大队）李 珍（国防生大队）

队长：朱俊杰（医学院）

成员：李咏梅（核资源与安全工程学院）

李雨薇（经济管理学院）杨 蕊（电气工程学院）三．活动赛制

第一部分 必答题 本部分分选择题和填空题两类题型。由主持人念题，选手在主持人宣布答题开始后在答题板上写下各自答案，时间（8秒）到后锣声提醒，各队亮题板，由主持人公布正确答案,记录员记录得分。本部分每小题10分。共10道题.第二部分 抢答题 本部分分为选择题和判断题两类题型。由主持人念题，选手在主持人宣布抢答开始后按抢答器开始抢答，并在规定时间内（8秒）完成作答。选择题答对加20分，判断题答对加10分，答错均减10分，抢而不答或提前抢答均做犯规处理，犯规扣10分。5秒内未有人抢答，答错或犯规的题均不再次抢答而进入下一题。共15道题.第三部分 才艺秀 本部分由各组成员主动报名进行现场才艺展示，才艺形式不限，要求才艺体现军工文化，展示时间限定在5分钟以内，评委根据表演情况进行亮牌打分，每牌分值5分，根据亮牌个数得出本环节各组得分。

第四部分 选答题 本部分分为选择题和填空题两类题型，各组轮流通过数字选题，每个数字对应一道选择题或一道填空题，共有10个数字，选题完后，由主持人念题，选手在主持人宣布答题开始在规定时间内（8秒）答题。选择题10分，填空题20分。

第五部分 加试题 前四项比赛结束后，若出现总分相同的现象，则加试三道抢答题，决出胜负。第六部分 点评及总结

1、由评委针对本场比赛进行点评。

2、记分员将各队分数核定，交至主持人，由主持人宣布比赛结果并进行颁奖。

四、知识竞赛部分题目：

中国目前国家级的军工公司有11个

中国核工业集团公司 中国核工业建设集团公司 中国航天科技集团公司 中国航天科工集团公司 中国航空工业第一集团公司 中国航空工业第二集团公司 中国船舶工业集团公司 中国船舶重工集团公司 中国兵器工业集团公司 中国兵器装备集团公司 中国电子科技集团公司

1、电子对抗（有的国家称电子战）主要是消弱、破坏敌方（B）的使用效能和保障已方电子设备正常发挥效能而采取的综合措施。A、武器弹药 B、电子设备 C、指挥机构 2、2003年10月15日，我国“神舟5号”载人航天飞船，在酒泉卫星发射中心进行首次载人航天飞行获得成功，使我国成为世界上第（c）个掌握载人航天技术的国家。

A、五

B、四

C、三

3、在国防现代化建设中，一大批科学家为国家的核武器及导弹事业呕心沥血，做出了杰出贡献。被称为中国导弹之父的是(A)。A、钱学森 B、周光召 C、邓稼先 4、2003年8月25日，我国自行研制的新型战机首飞成功，这个新型战机命名为(B)。

A、山鹰 B、枭龙 C、飞豹

5、我国第一颗原子弹是在(B)年首次试验成功的。A、1963 B、1964 C、1965

6、“两弹一星”是指(C)。A、原子弹和氢弹、导弹、通信卫星 B、原子弹、氢弹、人造地球卫星 C、原子弹和氢弹、导弹、人造地球卫星

7、我国绕月探测工程被命名为(B)。A、“航天工程” B、“嫦娥工程” C、“奔月工程”

8、“中国原子弹之父”（B）

A 钱三强 B邓稼先 C钱学森

9、“两弹一星”精神

热爱祖国、无私奉献,自力更生、艰苦奋斗,大力协同、勇于攀登

10、载人航天精神

特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献

11、国防教育法于是（C）经九届人大代21次会议通过，共6章38条。A：2002年4月28日 B：2002年3月28日C：2001年4月28日 D：2001年3月28日

12、中国人民解放军于（D）诞生。A：1929年10月1日 B：1927年10月1日C：1928年10月1日 D：1927年8月1日

13、国防按性质和建设目标可以分为扩张型国防，中立型国防，（B）和自卫型国防。

A、民主型国防 B、联盟型国防 C、和平型国防 D、进攻型国防

14、保卫国家安全，维护国家权益，反对霸权主义，维护世界和平是国防的（B）。A、基本原则 B、根本目的 C、大政方针 D、基本要求

15、中国拥有960万平方公里的陆地疆土，按《联合国海洋法》的规定，还拥有（C）万平方公里的“海洋国土”。A、200 B、250 C、300 D、350

16、世界上第一个实现载人太空飞行的国家是（A）。A、俄罗斯（前苏联）B、中国 C、美国 D、法国

17、美国全球卫星定位系统（GPS）由（C）颗卫星组成。A、2 B、6 C、24 D、32

18、我国法定的全民国防教育日是（C）

A、每年9月18日 B、每年9月的第三个星期日 C、每年9月的第三个星期六 D、每年9月的第二个星期六

19、我国最高军事领导机关是（D）A、国防部 B、党中央 C、总参谋部 D、中央军委 20、积极防御又叫做（D）

A、战略防御 B、专守防御 C、主动防御 D、攻势防御

21、《中华人民共和国国防法》是（C）年第八次全国人民代表大会第五次会议审议通过，并开始实施的。A、1995年;B、1996年 C、1997年 D、1998年

22、信息战，就其实质包括两个方面：（C）A、电子战、导弹战 B、心理战、火力战

C、电子战、计算机网络战 D、导弹战、计算机网络战

23、兵役法规定，年满（B）周岁的男性公民应当被征集服现役。A、17 B、18 C、19 D、20

24、航天器若想飞离地球，飞向宇宙，必须借助运载火箭的推力使其具备一定的速度，以克服地球的强大引力。其中的第一宇宙速度为（A）

A、7.9千米/秒 B、11.2千米/秒 C、16.7千米/秒 D、18.1千米/秒

25、精确制导武器，就是指采用精确制导技术，直接命中概率（B）以上的武器。A、40% B、50% C、60% D、70%

26、建设现代化的国防，必须坚持精干的常备军和(B)相结合。A、强大的后备力量 B、民兵与预备役 C、民兵

27、(B)年我国就成功地发射了第一枚自主研制的导弹。A 1958 B 1960 C 1961 D 1964

28、（C）年又爆炸成功第一颗氢弹 A 1964 B 1965 C 1967 D 1968 29、1970年，我国的(“东方红一号”)人造卫星上天。

30、()运载火箭先后成功发射了神舟一号至神舟六号飞船，为我国成功实现载人航天飞行做出了历史性贡献。

A长征二号F B 长征2号E C长征1号 D长征3号A

31、中国卫星发射基地都有哪些？

西昌、酒泉、太原、海南

32、现代国防建设包括哪些方面？ 答：现代国防是一个大系统，包括武装力量建设、国防体制建设、国防科学技术研究、国防工业建设、国防工程建设和战场建设、军事交通、人力动员准备、对 人民群众进行国防教育、建立国防法规等。

33、国防建设可以直接或间接地产生哪些经济效益和社会效益？

答：国防工业可以生产大量的物质财富，增强国家实力，有的还可以直接满足人民群众的物质文化生活需要；国防科学技术可以带动和促进军用、民用科学技术 的发展；国防教育可以振奋民族精神，在保卫国家安全和国家建设中发挥重大作用。

34、当今世界的两大主题是什么？

答：和平与发展是当今世界两大主题。

35、中华人民共和国的武装力量由哪几部分组成? 答：《中华人民共和国兵役法》第4条规定：中华人民共和国的武装力量，由中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵组成。

二、判断

1(F)中华人民共和国主席依照宪法规定,决定战争和和平的问题.2(F)地方各级人民政府和党委根据需要召开军地联席会议,协调解决本行政区域内有关国防事务的问题.3(F)中华人民共和国的兵役分为中国人民解放军和武装警察部队.4(T)一切国家机关和武装力量、各政党和喝社会团体、各企业事业单位都应当组织本地区、本部门、本单位开展国防教育.5(T)中华人民共和国在对外军事关系中遵守同外国缔结或者加入、接受的有关条约和规定.“军工文化月”

活 动 总 结

军工校园文化既是行业文化,也是大学文化,具有两者的双重属性,对创新人才的培养有导向、促进、规范和保护四大功能.因此研究型大学应从制度文化、观念文化、个性文化和保密文化等四个方面加强军工校园文化建设,以此促进创新人才培养体系建设,形成创新人才培养的长效机制.国防科技工业作为国家战略性产业，是武器装备研制生产的物质和技术基础，是先进制造业的重要组成部分，是国家科技创新体系的一支重要力量，肩负着促进国防建设与国民经济建设协调发展，维护国家安全和促进祖国统一的重任。先进的军工文化是国防科技工业改革发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的军工文化，是建设社会主义和谐文化的重要组成部分；是提高企事业单位发展能力和管理水平的重要推动力量；是不断提高军工人素质能力、促进军工人全面发展的必然选择；是全行业提高创新力、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。

南华大学为打造特色办学理念，魂系军工,弘扬军工,服务军工,传承军工。结合本校特色专业及海军国防生的教育，为深入总结军工文化建设经验,探索军工文化建设途径,创新军工文化建设模式,提高军工文化建设理论水平，特此举办军工文化月。

（一）军工文化知识竞赛

2008年12月3日“军工文化月”系列活动之“军工知识竞赛”在北校活动中心拉下帷幕，黄昕，曲凤桐，谢四平，刘永，何小英等领导出席了此次活动并为此次活动担任评委。此次活动是校园军工文化建设的初步尝试，活动中出现了一些小插曲，但最终还是圆满结束。

此次竞赛促进了军工文化在校园的传播，同时也以一种具体的形式诠释南华大学的特色办学理念“魂系军工,弘扬军工,服务军工,传承军工”。通过此次竞赛，同学们对军工文化有了深入认识与了解，同时此次竞赛也培养同学们爱校、爱国的情操。“革命尚未成功，同志仍需努力”我校“校园军工文化”的建设的还处于起步阶段，还需不断探索校园军工文化建设途径。相信有了这届“军工知识竞赛”积累的经验下届“军工知识竞赛”将会更加成功，我校“校园军工文化”的建设之路也会越走越好。

军工文化建设的总体目标是：经过五年左右时间的努力，建立一套较为完善的军工文化建设体系，促进军工人的素质和能力显著提高，企事业单位的自主创新能力和核心竞争力显著提升，全行业的凝聚力和感召力显著增强，最大限度地提高全行业热爱军工、建设军工、奉献军工的激情和全社会了解军工、关心军工、支持军工的热情，为实现国防科技工业友又好又快发展提供有力的思想保障和精神动力。具体地说，我们预期要取得5项标志性成果，简称“五个一”，即提炼一个符合社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征和军工特色的核心价值体系；建立一套协调有力、上下联动、科学高效的军工文化建设体制和运行机制；推出一批军工文化示范单位、教育基地、宣传阵地和模范群体人物等建设成果；形成一系列军工文化理论研究成果；培养一支理论水平高、实践能力强、勇于创新的军工文化建设人才队伍。

参赛选手留影：

竞赛中

评委们

嘉宾给获奖选手颁奖

2008年11月，我院积极配合“校园文化节”的开展，在校团委的领导下，与国防生大队联手举办了“军工文化知识竞赛”、“军工文化展”和“军工篮球赛”一系列军工文化活动，邀请全校16个兄弟学院共同参与，成功打造了首届“军工文化月”活动，摸索性地为我校军工文化建设作出尝试，军工文化之所以先进，根本上在于它坚持马克思主义的指导，坚持社会主义方向，符合中国特色社会主义共同理想：在于它符合先进生产力的前进方向，推动了生产力和科学技术的发展；在于它坚持“国家利益至上”核心价值观，符合以爱国主义为核心的民族精神；在于它的创新性，符合以改革创新为核心的时代精神；在于它振奋了民族精神、培育了社会主义新人；在于它丰富和发展企业文化；在于它引领和推动了国防工业体系的建设和发展，促进了我校的军工文化建设的发展。

（二）军工文化展

长期以来，国防科技工业孕育了以“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”的“两弹一星”精神和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神为核心内涵的先进军工文化，具体表现为：热爱祖国、为国争光的坚定信念；勇于登攀、敢于超越的进取意识；科学求实、严肃认真的工作作风；同舟共济、团结协作的大局观念；淡泊名利、默默奉献的崇高品质。军工文化是中华民族优秀文化的重要组成部分，是军工人在伟大的实践中凝练和积淀的十分珍贵的资源，是国防科技工业始终坚持和弘扬的行业精神。

南华大学作为一所具有国防科技特色和工程技术优势的多科性、开放式、研究型大学，在66年的建设中也孕育了以延安精神和军工文化为特色的大学文化。建立“南华大学军工文化教育研究中心”，就是要进一步加强大学文化建设，加强军工文化领域的学科建设、人才培养、科学研究和社会服务等，更好地为国防科技工业文化建设做贡献。

军工文化展在南华广场举行：

同学们都在做笔记

军工精神

大家了解军工文化

军工文化的魅力

（三）军工男女混打篮球赛

先进的军工文化是国防科技工业改革发展的强大精神支柱和动力源泉。加强和改进军工文化建设对于提高全行业的发展能力和管理水平，对于增强行业内部凝聚力、提高技术创新水平和打造核心竞争力，对于推动国防科技工业实现又好又快发展和建设社会主义先进文化等都有着非常重要的意义。

军工文化建设所倡导的军工精神，包括创新精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神和服务精神等等，不仅能够丰富思想政治工作的内涵和外延，而且还给企业思想政治工作增添了新的活力。国防科技工业行业精神、行业作风的形成和发展离不开具体的工作实践，这既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设。在此方面，军工文化与思想政治工作促进生产力发展、培育高素质员工队伍的目标是一致的，因而可以极大地丰富了思想政治工作的内容，使现阶段的思想政治工作更生动、更活跃、更贴近军工行业的实际发展需求。

军工男女混打篮球赛在北校运动场举行，本次活动重在加强军工之间的交流，互相学习军工文化知识，通过篮球赛进一步的交流宣传军工文化知识。比赛吸引了全校的广大学生，进一步的了解了军工文化知识。

此次军工文化系列活动涉及载人航天技术、太空技术、核技术、国防事务法律等诸多方面，极大增加了同学们的军工知识，增强了军工文化与高校教育的结合，为军工文化月系列活动增添了一笔亮色。

电气工程学院分团委、国防生大队分团委

2008年12月10日

附表：媒体报道情况

电气工程学院分团委、国防生大队分团委

2008年12月10日

第四篇：魏集卫生院安全生产月实施方案

张集镇魏集卫生院

“安全生产月”活动实施方案

为认真贯彻落实县政府、县卫生局、镇政府关于在全县开展进一步加强安全生产工作会议的意见，促进我院卫生事业与经济社会协调、和谐发展，保障深化医药卫生体制改革的顺利进行，为构建和谐医院、确保人民群众生命财产安全和社会稳定，结合我院实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想：

今年的宣传主题是：安全发展、预防为主。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党委、县政府有关会议精神，全面落实科学发展观，围绕构建社会主义和谐社会和融入“两个率先”的大局，结合卫生工作特点和卫生系统实际，以构建和谐医患关系和平安医院为抓手，以提供卫生应急保障为己任，促进卫生事业与经济社会协调发展、和谐发展，确保系统内平安，为平安建设工作提供坚强有力的卫生保障。

二、工作目标：

1、要确保（五无），无重大刑事案件及治安案件，无重大安全生产事故，无集体上访事件，无1级完全责任医疗事故，无职务犯罪。

2、综合治理组织健全，法制教育全员普及，制度建设比较完备，部门、科室协调机制健全。

3、确保药品安全，规范执业行为，医患关系和谐，急救医疗到位。

三、工作措施：

1、加强组织领导。成立社会治安综合治理领导小组，一把手为领导小组组长，分管领导具体抓。建立健全责任制度，做到责任明确，层层有人管，事事有人抓。

2、完善制度建设。建立医患沟通制度、责任追究制度、医疗管

理制度、安全生产制度、治安防范制度、内保工作制度、奖惩制度等。

3、加强治安防范。完善并强化医疗机构内部安全防范措施，强化对要害部门的管理，对财会室、档案室、药库、病房、收费处等科室，做好防盗防抢防破坏工作，按规定安装技防设施，夜间有巡逻人员、值班守护，确保不出现意外。安保人员配备到位，责任明确。与镇政府及工商、公安等部门密切配合，做好周边影响医疗治安秩序的环境整治。及时处理因医患纠纷引发的寻衅滋事，故意毁坏公私财务，侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员等影响医疗秩序的行为。

4、消防安全措施完善。单位内部尤其是住院病房的安全出口标记必须清晰可见，严格按照消防技术规范要求，安装火灾自动报警系统，完善建筑消防设施，确保消防通道畅通。切实落实消防安全责任制，确保人员到位，工作到位。制定消防应急预案，定期进行消防演练，及时处理消防安全隐患。配电室以及使用的电器作到检查与维修，发现问题及时整治。消防设施定期更新、保养，确保性能良好。

5、确保药品安全。严格执行《药品管理法》，严把药品采购渠道，确保无假、伪、劣及过期药品。认真执行《麻醉药品和精神药品管理条例》，对麻醉药品实行专人、专柜、专册管理，使用时按规定实行建档和告知义务。检验科加强对有毒试剂管理。

6、法制宣传教育普及。高度重视和切实做好普法工作及职业道德教育和行风建设，预防职务犯罪，对医务人员的不良行为实行处罚记录。要实行目标管理，使普法依法治理工作规范化、制度化。积极开展崇尚科学、反对迷信教育和反邪教警示教育，揭露“法轮功”等邪教组织的邪恶本质，防范“法轮功”等邪教组织煽动滋事。

7、依法规范执业。严格执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。认真落实医疗质量和医疗安全的各项制度，尤其是核心制度，特别是首诊负责制。医疗安全教育每年不少于4次，医务人员持证执业率100%，无试用期人员独立值班，诊疗护理合格率100%，处方合格率95%以上。

8、急救医疗完善。有应对突发事件的医疗救护应急预案，应急

队伍稳定，并能定期进行演练。能保证一定的床位腾空，有随时接待成批伤员的能力。急诊绿色通道畅通，抢救室配备符合规定要求，急救物品、药品完好率100%，急诊人员资质符合要求。急诊医疗严格执行省“六个必须”。

9、和谐医患关系。认真执行价格收费公示制度，服务态度良好，无“生、冷、硬、顶、推”现象。认真履行告知义务，充分尊重患者的知情权、选择权，保护患者的隐私权。

10、建立相互沟通协调机制。加强与本地综合治理部门、公安、工商、新闻宣传等部门和单位的联系，建立沟通协调机制，定期交流情况，及时反映问题，寻求帮助和支持，为创建平安医院共同打造良好的外部环境。

五、实施步骤：

“安全生产月”活动分四个“安全生产周”进行。

第一周为“安全生产宣传周”，通过领导讲话、文件传达、召开会议部署等宣传形式和手段，掀起安全生产宣传的热潮。

第二周为“安全文化和科技普及周”，组织开展安全生产法律法规、安全科学常识等方面的学习，提升职工安全意识，重点参与工会和法监部门组织的 “五五”普法活动。

第三周为“安全生产宣传咨询周”，通过布置现场咨询台、制作宣传展板、开通咨询热线等方式，为广大职工提供安全服务和咨询。第四周为“应急预案演练周”，通过开展应急救援知识的学习和应急救援演练，检验和完善应急预案，强化应急管理工作，提高干部职工应急处置的能力。

六、工作要求：

1、活动期间要悬挂“安全生产月”主题宣传内容的横幅、标语，营造“安全生产月”活动氛围。

2、要制作“安全生产月”宣传展板，参与县安委会组织的各项活动。

3、提高认识，加强领导。创建平按医院是新时期构建和谐社会的基础保障，也是加强医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，构建和谐医患关系的需要，一定要高度重视，切实把创建平安医院作为医院当前重要工作来抓。严密组织，加强领导，成立一把手为第一责任人的领导小组和创建办公室，明确责任科室，加强督查指导和考核。

4、统筹兼顾，整体推进。在抓好创建平安医院的同时，注重统筹兼顾，整体推进，把创建平安医院与今年继续开展的医院管理年活动及治理商业贿赂活动等结合起来，使各项活动相互渗透，相互促动，从而推进医院的全面工作。

铜山区张集镇魏集卫生院

2011.04.08

第五篇：09年安全生产月宣传标语集

09年安全生产月宣传标语集

[ 2009-5-7 17:12:00 | By: 乘风 ]

推1.安全发展，国泰民安

2.治理隐患，防范事故

3.安全发展，和谐共建

4.安全第一，预防为主，综合治理

5.广泛深入开展全国安全生产月活动

6.弘扬安全文化，提高安全素质

7.强化安全教育，狠抓制度落实

8.安全生产责任重于泰山

9.安全责任为天，生命至高无上

10.安全是幸福的源泉，安全是效益的保障

11.安全是生命的卫士，安全是效益的保障

12.安全是最大的效益，事故是最大的浪费

13.安全连着你我他，平安幸福靠大家

14.坚决贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作决定》

15.认真学习贯彻《生产安全事故报告和调查处理条例》

16.贯彻《安全生产法》，促进安全生产形势稳定好转

17.加强安全隐患综合治理，防止减少生产安全事故

18.安全生产，人人有责

19.加大安全投入，改善生产条件，促效益保安全

20.强化安全防范措施，落实安全规章制度 荐

21.安全出效益，安全促发展

22.安全来自警惕，事故源于麻痹

23.强化安全教育，提高安全技能，减少安全事故

24.特种作业必须持证上岗

25.新入厂人员必须进行“三级安全教育”

26.推动安全文明生产，提高职工安全意识

27.正常使用劳保用品，预防减少意外伤害

28.加强劳动保护，让你化险为夷

29.安全第一，预防为主

30.安全生产，重在预防

31.关口前移，防患未然

32.安全生产，违法必究