软件外包人才职业化发展道路

第一篇：软件外包人才职业化发展道路

软件外包业人才职业化发展道路

当前，人才紧缺与人才结构不合理成为影响我国外包服务业发展的重要因素，国家相关部门、行业协会和企业正在积极探索新的人才培养模式。

软件外包服务业已成为信息产业发展的新增长点，与此同时，人才紧缺与人才结构不合理已成为影响我国外包服务业发展的重要因素之一。

软件外包人才结构性紧缺

我国2006年软件与信息服务外包实现收入约20亿美元，增长速度超过了50%，在这一背景之下，国内积极承接软件外包的企业业务不断扩大，人才的重要性更加凸显，技术和人才成为成功承接外包的重要因素。博彦科技人力资源负责人姚双向《中国电子报》记者表示：“软件外包难做的不是拿到活，真正的挑战是怎么找到能干活的人，就像项目经理。”

事实上，我国开设软件相关专业的高等院校不在少数，社会上各种培训机构也在近几年变得炙热，有关数据显示，2007年，全国软件从业人员数达102万人，那么，为什么国内的软件企业还有人才方面的压力呢？

究其原因，首先，从各大高校提供的新生能力来看，由于一些学校课程的设置与实际的需求存在一定的差距，因此，企业在招收到新员工后，都要对新员工进行相关的培训，承担一定的时间和人力成本来等待员工的成熟。而这一培训过程，交给培训机构去做的效果，并不尽如人意。EDS亚洲区公司事务副总裁柳尽染向《中国电子报》记者表示：“我们和培训机构有不少的接触, 有些培训机构没有什么实际的效果，老师没上过机，教材也是几年以前的。真正的培训应该跟外包企业的需求结合起来，培训应该关心整个市场和行业的发展，而不是盯在几个月的学费上。”

此外，当前从事软件的人员虽多，但是真正的“高手”依然紧缺。国家开发银行原营运中心主管IT副主任许成军谈到在国家开发银行将软件外包的过程中，发现当前中国的软件外包企业中,“缺少高手，高手比较贵，培养一个高手需要一个过程，搞不好高手就跳槽了”。同时，我国的一些高级软件人才，也常被外企挖走。浪潮集团高级副总裁王兴山在谈到发展服务外包遇到的一些新的不利因素时说：“国外企业来中国不仅仅抢你的订单，优秀人才的大量流失也是很大的问题。”

探索人才培养新模式

近几年，如何找寻顺畅的人才对接和培养机制，成了国家、企业和培训机构共同努力的方向。

信息产业部软件与集成电路促进中心副主任邱善勤向《中国电子报》记者表示：必须推进外包人才的培训标准化、体系化，积极培养外包产业紧缺人才，优化人才队伍结构。在外包人才培育方面，积极组织企业专家，制定适合外包产业发展的扩建标准规范。同时信息产业部也适时启动了国家信息技术紧缺人才培养工程，外包人才培育项目，如信息产业部与NEC合作主办的外包培训等。

商务部2006年出台的《千百十工程》当中，明确提出了要实施服务外包“千百十工程”人才培训计划，以专项资金用于支持大学生增加服务外包专业知识和技能，鼓励服务外包企业新增大学生就业岗位的各类人才培训项目，重点培训大学应届毕业生和尚未就业的大学毕业生，以及服务外包企业新入职员工，力争在五年内培训30万-40万承接服务外包所需的实用人才，吸纳20万-30万大学生就业，有效解决服务外包产业人才短缺和大学生就业问题。企业也在积极探索新的培养模式，如博彦科技采取在部门里师傅带徒弟的方式来弥补模式化培训的不足。师傅带徒弟方式效果明显，但是经费成本、时间成本高，产出慢，不过博彦科技人力资源负责人姚双认为可以尝试在企业培训的基础上，“在部门里把师傅带徒弟做好，然后再把经验扩展起来，变成一种规模化培训”。

除此之外，中国系统和软件过程改进分会副会长居德华在接受《中国电子报》记者采访时提出，当前我国软件人才的发展，应该走职业化之路。这一想法，得到了中国软件行业协会和相关企业的支持，2008年1月底，中国软件行业协会启动过程改进人员人才工程，探索新的人才培养模式。启动仪式吸引了多家软件企业参与。该工程所针对的软件过程改进领域，已经成为影响软件企业承接外包的重要因素，涵盖了当前人才最为紧缺的软件测试，估算和缺陷管理等领域。这项工程的实施将取得一个突破，实现软件企业的过程改进由过去的组织级走向了个人和组织级的结合。以企业为例，达到CMMI5级的企业，企业内的工程师通过该工程，参与信息产业部和相关机构的认证考评。假设20名工程师里有10名取得了高级认证，10名取得中级认证。那么，发包方在考察企业能力时，可以从该企业是否取得CMMI认证以及有多少工程师获得认证，即从组织和个人两个层面进行考察。该工程也是我国软件人才走职业化发展道路的一次“试水”，工程在今年3月建立知识体系框架，提交标准委员会审核，6月发布中国软件过程改进知识体系，7月培训试点开始，认证考试工作启动，2009年-2012年实现存量人员培训和认定。

第二篇：网络工程师职业化发展道路

网络工程师职业化发展道路

一、网络工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心网络架构、安全技术,具有不可替代的竞争优势

2、人才缺口大,27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然

3、就业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域

4、增值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨

5、职业发展前景广阔,网络工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升

二、网络工程师职业规划过程主要有以下几步:

第一步,小企业的网络管理员（系统管理员）;

第二步,进入大中型企业,同样的网络管理工作,工资就可能完全不同了。

第三步,学习更全面的知识成为普通的网络工程师。

第四步,学习更全面的知识成为专业的网络工程师,如网络存储工程师、网络安全工程师。

三、下面来详细说明网络工程师职业发展:

（一）、管理员

工作职责描述:

（1）、网络本身的管理;

（2）、网络中操作/应用系统的管理(信息系统管理员）.两者的区别主要是:网络管理员重在OSI下3层,系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

就业前景:是一个专业网络人员必经的初始阶段

（二）、工程师

1、普通网络工程师

工作职责描述:

（1）、高级网络管理员,在大企业中或是在网络公司工作

（2）、维护公司网络设备,保证公司骨干网络正常工作

（3）、对主流的网络设备非常了解

职位要求:

扎实而又全面的网络知识功底

多年专业网络管理经验

对产品性能和最新技术掌握很好

就业前景:国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师

工作职责描述:

（1）、高级网络管理员

（2）、在大企业中或是在网络公司工作

（3）、维护并保证系统工作正常

（4）、对流行的OS非常了解

（5）、对系统故障的解决有丰富的经验

职位要求:

扎实而又全面的网络知识功底

多年专业网络管理经验

对新OS系统和最新技术掌握很好

就业前景：大的网络公司、外包公司的技术人员

3、网络系统设计师

工作职责描述:

（1）、公司需要建设网络,主要根据要求进行设计,客户能满意

（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性

（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种

（4）、网络和系统方面都有很好的经验

职位要求:

扎实而又全面的网络知识功底

多年专业网络管理、设计经验

对网络核心技术掌握很好

就业前景:国内真正的设计师凤毛麟角

4、网络存储工程师

工作职责描述:

（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心

（2）、有效管理公司海量数据,有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案

（3）、灾难恢复

职位要求:

有多年的网络管理经验

熟悉一些常用数据库软件

有网络存储理论知识,包括存储基础、技术及网络存储高级技术

熟悉主流存储、备份厂商的产品线;如IBM/HP/SUN

熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用

具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景:

国内每年所需的网络存储人才在60万以上,而目前国内每年最多仅能提供1万左右,缺口极大.随着网络经济的日益普及,此类人才在未来几年中的需求将持续攀升,专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员.5、网络安全工程师

工作职责描述:

（1）、主要保护网络安全

（2）、保护网站、邮件等服务器安全

（3）、合理布置网络结构和网络产品

（4）、对企业能进行安全评估和防护

工作要求:

有多年的网络管理经验

熟悉多种网络安全技术,对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验,了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧;

精通Windows、Linux等系统环境,能进行维护管理和故障分析

就业前景:当前最急缺的人才,工资增长幅度大

（三）、管理人员

1、项目经理

工作内容:

（1）、融合技术和管理的复合性人才

（2）、参与项目谈判

（3）、项目目标和项目财务指标

（4）、划分工作内容并合理分配

（5）、指导网络工程师

（6）、控制工作的进度,按计划完成项目

（7）、组织项目会议

职位要求:

多年的网络工程师经验

希望做管理

需要自己学习项目管理知识

就业前景:

技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高,可晋升企业核心管理层

2、技术主管

工作任务描述:

（1）、带领技术团队创造更多的价值

（2）、在信息方面参与公司的规划和计划职位要求:技术全面;有管理能力

就业前景:是网络工程师30岁后的发展方向

第三篇：软件测试人才发展现状

软件测试人才发展展望

软件测试属新兴职业，但目前国内软件产业规模越来越大，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。据悉，中国IT人才缺口超过100万名，其中30万名以上为软件测试人才。作为工业化产品质量的“把门”者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。据悉，目前国内软件测试和开发人员比例大约在1：4—1：5，而国外测试和开发人员比例为1：1，可见，国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。据分析，中国软件测试职业具有以下特征：

就业竞争小。据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

高薪没商量。为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略，刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-6000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后的薪资更是翻番。

多元化发展。与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向的多元化。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

无性别歧视。如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。

测试职业的这些特征吸引了很多软件人才的注目，山东省软件评测中心根据多年人才培养的经验，展望2011年，软件测试人才将呈现以下发展趋势：

1、中高级软件测试人才需求量进一步加大

从众多企业HR那里了解到，目前招聘难度大的主要是高级测试工程师，也就是软件测试职位的中高端人才，这从一些知名企业的招聘岗位及其要求上便不难看出。

比如，微软中国招聘：软件测试开发工程师主管，要求具有4年以上测试相关工作经验。而众多的企业在招聘软件测试工程师的要求上都是要具有2年以上的测试相关经验，中高端职位要求工作经验起码要3年以上。

2、能力要求提高

面对这样大的人才需求态势，企业寻找合适的员工还是有选择的，那些具有很强的探索精神、耐心、细心、责任心、良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力、具有扎实的计算机基础知识、全面的业务知识和较高的测试技能、对软件测试工作有了解并且热爱的人员才是企业真正需要的人才。

3、初级工程师上升潜力大

据调查显示，1-3年工作经验的软件测试从业人员占整体的45%，其次是从业时间在1年之内的新人，占整体的39%，三年以内工作经验总计占比84%，只有16%的从业人员测试工作年限超过三年。

由于软件测试近几年才受到国内IT界的重视，具有3年以上工作经验的测试人才比较缺乏，因此一些企业动辄要求3年工作经验，要想招聘到足够的人才是不现实的。软件测试从业人员的职业发展阶段大部分处于初级，初级测试工程师和测试工程师共占74%，此外11%的软件测试从业人员是测试组长，高级测试工程师仅占5%的比例。这一点一方面反映了每个行业都存在的金字塔形的人才结构，另一方面也反映出业界需要加强对软件测试人才的培养。

而软件测试从业人员的出生年代集中在上世纪80年代，其比例为81%，出生于70年代的比例为18%，60年代的软件测试从业人员仅1%.软件测试作为一个新兴的职业，出生于上世纪80年代的职场新人是这项工作的主力军，由于缺少资深的测试人员，这些新人的职业发展空间巨大。

软件测试在国内起步较晚，软件测试从业人员大部分还属于职场起步阶段，说明此领域存在较为广阔的职业发展空间。

4、测试领域细化明显

很多软件的测试是针对某一特定行业或领域。因此，掌握该领域专业知识也是非常关键的。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，软件测试从业人员会越老越吃香。

据调研数据显示，51%的软件测试从业人员从事的测试工作类型为手工功能测试，其次是测试用例设计，比例为16%，从事测试管理、功能自动化测试、性能测试的从业人员的比例相当。

66%的软件测试从业人员关心应用软件行业的业务知识，其次为电信/互联网服务，其比例为42%，软件外包、典型行业（金融、银行、保险等）、电信/互联网系统及设备的关心比例分别为31%、24%和24%.而软件测试从业人员的学历集中在本科，其比例为70%，大专学历次之，其比例为23%，高学历者（包括硕士、博士）占6%，大专以下的有1%.5、专业的培训机构更受欢迎

软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。

目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。未来，来自高等学院甚至重点院校的学生参与IT培训的学生将会越来越多，使得提供给IT行业的软件测试人才的综合素养也会逐步提升。

正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等五部委联合颁布的124号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”作为软件测试人才培养的重要基地，专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。

软件质量缺陷案例

某一天你银行卡里面突然多了100000大洋抑或是你能遥控ATM自动吐钞票？

你能事先未仆先知，知道了福利彩票开奖号码，然后去买彩票？

打电话的时候收不到重要的约会的短信？

去银行取钱的时候，柜台员崩溃的告诉你系统故障？

你在购买facebook股票的时候，交易系统因访问量过大导致无法交易？

你回家要在12306网站上购买火车票时，系统老是提示你现在忙，请稍后？

在注册某个网站账号的时候因不小心输错了某个信息，网站崩溃的清理你所填的所有记录，然后一切重头来过？ 你们公司给某个企业做了一套软件，对方问你，你们的软件质量怎么样时？这一切的一切，其实这一切似乎都跟质量相关，而质量如何来提高或者如何来保证呢，就好比生活中的质量是靠检测来把控的，所以曾经深受消费者亲睐的免检的三鹿奶粉，在“毒奶粉”事件中轰然倒闭，最终退出市场？包括最近的CSDN、人人网账号资料的泄露等等。

从国际权威的ISTQB认证来看，软件之所以会产生缺陷是因为人的错误行为，比如需求分析人员不一定精确的传递用户的需求、开发人员不一定能准确无误的写好每一段代码。软件质量产生的后果不仅仅是看得见的bug，看得见的失败的项目，看得见的现场故障的运行，也包括可能看不见的延期交付、纠正错误的无休止的加班、影响了员工的积极性、失去市场时机和失去订单甚至是信誉和品牌。

从这个意义上来讲，处于软件生命周期中每个阶段的人员都理所当然的应该懂或多或少的软件测试的技术与知识。

1983年【IEEE软件测试定义】使用人工和自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际结果之间的差别”。从这个定义另外还可以看出软件测试的历史不长，实际上世界上最重视软件测试的企业之一微软也是在这个时候开始有真正意义上的软件测试工程师。

而在国内，最先开始软件测试的企业应该属华为等大型企业，大概的时间是1997年，所以从这个意义上来看，软件测试在国内的历史还只有16年不到的历史，还是一个未成年的孩子。

第四篇：软件外包合同

软 件 外 包 合 同

甲方：乙方：

地址：地址：

电话：电话：

乙方受甲方委托进行的开发工作。双方本着相互合作、互惠互利的原则，共同协商达成如下协议：

一、项目名称：

二、内容及要求

（一）开发内容：根据甲方的要求，乙方在规定时间内完成“”的开发

（二）开发时间

1.启动日期：甲乙双方签字盖章之日即为项目正式启动日期；

2.完成期限：自项目正式启动,个工作日内完成整个项目。其中个工作日内完成软件的开发测试工作,后个工作日内验收工作。

（三）项目验收

1.乙方提供的产品符合甲方的使用需求；

2.乙方提供的产品符合甲方对产品的性能要求；

3.乙方提供的产品符合甲方对产品的用户界面的要求。

三、双方权利义务

（一）甲方：

1.甲方有权利督促乙方按规定时间完成项目开发，有增加或修改内容双方需另行协商解决；若出现大幅度的变更，则甲乙双方商议延长开发周期；

2.甲方应当按照协议，按时向乙方支付开发费用；

3.甲方有责任对本协议的内容进行保密；

4.甲方有责任对乙方的软件开发技术进行保密，在未经乙方书面许可的情况下，不得向第三方泄露；

5.甲方有责任保密乙方的个人信息，不得向第三方泄露。

（二）乙方

1.乙方有责任按甲方的要求在规定时间内完成项目开发，完成需要开发的内容；

2.乙方有责任对本协议的内容进行保密；

3.乙方有责任对与甲方项目的接口规范、运营模式、项目设计文档、项目源码及甲方的客户信息进行保密，在未经甲方书面许可的情况下，不得向第三方泄露，如果有意或无意泄露，乙方承担相应的违约责任；

4.乙方有责任在项目验收合格完成之后，向甲方提供为期天的免费维护服务，此维护仅指软件的修改以及小范围的功能性改动。

四、费用和支付方式

（一）费用：此项目费用合计为元人民币

（二）支付方式

1.第一阶段

在合同签订之后的个工作日内，支付乙方元人民币。

2.第二阶段

乙方完成项目的开发工作提交甲方验收后的个工作日内，甲方支付乙方元人民币

3.第三阶段

项目验收测试合格后的个工作日内，甲方支付乙方元人民币。本合同的合同金额为不含税金额，如甲方需要乙方提供发票，则需要支付的税点后乙方为甲方提供发票。

（三）违约责任

1.甲方有责任按期支付乙方费用，如因甲方自身原因，未能按时交付，则每延期一天，甲方将额外支付乙方总费用的作为补偿；

2.如因乙方自身原因，未能按时交付，则每延期一天，甲方将扣除乙方总费用的作为补偿。如确因甲方原因，造成乙方未能按时交付，则乙方不承担由此造成的甲方的损失；

3.因乙方开发软件涉及到和甲方系统的对接，如因甲方接口配合方面的原因导致不能按工期完成项目的，乙方不负违约责任。

五、适用法律

本协议按中华人民共和国法律解释。

六、仲裁

对在本协议履行过程中出现的争议，双方本着友好协商的原则予以解决，如协商不能解决时，合同的任何一方可将争议提交本地仲裁委员会，并按该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁决定对双方都有约束力。争议进行仲裁期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行各自本合同中规定的义务和行使权利。

七、其它

本合同壹式贰份，双方各执壹份，签字盖章有效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表（签字）：_________代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日

第五篇：软件外包合同

甲方在此委托乙方进行xx软件的开发，为明确双方责任，经友好协商，双方达成以下协议：

第一条：项目的功能、平台架构、开发进度、交付方式等内容由载明。

第二条：甲方的权利和义务

1.提供专人与乙方联络。

2.提供项目所需要的所有资料交给乙方，并保证资料的正确性。

3.及时支付费用，保证项目的开发费用及时到位。

4.本合同的相关作品、程序、文件源码的版权属甲方所有。

第三条：乙方的权利和义务

1.提供专人与甲方联络。

2.按照项目进度要求及时完成系统的开发，同时保证项目质量。

3.协助甲方完成所开发系统的实施、培训以及维护。

4.开发完毕，乙方应将系统的文档、源代码移交给甲方，不得将其应用在其他企业。

5.不得将甲方开发内容泄露给第三方。

第四条：验收

1.验收标准为： a.程序正常运行；b.方案中提到的功能全部实现；c.项目按时完成；d.文档和源代码齐全

2.验收期限为2天时间。

第六条：付款方式

1.合同签订后1个工作日内，甲方向乙方支付合同总价30％的预付款。

2.试运行完毕，甲方向乙方支付合同总价70％的合同款；

第七条：维护

1.乙方应通过电话、email、现场服务等方式协助甲方的系统维护，乙方有义务及时响应和认真服务，努力确保甲方所委托开发系统的正常使用；

2.甲方需要改动或需要委托乙方进行二次开发，甲方应同乙方另订协议，作为合同的附件，另收开发费用。

第八条 违约责任

1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本合同，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，该方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。

2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的3 天内，及时通知另一方。

3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服并且不能避免的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等。

第九条 其它

1.如果本合同任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。

2.本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

3.本合同一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

乙 方： 甲方

法人代表： 法人代表：

代 理 人： 代 理 人：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

地 址： 地 址：

电 话： 电 话：

传 真： 传 真：

开户银行： 开户银行

帐 号： 帐 号：...