第一篇：2014年舟山普陀医院招聘护理人员25人公告
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2014年舟山普陀医院招聘护理人员25人公告
为推进医院快速发展，充实医院护理人才队伍，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，经舟山市普陀区人力资源和社会保障局同意，现面向社会公开招聘护理人员25名(包括助产专业)。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
普陀医院是省内建立最早的三家公立医院之一和全市最早的公立医院，也是舟山东南部地区和普陀区唯一一家综合性公立医院。2005年通过省卫生厅评审成为二级甲等综合性医,2011年9月接受“二甲”复评。2013年6月高分通过省卫生厅三级乙等综合性医院评审,2013年12月又顺利搬入了东港新院, 现住院病人已达800人次, 新增了三个科室。经过96年建设发展，几代人辛勤耕耘，现已形成多学科、多门类的医疗体系，承担着舟山东南部地区常住和流动人口医疗、急救、预防、保健、康复等任务。
二、招聘计划
全日制医学院校中专学历以上护理专业(含助产专业)毕业生25名。其中：
1、全日制医学院校中专学历从高分到低分聘用不超过总人数的1/5，即聘用不超过5名(含5名);
2、根据浙卫发(2013)255号浙江省卫生厅省编委办省教育厅等六部门《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》的精神，从合同制护士中聘用人员不少于招聘总人数的15%，本次招聘在合同制护士中从高分到低分聘用4名;
3、其余招聘三年内(2012年6月后毕业, 包括2012年6月毕业)全日制大专学历以上护理专业(含助产专业)人员。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行。
2、热爱护理工作，有较强的事业心、责任感和奉献精神。
3、身体健康，仪表端正，能适应岗位工作。
4、全日制大专及以上学历户籍不限，其中全日制医学院校中专学历毕业生限舟山市户籍或生源。
5、历届合同制护士要求具有护士执业资格，并且在二级医院工作三年以上。机关事业单位在编在职人员和全日制普通高校就读生不能报考。
四、信息发布平台
(一)舟山市普陀区人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com/)其中，普陀医院网站为发布考试、体检、等相关信息的唯一平台。
五、招聘办法
招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方法进行。招聘程序分为报名、考试、体检、考核、公示、聘用。
根据浙卫发(2013)255号浙江省卫生厅省编委办省教育厅等六部门《关于加强全省护理队伍建设的实干意见》。在招聘护理人员时,会适当降低开考最少人数比列要求,优先保证护理空缺岗位人员到位，报考人数应达到招聘职位计划数的1.2倍，未达到规定比例的，由区人力资源和社会保障局和区卫生和计划生育局协商，取消或核减招聘计划数。
(一)报名
1、报名时间：2014年2月19日至2014年2月20日;
2、报名地点：普陀医院人事科
3、联系电话：人事科0580-3030030;李老师：*** 吴老师: ***
4、报名办法：持本人身份证、毕业证书(原件、复印件)或《学校毕业生就业推荐表》和近期免冠一寸照片2张。
(二)考试
1、考试采用笔试、面试和技能考核。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占30%，技能考核占总成绩的20%，总成绩满分为100分。笔试时间及地点详见准考证，准考证领取时间另行通知。
2、根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1: 2比例确定技能考核和面试人员(不足招聘比例的按实参加)。技能考核和面试主要测试应试者的操作能力、综合分析能力、语言表达能力和应变能力等。面试和技能考核办法、时间、地点另行通知。
(三)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能考核成绩×20%。
当成绩并列时，按笔试成绩确定名次，若成绩仍相同，按学历高低确定名次。总成绩低于60分的不予聘用。
(四)体检考核
按招聘职位计划 1：1的比例确定体检、考核对象。若总成绩相同，以学历高低、笔试成绩高者排位在前。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公[2005]68号)及人力资源社会保障部、卫生部修订《公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
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考核标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考核不合格者不得聘用。
如有体检、考核不合格的，按成绩从高到低顺延替补。(五)公示聘用
1、招聘时，在同样分数情况下，优先聘用高学历者，同等学历者取笔试分数高者。
2、经考核合格的人员，确定拟聘用人选，并在普陀医院网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填写《浙江事业单位新聘用人员登记表》,办理聘用手续。拟聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员名单公示后，各招聘职位均不再递补。
3、聘用人员纳入事业单位编制。
4、报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向舟山市普陀区卫生和计划生育局反映，以便及时酌情纠正。
5、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
6、本公告未尽事宜，由普陀医院负责解释。咨询电话0580-3030030，监督电话：普陀区卫生和计划生育局0580-3052118，区人力资源和社会保障局0580-3012510。
普陀医院
二〇一四年二月十二日
第二篇：安徽省立医院2015届护理人员招聘公告
中公教育·给人改变未来的力量
安徽省立医院2015届护理人员招聘公告
【导读】
安徽省立医院因工作需要，向社会招聘2015届护理专业应届本科、专科毕业生，现将相关事宜通知如下：
一、招聘岗位及名额：
㈠本科生85名（总院70名，南区10名，西区5名）
㈡专科生75名（总院60名，南区10名，西区5名）
二、招聘条件：
1、坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，热爱护理事业；
2、身体素质：身体健康，无药物过敏史、无传染病及慢性疾病；
3、出生年月日要求：专科生1992年1月1日后出生，本科生1990年1月1日后出生；
4、学历及相关要求：应届生，经国家统一考试入学的公立全日制院校护理专业毕业生，本科生要求第一学历为二本及以上院校毕业，专科生要求为高等专科院校毕业（注：不含高职3+2，专升本，三本），有三级综合性医院实习经历，其中本科生需要通过大学英语四级。
三、报名、资格审核事宜安排:
1、时间：1月20日—1月27日（其中1月25日休息，不接受报名；上午8：30－11：30，下午14：00－17：00）；
2、地点：安徽省立医院行政办公楼6楼人事处档案室（合肥市庐江路17号）
3、提交材料：
1、《安徽省立医院2015届护理人员招聘报名表》（见附件1）；
2、居民有效身份证、学生证以及就业推荐表的原件和复印件；
3、一寸正面免冠同底彩色照片2张；
4、实习单位证明的原件和复印件，或实习手册原件；
5、本科生需提供英语四六级证书原件和复印件。
查看全文：http://fuyang.offcn.com/html/2015/01/17985.html
中公教育·给人改变未来的力量
第三篇：2018招商银行舟山分行社会招聘公告
银行招聘网：http://www.zj.jinrongren.net/ 2018招商银行舟山分行社会招聘公告
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人力资源岗-舟山分行(筹)
岗位职责: 1.结合分行人员规划配置政策，保障机构人力资源供给。
2.根据分行要求完成辖内培训工作，落实培训预算及计划。3.根据分行党团工作要求，组织开展分行党团工作和活动。4.根据分行党委安排，管理分行干部相关事宜。5.负责分行辖内的福利发放工作。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。计划财务岗-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责分行资产负债、统计报表、资金头寸等相关工作。2.负责权限内的财税管理事项。
3.做好财税分析及数据管理工作，定期、不定期的提交分行财务收支分析及各类专题分析，为经营决策提供有力支持。
任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.两年及以上同业相关工作经验优先考虑。纪检监察保卫岗-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责落实纪检监察、公安部门和分行相关文件规定和工作部署。2.负责信访举报，查处内部欺诈案件和员工重大违规违纪行为。3.组织推动分行安全教育、安全检查、安全演练及安全隐患整改。4.负责组织开展分行案件防控工作。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。
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4.有一定法律专业知识的优先考虑。系统管理岗-舟山分行(筹)岗位职责: 1.制定并落实网络规划、网络管理和维护规范。2.负责网络资源的配置与管理。
3.执行各类系统和应用的日常管理和维护任务。4.负责机房的建设与管理工作。5.响应、跟踪和处理各类安全事件。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上计算机相关工作经验。综合秘书-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责为行领导起草各类综合性文字材料。
2.负责为行领导传送各类文件，传达、督办行领导批示。
3.负责分行周例会、行长办公会的会务工作，撰写会议纪要。4.协助行领导日常工作安排和例行性事务的沟通与协调。5.对接监管机构，负责各项文件拟定、报送工作。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.有一定文字功底，具有两年及以上同业相关工作经验。综合柜员-舟山分行(筹)岗位职责: 1.熟悉储蓄、会计柜台各类业务。
2.配合客户经理，发掘客户资源，并适时向客户经理转介基金和理财产品等客户需求。
任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。
理财专员-舟山分行(筹)岗位职责: 1.负责客户开拓、维护和挖掘工作，帮助客户了解招行零售业务品种，为客户提供招行业务范围内的全方位金融服务，挖掘潜在客户，提升客户资产质量。
2.学习掌握客户特征，根据客户需求，在财富顾问的协助下为客户作最适当的产品组合建议，实现零售产品销售。
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任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。零售市场经理-舟山分行(筹)岗位职责: 1.开发并维护代发工资户，提升代发客户在行资产量。
2.深入网点周边小区、社区和企业，拓展新市场、新客户、新增存款等。3.负责pos商户、电子商务企业的开发、推广及维护工作。4.开展小微业务转介及交叉销售。任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。3.具有两年及以上同业相关工作经验。公司客户经理—舟山分行(筹)岗位职责:
1、维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度。
2、挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施。
3、承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标。
4、搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。
任职要求: 1.认同招商银行企业文化及核心价值观，具备较强的学习能力和良好的沟通表达能力，有较强的工作责任心、敬业精神、服务意识和团队意识。
2.年龄在35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历，有一定英语沟通能力可优先考虑。
3.具有两年及以上同业相关工作经验。
【报名入口】
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第四篇：医院护理人员招聘现状和进展
医院护理人员招聘现状和进展
随着知识经济时代的到来, 企事业单位的竞争已经转化为人才的竞争, 人才作为企事业单位的一项重要资源, 越来越受到重视。人才是企业的核心资源, 而人员招聘工作一直是人力资源管理的重要环节。如何提高招聘的有效性，目前已不仅是人力资源部所必须面对的问题，越来越多的企业领导者及用人部门的负责人，正频频投来关注的目光。
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素；人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需要的一个有效途径，在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用。医院作为企事业单位，也越来越认识到人员对医院发展的重要性，卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分，医务人员的素质关系整个医院的医疗质量，是医院的命脉。
护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素，提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用，人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全
[6][4-5][3][2][2][1][1]，而合理调配护理人员，是完成临床护理任务提供有力的资源保障。但由于医院护士普遍缺编,加之整体护理工
作模式的推行,使护士数量的供需矛盾日趋增加。护理人员的招聘是提高护理人力资源配置的一个重要方式，把好招聘关是解决护理人力紧缺问题的关键环节。[7]
1.护理人员招聘现状
现行的护理人员招聘往往通过医院管理层制定护理人员招聘计划、公布招聘信息、组织考核，择优录取、签订合同等过程进行实施。
1.1制定护理人员招聘计划
招聘计划包括了招聘策略、拟录用人员的数量、质量、层次和结构，甄选人
才的办法、招聘费用预算等内容，为招聘活动的实施提供准确的信息和依据，是招聘工作的方向指引。一般由医院领导、有关职能科室负责人和护理部组成聘用护士考核小组[8,12][2]，根据医院护理人员配置情况，分析医院护理发展的需求，确定招聘计划，包括拟招聘人数和应聘要求。随着护理教育的发展和对护理人员学历要求的提高，医院越来越倾向于招聘高学历、高水平的护理人才，这在综合医院的招聘要求中尤其明显。医院希望招聘更多具本科学历的护理人员，以提升医院护理人员的整体素质，提高医院护理质量，同时也降低护理人员继续教育的成本。近年来，随着护理事业的发展，国内许多医院加强了对外交流，争取与国际接轨，医院对护理人员英语水平的要求也不断提高，有不少大型医院要求有本科学历的应聘者具有六级以上英语水平。此外，医院对应聘人员的年龄和身高也往往有所要求，护理人员是医院的主要人群，又以女性为主，往往是医院的形象代表。
1.2 向社会公开招聘
集才纳贤,广招优秀人才。一些医院为了保证合同制护士的质量, 对相关护士学校的校风、教学质量进行调查,选择教学质量好的学校作为定点学校。同时通过网络、新闻媒体和报纸等形式向社会公开招聘护士
才投档和应聘。
1.3严格考试,择优录取
护理人员招聘过程在大部分医院中可三部分[11-13][10][9]，以吸引优秀护理人:护理基础、理论笔试、护理技术操作和面试,护理部根据应聘者的综合成绩,择优录取并张榜公布。有些医院在以上考核合格后还要求应聘人员有1个月的试用期[13]。具体操作如下： [8]
1.3.1审查：重点审查在校学习期间的品德和各科学习成绩，并检查毕业证、身份证等。
1.3.2考核：以面试为主，观察仪表、体态，了解语言表达能力及应变能力、心理素质等。
1.3.3考试：考试基础理论和基础护理操作、基础理论考试主要内容试《基础护理学》，技术操作考核由考核组对应聘人员进行考核，每位应聘者考核2项操作，取其平均。
1.3.4体格检查：通过审查、考核、考试合格者，进行全面查体。
1.4 签订劳动合同及任期责任状
录用的护士需与人事科签订用工合同,确定试工工资、劳动报酬、工作纪律、违约责任等;与护理部签订任期责任状,以明确护理职责及要求[11]。
2.护理人员招聘的进展
2.1多种聘用制度并存
我国现行的护理人员编制是根据1978 年国家卫生部制定的《综合医院组织编制原则试行草案》中有关规定执行的。1995 年就有报道[3][14]提出，对上述草案中规定床位数与护士人数的比例由1∶0.3 改为1∶0.6，并建议在综合医院建立招聘护士和配备护工制度。近年来，随着医院人事制度改革的不断深入, 大量年老护士提前离岗, 加上医院发展规模不断扩大, 各种假期天数增多, 导致护理人员严重不足。为缓解临床护理人力紧缺的矛盾, 达到节约人力成本的目的[15]，大部分医院采取了在编护士和合同护士两种聘任机制并存的方式
临床中应用助理护士的现象也逐渐普遍[16][13]。此外，在。但上述三种聘任机制并存，由于各医院三种护士的地位、待遇、晋升和使用存在较大差别。从而造成合同和助理护士工作满意度不高。据调查显示, 合同护士较不满意的有薪酬、公平感、安全感
[17]
[18]，护理工作质量不能保证, 合同护士因护理缺陷引发护患纠纷高于正式护士。因此，护理管理者应正确选拔、培养和使用聘用和助理护士,从而确保护理
[13,16]队伍整体素质, 减少聘用人员的流动性, 保证护理工作质量
2.2提高招聘有效性的方式。
目前，在招聘护士的工作中,医院管理者多注重学历背景、学识等代表智商的考评指标,忽视了情商因素。情商是指有效地管理自我以及处理人际关系的能力,它由4 种基本素质组成:自我意识、自我管理、社会意识和社交技能,护理专业的特殊性决定了这些因素对于护理工作来说必不可少,护士情商高低直接影响日常的护理工作[19 ]。因此，在招聘工作中客观、真实考评应聘者的情商也是招聘
护理人员的重要一环。据文献报道[20]，在招聘聘用护士过程中,注重情商的考评有利于提高护士对工作的满意度和科室对护士的满意度,给护理队伍带来青春活力和勃勃生机。王丽芹等[20]在进行聘用护士的招聘时注重情商的考评,结果显示：应用情商考评招聘的聘用护士评价结果好于没有应用情商考评招聘对照组聘用护士。黄骏[21]提出对应聘护士进行应用心理测试，将有助于提高聘用护士的心
[22]理素质。刘小明等 通过连续三年在招聘护士过程中开展个性特征筛选, 在档
案表现、理论、操作和面试基础得分基础上，对应聘者进行《16PF 次级人格因素》量表测试，综合5项得分,择优录取。近几年来,通过筛选竞争,护士队伍整体素质得到了提高 ,使护理服务更趋人性化,患者满意率不断提高。
2.3降低解聘率
随着医院内合同和助理护士的增加，管理者往往对应聘人员强调考核,优胜劣汰的制度。对新毕业的招聘护士,向其说明执业注册的重要性、严肃性,要求一次通过执业考试,如未通过,则自动终止聘用合同[23]。平时考核和年终考核相结合,连
[24]续2年考核合格者可晋升一个工资档次,考核不合格者降级使用或予以解聘。
这些制度一定程度上增加了医院护理队伍的不稳定性。因而，用人单位只有制订吸引人、留住人的政策,才能从根本上解决这些招聘护士流动过快的问题。营造良好的工作氛围。工作中一视同仁,营造团结向上的氛围。放宽在院工作招聘护士的年龄,暂不设立上限,只要考核合格,可长期留院工作[24]。招聘护士和正式护士一样享受假期、晋升职称等措施的实行，是降低合同和临聘护士解聘率的有效方法。
3.小结
建立健全招聘护士管理制度。由院领导、人事科、护理部共同参与制订《招聘护士管理制度》,内容包括:招聘条件、招聘程序、工资标准、聘用与解聘、培训与考核等[24]。采用有效的招聘方式，提高护理人员的工作满意度，降低解聘率，是保证护理队伍不断发展，提高护理质量的重中之重。
参考文献
[1] 杜海玲.浅析中小企业的有效招聘.商业经济,2007,8：52-53
[2] 谭武.提高人员招聘有效性对策.南方论刊,2007,7:28-29
[3] 张红霞,赖锦玉,张明耀.医院护理人力资源研究的进展.中国实用护理杂志,2007,23(8 B):52-53
[4]赵竞飞，喻立群,蒋玉琼.我院护理人力资源支持系统建立与调控的实践.中国实用护理杂志,2005,21(8B):60-61
[5]梁裕楷.人力资源的开发与管理.广州:中山大学出版社,1999：21-27
[6]吴慧，曾桂珍.有限护理人力资源的合理使用.实用护理杂志,2003,19(3):67
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[8]李鸿燕.临时护士的招聘与管理方法.现代医药卫生,2007,23(2):296
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[10]让高素质护士进医院_河南省濮阳市人民医院公开选聘护士.现代护士,2001:28
[11]张玉荣,刘妙枝.浅谈合同制护士的招聘和管理.护理研究,2003,17(1A):15-16
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[14]张惠霞.综合医院临床护理工作量调查与人员合理编制的探讨.中国医院管理,1996，16(12):718
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[18]郑彩云,周爱英,袁红霞,等.合同护士因护理缺陷引发护患纠纷的探讨.农垦医学,2003, 25(2):140-1
[19]石慧,张海光.浅论情商在临床护理中的应用.包头医学,2004,28(1):42
[20]王丽芹,于莹,齐滨.情商考评在招聘聘用护士实践中的应用.现代护理,2005,11(21):1831-2
[21]黄骏.浅谈心理测试在护士招聘中的应用.中国农村卫生事业管理,2006,26(4):49
[22]刘小明,叶政君,陈银翠,等.在招聘护士过程中开展个性特征筛选法的研究.中国实用护理杂志,2006,22(3C):64-5
[23]李雅玲,杨丽风,伍翊.新护士执业注册培训的管理与实践.中国实用护理杂志,2004,20(1A):70.[24]冯素萍.招聘护士的特点及管理对策.中国实用护理杂志,2005,21(4B):62
第五篇：2015年泗县人民医院、中医院公开招聘护理人员公告
2015年泗县人民医院、中医院公开招聘护理人员公告
文章来源：安徽事业单位招聘http://
根据安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》和宿州市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》等规定，经县政府同意，2015安徽省泗县人民医院、中医院面向社会公开招聘护理人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
2015安徽省泗县人民医院、中医院公开招聘护理人员55名(详见公开招聘人员岗位表)，招聘相关信息在泗县人民政府网、泗县人力资源和社会保障局网等相关媒体上统一发布。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”。有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;(七)未提供单位和主管部门同意报考证明的在编正式工作人员。
四、招聘步骤
招聘工作采取考试、体检和考察相结合的办法，按照报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)、报名
1、报名时间：2015年2月2日-2015年2月6日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30，逾期不予补报;
2、报名地点：泗县人力资源和社会保障局(县政府东侧500m);
3、报名注意事项
(1)持本人有效身份证、毕业证、护士资格证、护士执业证原件及复印件报名;(2)本人近期正面免冠同底1寸照片3张;
(3)填写《2015安徽省泗县人民医院、中医院公开招聘护理人员》(见附件2，请网上自行下载打印);报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取;
5、其他事宜
为确保新进人员质量，应聘同一岗位的人员其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2015年2月10日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30改报其他岗位。
(二)、考试
采取笔试与面试相结合的方式。
1、笔试
(1)、笔试时间、地点：由县人事考试中心另行通知;(2)、笔试内容：《护理学基础》及专科护理(100分);(3)、笔试成绩：满分100分;
2、专业测试
(1)、专业测试人选：根据招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。
(2)、专业测试时间和地点：另行通知;
(3)、专业测试形式和内容:采取专业笔试形式，内容为《护理伦理学》;(4)、专业测试成绩:满分100分。
3、总成绩：按笔试与专业测试合成成绩计算,笔试占70%、专业测试占30%，保留小数点后两位，四舍五入(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.7+专业测试成绩×0.3)。
(三)、体检与考察
体检和考察由县人社局会同卫生局组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
1、体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试合成成绩从高分到低分，按1:1的比例等额确定(考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)。
2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录
用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，县纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
3、对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的组织考察材料，同时对拟聘人员资格条件进行复审。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检和考察各递补一次，体检、考察最终结果公示结束，不再递补。已经公示不再递补。
(四)、公示
对体检、考察合格的拟聘用人员名单在泗县人民政府网、泗县人力资源和社会保障局网和招聘单位网站进行公示,公示时间为7天。公示有异议的，一经查实，取消聘用资格。
(五)、聘用
1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，聘用人员与聘用单位签订聘用合同。在聘用期间，考核、工资审批、职称评聘等与在编人员享受同等待遇，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
2、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。
5、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。
五、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局和县卫生局共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。
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