人民医院继续教育项目管理办法

第一篇：人民医院继续教育项目管理办法

人民医院继续教育项目管理办法

（试行）

为了规范医学部各类继续教育，加强对其管理，结合医学部继续教育的实践，特制定医学部举办继续教育项目管理试行办法。

一、举办继续教育项目的种类

1、国家级继续医学教育项目

2、北京市级继续医学教育项目

3、校级继续教育项目

4、其他形式

（1）国内访问学者（学科骨干）

（2）科研协作

（3）零散进修

二、继续教育项目的申报程序

1、国家级继续医学教育项目

符合国家级继续医学教育项目标准的各类学习班、培训班、研讨班、学术会议等均可申请国家级继续医学教育项目。申报项目的单位需填报《国家级继续医学教育项目申报表》，并于每年9月5日前由所在单位主管部门审核后报医学部继续教育处。由医学部统一上报上级有关部门。国家级继续医学教育项目须经全国继续医学教育委员会学科组审定，委员会批准后，于年底前将认可的次年国家级继续医学教育项目统一公布。

国家级继续医学教育项目3年有效，在有效期内举办，只需填写《国家级继续医学教育项目备案表》，在每年8月底前由各单位主管职能部门将表交至医学部继续教育处。若在8月底以后举办的项目，第二年仍需举办，则在11月底前交《国家级继续医学教育项目备案表》。若在有效期内没有举办，则按新申请项目办理。

国家级继续医学教育基地于每年11月30日前将本年度基地工作总结和基地举办国家级继续医学教育项目的执行情况汇报表、教材、学员名单、课程表以及下一年度“国家级继续医学教育基地项目备案表”交至医学部继续教育处，由继续教育处统一上报全国继续医学教育委员会，于年底前由全国继续医学教育委员会统一公布。

2、北京市级继续医学教育项目

除申报国家级继续医学教育项目外的各类学习班、研讨班（会）、讲习班、进修班等均需申报北京市级继续医学教育项目。须填写“北京市继续医学教育项目申报表”，于每年9月5日前由所在单位主管部门审核后报医学部继续教育处。继续教育处将统一上报北京市继续医学教育委员会，经北京市继续医学教育委员会学科组审定、委员会批准后统一公布。接受上级部、委任务需临时举办学习班的单位，也要填写《北京市继续医学教育项目申报表》，由继续教育处上报北京市继续医学教育委员会。北京市继续医学教育项目3年有效，第二年如需继续举办，需填写《北京市继续医学教育项目备案表》，3年期满，需重新申报。

如需要临时举办继续教育项目的单位，应提前一个月将《北京

市继续医学教育项目申报表》填好，报医学部继续教育处，由继续教育处上报北京市继续医学教育委员会。经北京市继续医学教育委员会审核同意后，可纳入北京市级继续医学教育项目。

3、校级继续教育项目

凡以学院（含公共教学部）、医学部各职能部处和部直属单位为单位，以医学部内专业技术人员和管理干部为主要对象，由医学部继续医学教育委员会统一公布的项目为校级继续教育项目。

校级继续教育项目由两部分组成：

（1）医学部各职能部、处和部直属单位举办的知识型、能力 型的专题讲座、培训班、干训班等继续教育活动。

（2）符合以下条件的院级继续教育活动可申请为医学部校级继续教育项目。

① 结合医、教、研的热点、难点，各学院、医院举办的讲座和培训。

② 根据国家颁发的新政策由院内组织的培训。

③ 各学院组织的学术年会。根据校级继续教育项目条件，各学院（包括公共教学部）、医学部各职能部处、有关直属单位，于每学期放假前一个月将下学期继续教育活动计划填写《北京大学医学部继续医学教育项目申报表》，报继续教育处，经医学部继续医学教育委员会审核部分项目可推荐为北京市级继续医学教育项目。校级继续教育项目于每学期开学后的第一个月公布。临时申请校级继续教育项目，至少提前1周时间。

4、国内访问学者、研修员和省、市委托的学科骨干培养

国内访问学者是为地方高校培养学术带头人和学科骨干的重要形式。学员应具有高年讲师及以上专业技术职务，以科研进修为主要内容。担任国内访问学者的导师要具备硕士、博士研究生导师资格，有科研课题和科研基金，培训期1年。每年9月5日前各二级单位主管职能部门将本单位申报国内访问学者导师的姓名和研究方向汇总后报医学部继续教育处，由继续教育处统一报教育部，教育部于每年的12月公布国内访问学者导师名单，以便各学校选送学员。来自非高校单位，但具有中级及其以上职称的学员，则称为研修员。培训内容、目标、导师条件及申报程序均同于“国内访问学者”。

5、高级研讨班

教育部或人事部委托举办的高级研讨班应填写“××部高级研讨班申报表”，由继续教育处上报教育部或人事部。获准后，方可举办。

6、助教进修班

以培养助教为主的进修班可申报教育部“助教进修班”，并于每年9月15日前将填写好的“助教进修班申报表”，交至继续教育处。由继续教育处上报教育部，经教育部批准后方可举办。

三、继续教育项目管理

1、国家级继续医学教育项目：项目主办单位应严格按照计划执行，不得随意更改项目内容，招生通知可注明国家级继续医学教育项目及项目编号。若做广告，则广告内容须经本单位主管职能部门审

查。项目结束1个月内，按照卫生部举办国家级继续医学教育项

目的有关规定将学员名单、课程安排、项目总结和《国家级继续医学教育项目执行情况汇报表》一同交至继续教育处，如需备案，于每年9月5日前将填好的《国家级继续医学教育项目备案表》交至继续教育处。

2、北京市级继续医学教育项目：每个项目均应有培训计划及讲课安排，根据学员要求及时调整培训计划，结业时应有总结并填写《北京市级继续教育项目执行情况汇报表》。

3、校级继续医学教育项目：校级继续医学教育项目由各项目主办单位组织并登记学分。

4、高级研讨班：高级研讨班举办后一个月内按照国家教育部或人事部要求填写《总结汇报表》，并交至医学部继续教育处，由继续教育处上报教育部或人事部。

5、国内访问学者、研修员、学科骨干：实行导师制培养，学员入学时，要认真制定培养计划，结业时学员交学习总结、导师鉴定及论文或文献综述。

6、零散进修：各单位应严格控制零散进修人数和条件，科室对零散进修人员要有专人管理，学习结束时应对其进行考核，合格者方能颁发结业证书。

7、凡以北大医学部名义申报的各类项目原则上应自行举办，如需与其他部门合作，需在申报时注明，在收费分配比例上北医所占比例应不低于65%。

8、凡以北大医学部名义申报并获准的国家级或北京市级继续医学教育项目，以远程教育方式开展，则应纳入医学部远程继续医学教育计划，各项目主办单位不得将著作权和版权出让。

四、继续教育学分授予标准

1、国家级继续医学教育项目

属Ⅰ类学分，听课学员3小时授1学分；讲课教员1小时授2学分，最多不超过25学分。

2、北京市级继续医学教育项目

属Ⅰ类学分，听课学员3小时授1学分；讲课教员1小时授1学分，最多不超过25学分。

3、校级继续教育项目

属Ⅱ类学分，听课学员3小时授1学分；主讲人2小时授1学分。

4、其他项目

国内访问学者、研修员、学科骨干、参观学习、零散进修学员学习6个月及其以上者，授予25学分；6个月以内的按每个月授予5学分，但最多不超过25学分。

五、证书

1、国家级继续医学教育项目，学习班结束后颁发卫生部统一印制的《国家级继续医学教育项目证书》。

2、北京市级继续医学教育项目，学习班结束后颁发盖北京大学医学部公章的《北京大学结业证》。

3、高级研讨班结业，获教育部或人事部的《高级研讨班结业证》或其他有关证书。

4、国内访问学者、研修员、学科骨干结业获教育部统一印制的《国内访问学者证书》。

5、助教进修班结业获教育部统一印制的《助教进修班结业证》。

6、零散进修结束时，颁发盖有北京大学医学部公章的《北京大学结业证》。

各类项目结束后由各二级单位主管职能部门到北京大学医学部继续教育处办理结业证，证书盖有北京大学或北京大学医学部的公章，各二级单位或其他部门无权以各种名义颁发证书，如被发现，医学部将给予行政通报和处罚。

六、收费标准及分配

根据北京大学通知，自2002年9月进修费进行调整，结合医学部的具体情况，制定收费标准如下：

1、国内访问学者（研修员、学科骨干）：7000元/年

2、单科进修（长期进修班）：4000-6000元/年

3、短期进修班收费标准仍按照原国家教委教直厅（1996）3号文《关于核定委属高校1996年办学受费标准的通知》的精神每学时收费4-25元。各医院根据本单位具体情况，参照上述收费标准，在不超过上述收费标准的前提下，制定本院收费标准。

4、医学部各单位举办的研讨班（会）、学习班、进修班

等，在办理结业证的同时，向医学部交纳学费总收入的5%作为继续教育基金及管理费。医学部本部各单位在举办各类继续教育项目时，培训费按照医学部有关教育收费管理办法执行，由医学部计财处实施；各医院培训费内部分配办法由各院确定。

2016-3-16

第二篇：人民医院继续教育学分及培训管理办法

×××人民医院

继续教育学分管理及培训管理办法 为了深入推进医院医疗质量管理，加强和规范继续教育学分管理，加强“三基三严”培训制度的落实，切实提高医护人员的业务素质和能力，促进医疗护理质量的进一步提高，特制定本办法。本办法中继续教育培训和考试的对象，是指从事医疗卫生专业技术工作的人员。非卫技人员培训考试参照本办法执行。

一、继续教育学分管理办法：

1、全院所有卫生专业技术人员每年继续教育学分均达到《四川省继续医学教育学分管理办法》规定的分值25学分（其中中级人员应含I类学分5分，高级人员应含Ⅰ类学分10分）。卫技人员在任职期内继续教育合格者才有条件参与卫生技术人员的聘任、技术职务晋升和执业再注册。

2、每位卫生专业技术人员应积极参与省、市、县、院等各级各类继续教育机构组织的学习和培训。

3、每位卫生专业技术人员应积极参与四川省卫生厅认可的远程继续医学教育学习（好医生网站或卫生部认可的其他远程继续医学教育网站）。

4、各科室应尽量在不影响工作的情况下为科室成员参与继续教育学习提供方便。

5、所有参加继续医学教育学习的人员每年应有继续教育专用记录本，每次学习培训认真记录，科室每月检查并登记。每年10月底

前继续教育学习本由科室负责人搜集齐全后上交医院继续教育办公室。

6、每年学分未达标者取消当评选先进资格，考核不评“优秀”等级。次年不晋升薪级工资。

二、培训考试管理办法

1、每次培训（考试）由继教办、（医务科、护理部）下发通知到各科室，各科室主任（护士长、小组长）负责通知到相关人员。未通知到本人后果由科主任（护士长、小组长）承担（一人次未通知到扣科室主任或护士长10元），已收到科室通知未到者后果由本人承担。

2、参加培训（考试）人员无特殊情况一律不准请假。如确有特殊情况应书面向科室负责人请假，说明情况。科室负责人在请假条上签署意见后及时将请假条及请假人员名单上报继教办（医务科、护理部）。如在外不能及时上交请假条者事后按上述程序补交假条。因请假未参加考试者事后回院上班一周内主动联系补考，上班一周内未主动联系补考者按缺席处理。凡补考及格标准为70分。

3、参加培训（考试）人员须提前5-10分钟到达指定地点并签到。无正当理由迟到者扣发绩效工资20元，无故迟到15分钟（含）以上取消当场考试资格，按缺席处理。无故缺席或缺考者扣发绩效工资100元并全院通报批评。

4、参加培训（考试）人员应严格按继教办、（医务科、护理部）安排的座位就座，不得擅自调换。

5、参加培训（考试）时应将手机调为震动，接听电话应尽量不影响他人。

6、考试时一律不准携带与考试无关的物品到考场（书刊、报纸、稿纸、资料等），只准带蓝、黑钢笔、签字笔、圆珠笔。随身携带的物品（如挎包）在考试前放置到指定地点由监考人员统一保管，考试完毕后领回。

7、考试前5分钟下发试卷，参考人员检查试卷是否相符并填写姓名、科室，在监考人员发出答题指令后方可开始答题，答题必须用蓝、黑钢笔、签字笔、圆珠笔书写，字迹工整，清楚，答题规范。

8、考试期间不得交头接耳、不得大声喧哗、不准吸烟、不准偷看、夹带、抄袭或有意让他人抄袭答题内容，不准接传答案或者交换答卷等、不得离开座位。违者按缺考处理并全院通报批评。

9、对试卷有疑问时可举手向监考人员询问，但不得询问答题内容。

10、考试时间一般定为120分钟，也可视具体情况决定考试时间。开考30分钟后方可交卷。交卷后不得在考场逗留，出场后不得再进考场，不得在考场附近逗留或谈论。考试终止时间一到，参考者应立即停止答卷，并整理好试卷后方可离开考场。

11、每次考试成绩全院通报，一次不及格（及格标准为60分）批评教育并扣发次月绩效工资50元。第二次不及格扣发次月绩效工资100元。连续三次不及格试用期人员不予聘用，次月解除劳动合同。

在册人员次年不晋升薪级工资。凡考试一次（或以上）不及格者取消当评选先进资格，考核不评“优秀”等级。

×××人民医院

2010年12月修订

第三篇：人民医院被服管理办法

吉县人民医院病人被服管理办法

1、病房所有被服统一存放，由被服科管理。新入院患者由当班护士领取被服，被服科开具清单，护士与病人或病人家属签名，出院时病人与护士共同退还。

2、科室配备一定基数（2套）的被服，供急诊及夜班住院患者使用，待病情平稳或第二天到被服科办理正式领取手续以补充基数。

3、病房所有被服的管理由护士长管理，如有丢失或被患者带走，当日主班护士负责赔偿。

4、凡每位患者出院后，所用床单、被罩、枕套、病员服由科室护士与被服科共同清点，无破损的交予被服科进行清洗。

5、患者住院超过一星期的每周进行更换、清洗，特殊情况下及时更换。被服管理人员必须及时将每次更换后的被服等物品交给护士长。

6、洗理人员将洗好的物品及被服库管人员所列的清单一同交护士长审查后签字，物品才能交被服库管人员照清单核对入库，用清单月底在财务科结账。

7、凡病人不爱惜使用被服物品，造成物品损坏，污秽者，被服库管人员在收回物品时务必认真检查，必要时对其可处以10—100元罚款。

8、凡应更换、清洗的物品，当班护士未及时予以更换的，一经落实，对护士处以100罚款。

9、凡清洗物品不彻底或未及时清洗造成物品不能清洗干净，污秽不能再次使用者，一经落实，对清洗人员处以300元罚款。

10、该管理办法从2013年10月10日期执行。

第四篇：××××人民医院员工积分管理办法

院发〔2014〕 号

人民医院

关于印发员工积分管理办法的通知

各科室：

现将《 人民医院员工积分管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：《 人民医院员工积分管理办法》

2014年12月29日

人民医院 2014年12月29日印发

人民医院员工积分管理办法

为了进一步促进和调动全体员工工作积极性、主动性和自觉性，提高制度执行力，不断满足员工精神追求，加速健康医院文化形成，努力培养员工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、团结协作、廉洁行医、文明服务的优良素质，不断改善和提高医疗服务质量，更好地为患者服务，保证医院各项目标任务实现特制定本办法。

一、组织机构

1、员工积分管理领导小组

组 长: 副组长: 成员: 职 责:负责积分活动的全面策划管理。

2、积分管理办公室

办公室设在工会办公室，同志兼任办公室主任。成 员：

职 责：具体负责员工的积分管理，日常积分登记、申请加分项目的申请人员预登记工作，每季末统计积分。

3、科室积分管理员为各科室主任、护士长。

职 责：负责本科室员工的积分登记。

二、实施办法

1、积分管理领导小组，负责本办法的制订与策划和积分管理工作的监督检查，办法的发布由职代会讨论通过。

2、员工积分考核结果记入员工档案。

3、积分采用累加式积分制，基准分为60分，每季度评定一次。

4、鼓励员工参与积分管理专题活动，积分管理办公室根据医院的中心工作，阶段性重大任务和突发性公共卫生事件，适时发布积分管理专题活动信息，宣传组织工作由医院相关科室和群团组织负责。

5、通过奖励积分的方法引导员工参与困难帮扶行动，工青妇等群团组织和院办、党办、人事科等部门负责向积分管理办公室提供需要帮扶的患者和员工（员工个人也可提供相关信息），医院积分管理办公室经审核后推出帮扶项目，参与帮扶的个人可获得适当加分。

三、加分项目

加分项目所列内容为医院鼓励、倡导的职业道德行为，分为一般性加分项目、申请加分项目。

（一）一般性加分项目

1、职务职称、学历科研加分项：①科主任、护士长加2分，科室负责人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中级加3分，初级加2分，员士级加1分；③研究生学历加5分，本科加3分，大专加2分，中专加1分；④省级科研加10分，市级科研加5分；⑤国家级论文加5分。

2、自觉遵守医德规范和行业规定，用心为患者服务，爱岗敬业，工作勤恳，任劳任怨，并受到医院通报表扬的，加5分。因良好职业道德行为受到县委县政府、上级卫生主管部门通报表彰或市级以上媒体表扬的，加10分。

3、年内因良好职业道德行为受到员工或患者肯定，并在院内作为典型宣传，院内通报表扬的，加5分。

4、捐款和拾金不眛者，按金额等情节每次加1-5分（由院办公室审核登记，加分标准见附加说明）。

5、团结协作，主动加班（含年内积累补休时间较多，因工作需要个人主动放弃补休），群众满意度高的，由科室提名，医院积分管理办公室批准累计一天加1分；参加医院组织的各类公益和集体活动，利用休息时间，半个工作日加1分，一个工作日加2分（由活动组织部门审核登记）。

6、参加无偿献血，每次献血加5分（由办公室审核登记）。

7、受到患者或家属表扬信表扬，要有事迹介绍，提名1人的加3分，提名多人的每人加1分。锦旗、锦匾获得者提名1人的加5分，提名多人的每人加1分。

8、拒收或主动上交回扣、红包、礼金及有价证券等根据情节或款额每例加5-10分。

9、举报他人有收受“红包”、回扣等行为或其它违规问题，经查证属实，每例加10分。

10、参加下乡义诊活动，每次加5分；参加医院志愿者活动，合格完成任务者每次加5分；积极参加医院改革，经考核评审每成员第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（二）申请加分项目

申请加分项目为个人、科室及党支部根据以下“行动项目”内容，申请参与并经评估后获得加分的项目并填写《 人民医院员工积分申请加分项目登记表》备案。

1、特殊员工家庭帮扶活动。员工个人或团队对重病、离异、家人去世等特殊员工家庭，在一定时间内提供帮扶如做家务、陪护、谈心等。

2、患者帮扶行动。对需要帮扶的患者，员工个人或团队采取有效措施进行帮扶，或提出帮扶计划，经积分管理办公室批准后认真组织实施，并得到患者肯定和赞扬。

3、社会弱势群体帮扶行动。对贫困大学生，特困家庭提供助学家庭救助或各类服务，取得良好效果。

4、主动支援突发性公共卫生事件引起的个别科室人员紧缺积极主动承担急、难、险、重任务，参加重特大事故医疗救护，突发性公共医疗卫生事件处理等，表现优秀的（由牵头部门申报，积分管理领导小组批准）。

以上项目由个人也可由科室或党支部联系确定帮扶对象，向积分管理办公室提出具体计划或申请，项目的加分分值由积分管理办公室进行评估后确定，报积分管理领导小组批准，予以加分。每个项目个人最高加分10分，鼓励广大员工发挥主观创造性，针对社会尤其是医院内部各类需要帮扶支持的对象，自愿组织、义务服务，用实际行动诠释医务人员的高尚美德。

四、扣分项目

扣分项目所列内容为医院反对和禁止的职业道德行为，具体分为一般性扣分项目和惩罚性扣分项目。

（一）一般性扣分项目

1、受到投诉或批评查证属实的，每次扣5分。

2、反映医务人员发生推诿患者，会诊不配合、夜间诊疗不及时等行为之一的，一次扣5-10分，情节或后果严重的加倍扣分（由医务科审核登记）。

3、根据医院相关部门的定期检查或患者投诉，对存在的不合理使用药品、器械或辅助检查等现象的，每例扣5分，情节严重的加倍扣分（由医务科提出扣分意见并扣分）。

4、因违反职业道德行为造成的医疗缺陷或差错引起的医疗纠纷，科主任扣10分，当事人扣20分；造成医疗事故的，科主任扣20分，当事人扣50分。

5、值班人员、工作人员擅自离岗的，每次扣5分，情节或后果严重的加倍扣分。

6、出具虚假医疗诊断证明或伪造病历的，根据情节及后果每次扣5-10分。

7、介绍患者及家属到院外检查、治疗或购买药品、器械从中牟取不正当利益的，经查实每次扣10分。

8、私自为药商或药品生产经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便从中牟利的，每次扣10分，情节严重的加倍扣分。

9、违反医保、物价政策，受到患者投诉，有关部门批评或处罚，且具有故意情节，造成后果的每次扣10分。

10、弄虚作假、虚报各种数据获得积分分值的视情节处以获得分值2-3倍扣分。

11、因其它不良职业道德行为受到医院通报批评的，每次扣5-10分。

（二）下列属严重违反职业道德行为，给予惩罚性扣分，每次扣20分。

1、以工作之便，收受各类红包、回扣、礼金或有价证券等，经查证属实的。

2、利用工作之便牟取私利，或因不良职业道德行为给患者或医院带来严重损失，并造成恶劣影响的。

3、触犯国家法律法规受到处罚或因道德行为受到党内警告、行政记过以上处分的。

五、记分管理

1、积分每季度统计一次，有关职能科室负责登记，审核相关加减分项目的数据，及时送交积分管理办公室统一审核记录，统一扣分。

2、积分管理办公室每半年召开一次会议，对加扣分事项进行讨论决定，涉及难以确定的加扣分，提交积分管理领导小组讨论。

3、积分管理办公室将记分数据在院内网及宣传栏上公布，供员工查询核对，扣分理由可向积分管理办公室询问，对此记分值有异议的，7

可在一周内向积分管理办公室提出复查，积分管理办公室须在一周内予以答复。

六、结果运用

1、员工积分与科室绩效考核和个人年终考核，职称聘任、评优选先、职称晋升等挂钩。

2、员工个人积分位于全院前列且未出现扣分，平时工作表现优秀的，可被评为“员工积分优胜个人”，按相关规定给予绩效奖励。具体由积分管理办公室提名，院务会审定（推荐名额按全院总人数的相应比例，由积分管理领导小组提出）。

3、员工个人积分<60分的，取消评优评先资格，每下降1分，扣除当年年终奖金5%，连续2年积分<60分者，不能参加本期聘任。积分≤50分的，按考核不合格处分。

4、科室所属员工积分<60分的人数比例超过总人数10%的取消科室评优资格。

七、附加说明

（一）关于《 人民医院员工积分管理办法》有关条款的解释。

1、《 人民医院员工积分管理办法》一般加分项目中第1.3条的加分，个人捐款（科室组织的捐款按每人捐款数加分），金额在300-500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分。

2、《 人民医院员工积分管理办法》一般加分项目中第1.4条的加分由科主任、护士长每季提名一次，被提名者在本科室内公示3天后无异议的，报院积分日常管理小组审核后予以加分。

3、《 人民医院员工积分管理办法》一般性加分项目中第1.8条，举报他人收受“红包”、回扣等违规行为的，可向医院纪委或行风办举报，受理举报的纪检监察组织和个人必须严格保密，并适当为举报人加分。

4、一种道德行为在《 人民医院员工积分管理办法》中涉及到两处都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原则进行加扣分处理。

（二）本办法自2014年5月26日起试行。

第五篇：继续教育项目工作总结

国家级继续教育项目

《糖尿病社区规范化治疗和管理》学习班总结报告

项目编号：2012-12-07-054

一、项目背景

随着经济的发展，生活水平的提高和老龄化进程的加快，人群中以糖尿病、心脑血管疾病等为代表的慢性非传染性疾病已成为公共卫生突出的问题，采取干预行动减慢和遏制糖尿病等慢性疾病的上升趋势已成为公共卫生的当务之急及政府的工作重点目标。由于人们的主要生活方式在社区，而对慢性病的整个发生发展过程进行持续的监测、追踪和管理又是社区卫生服务潜在的最大特点和优势之一，开展慢性病防治工作从社区入手具有十分重要的意义。

同煤集团总医院管辖8个社区卫生服务中心，9个卫生服务站，辖区糖尿病患者超过1万人。针对基层医疗机构和社区糖尿病管理不规范，用药混乱的情况，近几年在普及社区医师的糖尿病知识和规范管理糖尿病患者对减少其并发症的发生做了很多意义的工作。因此，由国家继续教育委员会批准、同煤集团总医院继续医学教育委员会主办的国家级继续教育项目《糖尿病社区规范化管理》学习班，对全国广大社区医师的知识普及，加强对社区医务人员规范化培训，将对未来社区公共卫生工作产生深远的影响。

二、项目概况：

本次培训主要面向基层社区医务人员，学习班部分邀请全国知名内分泌专家，从糖尿病防治的各个方面进行专题讲座和广泛的学术交流。学习班为期4天，授课24学时，参加学员200余人，并参观了同煤集团总医院所辖国家级示范社区卫生服务中心。

三、授课专家情况：

李江源 中国人民解放军总医院内分泌科，主任医师，博士研究生导师； 柳 洁 山西省人民医院内分泌科主任医师、教授、硕士研究生导师； 李全民 北京二炮总医院内分泌科主任，主任医师、教授、医学博士，硕士研究生导师；

张俊清 北京大学第一医院内分泌科副主任，主任医师、教授、医学博士，硕士研究生导师；

范志宏 山西医科大学第二附属医院内分泌科，主任医师、教授、硕士研究生导师；

雷成宝 同煤总医院主任医师、教授；

杜兴海 同煤总医院内分泌科主任，副主任医师、副教授； 刘利平同煤总医院心内科副主任，主任医师； 刘 杰 同煤总医院内分泌副主任，副主任医师； 王 新 同煤总医院中医科医师 医学博士；

杨争春 大同市矿区煤峪口社区卫生服务中心 全科医师；

四、授课情况：

1.脑垂体疾病的诊疗-----------------------李江源 2.糖尿病的治疗新进展---------------------张俊清 3.糖尿病与冠心病-------------------------刘利平4.糖尿病的急、慢性并发症-----------------杜兴海 5.老年糖尿病-----------------------------雷成宝 6.糖尿病的社区管理-----------------------杨争春 7.2010年糖尿病防治指南解读---------------柳 洁 8.甲亢指南的学习-------------------------范志宏 9.糖尿病的药物治疗-----------------------李全民 10.糖尿病足的诊治-------------------------刘 杰 11.中医辩证治疗糖尿病---------------------王 新

12.糖尿病特殊情况的处理-------------------杜兴海

五、实际培训效果分析：

采用调查问卷形式和现场考试卷两种方式对参加学习的212名学员进行了调查，被调查的学员分别来自各个不同的社区服务中心和2所二级甲等医院，其中医生197人，护师15人。学历分布：大学本科165人，大专42人，中专5人.。技术职称分布: 高级8人，中级175人，初级29人。调查问卷发放了212份，实际收回107份。

调查数据显示：

1.认为本项目讲授主要内容是本学科最新发展、最新成果或亟待解决的问题的占总人数80% 2．对本项目基本内容以前了解情况部分知道占总人数93%.。3.对授课教师讲授内容很满意的有占总人数80%.。4.对本项目所用教材的很满意占总人数93%．

5.对本项目的教学计划安排感到很满意占总人数70%.6.通过本项目学习认为收获很大的占总人数72%，以上结果显示，参加本次培训的学员对课程的编排、教材的使用、授课的内容、学习的收获总体感觉满意，其中感到收获最大的是开阔思路，提高基础理论水平和临床诊治能力。

六、存在的问题与不足：

由于我院第一次举办这样大型的国家级继续教育会议，经验欠缺，因此在各个方面上都存在一些问题和不足。

1、对预期参加培训人数估计不足。申报项目人数60人，实际参加培训为200余人，导致教材短缺，临时加印；

2、平时与外地区信息交流量少，举办学习班信息推广方式陈旧，导致外省

市学员数量偏少；

3、基层医务工作者参加学习交流基金投入少，也是非本地学员数量偏少的原因；

4、项目管理仍有欠缺，发放试卷与实际收回的试卷数目不统一，学员签到簿信息不完善；

七、对未来继续教育项目工作的改进与建议：

1、针对基层医务人员的经济状况和学习需求，同煤集团总医院将给予相应的政策，比如免收会务费，免费用餐，增加继续教育项目的资金投入；

2、在工作中应注意增加信息的贮备，不断改进信息发布的方式方法，在今后的项目工作中，更好的推广项目信息，吸收更多的学员参加；

3、加强项目的组织管理，增强对会务工作的认识，不断完善会务的接待、签到、日程安排、调查与考试等一系列工作；

4、虚心听取各方意见，不断提高办学质量，更好的开展继续医学教育项目，为医务人员的继续医学教育提供更多的学习机会。

大同煤矿集团有限责任公司总医院

继续医学教育委员会 二〇一二年七月十日