提高党支部整顿质量要注意做到“五个到位”

第一篇：提高党支部整顿质量要注意做到“五个到位”

坚持“五个到位”，确保党支部整治质量 在党支部中开展集中整治活动，是党委贯彻落实《纲要》、《三十条》，坚持抓基层、打基础工作思路的一项重要举措。要确保整治活动质量，需要注意坚持做到“五个到位”：

领导力量要到位。加强组织领导是提高党支部整治活动质量的重要保证。一是要明确责任。党委、机关要首先提高对开展基层党支部集中整治活动重要性的认识。在集中整治展开前，对所属党支部搞好调查摸底，掌握现状，在此基础上制定整治计划，指导党支部严格按计划进行。对走过场的，要逐个组织补课并重新整顿。二是要加强指导。整治期间，机关要组织党性强、形象好、懂党务工作的“明白人”去指导整顿党支部，并建立工作组对整顿质量负责的责任制。三是要领导挂帅。对个别问题较多的后进党支部，要领导亲自去抓，认真搞好调查研究，摸准存在的主要问题，制订切实可行的改进方案，扎扎实实蹲在中队抓整治的全过程，不解决问题不撒手。

具体工作要到位。基层党支部集中整治必须认真抓好思想发动、学习教育、对照检查、制订整改措施、总结讲评等关键环节，具体工作一定要到位，整治步骤一步不能少。尤其要抓好学习教育、对照检查、制定整改措施等这些主要环节。学习教育要有针对性，通过学习党的三代领导核心关于基层党支部建设的重要论述、《党章》、《政工条例》、关于加强党支部建设的一系列指示规定等，克服模糊认识，弄懂规矩，分清是非。不能以动员代替教育，防止“偷工减料”；对照检查要不回避矛盾、不掩盖问题，不隔靴搔痒，认真开好党小组会、支委交心通气会、支部党员大会，开展批评与自我批评，解决“批评难”的问题，切实把问题找准，把原因析透；制定整改措施要具体实在，切实可行，便于检查落实，便于群众监督。

解决问题要到位。衡量党支部整治工作质量高低，要看基层党支部存在的主要问题是否得到解决。从调查的情况看，当前基层党支部建设普遍存在思想政治领导不强、贯彻民主集中制度不力、落实组织生活制度不严、班子团结氛围不浓、党员先锋模范作用不好等主要问题。要解决这些问题，必须注意处理好三个关系：一是上级帮与自身建的关系，在提高党支部的自建能力上下功夫。整治工作要在党支部领导下进行，工作组既要具体指导，又不能包办代替，主要帮助出点子，教方法，点问题，督促党支部依靠自身解决问题。二是抓全面与抓重点的关系，在解决干部党员存在问题上下功夫。干部是基层党支部的骨干力量，是党员队伍的主体，基层的问题主要是干部问题。如有的支部班子不团结，支委之间思想上互不沟通，工作上互不支持，生活上互不关心 ；有些党支部书记素质低、能力弱，统不住班子，管不住干部；有的干部事业心、责任心不强，工作不尽心，自身形象差等。因此，整治一定要以干部党员重点，不解决干部党员的问题，就难以保证基层党支部集中整治的质量。三是组织处理和思想教育的关系，在提高广大党员干部的思想觉悟上下功夫。整治工作中，既要对个别问题较多的党支部和党员干部给予必要的组织处理，以维护党纪政纪的严肃性，更要重视对有问题的干部和党员进行教育帮助，讲清利害关系，帮助他们认清问题根源，增强党性观念，理顺思想情绪，真正达到教育整顿的目的。

分类指导要到位。要根据不同党支部的不同建设水平，运用“三治”手段开展基层党支部集中整治活动。对先进党支部，主要是引导支部“一班人”对照《纲要》、《三十条》的要求，在成绩面前找不足，克服自满情绪，瞄准更高的标准，抓好党支部建设的巩固提高，使先进更先进；对中间层党支部，着重引导他们查找薄弱环节，固强补弱，克服甘居中游的思想，增强“争”和“创”的责任意识和不进则退的忧患意识，积极争创先进；对后进党支部，要加大指导帮助的力度，由主要领导亲自带队，组织得力工作组进行重点帮扶，对一些长期存在得不到解决的问题要敢于“下猛药”，从根子上帮助其解决突出问题，督促其尽快改变落后面貌。

跟踪帮助要到位。抓基层党支部建设要注意把集中整治与长期帮建结合起来，在集中整治的基础上抓好党支部的经常性建设。一是搞好整治活动的检查验收。主要看是否按照上级提出的基层党支部整治要求去周密计划，精心组织，做到人员、时间、效果落实；看党支部存在的主要问题是否得到解决；看党支部“两个能力”是否有明显提高，中队全面建设是否有新的起色和进步；看党委机关对整治活动全过程是否实施了有力的指导，是不是做到了不解决问题不撒手。二是要完善党支部帮建的具体措施。支队级党委机关要树立长期作战的思想，自觉把基层党支部建设列入重要议事日程，每月分析一次基层党支部建设形势，及时发现和解决存在的问题。三是要抓好整治活动“回头看”。集中整治结束后，要及时指导党支部由集中整治转入经常性建设，适时组织党支部开展“回头看”，检查整改措施是否得到落实，防止出现反复，增强支部、干部按制度、措施抓自身建设的意识，确保集中整治的质量。

第二篇：民政部治理“小金库”,做到“五个到位”

官员，请你们去食堂吃招待餐！

来源：三农在线 作者：不详 发布时间：2009-8-4 11:18:00 浏览次数：122次此信息由 mm123 志愿者发布 [提要] 一提“招待”二字，人们最容易想到的场景便是：一群国家干部在饭店里推杯问盏、吆五喝

六、丑态百出，或者是几个国家干部和商人一同进出洗浴中心、卡拉OK场所。……这种“招待”已经成为我国官场上最为普遍的腐败现象，“招待…

一提“招待”二字，人们最容易想到的场景便是：一群国家干部在饭店里推杯问盏、吆五喝

六、丑态百出，或者是几个国家干部和商人一同进出洗浴中心、卡拉OK场所。……这种“招待”已经成为我国官场上最为普遍的腐败现象，“招待”几乎成为“腐败”的代名词。

机关工作免不了迎来送往，到了吃饭的时候，机关人员陪同远道而来的客人吃顿饭实属情理之中，老百姓能理解。但问题是，你陪什么人吃、在什么场所吃、吃什么标准的饭、花谁的钱。目前，党政机关迎来送往的招待方式基本上是：陪上级单位的领导吃、在饭店吃、吃高标准的饭、喝名贵的酒、花财政的钱。这种局面可谓“冰冻三尺”了，而这块“冰”也冷透了老百姓的心。

迎来送往的招待餐本属于工作餐，按理说，其标准应该是“家常便饭”，其地点应该在单位食堂。以前，招待餐曾经有“四菜一汤”的规定，但是，由于控制不力，加之地方官员“头脑灵活”，这个“四菜一汤”曾经被编出一道菜“鹅套鸡，鸡套鸽，鸽套鹌鹑”的笑话。招待餐经过近30多年的不断升级，以至发展到目前的顿顿铺张浪费、官员集体腐败的局面，整肃形势急迫，任务艰巨。

四川省邻水县兴建乡镇机关食堂的举措不仅值得称赞，需要注意的问题是，邻水县的规定也有漏洞，即：“特殊情况需经镇党委、政府主要领导批准才能在外接待”。何谓“特殊情况”？是指中央领导？还是省、市、县领导？或是连领导的亲属也算“特殊情况”？不妥。廉政建设需要制度保障，而制度的建立需要严谨、缜密，只要制度留有“口子”，腐败就治不住。莫非我们的党政领导干部就进不得食堂？不会的！另一个问题：单位对机关食堂的补贴额度必须严格控制，并将补贴纳入财政预算，免得机关食堂的花费比外面的饭店还高，再闹出“腐败食堂”的笑话。

据有关专家对国家统计局公布的数据进行推算，1995～2006年，国家财政支出中行政管理费在12年间增长了6。6倍；行政管理费占财政总支出的比重在1978年仅为4。71%，1995年上升到14。6%，到2006年上升到18。73%，远远高出日本的2。38%、英国的4。19%、韩国的5。06%、法国的6。5%、加拿大的7。1%以及美国的9。9%。我国行政成本高在什么地方？高在公车私用、公款吃喝、公费旅游和建造豪华办公大楼。这些行为使得政府的信誉不断下降，“官员”与“百姓”的距离越来越远。在这四项中，公款吃喝的民愤最大，而官员们每每以“工作需要”、“联络感情”为借口，堂而皇之地去吃喝、玩乐。试问：如果真是“工作需要”，为什么只招待上级领导，而不招待上访农民吃大餐？如果真是为了“联络感情”，为什么不跟广大群众联络感情？可见，那些借口都是幌子，腐败才是实质。

要根治腐败，就必须从法律法规的层面限制公款吃喝；而作为限制公款吃喝的配套措施，必须把机关接待的工作餐限定在机关食堂吃！

第三篇：把握五个环节提高调研质量

把握“五个环节”提高调研质量

茶陵县人大常委会办公室

毛主席说：“没有调查，就没有发言权”。调查研究是做好一切工作的前提和基础，调研质量的好差直接影响到决策水平、办事效能、机关作风和队伍形象。作为办公室文秘工作人员，调研工作显得尤为重要，因此如何提高人大调研工作质量，是摆在我们面前的一大重要课题。通过这几年的调研工作实践，我对做好人大调研工作谈几点粗浅认识。

一、选题要准。调研工作要着眼发展大局，立足县域实情，捕捉社会亮点，抓住民生热点，准确反映党委意图、人大作为和群众需求，真正体现情为民系、利为民谋、权为民用。因此，调研选题应突出一个“准”字。一是选题方向要准。要紧跟党委核心、紧扣发展中心、紧贴基层民心，围绕县委提出的工作重点和奋斗目标，围绕改革发展稳定的重大问题，围绕人民群众普遍关心的热点、难点问题，准确把握选题方向，科学圈定选题视野。今年我们把调研的方向定在民生问题上，通过调查研究，为县委决策提供依据，督促政府为民办实事。二是选题过程要实。选题过程中要把准充分酝酿、广泛征求、集体研究、会议审定等环节，通过走访座谈、接待群众来信来访等形式，做到选题工作有针对性、有实效性，务求本调研工作紧跟当前社会发展形势，体现现实工作需求，促进社会发展。三是选题内容要精。选题内容的提炼和确定决定了选题质量的高低，直接影响到人大调研工作效果的好坏，也从深层次反映出人大工作者解读社会发展能力的水平。所以，我们要精心组织，有的放矢，确保选题内容符合方向、切合实际、体现民意、促推发展。同时，还应大力加强专业知识学习，储备更多知识含量，用发展的眼光看待前进中的问题，增强选题的敏锐性。本，我们通过精心挑选，确定了农村乱占耕地建房现象严重、农田水利设施亟待维护、居民消费品物价过高等调研课题，得到了县委的高度重视。

二、准备要细。调研课题选定后，要弹好“前奏曲”，认真筹划，细心准备，确保调研工作有条不紊的开展。一要制定调研方案。调研组要认真研究，详细制定切实可行的调研方案，明确调研方法、调研措施以及工作责任和纪律，维护调研工作的严肃性和实效性。二要准备工作到位。根据调研方案要求，认真做好调研前必要的准备工作，做到提前下发通知，提前印制调研问卷表、民意测评表、意见征集表等资料，备好照相机、确定车辆。三要形成调研提纲。围绕调研课题，做好“功课预习”，有必要组织调研人员查阅相关资料，认真学习和熟悉与调研专题有关的法律法规、政策规定和专业知识。要形成调研提纲，明确调研目的和要求，提前定好每个点以及每个点上的每个步骤，做到心中有数。

三、调查要深。调研工作是人大一项实质性很强的工作，要紧凑、深入，务求高效，既要避免“谈到哪，调到哪”、事无巨细、面面俱到等情况的出现，也要杜绝“走到哪，就是哪”的随意现象发生。调查不深入，就是隔靴搔痒，不能深入事物表面现象看到本质，也就把握不到事物的发展规律，在涉及到具体工作监督上，也就不可能提出实质性的建议和意见。一是要选准调查对象。调查研究工作中应将相关行业的人大代表、一线干群、服务对象作为基本调查对象，多深入基层、企业，多到老百姓田间地头和家中去倾听群众的心声，尽量避免单纯听部门工作汇报、指定现场走马观花、做表面文章等调查陋习，力求调查到实情，研究出成果。二是要拓宽调查渠道。在调查中，听取汇报、现场考察、跟踪调查、蹲点调查、问卷调查等方法要随时随势科学选用。不仅要耐心听取群众反映的情况，还要请群众提出解决问题的意见和建议；不仅要到业绩突出的地方，还要到成绩较差的地方；不仅要看面上的，还要关注点上的。调研过程中要选择“好、中、差”三个层面进行针对性调研，在面上进行科学综合评价，在点上深入查找问题。采取听汇报、个别座谈、实地了解以及问卷调查等形式结合进行，通过全面细致的多层次、立体式的调查研究，从实践中获取最原始、最翔实的第一手材料，为形成有情况、有分析、有对策、高质量的调查报告奠定基础。

四、研究要透。调查工作结束后，调查组要及时召开“碰头会”，对收集到的调查情况和调查资料进行汇总、研究。研究时，要坚持唯物辩证观和“两点论”，实事求是摆成绩，全面客观查问题，深刻透彻究原因，切合实际寻对策；要多方面、深层次进行研讨，不断总结、归纳、提炼。研究中，不能满足于走访调查、汇报、座谈中所获悉的情况，要认真查阅相关政策法规和其他相关资料，进一步核实、深化和提炼，做到透过现象看本质，剖析问题追根源；如若发现新情况、存有新疑点，切忌敷衍了事、搪塞应付，应作补充调查、追踪了解，直至情况清晰明了。研究后，要根据研究成果形成详细的调研报告提纲。

五、报告要实。调研报告是调研工作的结晶，要力求体现一个“实”字。一份高质量的调研报告，能够较为科学反映出当前工作现状，客观体现工作成果和存在的问题以及深入分析指出问题的成因，理清解决问题的思路和方向。调研报告从形式上来说是对调研工作的一份书面总结；从实质性来看，调研报告是调研工作由实践上升到理论的质的飞跃。因此撰写一份调研报告，需要调研工作者付出辛勤努力，在全面掌握调研情况资料同时，深入分析、归纳、总结，而不能只是资料的堆积、文字的累加。调研报告要语言精炼、观点突出、事实充分，既客观分析情况又科学提出建议；应当抓住具体情况、典型问题，分析深刻，研究通透，多做建设性思考，少作空泛议论；要多

稿修改、反复推敲，做到精益求精。只有这样，才能使调研报告有的放矢、指向明确。

此外，调研报告形成后，要及时把调研成果转化为人大及其常委会的决策依据。一方面要把调研成果转化为常委会的审议意见、决议和决定，督促“一府两院”办理，并密切跟踪落实情况，努力使督办事项在办理过程中不走过场、不变形。另一方面，在督办落实工作之后，要及时总结每次调研、审议、督办的经验，分析每次调研工作中的共性和个性问题，站在全面发展的角度，提出一些科学分析问题、研究工作的好思路和好办法，形成价值含量较高的建议和意见，以提交给党委参阅，使调研成果在更高层面发挥作用。

第四篇：质量整顿月人力资源部提高工作质量

质量整顿月人力资源部工作质量汇报2012年11月20日，我公司召开了《锦铁机械质量整顿月专题会议》会议由赵总主持，伊总、高总分别讲话。参会人员有各车间、部室、质保等50名质量相关人员。人力资源部做了详细会议记录。并及时传达会议指示精神。

质量月”活动开展以来，公司人力资源部紧紧围绕“贯彻体系文件，规范工作程序，严格纪律，提高工作质量”的活动主题，结合部室工作实际，开展了“学习体系文件、提高工作质量和管理水平”的主题活动。

为认真贯彻“质量月”活动精神，人力资源部长赵东明主持我部人员召开了《质量月专题讨论会》，根据会议指示精神，布置了“质量月”工作要求，号召大家充分领会“做事按标准，过程讲控制，结果保质量”的活动内涵讨论会上部长赵东明部署了人力资源部的开展质量月活动的工作打算，公司新老员工的培训工作、社会保险、档案管理、工资审核，劳资报表、职场检查等工作做了具体安排。赵部长指出，工作的每一个细节都有个质量问题，每个数据都有个准确性的问题，服务的态度影响到职工的满意度。今后，工作人员一定要主动提高自己的质量意识，做好新政策的宣传工作，新规定的及时通知工作，新消息的适时发布工作，确保各项工作不缩水，各项服务不滞后。时刻要牢记我们人力资源部的岗位职责。

目前，根据质量整顿月会议精神和IRIS认证的相关内容和要求，汇报一下我部的工作。

1、我们已完成了培训计划的制定，并组织实施，对考核成绩做

出有效性评价。

2、在保险申报工作中，每月及时申报员工五险，今年已办理两期公益性岗位就业社保补贴手续，预计能为公司争取到十余万元的资金。我部认真为员工办理新员工的录用和解除手续，及员工劳动合同的签订和续签手续，我们注重每个工作细节。我部学习了《劳动合同法》中劳动合同终止与解除的相关规定。今年为三位解除合同员工办理了失业金的申领工作；今年我公司为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受工伤保险待遇，目前已为两名工伤职工办理工伤保险金申领手续，为公司减轻了负担，也为员工带来福利。在员工发生工伤后我部会及时向太平洋保险公司，和劳动社会保障局工伤处报险。

3、在档案管理方面，新员工入职我们及时办理办理入职手续及时签订劳务合同，为员工建立档案，缴纳意外伤害险；离职员工档案予以存档。并在员工档案中推行公司新《员工守则》，让员工进一步了解公司的各项规章制度。

4、我们人力资源部建立健全了公司的文件发放制度，在执行内部文件发放时我们严格按照公文发放流程实施，按程序经领导审批后的公文在公司局域网发布。我部还负责传真的收发和外来文件的接收工作。在外来文件的接收上我们建立了外来文件接收档案及公司老总的批阅记录。

5、在公司体系认证工作中，我部门做了员工满意度调查、建立了特殊工种证书档案、员工考核记录、消防安全考核培训记录、基本健全了体系审核的相关资料。

6、今年的10月30日，通过投票选举我公司成立了工会委员会，在选举中产生了29名职工代表，建立了工会组织机构，下设8个工会

小组，从而健全了锦铁机械的工会组织。今年我公司还发展了4名共产党员，为中国共产党组织的壮大做出了贡献。

7、在工资审核中我们根据定额标准、认真核对记工单与核算员录入是否准确结果发现了很多问题，并予以纠正处理，为公司减少了一定的损失。

8、人力资源部还负责每周的例会记录跟踪工作、印章管理、职场检查、劳动纪律的监督、办公用品发放，公司的网络维护、劳动争议的处理、及员工的招聘工作。在每个工作环节上我们都认真按规定执行。

人力资源部一直坚持职场检查工作，取得了一定成效，得到了公司领导的认可，在工件摆放、职场卫生、劳动纪律（员工考勤）、消防安全方面我们一直监督，从未间断。当然，在工作中也有一些不足之处，就是职场检查中处罚力度不够，根据公司领导意见应扩大整改面，以后我们将职场的标识、是否执行工艺文件、还有设备的点检记录是否填写齐全等都纳入整改范围。

“质量月”期间，人力资源部职工将牢固树立“从我做起、从现在做起”的工作意识，在完成本职工作的同时，也随着各车间的改造，严抓职场安全生产管理，包括员工着装、安全防护等，配合公司开展质量月的同时加强环境职场的管理，使职场整改做的更全面，更彻底，努力提高工作质量与管理水平。

锦州捷通铁路机械制造有限公司人力源部2012年11月23日

第五篇：博湖县坚持四到位提高专题民主生活会质量

博湖县坚持四到位提高专题民主生活会质量

在认真开好2012党员领导干部专题民主生活工作中，博湖县通过采取四项措施，狠抓民主生活会质量。

一、狠抓教育发动，思想认识到位。县纪委、县委组织部专门下发通知，对专题民主生活会的时间、内容、方法、步骤和应注意的问题提出了明确要求。各单位认真组织党员领导干部深入学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，深入学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、中央新疆工作座谈会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入学习区、州、县三级党代会精神，教育引导领导干部从践行科学发展观的高度，充分认识开好民主生活会的重要意义，坚决避免好人主义和走过场的现象，保证民主生活会不跑调、不走样。

二、充分听取意见，会前准备到位。一是召开班子成员碰头会。认真分析形势，明确专题民主生活会的任务，研究部署生活会的有关事项。二是广泛征求意见。通过问计于上、请教上级点评，下求于民、摸准基层实情，对内发扬民主、听取干部心声，对外走访专家、推动科学发展，取得了实实在在的效果。三是认真进行梳理归类。将收集的意见和建议进行筛选归纳，排查出领导班子及成员在“执政为民、变化变革、敢于担当”方面存在的突出问题，摸透本单位影响和制约科学发展的主要问题。四是广泛开展谈心谈话活动。做到“五谈”，即：主要负责同志与每名班子成员互谈、班子成员之间互谈、班子成员与分管科室负责人互谈、班子成员与分管科室党员干部互谈、支部书记与支部委员互谈，通过广泛谈心谈话，进一步沟通思想，增进团结，形成共识。

三、敢于面对矛盾，批评和自我批评到位。生活会上，各单位紧紧围绕“执政为民、变化变革、敢于担当”方面存在的突出问题，以及干部群众关注的热点、难点问题，认真开展批评和自我批评。党委主要负责同志率先垂范，带头亮丑揭短，勇于自曝缺点和错误，客观地指出其他班子成员的不足和存在问题，帮助剖析原因，寻找对策，并虚心接受其他同志的批评，营造一个让大家讲真话、讲实话、有话当面讲的良好氛围，自觉锤炼闻过则喜的优良品格，做到不怕穿小鞋、不怕伤感情、不怕留辫子，使敢于批评的同志受欢迎，老好人没有了市场。

四、制定有效措施，落实整改到位。为防止问题查摆过了，分析检查到位了，出现“松气”现象，博湖县把解决问题、促进工作作为民主生活会的落脚点，狠抓整改措施的落实。一是集体“会诊”。针对民主生活会上查摆的各类问题，共同研究制订整改措施，落实责任人，并将整改进度及时在公开栏上公布。二是组织反馈。通过召开会议、干部下访等多种形式，将专题民主生活会排查的问题和整改措施及时向群众反馈，把“尺子”交给群众，接受群众评判和监督。三是要求班子成员定期进行“回头看”。看哪些问题还没有完全解决，哪些整改措施还没有彻底落实，哪些工作还需要进一步改进，督促班子成员尽快把整改措施落到实处，从而杜绝了剖析检查常搞，存在问题依旧的良现象。（撰稿人：马继）