深圳大学继续教育学院关于考试及缓考的规定

第一篇：深圳大学继续教育学院关于考试及缓考的规定

深圳大学继续教育学院关于考试及缓考的规定

（2012年12月修订）

一、除课程设计、毕业论文（设计）以及任课教师要求的特殊考试课程外，其他所有课程均设有期末考试和补考。

二、平时考试和期中考试的时间、地点由任课教师随堂进行。

三、期末考试和补考由学历教育部按院历规定统一安排。期末考试及补考的具体时间、地点以学院网站公布的信息为准。

四、补考只适用于该课程期末考试不及格的学生，旷考者不得参加补考。

五、期末考试，有下列原因之一者可申请缓考：

1、考试科目时间冲突；

2、公差或公务；

3、因病无法参加考试。

六、申请缓考的学生须在该课程考试前，登录继续教育学院网站个人信息栏办理缓考手续。

七、如已申请缓考的学生参加期末考试，须在该课程考试前，登录继续教育学院网站个人信息栏办理取消缓考手续，否则，考试成绩无效。

八、没有设置补考的课程不能申请缓考及参加补考。

九、缓考与补考同时进行，缓考不再设补考，缓考的时间及地点于开学初上学院网站查询。

深圳大学成人高等教育考场规则

（2012年12月修订）

一、考生必须严肃认真地对待考试，自觉遵守考场纪律，保持考场肃静。

二、考生必须携带学生证参加考试（学院以学生证作为准考证），提前十分钟进入考场，并将学生证放在自己桌面的左上角，未带学生证者不准参加考试。

三、考生必须在考试前查清自己所在的考场及座位号，在规定的时间内，到指定的考场按规定的座位号参加考试，主考和监考教师不得在考场名单上添加考生名单。

四、考生进入考场后，必须将书包、书、笔记本及与考试无关的物品放在监考人员指定的地方，并关闭手机等一切通讯工具。

五、考生只准携带笔、橡皮、尺、计算器等必要的文具用品和开卷考试中教师允许使用的书籍、参考资料参加考试。一律不准携带手提电脑、商务通、文曲星等有存储功能的电子工具进入考场；考试中，考生不得擅自相互借用物品；开卷考试时，不准借用别人的书本、笔记等；按规定可以使用计算器的考试不得使用带存储功能的计算器（如文曲星、快译通等）。

六、凡公安、武警等纪律部门的考生，不得着制服和携带武器进入考场。

七、考试时，考生不得交头接耳、偷看别人试卷、夹带、换卷等。对违犯纪律者，视情节轻重，给予口头警告、试卷作废等处理。严禁替考，一经发现即刻中止其考试并按有关规定严肃处理。对扰乱考场秩序、威胁监考人员人身安全的考生，取消其考试资格，并送公安部门处理。

八、考生在答卷前，必须将姓名、学号、班级等填写在试卷相应位置，并需在考场名单上签名。

九、考生迟到30分钟不得进入考场，开考30分钟后方可交卷离场；考试中，严禁考生自带草稿纸；考生必须在规定的时间内完成答卷，不得拖延；试卷不能带出考场，考试中发现有不交卷而谎称试卷已交者，一律按作弊处理。

十、考生必须认真、诚实、独立地答卷。

十一、考生不得向监考人员或主考教师询问与试题内容有关的问题，如确因试卷印刷、装订、保管等方面的原因导致试卷模糊或缺页等，可举手示意请监考人员处理。

十二、除有特殊要求外，考生答题一律用蓝、黑钢笔或签字笔书写，字迹要清楚、工整。答案书写在草稿纸上无效。

十三、未经监考人员允许，考生不得擅离座位，不得传借文具。如确有需要，须由监考人员传递。

十四、当考试结束监考人员宣布收卷时，所有考生应立即停止答卷，将试卷翻放在桌面，站在自己座位旁安静地等待监考老师收取试卷（连同草稿纸）后，方可离开。考生不得将试卷、答题纸、草稿纸带出考场。

十五、除本场巡考、主考、监考及有关人员外，其他人员不得进入考场。

深圳大学继续教育学院

关于考试安排及考试成绩查询的说明

（2012年12月修订）

为方便学生查询考试安排及考试成绩，学院每学期考试前一周在学院网上公布考试安排信息，考试全部结束两周后可上网查询成绩。具体查询方式如下：

一、在深圳大学继续教育学院网站（aec.szu.edu.cn）主页的最新通知里，可以查询到考试安排总表，学生也可以登录个人信息查询考试班级的课程、考试时间、考场等信息。

二、学生查询个人考试信息方法：在学院网站主页上凭学号、密码及附加码登录，进入查询系统里的期末考试信息查询或成绩查询。

三、学生如对考试成绩有异议，可以申请核查试卷。

1、正常期末考试核查试卷须在下一学期开学初的一个月内进行，补考及毕业班考试查卷须于成绩公布后的一个月内进行，逾期不再受理；

2、学生本人持学生证到学院考务室填写《核查试卷申请表》；

3、学院考务室进行初步核查。如确有需要，将通知开课学院，由开课学院负责联系任课教师共同复查；

4、学生申请核查试卷的结果将于10个工作日内给予答复。

第二篇：考试缓考申请书

学生考试期间因考前突然生病、其他形式（补修、提前修、选修、重新学习等）考试与正常考试发生冲突或其他意外原因而不能参加考试者，应于考前向院系提出书面申请，填写书面缓考申请表。以下是小编整理的考试缓考申请书，快来看看怎么写。

考试缓考申请书1

教务处：

由于 原因，姓名 学号，不能参加 年 月 日《 》课程考试，特申请该课程缓考。

学生姓名： 学 号： 申请日期：

考试缓考申请书1

教务处：

x班学生由于xx所以不能参加于 月 日 的期末考试，特申请缓考！

班主任签字：

学生签字：

日 期：

考试缓考申请书3

尊敬的系领导：

因本人家中有急事，需请假回家，特此申请缓考，请准予批准！

xxx级xx班学生：xxx

年 月 日

考试缓考申请书4

李三，20xx级会计函授本科班学员，学号0000000000，因xx原因，未能参加20xx年1月19日某门课考试，特提出申请缓考。

申请人：张三

20xx年x月x日

考试缓考申请书5

尊敬的校长:

您好!

我因xx原因，不能如期参加学校组织的******考试，现要求给予缓考，望予批准。

xxx级xx班学生：xxx

年 月 日

第三篇：继续教育学院考试科职责

1、负责学院各类考试项目的组织、实施与管理工作。

2、在考试项目实施期间，负责协调与校内各处室、上级职能部门以及各分校考点的关系，组织本部和分校考务人员培训，确保各项考试的顺利实施。

3、负责各类考试项目的成本核算，及时催缴考试管理费。

4、积极参与项目开发工作，同时依托考试项目，组织开展各种短期培训。

5、负责制定各类考试项目的工作计划，及时写出考试总结。

6、负责各类考试项目的阅卷组织工作。

7、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。

8、完成院领导交办的其它工作。

第四篇：华南理工大学继续教育学院人力资源考试资料

1、人力资源的性质

答：1）能动性 2）时效性 3）增值性 4）社会性 5）可变性 6）可开发性

2、人力资源管理人员的素质要求

答：人力资源管理人员的素质要求应包括四大类：专业知识、业务知识、实施能力、思想素质。专业知识是指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。业务知识是指人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业、熟悉本企业所开展的业务。实施能力主要指人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。思想素质指人力资源管理人员要具备一定的思想道德品质。

3、过程型激励理论

答：过程型激励理论。其中包括

1、期望理论，2、公平理论，3、目标理论。

4、内容型激励理论

答：内容型激励理论。其中包括

1、需求层次理论，2、ERG理论，3、双因素理论，4、成就激励理论。

5、影响招聘活动的内部因素

答：

1、企业自身的形象，2、企业的招聘预算，3、企业的政策

6、职业分析的定性方法

答：

一、访谈法。这种方法是指与职位的承担者面谈收集信息的一种方法。

二、非定量问卷调查法。有些类似于访谈法，只是不与工作者直接见面访谈，而是通过将问题制作成问卷发给员工，让他们当场或在一定时间内填写的方法来搜集信息。

三、观察法。由职位分析人员直接观察所需分析的工作，记录某一时期该职位工作的内容、形式、过程和方法。并在此基础上进行分析的方法。

四、关键事件技术（CIT）。是通过一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效或特别无效的行为，以此作为将来确定任职资格的一种依据。

五、工作日志法。由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需资料的一种方法。

六、工作实践法。由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息。

7、绩效考核的主要方法

答：绩效考核的主要方法有三类：一是比较法，二是量表法，三是描述法。比较法中包括个体排序法，配对比较法，人物比较法，强制比较法。

量表法中包括评级量表法，行为锚定评价法，行为观察量表法，混合标准测评法。描述法中包括业绩记录法，能力记录法，态度记录法，综合记录法。

8、影响薪酬管理的企业外部因素

答：

1、法律法规，2、物价水平，3、劳动力市场的状况，4、其他企业的薪酬状况

论述题

1、人力资源管理和人事管理的区别

答：从管理视角上，人事管理视员工为负担、成本，人力资源管理视员工为第一资源。从管理目的上，人事管理组织短期目标的实现，组织和员工利益的共同实现。从管理活动上，人事管理重使用、轻开发，人力资源管理重视培训开发。从管理内容上，人事管理是简单的事务管理，人力资源管理则非常丰富。从管理地位上，人事管理是执行层，人力资源管理是战略层。

从部门性质上，人事管理是单纯的成本中心，人力资源是生产效益的部门。从管理模式上，人事管理是以事为中心，人力资源是以人为中心。

从管理方式上，人事管理是命令式、控制式，人力资源是强调民主、参与。从管理性质上，人事管理是战术性、分散性，人力资源是战略性、整体性。

2、面试考官在面试过程应避免什么问题

答：

1、面试考官说话过多，有碍于从应聘者那里得到与工作相关的信息。

2、对应聘者的提问不统一，造成从每个应聘者获得的信息类型不同。

3、问的问题或者与工作业绩无关，或者关系很小。

4、在面试过程中使应聘者感觉不自在，使得较难获得真实或深入的信息。

5、面试考官对评价应聘者的能力过于自信，从而导致草率的决定。

6、对应聘者有刻板的看法，让个人偏见影响了客观评价。

7、被应聘者的非语言行为所影响。

8、给许多应聘者相同的评价，如优秀、一般或较差

9、某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。（晕轮效应）

10、由于一些应聘者的资格超过了当前的应聘者，就影响了对当前应聘者的评价。

11、在最初的几分钟面试时，就对应聘者作出了评价（第一印象）

12、由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价（像我效应）

3、人力资源的供需平衡如何实现 答：企业人力资源的供需一般会出现以下三种情况，一、供给和需求总量平衡，结构不匹配。这个时候要采取以下措施实现平衡，1、进行人员内部的重新配置，弥补空缺职位。

2、对人员进行有针对性的专门培训。

3、进行人员的置换，调整人员结构。

二、供给大于需求的时候要采取以下措施，1、企业要扩大经营规模，增加人力资源需求。

2、永久性裁员或辞退员工。

3、鼓励员工提前退休。

4、冻结招聘。

5、缩短员工的工作时间、实行工作分享或降薪。

6、对富余员工实施培训。

三、供给小于需求的时候要采取以下措施，1、从外部雇用人员。

2、提高现有员工的工作效率。

3、延长工作时间，加班。

4、降低员工的离职率，同时进行内部调配。

5、将企业的有些业务外包。

4、福利管理的发展趋势

答：弹性福利模式逐渐兴起，成为福利管理发展的一个趋势。弹性福利，也叫自助式福利，就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。1）附加型弹性福利，2）核心加选择型弹性福利，3）弹性支用账户，4）福利“套餐”，5）选择型弹性福利。

案例一 制样厂，鞋厂。

薪酬管理有没有问题？问题有哪些？

1、不公平，2、不合理，与市场价不匹配，3、没有薪酬战略导向，4、没有薪酬激励。薪酬管理对企业的作用？

1、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工，2、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励，3、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效，4、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。

案例二 会计部经理，有意见不表态。

主管对绩效评估的看法和做法有没有不对？不仅要发现还要改善问题。如果你是主管，你发现员工做不好会怎么办？

1、增强沟通，2、适当培训，3、回应员工，4、协助制订有效的政策。

1、“人事管理之父”是（A）。

A．罗伯特·欧文 B．舒尔茨 C．泰勒 D．法约尔

2、人力资源体现了（D）指标。

A．数量 B．质量 C．质量或数量 D．质量和数量

3、马尔可夫转换矩阵法主要用于（B）。

A．人力资源需求预测 B．人力资源供给预测 C．人力资源需求预测和人力资源供给预测 D．不确定

4、适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（C）。A．实验法 B．关键事件记录 C．现场观察法  D．秩序分析法

5、无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（B）。A．专业知识及解决问题的能力

B．沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度 C．对被招聘岗位的适应性 D．逻辑思维能力和创新精神

6、在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（D）。A．案例培训法 B．讲授法 C．专题讲座法 D．角色扮演法

7、提出期望理论的是（B）。

A．爱德华·洛克 B．维克多·弗罗姆 C．明塞尔 D．丹尼森

8、在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（A）。A．职业探索阶段 B．立业发展阶段 C．职业稳定阶段 D．职业后期阶段

9、（C）是绩效考评系统的核心。

A．绩效考评的内容 B．绩效考评原则 C．绩效考评标准 D．绩效考评方法

10、公平理论的关注点在于把（D）作为基本结果。

A．工作 B．环境 C．人际关系 D．工资

[题干]近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（1-3）问题：

11、下列费用不属于大学教育成本的是（D）。

A．学费 B．资料费 C．学习用品费 D．伙食费

12、下列属于大学教育带来的货币性收益的是（C）。

A．社会地位的提高 B．社会知名度的提高

C．未来收入流的增加 D．对各种娱乐活动欣赏能力的提高

13、中国接受高等教育的人数增加的原因是（B）。

A．上大学的直接成本降低 B．上大学的机会成本降低 C．上大学的直接成本和机会成本都降低 D．与上大学的机会成本无关

[题干] 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问题：

14、王某的辞职说明该公司未做好（C）方面的工作。

A．招聘与录用 B．薪酬设计 C．职业生涯管理规划 D．员工的社会保险

15、王某属于何种类型的人才？（A）。

A．通才型 B．纯专业人士 C．行政人员 D．财务管理人员

16、本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（B）之间的关系。A．培养政策与引进政策 B．专家政策与通才政策 C．短期政策与长期政策 D．局部政策与整体政策

17、该公司应通过为王某建立（B）避免人才流失。A．单一的职业生涯发道路 B．双职业生涯发展道路

C．稳定的职业生涯发展道路 D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

[题干] 李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。回答下列问题：

18、李某与该公司建立劳动关系的基石是（B）。

A．双方意愿 B．劳动合同 C．劳动法 D．公司意愿 E．劳动规章制度

19、劳动法律关系的变更应该是（C）。

A．公司单方面的决定 B．劳动法律关系主体的改变

C．在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D．劳动法律关系的消灭

20、劳动者的权利是（A）。

A．按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇 B．劳动管理权

C．生产决策权 D．遵守企业规章制度

1、“人力资本之父”是（B）。

A．德鲁克 B．舒尔茨 C．丹尼森 D．明塞尔

2、人力资源概念一般是指（A）的劳动能力的总和。

A．智力+体力 B．智力+能力 C．智力+经验 D．智力+价值观

3、德尔菲法是一种人力资源需求的（A）观测办法。

A．定性 B．定量 C．定量和定性相结合 D．非定性与定量

4、下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（B）。

A．工作日记法 B．调查问卷法 C．面谈法  D．观察法

5、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（B）。A．对自己喜欢的和比较接近的应聘者给予较高的评价 B．根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C．在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 D．根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

6、讲授法属于与（B）培训相适应的培训方法。

A．技能 B．知识 C．创造性 D．解决问题能力

7、提出ERG理论，认为需要的层次有三个的是（A）。

A．奥德弗尔 B．赫兹伯格 C．马斯洛 D．麦克里兰

8、在职业生涯各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分人事业处于停滞期的是（C）。A．职业探索阶段 B．立业发展阶段 C．职业稳定阶段 D．职业后期阶段

9、员工的工作绩效的指那些经过（C）的工作行为、表现及其结果。A．奖励 B．惩罚 C．考评 D．组织批准

10、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（C）为最重要和最根本。A．补贴 B．津贴 C．工资 D．分红

题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题。

11、企业领导应当至少提前（C）日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A．5 B．20 C．15 D．30

12、王芳凭（B）享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A．企业领导的决议 B．下岗职工证明 C．劳动合同 D．职工下岗登记表

13、“下岗职工证明”的有效期最长为（A）。A．3年 B．2年 C．1年 D．4年

14、下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上职工平均工资的（D）为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A．40% B．80% C．70% D．60%

15、半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心（C）。A．对下岗职工建档建卡 B．为下岗职工发放基本生活费 C．积极促进下岗职工再就业 D．执行收支两条线管理

题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件。

16、进厂第一年(1996年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少（B）个小时。A．0.5 B．1 C．1.5 D．2.5

17、小同进厂的第二年1997年，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达32-33摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的（C）的工资报酬。A．150% B．200% C．300% D．500% 18、1998年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过（A）元人民币。A．200 B．300 C．500 D．600

第五篇：继续教育学院考试科干事职责

1、协助做好考试项目的具体组织、实施、管理与办证工作。

2、协助做好考试项目相关文件的起草、发放工作，及时印发各种考务资料。

3、协助做好本部门与项目合作单位及分校的联系与衔接工作，及时沟通情况。

4、协助做好考试项目的信息收集、资料整理和归档工作。及时对考试工作进行总结。

5、负责学院日常财务工作。

6、完成领导交办的其它工作。