2015年国家公务员面试无领导小组面试模拟题

第一篇：2015年国家公务员面试无领导小组面试模拟题

给人改变未来的力量

2015年国家公务员面试无领导小组面试模拟题

假如经过严格的笔试和面试之后，你被国家机关录取，但工作一段时间之后，你发现其他的工作岗位更适合你，你该怎么办。

【参考答案】

每一次抉择都会付出代价。发现失误并能及时改正失误，那么这种失误就会变成成长的财富。当我进入机关工作又发现机关工作不太适合我的时候，我会采取以下措施加以应对：

首先，冷静分析，认真斟酌，慎重作出抉择。进入机关工作之后的不适应，受主客观条件的影响，有可能是暂时现象。对此，我会冷静下来，理性地从工作环境、工作心态、人际关系等方面进行客观地剖析，努力查找产生不适应的原因。

同时，我也会对其他工作岗位进行客观的分析，并与我现在从事的岗位进行对比，找出各自的优势和不足，希望能够找到具有说服力的理由。

其实，寻求可行性帮助。就当前自身出现的问题，我会主动向有经验的老同志请教，希望获得有益的指导和点拨。并从他们的经验分享和指点迷津中积极调整心态尽快的适应工作岗位的职责要求。

再次，调整工作心态，转变工作思维，改变工作方式，减轻工作压力，遇事多沟通，多交流，以阳光的心态正视现在的不适应，积极克服这种不适应，淡化这种不适应。

最后，经过多方努力之后，发现个人还是不能适应当前的工作，我会果断作出决定，放弃当前的工作，并向领导非常客观地陈述具有说服力的理由，希望能够得到领导的支持和谅解。

给人改变未来的力量

有些下属由于受工作中不良习惯的影响，日积月累，便会形成“老毛病”。如，办事粗心，拖拉现象严重，经常迟到或早退，或者贪杯误事等。假如你是单位的领导，在对待这些问题上该如何处置。

【参考答案】

在自己负责的部门中存在这样的问题，作为部门负责人的我是应该做出深刻反思，认真检讨的。除此之外，我会尽快地想办法解决目前团队建设中出现的问题，帮下属改掉身上的“老毛病”，推动工作作风的好转。

首先，组织单位中的几个主要负责同志进行一个碰头会，主要听取他们对目前单位工作作风现状的具体认识和看法，征询和商议解决问题的办法，并强调带头示范作用的重要性，要求每位负责人严格约束自我，做好表率。

其次，分头与单位年长的老同事进行交流，征询他们的意见和建议。也会找一些新入职的同事进行座谈，倾听他们对单位工作环境、工作性质、管理方式和工作作风、工作制度等的看法以及对单位工作愿景的构想。

再次，将汇总上来的意见和建议进行系统的分析，拟订解决方案，方案经过多方讨论确定之后，开始具体的实施工作：

第一，对于迟到早退，安排专人进行严格的考勤工作，对于无故迟到早退现象的发生，根据制度规定，进行惩处。

第二，加强绩效考核工作，为每一个工作人员制订详细的工作绩效评定表，并公布实施细则，按规定时间进行相关的考核工作，并直接与资金挂钩，进而提升工作人员的工作效率。

第三，加强沟通，即要对上行沟通，也要有下行沟通，要把整个部门的工作带活，使大家能以自身的工作为己任，全身心的投入实际工作当中去。

请结合你所报考的岗位，谈谈你有哪些优势和不足。

给人改变未来的力量

【参考答案】

中共中央党史研究室是中国共产党的党史研究机构，是党中央主管党史业务的工作部门。党史工作是党的事业的重要组成部分，是党的一项具有全局意义和深远影响的工作，在党和国家工作大局中具有不可替代的重要地位和作用。

我之所以报考党史研究室的岗位，我认为我具备两个优势：一是专业优势。我是历史学博士，具有扎实的历史学专业知识功底，掌握了研究历史的科学方法。我有十年的中国军事史研究生涯，对中国历史充满了热爱。二是，对党史研究具有清醒的认知。我认为，党的历史是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富，是推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的重要力量源泉，需要当代人展开研究。只有加强党史的研究工作，才会创新历史理论，探讨历史发展规律，才能使党加强和改进自身建设，保持和发展党的先进性，不断经受住各种风险和挑战考验，获得发展和壮大。

从事党史研究的不足，当然也不容忽视。就我自身而言，我认为我的不足是，涉猎党史研究比较晚，对党史的了解还不够具体、全面，在众多党史研究专家面前，我还是一名小学生，需要认真学习，刻苦专业，才能胜任。

革命导师毛泽东说：世上无难事，只要肯登攀。我相信，只要我敢于攀登党史研究这座山峰，我也一定会战胜登山征途上重重险阻，成为一名合格的党史研究工作者的。

如果你想更进一步，请关注：湖南省国家公务员考试网(http://hn.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/)，里面有更多的2015年国家公务员考试信息及备考资料。

第二篇：2018年国家公务员无领导小组面试

2018年国家公务员无领导小组面试

（参考2017年，多方面收集，会有误差，仅供参考）

第十篇 无领导小组面试

一、基本情况介绍

2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个，占总招录职位的1.38%，招录人数368人，占总招录人数的1.38%。中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。从近三年的招录情况来看，无论从职位数、招录人数都有所增加。

2017年国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。

面试形式以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。2015年、2016年每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。面试时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。

二、面试特点综述

(一)考查能力要素比较固定，重点突出

国家公务员面试无领导小组讨论中，主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力，几乎每套题目都会涉及。

测查综合分析能力的题目，2014年以直接考查的方式设问，2015年及2016年主要通过间接考查的方式设问。

测查计划组织协调能力的题目在近三年的无领导面试题中，类似于结构化面试中考查计划组织协调能力的题型虽然相对较少，但在2015年与2016年均出现了要求策划活动方案的问题，通过不同题型及设问从侧面考查计划组织协调能力。

(二)面试题型综合考查的趋势凸显

近三年来的国家公务员无领导小组面试中，采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。2015年及2016年的考试题目中，面试题型多以多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题呈现。国家公务员面试无领导小组讨论面试题型考查呈现交融糅杂的趋势，即一道题目中考查多种题型。

第三篇：国家公务员考试无领导小组面试模拟试题

国家公务员考试无领导小组面试模拟试题

一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。

A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。(细节)

B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。（队伍建设）

C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。（队伍建设）

D.酒店卫生不彻底，有蟑螂。(细节)

E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。(细节)

F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。(服务质量)

G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。（配套设施建设）

每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。

「命题解读」这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然会发生辩论，每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。

「参考答案」我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素，B项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。其次需要解决的是酒店的服务细节问题，即A、D、E三项，A项国外时间不准和D项卫生不彻底以及E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现，会给客人留下不好的印象。客人入住酒店的第一要求就是要住的舒服、安全和卫生，在这种情况下，我想客人是不会再次光顾的。搞好服务的关键因素在人，所以应该在加强服务人员队伍建设的基础上，解决服务细节的问题。再次需要解决的问题是F项和G项。这两项属于酒店的配套服务设施建设，也是体现酒店服务质量的重要方面，因此在解决好上述问题之后，也要重点解决这两个问题。

「答案评析」考生如果能够给出这种风格的答案，显然表明考生有很强的组织纪律观念，重视人事管理工作，强调队伍建设。抓人事管理队伍建设工作，虽然短时间内不会取得立竿见影的效果，但却是干好一切工作的必要条件。从长远的角度看，这是解决酒店所有问题的基础，因为人的因素是最为基础最重要的。考官通过对这种风格的答案分析评判，可以判断这种类型的考生往往适合从事人事管理或组织队伍建设工作。

二、一艘在东海上航行的轮船不幸触礁，还有半个小时就要沉没了。船上有16人，可唯一的一只救生小船只能载6人，哪6个人应上救生船呢？请给下列16人排序。即首先获救的为1号，其次为2号，依次类推，应该最后考虑的人为16号。

船长 男 36岁

船员 男 38岁

盲童（音乐天才）男 10岁

某公司经理 男 34岁

副省长（博士）男 42岁

省委副书记 女 42岁

省委副书记的儿子（研究生、数学尖子）男 24岁

某保险公司销售员（白族）女 20岁

生物学家（获国家重大科技进步奖）女 51岁

生物学家的女儿（弱智）女 14岁

公安人员 女 25岁

某外企外方总经理（白种人）男 38岁

罪犯（孕妇）女 25岁

医生 男 38岁

护士（同性恋者）女 25岁

因抢救他人而负伤的重病人（昏迷）女 25岁

工作步骤

1.个人在5分钟内作出决定，给人物排序。

2.小组必须在20分钟内作出决定。

3.小组意见必须统一。

.“个人得分”最低者将收到奖励（个人得分=个人排序-小组排序）。

「命题解读」本题没有固定答案，可以先列出一个顺序，小组进行讨论。如因抢救他人而负伤的重病人（昏迷）：英雄应该受到尊敬。

2.盲童：既是儿童又是残疾人理应优先考虑，更重要的是还有特殊才能。

3.生物学家的女儿（弱智）：既是儿童又是残疾人理应优先考虑。

4.罪犯（孕妇）：虽然是罪犯，但是胎儿是无辜的。

5.生物学家：考虑到其对人类的特殊贡献所以优先。

6.医生：考虑其特殊技能对人类有帮助所以优先。

7.省委副书记：因为是女性，所以较副省长优先。

8.保险员：虽年轻，但是女性，且为少数民族，所以应考虑第二次逃生。

9.副省长：与省委副书记同样负有管理职责，所以考虑第二次逃生。

10.护士（同性恋）：同性恋并不影响其造福人类。

11.省委副书记的儿子：虽有特殊才能，但年轻男子应当承担风险。

12.外企总经理：因为是外籍人士，可考虑予以照顾。

13.公司经理：成年男子，且没有特殊才能，所以考虑最后一批逃生。

14.公安：是职业的要求。

15.船员：负有工作职责，当坚守岗位。

16.船长：不仅负有工作职责，而且具有指挥的责任，当坚守到最后一刻。

「参考答案」我认为应该做如下的排序：1.因抢救他人而负伤的重病人（昏迷），首先她是一位女英雄，应该得到大家的尊重，其次她负有重伤而且已经昏迷，急需得到救治，所以应该最先考虑。2.盲童，儿童是祖国未来的希望，更何况他是一名音乐天才，所以应该优先考虑。3.生物学家的女儿，既是儿童又身患残疾，理应优先考虑。4.罪犯（孕妇），虽然是罪犯，但是肚子里的孩子是无辜的，而且罪犯也有生存的权利，救这一人可以救两条生命，理应优先考虑。5.生物学家，对人类的生存和发展有特殊的贡献，所以应该优先考虑。6.医生，其所具有的技能对于人类是不可缺少的，况且培养一个医生极为不易，所以优先考虑。7.省委副书记，因为其为女性，所以考虑比其他人优先。8.保险员，其为女性，虽然年轻，但是考虑到是少数民族同胞，所以考虑第二批逃生。

9.副省长，其与省委副书记一样负有管理职责，且年纪较大，考虑其贡献，安排第二次逃生。10.护士，同医生一样是一位对人类有贡献的女性，但因年轻所以考虑第二次逃生。11.省委副书记的儿子，虽有特殊的才能，但是作为一名年轻的男子，应当承担风险。12.外企经理，其为外籍人士，应该给予一定的照顾，所以考虑其第二次逃生。13.公司经理，作为一名成年男子，应该有所担当，所以考虑最后一批逃生。14.公安，其职业要求应该坚持到最后一批。15.船员，工作的职责所在，应当坚守岗位。16.船长，不仅负有工作职责，而且具有指挥的责任，当坚守到最后一刻。

「答案评析」该风格的答案会给考官一个综合考虑的印象，考官会认为考生具有综合分析能力和组织协调能力。生命无贵贱，要坚持妇女儿童优先的原则，其次按照工作职责进行考虑，这样才能妥善安排，引起考官的共鸣。

第四篇：2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题

2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题2.23 【模拟题1】

单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决? 【参考答案】

同事之间存在矛盾，倘若不能及时解决，不仅恶化同事关系，而且影响工作效率，更会对整体工作氛围造成影响，负面作用极大。作为负责任的同事，面对题中情况，我会积极想办法让两位同事化干戈为玉帛，以使大家在良好的氛围中开展工作。所以我会这样做：

首先，积极胜任，保证完成。于下属而言，优质高效完成工作任务是份内之职，所以面对领导分配的任务，我会积极承担，并想方设法予以解决，尽最大努力为领导分忧。

其次，分别交谈，进行疏导。于午休或下班时间，分别找两位同事予以沟通，以合适的措辞将问题予以说明。与效率高的同事交谈时，一方面就其工作的高效率表示肯定和赞扬，希望其再接再厉，为其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特点，也要委婉点出问题所在。毛躁不仅容易使自己心情焦虑，影响自身健康，而且容易思虑不全、做事急躁，极易导致工作返工、遗漏，降低工作效率。所以希望其在以后的工作中多多培养自己的沉稳性格，做事尽可能思虑周全稳当。与心思细腻的同事交谈时，一方面就其工作细致的优点予以肯定，希望其再接再厉，将此一优势最大发挥;另一方面，就其速度偏慢的问题也会表示理解。毕竟作为新人，各方面还不熟悉，工作也是在摸索中进行，希望其不要灰心，只要积极学习，工作速度定能提升。日后工作中我也会将一些先进经验、方法向其传递，希望对其有所助益，尽快提高工作效率。

再次，协调双方，化解矛盾。单独交谈完毕之后，寻找合适时间，如周五晚间，邀约双方一块运动，借机化解矛盾。交谈过程当中分别就双方优点予以赞赏，希望继续保持;就双方缺点也会提出切实改进建议，以使双方认识到矛盾并非不可调和，只要注意方法，大家能够实现完美配合;同时，也对双方提出由衷期盼，希望二位能从大局出发，认识到同事之间互帮互助才是王道，从而做到握手言和，适当迁就，协调配合改进工作。

最后，吸取经验，改进工作。日后工作当中，建议领导多开展一些培训工作，针对新同事存在的不足问题，做到及时发现，对症下药，以切实促进新同事成长，更好地开展工作。

【模拟题2】 【材料】

针对目前单位工作人员积极性不高，业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。

同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。

同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。

【问题】请根据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。【参考答案】

【1】甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参与度。

通过这几名同事的聊天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面： 第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。

【2】丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新培训内容，注意详略区分，突出重点。

第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新改良。此外，很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过，对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。

【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加以改进。

第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。

第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造安静良好的培训氛围，保障培训者能够顺利地接受培训，才能强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要进行及时劝阻。

第五篇：2014年国家公务员面试模拟题

厦门华图

厦门华图温馨提醒：2014年国家公务员笔试时间为11月24号，笔试结束当晚七点登陆2014国考真题解析直播教室，华图名师团帮您估分——华图估分在行动。2014国考笔试成绩预计于2014年1月10日左右公布，厦门华图将在国考笔试成绩出来后三天隆重推出19.9元的国考面试点睛课程。华图教育为广大考生整理了以下备考资料，祝各位考生成功进入面试！

2014年国家公务员考试面试模拟题：停车难

转眼十一月已经来临，2014年国家公务员考试的战鼓也早已擂响。往前回首，是基础阶段的总结，往后翘盼，是强化提高阶段的开始，十一月开始后的任务是十分重要的。那么，对于这个重要的环节，考生应该怎样来应对接下来的备考复习呢？

【背景链接】

为缓解停车难，北京此前不断推出相关政策。2011年实施的“购车摇号”，限制了无数购车人的权利，也让首都机动车保有量达到500万辆的时间延后了11个月，客观上减缓了停车难的升级。之后，通过上涨中心城区停车费的方式，以经济杠杆来平衡，但还是未能根治停车难、停车乱的问题。

为此，“北京交通部门建议，把拥有(购买或租赁)停车泊位，作为申请小客车摇号的资格审核条件之一”——这条消息一出，刺痛了不少苦苦摇号和争抢车位的市民。难解的首都交通问题，因摇号难、停车难再次被置于风口浪尖。虽只是“建议”，不过，其引发的公众质疑、不满，仍值得深长思之。这背后，其实是对城市如何治堵、公共政策如何制定的一些思考。

【标准表述】

[影响]

停车难，是北京城市管理中的紧迫难题。机动车，是首都治堵、治霾两大工程的交汇点。一定程度上，机动车驾驶人既是“堵”和“霾”的制造者，又是受害者。城市的环境容量有限，北京再也无法承受前些年那样的机动车爆发式增长了。用车成本的上升和出行权利的受限，是一种客观趋势。但是，对于车位成为摇号的审核条件所带来的影响也不容忽视。表面上看，政府从数量上控制了机动车数量的增长，但这客观上会剥夺部分人改善出行质量、选择出行方式的权利。把本来应该进入寻常百姓家庭的交通工具变得富人化、精英化。此政策所带来的影响，具体来说有以下几方面：

首先，北京市的停车位是一种紧缺资源。在如此苛刻的条件下，会出现车位造假现象。其次，许多小区对于车位申请的条件是，先要拥有一辆车，这会变成买车变成“鸡生蛋”和“蛋生鸡”一样的复杂问题。

再者，当车位成为门槛，车位这种资源也会转瞬变成抢手的资源，继而北京市的车位价格很有可能会超过北京市的房价。

最后，更为重要的，在摇号概率极小的情况下，以停车泊位作为申请小客车摇号的资格审核条件，既改变不了中签率，还造成了摇号程序上的繁琐。此外，即便拥有了停车位，也无法保证就能摇到号，若是摇不到号，或者等上若干年才能上牌，不仅造成车位资源浪费，民众还要白白搭进去不少冤枉钱，这给民众在经济上带来沉重的负担。

在这种情况下，如果一个政策的改变，无法对市民带来真正的实惠，反而增加了程序上的多余，这样的政策之于城市管理和百姓利益，无实质性的意义。

[措施]

要真正解决交通拥堵与环境污染难题，一是需建立长效治理机制，在拥堵、污染的根源上做文章，让人体会到不买车的好处才是问题的关键。这一方面依赖于城市坚持营造公交优先的社会氛围，大力发展公共交通，提高公共交通服务质量与舒适度，降低公交票价，让民

厦门华图 0592-5168870

厦门华图

众切实感受到公交经济实惠、效率高的优点。另一方面，城市应该重视自行车族与步行者的权利。

二是严格控制公车的增长率与出行率。政府应做出表率，减少公车，引导不买车的消费潮流。公车过多不仅影响环保，增加交通压力，而且容易造成腐败和浪费。减少公车数量与使用频率，是政府义不容辞的责任。如果我们的官员像纽约市长、伦敦市长那样坐地铁上下班，这将比“摇号先拥有停车位”更有说服力。

此外，政府公共政策的制定，应以最大化满足大多数人的利益和诉求为目标。在资源极度稀缺的当下，尤其应该尽量避免简单地靠提高门槛、加强管制来减少需求。城市治理是复杂的难题，“堵”要科学，“疏”更紧迫，只有最终加强和改善公共产品的供给，才能彻底解决停车难题。

【延伸阅读】

微言大义

@巨蟹Laura：当北京摇号买车的中签率只有可怜的0.1%，摇号已经不再仅仅是运气的象征，它更代表了一种拥有汽车的权利大小。

@ 拉拉劳拉： 摇到号的概率太低，犹如买彩票中大奖一般，无数人只能望眼欲穿。按说这已经够让人郁闷得了，可现在又要把摇号与停车位挂钩，没有停车位就不能申请摇号，则又要把许多人挡在摇号门外，购车梦更加遥遥无期，岂不是郁闷至极。

@无聊的我来了：治理城市交通拥堵是一个综合性社会问题，非常复杂，涉及面也很广，会触动到很多人的利益，确实需要采取多管齐下的手段。

@链家张士芳：三年摇不上号，三年的车位费谁掏？你怎么看？

@禅永：北京拥堵是因为规划问题，还有就是北京周边就没有一个富裕的地方，人全挤进来了怎么能不堵。

@土家彭：摇号政策从现象上看到每月上牌的新车少了，但没有从根本上控制汽车增长，反倒是刺激了汽车消息、抬高了用车成本。一个家庭在这么大的城市没有车有诸多不便，如果鼓励一家一辆车，控制一家两辆车，重费第三辆及以上车会不会更有效？提高了车使用率，减少了占车位。

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