庄兆林部长座谈会上的讲话提纲666

第一篇：庄兆林部长座谈会上的讲话提纲666

建湖县组织工作情况汇报

（2011年8月19日）

近年来，我县组织工作在市委组织部的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，统筹推进创先争优活动、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和重点项目督查等工作，在服务发展中定位，在破解难题中创新，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、坚持解放思想，在推进科学发展上凝聚共识。以班子建设为主线，提高各级党员干部思想政治和作风能力建设。一是突出主题抓教育。按照‚五个好‛、‚五带头‛的要求，扎实开展创先争优活动，针对不同类型党组织和不同岗位党员实际，深入开展‚科学发展争一流‛活动，扎实推进以‚兴办一批惠民实事、打造一批示范窗口、化解一批信访难题、帮扶一批困难群众‛为主要内容的‚四个一‛工程，分类明确创争事项、设置活动载体、督查考核推进、培树行业典型，我县创先争优目标分类承诺的做法受到中央组织部的充分肯定，建湖县委先后在省委创先争优领导小组会议和全省电视电话会议上作了经验介绍，建湖县成为全省创先争优、科学发展的重要典型，得到省委罗志军书记、省政府李学勇省长的视察肯定。二是提质强能抓培训。依托中国浦东干部学院，新建‚建湖基层干部教育中心‛，正在申办‚全国基层干部能力实训示范基地‛；在全市率先推行干部教育培训学分制管理，以学习型班

公开选拔30名优秀年轻干部挂任镇长（局长）助理，其中17名实绩突出的已经被提拔使用，为科级领导班子建设增添了新的活力。二是全面推进多层面干部交流。有计划推进干部交流，并形成制度，促进了各级干部结构的不断优化。2008年起，我们在全市率先启动机关中层干部交流工作，对在重点热点岗位任职时间较长、长期在单一岗位工作、单位年度考核测评连续3年列末位等类型人员组织大面积交流，当年交流357人，占全县机关中层干部总数的38.6%。2009年，又进一步向事业单位中层干部延伸，累计交流人数占全县中层干部总人数的1/3以上，《人民日报》以‚江苏建湖‘一岗终身’到多岗历练‛为题报道了我县推进干部交流的做法。三是着力加强常态化教育管理。全面推行干部选拔任用工作‚一报告两评议‛制度，研究制定了贯彻实施四项监督制度的操作规程，加强对关键岗位干部的重点教育、重点管理、重点监督，对18名科级一把手开展了‚选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计‛，得到省委巡视组的充分肯定。

三、坚持人才优先，在服务产业提升上彰显成效。策应石油装备、节能灯具两大特色产业的发展需求，全面提升人才工作水平，我县连续两年获得全市科技人才工作奖。一是围绕需求，抢占人才制高点。大力实施‚1111‛人才工程，先后招引各类高层次创新创业人才70多名，其中中国科学院、工程院院士12人。加大政产学研合作力度，与100多所高校签订了人才引进培养和技术合作协议，引进硕士以上专业技术人员120多人。突出省‚双创‛人才、‚博士集聚‛、‚333工程‛、导参阅》以较大篇幅专版介绍了我县的做法。二是完善服务网络，放大富民效应。顺应产业集群化和农村产业化不断发展的实际，新成立5个产业集群党委，被省委组织部制成专题节目向全省推广。大力实施‚十百千‛远程教育网络富民工程，全力服务新农村建设，我县被中央组织部确定为全国远程教育学用工作试点县。坚持‚党群服务中心、服务党员群众‛的科学定位，着力打造实地和网络‚两翼齐飞‛的党群服务中心平台，近年来新建、改建村党群综合服务中心166个，建设网上党群服务中心230个。三是突出规范管理，打造过硬队伍。在全市率先出台了《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》，加强‚双强型‛村干部队伍建设，落实‚一定三有‛要求，近年来培养选拔12名‚双强‛型村党组织书记进入乡镇领导班子，有3名‚双强‛型村书记享受事业单位待遇、17名村干部通过定向考录进入公务员队伍。认真实行‚一村一名大学生‛计划，有30名大学生村官得到提拔重用，形成了大学生村官‚下得去、待得住、干得好、流得动‛的培养管理新格局。

近年来，我县的组织工作虽然取得了一定的成绩，与上级组织的要求相比，与基层党员群众的期盼相比，还有一定的差距。下一阶段，我们将按照庄部长在全市组织部长座谈会上的讲话精神，坚持改革创新，加大工作力度，进一步做好选干部、配班子，聚人才、育队伍，抓基层、打基础等工作，不断提高组织工作科学化水平，为奋力赶超苏中、实现新的跨越、在全国百强县中继续争先进位提供更加坚强有力的组织保证。

第二篇：在成员单位座谈会上讲话提纲

在成员单位座谈会上讲话提纲

各单位领导，同志们：

今天，我们在这里召开一年一度的****委成员单位迎春茶话会，主要目的是加强联系和沟通，增进友谊。一年来，地区***工作在地委、行署的正确领导下，在各成员单位的相互配合共同努力下，管理与服务水平再上新台阶，**区秩序进一步规范，产量继续攀升，突破1000万吨大关。在此，我代表*****办对各成员单位一年来在工作中给予的配合与支持表示衷心感谢；同时，在佳节来临之际给大家拜个早年，祝大家新春愉快，工作顺利，合家安康。

一、**工作开展情况

2010年，在地委、行署正确领导和地区领导的关心支持下，各成员单位相互配合密切协作，**工作积极主动开展靠前服务，《*********》全面执行，工作秩序进一步规范，**关系更加和谐，**共建深度和广度进一步拓展，有力地促进了**经济融合发展。一年来，我们通过加强**之间、地县之间和各成员单位之间的交流和沟通，及时掌握了****的动态；通过转变观念和思路，实现了**工作靠前主动服务，及时协调解决**建设过程中遇到的困难和问题，化解了***之间发生的矛盾和纠纷；通过加强**稽查，秩序进一步规范，生态环境保护工作逐步加强；通过继续实施建设项目登记备案，及时全面掌握了项目各项手续办理和实施情况，摸清了家底。

二、石化产业发展情况

（一）发展现状

2010年，在地委、行署的正确领导下，在地区领导的关心支持并亲自参与下，地区重点石化建设项目各项工作稳步推进，.......（二）石化产业十二五发展思路

三、2011年工作思路和目标

（一）2011年重点推进项目 2个项目投产。1个项目试车。

1个项目加快建设进程。2个项目争取早日开工建设。其它预备项目加快前期工作。

（二）服务与管理

第三篇：在年轻干部座谈会上的讲话提纲

在年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们：

今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。年轻人代表着希望和未来。毛主席曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。在座的各位，都是这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。同时，这也是我县在干部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。组织部门利用几天时间，安排大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；一方面，通过座谈交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。刚才，大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。感觉大家水平都很高、潜力都很大，的确难能可贵。有一些意见和建议非常有新意、有价值，组织部门要引起重视，进行认真研究。

培养选拔年轻干部是我党干部工作的一项重要内容，从中央到地方，各级党委一直非常重视。社会要前进，人类要发展，世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。我们的事业也是如此，培养好事业的接班人，从大处讲，是一个关系到党和国家兴旺发达、甚至生死存亡的战略问题；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基础。近年来，县委认真贯彻党的干部路线和“四化”方针，按照重点培养、注重锻炼、全面提高、大胆使用的思路，加大年轻干部培养选拔力度，07年以来先后提拔了105名35岁以下干部，其中30岁以下的33名，一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了干部队伍结构，增添了领导班子的生机和活力。尤其是08年和09年，我们拓宽选人用人视野，推进干部人事制度改革，通过公开考选的形式选拔了你们这20名年轻干部。早压担子早成才，不压担子难成长。为使大家早日成熟起来，成长起来，县委把大家放到重要的岗位上进行培养锻炼，为大家丰富阅历、积累经验、提高能力提供了一个好的平台。对大家的成长进步，县委非常关注，近期县委组织部对大家的思想工作情况进行了深入了解。从了解的情况看，同志们走上新的工作岗位后，迅速转换角色，找准自身定位，工作很扎实，进步都很快。有的同志迅速接过接力棒，熟悉业务，进入角色，工作开展得有声有色；有的积极投身基层，扑下身子，苦干实干，已成为独当一面的骨干；有的同志还在林水会战、甲型H1N1流感防控、信访稳定等一些急难险重的任务中挑大梁、担重任，发挥了积极作用。对大家的表现，县委非常满意，各方面反映也不错。看到同志们成长进步这么快，我感到非常高兴、非常欣慰，这说明我们的干部队伍充满朝气和活力，我们的事业后继有人、大有希望。当然，一分为二地看，有些同志身上还不同程度地存在一些需要改进的方面。比如，有的同志对乡镇工作熟悉得不够快，与基层干部和群众打交道的方法比较少，胆小，不知道怎么干，不知道从何处入手；有的基层工作经验还不够足，尤其是在处理一些复杂问题方面，能力还有待于进一步提高，有时容易着急，办法不多，不敢靠前；有的自己干工作比较多，调动他人积极性的方法不多，协调能力有待于进一步加强，干时带着干的作用发挥得还不够；有的不够大胆泼辣，在工作魄力上还需要进一步增强；有的由于年龄比较小，工作时间比较短，在工作、思想上还有待于进一步成熟，等等。客观地讲，大家在工作的起步阶段出现一些问题也是很正常的，县委对大家也不会求全责备。之所以点出一些问题，不是为了批评大家，而是帮助大家找准努力方向，更好更快地成长进步。县委对大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就严一些。下面，我向大家提四点希望和要求。概括起来就是，一个人要当好领导干部必须做到低调做人，高调做事，年轻人要实现快速成长必须牢记“立志、学习、历练、修身”八个字。

第一，所谓“立志”，就是要执着事业，树立远大理想

理想是一个老话题，也是一个常讲常新的话题，我觉得有必要和大家讲一讲。现在有些年轻人，喜欢安逸，不想吃苦，受累，不愿到基层，千方百计想到县城过安逸日子，这是理想、信念问题，是志向问题。孟子讲，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。人这一生尤其是年轻时，吃些苦、受些累，是实现人生理想的一笔宝贵财富。现在中国最年轻的省委书记胡春华同志就是扎根基层、扎根最艰苦的地方，执着奋斗、实现人生理想的成功典范。„„人生几十年的路，大家都在走，是有理想目标的奋斗，还是庸庸碌碌地混日子，结果肯定不一样。尤其是我们年轻干部，更要有理想、有抱负，志存高远，志在必得。人的理想是多样的，如果只停留在物质层面，是低级的、悲哀的；追求精神层面，才是高尚的、快乐的。登高才能不为浮云遮望眼。什么是幸福？对不同的人来说有不同的答案，但有一点是相同的，就是心理满足是最大的幸福。对于领导干部来讲，干成事业，造福人民，实现价值，创造成就，虽苦尤荣，虽累尤乐。人的一生，短短几十年，如白驹过隙，工作的时间也就是30余年。短暂的人生怎样度过才有意义，是为了自己的享受、安逸，还是为了人民的富足、幸福，体现了不同的人生理想。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。作为年轻干部，你们的人生事业刚刚起步，担负着组织的重托和群众的期望，一定要牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观，正确对待地位和权利。理想不是抽象的，也不是不切实际的，理想只有扎根现实的土壤才能茁壮成长。俗语讲，“时势造英雄”。抓住机遇、投身发展，实现价值、建功立业，就是最大的时势、最大的理想。大家必须顺应时代要求，树立远大理想，自觉地把自己的人生追求同无棣的前途命运紧密联系起来，以满腔热情投入到全县发展大潮中去，在改革和建设的实践中，充分发挥自己的聪明才智，贡献青春汗水。近年来，县委瞄准“三年实现倍增，五年冲刺百强，建设经济社会发展强县”的奋斗目标，团结带领全县上下，不断解放思想，奋力开拓进取，致力追赶超越，经济社会有了一个大的发展。尤其是2009年我们经受住了严峻挑战和严重波折的考验，全县经济迅速走出低谷，持续回升，加快提速，圆满完成了既定的任务目标，人均主要经济指标居全市第三，部分指标居第二，全市科学发展社会满意度调查成绩居六县一区第一位，全市第二次科学发展现场观摩成绩居六县三区第三位。应当讲，经过几年的持续赶超，无棣站在了一个新的更高的历史起点上，综合实力更强了，发展后劲更足了，城乡面貌更新了，人民生活更美了，创业氛围更浓了。当前，我县不仅具有良好的发展势头，而且面临着千载难逢的发展机遇。国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，宏观政策仍然总体宽松。黄河三角洲开发上升为国家战略，半岛蓝色经济区开始布局，北海新区加快建设，外界目光必然聚焦滨州沿海，无棣必将获得发展先机。面对这一系列重大机遇，县委、县政府高点定位、科学谋划，确定2010年全县工作总的要求，这就是：围绕“决胜十一

五、赶超迈大步”一个主题，突出投入、转型、统筹三条主线，深入开展产业提升年、园区提升年、城镇化提升年、能力提升年“四个年”活动，突出重大项目、产业升级、基础设施、招商引资、城乡统筹、和谐构建六个重点，乘势而上，激情奋斗，全面推进经济、政治、文化、社会和党的建设，坚定地向着建设经济社会发展强县的目标迈进。近日，又召开了县“两会”，对全县的各项工作进行全面安排部署。应当讲，我们无棣正进入了一个乘势而上、加快赶超、加速转型、全面发展的新阶段。全县这样的大好形势，给年轻干部提供了干事创业的空间，施展才华的舞台。大家年龄小、学历高、有才华，精力充沛，一腔热血。在全县上下科学发展、赶超发展的大潮中，大家一定要认清形势，把握大局，志存高远，树立积极的人生目标和远大的理想追求。要发挥年轻人的朝气和敢闯敢干的精神，不怕困难，冲锋在前，勇做先锋，决不能虚度光阴耗日子、浑浑噩噩干工作，决不能为自己的人生留下遗憾。我相信只要大家有理想、有知识、有能力，只要不甘平庸，执着追求，就一定可以在无棣这片热土上创造不凡业绩，抒写壮丽人生。

第二，所谓“学习”，就是要不懈求索，增长智慧才干

活到老，学到老，学习在一个人的成长历程中至关重要，是一个终生不能间断的事情。同志们学历都比较高，大都是大学本科以上，能够走上现在的领导岗位，都是过关斩将、脱颖而出的佼佼者，都有较高的理论根基和综合素质。但这还远远不够，学历代替不了学习，学历也不等同于能力，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，仅靠在书本上、课堂上学的那些知识是远远不够的。大家走向社会、走上工作岗位的时间比较短，想必也能够体会到，有很多东西需要学习。全县经济社会各项事业正在快速发展，许多工作都是全新的领域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解决这些问题，干好这些工作，办法只有一个，就是加强学习、不断学习。古人讲，“腹有诗书气自华”，只有掌握了丰富的理论知识，具备了较高的理论素质，学会了解决问题的办法，才能在工作中得心应手，才会在实践中快速成长。现在有一些干部习惯于以前的旧思维、老办法，跟不上时代发展的步伐，在新形势、新任务面前有时候就会感到无所适从，束手无策。今年，县委将组织开展“能力提升年”活动，大规模培训干部，提升素质能力，其根本的目的也在于此。年轻干部正处在学习成长的关键时期，要始终把学习、学习、再学习视为一种责任，如饥似渴，经常充电。通过坚持不懈地学习，提高素质，增长才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，来之能战，战之能胜。要注重学习的针对性和时效性，不死读书、读死书。最近一段时间，中央和省、市经济工作会议和县委十一届五次（全体）扩大会议相继召开，把优化产业结构、转变发展方式摆上了更加重要的位置，这是今后一个时期经济发展方向性、政策性的重大调整。过去，我们抓农业工作很熟悉，很有一套。通过近几年调整，逐步转移到抓工业、抓项目上来，完成了经济工作的一次重大转变。现在无棣正面临着又一次新的重大的转变。能不能在这一重大转变中抓住机遇、实现突破，推动经济更快更好发展，根本的要靠全县各级干部。要坚持系统学习、全面发展，既要拿出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要论述，不断提高自身政治理论水平，又要加强对国家重大方针政策的学习，加强对科技文化、市场经济、招商引资、外经外贸、法律法规和新经济、新产业、新技术的学习，更要注重业务知识的学习，提高驾驭工作的能力。群众是最好的老师，基层是最好的课堂。不但要善于向书本学，而且要善于向实践学、向群众学。要始终注重在干中学，在学中干，做到学以致用，学用结合，特别是在工作实践中提高工作水平和领导能力。我们党历来注重理论与实践相结合，有很多理论就是来自于群众、实践的创造。比如我们在县城新区建设、园区开发等方面，注重运用市场的手段解决发展中的难题，从实践中闯出了路子，这些都是课本上没有的，是在实践中边干边学，不断摸索总结得来的。有的年轻干部可能觉得学历高，见识多，往往容易犯孤芳自赏的毛病，这是不可取的，必须俯下身来，甘当小学生，虚心向身边的领导同志们学习请教，在学习中积累经验，丰富阅历，这样才能尽快成长。要通过学习，着力提高政治素质、业务素质。通过学习树立牢固正确的世界观、人生观和价值观，保证在任何时候，在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。要增强宗旨观念，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。要着力钻研业务工作，深入调研，善于提炼，找出最佳的方法和途径，其实，我们所从事的每一项工作本身就是一门课题，无论是引进项目、抓重点工作，还是与群众谈心、主持会议、组织活动等，需要去研究总结的东西都很多。要多研究经济工作，在招商引资、项目运作方面下功夫，真钻研，成为懂经济、懂市场、懂开发的明白人。同时，要不断提高组织协调能力，能够积极稳妥地处理各类矛盾问题和突发事件，做能文能武、又红又专的全才。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落实了吗？明天的工作想好了吗？有什么经验经验总结，有什么不足需要改进，日积月累，就会有一个大的收获、一个大的提高。

第三，所谓“历练”，就是要勇于实践，争当创业先锋

年轻是最大的资本、最大的优势。大家工作热情高、闯劲足、冲劲大，正是大显身手、大展形象的黄金季节，一定要抓住机遇，立足岗位，脚踏实地干工作，加强历练快成长，以实实在在的工作业绩接受组织和群众的评判。在具体工作中，大家一定要注意把握好以下几点：一是要不怕困难。“艰难困苦，玉汝于成”。在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，不断提高自身工作能力，是年轻干部成长的宝贵财富。关键是要敢于应对，敢于接受挑战。大家都是20世纪80年前后出生的，正赶上好时候，与我们年轻时比起来，物质生活比较富裕，工作环境比较舒适，大多数是从家庭的“宠儿”到“象牙塔”的莘莘学子，读完大学就进机关，再由普通干部到领导干部，基本条件都很好，成长历程也比较顺，但艰苦环境锻炼得少一些，曲折逆境磨练得少一些，对大家来讲，经历一些艰苦和磨难，并不见得全是坏事。大家有的担任部门的主要负责同志，大多数充实到基层一线锻炼，虽然情况不同，但都需要处理各种各样的具体问题，都会经历一些困难和挑战。历经风雨才能见彩虹。作为有理想、有抱负的年轻干部，都要以干为荣，以苦为乐，耐得住寂寞、经得起考验，学会在逆境中磨炼意志、走向成熟。有付出就会有收获，前因后果，道理很简单，关键是大家如何去做。纵观无棣近几年的发展史，就是一部攻坚克难的奋斗史。面对宏观形势复杂多变、金融危机影响冲击、发展不确定因素明显增多等困难和挑战，我们各级干部始终坚定信心、无惧无畏，落实县委、县政府项目负责制，任务交办制的要求，只为成功想办法，不为失败找理由，“白加黑”、“五加二”，无论是抓项目、抓工业、抓投入、抓招商，还是保稳定、保民生、促和谐，都付出了很多很多，但大家从没有喊苦叫累，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，始终保持了旺盛的干劲，这也是最为难能可贵的。试想一下，如果被困难吓倒了，畏缩不前了，怎么会有无棣的今天？如果不是这样干，怎么会有今天的繁荣发展，怎么会有园区开发、基地建设的快速推进。这些都是靠实实在在的工作，靠不怕困难、强力执行的良好精神状态和工作作风换来的。这将是我们长期受益的最可宝贵的一笔精神财富。我们为什么这样干，我们就不知道享受吗？客观地讲，任何人内心深处都有追求安逸享受的惰性，这是一种低级的、原始的本能。一个人只有脱离了这些，战胜了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快乐的。相对于赶超发展的任务讲，无棣的发展还是低层次的，今后发展的任务会更重，工作中遇到的困难和问题可能更多。在无棣发展的关键时期和重大历史关头，也是对全县年轻干部的一个重大考验。好钢须得急火淬，我认为，这正是大家学习锻炼、增长才干的大好机会，是县委考察考验大家的一个生动考场。二是要真抓实干。万丈高楼平地起。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单”。年轻人从一开始就要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这些所谓的琐碎小事，正是这一件件小事才构成了工作的全局，推动了事业发展。如果总想着做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作。三是要敢闯敢干。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上，大家一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，勇于开拓创新。尤其是在招商引资、重点项目建设等工作中，希望你们冲锋在前，勇挑重担，努力做出更大的贡献。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻人那份热情、那股冲劲。唯唯诺诺、稳稳当当、全全面面不应该是年轻人的个性，更不是县委所希望看到的。缺乏经验有时也是好事，这样也就正好不受旧观念、旧思想的束缚。当然，只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的，还要认真研究解决复杂问题的方式方法，善于把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又会干，才是大智大勇的将才。在第十一届五次全体（扩大）会议上，县委就进一步提升各级党员干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：进一步激发争先、争位、争一流的昂扬斗志，进一步打造创新、创优、创大业的干部队伍，进一步锤炼抓实、抓好、抓主动的过硬作风，进一步强化同心、同向、同节奏的浓厚氛围。希望大家对照这些要求，立足本职，冲一冲，闯一闯，看看自己到底怎么样，我相信大家不会让县委失望。

第四，所谓“修身”，就是要严于律己，保持良好形象

大家非常年轻，就走上了领导岗位，担负起重要的职责，这是个人素质的体现，是自己努力的结果，也是组织上对大家的信任。但年少得志，春风得意，往往会使人放松对自己的严格要求。有的人不会被“棒杀”，却会被“捧杀”。年轻人应该有自信心，但任何时候都不能有丝毫的骄傲心理而放松对自己的要求。大家要视组织的信任为鞭策，视重要的岗位为责任，以更高的标准要求自己，努力做到心正、身正、行正，让组织放心，让社会认可，树立一名领导干部的良好形象。所谓“心正”，就是要忠于职守，一门心思放在干事业上。大家一定要珍惜岗位，任劳任怨，始终有一股忘我工作的敬业精神。要摆正个人与组织的位置，一事当前，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑大局利益，在进退荣辱面前，永远保持一颗平常心。所谓“身正”，就是要坚持党的原则，顶住各种歪风邪气。当前，社会正处于大变革之中，可能泥沙俱下，形形色色的诱惑无处不在。年轻干部在大是大非和风浪面前，必须坚持原则，站稳立场，一身正气，不为名利所诱，不为金钱所动。要自重、自省、自警、自励，在生活圈、社交圈都能过得硬。所谓“行正”，就是言行一致，表里如一。要忠诚老实，自觉与各级党委保持高度一致，做到令行禁止。年轻干部做人要胸襟坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，讲求实际效果，不图轰动效应；在团队中，当主角能集思广益，从善如流，当配角则主动配合，精诚合作。在现实中，有的干部不在实干上下功夫，“说功”比“练功”好，“唱功”比“做功”强，讲起来头头是道，就是不行动、不落实、不见效；有的创业激情减退，萎靡不振，得过且过，等等。这些做法是十分错误的。现在社会上有些不良风气，但年轻干部不能被这些现象蒙蔽，要看主流，看大局，看本质，抵制歪风，树立正气，努力使自己做过的事情，经得起党、经得起人民、经得起历史的检验。年轻是你们最大的优势，但是年轻只是资本而不是资格，组织绝不会单独因为谁年轻就提拔重用谁。相反虚度光阴、荒废青春的也是大有人在。只有抓住青春年少的大好时光，刻苦学习，努力工作，为家乡、为人民多干事、做贡献的人，才会得到组织的信任、社会的认可。

最后，引用近代国学大师王国维的一段话与大家共勉。王国维在《人间话语》中讲到：“古今之成大事、大学问者，罔不经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路！’此第一境界也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境界也，‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，此第三境界也。”我理解，他讲的第一种境界，就是说事业艰难，开始时总有险阻、有困惑，但在关键时刻，绝不能放弃。第二种境界，就是要有一种韧性，在最艰难时，要以苦作舟，以勤为径，不断求索，无怨无悔，只有这样，才能到达胜利的彼岸。第三种境界，就是通过不懈努力，艰辛探索，终于圆了心愿，实现了目的，心情愉悦，溢于言表。这三种境界体现了对理想追求的一种态度，一种执着的信念和不懈的进取心。希望大家以此经常鞭策自己、激励自己，执着拼搏，实现成功。也希望在你们中出现一批国家和地方栋梁之才。

第四篇：在五四座谈会上的讲话提纲

五四座谈会领导讲话提纲

首先我代表公司党委，向在座的各位，并通过大家向全公司广大团员、广大青年员工致以节日的问候，祝大家节日快乐。刚才几位青工代表分享了工作、生活中确立的目标，畅谈了自己的心路历程和成长经验，谈得都很好，我听了以后感触很深。我坚信，只要经过长期的学习积累和执着的奋斗历练，大家就一定会快速成长为公司的中流砥柱，让自己的理想之花在公司这片创业的沃土上灿烂绽放。下面我简要传达《***在“五四”青年员工代表座谈会上的讲话提纲》：

***在座谈会中提到了三个方面的要求：

一、认清形势，珍惜机遇，坚定投身公司发展的理想信念

目前，我公司发展希望与困难同在，机遇与挑战并存，但希望远大过困难，机遇远多于挑战，公司发展的综合环境不仅明显优于过去，而且明显优于周边港口。新形势、新任务、新机遇为广大青年员工施展才华提供了更为广阔的舞台，只要大家认清形势，珍惜机遇，脚踏实地，扎实工作，坚定不移地投身于***的发展事业，我们每个青年员工就一定会找到自己的人生坐标，就一定会有所作为，有所发展，我们公司就一定能够在前进的道路上披荆斩棘、乘风破浪，从一个胜利走向又一个胜利！

二、端正心态，砥砺奋进，努力成长为适应公司战略发展的有用之才

广大青年员工青春年少、风华正茂，正处在夯实人生基础、奠定成功基业的重要时期。人生的道路不可能一帆风顺，总会遇到这样那样的挫折和磨难，关键是要认清自我，摆正心态，靠实际行动创造属

1于自己的未来。

***结合自己30年的职业经历，送给青年朋友们四句话：

第一句话是“态度决定一切”。对青年员工而言，就是要不断地改造自己的主观世界，树立正确的人生观、世界观、价值观，做一个有坚定信念的人；就是要增强对公司的归属感、认同感和责任感，在实践历练中谋划自我、实现自我、提升自我；就是要培养坚毅的意志品质，正确面对复杂的社会环境，始终保持奋发有为的精神状态，做一个崇尚文明、追求真理、积极进取的时代青年。

第二句话是“用心才能成事”。用心，首先要忠诚敬业。热爱公司，忠于岗位，只有忠诚敬业，才会赢得尊重，赢得支持，赢得机遇，赢得成功，才会因有作为而拥有自己的位置。其次要感恩奉献。在就业压力巨大的今天，大家走出校门就能来到公司工作，拥有公司提供的成长机遇和进步平台，机会得来不易，需要倍加珍惜，需要心怀感恩，需要奉献回馈。第三要遵循规律。我们要讲科学、重实效，用正确的方法做正确的事，不干则已，干就好好干，干就干好。

第三句话是“厚德方可载物”，厚德，一要加强道德修养，落实到具体工作和生活实际，最根本的是要包容。必须要有“海纳百川，有容乃大”的胸襟和情怀，尊重、容纳、学习各种“不同”。二要志存高远。实现高远目标需要不断创新。敢于彰显个性，想别人所不敢想，做别人所不敢做。综合起来讲，包容是宽人，突出公共关系，创新是严己，突出人的个性，厚德就是要在“宽”与“严”的协调统一中实现员工与企业、实现我们个人与公司的和谐发展、共赢发展。

第四句话是“卓越源于积累”。积累的根本途径是学习。要坚持向书本学、向实践学，在学习中加强沟通和交流。要坚持学习并弘扬

优秀企业文化。积累的基本方法是持之以恒。青年员工富有朝气，充满活力，要持之以恒地坚持学习，坚持与时俱进，坚持求真务实，争做本岗位最有价值的创造者，努力在推进公司持续发展的具体实践中积累个人成就，打造卓越人生。

三、不断改革，持续创新，努力营造有利于青年人才脱颖而出的良好环境

公司秉承 “人人都是人才，人人都可以成为人才”的理念，进一步完善保障青年员工快速成长的培养机制，全力营造促进青年员工健康成长的良好环境，努力为青年员工营造“人尽其才、才尽其用”的良好成长环境。

以上是****的讲话精神，可以说寓意深远、语重心长。大家要结合尚总下面的重要讲话精神，认真学习、深刻领会、努力践行。借此机会，我也提三点希望：

希望广大团员青年要不负重望，心怀感恩，忠诚公司，勇于创新，追求卓越，以永不松懈的志气、蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，牢牢把握机遇和挑战，在推动公司跨越发展、科学发展的实践中成就事业、成就人生。

希望各级团组织要不辱使命，紧紧围绕中心工作，用更加健全的组织、更加新颖的思路、更加丰富的载体、更加完善的服务，将广大团员青年凝聚在一起，为实现公司“十二五”发展目标贡献力量。

希望各位团干部要以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领和出众的工作实绩搭建起党联系青年的纽带和桥梁，真正成为让领导为放心、让公司认可、让青年满意的青年带头人，为实现公司平稳较快发展，推动公司“十二五”目标的顺利实现做出新的更大的贡献。

第五篇：老干部迎春座谈会上的讲话提纲

尊敬的各位老领导、老同志：

“神猴辞岁，金鸡报晓。”在200x年新春佳节即将来临之际，我很高兴能与大家欢聚一堂，一起回顾过去，展望未来。首先，我代表区委、区政府，向各位老领导、老同志拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、阖家欢乐、万事如意！

每年春节前，区委、区政府组织召开一次老干部迎春座谈会，是一件很有意义的事情。通过座谈会，可以使老干部与在职干部之间加深了解，增进感情；通过座谈会，可以集中老干部的智慧，发挥老干部的经验优势，更好地促进全区改革发展稳定大业；通过座谈会，可以了解到老干部的一些实际困难，便于我们有针对性地解决问题，消除老干部们的后顾之忧。在今天的座谈会上，万金同志通报了区委、区政府XX年工作和XX年区委、区政府的工作重点；柏寒同志反馈了老干部工作情况；我们新到任的代区长张黎勇同志发表了热情的讲话；各位老领导、老同志围绕“加快发展、富民强区”主题，从不同的角度发表了意见。今天会后，请区委组织部、区老干部局认真梳理大家所提的意见、建议，并督促有关部门抓紧落实。明年老干部迎春座谈会上，区委、区政府要将落实情况向大家作集中反馈

过去的一年，是我区发展历史上不平凡的一年。区委、区政府积极应对宏观经济趋紧、区域竞争加剧的形势，牢固树立科学发展观，坚持改革、发展、稳定不动摇，更加注重人与自然和谐相处，更加注重保持政治稳定，实现了经济稳步增长和社会全面进步，促进了全区三个文明协调发展。尤其值得一提的是，经过全区上下的努力，去年我区招商引资成绩显著，共引进投资项目177项，实际到位资金7.86亿元，同时，全区规模以上国有工业企业改制任务基本完成，为宣州经济快速发展增强了后劲。作为农业大区的宣州，去年还获得全省农田水利基本建设“江淮杯”金奖，这在宣州历史上还是第一次。以切实增强党的执政能力为重点的党建工作全面加强。通过深入开展“xxxx”重要思想集中学习教育、反腐倡廉警示教育等活动，推行科级以上领导干部向党组织承诺廉洁自律，不断加强党员干部作风建设，各级党组织的凝聚力、号召力和创造力进一步增强，党员干部队伍素质有了明显提高。全区社会各项事业全面发展，精神文明和民主法制建设有了新的加强。在此，我代表区委、区政府，对多年来一直关心支持宣州经济发展和社会进步的广大老领导、老同志们，表示衷心的感谢！

200x年，是全面实现“十五”计划目标，衔接“xxx”发展的关键一年。年初，市委、市政府审时度势，提出了以工业为主导、以效益农业和旅游业为两翼的“一主两翼”发展战略。这一战略符合我区实际，是落实科学发展观和正确政绩观的具体体现。新的一年，区委、区政府将围绕“一主两翼”发展战略，紧紧扭住改革发展、执政为民两大主题，把优化经济结构、深化各项改革、强化基础建设作为推动发展的核心任务，始终坚持扩大招商引资、实施工业化战略、加快农业产业化、大力发展民营经济四个不动摇，全面贯彻落实科学的发展观，促进全区经济持续发展和社会全面进步。具体工作，都在区委XX年1号文件中作了安排。要圆满完成这些工作任务，需要区四大领导班子的齐心协力，需要全区广大干部群众的奋力拼搏，更需要全区广大老领导、老干部的全力支持。

老干部是我们党的事业的宝贵财富。过去，广大老同志为了建立新中国，为了宣州的革命和建设事业，倾注了毕生的精力，付出了辛劳的汗水，甚至不惜流血牺牲。宣州三个文明建设之所以有现在的成果，主要还是有赖于过去各位老领导、老同志打下的坚实的基础，有赖于各级领导班子一任一任咬定发展不放松，始终保持着工作的稳定性和连续性。现在，由于年龄原因，老干部们退出了领导和工作岗位，但一直以来，全区广大老干部充分利用自己的经验优势、威望优势，从不同的角度，用不同的方式，仍在积极为全区的经济发展和社会进步献计献策，积极配合区委、区政府开展有关工作，为促进全区三个文明建设作出了重要贡献。区委、区政府理应重视老干部工作，并切实为老干部们解决后顾之忧。但由于各种原因，我们在老干部工作上也还有不尽人意的地方，特别是一些 生活中的实际问题，还没有得到很好的解决，对此，我们一直牵挂在心。新一年，区委将进一步加大工作力度，督促有关部门积极创造条件，协调关系，努力把老干部的各种困难切实解决好，能够马上解决的，落实专人立即解决；一时不能解决的，想方设法通过各种途径加以改善。我们希望在座的各位老领导、老同志，继续发挥自身优势，一如既往地理解关心支持区委、区政府工作，与我们一道，共创宣州美好明天

老干部、老同志为党和人民的事业奋斗了几十年、奉献了几十年、劳累了几十年，从工作岗位上退下来以后，第一位的任务就是要保持身心健康，做到安享晚年，益寿延年。同时，也希望广大老同志坚持不懈地学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，保持政治坚定，思想常新，理想永存，坚持在思想上、政治上、行动上与区委保持一致，并在自觉自愿、量力而行的基础上，继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及的工作，为区委、区政府分一些忧、解一些愁，在推进我区三个文明建设中继续发挥作用，再立新功。

最后，再次祝各位老领导、老同志新年愉快，身体健康，万事如意！