安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)

第一篇：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)

X安委办字„2012‟ 号

XX市安委会对广西运美集团公司 进行安全生产约谈警示会议纪要

2012年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下：

会议指出，从2012年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是2012年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂KA3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在2012年1月29日桂KA3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日 到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。

会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。

会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定行之有效的整改计划，提出整改措施，并于30天内将整改计划、于90天内将整改情况报告XX市安委办。

会议强调，进行安全生产约谈警示的目的是要广西运美集团公司负责人正视本企业安全生产的严峻形势和存在的突出问题，严格落实企业安全生产主体责任，健全完善严格的安全生产规章制度，迅速采取有力措施扭转当前的被动局面，加强对公司安全生产工作的检查，认真做好公司安全生产的每项工作。会议最后强调，广西运美集团公司务必要加强安全生产工作，绝对不能出现安全生产领导不到位、监管松懈情况，对因安全管理不到位、2 工作不落实、导致重特大事故的，将严格按照相关法律法规从严、从重处理。

会议表示，对广西运美集团公司进行安全生产约谈警示符合《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》相关规定，约谈警示监督管理人员不少于2人，约谈前已提前3天书面通知广西运美集团公司，约谈警示符合法定程序。会议说明，受约谈警示的广西运美集团公司如不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。受约谈警示单位广西运美集团公司表示服从约谈警示要求，不申请行政复议，不提起行政诉讼。

参会人员：

约见警示单位人员：

市安委会副主任、市安委办主任，市安监局党组书记、局长XXX； 市安委办副主任，市安监局副书记、党组成员、副局长XXX； 市安委办副主任，市安监局党组成员、纪检组长XXX； 市安监局主任科员、市安监支队支队长XXX； 市安监局教培科副科长XXX； 市安监局协救科副科长XXX； 市安监支队XXX； 市安监支队XXX。

被约见警示单位人员： 广西运美集团公司董事长XXX； 广西运美集团公司副总经理XXX； 广西运美集团公司安全部长XXX； 广西运美集团XX客运汽车总站经理XXX； 广西运美集团泰安公司经理XXX； 广西运美集团运通公司经理XXX。

主题词：安全生产

约谈警示

纪要

抄报： 市委XXX书记、XXX市长、XXX副书记、XXX副市长、市委

XXX副秘书长、市人民政府XXX副秘书长。中共XX市委办公室，XX市人民政府办公室。

主送： 各县（市、区）人民政府,XX新区、各开发园区管委,市安委会市直各成员单位。

分送： XX市交通运输局、XX市公安局交警支队，广西运美集团公司。

XX市安全生产委员会办公室

2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858 4

第二篇：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)

X安委办字„2012‟号

XX市安委会对广西运美集团公司

进行安全生产约谈警示会议纪要

2012年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下：

会议指出，从2012年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是2012年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂KA3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在2012年1月29日桂KA3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日 1

到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。

会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。

会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定行之有效的整改计划，提出整改措施，并于30天内将整改计划、于90天内将整改情况报告XX市安委办。

会议强调，进行安全生产约谈警示的目的是要广西运美集团公司负责人正视本企业安全生产的严峻形势和存在的突出问题，严格落实企业安全生产主体责任，健全完善严格的安全生产规章制度，迅速采取有力措施扭转当前的被动局面，加强对公司安全生产工作的检查，认真做好公司安全生产的每项工作。会议最后强调，广西运美集团公司务必要加强安全生产工作，绝对不能出现安全生产领导不到位、监管松懈情况，对因安全管理不到位、工作不落实、导致重特大事故的，将严格按照相关法律法规从严、从重处理。

会议表示，对广西运美集团公司进行安全生产约谈警示符合《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》相关规定，约谈警示监督管理人员不少于2人，约谈前已提前3天书面通知广西运美集团公司，约谈警示符合法定程序。会议说明，受约谈警示的广西运美集团公司如不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。受约谈警示单位广西运美集团公司表示服从约谈警示要求，不申请行政复议，不提起行政诉讼。

参会人员：

约见警示单位人员：

市安委会副主任、市安委办主任，市安监局党组书记、局长XXX； 市安委办副主任，市安监局副书记、党组成员、副局长XXX； 市安委办副主任，市安监局党组成员、纪检组长XXX； 市安监局主任科员、市安监支队支队长XXX；

市安监局教培科副科长XXX；

市安监局协救科副科长XXX；

市安监支队XXX；

市安监支队XXX。

被约见警示单位人员：

广西运美集团公司董事长XXX；

广西运美集团公司副总经理XXX；

广西运美集团公司安全部长XXX；

广西运美集团XX客运汽车总站经理XXX；

广西运美集团泰安公司经理XXX；

广西运美集团运通公司经理XXX。

主题词：安全生产约谈警示纪要

抄报： 市委XXX书记、XXX市长、XXX副书记、XXX副市长、市委

XXX副秘书长、市人民政府XXX副秘书长。

中共XX市委办公室，XX市人民政府办公室。

主送： 各县（市、区）人民政府,XX新区、各开发园区管委,市安

委会市直各成员单位。

分送： XX市交通运输局、XX市公安局交警支队，广西运美集团公

司。

XX市安全生产委员会办公室 2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858

第三篇：重点约谈警示

重点约谈警示。对于涉及范围较大、性质比较严重，特别是巡视反馈、检查监督、审计移送、群众举报、媒体反映的典型问题，经调查属实后，省纪委都对有关地方、部门单位党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人进行正式的约谈提醒和诫勉警示，严肃批评、传导压力、明确责任。近期，省纪委对首批“双审”23个县区的46名党委书记、县区长进行了工作约谈；对中秋、国庆期间明察暗访发现问题较多的兰州理工大学、省农村信用社联社、陇南康县主要负责人和金昌、酒泉、陇南、甘南4市州纪检监察机关主要负责人提醒约谈和告诫约谈；对违反中央八项规定精神的4名厅级领导干部进行了诫勉谈话。（记者 吕宝林 通讯员 杨恒）

整合监督力量 主动重拳出击

纪律严明，才能保障有力。对于一些三令五申之下还不收敛甚至顶风违纪的案件，坚决做到发现一起、查处一起，切实提高党员干部遵守纪律的自觉性。

为了加强监督，市正风肃纪工作小组整合党风监督员、特邀监察员、行风效能监督员、市“两代表一委员”、媒体记者等力量，围绕重要的时间节点有序开展联合检查，大力整治我市的“四风”突出问题。开展“酒局”、“牌局”问题专项检查，查处涉及“酒局”、“牌局”问题5个，问责党员干部9人，其中政纪处分3人，免职处理1人，调整岗位3人。狠刹婚丧嫁娶大操大办之风，出台《党员干部操办婚丧、喜庆事宜若干规定(试行)》，明确相关规定，重申纪律要求，查处5起党员干部违规大操大办婚丧事宜的典型案例，其中党纪处分2人，免职处理2人。深入查处“庸懒散慢”等问题，开展效能建设明查暗访113次，共发现在上班炒股、玩游戏、看视频等问题71个，下发效能监察建议书56份„„截至目前，我市累计开展专项检查205次，出动人员758人，检查单位1371家，发现问题451个，处理人员112人，发出通报20份。一次次动真碰硬的监督检查，一份份点名道姓的情况通报，起到了很好的震慑效果。

重提醒 预防在前

中央八项规定和自治区、市委若干配套规定出台后，我市纪检监察机关积极作为，执好纪、问好责、把好关，保证中央和自治区、市委改进作风的要求一竿子插到底，得到有效执行。

针对春节送礼吃请、清明公车扫墓、中秋送月饼送节礼、元旦公款印制贺卡等，我市在这些重要时间节点重申禁令，不断释放执纪必严的强烈信号，防患于未然。先后下发关于加强节日廉情监督检查、严禁公款送礼和违规操办“升学宴”等行为的文件6个；在节日期间向科级以上党员干部发出廉政短信8.4万条（次）；在《巴彦淖尔日报》、电台、电视台等新闻媒体开设《廉政经纬》、《廉政之窗》、《纪检监察之声》等20多个专栏；将反腐倡廉教育列入干部教育计划，在各级党校、各类各期培训班上有针对性地开展反腐倡廉教育；每年组织各级领导干部分批到警示教育基地接受警示教育；组织市、旗县区两级干部旁听职务犯罪案件庭审，接受警示教育。

随着各级党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增强，在我市，高档节礼变得“烫手”，公款吃喝显得“扎眼”，节日风气明显好转。

立体监督，引导纠正一批，打好作风建设保卫战

“四风问题在少数地方和个别干部身上不同程度存在，腐败现象时有发生，我们一定要高度重视，市委常委会要带头加以克服和纠正”。在市委三届七次全会第一次全体会议上，市委书记李刚毫不留情地指出了部分干部身上存在的问题，要求各级党员领导干部率先垂范。

“为了吃饭喝酒的问题翻了船，太不划算了，我以后一定严格执行中央„八项规定‟。”一位正县级领导干部在接受诫勉谈话时懊悔地说。为筑起一道纠正“四风”的防火墙，我市加强党员干部日常教育监督，开展任前谈话1979人次、诫勉谈话120人次、述职述廉1711人次、函询40人次。全市纪检监察系统368个派驻派出机构和194个乡镇(办事处)纪委成立正风肃纪监督检查组，实行属地管理、就近监督、常态督查。

全市各级各部门通过召开民主生活会、领导班子剖析会、管理对象质询会、民众意见征集会等开展自查自纠，全面查找领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

抓方式创新,巩固改进作风成果

为保证对党风政风的执纪监督取得实效,中央纪委和各级纪检监察机关从职责出发,建立健全了一套扎实管用的工作机制。

——建立约谈制度。2013年4月,中央纪委监察部领导班子成员一对一约谈53位派驻中央和国家机关各部委纪检组组长、纪委书记。

——建立月报制度。2013年8月,中央纪委建立了落实中央八项规定精神情况月报制度,要求31个省区市和新疆生产建设兵团纪委每月报送有关数据。

——完善举报机制。中央纪委监察部在网站醒目位置公开了举报电话、举报网址、举报信箱等,欢迎广大群众对“四风”问题进行如实举报。各级纪检监察机关也都公开了举报方式,畅通群众举报监督渠道。仅中秋国庆期间,中央纪委就受理“两节”期间违规违纪问题的举报917件。

第四篇：安全生产约谈记录

安全生产约谈记录

约谈时间： 约谈地点： 约谈单位： 约谈人员： 记录人员：

约谈内容：

约谈对象签名：

共

页 第页 约谈对象签名：

共

页 第页

第五篇：安全生产约谈资料

一、安全体系方面

1、公司在安全上如何管理、落实的？

建立安全管理体系，并且严格按照以下四点进行管理：

① 抓好安全生产责任制的落实。② 抓安全教育教训工作。③ 抓现场检查和考核。④ 抓好事故隐患排查工作。

二、教育培训方面

1、安全教育培训制度

① 根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》编制企业及项目部培训计划，按照培训计划及时送培有关人员。② 企业法定代表人、生产经营负责人、总工程师应及时参加上级各主管部门的安全培训和定期复审培训，取得资格证书，对公司各级职工进行安全培训。

③ 项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参加行业主管理部门的安全培训和定期复审培训，经考试合格，持证上岗。④ 施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门培训考试合格后持证上岗。并定期参加复审培训。

⑤ 新工人、休假复工和变换工种人员必须经过三级安全教育考试合格后上岗。

⑥ 公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育培训，并进行书面考试。

⑦ 安全科及下属各部门根据各种季节的不同，要经常开展不同特色的安全教育活动。⑧ 各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。

2、安规培训考试成绩单

三、安全奖罚方面：

1、是否有制度？

建立了全面的《安全生产奖惩考核制度及标准》，其制度如下：

安全生产奖惩考核制度及标准

为了进一步加强施工现场的安全生产管理，强化全员的安全生产意识，提高现场安全防护水平，确保安全生产工作落实到实处，保障广大员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事故的发生。我公司特制定现场违章考核标准。

1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款50元，不扣帽带罚款50元，项目经理、安全员等管理干部每人次罚款100元，不扣帽带罚款100元。

2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款200元，证到期未及时复审罚款100元。

3、未按施工要求要求正确佩戴劳保用品，每人次罚款200元。

4、酒后上班作业每人次罚款100元，并立即停止作业。

5、因安全管理或防护设施不到位，发生重伤事故，每起（人）罚款3000元，发生重伤事故，未在规定时限内上报或隐瞒不报按上限进行处罚。发生死亡事故，按照有关法律、法规追究责任，并接受上级各主管部门处罚决定。

6、工人未进行三级安全教育上岗，每人次罚款100元。

7、材料未按规范进行分类、合理堆放，造成施工现场混乱者，每次罚款100元。

8、高空抛丢料具、杂物、每人次罚款200元。

9、现场用电要规范，不得私自搭接，发现私自搭接现象罚款500元。

10、现场用电设备要爱护保养，不得损坏，发现故意损坏者罚款200元。

11、施工现场任何东西未经相关人员同意不得带走。每人次罚款100-500元。如因施工负责人管理不严带走者，视为盗窃，其追究法律责任。

12、登高作业者因本人原因未佩挂安全带罚款100元，项目部未提供安全带，试验日期不在有效期内罚款50元。

13、登杆前不核对线路名称、杆号、色标而导致误登者罚款100元。

14、应断开的断路器（开关）、隔离开关（刀闸）、熔断器等未拉开者罚款500元。

15、使用不合格或不符合电压等级的验电器；挂接地线前未验电者罚款100元。

16、绝缘导线挂接地线时没有削口者罚款100元。

17、工作票所列地线与实际挂地线的位置不相符，工作负责人及相关责任人各罚款100元。

18、工作终结漏拆接地线，工作负责人及相关责任人各罚款50元。

19、漏挂、错挂、现场标示牌，工作负责人及相关责任人各付款50元。

20、高压验电未戴绝缘手套者罚款100元。

21、地线连接不牢固、地线钎子埋深不足，工作负责人及相关责任人各罚款100元。

22、装设、拆除接地线未戴绝缘手套者罚款100元。

23、工作杆下未装设围挡，无进出入标示牌每处付款50元。

24、工作负责人离开施工现场，工作负责人罚款200元。

25、施工现场抽烟每人次罚款50元。

26、脚扣放在电杆及角担上；在角担上站立、蹲坐每发现一次罚款200元。

27、杆上有人工作松、紧拉线，工作负责人及相关责任人各罚款300-500元。

28、现场使用的安全工器具未做试验、试验超期，每次罚款200元。

29、放紧线时无人看守每次罚款100元。

30、使用梯子登高时，无专人扶持监护，每发现一次罚款100元。

31、吊车在作业过程中无专人指挥，或指挥人无指挥司索证，每次罚款100元。

32、地面工作人员随意跨越围挡，每人次罚款50元。

33、特种设备、临时用电设备未做接地保护，每次罚款200元。

34、交通道路、人口密集地区施工作业未设备围栏、警示标志、未派专人看管，每次罚款100元。

35、工作票上关键内容填写不正确，对其工作负责人罚款200元。

36、工作负责人未穿红马甲、专责监护人未穿黄马甲，相关责任人罚款100元。

37、在施工过程中，对管理人员的合理要求、指导、安排不听从者，每人次罚款100元。

38、没有开展班前班后会，对工作负责人罚款200元。

39、无工作票作业或无提前上报工作计划对其责任人罚款2000元，并停岗进行培训学习。40、无故旷工10天之内者扣除1.5倍日工资10天及10天以上者是自动离职。

2、安全奖罚落实情况？

严格按照考核标准执行并已落实。

四、安全投入方面：

1、定期公司每月召开安全工作会议；

2、组织职工集中培训并进行考核；

3、定期对往年的典型事故案例进行分析，要从所学习的事故案例中认真分析总结事故原因并吸取经验教训，杜绝在自己身边出现类似的不安全因素，确保以后各项安全生产任务顺利完成。

4、加强安全生产相关的理念宣传和宣传方式；

五、机具器械方面：

已经对施工机械、安全防护设施、安全工器具和特种设备的合格情况进行了地毯式的检查不留任何死角，并且都做了详细的检查记录及台账。