六比六争 整改方案改(丁)

第一篇：六比六争 整改方案改(丁)

“六比六争”活动整改方案

在部机关组织的“六比六争”活动中，我从思想、工作、学习、生活等方面深入查找自身存在的问题，并以组工干部的楷模——李林森同志为榜样，对自己提出了更高要求，制定如下整改方案：

一、存在问题

1、学习的针对性不够。在平时的日常学习和业务学习过程中，通常是发现了学习弱项以后才及时强化补充相关领域的知识，对自身的学习缺乏前瞻性和针对性，存在学习的内容不系统、不全面的问题。

2、创新意识不够强。工作两年来，各项工作在领导的带领和指导下虽然能积极主动、按部就班的完成，但在处理问题时缺乏主动思考和创新意识，将完成日常性的工作事务提炼升华为工作经验的能力尚需进一步提升。

3、处理实际问题能力欠缺。作为一名年轻的组工干部，参加工作两年以来，逐步在本职工作上积累了一定经验，但自身在独自处理实际问题和应对复杂局面的能力需要进一步加强。

二、整改目标

1、自觉学习党的基本知识和科学文化知识，提高自己的党性水平和综合素质，树立良好的个人形象。

2、努力实践科学发展观，强化组织观念和责任意识，敢于坚持原则，积极开展批评和自我批评。

3、模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进地、创造性地工作，适应形势的发展。

4、增强宗旨观念，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作准则，提高服务意识，充分发挥党员的模范作用。

三、整改措施

通过分析自身存在的问题，下一步，我将以李林森同志和部机关优秀干部为榜样，决心从以下方面进行整改提升：

1、加强学习，不断提升干事创业能力。一是强化自主学习意识，养成良好的学习习惯，在繁忙的工作之余主动认真学习党的基本知识，自觉学习党建知识和干部管理相关条例规定，不断拓宽知识面，提升知识层次，同时注重实践，切实提高自身的工作能力和业务水平。二是向周围同志们学习，树立谦虚的工作和学习态度，加强与同志们的交流沟通，汲取别人身上的优秀经验，取长补短，使自身不断适应新形势和新工作的需要，干出一番成绩。

2、与时俱进，不断提升开拓创新精神。一是要注重总结经验，要克服懒、散、软思想，善于思考和总结工作中的经验方法；二是要注重解放思想，不拘泥于一时一事的经验，要注重接纳新事物，学习新方法，使自身形成创新思维、创新意识；三是要注重调查研究，在解决问题的过程中要有追源溯流的精神，通过深

入客观的调研，发现问题的根本，提出解决问题的有效方法。

3、注重结合，不断提高应对复杂局面的能力。注重深入基层、联系群众，改变被动工作状态，将上级政策要求同实际情况想结合，将开拓创新精神和求真务实作风相结合，努力改进工作方式和工作方法，在服务创优上很下功夫，树立良好的形象，创造一流的业绩，为推动中原区成为郑州都市区建设中的首善之区做出自己的贡献。

第二篇：局六比六争整改方案

区直机关事务管理局党支部书记

“六比六争”活动整改方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中全会、省、市党代会精神，认真落实科学发展观，以学习李林森同志先进事迹为主题，以加强党性修养为重点，以“建设一流机关，培养一流队伍，创造一流业绩”为目标，认真学习贯彻习近平、李源潮等中央领导同志重要讲话精神和对组织部门自身建设提出的新要求，通过开展“六比六争”活动，进一步树立公道正派、坚持原则、改革创新、公正廉洁的良好形象，为推进全区经济社会跨越式发展提供有力的组织保证。

二、整改目标

（一）认真学习，明确目标、提高决策能力

在全面学习的基础上，将学习成果紧密联系自身思想实际和工作实际，对照李林森先进事迹，会议精神和各级要求，开展党性分析，深挖思想根源，明确自己在工作、生活各个方面的问题。

（二）坚定整改目标，突出重点问题，发扬民主集中制。认真总结经验，分析原因，通过“比信念、比学习、比创新、比实干、比服务、比作风”，有重点有步骤安排推进我局各项工作落到实处，在实践中提升领导班子凝聚力和党员队伍战斗力，提高党员队伍整体素质和群众的整体力量。

（三）开展机关事务工作研究，带领干部职工学习发展 在完善整改体系，探索机关事务改革发展的新思路、新经验、新做法，优化内容，创新形式，利用机关事务工作协会平台，带领全体干部职工在实践中学习，在反思中成长，在研究中提高。积极引领机关事务工作发展，用具体的学习思路指导全局干部职工走实践发展之路。

三、方法步骤

（一）学习思想方面

为指导，真正学会运用科学发展观分析和解决实际问题，自觉遵以党支部为核心通过加强政治理论学习、深刻领会六比六争活动的要义、内涵和目标，加强党员干部建设，在推进我局科学发展的重大问题上形成了新的共识；加强领导班子建设，促进领导班子成员以科学发展观循和运用科学规律办事，努力提高领导能力和水平，做到转变观念、树立信心、明确方向，更好地担负起推动我局科学发展的重任。

按照六比六争活动要求，侧重解决关系我局根本发展、长远发展的思路、重大措施等问题，并下大力气解决涉及机关干部群众切身利益问题，把改革创新与构建和谐机关结合起来，协调推进。

时间：2011年12月底之前

（二）工作方面 继续坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥代表的民主参与、民主监督作用。通过召开党员座谈会，与个别党员谈心，听取群众意见和建议，接受社会各方面的监督，规范行为，提升效益。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度进行整改，注重可操作性，做到切实具体可行。

时间：2012年1月至2月

（三）机制建设方面

通过学习促进、科研引领加强党员队伍建设，大力推进学习教育、以努力抓好机关事务工作管理、服务、保障为首任，以提升三优一满意成果为着力点，解放思想、锐意进取、开拓创新，使我局的各项工作得以较好的发展，取得了进步。同时，根据我局的实际情况，带领全局干部职工中掀起一股争做对党忠诚的表率、争做提升素质的表率、争做钻研业务的表率、争做创造业绩的表率、争做优质高效的表率、争做廉洁奉公的表率等活动，切实提高干部职工的思想道德素质水平，使人人都能成为道德素质良好，身体心理健康的带头人。同时形成良好的长效机制，接受干部群众监督。

时间：2012年3月至4月

四、相关要求

（一）领导带头，率先垂范

带领领导班子成员进一步强化党性观念和大局意识，以强烈 的政治责任感和主人翁意识带头做好整改工作，深入推进六比六争优活动，特别是解决突出问题、建立体制机制工作要亲自研究部署、切实抓好落实。

（二）明确责任，齐心协力

实行整改工作责任制，把需要解决的突出问题和需要完善的体制机制，逐一分解落实，确保各项整改措施落实到位。同时要立足服务全局发展大局，分工负责，相互配合，齐心协力抓落实，坚持分工不分家，形成合力，共同研究解决方案和推进计划。

（三）分步推进，全面落实

对近期整改的措施，要立即着手办理，尽快见到实效。对中期整改的措施，要确定落实的时限和进度，逐项抓好落实。对长期整改的措施，要制定详细的落实计划，分步实施。

（四）及时公布，加强督查

在一定范围内公布整改方案，并及时将整改成果向群众公布，接受群众的评议和监督。局学习实践活动领导小组要加强调度和督导检查，确保创先争优活动不缩水、不松懈、不走样，确保整改落实工作真正取得实效。

支部书记签字：

区直机关事务管理局

党支部 2011年12月14日

第三篇：务实为民,六比六争心得

学习“务实为民，六比六争”心得体会

王国军

通过学习兴仁县开展的“务实为民，六比六争”中，做为一名教师，结合自身的情况，在工作中努力使自己的行为符合“六比六争”创优争先的要求。

开展“务实为民，六比六争”创先争优活动，是保持教师先进性活动的进一步深化，只有认真学习活动精神，把活动的各项要求摆在日常工作的突出位置，融入到日常审判实践中，在立案、审判、执行等方面采取多种措施，认真开展好“务实为民，六比六争”创先争优活动。通过深入学习，我有很深的体会：

是比信仰，争当忠诚先锋。以开展“对党忠诚万名党员签名接力”、“亮身份、讲忠诚、做表率”、“对党忠诚之我见”主题讨论及征文、“对党忠诚，让党放心”主题演讲比赛、“唱响红色经典，忠诚党的事业，共创六个兴仁”革命歌曲大家唱等系列活动，培养广大党员敬业爱岗、乐于奉献的职业精神。

一是比信仰，争当忠诚先锋。以开展“对党忠诚万名党员签名接力”、“亮身份、讲忠诚、做表率”、“对党忠诚之我见”主题讨论及征文、“对党忠诚，让党放心”主题演讲比赛、“唱响红色经典，忠诚党的事业，共创六个兴仁”革命歌曲大家唱等系列活动，培养广大党员敬业爱岗、乐于奉献的职业精神。

二是比学习，争当智能先锋。以 “创建学习型党组织”为目标，利用各种机会和途径加强学习，在学习中做到“四有”，即有学习计划、有学习笔记、有体会文章、有调研报告。通过组建“读书 角”、“荐书”送读、“评书”交流等方式，组织党员干部职工交流心得，撰写读书笔记、心得体会文章、调研报告等，促使真正做到学有所长、学以致用，做读书 学习的先锋。

三是比业务，争当发展先锋。开展“业务练兵”、“业务讨论”、“业务考核”等活动，促使党员干部职工增强业务能力的主动性、积极性，争当加速发展、服务发展、转型跨越的先锋。

四是比实干，争当敬业先锋。围绕“实”字下功夫，“比实劲，看激情”、“比实招，看能力”、“比实绩，看排名”，进一步发扬敬业精神，激发斗志，克难攻坚，奋勇争先，努力在全县形成“以实干论英雄”的工作导向和鼓足干劲、力争上游的工作热潮。

五是比贡献，争当服务先锋。积极拓宽服务群众渠道、优化服务窗口、建立健全服务群众机制，实现党员干部职工带动增强意识强、提高工作效率、营造良好发展环境的良好氛围，真正提升群众满意度。

六是比形象，争当廉洁先锋。要求党员干部以身作则，认真履行“一岗双责”，带头遵守党的纪律，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到一尘不染、一身正气。

第四篇：乡镇开展六比六争活动情况汇报

xx镇开展“六比六争”活动情况汇报

为全面落实区委“六比六争”活动工作部署，加强干部作风建设,按照（xx委[2007]综67号）文件要求，xx镇组织干部职工认真学习讨论，并结合本镇工作实际，组织制定和落实“六比六争”活动实施方案。通过以落实区委、区政府的重要决策和本镇工作部署为重点，以整顿机关作风纪律为突破口，以强化

监督检查和考核管理为手段，建立考评和奖惩机制,对“六比六争”活动进行量化考评，使干部职工的精神面貌、工作状态明显好转，保证了各项工作任务的完成。现将具体情况汇报如下：

一、比素质，争当学习标兵。

通过抓好中心组学习、调研、信息报送工作，在全镇领导干部中深入开展“四个一”和“新三学”活动，“四个一”即每季度读一本好书、开一次论坛、听一场讲座、写一篇文章；“新三学”即学习新的法律法规知识、新的项目开发知识、新的科学文化知识；要按照干部作风建设要求，扎实开展以“六个一”为主题的领导干部作风宣传教育活动，党委理论学习中心组开展一次领导干部作风建设专题学习；组织一次“加强作风建设，促进廉洁从政”知识测试活动；宣传一批作风优良的基层干部先进典型；组织观看一组反映领导干部践行八个方面良好风气和因作风上放松要求而滑入腐败深渊的示范、警示教育片；主要领导讲一堂以“加强作风建设、促进廉政从政”为主题的廉政党课；围绕作风建设召开一次专题领导班子民主生活会。镇组织领导班子成员于7月3日召开开展区委“六比六争”活动动员布署大会，并于9月6日再次进行动员；分别在7月16日和9月18日组织全镇各村村主干、驻村党员干部及全体干部职工学习了区委“六比六争”活动有关文件（xx委[2007]综67号）；在每周的干部例会上，组织全体干部学习《中共中央关于全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》等计划生育知识、学习区里招商引资政策、招商信息的收集及招商技巧等，xx镇机关组织干部职工观看电教片120人次,知识竞赛60余人次，在学习后，全镇干部职工还根据各自写了一篇心得体会。通过学习、宣传、教育，使镇党委政府领导班子成员进一步牢固树立了沿海意识、机遇意识、忧患意识、创新意识、联动意识和实干意识，进一步增强责任感和紧迫感，增强推进新一轮又好又快发展的信心和决心，通过以领导学习带动干部学习，进一步深化了“学习型机关”创建活动，在镇机关营造了浓厚的学习氛围，极大地提升了机关干部的综合素质。

二、比和谐，争当团结典范。

一是重大事项按xx镇党政领导班子议事规则和财务制度进行办理，每次班子会要上会的议题，分管领导事前向主要领导汇报。二是按区纪委和区委组织部的部署，开好领导班子民主生活会，提交发言提纲，突出抓好民主集中制的贯彻执行。着眼于展现换届后领导班子的新作风、新形象、新业绩，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善换届后领导班子的议事规则（《xx镇领导班子议事规则试行办法》（xxx委［2007］23号）），明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。开展争创“和谐领导班子”活动，要求科级领导班子围绕“执行政策好、目标措施好、工作机制好、团结协调好、整体素质好、工作业绩好”的“六好”目标，结合自身实际，查找不足，抓好整改。党政主要领导做团结的表率，通过争创活动，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。认真落实区委2007年修订的《关于进一步规范乡镇和区直机关党员领导干部民主生活会制度的若干规定》，不断提高民主生活会质量。同时，建立经常性谈话制度，做到工作多商量、思想常沟通、矛盾勤化解。通过召开座谈会和书面征求意见等方式，收集合理化建议，有效促进了班子成员之间、班子成员与干部之间的良好沟通。以领导班子的紧密团结，促进干部队伍齐心协力，带动全xx镇上下凝心聚力，实现各项事业和谐发展。

三、比奉献，争当服务模范。

在日常工作中要求领导干部吃苦在前、享受在后，遇到急难险重的工作、突发性事件，冲锋陷阵奋战一线，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，根据上级和xx镇下达的各项中心工作，努力做好各项“德政工程”、“民心工程”，确保党和政府的各项惠民利民政策得到全面贯彻落实。一是继续深入开展“访民情、帮民富”活动，对xx镇领导干部挂钩帮扶的51户受灾户、特困户，帮助其解决实际问题，记好民情日记和建立受访户台账；开展“访民情、听民意”活动，七月下旬，xx湖突发水质恶化、养殖户鱼类死亡事件，我镇一方面及时联系xx大学水产养殖专家到我镇实地调查研究，分析原因，另一方面组织干部到xx湖调查，听取养殖户意见，综合专家及养殖户意见后制定整治xx湖水质工作措施，力挽狂澜，避免了一次灾难性的后果；汛期期间，进一步完善防汛工作预案，做好防汛工作；加大平安xx宣传

力度，通过电话语音、手机彩铃宣传，组织派出所干警开展夜间巡查活动，有力地促进“保民安”活动的开展；在金秋助学方面，我镇妇联、团委积极下村调查摸底贫困大学生情况，并积极联系企业、个人捐资助学，如我镇xx村村主任韩xx资助２名大学生各5000元，确保他们完成学业；在xx区慈善总会成立后，xx镇干部个人及其他单位共为其捐款1.6万元，韩

xx个人捐助50万元成立任坤慈善基金。通过开展一系列的活动，进一步改善了干群关系。

四、比效能，争创一流业绩。

重新调整充实干部下村包片工作，全镇分七个片，重新制定目标管理考评方案（xxx委［2007］

42、45号文件）。通过制定科学合理的考评办法，进一步加强xx镇机关作风建设，强力转变机关干部的工作作风，要求做到“三个”重在：重在运作。将2007年工作目标细化到每个岗位，责任落实到个人，从注重结果的考评转向结果与过程并重的考评，重新修订可操作性强的干部目标管理考评细则、干部职工下村工作考评细则、人口和计划生育工作考评办法；做到工作过程和工作成效相结合进行考评；重在实效。根据修订完善后的《xx镇机关工作制度》（xx委［2007］17号文件）对干部日常工作及重点工作予以重奖重罚，多劳多得、少劳少得、不劳不得，改变了以往有做没做一个样、做好做坏一个样的现象；重在监督。如计生工作、项目工作、集镇卫生整治及长效管理机制工作、安全工作、综治工作等实行周汇报和月通报制度；要求各领导对自己所分管的工作实行月初有计划、月末有总结，按序时进度开展各项分管的工作，给分管部门的干部一个明确的工作目标及任务。

五、比务实，争当落实表率。

认真落实领导干部调查研究、信访接待日、挂钩联系（挂钩村、重大项目建设、“658”项目、拟上规模工业企业制度等）等各项工作制度。健全重大问题决策的专家咨询、社会公示、群众听证等制度。进一步健全抓落实的工作制度，各个领导对xx镇年初下达的各项工作任务，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各个工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底，各个领导要对承担的重点工作和重点项目的落实负总责，亲自抓落实。通过组织定期检查、开展专项督查等形式，对各项重点工作尤其是项目工作进行分专题、分阶段督查。2007年1—9月，全镇完成社会生产总值xx亿元，企业生产总值xx亿元,工业生产总值xx亿元,增加值1.28亿元，规模工业产值xx亿元；财政总收入完成xx万元，同比增长38%。xx镇今年1-8月新建项目xx个。1-9月引进区外资金xx万元,总投资300万元以上新开工项目４个，总投资3000万元以上项目１个，实际利用外资xx万美元，外贸出口额达xx万美元，“6.18”项目成果对接与实施方面，对接项目完成２个，“658”项目2个已完成；截止10月，引进项目9个，签约9个。

六、比自律，争当廉政楷模。

为进一步改进机关工作作风，严肃工作纪律，坚决纠正利用上班时间上网炒股和娱乐的不良风气，根据xx委办［2005］23号《关于加强机关作风建设的若干规定》及xx效综［2007］2号《关于严禁党政机关、事业单位工作人员上班时间上网炒股和娱乐的通知》文件精神，组织纪检干部到各部门检查，并将所有电脑安装的股票交易系统及聊天、游戏娱乐等软件删除；及时调整镇领导信访接待日制度，严格执行镇《机关效能建设八项制度》，认真贯彻《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定》，党员领导干部严格执行《关于2007年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》（xxx委［2007］6号）及党内重要情况报告、情况反映和领导干部个人重大事项报告制度，违反规定所送的现金、有价证券和支付凭证应坚决予以退还，无法退还的统一上交xx镇纪委处理；领导干部年终考核时实行述职述廉。从维护党在人民群众中的威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守、重品行，培养正派的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，保持高尚的精神追求。严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；自觉遵守中央和省、市、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，管住自己、干净做事。

中共xx镇委员会

二oo七年十月十二日

第五篇：乡镇开展六比六争活动情况汇报

乡镇开展六比六争活动情况汇报

作者：未知 文章来源：未知 点击数：

更新时间：2009-4-3

为全面落实区委“六比六争”活动工作部署，加强干部作风建设,按照（xx委[2007]综67号）文件要求，xx镇组织干部职工认真学习讨论，并结合本镇工作实际，组织制定和落实“六比六争”活动实施方案。通过以落实区委、区政府的重要决策和本镇工作部署为重点，以整顿机关作风纪律为突破口，以强化监督检查和考核管理为手段，建立考评和奖惩机制,对“六比六争”活动进行量化考评，使干部职工的精神面貌、工作状态明显好转，保证了各项工作任务的完成。现将具体情况汇报如下：

一、比素质，争当学习标兵。

通过抓好中心组学习、调研、信息报送工作，在全镇领导干部中深入开展“四个一”和“新三学”活动，“四个一”即每季度读一本好书、开一次论坛、听一场讲座、写一篇文章；“新三学”即学习新的法律法规知识、新的项目开发知识、新的科学文化知识；要按照干部作风建设要求，扎实开展以“六个一”为主题的领导干部作风宣传教育活动，党委理论学习中心组开展一次领导干部作风建设专题学习；组织一次“加强作风建设，促进廉洁从政”知识测试活动；宣传一批作风优良的基层干部先进典型；组织观看一组反映领导干部践行八个方面良好风气和因作风上放松要求而滑入腐败深渊的示范、警示教育片；主要领导讲一堂以“加强作风建设、促进廉政从政”为主题的廉政党课；围绕作风建设召开一次专题领导班子民主生活会。

镇组织领导班子成员于7月3日召开开展区委“六比六争”活动动员布署大会，并于9月6日再次进行动员；分别在7月16日和9月18日组织全镇各村村主干、驻村党员干部及全体干部职工学习了区委“六比六争”活动有关文件（xx委[2007]综67号）；在每周的干部例会上，组织全体干部学习《中共中央关于全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》等计划生育知识、学习区里招商引资政策、招商信息的收集及招商技巧等，xx镇机关组织干部职工观看电教片120人次,知识竞赛60余人次，在学习后，全镇干部职工还根据各自写了一篇心得体会。通过学习、宣传、教育，使镇党委政府领导班子成员进一步牢固树立了沿海意识、机遇意识、忧患意识、创新意识、联动意识和实干意识，进一步增强责任感和紧迫感，增强推进新一轮又好又快发展的信心和决心，通过以领导学习带动干部学习，进一步深化了“学习型机关”创建活动，在镇机关营造了浓厚的学习氛围，极大地提升了机关干部的综合素质。

二、比和谐，争当团结典范。

一是重大事项按xx镇党政领导班子议事规则和财务制度进行办理，每次班子会要上会的议题，分管领导事前向主要领导汇报。二是按区纪委和区委组织部的部署，开好领导班子民主生活会，提交发言提纲，突出抓好民主集中制的贯彻执行。着眼于展现换届后领导班子的新作风、新形象、新业绩，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善换届后领导班子的议事规则（《xx镇领导班子议事规则试行办法》（xxx委［2007］23号）），明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。开展争创“和谐领导班子”活动，要求科级领导班子围绕“执行政策好、目标措施好、工作机制好、团结协调好、整体素质好、工作业绩好”的“六好”目标，结合自身实际，查找不足，抓好整改。党政主要领导做团结的表率，通过争创活动，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。认真落实区委2007年修订的《关于进一步规范乡镇和区直机关党员领导干部民主生活会制度的若干规定》，不断提高民主生活会质量。同时，建立经常性谈话制度，做到工作多商量、思想常沟通、矛盾勤化解。通过召开座谈会和书面征求意见等方式，收集合理化建议，有效促进了班子成员之间、班子成员与干部之间的良好沟通。以领导班子的紧密团结，促进干部队伍齐心协力，带动全xx镇上下凝心聚力，实现各项事业和谐发展。

三、比奉献，争当服务模范。

在日常工作中要求领导干部吃苦在前、享受在后，遇到急难险重的工作、突发性事件，冲锋陷阵奋战一线，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，根据上级和xx镇下达的各项中心工作，努力做好各项“德政工程”、“民心工程”，确保党和政府的各项惠民利民政策得到全面贯彻落实。一是继续深入开展“访民情、帮民富”活动，对xx镇领导干部挂钩帮扶的51户受灾户、特困户，帮助其解决实际问题，记好民情日记和建立受访户台账；开展“访民情、听民意”活动，七月下旬，xx湖突发水质恶化、养殖户鱼类死亡事件，我镇一方面及时联系xx大学水产养殖专家到我镇实地调查研究，分析原因，另一方面组织干部到xx湖调查，听取养殖户意见，综合专家及养殖户意见后制定整治xx湖水质工作措施，力挽狂澜，避免了一次灾难性的后果；汛期期间，进一步完善防汛工作预案，做好防汛工作；加大平安xx宣传力度，通过电话语音、手机彩铃宣传，组织派出所干警开展夜间巡查活动，有力地促进“保民安”活动的开展；在金秋助学方面，我镇妇联、团委积极下村调查摸底贫困大学生情况，并积极联系企业、个人捐资助学，如我镇xx村村主任韩xx资助２名大学生各5000元，确保他们完成学业；在xx区慈善总会成立后，xx镇干部个人及其他单位共为其捐款1.6万元，韩xx个人捐助50万元成立任坤慈善基金。通过开展一系列的活动，进一步改善了干群关系。

四、比效能，争创一流业绩。

重新调整充实干部下村包片工作，全镇分七个片，重新制定目标管理考评方案（xxx委［2007］

42、45号文件）。通过制定科学合理的考评办法，进一步加强xx镇机关作风建设，强力转变机关干部的工作作风，要求做到“三个”重在：重在运作。将2007年工作目标细化到每个岗位，责任落实到个人，从注重结果的考评转向结果与过程并重的考评，重新修订可操作性强的干部目标管理考评细则、干部职工下村工作考评细则、人口和计划生育工作考评办法；做到工作过程和工作成效相结合进行考评；重在实效。根据修订完善后的《xx镇机关工作制度》（xx委［2007］17号文件）对干部日常工作及重点工作予以重奖重罚，多劳多得、少劳少得、不劳不得，改变了以往有做没做一个样、做好做坏一个样的现象；重在监督。如计生工作、项目工作、集镇卫生整治及长效管理机制工作、安全工作、综治工作等实行周汇报和月通报制度；要求各领导对自己所分管的工作实行月初有计划、月末有总结，按序时进度开展各项分管的工作，给分管部门的干部一个明确的工作目标及任务。

五、比务实，争当落实表率。

认真落实领导干部调查研究、信访接待日、挂钩联系（挂钩村、重大项目建设、“658”项目、拟上规模工业企业制度等）等各项工作制度。健全重大问题决策的专家咨询、社会公示、群众听证等制度。进一步健全抓落实的工作制度，各个领导对xx镇年初下达的各项工作任务，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各个工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底，各个领导要对承担的重点工作和重点项目的落实负总责，亲自抓落实。通过组织定期检查、开展专项督查等形式，对各项重点工作尤其是项目工作进行分专题、分阶段督查。2007年1—9月，全镇完成社会生产总值xx亿元，企业生产总值xx亿元,工业生产总值xx亿元,增加值1.28亿元，规模工业产值xx亿元；财政总收入完成xx万元，同比增长38%。xx镇今年1-8月新建项目xx个。1-9月引进区外资金xx万元,总投资300万元以上新开工项目４个，总投资3000万元以上项目１个，实际利用外资xx万美元，外贸出口额达xx万美元，“6.18”项目成果对接与实施方面，对接项目完成２个，“658”项目2个已完成；截止10月，引进项目9个，签约9个。

六、比自律，争当廉政楷模。

为进一步改进机关工作作风，严肃工作纪律，坚决纠正利用上班时间上网炒股和娱乐的不良风气，根据xx委办［2005］23号《关于加强机关作风建设的若干规定》及xx效综［2007］2号《关于严禁党政机关、事业单位工作人员上班时间上网炒股和娱乐的通知》文件精神，组织纪检干部到各部门检查，并将所有电脑安装的股票交易系统及聊天、游戏娱乐等软件删除；及时调整镇领导信访接待日制度，严格执行镇《机关效能建设八项制度》，认真贯彻《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定》，党员领导干部严格执行《关于2007年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》（xxx委［2007］6号）及党内重要情况报告、情况反映和领导干部个人重大事项报告制度，违反规定所送的现金、有价证券和支付凭证应坚决予以退还，无法退还的统一上交xx镇纪委处理；领导干部年终考核时实行述职述廉。从维护党在人民群众中的威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守、重品行，培养正派的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，保持高尚的精神追求。严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；自觉遵守中央和省、市、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，管住自己、干净做事。

赵川镇以“六进六看六比六达到”活动 深入开展调研走访

随着第一阶段学习实践科学发展观活动的深入开展，赵川镇党委围绕以“当前发展怎么看，科学发展怎么办，突破发展怎么干”三大内容开展思想大讨论。以“发扬老区精神，促进科学发展，建设富裕文明和谐新赵川”实践载体为内容，突出抓好“三访三问三转变”。以开展“六进六看六比六达到”（1、进机关、看表率、比学习，达到促进工作职能的目的；

2、进支部、看形象、比模范，达到建设基层支部五个好的目的；

3、进企业、看效益、比奉献，达到增加财政收入，推动农民工再就业的目的；

4、进村组、看发展、比建设，达到促进群众增收致富的目的；

5、进站所、看服务、比行风，达到提高为人民服务的能力；

6、进农户、看变化、比风尚，达到推进乡风文明的目的）活动，促进全镇党员干部在基层和群众中深入调研走访。一要广泛征求意见建议。镇党委委派学习实践活动指导组，深入所驻各单位，发放学习实践活动问卷调查和征求意见表，所派指导组征求意见和问卷调查不仅覆盖全体党员干部、单位部门、还要深入群众、到田间地头，广泛调查、广发征求意见。镇党委同时还向县委、政府有关部门邮送征求意见表，恳请县级领导部门对我镇学习实践科学发展观提出宝贵的意见和建议，另外还召开了全镇老干部、社会贤达人士两个座谈会，虚心向他们征求对赵川发展有利的意见建议，目前已发放调查问卷650份，征求意见表710份。二要带着课题深入调研走访。镇党委所派指导组、机关党员干部，在深入基层，深入群众问卷调查、征求意见和建议时，以“六进六看六比六达到”为要求，结合自己分管的工作和自己本职业务工作内容，确定调研课题，深入农户“三访三问”，关心群众生活，听取群众意见，虚心向群众学习，不断提高广大党员干部的发展理论，充实党员干部的调研报告，使其成为我镇今后经济发展、社会进步的指导纲领。

旧县镇“六赛六比六提高”提高干部能力和素质

来源：延庆县人民政府网站 日期：2009-04-10

自年初以来，旧县镇党委、政府认真贯彻机关能力年建设，认真制定各项学习制度，本着提高作风、提高能力的目标，在全镇机关干部中开展了“六赛六比六提高”活动：一赛机关干部学习理论知识和业务技能，比行政能力，提高干部综合素质；二赛工作态度，杜绝“门难进事难办”的衙门作风，比群众满意度，提高行政服务水平；三赛是否依法行政，杜绝存在“办事不公、执法不严”等作风，比执法水平，提高依法行政能力；四赛是否遵守各项规章制度，生活作风是否存在问题，比廉洁自律，提高政府机关形象；五赛办事效率，比工作实绩，提高整个机关工作效率；六赛团结协作，文明礼貌服务情况，比公仆形象，提高人民群众的满意率。并针对这此活动，认真组织了文明礼仪知识竞赛，计算机培训班等基础性活动，让每一名职工都参与到其中来，用活动促进能力建设，从不同角度来更好的发挥能力年建设。(旧县镇 杜群慧 刘忠凯 钟承龙)扪心“四问” 虚心“六比” 诚心“六看”

上犹“四个贯穿始终”促科学发展

营前镇成立科学发展重大事项决策咨询委员会，成为党政问计的“诸葛会”；水岩乡每月免费向干部赠送一本书，成为该乡干部受益匪浅的“精神口粮”；县发改委大胆把涉农投资整合，成为惠农便民的“农业项目菜篮子”„„日前，记者走访上犹城乡，一个个鲜活的事例，一项项生动的实践，让记者感受到那浓厚的科学发展氛围。这些，都是该县坚持“四个贯穿始终”，通过“四问六比六看”，促进科学发展带来的喜人结果。上犹的学教活动从一开始，就把实践摆在了最突出的位置，正如县委书记何福洲在动员大会上提出的坚持“四个贯穿始终”一样。“四个贯穿始终”即：坚持把学习教育活动与灾后重建、推动思想大解放、提高科学治县能力、破解发展难题等四个方面贯穿始终。这“四个贯穿始终”，把全县上下的注意力全部集中到科学发展上来。同时，为把这“四个贯穿始终”切切实实推向实践的天地，该县在充分调研的基础上，创造性地提出“四问六比六看”活动机制。“四问”，即扪心自问：“我们的职责是什么”、“我们在干什么”、“我们该干什么”、“我们该怎么干”。“六比”，即虚心自比：比干劲、比特色、比速度、比质量、比效果、比后劲。“六看”，即诚心自看：看工作时间的保障程度，看完成任务情况，看运行成本和消耗成本，看质量和标准落实情况，看经济、社会、生态三个效益的q实现情况。在“四问六比六看”活动开展之初，该县分7期对全县655名科级干部进行了集中轮训。如此一来，干群活力大增，激情迸发，纷纷探寻科学发展途径，投身科学发展实践。紫阳乡针对石板材石粉污染河流这一历史难题，对店背村10家石板材厂一律建立沉淀池流程，实现石粉循环利用，严禁污染河流，群众拍手叫好；双溪乡大力推广竹腔施肥技术，对毛竹林进行大面积施肥改造，竹产业后劲大增；县工商局在陡水镇引导和培育建立以水产品为主要旅游产品的购物休闲一条街，扶持和培育五指峰乡黄沙坑村建立以山珍为主要旅游产品的商贸一条街；县民政局为困难群众建立“民生档案”；县发改委完善项目开发机制，全年重点开发、储备投资额超1000万元项目20多个、投资额超100万元项目40多个。

“四个贯穿始终”使该县科学发展氛围越来越浓厚：该县食品领域的企业纷纷着手建立产品实验室，启动产品申报QS标志工作，有机茶已取得QS标志认证；晨光稀土、海盛钨钼、闽鑫钢铁厂、玻纤产业等工业企业大力推进技术升级，工业废水实现了循环使用或达标排放。今年一季度，该县完成生产总值4.66亿元，按可比价计算比上年同期增长10.1%。