不换思想就换人,安于现状就下课

第一篇：不换思想就换人,安于现状就下课

不换思想就换人，安于现状就下课

《德龙人》报评论员文章

2012年3月

“德达天下，龙腾盛世”，曾几何时，德龙产品誉满行业内外、大江南北；“跨越发展、业绩瞩目”，四年前的德龙，低成本管理模式曾吸引了全国各地同行同业者蜂拥而至学习参观。当时德龙钢铁在不靠港口、没有矿山、没有自产焦炭、采购矿价高的劣势下，生产出的中宽带成本水平却一直在全国18家同业中排名第二。行业内北京国家级专家到德龙考察后写到：“他们犹如竞技场上的运动员，起步晚，跑得快，加速能力强，最终能拿到金牌，取得了很好的效益。效益诚可贵，经验价更高。”但在2008年金融危机冲击后，德龙集团钢产量从2009年开始呈逐年下降态势；利润指标在波动中下降，并到2011年触底；主要技术经济指标也是大面积下降趋势，且质量异议案件增加。这“三降一增”不仅使德龙品牌形象受损，更突出的问题是德龙昔日累积的竞争优势经过近三四年的消耗已所剩无几。面对企业近三年来的状况，丁董事长再也按捺不住了，在最近一次会议上说：“这几年我们确实落后了。不改革，就一条路；变，就可能是两条路。为什么有些人几年走下来就一个样！目前我们面临的竞争态势、生存环境是最困难的时候，在我的字典上从来就没有一个‘难’字，从来也没有‘不可能’。我们要突围、要突破，谁不改革就下课。宁要‘不完美’的改革，不要不改革的危机。改革，也是创新。”铮铮之言，震撼着与会每一个人的心。

要改革，首先就要更新思想、转变观念。

当前集团上下，急需要克服安于现状、不思进取、不谋发展的思想，增强忧患意识，真正想干事；要克服瞻前顾后、不敢冲、不敢闯、不敢担当的思想，增强责任意识，真正敢干事；要克服观念陈旧、因循守旧、固步自封的思想，增强创新意识，真正会干事；要克服本位主义、狭隘封闭、自我自大的思想，增强整体大局意识，真正干成事。当前，尤其是要认真贯彻落实丁董事长一再强调的用经营的理念和思想来指导集团整体工作，贯穿于生产经营全过程，实现从生产效益型向经营效益型转变、从生产制造商型向供应服务商型转变的指示精神，抓好目前的生产经营工作。思想是行动的先导。如果不转变思想观念，是很难打好今年生产经营翻身仗的。届时，我行我素、工作不到位、生产不顺行、效益上不去，那就只能“不换思想就换人”了。

要改革，就必须用老板的思想文化来统一认识，形成德龙集团发展的思想保证、精神支柱和动力源泉，不能搞“多中心”论，不能存在“多元”不良文化。

董事长信箱一再收到员工来信，反映企业里一些人用“谁的工资高谁就说了算、谁就是爷”的拜金主义文化来抵消老板的“信仰、利益、情感三位一体”的精神家园文化而制造企业内部不和谐，甚至形成利益关系的冲突；用拉帮结伙的山头主义文化来抵消老板倡导的关爱员工、维护队伍团结、使员工都能与企业同发展共成长的文化；用重大事不商议、不沟通、不上会的独断专行、唯我独尊、排斥团队力量的个人英雄主义文化来抵消老板倡导的依靠团队决策的文化。之所以老板有些思想、意见和决策落实不到或不能及时落到实际工作中去、贯彻不到基层员工中去，甚至涣散人心，松懈组织，其中一个重要原因就是因为一些管理层存在着“多元”的不良文化氛围而有意或无意地抵消了老板指示精神。用老板的思想、理念、价值取向及其文化行为和人格力量来统一、规范整个集团上下的职业行为。克服多元化的不良文化，形成德龙集团上下的主流思想文化和主旋律，这是加强企业文化建设、凝聚员工力量、推动德龙集团持续、健康、和谐发展的永恒主题。

要改革，就要大胆而持续地推动生产建设、经营管理、体制机制方方面面的创新。

近两三年来，实体企业之所以出现生产不顺行、效益下滑、事故不断、人员流失等问题，表象上是企业管理水平下降，管理放松，制度不落实，而实质上则是一些领导管理人员精神状态不到位，自我感觉良好，满足现状，固步自封，平时工作压力不大、动力不足、活力不强，更缺乏积极进取、改革创新精神，因此使德龙集团近年来的整体工作如逆水行舟，不进则退。现代化的企业管理，必须是持续改善、不断创新；或扬弃、或兼收、或探索，逢二则变，变则通，通则久。尤其是经营管理、体制机制的改革创新，必然会因革除时弊而触动到既定格局和现实利益，只要是改革，都必然是权力和利益的再分配，因此也必然会遇到阻力和说三道四的非议。“改革有风险，但不改革就会有危险。”纵观世界上一些大企业的衰落，比如最近柯达公司用自己研发的数码相机技术打败了自己，不得不申请破产；还比如诺基亚公司作为全球手机行业曾经一骑绝尘的领先者，拥有世界上最早的智能手机操作系统，如今却在智能手机时代步履维艰，全球手机市场占有份额由最鼎盛时期的40%滑落至目前的27%左右。多么发人深省！究其衰败的根本原因，就是这两个跨国公司都不能适时地进行改革转型而使企业走入死胡同。德龙集团从近一年多来的“十二五”规划设计、集团总部机构改革、集团管控体系建设、集中调整中高管团队班子、深入企业调研改革经营分析会内容和形式等，都曾遇到不同的声音和不同程度的阻力。下一步还将进一步深化集团体制改革和领导班子建设，强化中高管梯队建设，深化经营模式变革和创新，强化激励机制和考核兑现力度。只有不失时机地推动集团上下体制、机制、模式的不断改革创新，才能推动德龙集团借势而动，顺势而为，乘势而上。

要改革，就要加强学习。

当今时代是一个改革的时代，是一个比心智、比创造力的时代。智力的比拼，从很大程度上就是比学习和运用知识的能力。要提高战略思维能力，做到审时、度势、悟道、谋局；提高创新能力，具有变的意识、闯的勇气、立的智慧；坚持居安思危，勇于探索，敢于突破，都需要不断学习。学习贵在系统思考，激发潜能，开发心智，悟出自己“活化”了的知识，才能融会贯通，举一反三，解决实际问题。首先要向书本学习。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。渊博的知识功底是提高战略思维和创新能力的基本要素，是决定中高管人员思想高度、理论深度和政策水平的重要条件。其次向实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。思想之树植根于实践沃土，力量源泉来自与基层员工的智慧。只有向实践学习，才能发现问题在基层，解决问题在一线。再次向他人学习、向标杆企业学习。“他山之石，可以攻玉”。只有不断学习借鉴他人和外部企业好的做法和经验，借他人之长，补自己之短，并创造性地应用于自己实践，才能形成自己企业的特色和优势。

德龙集团已发展到一个战略转折的关键时刻，让我们以“不换思想就换人、安于现状就下课”为警示和激励，激发出德龙集团更大的活力，助推德龙实现第三次崛起！

第二篇：《不换脑袋就换人》读后感

换思想，我理解为对自己思想和能力一种质的提升，一种对自己习惯、定势思维的革命，这种革命，可以规范自己的行为、规范部门的管理、规范企业的制度；而换人，并非不责任的辞退员工，而是让适当的人在适合的岗位上任职。

我曾在一个连文件都不能传递好而让商业合作单位成天以此为借口扯皮、争议、纠纷的公司内提交了要求推行一个流程来管理的提案，不幸的是某个高管为此给我打了长达一个多小时的电话，说我提的一切全是瞎搞，大家都懂管理，不需要这个，提案最后不了了之，于是混乱的局面延续，成天有不能了断的死结和纠纷。我不知道作为高管，他的责任何在、想法是什么。后来此人离开公司，流程终于建立起来了，文件不再丢失了，扯皮、争议、纠纷没有了，所有工作全部流程化和清晰化。假定这位高管也是一个完全有管理概念及能力的人，那么合理的解释就是或者因为下级指出了问题所在并希望改进显示了他的无能削弱了他的权力让他恼火而阻拦一个合理化建议，或者这位高管喜欢弄丢人家的文件企图消灭商业合作单位的费用要求借以掩盖各种错误导致的损失，顺便也为公司谋取一点蝇头小利，尽管在大局方面失掉了企业的信誉。须知在这个拜金主义盛行的时代，明争暗抢的尚有一大把，作为商业合作单位他们应获得的合理费用他们不要？

高层管理者，就是制定制度并推行、监管以达到经营目标的人，很难想象一个个人可以在没有流程、没有规章、没有制度的情况下带领企业成功。当一个企业或一个部门总是存在一系列致命问题没办法解决时，我们知道，是他们不愿意或者没有能力改变思想、不愿意或者没有能力寻求解决方案、不愿意或者没有能力建立一套流程和制度来管理。

换思想？大多数情况下这是比较难的，思维定势和习惯现状使多数人不愿意或者做不到。在一个没有流程、没有规章、没有制度，拍脑袋就可以做决定、不按牌理就可以出牌，乱发口头指令也能通行的企业环境，管理者随心所欲，并且不能也无须为错误承担责任；而受管理者也很轻松，听命于人而无须遵循流程、规章、制度，他可以主观臆断、随心所想，当然也无须承担责任。一个企业或者一个部门，一旦建立了流程、规章、制度，等于将自己和自己的部门或企业绑上了企业发展和实现企业目标的这辆战车，规范行事，按规则战斗。

换人？通常是必要的，毕竟敢于革命自己的人很少、能换掉自己思想的人也很少。在企业发展过程中，不愿意革命自己的人，只能由别人来取代。但在换人的时候，我们不应当走进另一个极端，企图用一个人来改善一切，当一个企业有流程、有规章、有制度时，并不需要一个超人来拯救。头号强国美国，换了一个又一个总统，它依然是头号强国。世界五百强企业，换了一个又一个ceo，他们依然是世界顶尖企业。

第三篇：读不换脑袋就换人有感

在激烈竞争的市场时代，企业需要的员工是鲜活的能够解决问题的个体。个人要发展，企业要效益，要立足于社会，就必需学会用用脑工作。

无论你从事何种工作，担任什么样的职务，只要有可能，多担待一些责任，主动解决工作中的疑难问题。如此一来，短期内你或许不会收到什么好的效果，但你若就此养成一种良好的习惯，用不了太长时间，你的个人价值便会在公司不断攀升，因为你加在自己工作上的难度，无疑决定了你工作的高度，一个能主动要求承担更多责任或有能力承担责任的人，任何老板都需要。

莎伦·莱希曾是三联公司的经理助理，她系统地承担起了帮助经理开展工作的职责，而那样做意味着她的工作职责扩展到了包括一个办公室经理的责任。现在，她已经是这家公司的副总裁了。

莱希自己介绍说：“当经理不在时，我就担负起了运营的全部职责。这个工作对我来说难度很大，但我想知道自己行不行”。

三联公司的老板对莎伦·莱希欣赏备至，他说：“如果她不自己做给我看，我不会知道她在这方面的能力。任何老板都在寻找这样的人，她能自动承担起责任和自愿帮助别人，即使没有告诉她要对某事负责或者对别人提供帮助”。

艾思普力特公司的员工米莉，也是一个类似的例子。

米莉刚开始是艾思普力特公司的一名普通职员，工作不久，为了改良工作方法，她主动提出：从海外货物储备到预付款的运输项目，所有的服务和市场营销领域都应当运用后勤学原理。为了落实这一想法，她担负的责任不断增加，也使得自己在老板心目中的地位更加重要。

不久，她便成为分公司的运输主管。

对此，她的老板说：“她为公司提出的建议不算新鲜，但完成起来很难，她很主动，而且完成了，她自然不会再是一名普通的职员”。

如果能主动积极地扩展自己的职责，增加自己的工作难度，提升自己的工作标准，你不仅可以得到更多的回报，而且，在这个过程中还可以学到更多的东西，从而有助于你更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。

作为一个企业，里面肯定会有各种各样的员工，他们来自五湖四海，能力、性格等方面也是千差万别，通常有三类：

一、机械员工。有一做一，完全按领导的具体指示一步步做事。可以说面对这样的员工，就像面对一个机器人，你要将工作步骤像写程序一样，布置给他，否则他什么也不能完成。

二、合格员工。这类的员工可以将自己的专业知识、专业技能主动地应用于工作，以此弥补领导在专业方面的不足，同时还可以为领导提供某些专业方面的合理化建议，就像领导的智囊团。

三、智慧员工。这样的员工能够系统化地思考问题，将各方面的知识和道理融会贯通起来，用于工作。可以说这样的员工是用头脑工作的员工，而且也是每个企业在发展过程中最需要的员工。

做一个智慧型员工，因为只有这样的员工，才能在瞬息万变的职场中经受住市场的洗礼，成为公司发展的顶梁柱、老板的左右手，同时自己也能拥有一个更好的发展前景。

一个有办事能力的员工，必然是一个智慧型的员工。处处运用你的智慧，时时运用你的智慧，这样，你才能超越平庸，成为不可或缺的人才

第四篇：想成为王者就要有王者的思想

想成为王者，就要有王者的思想

1.Don't let others talk over you.Raise your voice and be heard＝ 不要让别人说服你〃提高你的嗓音让别人听到＝

You know who ignores a tiger＜ You know who interrupts a tiger during a work meeting＜ No one, that's who＝ If you were a tiger, your roar would be heard nearly two miles away.你知道有谁会忽视老虎吗＜你知道有谁在工作会议期间会打断老虎吗＜没有人〃那可是大人物。如果你是一只老虎〃你的怒吼声两英里外都能被人听到。

2.Don't be afraid to show off your stripes — the things that make you unique＝ 不要害怕炫耀自己的条纹——这才是你独特的地方＝

Every tiger's stripes are unique — no two are alike＝ You shouldn't feel the need to hide your stripes either.Customize your workspace with pictures of your family or favorite hobby.Find cool wallpapers or desktop apps like Rainmeter to make your desktop your own.每只老虎的条纹都是独一无二的〃没有两只是一样的＝你无需隐藏自己的条纹。用家人或最钟爱的嗜好的照片装饰你的工作空间。用一些好看的墙纸或像Rainmeter这样的桌面应用〃做一个属于你自己的桌面。

3.If you've got a problem, jump right in and start swimming.如果你遇到问题了〃跳进去〃立马开始。

What does this mean for you＜ If you're got a job or assignment, don't procrastinate.If it feels too large, find a small part of it you can do now and try working on it for just 10 or 20 minutes.If you can keep doing that, no problem is too big（or too wet）for you.对你来说这是什么意思呢＜如果你拿到一份工作或任务〃不要耽搁。如果任务太重了〃你先找出马上就能进行的一小部分〃用10分钟或20分钟来解决这个问题。如果你一直这样做〃对你来说就没什么难题了。

4.Don't let others take advantage of you.Own your space.不要让别人利用你〃你要有自己的空间。

Someone asking to borrow your stapler or eyeing your lunch again＜ Tigers can claim more than 200 square miles as territory.What's yours is yours.Don't be afraid to let people know it or be afraid to say no（politely, of course）.If you do loan something out, set clear expectations of when you want it back.有人又跟你借订书器或关注你的午餐了＜老虎周围200平方英里都是自己的领地〃所以你的东西就是你的东西。不要害怕让别人知道或害怕说―不‖（当然要注意礼貌）。如果你把东西借出去了〃一定要清楚什么时候要回来。

5.Be social＝ But respect the space and time you need to chill out.要去社交＝但注意〃在需要冷静时要留有自己的空间和时间。

Tigers have their own territories and tend to live on their own but do often roam larger areas as well, which means they can keep track of what their neighbors are doing.老虎都有自己的领地〃喜欢独居〃但也经常会到更广阔的地方去漫步〃这样它们就能知道邻居在做什么。

“Solitary tigers actually have a rich social life;they just prefer to socialize from a distance,” says the National Zoo's website.国家动物园的网站上说：―孤傲的老虎真的有很丰富的社交生活;他们只是在和别人交往时会保持距离。‖ You can balance your private and social life as well.Set time limits for social media.You'll be more productive, and it'll mean that when you do meet up with your friends, you can leave work at work and focus on them.你也能平衡好自己的私生活和社交活动。花费在社交网站的时间要有限〃你做事效率会更高〃重要的是见朋友时不要考虑工作的事〃把心思收回来。

6.If you don't succeed at first, don't give up.Keep trying until you get it right.如果你开始不成功〃别放弃。一直努力到成功为止。

Even though tigers are powerful hunters, only about 1 in every 10 hunts is successful.That's OK, though, because does the tiger give up＜ No＝ So don't get discouraged.Take a break, relax, analyze what went wrong, and try again.即使像老虎这样强大的狩猎者〃成功捕食的概率也只有十分之一。然而这都没关系〃你看老虎放弃了吗＜没有＝所以你也不要沮丧。休息放松一下〃分析哪里出了问题〃然后继续尝试。

And when a tiger succeeds, they know how to make the most of a good thing, chowing down on up to 90 pounds of food in one sitting.You should savor your victories as well, after all, you've earned them＝ 老虎成功时知道如何最大程度享受胜利果实〃坐下来一次吃掉多达90英磅的食物。你也应该沉浸于你的胜利〃毕竟那是你自己赢来的＝ 7.Finally: Take your sleep seriously.最后：把睡觉当回事。

If you've been working like a tiger, you've also got to take care of yourself like one.After all, tigers can sleep over 16 hours a day.如果你像老虎一样工作〃也要像老虎那样照顾自己。毕竟老虎一天睡眠时间能超过16个小时。

Make sure you're getting a healthy amount of sleep each night, set specific bedtimes, don't drink caffeine in the evening, and — if you're feeling really wild — remove all screens from your bedroom.Your sleep is precious, and you need every minute of it.确保每晚睡眠时间充足〃明确睡眠时间〃晚上不要喝含咖啡因的饮料。如果你真的很兴奋〃把所有电子产品都拿到卧室外面。你的睡眠很珍贵〃需要珍惜每一分钟。

2016奥巴马母亲节致辞

Hi, everybody.大家好。

In our house, everybody knows that President is only the third-most important job in the family.在我们家〃大家都知道总统是我在家里第三重要的工作。So this weekend, I’m going to take a little extra time to say thank you to Michelle for the remarkable way she does the most important job: being a mom.所以这个周末〃我要花一点额外的时间来谢谢米歇尔所做的最重要的一份工作：当一位母亲。

And I’m going to give extra thanks to my mother-in-law for the role model she’s always been to Michelle and the countless selfless ways in which she’s helped Michelle and me raise Malia and Sasha.此外〃我还要特别地谢谢我的岳母〃因为她一直都为米歇尔树立榜样以及她在帮助我和米歇尔抚养玛利亚和莎夏上所做的无数的、无私的付出。

I am incredibly lucky to have these wonderful women help me raise, love, and look after our girls.我是如此幸运〃有这样一位优秀的女性来帮助我抚养、爱护、照看我们的女儿。

I hope you’ll also take a moment to say thank you to the women in your life who love you in that special way mothers do.我希望你们也能花一点时间对你们生命中对你们付出特别的爱的那位女性——母亲说出你们的感谢。Biological moms, adoptive moms, and foster moms;single moms, grandmoms and godmothers;aunts and mentors – whomever you think of when you think of Mother’s Day.生母〃养母；单身妈妈〃教母；婶婶和导师——当你想起母亲节时所能想起的一切的人。

Or take a moment, like I will, to remember the moms who raised us, whose big hearts sustained us, and whom we miss every day, no matter how old we get.或者花一些时间〃就像我一样〃去记住抚养我们的妈妈〃那些曾经用宽广的胸怀供养我们〃那些我们无论长多大都会想念的妈妈。

Giving flowers is always a good idea.送花一直是一个好想法。

But I hope that on this Mother’s Day, we’ll recommit ourselves to doing more than that: Through deeds that match our words, 不过我希望这个母亲节〃我们不再仅仅只是送花：做一些跟我们说过的话相符的行为吧。

let’s give mothers the respect they deserve, give all women the equality they deserve, and give all parents the support they need in their most important roles.让我们给母亲应有的尊重吧〃给所有女性应有的平等〃给所有的父母在最重要的角色上需要的支持吧。That includes paid maternity and paternity leave, sick leave, accommodations for workers who are pregnant, good health care, affordable child care, flexibility at work, equal pay, and a decent minimum wage.包括给所有怀孕的工人提供带薪产假、陪产假、病假以及住宿、良好的卫生保健、儿童保健、工作上的自由、同工同酬以及合适的最低工资。

We ask our mothers to do more than their fair share of just about everything.我们让我们的母亲做了她们所应做的合理份额以外的一切事。Making sure they’re treated fairly is the least we can do.我们应该至少确保她们能被公平对待。

The idea of setting aside a Sunday in May for our mothers became an official holiday with a Congressional resolution a little more than 100 years ago.国会议决案为我们的母亲留出五月的(第二个)周日作为法定假日〃100多年前就有了。They did it on May 8 – the same day we’ll celebrate Mother’s Day this year.他们设置的日期是五月八日——跟今年的母亲节是同一天。

If Congress can make a holiday, surely they can back it up with the things that give it meaning.如果议会能够通过把母亲节设置为节假日的法案〃毫无疑问他们用行动证明了所说的一切。

After all, that’s what my mother taught me.I couldn’t just say I was going to do the right thing, or say I agreed with it on principle.I had to actually do it.无论如何〃那是我母亲教我的。我不能仅仅说我将要做的是正确的事〃或者说我做的符合原则。事实上〃我将要做这件事。

So this Mother’s Day, say thank you.Say, ―I love you.‖ And let’s make sure we show that gratitude and appreciation through acts of respect throughout the year.所以这个母亲节〃说谢谢〃说―我爱你‖。并且今年我们要确保一整年我们都能用行动表明我们的感谢和感激。

No one deserves that more than our moms.没有人能比母亲能值得更好的。

Happy Mother’s Day, and have a great weekend.母亲节快乐〃周末愉快。

第五篇：就失业问答

1、办理就业手续人员分为几类，各应准备什么资料？

答：办理就业人员分为五大类，分别为新成长人员、外业人员、失业人员、在职人员和干部。新成长和外来人员超过五人需要报盘。失业人员需要带失业证或再就业优惠证办理就业，领失业金人员必须在每月五日前办理。在职人员需要提供前以前单位的劳动合同、招工表和解除书，个人挂档人员需要提供个人停保单。档案在开发区或社山区劳动局存档案人员只需要提供解除书。干部要提供干部介绍信办理就业手续。

2如何办理干部介绍信？

干部分为毕业生和干部流动二大类。毕业生办理就业需要提供报到证和网签协议书，报到证台头不是德衡人力的需要开接收函用于调档和进行二次改派。干部流动需要提供人才流动登记表，且加盖调入、调出单位公章以及调出单位上级主管部门公章，然后由调入单位上级主管部门给调出单位上级主管部门开具商调函，等档案调入后再由调入地上级主管部门开具调令，等调出地上级主管部门开具介绍信后，由调入地上级主管部门给调入单位开具办理就业用介绍信。

3、如何提取工人档案？

档案在开发区人才的员工档案，持单位开具接收函和前单位解除证明就可以提出档案。前单位是烟台失琦的员工档案，持单位开具接收函和失琦解除证明可以提出档案。失业员工档案由单位持劳动开具职业重新就业通知单到办理失业的劳动局提档案。

烟台市人个挂档人员持代理手册或存折打出个人停保单办理就业手续后，开具招工通知单后提档。芝罘区个人挂档人员持代理手册、单位劳动合同和单位花名册打出个人停保单，办理完就业手续后提档。开发区人个挂档凭本人身份证和代理手册办理停保手续。福山区人个挂档人员，持个人代理手册和单位接收函打出个人停保通知单办理后就业手续后提档案。

4、办理失业需要准备哪些资料？

失业办理必须在解除劳动关系后15日内办理。

1）办理不领取失业金的失业，需要提供照片三张、失业登记表两张、辞职书、身份证复印件一张、户口本。

2）办理领取失业金的失业，需要提供照三张、失业登记表两张、身份证复印件两张，户口本。单位解除的还需要单位给员工经济补偿的协议书。

3}烟台统筹区以外的员工只能办理领取失业金的失业且失业金要回户口所在地领取。

5、离职员工如何办理个人挂档手续？

离职员工持单位档案到单位归属地劳动局办理挂档手续。