马村镇 “为官不为”专项整治活动实施方案

第一篇：马村镇 “为官不为”专项整治活动实施方案

关于开展“为官不为”专项整治活动的

实施方案

（2018年3月3日）

为深入贯彻落实嘉祥县委《关于开展“为官不为”专项整治活动的实施意见》精神，巩固我镇教育系统“遵规守纪、干净担当”主题教育成果，经教办研究，决定在全镇教育系统范围内开展“为官不为”专项整治活动。现制定如下方案。

一、指导思想

坚持以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格对照中央八项规定和实施细则精神以及省市县委实施办法，以落实全面从严治党“两个责任”为抓手，以解决“为官不为”问题为重点，巩固和深化作风建设成果。

二、目标要求

通过专项整治、日常监督，坚决防止和纠正“四风”问题，确保“为官不为”等问题得到有效解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减少，隐形变异的新问题增量有效遏制，人民群众对作风建设的获得感明显增强，在全镇教育系统营造风清气正的政治生态。

三、整治重点

（一）专项整治的对象

专项整治对象主要是全镇教育系统中的党员干部教师。

（二）专项整治的重点问题

1.形式主义、官僚主义“十种突出表现”；

2.缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护和执行政治纪律和政治规矩不坚决；

马村镇教委办

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3.官本位思想浓厚，工作能推不揽，相互“踢皮球”，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，导致“中梗阻”，政令不通；

4.落实县委县政府确定的“四大攻坚”任务不到位、不作为、慢作为，只喊口号、光说不练、不认真贯彻；

5.为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题置之不理、处置不当，导致问题多次反复发生，造成恶劣影响；

6.服务意识淡薄，对待群众和学生家长态度生硬、作风粗暴，以及“门难进、脸难看、事难办”“门好进、脸好看、事难办”问题；

7.纪律松弛，效率低下、推诿扯皮、庸懒散拖，贻误工作或造成不良影响；

8.其他群众反映强烈的“为官不为”问题。

四、活动内容

1.开展常态化学教活动。各学校要将专项整治活动与“两学一做”学习教育相结合，通过党总（支）部会议、民主生活会、组织生活会等多种方式，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，进一步加强对党员干部的思想教育，坚定理想信念，强化宗旨意识，牢固树立为民意识、担当意识、责任意识、纪律意识。

2.开展常态化自查自纠。各学校党员干部教师要坚持自查自纠常态化，着眼于找准和解决突出问题，立足于本职岗位，对照八个方面的整治重点，紧扣“落实”这个主题，认真开展自查自纠。自查自纠时要对照“为官不为”问题突出表现（见附件），把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，明确整改措施，做到边查边改、即知即改。

3.开展常态化监督检查。建立监督机制，对群众和学生家长反映强烈的热点难点问题，开展专项监督检查。教办成立明察暗访组，采取明察与暗访相结合、定期与不定期相结合、点穴式与地毯式相结—2 —

合的方式，深入到一线、项目现场、问题反映突出的领域，着力发现“为官不为”、“中梗阻”等问题。对监督检查中发现的好经验好做法，要注重总结推广；对存在的问题，要及时通报曝光或问责处理。

4.开展常态化问责追究。各学校要充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部教师存在的轻微问题，要及时开展约谈提醒，及时咬耳扯袖、红脸出汗，有问题早发现、早提醒、早纠正。教办对在专项整治活动中漠视纪律、顶风违纪的，要坚持零容忍，从严从快从重查处，绝不姑息，以严明的纪律强化党员干部教师责任担当。

五、组织保障

（一）加强组织领导，落实责任主体。专项整治工作在教办统一领导下进行，各学校要制定工作方案，经校长签字后，于3月13日前报送至教办。各单位主要负责人要自觉履行第一责任人责任，管好自己，抓好班子，带好队伍，亲自研究部署，层层传导压力。班子成员要落实“一岗双责”，认真抓好分管范围内“为官不为”专项整治工作。

（二）强化问责追究，正确区分对待。教办要聚焦主业主责，对“为官不为”专项整治活动中发现的问题要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。要加强对整治“为官不为”工作的监督检查，对在专项整治活动中搞形式主义的，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。要正确区分改革和先行先试过程中探索失误与违纪违法、失职渎职的关系，既要严肃处理违纪违法违规问题，又要正确对待一些干部在改革过程中出现的失误，真正做到旗帜鲜明地保护改革者、支持干事者、鼓励创业者、问责过错者，激发干部干事创业的创先争优意识、担当意识。

（三）持续深入推进，注重建章立制。各学校要把开展专项整治

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作为一项长期任务，坚持在“常”和“长”上下功夫，对专项整治活动中发现的“为官不为”突出问题，逐项查找原因，剖析思想根源，查找制度漏洞，补齐责任短板，举一反

三、建章立制，建立健全更有针对性、实效性、可监督、可遵循的工作落实长效机制。

附件：“为官不为”问题突出表现（供参考）

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第二篇：为官不为专项整治总结报告

为官不为专项整治总结报告

为官不为专项整治总结报告

（一）为认真贯彻落实区委关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，进一步加强作风建设，防止干部职工“为官不为”，区委、区政府积极行动、周密部署，认真开展“为官不为”问题专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报如下：

一、加强领导，统一思想

由区纪委牵头，区委党的>群众路线教育实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合印发《关于开展“为官不为”问题专项整治的实施方案》，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇（街）、各部门单位“一把手”认真履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，领导班子成员按“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作，坚决克服“老一套”的思想和厌烦心理，进一步巩固群众路线教育实践活动的成果。

二、认真对照，深入自查

全区各乡镇（街）、各部门单位对照专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面进行自查。自查过程中，以开展“六访六问”、“三进三服务”活动为契机，在广泛征求工作对象、服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自查、单位自查，召开党委（党组）会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深入查找“为官不为”方面存在的突出问题。根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想认识提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。

三、明察暗访，正风肃纪

由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部门人员，组成3个暗访组，深入到各乡镇（街）、各部门单位、服务对象当中，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪，坚决纠正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等问题。对违反工作纪律问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。截止目前，累计查处上班玩游戏、违反会议纪律、干部走读等人和事26起，给予党纪政纪处分4人次、诫勉谈话19人次、扣发绩效工资17人次，全区通报12人次，并在区电视台设立曝光台，对4起典型案例予以媒体曝光，充分发挥教育和震慑作用，营造了干事创业、风清气正的政治生态环境。

为官不为专项整治总结报告

（二）根据《宜昌市质量技术监督局关于在全市系统开展对“为官不为”问题监督检查工作的通知》（宜质技监察〔**〕21号）精神，结合党的群众路线教育实践活动整改工作和行风评议工作，当阳质监局党组积极行动，周密部署，认真开展了“为官不为”专项整治活动，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，精心部署

局领导班子对“为官不为”专项整治工作高度重视，成立了以党组书记、局长柳青为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的“为官不为”专项整治工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责日常工作。并迅速召开会议传达贯彻落实开展“为官不为”专项治理工作的重大意义，明确目的、端正作风、精心安排、形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。切实解决“为官不为”问题，在机关建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍。

二、积极动员，提高认识

我局组织召开“为官不为”问题监督检查工作动员会，下发了《当阳市质量技术监督局关于开展对“为官不为”问题监督检查工作的通知》。要求大家在认真学习总书记关于作风建设系列重要讲话精神、深入落实中央八项规定、省委六条意见和市委市政府有关要求的基础上，进一步提高对改进工作作风重要性和必要性的认识。

三、自查自纠，严格整治

自查自纠工作重点围绕以下几个方面开展：一查是否存在阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷于做样子、搞形式；二查是否固步自封、不思进取，无改革措施、无创新方法，工作质量不高；三查是否在其位不谋其政，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，甚至互相推诿，不贪不占也不干；四查是否办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响；五查是否利用职务或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正当要求、谋取私利；六查是否存在思想散漫，纪律意识淡薄，迟到早退、脱岗串岗，工作时间上网聊天、看视频、炒股、游戏、带彩娱乐等。

我局组织党员干部结合党的群众路线教育实践活动和民主评议政风行风活动过程中征求到的意见、建议和查摆出的问题，认真查找“为官不为”问题。通过加强学习、提高认识和建章立制、加强制度约束相结合的方式，我局的干部职工责任意识明显加强、精神状态显着提高、宗旨意识不断增强，干部职工精神风貌大为改观，全局意识、大局意识增强，工作上敢于担当，把工作压力转化为工作动力，克服精神懈怠和封闭保守思想，认真履职尽责。不等不靠，积极主动，迎难而上，积极创新工作的方式方法，研究解决工作中的难点问题，机关作风得到进一步改进。

为官不为专项整治总结报告

（三）为切实纠正全镇机关党员干部中存在的“为官不为”问题，深入推进机关效能建设，根据《关于印发石城县开展“为官不为”问题专项整治实施方案通知》（石人社字〔**〕67号）要求，我镇结合工作实际，9月初启动了专项整治工作，至12月结束，现将具体>工作总结如下：

一、加强组织领导，及时安排部署

（一）认真学习文件精神。为确保此次“为官不为”专项整治工作扎实有效的开展，我镇迅速行动，及时组织全体干部职工系统学习了《石城县开展“为官不为”问题专项整治实施方案》。通过学习，全镇干部职工对专项整治工作的目标任务、时间安排、工作重点、方法步骤和工作要求等有了较为明确的认识。

（二）及时成立组织机构。我镇高度重视此次专项整治活动，把推进专项整治工作作为开展党的群众路线教育实践活动和效能石城建设的重要抓手。为了确保专项整治活动扎实有效地开展，切实把活动的各项要求落到实处，我镇成立了由镇纪委书记任组长，抽调部分镇“活动办”、“三送”办、便民服务中心干部任成员的专项整治活动领导小组，明确了任务分工，强化了工作措施，建立了主要领导负总责、班子成员分头抓、全体干部共参与的工作格局。

（三）精心制定工作措施。专项整治活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和组织领导作出了全面部署安排，对开展专项整治工作进行了领导分工和责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与开展党的群众路线教育实践活动和效能风暴行动有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前各项工作全面落实。

二、狠抓整改落实，创新制度机制

一是查找整改突出问题。按照“为官不为”专项整治工作的总体部署和要求，我镇将查找整改问题作为专项整治工作的重要环节，围绕“为官不为”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等问题，为了使征求到的意见建议落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改方案，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任人、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

二是建立健全各项管理制度。为了进一步巩固和提高整改成效，使专项整治工作真正成为提高全镇干部职工素质，进一步加强和改进群众工作的动力。我镇把健全完善制度，努力建立长效机制作为此次专项整治工作的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等机关效能建设各项制度，确保工作流程更简便，服务态度更热情，服务行为更规范，群众办事更方便。

三、强化工作措施，推进工作落实

为督促全镇干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“为官不为”现象，更好地促进工作的开展，我镇在便民服务窗口严格落实挂牌上岗等各项管理制度，并不定期对干部职工上岗履职情况进行督查，及时通报督查结果，对存在的问题限时整改，有力地增强了干部职工的工作纪律性，提升了工作质量，提高了办事效率。

第三篇：为官不为专项整治总结

为官不为专项整治总结

篇1： 根据市委、区委的统一部署，我局从9 月份开始，安排4 个月的 时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总 结如下：

一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开专题班子会进 行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负 总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为 官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思 想到位、认识到位、组织到位、措施到位。

二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工 作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作 风漂浮、工作推诿扯皮等7 个方面的问题，单位采取召开服务企业负 责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式，找 查服务对象、群众对我局党员干部意见和建议，个人采取领导点、大 家议、个人找等方式，找准个人在7 个方面的表现，见人见事，通过 深入自查，目前我局党员干部主要存在二方面的问题：

一是少数同志 精神状态不佳，随着年龄的增长，工作时间长，工作斗志、闯劲不足;二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。

三、认真整改，解决到位。针对上述存在二方面的问题，加强思 想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效 挂钩，定期督查考评，明确责任领导，限时整改到位。通过认真整改，这二方面的问题已解决到位。作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已建立和完善了相应 的7 项配套管理制度，坚持用制度规范、约束管理，坚决纠正党员干 部的不良风气，发现问题及时处理，使党员干部始终保持奋发有为的 斗志，干事创业，开创城建事业的新局面。

篇2： 为深入推进党的群众路线教育实践活动，深化正风肃纪，9月初，根据双流县教育局双教函〔2014〕160 号《关于开展“为官不为”问题 专项整治的通知》精神，结合学校自身实际，以做“良心教育”为主题，积极开展“为官不为”问题专项整治工作，经过近两个月的专题教育活 动开展，取得明显成效，现将工作汇报如下： “为官不为”也是一种腐败，突出表现为在其位不谋其政，既贻误 发展，又严重损害党和政府形象。根据第二批党的群众路线教育实践 活动要求，为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的倾向，进 一步弘扬担当精神，更加奋发有为地推动苏区振兴发展，结合教育实 际，制定如下实施方案。

一、抓住契机，学习动员，统一干部认识 九月初，收到县教育局《关于开展“为官不为”问题专项整治的通 知》的文件后。党支部立即召开支委会，研究活动方案，作出活动布 署。在行政扩大会上支委成员、中层干部、工团组织成员会聚一起，认真学习文件精神，明确活动要求。书记夏加强同志指出我们要以党 的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神为指 导，按照党的群众路线教育实践活动深化“四风”突出问题专项整治有 关要求，认真落实“三严三实”要求和“20 字好干部”标准，促进全县教 育系统干部作风明显转变，行政效能明显提升，师德师风明显转变，群众满意度明显提高，使干部贯彻党的群众路线的自觉性增强，提高 广大干部的思想认识，增强党性观念，为办人民满意教育提供坚强的 组织保障和作风保障。通过学习，使大家统一了认识，思想得到进一步洗理。知道了“为 官不为”也其实是一种腐败。主要表现为在其位不谋其政，不想其事，不主动作为，既贻误发展，又严重损害党和学校的干部形象。我们一 定要纠正少数党员干部中存在的“为官不为”的倾向，自觉地成为一名 敢于担当，乐于奉献，有所作为的好干部。

二、开展“良心教育”为主题的师德师风讲座 利用周前会时间，书记夏加强同志在全体教师会上宣传了《关于 开展“为官不为”问题专项整治的通知》的文件精神，通报了学校中层 干部的开展情况，并作了“做一名有良心的教育者”专师讲座。指出，作为普能教师，我们虽不是有多大权力的干部，但我们在几十个家长 和学生面前还是具有一定的权威，我们有责任和义务为他们服好务，要主动服务，要具有神圣的使命感和高度的责任心。其实，搞教育不 需要什么豪言壮语，也不需要什轰轰烈烈，只需要做我们应该做的，把应该做的做好就足够了。在浮躁与喧嚣的现实中，各种教育思想和 观念相互激荡，各种教学模式眼花缭乱，各种各样的经验层出不穷。教育人如何才能在这样的现实中，让自己的心中始终有一把尺子，衡 量自己的得与失，真做教育，做真教育。这个尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心来源于责任.做有良心的教育，就是做任何工作都要对得起 自己的良心。假如连自己的良心都对不住，还有何脸面说我们做的是 教育。要牢记自己肩上的责任，责任是什么?就是一切为了学生的成 长与发展，让学生真正成为人。只有心中始终不忘肩上的责任，时刻 想着学生的快乐成长，我们的脚步才能坚实，才能去掉浮躁，坚持本 真，让教育真正成为让人成为人的事业。良心体现于真爱。教育工作者应该把自己的良心变成对学生的真 爱，要像爱自己的孩子那样爱自己的学生，卢梭说：“热爱能够弥补 才能之不足，而才能不能弥补热爱。”只要你心甘情愿的为学生的成 长做事情，方法和途径就会变得简单，爱是教育的灵魂，没有爱就没 有教育。真懂体现于真行。懂了才能让自己的行动有效，懂学生其实就是 懂学生身心发展规律，就是懂教育教学规律，就是懂教育发展规律，只有你懂了，才能用学生喜欢的方式去爱他们，让他们接受的积极主 动快乐幸福。做有良心的教育，听起来似乎调子很低。其实，现实中有多少人 能够真正做到这一点。真正做到这一点也相当不容易，做有良心的教 育是我们的基本原则，更是我们的追求，只有这样才能相信学生，解 放学生，利用学生，发展学生。才能让每一朵在我们校园炫出自已灿 烂的色彩。

三、在学校干部队伍中开展批评和自我批评。对照“为官不为”重点整治的十条现象，查摆我们自身还存在的问 题。大家在批评与自我批评中找到“为官不为”中还存在的现象：少部 分人工作不在状态、有得过且过思想，在岗不在位、在位不履职、履 职不尽责现象;部分人存在消极畏难、逃避责任，不愿干事、怕麻烦 不愿抓事、怕吃亏不愿揽事的现象;也有情绪化严重，因某事不合自 已的意就消极怠工，不愿干事的现象。有原则性不强，好人主义严重，是非不分、奖惩不明，推辞责任、逃避责任的现象。有不敢接受新任 务，不敢挑重担的现象。

对“为官不为”方面存在的问题，大家从理想信念、宗旨意识、党 性修养、道德品行、廉洁自律等方面认清实质、深挖根源。

一是学习不够。政治理论和道德教育方面的学习和探讨少了，总认为只要能把 本职工作干好，其他学习都无关紧要。

二是精神追求不够。受社会普 遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削 弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大 局意识、敬业精神有所弱化。

三是党性修养欠缺。加强党性修养的自 觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少 改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。当工作繁 重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标 准，不求质量。

四是进取意识不强。认为工作上按部就班，只要规规 矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心 无愧。不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。没 给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇 气。

四、在反省中进步 通过近两个月的“为官不为”问题专项整治工作，大家进一步提高 了认识，在批评与自我批评中不断反省自我。在交流沟通中不断增强 集体荣誉感，增添了勇气，增强谋事、做事的动力。现在，从值周、巡查、教研、课堂及各类事务工作中看得出，大家的工作状态得了改 变，比以前更敬业了。缺位的现象得到了彻底杜绝，不在状态、得过 且过思想有了转变。在位不履职、履职不尽责现象少了。不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事的现象少了，大家开始主动帮忙，现象多了。情绪化严重部分人也开始有了转变，愿意与人合作并承担 安排的任务了。大家团结一心，群策群力，正为为我们西航实小师生 的美好明天而努力工作。一个凝聚人心的共识正在形成：干好本职工 作，做一名有良心的教育工作者，作为学校的干部一员，我们一定做 到在其位，谋其事，让每一朵炫出自已的色彩，这是我们的荣耀和快 乐。

第四篇：为官不为专项整治工作总结

为官不为专项整治工作总结

按照区作风办《2017年加强机关作风建设专项治理为官不为工作方案》（东作风发〔2017〕1号）文件精神，我台紧扣“慵懒散”、“为官不为”、“为政不为”这条主线，高标准、严要求推进，使得专项整治行动在我台有力有效有序地开展，现将工作总结如下。

一、开展情况

(一)加强领导，部署动员

自接到区作风办《2017年加强机关作风建设专项治理为官不为工作方案》后，我单位高度重视，严格按照《方案》要求，迅速行动起来，制订了实施方案，明确了整治重点、整治对象、方法步骤和要求，并6月12日召开了全台干部职工参加的动员会，全面系统地安排了专项整治活动。活动中，我台坚持把思想教育、问题整改、完善机制贯穿行动的始终，组织党员干部重点学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，提高党员干部对“为官不为”、“庸懒散”、“为政不为”问题危害性的认识，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，努力提高党员干部改进作风、服务群众的信心和活力，同时，成立了领导机构，由专人主抓日常工作和督促检查。

（二）深入对照，认真自查 以台全体干部职工为重点，围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面逐项检查履职尽责情况。在整治活动中，我们积极借鉴“三严三实”、“两学一做”活动好的经验做法，召开座谈会、访谈会2次，访谈干部职工14名，将征求到的问题与不足梳理汇总，制订了《***电视台“为官不为”和“慵懒散”问题专项整治整改台账》。并且召开了党风廉政建设约谈会，班子成员集体约谈台股室负责人和乡镇站负责人、新提拔任命的干部。

（三）加强督查，严格整治

为督促全台干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、改作风、求实效，坚决杜绝“为官不为”和“慵懒散”现象。台“以整顿纪律作风”为题，在全台开展了正风肃纪活动，从“严”上要求、向“实”处着力，进一步严肃工作纪律，锤炼过硬工作作风，推进广电系统机关效能建设。一是重温制度，提高认识。思想是行动的先导，为了形成遵守制度、执行制度、用制度管人的机制，首先，召开专题会议，组织学了《***考勤管理规定》和《乡镇考勤管理规定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新对股室职能进行了划分界定，对领导班子成员进行了分工；第三，成立了领导机构，由专人主抓日常工作和督促检查，对干部职工上班履职情况进行督查，防止迟到早退、串岗、上网玩 游戏等现象，力争做到思想认识提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。二是重申要求，整风肃纪。对照“三严三实”要求，把思想教育、党性分析、查摆问题、立规执纪结合起来。认真查找了在作风方面还存在的脱岗、纪律松散、不作为、慢作为、推诿扯皮等现象。对存在问题重申了改进作风的要求，即：上班一律不得迟到、早退，保持手机24小时畅通；上班一律不得干与工作无关的事；工作一律不得推诿扯皮；请假条经领导批准后一律交台综合办备案；严格执行公车使用和管理制度，确保司机安全驾车、文明用车；严格执行学习制度，在会前须签到点名确保出勤率，一律不得“开小差”确保学习效果。三是严格督查，防患未然。结合活动的开展，对“安全播出、安全生产”情况进行了督查，对十九大期间安全播出和值班制度进行了督查，对台内安全隐患进行了检查。四是严格追究，奖罚兑现。凡是再出现严重违规违纪现象，严肃处理，绝不姑息，并与年终考核奖惩挂钩兑现。通过一系列活动，整治了庸、懒、散、软和推、托、靠、放的问题，带动和促进了全体干部职工爱岗敬业、尽职履职的意识和责任。

二、主要成效

通过专项整治行动的开展，我们也取得了一些成效:一是促进了干部作风大转变。通过专项整治活动的开展，干部职工的工作作风得到了较大转变，上班迟到早退的没有了，严守规章制度的多了；上班窜岗闲聊扯皮的少了，钻研业务干事创业的多了，吃喝浪费现象得到遏制，干部职工拧成一股绳，围绕台的中心工作，自觉尽责担责守责，成了积极向上、风清气正的良好风气。如每个星期不定时对各个办公室进行检查，发现迟到早退或聊天购物的，按有关规定处理，干部职工的不良现象得到了有效遏制。二是促进了业务能力大提升。通过整治专项整治活动，干部职工责任心、履职能力、履职自觉性大大提高，在全台上下形成了忠诚干净担当的浓厚氛围。如新闻部在两会期间充分发挥业务水平，积极履行职责，加班加点，顺利完成两会期间工作任务。

三、存在问题和今后努力的方向

我台在专项治理活动中，尽管做了一定工作，取得了一定成绩，但无论是从思想认识，还是工作态度，无论是工作进展、还是制度的执行等方面，都与区委、区政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是创新意识不够；二是工作质量还有待于提高。今后，我们将牢固树立作风建设永远在路上的思想，进一步加强领导、强化措施，在抓学习上促思想，在抓问题上促整改，在抓制度上促经常，努力使这项行动取得实实在在的效果，达到转变作风、推进工作、提质增效的目标。

第五篇：开发区为官不为问题专项整治工作实施方案

开发区为官不为问题专项整治工作

实施方案

开发区为官不为问题专项整治工作实施方案 根据《关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》要求，为切实解决全区党员干部“为官不为”问题，特制订本方案。

一、整治目的

切实防止和纠正一些党员干部特别是领导干部中“为官不为”的倾向，消除“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”以及消极懈怠、敷衍了事的心态，进一步弘扬担当精神；坚决遏制“衙门”作风，解决群众反映强烈的“门好进了、脸好看了、话好说了、但事却不办”问题，提高服务水平；杜绝个别单位、个别局室责任不落实、监管不到位、损害群众利益的问题。通过专项整治，提高工作效能，促进作风建设取得新成效。

二、整治范围、时间 整治范围

镇、办，区直各部门党员干部。整治时间

专项整治活动8底月启动，9月底结束。共分四个阶段。一是安排部署阶段。各单位8月底完成方案制定。二是自查自纠阶段。镇、办及区直各部门于9月上旬完成自查自纠，9月15日前将自查自纠情况报区纪检部门。三是明察暗访阶段。由区纪工委牵头，抽调人员对全区党员干部工作作风进行明察暗访。四是总结汇报阶段。9月30日前各地、各单位认真总结分析、综合评估专项整治工作，向纪检部门报告有关情况。

三、整治重点

这次专项整治主要解决党员干部“为官不为”问题。重点整治以下问题：

1、决策失误。重点整治领导班子和领

导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。

2、执行不力。重点整治领导干部对上级党委、政府决策部署的事项不按规定和要求落实，不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任等问题。

3、监管缺位。重点整治领导干部对分管部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管等问题

4、推诿扯皮。重点整治职能部门和领导干部在工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

5、庸懒无为。重点整治机关工作人员思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且

过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

6、行为失范。重点整治服务窗口和单位门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情推三阻

四、久拖不决等问题。

7、效率低下。重点整治服务窗口和单位办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；在为人民服务工作中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑等问题。

8、纪律松弛。重点整治机关工作人员组织纪律涣散，工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

9、顶风违纪。重点整治违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用自建培训中心或单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所，以接待等为名修建楼堂馆所

等问题。

10、索拿卡要。重点整治违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训，增加群众、企业和基层负担等问题。

11、权钱交易。重点整治违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；借婚丧喜庆、年节敛财；领导干部子女“吃空饷”；暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

四、整治方法 自查自纠。对照市委、市政府以及区党工委、管委会的部署梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度；对照责任和个人承担的职责，逐项检查履职尽

责情况；对照教育实践活动中查摆出来的突出问题，逐项检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。受理投诉。要认真受理群众投诉，公开投诉电话和电子邮箱，做到有诉必查、有查必果、有果必复，使群众反映的问题事事有回音、件件有落实。明察暗访。纪检部门协调行动推进领导小组根据各单位自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查。电子监察。对行政审批出现的违规、异常问题实施监控，重点进行预警纠错，加大对违规问题的责任追究和问责力度。对违规问题进行通报，责令责任人限时整改和反馈。

查处问题。对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的各类问题线索，由纪检组督办，监察室负责调查处理。同时要密切关注网络、广播电视等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切。倒查追责。对查出的各类违纪违法问

题，既要严肃追究各单位、各局室的主体责任，又要严肃追究有关监督责任。通报曝光。个别地方、单位整治工作不力、查纠问题效果不明显的，视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点。对查出的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。民主评议。把开展不作为慢作为问题专项整治情况作为今年民主评议政风行风和作风建设的重要内容，认真开展民主评议。

严格考核。各地、各单位开展不作为慢作为专项整治情况纳入2014党风廉政建设责任制考核。

五、整治要求 加强组织领导。“为官不为”专项整治活动由区纪检部门组成领导小组统一领导，监督检查和暗访由纪检和监察协同有关单位共同组织实施。落实整治责任。各地、各单位主要负责人要增强第一责任人的意识，以上率下，发挥好示范表率作用；领导班子成员要

切实履行“一岗双责”，层层传导责任和压力，解决好分管单位存在的问题；所有党员干部要树立权力就是责任的意识，着力解决自身存在的问题，认真履行好各自的工作职责。认真排查整改。各地、各单位要敢于正视问题，深入服务对象中面对面地听取意见和建议，对群众反映的以及行政服务过程中存在的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改，做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。加强建章立制。在集中时间、集中力量开展专项整治的同时，通过制度机制巩固专项整治成果，防止问题反弹、隐性变种。认真分析研究不作为、慢作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善管理，解决好清前堵后的问题，从根本上整治不作为、慢作为突出问题。