做好这20条注意事项

第一篇：做好这20条注意事项

婚纱照拍摄时20条注意事项，让自己的婚纱照完美表现自己的那份美，那份幸福。将你们将最得体、最自信的一面呈现在镜头面前，拍摄出一张又一张动人的婚照。

1、睡前不能喝太多水。拍照前一晚，睡前切勿喝太多水，以免拍摄当日眼袋浮肿。

2、拍照前一晚，请先将头发清洗干净。洗头后，不要喷上发胶，以免影响拍摄当日发型师为您造型。

3、拍照前尽量避免熬夜，以免发生黑眼圈及眼球充血现象。不可喝酒或服用安眠药，以免影响精神状态。建议于拍照前二周，培养早睡早起的习惯。

4、不要迟到。准时到达能使拍照工作在预定时间内完成，同时亦不会耽误化妆造型的进度以及其它客人的流程。

5、拍照当天一定要吃早餐。由于拍照当天行程十分紧凑，所以必须有良好的体力保证好的表现。

6、新娘紧记在拍摄前天清除体毛。当穿无肩带或无袖的婚纱时，一举手一投足，手臂将会是表现的重点，因此，清除体毛这功夫真不容小觑。

7、新娘宜在拍摄当天穿着丝袜，出外景时可防蚊虫叮咬，冬天有保暖作用。

8、拍摄前记紧把指甲修饰整齐，如果去美甲店做美甲，指甲颜色应尽量淡雅。

9、不要穿套头式服装。拍照当天应穿开前扣榇衫或拉链式佯装避免弄散发型。

10、戴眼镜的新娘或新郎，如果希望于拍摄当天改戴隐形眼镜，最好提前一星期适应。

11、拍外景时风会较大，所以别忘记随身带备梳子和喷发胶(当然亦可由发型师代劳)，以便大风吹乱头发时能立时整理。

12、外景地大多比较偏远，而且拍摄时间长，所以要带好适量的水和干粮，以备不时之需。

13、新娘可自备一束绚烂的花球于拍摄时使用，除了让不知放在哪儿的双手有个“寄托”之余，也让照片添加更多色彩。

14、如果没有化妆师随行，新娘子要紧记随身带备唇膏、粉盒和吸油纸等重要补妆物品，脱妆时可立即补妆，让每张照片都能呈现您最美的一面。

15、新郎不可忽视个人清洁的项目，在拍摄前夕，新郎记紧要挂清胡子、修剪鼻毛及指甲。

16、建议准新娘选择携带段拖尾及线条简洁轻便的婚纱一套。尽量不要选择撑裙款式及层次太多的婚纱到户外拍摄，以免造成不便。

17、拍摄婚照时，新人紧记时刻保持幸福甜美的笑容!

18、拍摄当天，新娘需穿无肩带内衣，新郎勿穿深色内裤。婚纱礼服大都是露肩及露背款式，固须配合穿着无肩带内衣。选择穿着低胸款式婚纱的新娘，测建议使用胸贴以防走光。新郎除了要带备用黑色皮鞋及黑色袜子之外，还需带一对白袜以配合穿着浅色西裤。另外，新郎切忌穿花纹或深色内裤避免穿着浅色西裤时透视。

19、进行外影拍摄时，准新人切勿忘记携带手帕或纸巾，以免于拍摄当日一整天大汗淋漓，影响拍摄效果。

20、除两位的婚戒外，请勿佩戴太贵重首饰或者大量金钱、贵重财物等，以防拍摄时遗失。

第二篇：做好财务工作注意事项

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做好财务工作注意事项

要搞好财务工作，说得形象一点，就要像中国古代的钱币一样，既要做到外圆、中通和内方，又要做到具备良好的自身素质。说到底，就是做好为人和做事两件事。

做事先做人。

财务工作首先必须具备良好的为人素质。人员没有思想主见，最好

必须具备过硬的专业水平。要做到这一点，首而这些知识绝不是一两天就能学会的，必须抱着活到老、学到老的积极心态，把理论学习和实践学习很好的结合起来。这里要特别注意一点，就是兴趣是最好的老师，要多培养自己在这方面的兴趣。有了兴趣，就会引导你在专业方面越学越深，能力越来越强，而且你会觉得生活充满阳光。其次，你要勤奋工作。

一是勤奋工作的人在哪里都会受到欢迎，任何老板都会喜欢勤奋

武汉仁和会计工商咨询服务有限公司会计知识 工作的人，勤奋工作会让你的事业蒸蒸日上。

二是因为许多知识是书本上学不到的，只有在你工作中才能学到，勤奋工作会让你积累很多实践经验。为什么会计人员越老越吃香？就是因为他具有丰富的实践经验。所以说，勤奋工作是在为你的成功积累资本。

第三，你要善于钻研和创新。进取的心态。和重复，是提高不了自己专业水平的。

第四。这是

第三篇：如何做好办公室装修这账本？

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如何做好办公室装修这账本？

办公室装修预算是办公室装修当中是一个重要的环节，做好预算才能让装修工程可以更好地完成。由于办公室的租赁需要相当昂贵的一笔资金，对于新公司还是老公司来说都是不菲的数字，所以在装修的过程中一定要注意，在设计中的秩序，是指形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁。

办公室装修设计也正是运用这一基本理论来创造出一种安静、简洁大方的环境。尤其是秩序感，这是办公室设计的一个基本要素。要达到办公室设计中秩序的目的，所涉及的面也很广,如家具样式与色彩的统一。平面布置的规整性，隔断高低尺寸与色彩材料的统一;天花的平整性与墙面不带花俏的装饰;合理的室内色调及人流的导向等。要做到这些都必须要在装修之前做好充分的办公室装修预算。

做好预算是装修之前的常规做法，进行办公室装修预算的时候首先就要算好材料帐，如今市面上有许多的建材专卖店，一般多逛几间就可以资讯到材料在市面上的真正价格，做到自己心中有数。再让装修公司列出用料的报价单，算好用量之后，以防偷工减料的事情发生。

其次就是算好设计帐。办公室装修设计当中也是一个必不可少的环节，当然你也可以选择自己来设计。不过如果是注重办公空间的一些合理地利用与分配，追求装修的个性化与艺术品味的话，那么交给室内设计师来完成就是一个最好的选择。设计的费用一般占百分之五，设计的过程当中，除了要关心整体效果之外，一定要询问清楚具体细节，比如是否坚固、是否耐用等等，以防留下潜在的隐患。

另外还要算好时间帐，在办公室装修之前一定要预好足够的时间，当材料采购，资讯价钱，设计方案等等做到位之后，就等于前期准备充分了，这样待到正式施工的时候进度才会快。算好时间帐，让装修进度更加顺利。

最后就是算好权益帐。装修费是装修合同中弹性最大的一部分，与装修公司签订合同时一定要算好权益账。付给装修公司的装修费用应根据装修的难度、劳动力水平、以往的业绩等具体情况而定。签订装修合同的同时也是保证装修预算能否合理使用、是否会超支太多的法律凭证。合同内容应包括使用的材料、指定品牌及双方认同的价格。并且一定要根据装修的时间、进度以及付款方式定下详细条款。

办公室的装修除了美观、实用和安全之外，一个好的设计还能为办公室增添了一种与众不同的格调。所以在办公室装修之前，就必须做好充分地预算，让自己心中有数，努力在自己的预期之内，为办公室打造一个不一样的装修风格，给客户留下一个深刻的印象。

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第四篇：做好自我介绍的七大注意事项

以下就给大家介绍一篇大学生做好自我介绍的七大注意事项。

1)、应试者应充分利用各种个人资源。除了面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

2)、情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

3)、有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

4)、有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

5)、有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

6)、有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”!。

(7)、自我介绍结束

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。

如果有什么材料，你在报名表、个人简历中未提及，而你又觉得有必要让考官知道，你可以在这时将其递给考官。

总之，自我介绍是你的“主动出击”，你有相对充分的自由发挥的余地。

第五篇：医院绩效管理要做好这几点

医院绩效管理要做好这几点

医院绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志，但目前我国还没有形成更加科学的医院绩效评价体系，医院绩效管理在从理论研究阶段向深层次应用的过程中遇到了巨大阻力，但许多医院管理者不知道从哪里开始，这是医院管理者面临的一个问题。

绩效管理的改进可以激励医院各部门和员工不断改进工作的不足，使医院的管理得到改善，绩效也不断提高。“医院绩效管理水平是医院管理思想和管理文化的体现，是构建医院核心竞争力的重要保证。医院要想经营好，那么绩效管理就是医院管理改进的体现，那么影响医院绩效的是什么呢？

执行力

执行力不仅是制度、法规、指令等方面的执行力，也是思想、观念、文化等方面的执行力，执行力是将理论运用到行动实践中，如果没有优秀的执行力，目标和计划将付出东流，绩效不会消失，经营理念无法实现，医院发展将成为纸上谈兵，缺乏执行力将成为医院管理的瓶颈。而如果执行方向错误，后果只有一个——计划失败。所以员工个人执行力差是能力问题，而医院的整体执行力是管理问题。

员工的精神面貌

我们都知道，对病人来说，首先可以直接进入病人的眼球的是我们医护人员的精神面貌和服务态度。医院作为一个特殊的行业，专业礼仪的培养对于提高行业的服务质量尤为重要。

无论是在医院为病人服务，还是在医院外，我们的言行都代表着医

院的形象，通常注重自己的外表和行为准则，不仅是为病人服务的需要，也是维护医院形象的需要。如果你作为病人来医院，你看到的医务人员是无精打采的。这个时候我想你可能会离开。

精英团队的观念

伴随着市场竞争越来越激烈，只靠个人能力获得成功早已成为过去，个人主义已荡然无存。比尔盖茨曾经说过：“团队合作是一家企业成功的保证。不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”全世界取得成功的医院早已用客观事实证实，只有高效率的精英团队才可以使医院和单位不断的发展壮大，才可以保证医院具有较高工作效率。能够说，高效率精英团队是医院取得成功的引擎，是医院取得成功的保障。

文化传承

医院文化对于医院来说是十分关键的，它意味着医院的灵魂，一个医院想要发展医院文化是不可或缺。医院文化是在医院的价值观念中提炼出来的，是医院的自我规范和团队氛围。一个医院在发展前期是沒有很明显的文化特点，因为氛围是需要一个相对比较长期时间沉定才能培养的。医院的文化艺术意味着着医院以后要发展成什么样、现在的状态又是什么样子的。而一个拥有优良文化的医院会变为一个能不断自我成长具有强大生命力的个体。