第一篇：2018辽宁农商银行招聘备考：五个贴心注意事项
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2018辽宁农商银行招聘备考：五个贴心注意事项
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辽宁农商银行招聘公告正在陆续发布中，但是不少考生已展开备考，那么当前的复习应该是什么状态和进度呢?当前又有哪些事情需要注意呢?辽宁中公金融人整理了关于2018辽宁农商银行备考该注意的五件事小文章，了解一下吧~(一)尽早确定报考单位
可能很多同学会有选择恐惧症，会在犹豫考研?考公?考五大行?考农商行?选择确实是一件比较难的事情，但是小编在这想告诉大家，只有尽早确定下来，才能有针对性的复习。根据往年学姐学长的复习经验，网申、笔试、面试，都不能轻视，只有全面备考，总分才有优势。
(二)制定学习计划，且执行
转眼时间已经不多，需要我们有严格的复习计划，并且执行。在开始复习的时候，要理清楚考点脉络，根据自己的学习习惯，优势劣势等，找到适合自己的复习节奏，接着根据自身情况，制定短期及长期的学习计划。切勿纸上谈兵，可加入备考Q群(524017969)，一起来备考!(三)行测知识复习要提早
不论你想要报辽宁哪一个地市的农信社/农商银行，都要参加笔试，笔试内容：行政能力测试跟经济金融，行测知识点是较多且乱，建议各位考生每天都要学习行测知识，历年试题提前做，反复练习，提早打好行测知识的基础，为后期复习留出时间。
(四)金融热点多留意
大多考生们对金融科目是又爱又恨，爱的是它的有趣，恨的是它的变化，考生在复习这一部分的时候除了要熟悉相应的理论，还需要进一步关注银行时政热点，才能更好的将理论与热点相结合，做题时才能理解的更加深刻。
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(五)防暑，注意肠胃
天气一天天热起来，大家在自习室复习要注意防暑，天气热的总想吃点凉的喝点冰爽的，也一定要注意把握度，注意肠胃，别闹肚子。身体是革命的本钱，备考从调整身体状态开始。
以上是辽宁中公金融人为考生整理的“2018辽宁农商银行备考：该注意的五件事”相关内容，希望同学们把握机遇，为2018辽宁农信不懈奋斗。
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第二篇：2018辽宁农商银行备考：为什么家里人要逼你考农商银行
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2018辽宁农商银行备考：为什么家里人要逼你考农商银行
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父母对我们成长的影响总是巨大的，不管是衣食住行、吃喝拉撒生活小事，还是高考填志愿、大学毕业找工作、谈恋爱结婚生孩子的人生重大选择，他们无时不在干涉。
2018年毕业季，820万高校毕业生，再创历史新高，大学生又迎来一次重要的人生抉择——就业与择业。留在大城市还是返回老家?在体制外打拼还是想办法进体制内?进体制内是考农商银行还是考公务员、教师、事业单位、还是进国企……
当我们感到前途未卜犹豫徘徊时，父母会发出一个指令——回家考农商银行吧!为什么要报考农商银行，不少人考农商行是被父母逼的。中国的经济高速发展几十年，今天就业市场提供了丰富的岗位，我们有很多很多选择，理论上大可不必去考农商行挤进体制，但为什么多数父母偏偏只认可银行、公务员、事业单位、教师、等体制内的工作呢? 1.考上农商银行，拥有带编制的稳定工作
有编制跟没编制的差别在哪里?直观的来看，就是你的到手工资有多少，有编制的工作，会有各种补贴，而没编制的工作，甚至有些私企，连社保都不给你购买，更不要提补贴、福利这些了，通通都是不存在的。
2.考上农商银行，成了别人眼中“领居家的孩子”
很多年轻人觉得，银行职业太安逸，一眼可以看到尽头，要想逆袭，走上人生巅峰，就必须要创业，必须在自由市场上打拼。年轻人都容易高估自己。
事实上，今天能够有一份一眼看到尽头，平稳度过一辈子的工作，已经非常了不起，而且，你需要比别人付出更多努力，付出更多心血。
有多少文化素质不高的农民工，他们在工厂流水线上，每天操作同样动作，领着微薄收入，干了今年不知道明年该去何处;他们在建筑工地上，顶着炎炎的烈日，还要等到年底才给结工资。
还有那些代表当代高素质的城市白领，他们在世界500强，在豪华的写字楼，他们熬夜通宵敲写代码、写报表，领别人羡慕的工资，但想在城市里买套房，还要举全家之力，凑个首付，透支未来30年的收入用来还贷，沉重的债务，让他们担心受怕，不敢离职，不敢跳槽，更不能失业。
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然而，在三四线以下的城市，银行职员成了别人眼中“邻居家的孩子”，代表着成功，父母会为他们而骄傲，如果你是个农村孩子，因为你考上银行职员，那些多年不来往的亲戚，可能会渐渐互相来往起了。
3.考上农商银行，更容易找到另一伴
单身是当下严重的社会问题，也成了众多父母焦虑的根源，年轻人不愿意结婚，普遍因为缺乏安全感。
而考上农商银行正好解决了这个的痛点。三四线城市房价不高，农商行职员的收入处在中上等水平，买房压力不大，公积金能帮忙完成月供;其次，在农商行考试中，从网申、笔试、面试、体检等到最后录用过程，对农商银行职员的要求非常严格，农商行职员的整体素质偏高，生活上能严于律己，这巩固了婚姻的信任基础。
在三四线以下城市，银行职员在相亲市场上有明显的比较优势，解决单身问题并不大。4.考农商行，为你的下一代铺好路
这是个自由竞争的时代，说不拼爹是骗人的，父母的社会坐标决定子女的人生起点。不管是父母为我们选择高考专业，还是逼着我们考农商行，还是干涉我们找对象结婚，他们的初衷是为我们的人生考虑。
当我们成家立业后，同样也会为下一代考虑。笔者回忆了自己十多年的学业生涯，发现班上学习成绩好的同学，很多父母都在体制内工作，这是有原因的。
因为体制内的父母，在经济上相对宽裕，给孩子提供安全的物质生活保障;因为他们体制内稳定的工作，有充足的时间陪着孩子，让孩子健康成长，为孩子铺好路，成才概率自然比普通家庭孩子大一些。
如果你是想考农商行大军的一员，不妨加入备考交流群524017969，我们一起前行!当某一天，你突然的蓦然回首时，肯定会怀念那些努力奋斗的日子，也会感谢当年咬牙坚持的自己。
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第三篇：2018江西农信社(农商银行)招聘笔试如何备考
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2018江西省农信社（农商银行）招聘笔试如何备考
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江西金融人为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年精题等信息, 提示您2018年校园招聘考试已经开始，建议您早点备考，预祝各位考生考试顺利!
2018江西农信社（农商银行）招聘笔试是以纸考的形式进行的：
笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单独考试并划定分数线，分别组织面试。
历年来看行测的难度较江西省公务员考试要简单一些，大家可以根据考试科目进行一个备考
温馨提示：2018年江西农信社公告已经发布，小伙伴们抓紧时间报考
2018年江西省农商银行新员工招聘572人
江西省农商银行由农村信用社改制而成，自1951年新中国江西第一家信用社成立以来，已走过60多年历程。全省86家农商银行主动担当“金融赣军”的主力先锋，与地方经济发展共生共荣，已发展成为存贷款总额超过1.1万亿元、分支机构2400多个、员工2.8万人的全省旗舰级银行机构，以占全省金融机构20%左右的资金来源，发放了占全省80%以上的农户贷款、40%左右的涉农贷款和30%左右的小微企业贷款，年缴纳企业所得税占全省的1/10强，营业网点实现全省乡镇全覆盖，是全省专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商和普惠金融服务供应商，是“江西人民自己的银行”，为全省经济社会发展提供了强有力的金融支持。
进入新时代，江西省农商银行不忘初心、牢记使命，担当实干、奋发有为，致力建设“区域领军型、质量效益型、创新驱动型、管理规范型、和谐共享型”现代商业银行，打造历久弥新、行稳致远的“百年老店”。因业务发展和人才培养需要，决定开展2018年新员工招聘工作。现将相关信息公告如下：
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一、招聘计划
(一)省联社面向国内外知名院校招聘20名职员。招聘计划主要分管理岗、法律岗、财会岗。聘用后将在成员行基层一线培养锻炼1年左右时间，视培养情况返回省联社工作。
版权所有 翻印必究(二)辖内农商银行面向国内外院校招聘552名职员，其中：高学历人才34人、一般职员260人、定向职员258人。高学历人才为硕士研究生及以上学历人员;定向职员户籍须在成员行所在地或成员行指定的乡镇，并协议承诺最低服务期5年以上。
二、招聘条件
招聘对象须符合以下条件：(一)基本条件
1.全日制普通高等院校应届大学毕业生，历届毕业生只招收金融从业人员。2.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
5.年龄在25周岁以内(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。
6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。(二)省联社机关职员条件
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
2.本科须为知名高等院校毕业(“985”“211”工程高校)。具有研究生学历的，初始学历须为本科，且本科学历也须符合本要求。
3.管理岗招收经济学、理学、工学、管理学、文学等相关专业毕业生;法律岗招收法学专业毕业生;财会岗招收财务会计类专业毕业生。
各岗位其它招聘要求详见附件1。(三)辖内农商银行职员条件
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生);高学历人才要求硕士研究生
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及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
2.第一、二批次本科院校毕业，即参加高考时录取高校为本科第一、二批次普通高校。
版权所有 翻印必究 3.经济学、理学、工学、农学、管理学、文学、哲学、法学等相关专业。招聘计划及其它招聘要求详见附件2。
三、招聘程序
省联社机关和各成员行(以下统称“用人单位”)按照报名、审核面试、网上确认、笔试、面试、体检、公示、见习培训、聘用等程序进行。
(一)报名。报考人员在规定时间内将《江西省农商银行2018年员工招聘报名登记表》发送到用人单位指定邮箱(标题命名格式为“姓名+报考单位+岗位”)，并持身份证、毕业证、学历认证有关材料的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘报名登记表到报考单位现场报名并交纳100元报考费。(用人单位地址及联系方式详见附件1)境内学历应届生需提供“教育部学籍在线验证报告”、《毕业生就业推荐表》或学校证明，境内学历往届生需提供 “中国高等教育学历查询结果”、“教育部学历证书电子注册备案表”;境外学历应届生需提供学校出具的在校证明，境外学历往届生需提供教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。具有1年以上金融从业工作经历需放宽年龄条件的，须出示劳动合同等相关证明。报考定向职员生的，还需提供成员行所在地或成员行指定乡镇的户口簿原件及复印件，应届毕业生可出具迁出前常住户籍所在地派出所证明，相关证件原件审查后当场退回。
(二)审核面试。由成员行对报考人员的考试资格进行现场审核并组织考前面试。面试由用人单位组织，成立由成员行领导组成的三人面试小组，面试由考生自我介绍，谈报考理由，并回答2-3个问题后，由面试小组对考生进行测评打分。用人单位根据面试成绩按不低于招聘名额1:5的比例择优确定合格人员。未通过审核面试的，由用人单位退回报名费。报考人员只能报考一个单位，不得同时报考多个单位。
(三)网上确认。省联社组织用人单位对报名人员资格进行复审，复审合格名单在江西人才人事网公布。复审合格人员在规定时间登录江西人才人事网进行网上确认，并补充相关个人信息，上传个人照片。招聘计划与入围笔试人数之比不得低于1:5，达不到比例的适当调整或递减招聘计划。
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(四)笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单版权所有 翻印必究
独考试并划定分数线，分别组织面试。
(五)面试。根据笔试成绩按不同类型招聘名额1:2的比例确定参加录取面试人员，面试由辖区党组或用人单位组织，面试成绩按高分到低分排序。
(六)体检。根据面试成绩，按招聘名额1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员，由用人单位统一组织进行体检。体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格，按面试成绩递补一人参加体检，以此类推。
(七)公示。根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在江西省农商银行官网和江西人才人事网公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
(八)见习培训。公示无异议后组织见习培训，培训由省联社商学院负责，采取与高校合作办班的方式进行。考生为硕士研究生及以上学历的，可不参加见习培训。培训学校收取学习费用，费用由学员自理;见习期间享有生活补贴。不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;违法违纪受到处分的，取消聘用资格。
(九)聘用。见习培训合格后，用人单位与拟聘人员办理聘用手续，免试用期。硕士研究生及以上学历未参加见习培训的，不免试用期。定向职员须与成员行签订就业协议，在用人单位至少工作满五年。
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第四篇：侯马农商银行“五个转型”建设标杆银行
侯马农商银行“五个转型”建设标杆银行
2014年，将是银行业的“变局”之年。面对新形势、新挑战，侯马农商银行董事长李俊跃提出了“五个转型”发展规划，积极探索农村中小金融的蝶变之路。
一是战略驱动，实现由“精品银行”向“标杆银行”的转型。紧密结合侯马实际，实施“六行同建”战略，全力打造社区银行、商贸银行、流程银行、流动银行、网络银行、村镇银行，进一步拓宽服务范畴、延伸服务触角、打造服务特色，全方位提升客户对该行的体验度、满意度、忠诚度。
二是理念拉动，实现由“规模扩张”向“提质增效”的转型。转变经营理念，不再单纯追求规模与速度的增长，向存款质量要效益、向贷款质量要效益、向资金营运要效益、向不良清收要效益、向成本控制要效益，实现向“质量与效益”的转型。
三是素质带动，实现由“人员众多”向“人才众多”的转型。创新培育模式，建立员工培训档案，制定专项考核机制，借助包商行、九台商行等战略投资者提供的平台，开展多渠道培训；优化资源配置，实现员工与岗位的最佳匹配、队伍结构的最大优化、员工潜能的最大发挥；打造精英团队，实施竞聘上岗、岗位轮换，推行“公开认标、公开承诺”制度，采取“班子组阁、副职季评”等多种方式，不断激发队伍活力。
四是全员联动，实现由“事后处罚”向“事前防范”的转型。贯彻落实省联社“大案防、大联动”总体思路，按照“三个结合、三个为主”的原则，惩防结合，以防为主；查改结合，以改为主；罚教结合，以教为主，强化合规文化建设，深入开展“拒绝违规、从我做起”系列活动，规范员工的职业道德行为，推进案防安保工作实现由“事后处罚”到“事前防范”的转型。
五是文化促动，实现由“被动工作”向“主动工作”的转型。发挥党建引领作用，狠抓廉政文化建设，转变工作作风，营造风清气正的内部氛围；进一步做好企业文化建设工作，丰富形式、丰富载体、丰富渠道，将企业文化潜移默化地植入员工脑海心田，强化凝聚力与向心力，实现员工由“被动工作”到“主动工作”的转型，营造甘于奉献、勇于担当、主动工作、用心工作的浓厚氛围，使全员众志成城，向着打造山西农信现代金融企业集群标杆银行的宏伟目标大步前进。
第五篇：2018辽宁农信社农商银行招聘面试：无领导小组面试的定义
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2018辽宁农信社/农商银行招聘面试：无领导小组面试的定义
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随着我国银行信息化、市场化、国际化和综合化的高速发展，农信社将于2018前全部转型为农商银行，由此对人才素质的要求也越来越高，常见的面试形式主要是无领导和半结构化，往年也曾出现过结构化的面试形式。对于报考辽宁农信社的考生来说，无领导面试是了解较少的，今天，辽宁中公金融人就为大家说说辽宁农信社农商银行无领导面试是什么?面试官是为了考核什么? 无领导小组面试的定义
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是 4-12 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。总时间通常持续1小时左右。
考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导的。也就是说，在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论的目的主要是考查应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等，同时也考查应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
总的来说，无领导小组讨论具备以下三个功能：
(1)区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。
(2)评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
(3)预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
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