第一篇:影响国企职工工作积极性之原因分析及其改进措施
影响国企职工工作积极性之原因分析及其改进措施
摘要:文章论述了调动国有企业职工工作积极性,对企业发展、稳定的重性,进而从几个方面分析了影响职工工作积极性的主要因素,对如何针对性地提高职工工作积极性进行了探讨。关键词: 国有企业
职工
积极性
现代企业提倡人本管理思想,提出企业管理要以人为中心,尊重人,关心人,调动人的积极性,依靠全体员工发展企业。发挥好职工的积极性、主动性、创造性,提高执行力,构建企业核心竞争力,其中积极性是基础。国企是国民经济的支柱,国企职工是企业的基本力量,是维护国企发展的主力军,职工工作积极性的高与低,对国企的发展起到至关重要的作用。目前国企中影响职工工作积极性的因素有哪些?如何充分调动职工的工作积极性,更好的为国企发展服务,笔者谈一谈自己的看法,与大家探讨:
(一)影响职工工作积极性的因素
一、管理层素质不高,在具体事务的处理上没有做到公开、公平、公正
有的基层干部自身素质不高,表现出诸如私心重,贪腐,搞小圈子,任人唯亲,心胸狭隘,嫉贤妒能,不思进取,得过且过,权大于法,违规违纪,草率随意,朝令夕改等这样那样的问题,或者在关系到职工切身利益的具体事务的处理上出现偏差,比如在奖金发放、竞聘上岗、先进评选方面掌握不好利益均衡,暗箱操作,在矛盾纠纷的处理方面偏袒一方等,这些做法都会直接或者间接的挫伤职工的工作积极性。
二、管理层与职工在感情上存在距离,对职工的思想状况了解不深、把握不准
有的基层干部高高在上,不愿与职工进行思想交流,得不到职工的信任和支持;有的基层干部虽然主观上存在调动职工积极性的愿望,但对职工心里最关心什么,最希望解决的困难是什么一概不清楚,同样得不到职工的信任和支持。
三、职工利益需求不被关心,意见建议不被重视
根据马斯洛需求层次理论,尊重和自我实现是人的基本需求,职工处在利益需求不被关心,意见建议不被重视的工作环境中,只能感到自身被边缘化,感到自我的卑微和渺小。
四、职工干的好与不好一个样,缺乏上升通道和空间
干的好与不好一个样,易导致心理失衡,丧失工作动力;缺乏上升通道和空间,职工自我价值得不到实现,就会感到没前途、没奔头,从而影响工作积极性的发挥。
五、职工对企业缺乏归属感和荣誉感
在市场经济大环境下,企业更多关注竞争和物质层面的奖惩,对人的精神需求重视不够,没有维系好企业与职工之间的感情纽带,结果使得企业与职工在情感上产生剥离,没有真正融合在一起。
(二)提高职工工作积极性的对策
一、领导干部要不断提升自身素质和工作能力
1、提升自身素质
火车跑的快,全靠车头带,一个单位职工工作积极性发挥的如何,领导和管理是关键。其身正,不令而行,其身不正,虽令不从,领导干部的一言一行,无不对职工群众产生正面或负面的影响。领导干部特别是主要领导干部要严格自律,高标准要求自己,提高修养和综合素质,不为名所累,不为利所损,抗得住诱惑、管得住小节,树立廉洁勤政、开拓进取的形象,为职工做出表率。
2、提升工作能力
领导干部应深入实际调查研究,求真务实,科学谋划,按照科学规律和客观规律办事,应树立民主作风,认真听取职工意见,杜绝凭经验拍脑袋决策;应掌控全局,通盘考虑,协调平衡各种不同的利益关系;工作安排应职责明晰,责权利均衡;应严格按制度办事,奖罚分明,对绩效突出的职工进行奖励,对违反制度、规程、纪律的人员严肃处理。
二、坚持以人为本,用真情换真心,与职工同呼吸、共命运
1、对职工群众要有真感情
职工群众在干部心中分量有多重,干部在职工群众心中分量就有多重,领导干部要亲民、爱民、富民,1 真正做到心为民所系,权为民所用,利为民所谋,只有这样,才能得到职工群众的信任和拥护,号召力和影响力才能正常发挥,工作才能顺手。
2、多交流,多沟通,掌握职工群众思想动态
领导干部应该了解最基层情况,掌握第一手资料,在日常工作和生活中养成与职工群众交流、沟通的好习惯,与职工群众做朋友,了解职工群众所思所想,通过职工群众的反馈,检讨政策的成败得失,针对焦点、难点、热点问题,拿出具体解决办法,对一些暂时解决不了的问题,要认真做好解释说明,多做顺气和鼓劲的工作,把矛盾化解在初始阶段,要发挥好国企的思想政治工作优势,及时做好一人一事的思想政治工作,避免矛盾积累和发酵。
三、确立职工群众利益无小事的理念,广开言路,共谋发展
1、为职工群众排忧解难
领导干部要想职工所想,急职工所急,从点点滴滴做起,时刻把职工群众的冷暖放在心上。职工群众工作和生活中遇到困难,要在政策许可的范围内尽力给予帮助和照顾,只有后顾之忧解决了,职工群众才能全身心投入到工作中去。
2、认真听取、积极采纳职工群众的意见和建议
应建立合理有效的沟通机制,认真听取、积极采纳职工群众的意见和建议,让职工感受到领导的重视,体现出自身的价值,进而对企业产生更深的认同和归属,心甘情愿为企业发展贡献智慧和力量,这样做言路就会越来越宽,管理层就会得到更多更好的意见和建议;反之,如果领导干部不重视职工群众的意见和建议,或者表面重视,内心不重视、不愿意采纳,职工群众的工作积极性就会受到伤害,与企业之间在心理上、在感情上就会拉开距离,即使看到存在的问题也不再献言献策,从而对工作造成极为不利的影响。
四、建立完善激励机制,搭建职工施展才能的平台
1、建立完善激励机制
激励分为物质激励和精神激励两种形式,物质激励主要指涨工资、发奖金,应优化分配制度,实行奖金二次、三次分配,让工作质量高的人,多付出劳动的人,对企业贡献大的人得到实惠,彻底打破大锅饭,杜绝干好干坏一个样的不正常现象,应十分注意和努力避免因分配不公给职工带来的心理失衡和自我价值弱化的负面作用;精神激励主要指荣誉激励,不能轻视精神激励的作用,有时仅仅一句口头表扬,也能起到很好的激励效果。
2、搭建职工施展才能的平台
建立竞争机制,让职工感到工作中既有压力又有动力,组织经常性的合理化建议征集、技术比武等活动,为人才的脱颖而出搭建展现的平台;
调整用人机制,打破干部、工人界限,破除干部终身制,实行能者上、庸者下的动态管理模式。拓展个人发展空间,只要努力,工人可以晋升技师、高级技师,技术干部可以晋升工程师、高级工程师,管理干部可以晋升处长、局长,使每名职工都有各自的上升通道。
五、推进民主管理,弘扬企业文化,激发职工“企业是我家”的归属感和国企主人翁的责任感
1、推进民主管理。党的十八大报告指出:“全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。”,应进一步落实职工的民主参与、民主管理、和民主监督,尊重职工的人格和劳动,关心职工的生活,认可职工的首创精神,切实落实厂务公开制度,确保广大员工对重大事项的知情权、参与权、审议权和监督权,企业的事情在许可的范围内,要多向职工通气,多征求职工的意见。
2、弘扬企业文化。企业文化是企业管理的重要组成部分,不仅可以凝聚人心,而且具有示范和导向功能,能够使职工对所在企业思想上产生认同,情感上更加贴近。通过组织劳动竞赛、树立先进典型、开展文体活动等形式,激发职工“以天之信为荣”的荣誉感、“当家作主”的使命感和“自觉奉献”的责任感,形成爱岗敬业、团结合作、积极向上的整体氛围,激励先进、鞭策后进、带动中间,不仅能够充分发挥职工个人的才能,企业自身也可以得到良好的发展。
一枝独秀不是春,万紫千红春满园,在职工群众中蕴藏着巨大力量,只要职工群众的积极性调动起来了,就没有克服不了的困难,没有完成不了的任务
第二篇:影响公安民警工作积极性的原因分析及对策
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,为此建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是当前公安工作的一项重要任务。结合正在开展的“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办”主题大讨论活动,我认为,建设一支过硬的公安队
伍,切实担负起党和人民赋予的光荣使命,首先必须充分调动广大民警的工作积极性。在此,笔者结合基层公安工作,对当前影响公安民警工作积极性的原因作简要分析,并就对策作初步探讨。
一、当前公安民警工作积极性不高的表现及危害
(一)敬业精神退化。部分民警政治信念淡化,缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。一是精神状态差,不思进取。原创:http://www.xiexiebang.com/对政治理论学习兴趣不大,相当一部分民警不能自觉地看书、看报、看电视新闻,心不在焉地参加政治理论学习教育。对公安业务知识缺乏钻劲,满足于学校灌输的知识,满足于实践的直接经验,学习新知识少,钻研法律少,从实践到认识的理性思索少。二是价值观扭曲,畸形攀比。少数民警心理失衡,不珍惜来之不易的工作条件和待遇,横向比福利,纵向比职级,怕吃苦,怕吃亏,追逐名利,谋求享受,将主要精力投在“位子、房子、票子、娘子、孩子”身上。三是服务水平低。群众认为“窗口”服务单位门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍然不同程度地存在。
(二)综合素质不高。一是学历层次上升了,工作能力没有明显增强。近几年,各级公安机关都很重视学历教育,鼓励民警参加自修、函授大专、本科学习,民警队伍的学历层次比例有大幅度提高。在这些学历文凭中,基层公安领导普遍认为,有些是“水货”,含“金”量少;有的学非所用,专业难用上;有的学用脱节,学历与能力差距大;有的重文凭、轻专业,重书本、轻实践,想干不会干,会干不愿干的现象在一些基层单位仍然存在。二是职级待遇提高了,奉献精神没有明显增强。近年来,各级公安机关民警的待遇都有不同提高,县、市公安局局长除个别特殊情况外,都高配了职级,有相当一部分机构升了格,副科以上职数比“三定”前大幅度地增加。职级高配了,待遇提高了,一部分民警的胃口也吊起来了,比职级比待遇的官本位意识越来越强。三是执法监督要求严格了,依法行政的意识没有明显增强。随着公安法制体系的健全完善,对民警执法监督的力度越来越大。一方面,民警依法行政适用的法律条文逐步具体化、规范化,便于操作,便于监督。另一方面,少数民警不认真学法,凭经验办案,在法庭上败诉的案件时有发生,甚至执法犯法。
(三)队伍管理松散。其一,警容风纪普遍较差。许多单位的民警基本没有按规定着装和佩戴警用标志的意识,有的上班不着警服,有的着装不整洁、不戴警号,特别是在办公区以外穿警服不戴警帽的现象随处可见。其二,道德行为明显滑坡。少数民警品行不端,讲话不文明,举止失水准。有的奢侈浪费,变着法子在辖区吃拿卡要;有的道德失范,经常涉足营业性舞厅、夜总会、洗脚屋。其三,警纪不严,警令不畅。有的在执法活动中,对法律规定和上级公安机关的指令置若罔闻,随意变通;有的管理失控,无考勤、无工作台帐、无监督措施,对民警经商炒股、非法经营者充当后台等违纪违法行为睁只眼闭只眼,迁就放纵;有的办人情案、办“油水”案,公开从事非警务活动,引起群众强烈不满。
(四)违法违纪问题突出。一是利用职权徇私舞弊,权钱交易问题严重。二是执法犯法,刑讯逼供问题突出。一些基层单位在办理刑事、治安案件中,不是重证据、遵循法律程序,而是轻信口供,轻率结案。对抓到的嫌疑对象,不是依法进行询问,调查取证,而是滥施刑罚,逼打成招。三是乱扣乱罚,“三乱”现象屡禁不止。有的基层科、所、队随意违反处罚法规,以言代法、以罚代法、以罚代拘、以罚代教、以罚代刑,只要当事人认罚,该拘留的不拘留,该劳教的不劳教,该立案的不立案。
二、当前影响公安民警工作积极性的原因
1、管理体制不顺。
我国现行的公安领导体制是“条块结合,以块为主”,各级公安机关接受地方党委政府的领导和上级公安机关的业务指导。在这种领导体制下,公安机关的业务工作、人事管理和经费保障都受地方党委政府管理,容易出现许多弊端。地方领导运用权力,以言代法,以情代法,阻扰公安机关正常执法,或指派公安机关参与一些非警务活动,浪费警力资源。在一些基层派出所,违背民警意愿,指派民警参与市容整顿、房屋拆迁等非警务工作的情况还时有发生。有专家认为,我们对警察的定位不准,包括政府、民众和公安机关自己,都有认识不清的问题。公安机关说自己是半军事化单位,是武装性质的治安力量;人
第三篇:煤矿事故原因分析及改进措施
安全法学论文
姓 名:学号:
煤矿事故原因分析及改进措施
摘 要:煤炭工业在我国国民经济中的基础地位将是长期和稳固的。搞好煤矿安全生产事关国家经济发展及和谐社会构建,意义重大而深远,但我国整体安全生产形势仍然不容乐观,存在很多问题,需要认真分析科学处理坚持“安全第一,预防为主,综合治理,总体推进”和“安全、装备、管理、培训并重”这一总体指导思想煤矿安全生产才能得到健康稳定地发展。
关键词:煤矿;管理 ;生产;事故
0引 言
“矿难”是一个充满血泪,令人恐惧的名词。根据中国官方的统计数据,自2000年以来,煤矿事故一直高居不下,2000-2005年的六年间,矿难死亡人数始终徘徊在5700至6900人之间。而根据英文版的人民网和中国日报的数据,中国煤矿矿难死亡人数每年高达10万以上。近日,智利阿塔卡马沙漠中的圣何塞铜矿发生塌方事故,33名矿工被困地下700米深处。在我们身边几乎时时刻刻世界都在发生着矿难事故,但是有多少事故是应该发生的呢?生命变得如此轻薄,这究竟是谁的责任,我们应该采取什么手段避免类似的悲剧再次发生,这些都值得我么深思。
1引发煤矿安全事故的一些原因
1.1 安全思想意识淡薄
我国全面实行市场经济后,迫使煤炭企业从以前的单一粗放型生产向效益型生产转移,由于安全为隐型效益,出了事故为负效益,不出事故时安全效益又体现不出来,而安全投入又不像对生产和销售投入那样容易见效。所以,安全工作容易被忽视,尤其是在当今煤矿生产经营问题日益增多的情况下更是如此。安全意识的普遍淡化,直接导致在生产中不能很好的执行安全制度,减少对安全保障资金的投入,间接的削弱了安全保障能力。
1.2 安全教育和技术培训力度不够。
根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》的要求,煤矿所有新工人都必须经过严格的培训,并需经过严格考核,才能上岗作业。目前,煤矿井下一线多数招用农民轮换工,流动性大,招工频繁,这样给培训工作带来一定难度,导致有的单位培训工作关口把不严,未经培训合格的工人下井作业。这样的工人安全意识淡薄,不具备矿井安全基本知识,不掌握安全生产的操作技术,违章现象时有发生,其结果是给安全生产工作埋下很大的隐患。
1.3 现场管理操作及中出现的弊病多。
大部分煤矿早班现场安全管理人员多,中晚班现场安全管理人员少,路线近的作业点安全管理人员涉足较多,边远采区管理人员涉足少。由于这方面原因,煤矿大多数事故发生在中晚班及边远地带。也有的煤矿企业在把工程承包给外包队的同时,连同安全工作一同承包给对方,出现以包代管,外包队日常安全管理失控。有的单位质量标准化工作求虚不求实。采掘工程队伍平时不按标准进行施工,月底验收时再重新返工整改,返工过程自然会增加一些不安全隐患;甚至为
了应付检查,采取临时伪装的方法,从而没有从根本上重视安全问题。这些情况都成了威胁安全生产的隐患。
1.4安全投入严重不足
由于历史原因,我国国有煤矿安全投入欠帐已达500多亿元。前几年,因煤炭市场长期低迷,煤炭企业亏损严重,国有企业很难筹集到足够的资金投入到安全基础设施的装备上,安全投入欠账越来越多,而企业为了维持正常的生产经营,只能少投入或不投入,在安全方面仅维持一种简单再生产的状态。在投入减少的情况下,煤矿的安全装备尤显不足,许多应该配备设施不能配备,应该更换或维护的安全设备不能及时更换或维护,促成了事故隐患
1.5 安全管理缺陷
安全管理的重要前提是安全技术及装备的保障。在此基础上,还与企业自身的管理制度、管理措施和管理观念息息相关。我国的煤矿企业安全生产管理体制不健全,安全检查制度没有真正落实,缺乏预防和控制的安全监察培训,执法力度和考核力度不够。企业基层领导安全管理观念淡薄,对安全投入与生产效益的关系认识欠缺,不能及时发现和彻底消除事故隐患,对工作过程缺乏具体的指导和管理。企业职工普遍安全意识淡薄,缺乏处理突发性事故和自我保护的能力,更有甚者,无视规章制度,“三违” 现象时有发生。企业文化建设作为安全管理中的“ 软管理”,一直被企业领导人所忽视,没有发挥出其应有的作用。2解决方法及对策
2.1 加大安全生产投入力度
(1)应加大煤矿安全技术改造和安全科技投入,尽快弥补煤矿安全欠账;建议地方政府允许煤炭企业按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》(简称《管理办法》)规定的高线提取安全费用,部分省在煤矿能承受的范围内,可突破《管理办法》规定的高线提取安全费用。
(2)依法对安全资金的使用进行监管。目前安全资金的使用缺乏有效的监督,有些企业挤占和挪用安全资金。为此,建议有关部门,配合《管理办法》,制定安全资金管理、使用和监督的部门规章,建立由煤矿安全监察部门和审计部门联合对安全资金使用情况的监督制度,确保企业的安全资金管好用好。
2.2.深化煤矿安全专项整治
(1)全面贯彻瓦斯防治的“十二字方针”,继续加强“一通三防”工作。瓦斯事故然是国有煤矿的主要灾害事故,在特大和特别重大事故中仍占绝大多数。目前,40%的高瓦斯矿井还没有建立瓦斯抽放系统,15%的国有煤矿产能的瓶颈是通风系统能力,多数国有地方煤矿通风系统存在问题。因此“一通三防”是仍然是安全工作的重中之重。要继续加强以治理瓦斯灾害为重点的煤矿“一通三防”工作[1]。
(2)实施煤矿包工队准入制度。针对目前煤矿包工队存在的问题,建议承包煤矿施工企业在承包煤矿工程前,必须依照《安全生产许可证条例》规定,向安全生产许可证颁发机关申请领取安全生产许可证。要加强对承包、发包煤矿工程施工安全监察,对承包煤矿工程的施工企业进行安全生产条件考核,从源头上把好安全生产关。建议将承包煤矿工程施工企业纳入《煤矿安全生产许可实施办法》或依照《行政许可法》制定专门规章,作出具体规定。
(3)对超能力、无能力煤矿及整体承包的国有地方煤矿分类监管。这部分煤矿安全投入少,存在装备差、管理不到位等诸多问题,其安全隐患较大。部分实施承包经营国有地方煤矿这一问题也很突出。建议煤矿安全监察机构对这类煤矿进行重点监察。
(4)规范煤矿生产能力核定工作。建议国家有关部门建立一套科学规范的煤矿生产能力核定标准,定期对煤矿生产能力进行核定,为煤矿安全监察和行业管理提供依据。此外,为了保证煤矿主要设备的日、月、年检修时间,建议重新制定科学的检修标准,为煤矿安全监察提供依据。
(5)进一步加大对小煤矿的整治力度。对高瓦斯矿井或瓦斯突出矿井以及其它自然灾害严重的煤田,应明令禁止小煤矿开采;对目前存在的非法开采和越层越界开采问题,应采取刚性措施限期彻底清理;对非法违规开采的小煤窑继续实行最严格的关闭政策;对死灰复燃的加大惩治力度;对给非法开采提供保护的政府官员进行严肃查处;对利诱、阻挠、威胁安全执法部门的单位和个人要依法严惩。
2.3 全面提高队伍的整体素质
煤矿的工作环境恶劣,危险性大,而工资收入低,福利条件差,是长期以来煤矿职工队伍整体素质低的主要原因。为提高煤矿职工队伍的整体素质,首要的问题是保证职工队伍的相对稳定:
(1)研究制定煤矿企业的最低工资标准。为了稳定煤矿职工队伍,国家应研究制定煤矿一线工人分地区最低工资标准,并根据需要适时进行调整,并向社会发布,吸引较高素质的人来煤矿工作,同时对煤矿经营者进行有效约束。
(2)制定有利于稳定煤矿职工的管理办法。提高协议工养老保险和工伤保险提取比例。对煤矿现行用工制度进行改革,支持企业实行协议工可定期转为长期合同制工人,稳定职工队伍。
(3)加强煤矿职工培训。制定新的符合实际的培训标准和培训教材,以防培训流于形式。煤矿企业要提高认识,积极配合有关部门对从业人员进行教育和培训,合理利用现有人力资源,采取有效措施,充分调动各专业人员的积极性。新招收人员必须经培训考核合格,方可上岗作业。
2.4 进一步完善煤矿安全监管体制
在坚持当前我国煤矿安全生产管理体制的同时,我国应该积极发展煤矿安全生产管理的“第三方监督力量”,充分发挥“第三方监督力量”在我国煤矿安全生产管理中的作用,使我国的煤矿安全生产管理体制进一步发展为国家监察、行业管理、企业负责、第三方监督、群众参与监督、劳动者遵章守纪[2]。
(1)按照国家监察、地方监管的定位,对国家煤矿安全监察和地方煤矿安全监管的职责进行调整。强化地方政府对煤矿的安全监管职能,强化煤矿安全监察机构对各地煤矿安全监管情况进行监察的职能。
(2)进一步完善煤矿安全监察体制。对于没有设立煤矿安全监察机构的省区要尽快设立。建议在各级安监、煤监机构增设总工程师职务。经常召开安监员座谈会,不断交流思想,相互传授经验,提高安监员的管理艺术和管理方法。不断改善监察形式,打破固定模式。加强中晚班、边远采区、边角地带的监察,将“三违”现象消灭在萌芽状态。
2.5 用合理手段综合处置事故
煤矿的生产过程包括煤炭开采、运输、提升、筛选直至成为商品。在生产过程中各环节都存在着多种不安全因素,易导致事故的发生。煤矿事故大致可分为瓦斯事故,煤尘事故,水灾、火灾、顶板事故,机电事故及其它事故等几种类型 针对各类事故进行信息收集、整理,并作出规律分析与决策分析,是减少事故的有效手段。同时可辅助计算的等高科技手段来分析预测事故发生的可能性。
2.6 运用法律手段、强化煤矿安全生产管理
《矿山安全法》、《煤炭法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《煤矿安全规程》对加强煤矿的安全生产工作都作了严格规定,这标志着煤炭企业开始步入健全的法制轨道。企业应以此为契机,坚持运用法律手段,依法强化对煤矿安全的管理和监督。要做到“有法必依,执法必严,违法必究”。加强宣传教育力度,使广大职工知法、懂法,增强执法守法观念。煤炭各企业要按照国家煤炭行业有关安全法规制定完善的管理制度,规范自己的行为,使各项工作都纳入法制轨道。强化企业内部安全监督检查和管理,建立健全与《煤炭法》相适应的安全执法体系和保障体系,实现煤炭管理部门对煤矿从申请办矿到基建生产以及事故处理等全过程的依法监督。
2.7 推广运用安全系统工程,加快安全管理的现代化步伐。
安全生产管理是一个系统工程。安全系统工程改变传统的“事后追查型”为“事先预测型”的管理模式,依靠客观实际的准确信息,综合地、系统地分析事故发生的原因,并做出预测和安全评价,研究造成事故的初始原因,防范事故的发生。因此,煤矿安全系统工程对于实现煤矿安全效果的根本好转具有重要作用。1,要建立安全信息交流平台,应用安全信息管理。安全信息管理是煤矿安全系统工程的重要组成部分,通过信息的收集、处理、反馈,随时掌握整个矿井的安全生产动态。2,要科学设计和运用安全检查表。运用安全检查表进行安全检查,可以克服盲目性和片面性,可以避免走过场的现象;提高检查工作质量,实现检查工作的标准化、规范化的优点。3,通过运用事故原因的分析理论提高安全生产管理水平。利用事故树分析能找出事故原因及其相互之间的逻辑关系,发现系统中存在的潜在危险,便于寻找控制事故的要点,实现有效地进行事故防控。3结 论
坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的生产方针和“以人为本“的科学发展观,是改善我国煤炭行业安全现状的基本原则。相信不久以后,经过各方共同努力,煤矿再也不是危险的代名词!
参考文献:
[1]陈宝智,王金波.安全管理〔M].天津: 天津大学出版牡,1999.[2]国家安全生产监专管理局.中国安全生产年鉴2002[M].北京:煤炭工业出版社,2003.
第四篇:压疮原因分析及改进措施
压疮原因分析及改进措施(1425850)
一、原因分析
1、患者是“脑出血”病人,呈浅昏迷状态,长期卧床不能活动。
2、患者不能经口进食,营养不良,体质消瘦。
3、该患者为压疮评分高危患者,护士没能引起重视,压疮的预防措施不到位。
4、患者大小便失禁,皮肤潮湿,家属护理不到位。
5、护士责任心不强,未能引起高度重视,对压疮防护宣教不到位。
二、改进措施
1、加强护士责任心,认真执行床旁交接。
2、护士长、高年资护士加强监管力度。
3、加强宣教,让患者家属了解如何避免压疮的发生。
4、责任护士对压疮高危患者引起高度重视。
5、对压疮高危患者的防护措施到位,如气垫床的使用,定时翻身等
压疮原因分析及改进措施(1419260)
一、原因分析
1、患者是“脑梗塞”患者,呈嗜睡状态,四肢活动受限。
2、患者禁食,营养状态欠佳。
3、患者大小便失禁,皮肤潮湿。
4、患者为压疮评分高危患者,未能引起护士高度重视,预防压疮护理措施不到位、不完善。
二、改进措施
1、护士长、高年资护士加强监管力度。
2、加强宣教,让患者家属了解如何避免压疮的发生。
3、责任护士对压疮高危患者引起高度重视。
4、对压疮高危患者的防护措施到位,如气垫床的使用,定时翻身等。
压疮原因分析及改进措施(1426215)
一、原因分析
1、患者骨折患者,强迫体位。
2、患者右胫腓骨中断粉碎性骨折,胸椎L1,L2椎体骨折,胸椎L3椎体左侧横突骨折,右侧趾骨、坐骨、骶骨骨折,禁止翻身。
3、护士护理措施不完善。
二、改进措施
1、告知病人及家属有关注意事项。
2、保持皮肤及床单位整洁、干燥。
3、使用气垫床。
4、全身营养支持。
压疮原因分析及改进措施(1418033)
一、原因分析
1、患者“胃癌”,体质消瘦,营养状况欠佳。
2、患者是压疮评分高危患者,未能引起护士的重视,预防措施不到位。
3、患者四肢活动受限,不能自主更换体位。
4、护士责任心不强,向家属宣教不到位。
二、护理措施
1、告知病人及家属有关注意事项。
2、保持皮肤及床单位整洁、干燥。
3、使用气垫床。
4、全身营养支持。
5、加强护士责任心,加强宣教,让患者家属了解如何避免压疮的发生。
压疮原因分析及改进措施(1422310)
一、原因分析
1、患者“脑出血”,处于昏迷状态。
2、患者禁食,体质消瘦,营养状况欠佳。
3、未及时提高压疮高风险防范意识。
4、护士责任心不强。
5、护士长未起到监管力度。
二、整改措施
1、加强护士责任心及强化责任护士对压疮高危患者发生压疮的风险意识,及时采取有效的预防措施尽量避免发生压疮。
2、加强科内关于压疮防范的培训。
3、加强健康宣教。
4、护士长加大监管力度。
第五篇:压疮原因分析及改进措施
压疮发生原因分析及改进措施
(一)原因分析:
带入压疮、预报压疮难免发生原因分析:
1)患者及家属因素:部分病情危重、晚期肿瘤患者因为疼痛、气喘等原因,主观上不愿更换体位,或其家属依从性差,不配合置气垫床、定时翻身等防范措施,对压疮防范宣教内容的主动接受意愿差。
2)病情因素:昏迷、急症、恶液质、持续增高的血糖、水肿、高热多汗、石膏固定患者、瘫痪、自主活动丧失、二便失禁、长期卧床等。
3)营养因素:绝大多数患者压疮带入者和压疮高危者都有不同程度的全身营养障碍、营养 摄入不足,肌肉萎缩,低蛋白等状况。
4)护士因素:部分护士对压疮高危患者的主观预防意识不强,评估不足,防范措施落实不 到位、不稳妥、不及时。
5)陪护因素:陪护人员未定时为患者翻身或翻身不及时、翻身时动作粗暴、幅度大,未 及时为病人解除潮湿环境。
(二)改进措施:
1、避免局部组织长期受压,经常更换卧位,建立床头翻身卡,2~3h小时翻身一次(操作者独自翻身困难者,应寻求帮助协助翻身,切记粗暴操作),仰卧位时一般床头角度不大于30度,防止身体下滑,引起剪切力增加。采用软枕、气垫,垫圈充气应1/2—2/3满,不可充气过足(水肿明显、重度肥胖患者禁用),置气垫床。
2、对昏迷、使用镇静剂后、肢体运动障碍、石膏固定、牵引等特殊病人,按常规认真落实各项预防措施,并加强床旁交班、加强巡视。
3、保护病人皮肤
根据需要每日用温水清洁皮肤,大小便失禁者及时擦洗和更换,床铺保持清洁干燥、平整、无碎屑。
4、长期卧床的老年患者,每日进行全范围关节运动,维持关节活动性和肌肉张力,促进血液循环,预防足下垂等并发症。
5、增进营养,平时应注意给病人补充营养,鼓励患者多吃一些营养丰富高蛋白、高维生素、易消化的食物,以增强患者的体质,改善病人营养状况,促进创面愈合。
6、鼓励病人活动:鼓励病人在不影响疾病治疗的情况下,积极活动,防止因长期卧床不动而导致各种并发症。
7、加强健康教育,提高家属和护工落实褥疮措施的依从性,护士在巡视时协助翻身和落实各项预防护理措施。
8、带入压疮或高危压疮者,视压疮程度予以压疮贴外贴、冰皮长皮膏外涂(九院外配)等防范措施,必要时请外科会诊,给予相应的防范措施,以促进压疮朝好的方向发展。