2018中国银监会招聘五大类职位的竞争情况和工作职责

第一篇：2018中国银监会招聘五大类职位的竞争情况和工作职责

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2018中国银监会招聘五大类职位的竞争情况和工作职责

中国银行业监督管理委员会（简称中国银监会）为国务院直属正部级事业单位，根据授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，全系统参照公务员法管理。2017年中国银监会系统计划招录1178人。其中，会机关15人，银监局机关217人，银监分局656人，监管办事处290人。其中，招聘职位包括银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类五类。银监会过审43066人平均竞争比36.5：1。磨刀不误砍柴工，中公金融人权威分析五大类职位的竞争情况和工作职责，帮助各位考生提前掌握报考必备常识。

一、银监财经类。银监财经类在2015年以前的招考类型中是银监监管类，虽然职位名字做了调整，但是岗位职责变化不大，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅（办公室）文秘及综合材料起草工作。在2017年银监会招考中，财经类竞争最激烈的是佛山银监分局机关监管部门，竞争比226:1。

二、银监财会类。银监财会类主要从事财务会计管理工作，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。

三、银监法律类。银监法律类主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案;监督、协调有关法律法规的执行;组织法制教育和宣传等。在2017年银监会招考中，法律类竞争最激烈的是洛阳银监分局机关法律部门，竞争比是214:1。

四、银监计算机类。银监计算机类从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责信息化工作的交流与合作；从事日常办公系统IT平台的开发及维护工作等。

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五、银监综合类。银监综合类主要从事办公室文字综合工作。包括组织协调机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。在2017年银监会招考中，综合类竞争最激烈的是安阳银监分局机关综合部门，竞争比521:1。

整体来看，虽然银监会系统招考人数在国考中排名靠前，但是竞争异常激烈，中公金融人提醒各位考生提前复习备考。

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第二篇：2018年中国银监会招聘岗位、竞争情况

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中国银行业监督管理委员会（简称中国银监会）为国务院直属正部级事业单位，根据授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，全系统参照公务员法管理。下面，跟中公金融人小编一起来了解下中国银监会招聘的岗位及竞争情况。

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具体的工作职能、职责如下：

1、依照法律、行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、规则。

2、依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围。

3、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理。

4、依照法律、行政法规制定银行业金融机构的审慎经营规则。

5、对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行非现场监管，建立银行业金融机构监督管理信息系统，分析、评价银行业。

6、金融机构的风险状况。

7、对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行现场检查，制定现场检查程序，规范现场检查行为。

8、对银行业金融机构实行并表监督管理。

9、会同有关部门建立银行业突发事件处置制度，制定银行业突发事件处置预案，明确处置机构和人员及其职责、处置措施和。

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10、处置程序，及时、有效地处置银行业突发事件。

11、负责统一编制全国银行业金融机构的统计数据、报表，并按照国家有关规定予以公布；对银行业自律组织的活动进行指导和监督。

12、开展与银行业监督管理有关的国际交流、合作活动；

13、对已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人和其他客户合法权益的银行业金融机构实行接管或者促成机构重组。

14、对有违法经营、经营管理不善等情形银行业金融机构予以撤销。

15、对涉嫌金融违法的银行业金融机构及其工作人员以及关联行为人的账户予以查询，对涉嫌转移或者隐匿违法资金的申请司法机关予以冻结。

16、对擅自设立银行业金融机构或非法从事银行业金融机构业务活动予以取缔。

17、负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作。

18、承办国务院交办的其他事项。招聘职位和竞争情况：

2017年中国银监会系统计划招录1178人。其中，会机关15人，银监局机关217人，银监分局656人，监管办事处290人。其中，招聘职位包括银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类五类。银监会过审43066人平均竞争比36.5：1。磨刀不误砍柴工，中公金融人权威分析五大类职位的竞争情况和工作职责，帮助各位考生提前掌握报考必备常识。

一、银监财经类。银监财经类在2015年以前的招考类型中是银监监管类，虽然职位名字做了调整，但是岗位职责变化不大，主要是对宏观经济金融、监管等研究工作，从事非现场监管工作，政策性银行非现场监管工作，从事银行业案件制度研究、稽查及分析工作以及从事办公厅（办公室）文秘及综合材料起草工作。在2017年银监会招考中，财经类竞争最激烈的是佛山银监分局机关监管部门，竞争比226:1。

二、银监财会类。银监财会类主要从事财务会计管理工作，有些地方监管机构财会类岗位也会从事对银行机构的非现场监管、现场检查及其他监管工作。

三、银监法律类。银监法律类主要从事政策法规的研究制定以及办公室文字综合等工作。拟定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法;起草有关法律和行政法规草案;监督、协调有关法律法规的执行;组织法制教育和宣传等。在2017年银监会招考中，法律类竞争最激烈的是洛阳银监分局机关法律部门，竞争比是214:1。

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四、银监计算机类。银监计算机类从事计算机相关工作，负责信息科技工作、信息化归口管理和银行业金融机构信息科技风险监管;负责信息化工作的交流与合作；从事日常办公系统IT平台的开发及维护工作等。

五、银监综合类。银监综合类主要从事办公室文字综合工作。包括组织协调机关日常工作;承担有关文件的起草、重要会议的组织、重要事项的督办、公文处理、新闻宣传与发布、政务信息采编、政府信息公开、档案管理和保密管理、经济金融信息搜集、汇总、研究分析工作等综合工作。在2017年银监会招考中，综合类竞争最激烈的是安阳银监分局机关综合部门，竞争比521:1。

整体来看，虽然银监会系统招考人数在国考中排名靠前，但是竞争异常激烈，中公金融人提醒各位考生提前复习备考。

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第三篇：招聘主管的职位职责

招聘主管的职位职责

职责：

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

5、上级领导交代的其他事项。

任职要求：

1、年龄___周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

2、有___年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管的职位职责2

职责：

1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;

2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验

3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;

4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

5.负责企业文化的宣传、解释和传播;

6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限;

2、___年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);

3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

招聘主管的职位职责3

职责

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、统招大专以上学历，具备___年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

5、数据建模与分析能力。

招聘主管的职位职责4

职责：

1、根据集团人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

5、服从领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

2、熟练使用办公软件;

3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管的职位职责5

职责：

1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。

2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。

3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。

4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。

5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。

6.完成领导交代的各项临时任务。

岗位要求：

1、本科以上学历;___年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;

2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;

3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;

4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力;

第四篇：招聘总监的职位职责

招聘总监的职位职责

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日，月度，季度，业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、___年招聘管理岗位经验，带团队规模___人以上，有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的职位职责2

职责：

1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

5：对外人力资源业务工作。

任职资格：

1：具有___年左右的连续HR从业经验，其中不低于___年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

4：统招大专以上学历。

5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的职位职责3

1.根据编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

7.负责招聘费用预算与执行;

8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

9.负责面试组织安排和考核评价;

10.负责招聘总结与分析;

11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监的职位职责4

职责

1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;

2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求

1、全日制本科或以上;

2、___年招聘经理经历;

3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;

4、有研发类企业招聘经验者优先;

5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监的职位职责5

职责：

1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

5、已录用人员入职前跟进等;

6、领导安排的其他工作

任职资格：

1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

2、___年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

第五篇：竞聘职位工作职责

管委会办公室信息档案中心主任工作职责

1、负责做好政府信息公开、信息网站的运行、维护、编辑管理工作；

2、负责管委会信息化建设，统一政务信息平台系统管理；

3、负责信息技术的教育培训管理工作；

4、负责管委会网络设施、资源以及网络安全的管理和维护工作；

5、根据管委会工作需要，规划和配置信息技术软硬件资源，并做好培训和指导工作；

6、负责管委会档案管理工作；

7、负责管委会保密监管工作；

8、完成领导交办的其他工作。

建设发展局物业管理和住房保障处处长工作职责

一、物业管理方面：负责全区物业管理工作，对口市房产局物业管理处。

1、负责区物业服务企业备案管理；

2、指导业主成立业主大会；

3、协调处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉；

4、依据物业管理工作考核制度，对本辖区内住宅小区物业服务工作进行考评；

5、负责辖区范围内物业管理数据资料收集建档工作；

6、参与新建住宅小区的配套建筑及设施设备现场综合查验工作；

7、负责物业小区内窨井盖管理工作。

二、住房保障方面：对口市房产局住房保障处。

1、每年初，根据市政府要求，拟定我区保障性住房建设计划；

2、服务企业，落实保障房建设任务；

3、协助上级主管部门督查落实保障房建设，按要求上报建设进度。

三、建设局综合工作

1、负责局重大活动安排、接待及后勤服务；

2、负责局重要文件、报告、材料的汇总起草，会议的记录及整理；

3、负责各处室月度工作总结、计划的整理上报；

4、负责局信息工作，文电处理及档案管理；

5、负责建设局财政计划编制；

6、负责区地震应急工作。

财政局综合处处长工作职责

1、负责综合处工作职责的贯彻、落实；

2、负责对外联系、接待工作；

3、负责起草全局综合性文件及各类计划、总结及汇报材料等；

4、负责全局信息宣传及财政网络管理工作；

5、负责管委会领导、局领导交办事项及各部门来文的督办；

6、按照《民生工程目标责任书》要求，负责协调各承办单位完成民生工程各项目标任务，及时传达上级有关民生工作的决策及指示精神；

7、负责组织民生专户会计凭证审核、记账及相关报表报送；

8、组织开展全区会计管理工作、代理记账机构审批、行政事业性收费等财政票据管理；

9、负责组织实施职工培训，负责财政局支部党建工作；

10、负责局机关廉政及机关效能工作；

11、办理局领导交办的其他事项。

财政局投融资（金融）处处长职责

1、负责全处工作职责的贯彻、落实；

2、负责全处对外协调、联系工作；

3、负责指导并推进投融资工作的开展；

4、负责研究政府债务状况，出台并执行政府债务管理办法等措施；

5、负责制定投融资计划；

6、负责监管小额贷款公司，按照省市小额贷款公司监督管理的各项规定，组织开展小额贷款公司的初审、报批、日常监管等工作；

7、负责监管担保行业，贯彻执行担保业监管办法和担保机构的财务管理制度；组织开展融资性担保机构初审、报批、日常监管等工作；

8、负责金融服务，根据企业金融需求，组织开展金融服务；

9、负责推进新站区金融创新，完善与各金融机构对接机制，服务重大招商引资项目融资，落实政府性引导资金到位及后续管理及退出工作；

10、办理局领导交办的其他事项。

劳动人事局仲裁监察处处长工作职责

1、负责仲裁监察处处室工作计划的制定，并牵头组织落实；

2、负责劳动监察“两网化”和基层调解委员会建设工作；

3、负责全区劳动保障监察员、仲裁员和调解员的业务培训和管理工作；

4、负责全区劳动关系“三方”协调机制有关工作；

5、负责推动全区用人单位集体协商和集体合同的签订工作；

6、负责全区劳动保障法律法规、政策的宣传工作；

7、协调处理因签订集体合同发生的劳动争议，参与调解和处理全区有重大影响的劳动争议案件；

8、负责组织开展全区劳动监察专项执法工作；

9、负责处理因劳动保障而引起的群体性突发事件工作，并根据群发事件等级，启动应急预案；

10、负责非建筑领域农民工工资清欠工作；

11、负责工伤认定工作。

劳动人事局就业和社会保障处处长工作职责

1、负责落实市政府下达的各项就业再就业和创业促进就业的目标考核任务。

2、负责就业技能培训的组织和管理工作。

3、负责城镇居民医疗保险参保登记和缴费工作。

4、负责城乡居民社会养老保险参保登记、人员审核和待遇发放工作。

5、负责被征地农民养老保障人员审核和待遇发放工作。

6、负责申办民办职业学校的初审工作。

7、负责区内职业技能定点培训机构的审批和管理工作。

8、协助计生部门，做好失业人员中49周岁以下已婚育龄妇女的信息采集工作。

城市管理局城市管理指挥中心主任工作职责

1、负责区内城市管理工作的统一指挥、调度和投诉受理工作；

2、负责区内城市管理事件的督查、督办和考核工作；

3、负责城管局党建工作、对外宣传报道工作、后勤保障工作、预算管理和文档管理等工作。

政法办（信访局）综合处处长工作职责

1、主持综合处全面工作。

2、落实综治、防邪、司法等各项工作任务，组织编制及月度工作总结、计划，专项工作规划及相关规章制度。

3、牵头做好区综治委及防邪工作领导小组成员单位的联系、协调、督察及服务工作。

4、完成局领导交办的其他工作任务。

重点工程管理局市政处处长工作职责

1、依据国家、地方的相关法律、法规、政策、办法，按照政府投资项目管理程序和重点工程管理局工作制度与工作部署，认真、高效地做好市政工程建设日常管理与协调工作。

2、负责站区新建、改建道路及公园广场绿化工程方案的制定、组织评审、报市林园局审查，并对现场施工进行组织管理。

3、负责办理市政工程质量和安全监督手续、施工许可证办理，临时用水、用电手续。

4、负责市政工程施工、监理、设备采购、技术服务等招标文件的编制。

5、组织市政工程设计方案论证、初步设计审查、图纸会审和设计交底，协调设计、施工、监理等各方关系，为工程的顺利施工提供必要条件。

6、负责市政工程施工合同、监理合同、设备采购合同、技术服务合同以及廉政协议签订工作，并检查、督促合同履行情况，及时处理有关问题。

7、负责市政工程进度、质量和安全文明施工管理工作。

8、联系市容部门做好市政工程渣土外运协调工作；配合社区做好市政工程拆迁工作；负责施工阶段涉及铁路方面的协调工作。

9、负责市政工程项目形象进度报表填制及工程款项审核工作。

10、负责市政工程决算汇总上报工作；负责协调市政工程决算审计、催办决算批复。负责市政工程竣工验收备案移交工作。

11、负责市政工程建设过程中各建设主体的不良行为记录工作、质量安全事故的调查处理工作并交综合计划处备案。

12、负责市政工程建设有关方面市长热线回复及来人、来电、来函接处工作，并交综合计划处上报。

13、配合综合计划处编制市政工程工程实施计划、绩效考核、大事

记上报、各项宣传报道等工作。

14、完成领导交办的其它工作。