如何将企业党建乔迁经济管理5则范文

第一篇：如何将企业党建乔迁经济管理

如何将企业党建乔迁经济管理

杨帆

内容提要：煤炭企业作为受旧体制影响深重的企业，有效开展党建工作，强化创新意识,提高管理水平,对增强企业活力,适应市场竞争有着极其重要的意义。贵州玉舍煤业有限公司在党建工作采取的主要举措是：促进安全发展，推进量化考核体系，加强科学化制度化建设,把一切工作纳入制度化轨道,依法治矿,从严治矿,创新管理，践行科学发展观—构建矿区安全发展。

关键词：党建工作 经济管理 安全发展 创新方法 实效性

六盘水市煤炭资源较为丰富，全市煤炭可靠储量711亿t，探明储量164亿t。六盘水因煤立市，已建成水城矿业（集团）公司、盘江煤电（集团）公司、六枝工矿（集团）公司三家大型煤炭企业及一批地方煤矿，使六盘水成为江南重要原煤和焦炭生产基地，煤炭生产已成为六盘水重要支柱产业。因此安全发展是六盘水实现跨越式发展的命脉，党建工作的有效开展便是安全发展的基石。

十七大报告对“安全发展观”作了进一步诠释。经济学家于光远：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于党建工作是否有效地开展”。党建工作是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的成果。安全发展的软实力需要党建工作。党建工作的好坏是安全、科学发展之本，是实现安全生产的基础和灵魂。六枝工矿（集团）公司--贵州玉舍煤业有限公司就是以打造“安全玉煤、绿色玉煤、节约玉煤、阳光玉煤”为目标，以“安全、稳定、绿色、节约、人本、温暖、公开、公平”为宗旨，建设先进的具有玉煤特色的安全文化要高起点，高标准，要以构建“和谐矿区”的企业文化为目标，以安全发展观为指导，要把“安全第一，预防为主、综合治理”作为企业安全文化的灵魂，把“以人为本”作为安全文化的核心价值观，把“关注安全、关爱生命”、“落实责任、确保安全”作为企业安全文化的行为准则，通过安全文化建设，努力超越，追求卓越，实现建设“和谐玉煤”、“安全发展”作为我们的愿景，所以切实把党建工作的实效开展是构建安全矿区的根本保证。

一、开展企业党建工作的必要性。

尽管我国《宪法》、《公司法》和《中国共产党章程》都对党组织在国有企业 中的法律地位进行了非常明确的阐述，但在实际工作中，又有很多人认为，企业是一个经济组织，以提高经济效益为主要目标，要不要党组织无所谓；国外企业并没有党的政治组织，不是也运转得很好吗？还有的企业经营者认为，企业设立党组织，增加了企业管理成本，分散了领导抓经济工作的精力，不利于企业的发展。

国有企业是否应该建立党的组织，要从我国的基本国情前提进行分析，第一，我国是社会主义国家，国有经济占主体地位，如果占主体地位的国有企业中没有党的组织，则党的经济基础和组织基础就可能动摇。第二，我国的国有企业，跟国外的企业相比，不仅具有经济功能，还承担着大量的社会职能和政治职能。改革攻坚阶段，国有企业的体制性障碍和一些遗留问题，仅靠经济手段是无法解决的，党组织在里面承担着重要的政治协调功能。第三，我国的市场经济体制还不够完善，国有企业的法人治理结构还不太健全，加强对经营者的政治领导和监督，对于国有资产的保值增值和企业自身的健康发展，无疑是有益的。第四，我国的法律还不健全，法制还不完善。很多法律得不到很好的贯彻落实，比如我国《劳动法》，已经颁布10多年了，但在一些企业，特别是私有、民营企业，随意延长工作时间、拖欠克扣工人工资、任意辞退工人等违反《劳动法》的行为时有发生。所以，《党章》规定，党组织要保证国家的法律在企业中依法执行。第五，国有企业中的党组织不仅承担着党组织自身建设的任务，而且还负责企业的宣传、文化建设、职工教育、干部管理等日常管理职能，负责对工会等群团组织的领导，有的还兼负离退休人员管理等具体事务，而这些工作对企业来说是不可或缺的。因此，只要我们进行理性分析，就不会认为企业党组织可有可无，也不会出现党建思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。

虽然，改进和加强企业党的建设，这一问题提出了很多年，但在实际工作中，虽然企业党建工作一再强调要加强，但又总是感到企业党组织的地位和作用在削弱；虽然一再强调要改进，但又总感到企业的党建工作无所适从，越来越难做。这里面有认识上的偏差，也认为党建工作要回到计划经济时代，才是加强了；当然也有实际工作中的问题，有些企业对党建工作确实重视程度不够，甚至有被边缘化的倾向，企业党建工作确实也存在内容老化、形式单

一、难以适应的问题。企业党的建设到底应如何改进？如何加强？目前还在不断的探索当中。但有两个 2 基本的事实是不容回避的：国有企业党建工作之所以需要加强，是因为还存在各种不同的认识和弱化的问题；之所以需要改进，是因为党建工作的思想方法、工作方法和活动方式还不能很好地适应市场经济条件下企业发展的需要和人们思想观念的变化。当然，“加强”不是原有工作内容、方式、方法的简单重复和强化；“改进”不是削弱党组织在企业中的地位和作用，而是通过工作体制机制和思想方法的改进，更好地发挥党组织的作用。改进加强企业党建工作，首先要重视，不仅是口头上重视、文件上重视，而是实实在在的重视起来；也不仅是党委书记重视、政工干部重视，而全员都重视，形成一个好的工作氛围。其次是要改进，要创新，工作内容、工作方法、工作思路都要改进，要适应市场经济形势，适应企业发展的需要，适应职工的口味和需求。最后是加强，重视了，改进了，有作为了，就是加强了。

二、如何开展企业党建工作。

党的十七大明确提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。贯彻落实十七大提出的新要求、新任务，必须紧密联系企业改革发展实际，紧紧围绕中心、服务发展这个大局，以改革创新的精神全面加强企业党建工作，抓住“四好”班子建设这个关键，突出建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制这个重点，创新党建工作的思路、体制、方法和载体，扎实推进企业领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

（一）创新思路，更好地保持和发展企业党组织和广大党员的先进性 思路决定出路。思路新，则举措新、面貌新。要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路，引导企业党组织和广大党务干部树立“三种新理念”：一是要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合、发挥文秘杂烩网职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合。二是要融入中心抓党建，紧紧围绕贯彻落实党的方针政策和企业重大决策来谋划工作、安排工作、落实工作，积极宣传贯彻党关于企业发展改革的方针政策，参与改革方案和措施的研究制定，为企业的改革发展把握方向；广泛深入实际，认真倾听职工意见，善于集中职工智慧，为企业科 3 学决策出谋划策；充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业改革发展贡献力量。三是要贴近实际抓党建，贴近企业改革发展实际、贴近生产经营管理实际、贴近党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。要通过树立崭新的党建工作观念，使企业的思想政治工作能够适应新的发展形势，跟上发展节拍，使党组织和广大党员在思想、工作、作风等方面始终保持和发展先进性。

（二）创新体制，积极探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径

科学的体制，是企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。认真研究和遵循新形势下企业党建工作规律，立足企业产权结构、经营方式等实际情况，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运作规则和程序，探索管理者定期向党组织报告工作、党政领导重大问题决策前共同磋商、党委扩大会和党政联席会等制度，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。要按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，既保证董事会对企业重大问题的统一决定权，又保证党组织的意见和建议在企业重大问题决策中得到尊重和体现，把国有企业党的政治优势转化为确保国有资产保值增值的重要力量。要积极探索党管干部原则的有效实现形式，建立和完善与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关。创新党管干部、党管人才的机制，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，以及岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。创新党组织发挥保证监督作用机制，规范企业领导行为和经营行为，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制，切实搞好企业党风建设和反腐倡廉工作。

（三）创新方法，不断增强党建工作的针对性和实效性

加强企业党建工作，要善于运用马克思主义的世界观和方法论来研究新情况、分析新问题、采取新举措，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作 4 方法和手段。一是创新党建活动方法。把重点工作和广泛覆盖结合起来，把思想教育和严格管理结合起来，把思想建设和文化建设结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到“三个延伸”、“五个转变”，即在工作重心上向基层党支部延伸、向工作现场延伸、向经济工作延伸；在组织开展活动上，由集中为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变；由以脱产为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变；由“单一型”向“综合型”转变；由临时安排向制度化、规范化转变；由重数量考核向重质量考核转变。二是推进党建工作信息化。利用现代网络传媒优势，建设办公自动化系统、网上课堂、远程教育等，实现文件、信息网上传输，为内外部单位提供了学习条件。三是典型引路，抓点带面。每年召开一次党建工作经验交流会，及时总结和推广先进典型经验，发挥先进典型示范带动效应，实现了重点工作的突破和整体工作的协调发展。四是坚持用开放思维抓党建。定期组织基层党组织负责人、党务工作者“走出去”到先进企业学习党建工作经验，开阔视野；到党校、高等院校学习党的先进理论和企业管理知识，增强党组织干部的能力和水平。四是创新群众工作方法，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的

有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资人权益，支持企业负责人依法行使经营管理权力，把发扬民主和依法治企统一起来。五是创新基层党组织设置方式，要按照灵活简便、高效实用的原则，采取专职兼职结合等办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。

（四）创新载体，努力提高党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力

近年来，国资委系统企业党组织坚持从实际出发，开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践活动，为企业改革发展注入了强大生机和活力。我们要在认真总结经验的基础上，积极适应新形势、新要求，突出重点，全面深化各项创建活动，积极创新活动载体。要继续深化“四好”班子创建活动，着力在理论武装上下更大功夫，切实做好用中国特色社会主义理论体系武装领导班子 5 头脑工作；着力在推动企业又好又快发展上下更大功夫，注意学习，加强研究，努力提高战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力；着力在坚持民主集中制上下更大功夫，形成团结共事的合力、完善科学决策的制度。随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在保证正常生产经营的前提下，采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，如“创先争优”、“技术比武、岗位练兵”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“双向培养”等实践活动，为党建工作的开展搭建良好平台，营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。深入开展活动，创新栽体，不断激发企业党建工作活力。要结合企业不同的发展阶段，丰富和创新党建工作栽体。市属企业党组织要深入开展思想大解放学习讨论活动，广泛开展领导班子“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)和基层党组织“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好)创建活动，开展创“学习型和创新型”好党员活动．不断深化和推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等多种形式的主题实践活动，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性。

（五）加强科学化制度化建设,把矿井一切工作纳入制度化轨道,依法治矿,从严治矿,创新矿井制度管理。

矿井管理离不开制度建设,管理创新要求矿井制度建设科学化、规范化,矿井各项工作都要纳入制度化轨道,做到凡事都要有制度,凡是制度就必须严格执行，凡是执行的就要严格考核,凡是考核了就要奖罚兑现,形成具有矿井自身特色的严格管理、严格要求、严格考核的制度管理机制。

制度制订必须突出一个“全”字。“全”就是制度订得周全,思想政治、生产经营、安全生产、环境卫生等面面俱到,要求每个方面的每个环节都有章可循。并且随着情况的变化,每年对制度进行修订、完善,保证制度的全面性与可操作性。制度内容必须突出一个“细”字。干什么工作,达到什么标准,方方面面都要有规范,比如标准化管理,从运输巷道到采掘头面,从工业广场到生产辅助系统, 6 从管理岗位到生产机台,各条线各个岗位都有工作标准。制度考核必须突出一个“严”字。强化制度化管理的考核力度,从严治矿,成立制度化考核领导小组,制订制度的落实考核办法,做到考核奖罚公平严明,责任明确,落实到单位和个人,做到当月奖罚,当月兑现,为制度管理创新工作的深入开展提供有力的保证。

总之,党建工作的创新,是搞好我们煤炭企业的必由之路,只要我们高举党的伟大旗帜,大力提倡实事求是、勇于探索、开拓创新的工作作风,牢固树立市场经济意识,在党建工作的实效性上做文章,努力探索和掌握搞好煤炭企业的方法和规律,充分解放生产力,优化生产关系,不断适应市场经济的发展要求,就一定能够开创矿井各项工作的崭新局面

第二篇：企业乔迁庆贺

乔迁贺词

喜迁新居喜洋洋，福星高照福满堂。今天迎来了XX钢结构公司乔迁新址的吉日，XX的历史也将由此掀开新的篇章，贵公司是一家守信的企业，在社会上有良好的口碑，所承揽的钢结构工程质量好、速度快，在与我公司多年来的合作中得到我方的认可与信赖，在此我相信在XX总的带领与合作伙伴的支持、帮助下XX钢结构公司的明天会更加美好。

最后祝愿XX钢结构公司鸿图大展、裕业有孚、财源通四海、生意畅三春。谢谢！

第三篇：党建工作中的经济管理重点

党建工作中的经济管理

学习了十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，结合近几年来海事财务工作中的重点，不难发现执行财经纪律，适应财政改革，防范经济风险，保障国有资产安全是我们党在健全权力运行制约和监督机制上的要求。

一、公共财政体制改革

2010年新春时节，正是全国各地“两会”集中召开之时，财政预算话题再次升温。此前，在国务院向全国人大常委会作的《落实审议意见报告》中，国家审计署提出将会继续推动中央部门预算公开，争取再经过两三年的努力，使所有的中央部门预算都向社会公开。

公开财政预算，既是国际惯例，也是现代财政预算制度的重要内容，但其在中国的进展缓慢而曲折。

十年前，各中央部门向全国人大常委会报告之时，厚厚的“账本”往往会浓缩成一本薄薄的小册子。委员们只能看到一个各项预算“大数”，“大数”之下则一片模糊。

从此时起，财政部开始推行预算编制改革，其目的在于把所有的收入和支出都体现在预算之中，从而提高对政府部门的预算管理水平。如此一来，财政部和全国人大常委会对部门预算资金的使用可以有更深入的了解，各部门在资金的使用上开始不再那么“大手大脚”。自预算改革开始，财政部在近十年时间内，陆续推行了国库集中支付、政府采购、政府收支分类改革。这三项改革减少了部门预算公开的阻力，部门违规资金有所减少。

1、预算编制与执行

人大审议通过的政府预算收支和预算报告要及时向社会公布；在预算执行方面，要及时、准确地向社会公布政府财政收支预算执行和决算情况。通过严格执行预算，坚持先有预算，后有支出的原则，使上级部门和社会公众了解每笔财政性资金的用途和去向，了解我们海事机构的职责，海事具体工作量，取得的社会效益。保障了财政性资金处于国家权力机构、社会民众和舆论的监督之下。

2、国库集中支付

传统的财政制度透明度低，监控滞后。实行国库集中支付制度后，预算单位的财政资金集中存放于国库单一账户，预算单位的每一笔资金由过去的“暗箱”操作变为“阳光”操作，通过信息网络系统对预算单位花费每一笔资金的支付金额、付款项目、收款账户、交易时间、付款人账户余额等付款要素都可以进行实时检测，一旦发现违规现象，财政还将予以通报批评，使得财政资金运转的透明度大大提高，制约机制进一步完善。这就要求我们更新观念，树立“行为透明、实时制约”的意识，以国库集中支付为契机，进一步规范单位内部各项业务流程，规范资金使用，自觉接受财政监督。一是做到支出有依据，在经济活动中需要明确双方权利义务的经济收支，应签订书面合同或协议，收付都应有依据，不得随意转移资金。二是加大对大额资金使用的控制，不得大额违规提取现金，大额购买支出和工程支出不得规避政府采购程序。三是零余额账户不得与单位自有资金户、上级主管单位账户和所属下级单位账户间有资金往来，财政授权额度未下达前，不得随意用自有资金垫支资金。确需垫付资金的，要严格按照财政部关于国库集中支付资金归垫的有关规定逐级报批。

3、政府采购

我们在《政府采购法》颁布实施之后，通过大力宣传，不断摸索，已经在单位内形成了严格执行政府采购预算，认真履行政府采购程序的良好氛围。政府采购工作的开展，对防止腐败现象起到了直接的作用，降低了单位成本，提高了资金使用效率。

二、规范经济活动，防范经济风险

神医华佗所谓的“治人于未病之时”的可贵论述。古时候有人称颂华佗医术高超，华佗听了后对他说：“我的医术水平和我的两位兄弟相比是最差的；我大哥医术最高明，他能做到未病先防，即在你出现疾病症状之前，引导你怎样避免生病，让你保持健康；我二哥医术比较高明，他看病无数，能让人们生病之初，在身体出现轻微症状时即将疾病消灭；而我呢，只是在人们生病后期，疾病症状很明显、患者受到非常痛苦之后，才能将疾病治好。”

与此相对，“亡羊补牢”这个故事更是家喻户晓。对于我们来说，究竟哪个更为可贵，值得我们深思。我认为发挥经济管理中的预防、抵御可以尤为可贵，因为事前的防范比事后的弥补效果更好。防患于未然是一种未雨绸缪的主动应对，能够将风险和隐患消除在萌芽状态。也就是事先就把“篱笆”修得牢固扎实，使“狼”无漏洞可钻，确保“羊群”的安全，这比丢了“羊”再修“篱笆”更棋高一着、意义更大。

有人说，人的一生，可以用四个字进行概括，“做人”和“做事”。态度是决定做人和做事成败的关键，在我看来，正确的态度就是，做人有责任感，做事有责任心。

做人有责任感，就是要做一个真诚的人，对自己负责。一位诺贝尔奖获得者在被记者问到他在什么地方学到的东西最重要的时候，他的回答是“在幼儿园”。幼儿园教会我们什么？无非就是诚实、善良、独立思考、不怕困难等等，虽然简单，但这却是做人的基础。没有这些品质，一个人就算赚再多的钱、当再大的官、读再多的书，都不能算是一个优秀的人。

做事有责任心，就是要勤勉踏实地做好本职工作。经济管理工作就是要保障单位经济安全运行。尽管如此，我们对待工作不能只是着眼宏观，大而化之，陷入“小事不屑于做，大事又做不来”的境地。

2009年5月，党中央和国务院决定在全国范围内深入开展“小金库”治理工作。各级党委、政府认真贯彻落实中央和国务院的决定，及时成立了领导机构、制定《实施方案》，积极在党政机关和事业单位全面开展 “小金库”专项治理工作，虽然取得了一定成效，但是，仍然存在着不小问题，必须引起高度重视，笔者结合工作实际，现就如何建立“小金库”专项治理的长效机制浅议如下：

一、“小金库”专项治理的目的和意义

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深入开展“小金库”治理工作的意见〉的通知》（中办发[2009]18号）和《中共中央纪委监察部财政部审计署关于印发〈关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法〉的通知》（中纪发[2009]7号）精神，2009年，首先在全国党政机关和事业单位开展专项治理。然后在逐步扩展到社会团体、国有及国有控股企业。早在1989年国务院就明确规定，要求各地区、各部门清

理小金库，一律不准再以任何名义私设“小金库”；1995年5月，国务院办公厅转发财政部、审计署、中国人民银行《关于清理检查“小金库”意见》的通知（国办发〔1995〕29号）也要求，在各级党委、政府的统一领导下对所有机关、事业单位和国有企业、集体企业、联营企业及社会团体认真开展清理检查“小金库”工作。近年来，各地区、各部门按照中央要求,积极采取措施治理“小金库”,取得了一定成效,但一些地方、部门和单位设立“小金库”的现象仍时有发生,有的还相当严重, “小金库”现象纠而复发，屡禁不止，严重反弹，小金库的存在，不仅导致会计信息失真，扰乱市场经济秩序，造成国家财政收入和国家资产的流失，而且违背了科学发展观的要求，扭曲了市场对资源的合理配置，削弱了政府宏观调控能力，影响了经济平稳较快发展，甚至诱发和滋生腐败现象。因此，在全国深入开展的“小金库”专项治理工作，是党中央、国务院推动学习实践科学发展观，完善社会主义市场经济秩序，深化收入分配和财税管理制度改革，规范财务收支，推进党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措，具有重要的现实意义。

二、“小金库的概念、资金来源和用途

（一）小金库的概念。中央治理“小金库”工作领导小组办公室负责人指出，此次中央治理“小金库”工作领导小组对“小金库”进行了明确的界定，即违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证劵）及其形成的资产。

所谓“小金库”是指违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留、隐匿国家和单位的各种应交收入，化大公为小公、化小公为私有，以虚列支出、资金返还等方式转移到本单位财务账外的资金，未在本单位财务会计部门列收列支或未纳入预算管理、私存私放，不纳入财政预算管理的各项资金。

（二）“小金库”主要表现形式。具体来讲，“小金库”主要有七种表现形式：

1、违规收费、罚款及摊派设立“小金库”；

2、用资产处置、出租收入设立“小金库”；

3、以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”；

4、经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”；

5、虚列支出转出资金设立“小金库”；

6、以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”；

7、上下级之间相互转移资金设立“小金库”。这7种并没有涵盖“小金库”的全部形成方式，只是列举了常见的主要的形成方式。

从实际情况来看，“小金库”以多种形态存在，具体包括以下五个方面： 一是现金形态；二是银行存款形态；三是有价证券形态；四是固定资产形态； 五是股权和债权形态。

（三）“小金库”的资金来源。“小金库”资金（资产）来源众多。党政机关、事业单位“小金库”资金来源是以各种名义挪用、转移国家预算内、预算外收入；截留销售收入、营业收入、营业外收入和其他收入；高价倒卖、非法牟取价差收入；一些经济主管部门和监督部门侵占、截留罚没收入。主要包括：一是财政拨款；二是政府性基金收入；三是专项收入；四是行政事业性收费收入；五是罚没收入；六是国有资本经营收入；七是国有资源（资产）有偿使用收入；八是资产处置收入；九是资产出租收入；十是经营收入；十一是利息收入；十二是捐赠收入；十三是附属单位上缴收入，等等。

“小金库”资金不包括党委、团委、工会会费，稿费提成和职工互助金等项目。

（四）“小金库”支出用途。“小金库”支出用途主要是：

1、以为职工谋福利、留住人才为借口乱发奖金、补贴；

2、拉关系走后门进行请客送礼或为有关部门付账；

3、小团体旅游的费用；

4、购置不便公开的商品；

5、少数几个人私分；

6、用途不便公开或应由个人支付的费用；

7、为本单位职工发放工资、奖金缴纳应由个人负担的个人所得税；

8、其他。

三、“小金库”形成的主要原因

剖析部门、单位存在“小金库”问题，主要是个别部门、单位对执行财政政策法规的观念淡漠，无视政府非税收入“收支两条线”管理政策规定，存在侥幸心理，产生“小金库”实质上是一种领导行为，部门、单位的主要领导不同意、不默许，“小金库”就滋生不了，或很难产生。其“小金库”形成、产生的原因，主要有：

（一）思想认识模糊。部门、单位设立“小金库”的人思想认识上有以下几种模糊的心理误区：一是“合法”心理。少数部门、单位领导、财务人员法制观念淡薄，认为“小金库”只是一般违规，只要不是直接贪污、受贿、挪用公款，就不碍多大事，不违法但“合法”。二是“合理”心理。有的领导干部认为“小金库”的存在，是目前市场经济条件下的必然产物，普遍存在，是正常现象，无须大惊小怪，还有的认为，要处理好单位的对外关系，就得要有一部分“活钱”，“小金库”的存在在所难免，不合法但“合理”。三是“自主”心理。还有少数领导干部认为本部门、单位的一些收入，怎么支出都内部的事情，应由部门、单位自己作主。这些认识上的误区，导致思想上产生了的“越轨”行为。

（二）经济利益驱动。部门、单位设“立小金库”还有一个原因是经济利益驱动。一是一些部门、单位领导为了小团体和个人利益，违反政府非税收入“收支两条线”政策规定,不惜牺牲国家集体利益，存在着隐瞒收入、账外设账。二是个部门、单位领导别热衷于搞吃请、拉关系，而请客送礼等支出，合法大帐上不好明目张胆支，只好再从“小金库”中动脑筋、想办法。三是近年来个别部门、单位由于受利益的趋动和诱惑，“小金库”的存在和发展也就有了“后劲”。除了财政正常工资补助外，都竞相给干部职工发一些福利，干部职工皆大欢喜，这些开支自然落到要私设“小金库”。

（三）个人私欲贪婪。部门、单位设立“小金库”另外一个原因是个人私欲贪婪。一是极少数部门、单位的领导、财务人员拜金主义思想严重，把“小金库”做为个人谋取私利的途径，导致小团体的“小金库”经久不衰。二是正常的工资福利等收入不能满足个人的消费需求，信奉“马无夜草不肥，人无歪财不富”，放纵私欲，把“小金库”收支活动作为个人敛财谋私的“黑洞”，想方设法在私设的“小金库”里做文章。

（四）“小金库”问题惩处不到位。对于部门、单位产生“小金库”问题，一些管理部门对“小金库”问题睁一只眼、闭一只眼，甚至纵容、默认财务人员搞“小金库”；一些地方的执法执纪部门存在着“重清理”、“轻惩处”现象；一些地方党委、政府出于对干部的保护主义，对有“小金库”的部门、单位领导或相关责任人存在“重处罚单位”、“轻处理个人”的现象，对违法乱纪行为责任追究不力。这样，使另外一些部门、单位私自设立“小金库”的不良现象和行为有所效彷，纵容了“小金库”的滋生和蔓延。

四、“小金库”存在的危害

部门、单位“小金库” 产生和存在，对社会的主要危害是：

一是“小金库”的存在损害了党和政府的整体形象。“小金库”虽“小”，但危害极大，公款沦为“私房钱”，成为滋生腐败的温床，一些部门、单位的领导干部私设“小金库”并大肆挥霍资金，在群众中会造成恶劣的影响，容易造成群众对政府的不信任，对领导的种种猜测、议论，不仅污染社会风气，而且严重破坏了经济秩序，“小金库”的存在严重损害干群关系，损害了国家集体利益，损害了党和政府的整体形象。

二是“小金库”是滋生腐败的土壤。“小金库”是滋生腐败的土壤，由于“小金库”资金深藏不露并掌握在少数人手中，使用起来方便，不受监督和制约，因此有些人便用它大搞不正之风，有的用它行贿，将公家的钱转换成联络感情、拢络人心、捞取“政治前途”的筹码；有的用它大吃大喝、请客送礼、游山玩水；有的将“小金库”资金花光分光，装进少数人腰包，据为已有，中饱私囊，使“小金库”成为个人以权谋私的钱袋。

五、积极探索建立“小金库”专项治理的长效机制

近年来，中央虽三令五申，依然未能彻底阻止“小金库”的扩张和蔓延，主要是一些部门、单位及相关领导对小金库的危害认识不足，没有采取及时有效的治理措施。“小金库”具有隐蔽性特点，问题由来已久，屡禁不止，可以说是一个“顽症”。特别是在“小金库”的形式日趋多样化、手段日趋隐蔽化、方法日趋智能化的今天，需要不断探索新思路、新办法，积极探索建立“小金库”专项治理的长效机制。

(一)要加强政治教育，提高思想认识。首先要加强对部门、单位党员干部职工对“小金库”危害的思想政治教育，充分认识“小金库”治理工作的艰巨性、长期性和重大意义，特别是部门、单位的“一把手”在思想上要认清“小金库”的严重危害性，始终把治理工作列入议事日程。二是要加强以认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，实践科学发展观教育活动为契机，对广大党员干部职工，特别是领导干部进行世界观、人生观、价值观、权力观教育，牢固树立立党为公，执政为民的思想，正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系，自觉抵御拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是要加强对部门、单位财政财务管理和政府非税收入管理的重要性认识，明确单位的非税收入是政府收入、是财政收入。四是各级领导干部要严格遵守中央、省、市财政法规政策，进一步加强财政财务收支管理，规范政府非税收入“收支两条线” 管理行为，要求领导干部不仅自己不搞“小金库”，而且要管好自己的下属也不能搞“小金库”。

(二)要狠抓制度落实，监督关口前移。要狠抓遏制部门、单位“小金库”的制度建设和落实，使“小金库”监督的关口前移。一是要不断完善财政体制改革和制度创新，实行国库集中管理，统一收入支付制度，由财政部门对资金实行统一征收，统一支付，统一核算，统一管理；二是要严格加强对预算外资金的管理，完善预算外资金专户管理制度，全面实行政府非税收入“收支两条线”管理，防止预算外资金收支的随意性；三是不断建立和完善财务制度，加强财务票据的统一管理制度，堵塞漏洞，杜绝假发票、白纸据入账，一经发现严肃查处；四是要完善票据分离制度，收款单位开票，委托银行收款，相互监督。五是要完善银行单一账户制度，不允许单位多头开户，以便资金监督。通过不断建立和完善制度，从源头上切断“小金库”的资金来源，防范“小金库”的发生。

(三)要加大财政审计监督力度，完善监督机制。要加大对部门、单位“小金库”的监督力度，必须完善监督机制。一是要进一步加强对部门、单位收支活动的财政、审计监督，杜绝和减少私设“小金库”的可能性。二是要对部门、单位执行政府非税收入“收支两条线”管理规定的情况，进行经常检查；对长期违反规定的部门、单位，财政部门可扣拨或停拨相关部门、单位的经费。三是对部门、单位各种财政专项资金的使用情况，进行事前、事中、事后监督检查；对违规截留、挤占、挪用资金的部门、单位，依据政策规定及时进行纠正，严肃处理。四是要注重加强部门内部审计和单位控制力度，在源头上斩断“小金库”的资金来源；明确部门、单位财务业务的职责分工和程序，管钱、管物、管账人员进行相互制约，保证资产的安全、完整。保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性，定期对资金进行清查盘点。五是广泛宣传，依靠全社会和人民群众监督，让“小金库”无处藏身。要通过新闻媒体将部门、单位存在的“小金库”行为，及时进行曝光，并向社会公布，始终让“小金库”置于社会舆论和人民群众的监督之下。

(四)要继续做好对“小金库”问题的举报受理和奖励。“小金库”隐蔽性强，情况复杂，直接检查往往不易发现，最有效的办法是内部知情者举报。各级纪检、监察、财政、审计部门做好“小金库”举报的受理工作，要在相关部门长期设立举报电话和举报信箱。建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。要认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依纪依法惩处。

要及时对举报者实行奖励。对举报有功人员的奖励，具体按照中共中央纪委、财政部、监察部、审计署关于印发《“小金库”治理工作举报奖励办法》（财监[2009]26号文件）予以及时兑现。若举报属实，根据查出并已入库的税款或收缴财政的“小金库”资金数额，给予3—5%的奖励，奖金最高限额为10万元，奖励资金由财政负担。

（五）要对“小金库”问题，依法依纪进行处理。认定是否属于“小金库”，关键看资金或资产是否列入符合规定的单位账簿。从现实情况看，许多财政违法行为，其性质等同于“小金库”。如在往来科目中列收列支；超范围、超标准发放资金、津贴；公款旅游；请客、送礼等，但只要是在国家规定的账簿内登记、核算，就只能作为违反财政财务会计制度处理、处罚。

“小金库”问题主要是依据《中华人民共和国会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》进行财政、财务、会计处理和行政处罚。

一是《中华人民共和国会计法》第十六条规定：各单位实际发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，不得违反本法和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、核算……。第四十二条同时明确：违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位

依法给予行政处分：

（一）不依法设置会计账簿的；

（二）私设会计账簿的。

二是《财政违法行为处罚处分条例》第十七条也规定：单位和个人违反财务管理的规定，私存私放财政资金或者其他公款的，责令改正，调整有关会计账目，追回私存私放的资金，没收违法所得。对单位处3000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款。属于国家公务员的，还应当给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

（六）要加大案件查处，严肃责任追究。加大对部门、单位 “小金库”案件查处，严肃对责任人的责任追究，是根除“小金库”的关键。一是纪检、监察机关和财政、审计等部门要形成工作合力，加大对各部门、单位财务收支情况的检查督促力度。对容易出现问题的部门和单位要重点检查。二是开展定期或不定期地清理“小金库”专项督察活动，形成多渠道的监督网络，对发现有“小金库”的单位严肃处理，对查出的典型案件予以曝光，以起到强有力的震慑作用。三是财政、审计等部门对财政财务、审计经济检查中发现的“小金库”问题，在严肃进行查处的同时，要及时将情况向纪检、监察部门及时进行情况通报。三是对私设“小金库”的行为部门、单位和个人，不论涉及到哪个单位，涉及到哪个人，都要做到“三个一律”：一律追究责任，一律没收追缴，一律公开曝光。视其违纪情节，纪检、监察部门要依法依纪给单位的责任人和当事人给予必要的党政纪处分，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

(七)要推进“三个”公开，构建“阳光工程”。

要积极探索推进“三个”公开，增强健全经济管理工作的“透明度”。一是对部门、单位的政务、重大决策、资金管理要实行“三个”公开，倡导经济运行“阳光”操作，增强积极管理工作的透明度，杜绝“小金库”的产生。二是对单位、部门的主要领导和责任人签订承诺书，严格实行私设“小金库”行为的一票否决制，有效制止私设“小金库”行为的发生。三是建议国家将各级政府“小金库“专项治理领导小组及其办公室，设立为常设行政管理机构，有效地开展并搞好日常的“小金库”专项治理工作。

总之，要使“小金库”专项治理工作不流于形式，杜绝部门、单位的“小金库”存在，也要始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，必须采取从教育、制度、监督、惩治一齐入手，不断探索建立“小金库”专项治理的长效机制。同时，各部门、单位要认真执行国家财政财务管理政策，以及政府非税收入管理办法规定,强化政府非税收入“收支两条线”管理，确保政府财政收入应收尽收，为我国经济社会健康有序发展作出新的贡献。

第四篇：企业乔迁朋友祝福语

莺迁到处寻基督 燕贺择栖步保罗 莺迁仁里感主爱 燕喜德邻谢天恩 树雄心创伟业为江山添色 立壮志写春秋与日月增光 沧海桑田无限诗情画意 春风秋雨几多古往今来 门前绿水声声笑屋后青山步步春 云间树色千重翠 门外山光万叠青 深苑春光媚 重门瑞气浓

神光照临聿新栋宇主爱覆庇高筑华堂

五旬圣灵临斗室 八福真道萃新居 新屋落成欣主赐 高堂筑就乐神恩

莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气你面对挑战总是那么自信！

良辰安宅，吉日迁居，幸福的生活靠勤劳的双手创造！祝贺你搬新家了，愿你的生活越过越好！

幽香拂面，紫气兆祥，开业庆典，祝生意如春浓，一颗诚心，一份真情，一条短信，祝开业吉祥，财源滚滚来！

阳光明媚，东风送情，喜迁新居，德昭邻壑，才震四方！祝贺你，又成功向前迈了一步。

第五篇：企业经济管理案例分析

阿里巴巴集团商业模式案例

摘要：阿里巴巴B2B公司是全球电子商务的领先者和中国最大的电子商务企业，其电子商务业务主要集中于B2B的信息流，是电子商务服务的平台服务提供商。阿里巴巴B2B着力于营造电子商务信任文化。其独具中国特色的B2B电子商务模式为中小企业创造了崭新的发展空间，在互联网上建立了一个诚信的商业体系。2007年达到9.678亿元净利润的业绩充分说明了阿里巴巴在电子商务领域和为中小企业服务方面所作出的巨大贡献。

关键词：“电子商务业务模式”“诚信通”“中国供应商” “支付宝”

一、相关背景介绍

1、企业基本情况

阿里巴巴B2B公司的总部位于中国杭州，在中国大陆超过30个城市设有销售中心，并在香港、瑞士、美国、日本等设有办事处或分公司。截至2007年底，阿里巴巴B2B拥有超过5200名的全职员工。

阿里巴巴集团是全球电子商务的领先者，是中国最大的电子商务公司。自1999年成立以来，阿里巴巴集团茁壮成长，到2008年上半年已拥有多家子公司：

阿里巴巴B2B公司()——阿里巴巴B2B公司是阿里巴巴集团的旗舰公司，是国内领先的B2B电子商务公司，服务于中国和全球的中小企业。

淘宝网——亚洲领先的个人网络购物市场。

支付宝——中国领先的在线支付服务。

阿里软件——服务于中国中小企业的以互联网为平台的商务管理软件公司。中国雅虎——国内领先的搜索引擎和社区。

阿里妈妈——中国领先的网上广告交易平台。

口碑网——中国最大的生活搜索平台。

2008年6月，中国雅虎和口碑网整合，成立雅虎口碑公司，正式进军生活服务领域。它以全网搜索为基础，为生活服务消费者打造出一个海量、方便、可信的生活服务平台——雅虎口碑网。

2、B2B公司业务里程碑

1999年，本为英语教师的马云与另外17人在中国杭州市创办了阿里巴巴网站，为小型制造商提供了一个销售产品的贸易平台。其后，阿里巴巴茁壮成长，成为了主要的网上交易市场，让全球的中小企业透过互联网寻求潜在贸易伙伴，并且彼此沟通和达成交易。阿里巴巴于2007年11月6日在香港联合交易所上市，现为阿里巴巴集团的旗舰业务。1999年，阿里巴巴集团成立。

2000年10月，推出“中国供应商”服务以促进中国卖家出口贸易。

2001年8月，为国际卖家推出国际站“诚信通”会员服务。

2002年3月，为从事中国国内贸易的卖家和买家推出中国站“诚信通”服务。

2002年7月，国际交易市场推出“关键词”服务。

2003年11月，推出通讯软件“贸易通”，让买方和卖方通过网络进行实时沟通交流。2005年3月，中国交易市场推出“关键词竞价”服务。

2007年3月，中国交易市场推出客户品牌推广展位服务。

2007年9月，在三个主要地区推出阿里软件外贸版，在中国交易市场推出黄金展位服务。

2007年10月，与中国建设银行及中国工商银行合作为中小企业提供商业贷款。2007年11月，阿里巴巴成功于港交所主板上市。

2007年12月，推出更新版阿里巴巴日本网站。

2008年3月，阿里巴巴成为恒生综合指数及恒生流通指数成份股。

二、阿里巴巴的对电子商务业务模式的创新

在市场经济成熟的美国，各行业前三大公司掌握着绝大多数的市场和资源，基本上所有的电子商务都是为这些大公司服务。但中国99%的企业都是中小企业，市场经济环境与美国迥然不同，这就决定了中国要发展电子商务就只能为中小企业服务，它不应该是美国电子商务的B2B(Business To Business)概念，而应是商人对商人(Businessman To Businessman)的模式。通过互联网建立商务网站，可以帮助中国企业出口，也帮助国外企业进入中国；另外，中小企业和民营经济是推动中国经济高速发展的重要力量，中小企业使用电子商务是一种趋势。因此在1999年，阿里巴巴正式创立，其使命是“让天下没有难做的生意”。

阿里巴巴的电子商务业务主要集中于B2B的信息流，是电子商务信息服务的平台服务提供商。阿里巴巴实行会员制度，主要开展“诚信通”会员和“中国供应商”会员有偿服务。会员企业可以通过网站阅读行业新闻，了解行业市场动态，及时掌握供求状况，查询和发布供求信息。会员采购商和供应商通过阿里巴巴网站进行自由供需对接，达成企业间的合作与贸易。阿里巴巴作为平台提供者不介入会员企业间的交易行为。阿里巴巴网站分为中文站及国际站。

1、营造电子商务信任文化——“诚信通”

马云认为，在B2B领域，最终决定胜负的不是资金或技术，而是“诚信”。国内在线支付系统的不发达、邮政网络的滞后、诚信环境的缺位，使得安全支付成为电子商务发展的一大瓶颈。

2002年3月，阿里巴巴启动了“诚信通”计划。该计划主要通过第三方认证、证书及荣誉、阿里巴巴活动记录、资信参考人、会员评价等5个方面，来审核申请“诚信通”服务的商家的诚信。该计划实施的结果显示，诚信通的会员成交率从47%提高到72%。这是用传统手段，而非技术手段来解决了网络商家之间的信任问题。

在阿里巴巴构建的商务平台上，诚信通档案是诚信通会员必填的基本信息。它用来展示会员的一些基本诚信情况，由四个部分组成：A&V认证信息、阿里巴巴活动记录、会员评价、证书及荣誉。

A&V认证信息包括公司注册名称、地址，申请人姓名、所在部门和职位，并同时需要出具相应的工商部门颁发的营业执照等。提供商业信息的企业，必须首先通过这个认证。阿里巴巴活动记录是指某一网商在经营过程中的信用表现，及其与阿里巴巴共同参与诚信体系建设的时间，时间愈久，愈能证明该网商的诚信度。

会员评价是指在商务活动中，合作方的会员对企业进行的评价。为了避免企业会员之间的恶意攻击，阿里巴巴有两大法宝：一是只有诚信通会员才能拥有评价的权力；二是评论以后相互留档案，不可以匿名，必须公开。

另外，诸如ISO体系等行业认证也成为诚信通会员重要的参考要素，并且阿里巴巴会用优先排名、向其他客户推荐等方式，来奖励那些诚信记录良好的用户。

在向商家提供服务的基础上，阿里巴巴每年向“诚信通”企业会员收取2800元的会员费，“诚信通”个人会员收取2300元的会员费。针对商家都希望自己的商品在搜索中排在第一位的心理，阿里巴巴推出了另外一项收费服务——“关键字竞价”。企业可以通过竞价排名锁定关键词，让自己的产品在众多的商品中排名靠前，从而获得更多的商业机会。据调查统计，有85%的买家和92%的卖家会优先考虑与诚信通会员合作，诚信通会员的成交率也是普通会员的7倍。

2、主要产品——“中国供应商”服务

“中国供应商”服务是基于全球浏览量第一的商贸网站-阿里巴巴，为出口企业提供的向海外买家展示企业和产品的外贸推广服务。阿里巴巴通过全方位海外推广，让出口企业轻松接轨全球市场。

阿里巴巴向“中国供应商”会员主要提供以下服务：提供专业企业商务网站，企业可全面展示产品及公司信息，更好地吸引全球买家的眼球。对企业进行第三方身份审核，确保企业的真实性，更好地帮助买家找到值得信赖的供应商。提供排名优先服务，帮助企业提升产品曝光率，抢占市场制高点。提供客户管理系统“My Alibaba”，轻松实现外贸信息一体化管理。通过海外分支机构组织参加国际展会，向与会买家派发光盘手册和产品目录，帮助企业实现线下展会和线上电子商务的一体化推广。提供外贸及电子商务实战培训服务，帮助企业提升外贸人员的电子商务实战及外贸能力。在国内开展会员俱乐部活动、帮助出口企业共享外贸管理经验，共赢同发展。

3、安全的电子支付工具——“支付宝”

为解决电子商务支付环节的安全问题，2003年10月，阿里巴巴首先在淘宝网推出了独立的第三方支付平台——“支付宝”，正式进军电子支付领域。

“支付宝”的运作流程是：买家在确定购物后，先将货款汇到支付宝，支付宝确认收款后通知卖家发货，买家收货并确认满意后，支付宝汇款给卖家完成交易。买卖双方通过支付宝进行交易不收取任何费用，在交易过程中，支付宝作为诚信、中立的第三方机构，起到了保障货款安全及维护买卖双方利益的作用。

2005年2月，支付宝又推出了“全额赔付”制度，对于使用支付宝而受骗遭受损失的用户，支付宝将全部赔偿其损失。支付宝又将全额赔付制扩展至阿里巴巴，以及所有采用支付宝支付工具的电子商务公司。主动全额赔付以保障用户利益，在国内电子商务网站尚属首例。这一制度一方面显示了阿里巴巴解决电子商务支付问题的决心，也表现出对“支付宝”产品的绝对信心。

截止2008年5月，使用支付宝的用户已经超过8000万，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过30万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。在交易过程中阿里巴巴还增加了对物流公司的配送服务链接。

三、经济效益和社会效益

1、经济效益

阿里巴巴独特的B2B商业模式带来了丰厚的收益：2003年，阿里巴巴实现了每天收入100万元；2004年，实现每天利润100万元；2005年，实现每天税收100万元。

据易观国际《2006年第4季度中国B2B市场季度监测》的数据显示：2006年第4季度B2B市场规模(交付价值)达到6.29亿元，环比增长39.53%；阿里巴巴、环球资源、慧聪网三家在线交付价值中位居前三位。而据艾瑞市场咨询机构预测，2007年中国电子商务市场总体规模将达到1.7万亿元，其中B2B市场规模预计将占到95%以上，这块大蛋糕的大部分也将被阿里巴巴占据。

通过借助互联网，阿里巴巴创立了自己独特的经营模式：一是向全球买家展示中国企业，二是向中国企业提供国际买家，将中国企业长期以往的商业习惯向更高一级的行为阶层推进，使他们迅速地向网络商务靠拢，从而为海外企业所熟悉。

根据其2007年财报显示数据，阿里巴巴2007年净利润达到9.678亿。在其付费会员强劲增长和客户平均消费进一步提高的双重驱动下，公司收入较2006年增长58.6%；基于规模效应的日益扩大，营业利润较2006年大幅增加199.6%。同时，收费业务模式继续产生大部分的经常性自由现金流——经常性自由现金流13.164亿人民币，较2006年上升80.9%，再次大幅超越其营业利润8.043亿元。而在阿里巴巴的资产负债表中，列出的递延收入及客户预付款已达到人民币19.198亿元，几乎等于2007年全年收入，2008年收入几乎全为增长。

尽管中国的电子商务环境还存在着诸多不尽如人意之处，阿里巴巴却用独具中国特色的B2B商业模式，帮助许多在现实的商务环境中受限的中小企业，找到了走出困境的途径。

2、社会效益

阿里巴巴集团未来的核心发展战略是，“建设电子商务基础设施，培育开放、协同、繁荣的电子商务生态系统”。而这一切都将统一在社会责任的大旗下。

阿里巴巴的企业责任感是内生的。阿里巴巴认为，企业的社会责任应内生于商业模式，并与企业发展战略融为一体。只有使社会责任成为内在核心基因，才能具备恒久性和可持续性。脱离商业模式、发展战略与核心价值体系等企业立身之本，去架构社会责任的做法，将很难行之久远。以淘宝网为例，淘宝网的商业模式本身决定了它可以解决大量就业问题，根据阿里巴巴提供的数据，一个淘宝网大约为100万人提供了就业平台。阿里巴巴旗下的7大子公司，无论是做电子商务还是软件，都把社会责任根植在商业模式中。

实际上，阿里巴巴之所以把社会责任作为企业未来战略，与其在社会责任方面的作为分不开。阿里巴巴以信息服务平台开创的B2B模式在过去的五年中，用电子商务整合传统产业，创立了自己的品牌；其模式已经逐渐得到了社会的承认，为自己赢得了诸多的荣誉，在国内和国际产生了一定的社会影响。阿里巴巴对社会做出了很大的贡献，比如：为中小企业赢得了新的发展空间，创立诚信体系，建立商业信用等。

四、案例分析 从阿里巴巴对电子商务业务模式的创新可以看出：社会化网络营销方式是趋势，以分享为主导，在熟人推荐下，有更高的信任感，同时获得更好的推广效果。营销越来越细碎，无论对企业内部还是外部，整合的难度都在不断加大；传统网络营销更看重媒介的识别，而社会化营销更看重如何与受众产生互动；社会化营销可能能够以很小的成本实现极高的回报，而传统网络营销很难；社会化营销的信息接收度普遍要高于传统网络营销；社会化营销的可控性和评估更加复杂，周期也更长，需要长期的运营和积累。社会化媒体营销传播的过程中，消费者能够与企业进行双向的互动沟通，比如在购买过程中就可以对企业进行信息咨询等。而更大的区别在于，消费者与消费者之间的沟通更加频繁，信息不单在企业与消费者之间流传，更多的是在消费者之间流传，这种传播模式是双向性的，是一种分享性的沟通模式。由此可见,分享性和双向性是社会化媒体营销相对于传统营销最本质的区别。