第一篇：传承中医药文化 发展中医药产业
传承中医药文化，发展中医药产业 2012年5月22日，以“传承中医药文化，发展中医药产业”为主题的权健自然医学模式研讨会在武清区权健产业园区隆重举行。
本次会议由人民日报社人民论坛主办。人民日报社人民论坛副总编辑陶建群，中国卫生法学会副会长兼秘书长，世界医学法学协会副主席吴崇其，中国人民大学商学院资深教授、博导、中国现代企业制度理论奠基人之
一、中国公司研究第一人邓荣霖，中华中医药学会学术顾问温长路，国务院发展研究中心教授李春苗，权健董事长束昱辉及相关部门领导应邀出席大会。（http://qjzryx.com/ 权健自然医学网）
会议伊始，人民日报社人民论坛陶建群副总编简要介绍了本次大会的组织背景、研讨话题及专家组成员。董事长束昱辉首先由衷的感谢主办方给予本次会议的大力支持，向与会嘉宾的到来表示热烈欢迎。之后全面介绍了企业的发展历史、规模现状、经营管理模式并通过一部名为“促进中医文化复兴”的宣传片，多元素多角度地展现了权健公司在传承中医药文化，发展中医药产业等方面的艰辛实践和突出贡献。
束昱辉董事长从民间秘方的神奇疗效谈起，着重分析了中医药行业的严峻现状，阐述了权健在避免假医、假药、假方子等问题上付诸的努力实践，深入剖析了权健产业化格局的独特模式，特别强调了要从根本上解决中医药事业可持续发展的企业战略方针，最后就未来医疗城的建设蓝图以及海外市场的开拓发展进行了远景规划。
与会期间，专家们充分肯定了束昱辉董事长在抢救民间秘方、弘扬中医文化方面做出的贡献，并从中医文化、产业格局、市场经济等几个方面针对权健独特的经营模式展开了深入的讨论。
中国卫生法学会副会长兼秘书长，世界医学法学协会副主席吴崇其先生深入分析了目前中医药行业发展状况，指出国家对中医立法极其重视，但鉴于中医药行业的特殊性，至今立法事宜仍未成立。面对如今中医在野，西医在朝的局面，就更加迫切需要像权健这样具有特色中医药产业代表性的企业来振兴中医。吴先生特别就中国老龄化社会结构现状进行了详尽的剖析，强调了西医只可治病，而中医更可延年益寿的独特优势。中国已提早进入老年化社会，未来老年人的疾病护理、健康养生将成为社会性的焦点问题，也是中医药企业应该卓力发展的目标方向，建议权健公司结合自身优势，在未来规划的大型医疗城中大力发展针对老年人的中医药特色产业。（http://qjzryx.com/ 权健自然医学网）
中华中医药学会的温长路顾问对权健振兴中华医药文化的企业理念给予高度评价，明确指出中医药文化是最适合中国、最有利于传播中华文化的重要途径，权健发展中医药产业这条路是高瞻远瞩的战略抉择。非常赞赏权健把中医药文化建设作为企业发展的突破口，希望今后在中医药文化氛围的打造、国粹精神的核心价值理念方面做好文化实践工作。针对民间秘方的科学有效性及药品与食品的宣传方向等问题，温顾问建议应加大秘方临床验证的工作投入，确保有效治愈率，将权健医院产业作为重中之重，大力发展，造福于民。
中国人民大学商学院资深教授、博导、中国现代企业制度理论奠基人之
一、中国公司研究第一人邓荣霖先生结合现代企业管理制度理论分析了权健的经营管理现状，在赞赏中医市场化发展方向的同时中肯地提出了七项建设性意见。第一，要以科学的精神为指导;第二，企业发展要立足于制度，按照规范化的公司制度来运作，立足于产权制度、组织制度、管理制度的规范化;第三，处理好所有者、经营者和员工的关系，建立良好的管理制度;第四，处理好集团公司和子公司、分公司的关系;第五，处理好企业和外部的关系，包括和当地政府、市场的关系等;第六，企业发展战略上要处理好主营与多种经营的关系;第七，处理好中医和西医的关系，应加强中西医结合。（http://www.xiexiebang.com/ 河北权健自然医学网）
国务院发展研究中心的李春苗教授总结了中医药发展中的行业特殊性和市场局限性，分析了企业的优势和未来的良好前景。他讲到，权健发展中医药文化事业是非常难得的，是具有远大抱负的。自建国以来，中国一直在探索中医药产业化的发展道路，由于中医药行业特有的局限性，其发展道路需要不断的探索创新，要将文化理念与实践并举。同时他指出权健应明确企业定位、产品地位和文化理念，形成企业独特的个性、文化和良好形象。树立企业的核心价值观，将核心价值观贯穿于企业的愿景、使命、精神和所有产业中去。最后他由衷地希望权健将“孜孜不倦、精益求精”的企业精神继续发扬光大。
大会在一片赞许声中落下了帷幕，人民日报社人民论坛副总编陶建群在结束语中高度赞扬了本次大会对弘扬中医国粹，复兴中医文化起到的积极意义，再次肯定了权健特色的经营模式对推动祖国医学持续发展所产生的推动作用，希望权健公司在振兴中医产业，复兴民族医药的道路上取得更辉煌的成绩。
人民日报社人民论坛副总编辑
陶建群主持本次会议
束昱辉董事长介绍权健的经营情况
中国卫生法学会副会长兼秘书长、世界医学法学协会副主席吴崇其
就中医药现状发表讲话
中华中医药学会学术顾问温长路
高度赞扬权健为中医发展做出的贡献
中国人民大学商学院资深教授、博导、中国现代企业制度理论奠基人之
一、中国公司研究第一人邓荣霖
解析中国现代企业管理制度
国务院发展研究中心教授李春苗
对权健未来的发展提出宝贵意见
会议现场
本文来自：权健自然医学网（http://qjzryx.com/）河北权健自然医学网（http://www.xiexiebang.com/）
第二篇：传承中医药文化 弘扬爱国主义精神
传承中医药文化 弘扬爱国主义精神 ——安徽中医药高等专科学校中医药博物馆解说
毛主席曾经指出，“中国医药学是一个伟大的宝库”，前国家主席江泽民也曾盛赞中医药学是“中国医学科学的特色，是中国优秀文化的组成部分”。中华五千年的历史长河孕育了古老悠久、博大精深的中医药文化，中医药学是中华文明的结晶，是我国优秀文化遗产中的瑰宝，推动着一代又一代青年人继承中华民族优秀传统文化、积极弘扬爱国主义精神。而中医药博物馆作为宣传和弘扬中医药文化的最佳载体，在引导广大青少年了解古老而神奇的中医药学，激发他们爱科学、懂科学，增强民族自豪感等方面发挥着积极作用。今天，就让我们一起走进安徽中医药高等专科学校中医药博物馆，共同领略中医药文化的独特魅力。
安徽中医药高等专科学校中医药博物馆建成于2010年，占地面积6300㎡，陈列展出面积4100㎡，年接待量24000人次。博物馆由序厅、校史馆、中国医史馆、中药标本馆组成，集教学、科研、科普于一体，旨在弘扬华夏文化，展示国医辉煌，增加民族自信，启迪后昆智能，弘文励教，道业两昌。
走进博物馆，穿越神农尝百草、医圣张仲景、李时珍采药三幅中医药发展史上具有里程碑意义的图绘，首先呈现在我们眼前的是校史馆。校史馆通过图片文字、实物史料展示了我校在“厚德 博学 济世 日新”的校训指引下，50多年的发展历程、办学特色和办学成果。
走过五十年悠悠校史，中国医史馆以古朴、厚重的风貌呈现在我们面前。医史馆以中医药发展历程和成就为主要展示内容，包括中国医史、安徽医药（北华佗，南新安）和芜湖近代医药发展三部分。中华医药起源于远古，经历了早期的医药卫生实践、初步医学理论体系的形成、医药学的全面发展、临床经验的总结与理论升华、中医学的鼎盛与创新、中西医学的交汇与冲突等阶段，在新中国成立后获得新生。2009年，包括我省“新安医学”研究领域奠基人之
一、国家级非物质文化遗产“张一帖内科”第十四代传承人——李济仁在内的30位从事中医临床工作的（包括民族医药）的老专家获得了首届“国医大师”荣誉称号。提起李
济仁和“新安医学”，就不得不提在中国医药学形成和发展史上写下辉煌篇章安徽中医药历史和名家。其中，“北华佗，南新安”是安徽中医药的特色和优势。华佗与董奉、张仲景（张机）并称为“建安三神医”。新安医学则是徽州文化的分支，世代相传，专科齐全，名医辈出，著作林立，为祖国医学的发展做出了重要贡献。芜湖作为新安医学流经的门户，名医、名院、名药众多，如中医临床医学专家，被誉为中医界“芜湖三少（绍）”的李少白、徐少鳌、杨绍祥；享有“江南中医一枝花”美誉的安徽中医药高等专科学校附属中医医院；创立于19世纪中期，与北京同仁堂等并称国药界“三块半招牌”之一的“张恒春国药号”。针灸铜人是中国古代汉族医学家发明的供针灸教学用的青铜浇铸而成的人体经络腧穴模型。针灸铜人是汉族传统医学史上的稀世奇珍，对中国医学的发展起到了举足轻重的作用。始于北宋天圣年间，明清及现代均有制作，是经络腧穴教学不可缺少的教具。
中药是中医治病、防病的武器，与中医一脉相承、密不可分。现在，我们步入的就是中药标本馆。中药标本馆包括标本展示区和教学实训区。标本展示区有我国常用中药材、安徽道地（地产）药材、皖南地区草本、中药饮片、浸制标本等，玲琅满目，应接不暇，所陈列展品覆盖中药常用品种的95%以上；教学实训区是中药饮片识别、中药材传统鉴定、蜡叶标本制作的专业性实训基地。灵芝，根据我国第一部药物专著《神农本草经》记载：灵芝有紫、赤、青、黄、白、黑六种，但现代文献及所见标本，多为多菌科植物紫芝或赤芝的全株。性味甘平。紫芝主要含麦角甾醇、有机酸、氨基葡萄糖、多糖类、树脂、甘露醇和多糖醇等麦角甾醇、树脂、脂肪酸、甘露醇和多糖类，又含生物碱、内酯、香豆精、水溶性蛋白质和多种酶类。家喻户晓的神话故事《白蛇传》中，女主人公白娘子只身前往娥眉山盗仙草，以救夫君许仙。历经艰辛、危险，终于感动了南极仙翁，取回了能“起死回生”的仙草灵芝。这一忠贞不渝的爱情故事被改编成小说、戏曲、电影、年画，在我国广为流传。中药标本馆布局合理、特色鲜明，融知识性、教育性、科学性、艺术性于一体，为实验教学提供了鲜活的中药标本教具，在教学科研中发挥着重要作用。
安徽中医药高等专科学校中医药博物馆作为“全国科普教育基地”、“安徽
省爱国主义教育基地”、“安徽省中医药文化宣传教育基地”，自建馆以来，便以“为社会服务、宣传中医药文化”为己任，充分利用中医药资源特色优势，积极发挥“第二课堂”作用。参观中医药博物馆，让同学们从浓郁的中医药文化底蕴中感受五千年中医历史、新安医学的传承和芜湖近代医药的发展已成为我校新生入学教育的必修课，大大增强了同学们对优秀中医药文化的认同，有利于树立民族自尊心、自信心，培养爱国主义情怀。同时，中医药博物馆还为社会各级人士提供了多视角、多方位的科普知识，有力助推了中医药科普工作的社会化、群众化、经常化进程，促进中医药事业蓬勃发展。
我的讲解到此结束，谢谢大家！
第三篇：亳州发展中医药产业的启示
亳州发展中医药产业的启示
安徽亳州学习考察报告 2013-06-06 15:22 来源：本站 作者:市中医药产业发展领导初审编辑：二审编辑：点击:366
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为加快推动我市中医药产业转型升级，促进经济社会持续健康协调发展。近日，市人大常委会主任申国民、市政府副市长牛艳伟带领药管委、药监局、古城镇、文殊镇、朱阁镇、华中医药集团、万家集团、千方药业、凯旋药业、鼎信中药材公司、药业商会主要负责人，专程到安徽亳州进行学习考察，考察组人员分别就市场建设、药材加工、销售、种植等与亳州市相关人员进行了深入交流。实地考察了安徽济人药业有限公司、亳州新中药材专业市场、亳州市谯城区十八里镇农业示范区，通过考察，大家对进一步坚定了对禹州中药产业加快发展的信心。
一、亳州市中药材产业发展现状
一是亳州为国内最大的中药材规范化种植基地。近年来，亳州从三个方面(规模化、规范化、产业化)发展中药材种植，实行截止2012年，该市中药材种植面积达110万亩，常年种植的中药材有30多种。有药业农业产业化龙头企业56家，其中国家级2家、省级21家，市级33家;有企业种植基地24个、种植专业合作社43个、种植大户96个。建立了安徽亳州现代农业综合开发中药材示范区，示范区总投资3.6亿元，规划面积3.9万亩，示范区内有完善的农田水利、道路、绿化、喷灌等基础设施。土地统一流转给企业。被流转的农户通过企业专业技术培训转为“田保姆”，聘用到种植基地打工，月月领工资，实现“双收入”。
二是其有实力居全国第一的中药材专业市场。亳州中药材专业市场占地385余亩，建筑面积35万平方米，周围分布500多个固定门店，交易大厅32000平方米，大厅内有4800多个经营摊位，日上市量6000多吨，日客流量3万人以上，中药材年成交额220亿元以上。投资新建了目前国内标准最高的中药材专业市场——康美(华佗)国际中药城，项目计划总投资16亿元，目前一期主体工程项目已竣工，二期工程正在推进。
三是具有较完备的医药制药工业体系。中药工业发展迅速。亳州现有医药制造企业101家(其中58家通过GMP认证)。截止2012年，68家规模以上医药制药业实现产值132.8亿元。中药饮片加工集聚发展。饮片加工企业有73家，在建饮片企业20多家。成药制作企业不断壮大。成药制药企业有11家，复方丹参片等单品种销售超亿元。中药批发企业数量众多。目前亳州以获得医药批发经营许可企业98家，其中通过GSP认证61家。中药对外贸易不断扩大。2012年全市出口额累计实现16975万美元。
四是有强劲的中药科技创新能力。该市现有涉药CNAS认证检测中心1家，国家级中药类工程研究中心2家、省级工程研究(技术)中心14家;济人药业等20家省内企业联合发起成立了“安徽省中药材产业技术创新联盟”;济人药业成立了博士后工作站;建设了亳州市科技创业服务中心，包括科技企业孵化器、中药材检测中心，目前入驻的中小企业和科技中介机构23家，已通过注册11家。被国家级创新型试点中药企业2家、省级创新型(试点)企业3家;中药
类高新技术企业15家，国家火炬计划重点高新技术企业3家。2012年以来，该市企业承担国家和省级各类科技计划项目90个，获得支持资金7319万元。
二、亳州市促进药业发展的主要举措
一是加大药业招商引资和项目工作力度。该市制定出台了《亳州市促进招商引资若干政策暂行规定》，《亳州市人民政府关于印发亳州市直招商引资管理暂行办法的通知》，确定了项目准入标准、优惠政策内容及兑现程序等。并成立了由市直有关部门组成的药业产业招商中心，对药业项目降低投资门槛，加强政策支持，先后出台了一系列财政税收、要素保障、人才技术和投资融资等方面的扶持政策，对于药业产业项目实行“一事一议”优惠政策。加强项目谋划，围绕中药产业，认真谋划重大项目，把中药项目列入项目库。加强项目实施和调度工作，重大项目都明确牵头领导、牵头部门和协助单位，重大项目每月一调度，及时协调解决项目实施过程中的困难和问题。
二是加强药业融资工作。市政府及其相关部门积极搭建银企对接平台，引导银行金融机构创新金融产品，努力促进政、银、企三方互利共赢。银行金融机构积极开发金融产品，市建行推出了“助保金贷款”，市农发行推出了“存贷第三方属地监管贷款”、“联保联贷”等产品，有效缓解了中小企业抵押物不足问题。市工行、市中行为现代中药产业创业园量身定制了“标准厂房按揭贷款”和“药业置业通”贷款。积极争取省金融办在小额贷款公司、融资性担保公司机构数量和审批进度上给予支持，稳步发展小额贷款公司和融资性担保公司，为民间资金进入金融领域创造机会。大力推进企业上市融资，该市、县(区)先后成立了企业上市工作办公室，出台了《关于进一步加强企业上市工作的通知》，该市广印堂药业已引进风投1.2亿元，源和堂药业成功引进首批股权投资6600万元，该市目前已确定了8家省级上市后备企业。三是加快中药产业公共服务平台建设。在加快中药产业公共服务平台方面，除继续推进现代中药产业创业基地平台、康美(亳州)华佗国际中药城物流基地平台建设外，该市还大力推进中药产业工程(技术)研究中心、企业技术中心等公共服务平台建设，截止目前，有涉药CNAS认证检测中心1家，国家级中药类工程研究中心2家、省级工程研究(技术)中心14家，建设了亳州市科技创业服务中心，包括科技企业孵化器、中药材检测中心，目前入驻的中小企业和科技中介机构23家，已通过注册11家。通过科技强企，壮大药业企业总量，实现企业升级，把药材加工制造业建设成为体系完整、特色突出、优势明显、关联配套的药业加工产业体系。
三、对加快我市中药产业发展的思考
一是推进中药材种植基地规模化建设。亳州主要是从道地药材入手，通过政府出台相关奖励政策，利用“种植大户”、“合作社”、“企业+基地+农户”等模式发展道地药材单品种规模化，实现中药材的规模化、规范化、产业化种植。禹州发展中药材种植，也可通过发展种植大户和合作社以及加大土地流转力度，向龙头企业、经营大户集中，通过“企业+基地+农户”、“种植合作社”等种植模式，实现中药材种植集群化。以凯旋药业有限公司、中药材鼎信网有限公司、久源堂药业有限公司、药王制药有限公司、金地药业有限公司等一批企业为龙头，以张得、朱阁、文殊、古城、梁北等乡镇为核心，大力推进标准化中药材种植基地建设，实现
中药材连片成方规模种植，促进优质、特色和优势中药材向最佳种植区域集中。实现道地中药材品种的规范化、规模化和标准化生产，打造具有国内品牌效应的中药单品种产业链条，提高禹州中药材品牌的知名度。
二是加强中药制药企业发展，着力打造中药知名品牌。提升中药制药品牌的影响力和知名度。亳州制药企业产品单一，而我市仅药王制药一家就有100多个批号，所以我们应发挥我们的优势，给予企业在政策、土地、发展环境等方面的支持，促进药王制药有限公司、中加生物医药有限公司等中药制药企业通过对中成药产品开展自主创新，促进禹州制药产业向现代化、规模化方向发展。支持药王制药有限公司以国家中药保护品种“中风回春片”、“活血壮筋丹”两大主导产品为龙头，带动其系列产品“香砂养胃丸”、“鼻炎灵片”、“七制香附丸”、“六味地黄丸”等品牌产品的不断发展，不断扩大市场份额。支持中加生物制药尽快投入生产，通过对新产品品牌的不断培育，逐步壮大企业规模。
三是拓展中药材交易领域，促进中药材贸易繁荣。加快推动华中医药集团中药材交易大厅、大型现代化物流仓库、电子商务中心、中医药文化广场和生活配套用房等服务设施建设进度，出台相关配套政策，促进中药材交易中心尽快投入运营，依托华中医药集团禹州中药材交易中心平台优势，建立集集中交易、集中仓储、信息交流为一体的中药材电子商务服务平台，促使中药材市场从人流物流交易场所逐步向信息交流、物流配送的方向转变，推动禹州中药材交易向规范化、规模化、信息化发展。加快推进万家中药材物流项目建设进度，促使其尽快建成投入使用。
四是提供企业融资支持。市政府通过搭建银企对接平台，加大对药业产业的资金扶持力度。鼓励企业联合协作，形成企业融资的互保联盟;拓展融资渠道，解决企业发展资金瓶颈问题。推动银企交流与合作，争取金融机构扩大授信规模，为药企发展提供信贷支持。为药业产业发展提供更加有力的融资服务，帮助企业缓解融资难题。
五是加大对中医药产业的扶持力度。市政府要加大对企业在政策、项目审批等方面的支持力度。对于企业新上项目，简化审批程序，优先推荐申报国家、省相关专项资金。对企业高新技术产业化项目或省级以上新产品开发项目贷款，给予适当的贴息扶持，对企业专利申请给予一定的经费补助。对企业研发中成药新品种并批量生产的，分别给予奖励。
第四篇：发展中的禹州市中医药产业
发展中的禹州市中医药产业
发展中的禹州市中医药产业
禹州市位于河南省中部，背扼伏牛山系，俯瞰豫东平原，淮河的最大支流——颍河自西向东贯穿全境。全市总面积1461平方公里，总人口120万。相继被评为中国优秀旅游城市和省级园林城、卫生城、文明城，是河南省首批历史文化名城。在第十届“全国县域经济基本竞争力百强”中排名第64位。在2010“全国中小城市科学发展”排名第74位。
禹州是中华民族的重要发祥地之一，史称夏邑、阳翟、钧州。悠久的历史地位和优越的地理环境，孕育了璀璨的历史文化，因第一个奴隶制王朝——夏朝在这里诞生，享有“华夏第一都”之誉，并以黄帝文化，大禹文化，中医药文化，钧瓷文化和画圣文化而闻名遐迩、驰名中外。古往今来，历代先贤圣医在此行医采药，取得了中医药理论的伟大成就，名商大贾在此坐堂开庄，汇集天下药材，故得“天下药都”之称。在历史的长河中，演绎着中华民族辉煌的文明史和中医药文化发展史，使禹州与中医药有着割舍不断的渊源，自古就有“医到禹州方为妙，药到禹州倍生香”的神奇传说。
一、历史沿革
自上古时期轩辕黄帝在禹“率众臣研究医学，教民疗治百病”，开创“歧黄之学”伊始，神医扁鹊、华佗在此坐堂行医，医圣张仲景、药王孙思邈在此悬壶济世，禹州因此成为中医药的发源地之一。后人依托黄帝之名编著的《黄帝内经》就是采用黄帝与大臣岐伯、雷公、桐君、少俞、俞跗等论医对话的形式编写而成，与《伏羲卦经》、《神农本草经》并列为“上古三经”。唐代药王孙思邈长期在禹行医采药，研究医学，他认为生命的价值贵于千金，而一个处方能救人于危殆，价值更胜于此，因此用千金作为书名编著的《千金要方》、《千金翼方》两部医学巨著，是唐代之前医学成就的系统总结，在中国医学及药物学史上具有重要影响。明周定王朱橚一生热衷于植物医学研究，就藩开封后，亲自在禹州实地考察、采集标本，著就《救荒本草》、《普济方》等医学专著。南北朝时期的禹州籍医学家褚澄以医术显著于世，编写的《医病十论》，为历代医学家所推崇。神奇的传说，圣医的遗迹，绝妙的禹药，以及独特的炮制技艺，赋予了禹州医药之源的特质，医药之魂的风采。充分诠释了中医中药密不可分和根植民间、普济百姓的中医药理论，造就了禹州磐石般的中医药文化。为禹州药市的兴起和繁荣奠定了坚实的基础。
禹州药市始于唐宋，盛于明清，禹州人为纪念唐代药王孙思邈云集祠庙，隆重祭奠，由供奉活动逐而形成药材交易市场。明洪武元年（1368年）朱元璋曾诏令药商汇集禹州，正式成为官办药市，是当时全国四大药都之一（禹州、亳州、安国、樟树）。至清乾隆年间，药市达到鼎盛时期，形成了春、秋、冬三季定期药材交易会，“内而二十二省，外越西洋、南洋，东极高丽，北际库伦，皆舟车节转而至”，时禹州有大小药商2000余家，药行、药棚林立，药庄、药铺环伺，出现了“无街不药行，处处闻药香”的繁荣景象，每日车水马龙、熙熙攘攘，大为壮观。长期的药材交易逐渐产生了以经营特点划分的经营门类（细分市场），形成了药棚帮、丸散帮、甘草帮、怀药帮、祁州帮、亳州帮等18个帮会组织，并且捐建庙堂，联盟结社。现存于禹州西北隅的“山西会馆”、“十三帮会馆”、“江西会馆”、“怀帮会馆”以其宏伟的建筑艺术及行帮组织的经营盛况，成为禹州作为天下药都的重要标志。由于中国第一部中药炮制专著《雷公炮制论》源于雷公和雷公封地禹州方山，经过世代传承，形成了禹州独特的中药炮制理论和加工技艺，以“遵古炮制、加工精良”著称于世，在“浸、煅、煨、炒、灸、蒸煮”等方面都有独到之处，并成为禹州药商必不可少的技艺和“前店后作”的传统经营特点。
二、发展现状
步入新世纪的禹州，沐浴着时代的春风，焕发出勃勃生机，中医药产业取得了长足的发展。
（一）中药材专业市场。1996年9月禹州中药材专业市场被国家一部两局批准为全国十七家中药材专业市场之一。1998年市委、市政府决定对禹州中药材专业市场进行第二次升级改造，建成了占地面积400余亩，街道三纵十三横，门店2000余间的现代化专业市场。市场现有药商650余家，经营中药材品种2000种以上。市场内商店、宾馆饭店、医药物流、货运、洗浴及其它服务行业150余家，从业人员达20000人。商户中禹州本地占三分之二，三分之一外地商户。近年来，在市委、市政府的高度重视和支持下，在有关部门的积极配合下，整个市场已步入管理有序、稳步发展的轨道。为加强横向联合，活跃医药经济，进一步提高禹州中药材市场在同行业中的地位，扩大其在国内外的知名度，推动禹州中医药产业的发展，自2002年启动以来，已连续举办八届以“文化、和谐、共赢、发展”为主题的药王孙思邈医药文化暨中医药交易大会，累计成交额达到50亿元以上，并借助盛会平台，其它合作领域签约逾百亿元，成为禹州经济社会发展的优势产业，极大地提高了禹州的知名度和影响力，对我市的社会经济发展起到了积极的促进作用。2005年禹州道地药材禹白芷、禹白附、禹南星、豫西丹参被国家批准为原产地地域保护品种。2008年，“禹州中药材加工炮制技艺”、“禹州药会”被被列入河南省和国家级非物质文化遗产名录，已成为禹州的一张闪亮的文化名片，为中医药国粹的弘扬和发展产生重大和深远的影响。
（二）中药材种植。中药材生产的规模种植和基地化建设为专业市场提供了地药支撑。2010年，全市中药材种植面积已达40.1万亩，主要品种有牛蒡子、杭白菊、迷迭香、金银花、连翘、木瓜、地黄、杜仲、山茱萸等，其中木本药材近30万亩。年产值突破5亿元，全市人均增收300元以上，被省农业厅、河南日报社评选为“河南十大中药材种植基地”，牛蒡子、石榴两种中药材取得省标准化农产品认证，禹白芷、禹南星、禹白附、豫西丹参四个药材品种取得了道地药材原产地地域保护，禹州成为农业部批准的全国唯一的中药材加工示范基地，20余万人走上了种药致富路。在市委、市政府的大力扶持和培育下，中药材生产按照“集中连片，规模种植，建设基地，优质高效”的原则，结合当地实际，认真规划，强力实施，形成了以基地药业、景观药业、公路药业、绿化药业为特色的中药材生产格局，使中药材种植与调整农业种植结构，发展旅游业、荒山绿化、环境保护有机地结合起来，实现全面协调可持续发展。
（三）中医药加工业。目前禹州现有中药制药企业一家：禹州市药王制药有限公司。它是河南省五大制药企业之一，也是河南省第一个通过《药品生产质量管理规范》认证的中药制药企业。该企业年消耗禹州地产药材5000吨，采用尊古炮制与现代工业制药工艺相结合，开发出12种剂型120多个品种，主要经营品种有中风回春片、活血壮筋丹、牛黄解毒丸等。年销售收入7800多万元。
禹州市中药提取企业二家：禹州市森源本草科技发展有限公司、禹州久源堂药业有限公司。
禹州市森源本草科技发展有限公司是按照GMP标准创办的高科技企业，主要从事中药有效成分提取，年加工植物药材1500吨，产品销往香港及东南亚国家和地区，在国内外具有极高的知名度。该公司先后与朱阁乡马坟村联合建立的5000亩中药迷迭香种植基地，与顺店镇联合建立了万亩中药材青蒿种植基地，目前正在按照GAP标准进行建设。
禹州久源堂药业有限公司始于北京九源堂联合组建的保健品生产厂家，位于市西工业区。其产品是以中药为原料，生产保健食品、保健饮料，2010年公司主营产品交易量8万吨，销售收入17706万元，实现利税994万元。签订了7000亩优质中药材种植意向书，直接带动农户6000户，确保了公司产品的强力势头，有力推动地方经济建设的良性快速发展。禹州市中药材加工企业有四家。分别是：禹州市金地饮片有限公司、河南宋基青山饮片有限公司、河南千方药业有限公司、禹州市凯旋药业有限公司。
禹州市金地饮片有限公司是全国44家饮片生产定点企业之一，承担有省科委下达的《中药饮片炮制规范研究》和《中药饮片现代化基地建设》重大研究课题。现有生产车间4个，四条常规饮品切制生产线和一条毒性中药饮片加工生产线；中心化验室、标本室、资料室等辅助设施齐全。生产品种800多个，1200多个规格，年加工饮片2500余吨，产值2500多万元。其产品多次荣获全国质量评比一等奖，在全国同行业享有盛誉。联合北京大学药学院开发生产有枚椇葛、双花茶、百草润、花果子四种保健茶饮，并开发生产了炒菜系列调料、凉拌系列调料和炖肉煮汤系列调料。
河南宋基青山饮片有限公司是河南省非物质文化遗产传承人朱青山在禹州益众医药有限公司为基础于2004年组建的中药饮片生产企业，也是河南首个通过GMP认证的中药饮片生产企业。公司位于朱阁乡朱阁村，占地面积13000平方米，总投资5000万元，年加工能力4500吨，全年实现销售产值500万元。该公司实行尊古炮制与现代生产工艺相结合的原则，充分挖掘历史上禹州中药炮制的精髓，吸取现代中药炮制的精华，与河南中医学院、省医药设计院等高等院校和科研机构合作，按照药品质量管理规范（GMP）要求设，根据国家药品标准制定了禹白附、禹南星、丹参、黄芩、地黄、玄参、板蓝根、柴胡等100多个中药饮片的生产标准，并按照GMP要求制定了一整套中药饮片生产质量管理体系。
河南千方药业有限公司位于禹州市夏都工业园区，占地面积24000平方米，总投资4500万元。建成有普通饮片、毒性饮片两条生产线，同时配套有质量检验中心、仓储中心。生产中药饮片（包括毒性饮片）500多种，年可加工原药材2000吨，产成品1500吨，年产值6000万元。主要经营品种主要有甘草、代黄、川乌、草乌、南星、半夏等。
禹州市凯旋药业有限公司位于禹州市经济技术开发区瓷苑路，占地20亩，总投资5000万元，现建有中药饮片车间、液体制剂车间、固体制剂车间，是严格按照国家认证标准建设的保健品及中药材深加工的综合企业。中药饮料一家：禹州市银梅有限公司。
禹州市银梅有限公司注册资本600万元，员工120人，占地6.6万平方米，年生产银梅系列饮料5万吨。
医药物流在建企业两家：分别是河南省华中医药物流股份有限公司和万家中药材物流有限公司。
“华中医药物流中心”是经河南省人民政府批准，由河南省华中物流股份有限公司投资建设的现代化医药物流中心，位于禹州市轩辕大道北段，占地面积476亩，投资3.8亿元人民币，设计规模为年流量100亿元，总建筑面积331134平方米。全部按照国家GSP 标准设计建设。2010年被河南省发改委确定为河南省服务业重大项目。目前，该中心7幢GSP标准化仓库已经建成，其中3幢已投入使用，厂家办事处主体工程已近完工，电子交易大厅已经开工建设。
河南省万家中药材物流股份有限公司总投资3.8亿元，规划用地247140平方米。其中，兴建3、4星级酒店和办公楼约3万平方米，中药材期货交易中心约2500平方米，中药材仓储中心约6万平方米，药材晒场约2万平方米，物流停车场约67000平方米。公司按照现代化企业制度运营管理。以仓储租赁、中药材期货交易、中药材种植、货运代理（物流配送）及酒店为主，建立定时交割仓储管理制度、权威的第三方质量检验制度和便捷的现货储运交割体系。目前，该物流中心项目主体工程建设正在进行中，仓库建设全面动工，道路正在修缮。
（四）中医药产业园。2009年，禹州市规划了面积19平方公里的产业集聚区，主导产业定位为中医药食品和机械装备业。我们将充分利用传统优势，依靠优惠政策，营造宽松环境，吸引国内外名商、大企投资药业，兴办实体，尽快形成主业突出、技术先进、科技含量高的企业集团和龙头骨干企业，做大做强药业产业，打造国内一流的“中原药谷”。目前万家中药材物流公司已入驻园区。（禹州市药管委
李紫阳）
第五篇：文化传承
传承与发展---企业家与企业文化之辩证关系
经盛国际管理咨询（中国）公司总裁叶生
企业家与企业文化之间的关系，是企业文化理论与建设的一个重要问题，我在咨询过程中，许多企业家都问过我这样的问题，企业文化到底是不是企业家的文化，或者直接说是老板文化。我的肯定地回答说，企业文化肯定不能简单地等同于企业家的文化，它是一个群体与个体之间的关系，将企业文化等同于企业家个人文化的观念是错误的。特别是国有或者国有控股企业，这个特征就更加明显。
一、企业文化是一个企业所有员工的文化特征
企业文化是如何形成的？通常来说，企业文化的形成是由企业的最高领导者决定的，他决定的基础是在管理过程中，企业家通过自己的价值观影响和决定了企业员工的价值观、管理风格、行为规范和文化的价值取向，而且这种影响是有阶段性发展规律的。在企业的初创时期，企业家精神在企业文化形成过程中起着不可替代且无法动摇的地位，具有强势的引导和决定性作用。但随着企业规模的不断扩大，企业各种高级人才的陆续引进也必然带来了对以企业家精神为主的“原味”企业文化的冲击与挑战。企业家精神的影响作用在企业文化形成过程中开始逐渐减弱，或者说企业家的个人精神受到来自团队其它人员的影响，它不再是一言堂，而是一种集体行为。这正如我们不能因为一个企业家本人是一个勤奋向上的人，所以我们就可以得出他所在企业的文化特征就肯定是勤奋向上的文化一样，如果这个推理是可以成立的话，那么企业文化人就不需要建设了，因为企业家的个人文化特征就可以是企业的文化特征，那么这种企业文化还需要建设吗？
企业文化变革的过程首先是针对所有员工的文化审计，它通过寻找在员工行为过程中的企业基本假设，重新确定企业的文化根基，所以它不仅仅是针对企业家个人的文化特征，是面对全体员工的一种集体行为。一个企业的基业长青，不能仅仅单靠企业家个人的能量，他只是起到领导者应为的主导作用，并基于权力或者产权的控制而使经过实践验证并得到大部分员工认可的企业文化体系化、制度化，成为指导企业运行的基本原则。但企业家的文化能否上升到一个企业的文化层面，这取决于他个人的价值观是否得到企业绝大部分员工的认同，并最终落实到企业员工的行为当中，只有这样我们才能够说企业家的文化就等同于这家企业的文化了，但最多也只能是近似而不是全部，因为一个人的价值观等同于另一个人的价值观是不现实的，更加不要说是等同于整个企业员工的价值观，唯一可以作到的就是企业家的价值观被企业大部分员工所认同并上升到企业的行为准则。
二、企业家决定了企业文化的主要特征
企业文化建设是一项长期工作，它是随着企业的发展而缓慢形成的，它凝聚了企业领导者的文化和组织的文化，它优于领导者的文化，同时形成了集体式的统一价值观，所以领导者的改变只能是在整体的企业文化模式存在的基础上，得以创新；企业文化具有沉淀作用，领导者的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向不可能改变其主流部分。
企业家是企业文化的主要缔造者,其个人的价值观决定了企业文化的成型与
培育。因此，我们既要看到企业文化缔造发展中企业家所起的作用，也要看到其价值观是必须在实践中得到员工接受认可并能够指导企业取得成功。
三、企业家要对企业文化不断传承与发展
当一个企业更换领导人的时候，企业文化是不是也就适当地改变了？甚至会不会出现新上任企业家所提倡的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向与前者是完全相反的情况？
我们认一个企业文化本身建立并不是短期的，它随着企业的发展而缓慢的形成，它的形成本身就凝聚了领导者的文化和组织的文化，它是优于领导者的文化，同时形成了集体式的统一价值观，所以领导者的改变只能是在整体的企业文化模式存在的基础上，得以创新；企业文化具有沉淀作用，领导者的价值观、管理风格、行为规范、文化的价值取向不可能改变其主流部分。
根据斯恩的企业文化基本假设理论，企业文化是从基本假设、价值观、行为人为饰物三大层次进行由深到浅的划分。不能将领导个人的领导艺术、个性差异作为一个企业文化改变的依据。企业文化是有沉淀的，每一个领导者在任的时候，他所带给企业文化的影响，不仅仅是他个人。在他管理过程中，在潜移默化之中，公司员工会对于他们能够认同的、对于实际工作能起积极作用的文化进行学习和规范，这样就形成了文化的沉淀。当下一任领导上任之后，他无非对于前任影响的企业文化有三种态度：第一种是承认，第二种是部分认同，第一种是推翻重来。那么他要改变的是对于企业发展不利的文化影响因素，如果说是对企业发展有利的，已经为员工所承认的东西，他为什么要推翻重来呢？如果企业文化只是属于领导人，那在企业发展过程中有可能换数十个领导人，那是否这个企业就存在数十个企业文化呢？显然不是，领导人对企业文化有影响，但企业文化并非只属于领导人。企业文化传承的关键之处就在于领导人应当是在吸收继承企业传统的优秀文化的基础上再进行创新，除非其接手时企业文化已经成为劣势文化，严重影响了企业的发展，否则全盘推翻重起炉灶将使企业一撅不振。就象高露洁一样，在被收购后，由于收购方无法理解高露洁核心价值观的精髓而盲目变革，违反原有价值观从事，甚至导致供应商的集体反抗，从而使高露洁从此远远落后于竞争对手宝洁公司，再也无力追上。
企业文化与战略是一个企业持续发展基业长青之本，文化决定战略的基本假设，而战略又决定了公司发展方向，这是第一个层面的问题，而规模扩展、组织结构变革等等问题都是第二个层面的资源配置的问题。一个企业的企业文化既然由一个企业的高层领导者的领导文化制定和约束的，那么当企业发展下去，规模扩展之后，企业组织层次的扩张，有可能形成了中层管理文化、或者说是亚文化。当公司规模扩张，组织结构变革的时候，拥有优秀企业文化的公司必然要在其核心价值观的统一之下进行上述活动，否则，企业将面临无法形成凝聚力和向心力的困境。企业文化分为主流文化与亚文化，部门文化（职能层文化）隶属于主流文化之中，其将受到主流文化的高度控制；而亚文化则是在统一核心价值观的基础上的更为独立的子文化系统。如果一个企业因为部门文化或者亚文化的发展而弱化主流文化，那么这家企业也已经走到四分五裂的地步了。企业文化它实际上是一个不断完善和提升的特殊文化，它具有阶段性，随着企业的壮大发展，它只
会不断地完善，创新，但创新改变的基础是不会变的，变的是外延，内在的本质还是由初始文化决定的。
四、企业家与企业文化的辩证论
企业家精神是不是企业文化，或者说企业文化是不是老板文化，这是一个很有争议性的话题。但有一点是无庸置疑的，就是所有的企业家都努力想将他个人文化转变成企业文化，而所有的企业文化也必然凝聚了企业家精神的精髓，这是辩证的，而且是企业文化一定要解决的问题。
企业文化与企业家精神就如同在“和面”
和面
将水倒进面里进行掺和的时候，面和水就和在一起了，面里有水，水里有面，分不清那是水那是面。
企业家精神与企业文化就象水和面之间的关系一样，企业文化里有企业家精神，企业家精神又打印上了企业文化的印迹，他们两者之间是你中有我，我中有你。
不同味道的水可以和出不同味道的面出来，不同的企业家精神就会有不同的企业文化。但不同味道的水和出来的面人们只会说这个是什么味道的面，肯定不会说什么味道的水，因为人们关注的是面而不是水。
企业文化也一样，企业文化是因为在文化之前加了一个企业而存在的，它首先是企业的文化，所以人们只会说不同的企业有不同的企业文化，而不是关注不同企业有不同的企业家精神。
水的味道决定了面的味道，所以水的味道在和面的时候就很关键，它决定了面的性质。但随着面量的增加，可能水的味道就会冲淡，但永远面都不可能没有水的味道，只不过是轻重程度而已。
企业家精神也很重要，不同的企业家精神塑造出来的企业文化是不同的，在某段时期内企业家精神基本决定了企业文化的个性。但随着企业规模的扩张，企业领导层肯定会加入许多新的领导团队，此时企业家精神就会受团队其它成员影响，而淡化了在企业文化中的作用。但无论什么时候，企业家精神还是企业文化的核心要素，只不过是影响的程度和深度不同而已。但对于企业哲学，它是企业对内外部矛盾的基本理解和解决思维，它并不是停留在企业家单一层次中，而是企业生存和发展的核心要素，所以可能会出现企业家精神决定企业文化，但却无法决定企业哲学的局面。
五、企业文化与企业家关系的四个阶段
根据我们的研究，企业文化在其形成与发展过程中与企业家联系非常密切，同时企业家在企业文化中的地位与企业的发展规模存在着密切的关联关系。根据企业规模大小和企业家在企业文化中所占位置两个维度划分，企业文化的形成一般分为四个阶段。
第一个阶段是企业文化幼稚期。此时的企业文化正处于发展的初期，企业规模较小，企业家对企业的影响是决定性的，而且反映企业家精神的途径一般比较直接，企业家精神在本阶段是最强势的，因此企业家精神在企业文化所占的比例几乎是百分之百。在这个阶段企业文化的基本特征就是企业主要甚至是所有管理决策及行为基本上都是企业家行为，其它成员由于相对很少，或者很弱势，所以也绝大部分围绕企业家意志办事，一言堂是这个阶段企业文化的象征，共同的企业文化还没有真正形成。
第二个阶段是企业文化发展期。这个阶段随着企业规模的扩大，企业核心团队不断融入新的团队成员，他们的加入对企业家精神带来新的内容和冲击，通常伴随而来的是由于企业规模增大而带来管理难度的大幅增加，企业家在管理过程中会受到挑战或质疑，但因为长期的文化惯性，企业家精神的强势依然持续，所以企业家精神在企业文化所占的比例仍然古50%以上，也就是绝对的优势。
第三个阶段是企业文化反思期。此时的企业家精神往往有两种主要的情况，一种是企业家对自身文化的自觉性反思，他们会思考如何在新的不确定性环境下提高自己适应公司战略发展的需要，而这强迫要求他们对自己的文化做出变革，对公司战略重新进行审视，因此企业家精神在企业文化所占的比例处于低谷。一般企业中会出现例如职业经理人等空降兵，或者咨询公司的介入，在某种程度上会在局部改变企业文化。第二种是由于外部市场的变化，公司战略属发生重大变化，公司主要高层变化而导致了企业家精神的变革，这时的企业文化可能会出现低谷的状态。
第四个阶段是企业文化稳定期。这时经过外来文化或者自省之后的企业家精神融入了团队和外来文化的洗礼，开放性的文化氛围使得企业家精神逐渐成为企业核心团队文化的综合体，企业家精神在企业文化所占比例又上升到一半以上的水平，具体比例根据不同企业体制及企业规模不同而不同，另外这还取决于企业家的心胸。
应该强调的是，这四个阶段是周期性轮转的，它伴随企业的发展会出现周而复始的循环，但一般第一个阶段的重复率会比较低，除非出现重要的文化变革例外。就象在IT界久负盛名的惠普公司，在经过长期文化的沉淀后，面对新的市场环境，旧的惠普文化需要重新变革，而此时的惠普企业文化在新的领导人上任之后，就要重新确实企业文化的内涵，这也使得惠普哲学在相当长一段时间内面临企业文化的修复，这就是企业文化的反思期了。
由此可以知道，企业家精神能否转变成企业文化的关键在于企业家精神不能
很好地解决企业核心团队对于生存和发展的基本解决思维，不然企业文化就会一直处于散漫的状态，而企业文化也就只能停留在初期的发展阶段了。
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