第一篇：加油站业务知识竞赛方案
加油站业务知识竞赛方案
☆ 竞赛时间：
2006年5月22日下午1：00
☆ 竞赛地点：
长春服务区东二楼
☆ 组织形式：
除米沙子服务区外，其他服务区分别组成参赛代表队，伊通、那丹伯、长春东三个独立站联合组成一支参赛队，共5支参赛队；
☆ 参赛队组成：
站长、核算员、收款员及加油员各1名，共计4人。必须是在职人员，后备及实习人员不能参赛。
☆ 参赛队：
四平服务区代表队、公主岭服务区代表队、长春服务区代表队、石头口门服务区代表队、独立站联合代表队（长春东、伊通、那丹伯）；
☆ 竞赛内容：
本次业务知识竞赛内容含盖加油站日常管理所涉及到的各方面管理知识、业务知识及相关制度，具体竞赛内容以“加油站业务知识竞赛参考题”为主；
☆ 竞赛题型：
1、必答题；
2、风险题；
3、幸运题；
4、挑战题；
5、技能题；
6、参与题；
7、加试题
☆ 答题规则：
1、必答题：每队8道，分两轮进行，每道限时30秒，每人答两道，其他人不得提示，提示无成绩。
2、风险题：每队4道，每道限时1分钟，可以相互商讨。
3、幸运题（抽签决定由哪组答题，共5道题）。
4、挑战题（共5道题，由各组抽签，本组抽到其他哪个组向哪个组提问）。
5、技能题（两组题，由每组收款员开发票；由核算员进行点钞；开发票及点钞快且准者得分）。
6、参与题（若干道，请观众作答）。
7、加试题（视竞赛情况定是否出题）
☆ 竞赛流程：
主持人讲话---竞赛开始---评选—颁奖---领导致辞---竞赛结束
☆ 奖品设置：
一等奖1名；
二等奖1名；
三等奖1名；
鼓励奖 1名；
观众奖若干名。
☆ 嘉 宾：
崔总、张总、王经理、各部室部长（主任）
☆ 主持人：
彭绍军、张小磊（具体竞赛试题、主持稿等准备）
☆ 竞赛工作人员：
崔月秋（负责现场人员及参赛队组织）
霍 艳（负责条幅、会场准备）
李芳波（负责奖品准备及颁奖组织）
杨倩倩（负责记分及成绩汇总）
李忠昊（综合组织、摄影及音响）
☆ 观 众：
每个服务区派2人，独立站派1人；各机关部室工作人员；
第二篇：农业银行信贷业务知识竞赛方案
中国农业银行XXX分行 信贷业务知识竞赛活动方案
为了落实2011年省分行工作会议精神，进一步加强信贷队伍建设，普及和强化员工对信贷业务知识的掌握和运用，提高信贷从业人员素质，推动全省农行2011年员工成长计划实施，实现我行全面提升信贷管理水平，促使信贷人员岗位资格认证考试取得较好成绩，市分行决定在全行所有前后台信贷从业人员中组织开展贷款知识竞赛活动。中国农业银行XXX分行决定举办信贷业务知识竞赛，特制定本活动方案。
一、竞赛目标
通过知识竞赛，对信贷从业人员全面理解信贷业务各项制度规定，熟练掌握信贷业务操作流程，提高全行信贷经营管理水平等方面起到积极的促进作用，同时营造全行范围内学习信贷业务知识的良好氛围。
二、领导及工作机构
本次竞赛活动在市分行党委的领导下进行，并成立竞赛组委会，其人员组成如下: 主
任：XXX 副主任：XXX、XXX 竞赛组委会下设仲裁组，仲裁组成员由信贷前后台部门
经理担任。
组委会下设两个小组，分别负责比赛各个环节的工作。(一)会务组 组长:XXX 成员：XXX、XXX(二)资料组 组长：XXX 成员：XXX、XXX
三、竞赛时间
竞赛时间暂定为2011年4月中旬，具体时间安排另行通知。
四、竞赛地点 市分行十六楼会议室
五、参赛单位
二十一个支行各派一支代表队，市分行机关前台客户部门组成机关代表队。共22支代表队参加竞赛活动。参赛代表队由领队１人、选手３人组成。领队可以由参赛选手担任，但参赛选手中至少要求有1名副科级以上干部。
六、竞赛内容
农业银行信贷基本制度、单项信贷业务管理办法等信贷业务知识，《公司法》、《担保法》、《物权法》《合同法》、《贷款通则》等相关法律法规等。
七、竞赛程序
预赛程序为以下
（一）（二）
（四）（五）项，决赛程序为以下全部八项。
(一)参赛队入场，按台号顺序各作60秒自我介绍;(二)主持人介绍来宾及仲裁组人员;(三)市分行领导致辞;(四)正式竞赛(分类题全部赛完后，进行观众互动);(五)主持人宣布竞赛结果;(六)颁奖;(七)主持人宣布竞赛结束;(八)获奖选手与行领导合影。
八、竞赛规则
(一)本次竞赛由市分行举办。竞赛经过初赛、预赛，最后将有六支代表队晋级决赛。
每队确定三名选手（其中至少含一位副科级以上干部），要求参赛选手必须是本行干部员工。
(二)预赛分组按照初赛笔试平均得分名次进行分组，具体为：
第一组名次是：1、6、7、12、13、18 第二组名次是：2、5、8、11、14、17 第三组名次是：3、4、9、10、15、16
（三）各代表队的比赛选手座次由各参赛队在赛前报名
确定。比赛选手一经确定，顺序不得更改，即观众左侧为一号队员，右侧为三号队员。
(四)本次知识竞赛设个人必答题、小组共答题、抢答题、风险连环题四类多种题型。各参赛队要按照答题规则，在限定时间内、按规定方式回答问题。
(五)参赛选手要服饰整洁、仪态端庄，站起来回答问题。答题时必须使用普通话，吐字要清晰，表述要准确，答完题后要向主持人声明“回答完毕”。选手回复“回答完毕”后不得再对所答内容进行补充或更改。
(六)选手答题时观众不得提示，否则主持人可宣布该题无效，参赛队失去相应答题机会。
(七)竞赛按预定程序进行，具体由主持人操作，参赛选手要服从主持人的安排和裁定。主持人无法裁定的问题，可提请仲裁组裁决，仲裁组裁决结果为最终结果。
(八)在进行必答题、风险题竞赛轮次时，各代表队可以要求主持人重新宣读题目，但时间不重新计算。在进行抢答题轮次时，各代表队队员不得要求主持人重新宣读题目。
(九)参赛队抽签决定台位，台位和题号相对应。各队的基础分均为100分(台位抽签在竞赛前进行)。
九、答题形式及规则
本次竞赛采取笔试和现场答题的方式进行。
(一)笔试。参赛各代表队首先参加笔试，时间约为120
分钟。题型包括单项选择、多项选择、判断题和简答题。
(二)现场答题。题型包括单项选择、多项选择、判断题和简答题。竞赛分各展风采(个人必答题)、同舟共济(小组共答题)、争分夺秒(抢答题)、决胜时刻(风险连环题)四个环节。
1、各展风采环节(个人必答题)共18道题，分三轮进行，依次由各队的一号、二号、三号选手来回答，其他选手不得提示或暗示。每题10分，答对加分，答错、答不出来，或答题不完整、超时，不得分也不扣分。答题时间30秒。
2、同舟共济(小组共答题)共18道题，分三轮进行，依次由参赛队共同回答，由任一选手主答，其他选手可作补充或纠正。以最后作答队员的答案为准。每题10分，答对加分，答错、答不出来或答题不完整、超时，不得分也不扣分。答题时问40秒。
3、争分夺秒环节(抢答题)共18道题，分三轮进行，每轮中间稍作休整。每轮6个问题，每题均为10分，答题时间20秒。答对加10分;答错、答不出来、答题不完整或超时，扣10分。
主持人宣布“开始”后，各队按抢答器进行抢答，由最先输入抢答信号的队来回答。主持人未宣布“开始”或不经主持人许可按响抢答器者，视作违例，扣去10分。
4、决胜时刻(风险连环题)
共6道题。答题分10分、20分、30分三种分值。每队只有一次选择分值的机会。按照台号顺序，由各队自选某一分值1-6号题的第几号题。答对得相应分值，答错(含多答、漏答)或答不全扣除相应分值。由一人主答，其他队员可作补充。答题时间均为50秒。
(三)加时赛
1、回答完所有题目后，如有两队以上分数相等而影响排名时，由积分相等的参赛队进行加时赛。
2、加时赛题型为抢答题，规则同前。题目数量以决出名次为准。
(四)观众答题(计5个问题)为活跃比赛气氛，实现与观众的互动，在比赛结束后，由主持人提问，观众举手作答，回答正确可获纪念品一份。
十、表彰奖励
根据各队最后得分高低确定名次，决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。同时，本次竞赛为参赛选手设置最佳选手单项奖1个，根据现场选手得分（结合笔试成绩）情况，在预赛和决赛阶段共4场比赛中各评出每场最佳选手1名，具体由特邀嘉宾评选。竞赛结束，一并进行颁奖。
十一、几点要求与说明
(一)参赛代表队自行编排出场形式，内容要积极向上，时间不超过60秒。
(二)参赛队员不得迟到、早退，迟到5分钟视为该队弃权;竞赛过程中如有争议，各参赛队员不得在赛场上提出，待比赛结束由参赛队领队向仲裁组提出，最后以仲裁组裁决为准。
(三)参赛队员不得携带任何资料或者笔记本电脑、手机、MP4等上台比赛。
(四)参加本次竞赛的嘉宾及现场观众，原则上限定于各支行的信贷及风险管理人员及机关全体人员。各单位具体人数另行通知
(五)组委会和各工作组要高度负责，细化任务，责任到人，主动配合，团结协作，高质量地完成各自承担的任务。
(六)本次竞赛活动坚持公开、公平、公正原则，任何人不得弄虚作假，各参赛队及现场观众必须自觉遵守秩序和竞赛规则，服从裁定。
(七)未尽事宜另行通知。(八)本方案由市分行负责解释。
第三篇：××街道社区工作常用业务知识竞赛方案
××街道社区工作常用业务知识竞赛方案
一、竞赛内容
劳动和社会保障、人口和计划生育、民政、残疾人工作和社区扁平化建设等常用业务知识。
二、参赛对象：
各村（社区）推荐三名选手参加，劳动保障员必须参加。
三、竞赛程序：
1、主持人开场白，介绍邀请嘉宾、出席领导及各支参赛队。
2、比赛阶段（抢答题、必答题）。
3、领导讲话。
4、主持人宣布比赛结果及颁奖仪式。
四、竞赛规则
（一）由各队领队抽签决定参赛台号，抽签后各参赛队内自行决定本队参赛选手的场上座次和答题顺序。
（二）题型设置。本次抢答赛的答题形式分为抢答题、必答题两种。
1、抢答题（30题）。抢答题由主持人读完题并说完“开始”后，参赛队员方可按抢答器进行抢答，答题时间不得超过15秒，答对一题加10分，答错、超时或抢到不答，每题扣10分。主持人未读完题或未说完“开始”就按抢答器的，扣10分，本题重新抢答。
2、必答题（18题）。必答题由各参赛队依次作答，共进行2轮，每轮每队派出1名队员答题。每题答题时间不得超过90秒，每题的分值为20分，完全答对加20分，答题不完全者由点评组现场裁定给分。
（三）加时赛。答题完毕如出现名次并列的情况，则对名次并列的队以加赛抢答的方式决出名次。加赛采用金球制胜法，先得分者胜出，加赛题目分值为10分。
（四）本次竞赛每支队伍基础分为100分，由主持人当场判定加分或减分。主持人不能确认参赛选手回答是否正确或完全时，请点评组现场裁定给分。点评组的现场裁定为最终裁定。
五、比赛纪律及要求
1、每个代表队上场三名选手，着装要求整齐大方，参赛选手在竞赛中途不得随意退场。
2、各参赛队按抽签确定的分组依次进场入座，并由主持人向观众介绍。
3、比赛进行过程中，各参赛队员不得将手机等通讯工具带入赛场。比赛开始时，场下观众应将手机等通讯工具关闭或调成静音。
4、参赛队员答题时必须口齿清晰，声音响亮，以便主持人和点评组评判。
5、比赛中选手对主持人及点评组的点评不得提出异议。
6、主持人应公正、准确地对队员的答题及时做出评判，主持人如不能及时做出正确评判则可以咨询点评组。
7、点评组对主持人及参赛选手有监督权，当点评组发现主持人有明显误差时可以向主持人提出异议。观众、点评组、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员，否则将取消该队此题答题资格。
8、当参赛队在答题时，任何人不得干扰其回答。
9、允许商议时，由参赛选手在台上讨论决定，领队及其他人员不得在台下指挥。允许答题补充时，由主持人示意，在规定时间内，后援团可以补充答题。
10、参赛选手在比赛中不得作弊。凡发现参赛队员在赛台出现翻阅资料等舞弊行为时，由主持人提出警告，并且每出现一次倒扣该队20分。
11、监督组负责对整个比赛过程进行监督和公证。
六、奖项设置
本次抢答赛设团体一等奖、二等奖、三等奖。
七、领导讲话
××街道党工委书记王先生讲话。
八、颁奖
比赛时邀请有关领导现场观赛，并对获奖代表队进行颁奖。
第四篇：业务知识竞赛主持词
a：尊敬的各位领导、各位同事：
b：同志们，朋友们：
合：大家下午好!
a：金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来满载收获的季节;
b：与时俱进，开拓创新，我们迈向生机盎然的新时代;
a：四季度，又到了全厂“保时效、增效益”的攻坚阶段。
b：四季度，又是全厂“保安全，促生产”的关键时期。
a：今年，也是全国报纸印刷行业举办第二届大赛的年份!为适应现代社会知识快速更新和企业发展的需要，引导职工学习新技术、新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力，掀起一个“人人讲学习，处处遵规范、事事保安全”的高-潮，在岁末到来之至，我厂分层次组织开展了业务技能知识竞赛活动。
b：此次岗位练兵和技术竞赛活动，旨在利用知识竞赛这一载体充分地调动起广大职工的积极性和创造性，促使每一名员工，立足岗位，学好本领，并形成一种团结合作、积极进娶甘于奉献、乐于助人的企业精神，达到“创建学习型组织、争做知识型职工”的要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同时，检验员工一年来在知识、技能和水平等方面进步的情况，鞭策员工不断学习和进步。
a：全厂三个大车间，在组织职工认真学习复习提纲和自愿报名的基础上，经过考试筛选，有名进入今天的比赛。
b：技术决定质量，技能赢得时效。可以说员工业务技能的好坏与我们全厂生产安全、质量、能耗和时效密切相关的，技能给我们带来了生产的进步和发展，也推动着我们每个人幸福生活的车轮不断向前。
a：俗话说“未雨就要绸缪”，在知识大爆炸和变革的今天，谁掌握良好的工作技能，谁就能以不变应万变，在文化体制改革的浪潮中立以不败之地。
b：出席今天比赛的领导有：**主任、***副主任、***副主任兼厂长。让我们以热烈的掌声，向各位领导的到来并表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
a：担任本次竞赛的评委有：、***和***副厂长、***、b：为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队抽签决定的。下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍：
1号台 车间代表队;
a：2号台 车间代表队;
b：3号台 车间代表队;
a：4号台 车间代表队;
b：5号台 车间代表队;
a：6号台 车间代表队。
b：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!
a：接下来，由我们来宣布此次竞赛规则和注意事项，请各位选手仔细听好：
1、各队基础分值均为100分;
b：
2、各参赛选手均不准夹带竞赛相关资料进场，比赛开始前选手应关闭携带的通讯工具，保持现场安静，比赛进行中，除综合题外，指定选手答题时，未答题选手要保持安静，不得影响其他选手或其他队做答。违反规定者将给予警告甚至取消其竞赛资格;
a：
3、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复;
b：
4、选手在答题时应该用普通话回答问题;
a：
5、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”;
b：
6、风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为三道抢答题，直到决出最后名次为止。
a：
7、竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定;
b：
8、竞赛的具体规则在各比赛轮次中详细说明。
a：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。(等待1分钟)好，都清楚了。
(合)新闻印刷厂业务技能知识竞赛正式开始。
b：现在进行第一轮必答题，具体规则是：分值为10分。从一号台开始依次由各队1，2、3、4号选手分别回答。选手在答题时要先起立听题，然后回答，限时1分钟。答对加10分，答错、超时均不得分。其他队员可以代答、补充和提示，代答、补充和提示时得分减半，即得分5分，代答、补充和提示得分记入相应的个人成绩。计时从出题完毕后开始。
手上有6组题，请各队1号选手在其中选取一组题来回答。
a：个人必答题主要是考验每位选手自身的素质和知识的掌握程度
b：请1号台1号队员听题
请问： ? 答：
a：请2号台1号选手听题
2号台1号选手请听题
请问：? 答：(依次类推)……
a：好，竞赛第一轮的比赛进行完了。让我们看一下各代表队的得分情况： 1号台 分，2号台 分，3号台 分，4号台 分，5号台 分，6号台 分
下面是观众题，请观众回答。
b：接下来，就是抢时间、抢速度的一轮比赛——抢答题。共18 题。具体规则是：每题分值为10分，在主持人读题开始后，各队就可抢答，抢答后不再读题，同时计时开始，限时1分30秒。答对加10分，答错倒扣10分，同时本题作废。(主持人轮流主持)
下面是观众题，请观众回答。
第三轮是共答题的比赛，有6组案例分析题，需要各代表队发挥出集体的作用，集合大家的力量，指出造成这些情况发生的评分原因是什么?应该采取那些措施解决?各代表队抽题号回答，队员们可相互提示、补充、纠正，由场下仲裁组判定是否得分，限时2分钟，答对加30分，答错不扣分。
下面是观众题，请观众回答。
最后一轮风险题。风险题分10分题、20分题，30分题3种，每队必答两道，自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，限时2分钟，答对加对应分值。答错、超时扣除对应分值。
下面请一号台选择分值和题号。(见卡片)
下面请二号台选择分值和题号。
依此类推。
现在，四轮竞赛全部进行完毕。下面请看一下各代表队的得分情况：
1号台 分，2号台 分，3号台 分，4号台 分，5号台 分、6号台 分
注：如果出现分值并列情况，进行加试赛，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。
加试赛其规则是：在分值并列队中进行抢答，时间30秒，答对加10分，答错、超时、提示、违规扣10分，淘汰出局。依此类推。
a：请仲裁组对各代表队的最后得分进行核实审定，并确认各代表队的最后名次。
b：下面是观众题，请观众回答。
a：各位领导，各位来宾，今天大赛的结果已经出来了。经过仲裁组的最后审核认定，获得本次竞赛一等奖的是： 代表队;
b：获得本次竞赛二等奖的是： 代表队和 代表队;
a：获得本次竞赛三等奖的是： 代表队、代表队和 代表队。
b：下面进行颁奖。(音乐)
a：首先请获得本次大赛大赛三等奖的 代表队、代表队、代表队上台领奖。请 上台颁发奖金和证书。
b：请获得本次大赛二等奖的 代表队、代表队上台领奖。请 上台颁发奖金和证书。
a：请获得本次大赛一等奖的 代表队上台领奖。请 上台颁发奖金和证书。
b：让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺!对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢!
a：知识就是财富，技能就是饭碗，希望通过这次竞赛，我们每一个人都能对报纸印刷专业知识有更深的了解，做学习型企业，做学习型员工，活到老，学到老，员工同企业不断共同进步是我们追求的目标。最后，祝愿全体员工身体健康、工作进步，一专多能，学有所成。
(音乐起)!
b：各位领导，各位来宾
a：同志们，朋友们
(合)：新闻印刷厂业务技能知识竞赛到此结束，感谢大家的大力支持和热情参与!再见!
第五篇：工会业务知识竞赛试题
XX市总工会第二X届“主席杯”工会业务知识竞赛试题
一、单项选择
1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
A宪法
B.工会法
C.劳动法
2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
A.一至两次
B.两至三次
C.三至四次
3、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
A.200、100
B.100、50
C.200、200
4、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。
A.每月
B.每周C.每季度
5、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。
A.上级工会
B.同级党组织
C.上级党组织
6、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是法定代表人。
A.工会主席
B.企业总经理
C.董事长
7、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。
A.重要条件
B.宽松环境
C.必要条件
8、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式
D、集体合同制度、职工培训制度
9、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。
A、本级工会委员会 上一级总工会 B、本级工会委员会 上级工会 C、本级工会委员会 上一级工会 D、本级工会委员会 本级工会
10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。
A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后
11、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月
12、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（）。A、敬业限制条款 B、试用期 C、服务期 D、劳动合同期限
13、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
14、某公司所在地的最低月工资标准为750元。该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于（）元。
A、640 B、720 C、750 D、800
15、厂务公开的主体是（），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部
16、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的（）。A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度
16、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位()以上职工参加方为有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二
17、职工代表中的一线职工的比例应当不低于（）。Ａ、百分之六十
Ｂ、百分之五十
Ｃ、百分之四十
18、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（）。A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作
19、依法签订的集体合同对（）具有约束力。A、企业和全体职工 B、政府 C、社会
20、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（）以上同意方可获得通过。
A、全体职工半数或全体职工代表半数 B、全体职工代表的三分之二 C、全体职工的三分之二
21、工会保障工作的基本职责是维护职工的（）。
A、劳动经济权益 B、职工民主权益、C、生活保障权
22、自2005年起，由全国总工会统一命名的“（）”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极的作用。
A、温暖助学 B、爱心助学 C、金秋助学 须填写，身份证号作为唯一标识。
A、身份证 B、街道证明 C、工作证
24、目前、我市的最低生活保障线、最低工资标准为（）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元
25、就业是民生之本，分配是民生之源，（）是民生之安全网。A、社会救济 B、困难补助 C、社会保障
26、我市“市长杯”职工技大赛始于（）。A、2003年 B、2004年 3、2005年
27、工会组织开展的创建“工人先锋号”的范围是（）。
23、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（）均必A、企业 B、车间、工段、班组、C、机关、事业单位
28、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和（）战略的具体措施。A、节能减排 B、技术创新 C、人才强国
29、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。
A、10
B.15
C.20
30、基层工会会员缴纳的会费（）由基层工会留用。A、60% B、80% C、100% D、不确定
二、多项选择
1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。
A.《工会法》
B.《劳动法》
C.《中国工会章程》
D.《中国劳动章程》
2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
A.促进企业发展
B.加强党的领导
C.维护职工权益
D.协调劳动关系
3、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。
A.知情权
B.参与权
C.监督权
D.紧急避险权
4、企业工会主席应该具备下列条件：（）
A.政治立场坚定，热爱工会工作。
B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
C.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
5、工会基层会员大会或会员代表大会的职权包括（）。
A.审议和批准工会委员会的工作报告
B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告
C.选举工会委员会和经费审查委员会
D.听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员
F.讨论决定工会工作其他重大问题
6、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。
A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位
7、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关
8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
9、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
10、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在（）以及劳动保护等方面权益的总称。
A、劳动就业 B、收入分配、C、困难救济 D、社会保障
11、我国目前实行的是（）的劳动就业方针。
A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、计划分配就业
12、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为（）等形式。
A、固定期限劳动合同 B、临时劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、完成一定工作任务为期限的劳动合同
13、当前工会保障工作主要包括（）等内容。
A、劳动就业 B、收入分配 C、社会保险 D、扶贫帮困
14、工会组织开展的劳动竞赛主要有（）等功能。
A、创造功能 B、学习功能 C、激励功能 D、教育功能
15、新时期工会女职工工作主要特点是（）。
A、女职工工作的特殊性 B、女职工工作的综合性 C、女职工工作的多样性 D、女职工作的相对独立性
16、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是（）。
A、基本工资
B、劳动保护的各项支出
C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用
D、津贴和补贴
17、全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例为（）。A、《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 B、《企业工会安全生产管理条例》
C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》
18、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。
A、.所有企业
B、.所有事业单位
C、.所有机关
D.、实行企业化管理的事业单位
19、《企业工会工作条例》规定了国有企业、国有控股企业职代会职权，下列不属于国有及控股企 业职代会职权条款是（）。
A、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
B、制定、修改企业章程。
C、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
D、审议决定经经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重在事项。
20、《辽宁省职工代表大会规定》规定的非公有制企业职代会行使职权是（）。
A、听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；
B、审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；
C、审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；
D、依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；
E、向政府推荐劳动模范和先进工作者；
F、法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
21、根据相关法律法规要求，集体合同的主要条款为（）。A、职工劳动报酬 B、职工文体活动
C、职工工作时间及休息休假 D、劳动安全卫生 E、职工保险及福利 F、职工之家建设
22、根据《劳动合同法》，（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限 B、试用期 C、劳动报酬 D、保守企业秘密 E、技能培训 F、社会保险
23、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行（）的促进再就业工作模式。
A、小额借款 B、税收优惠 C、再就业基地孵化 D、创业培训 24、1992年以来，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展（）的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。
A、进万家门 B、知万家情 C、解万家难 D、暖万家心
25、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是（）。A、长期职工 B、临时职工 C、离退休职工 D、正式职工 E、农民工
26、、目前我国实行安全生产管理体制是（）。A、企业负责 B、行业管理 C、国家监察 D、工会监督 E、劳动者遵章守纪
F、群众监督
27、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表享有（）权利：
A、对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职代会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权
B、对集体合同的草案的审议权
C、法律、法规规定的其他权利
D、参加工会就本单位落实职代会决议、决定和提案情况所组织的相关活动 E、对侵犯职工合法权益问题的调查权 F、对企业经营者的监督权
28、下列属于《劳动合同法》规定的企业经济性裁员范畴（）。A、企业资产重组的 B、企业依法破产的
C、企业生产经营发生严重困难的 D、企业法定代表人变更的
E、劳动合同订立时所依据的客观经济环境生产重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁员的 F、企业转产、重大技术改造或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的
29、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表应当履行（）义务
A、代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作；
B、学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力；
C、。在职代会上敢于提出各种建议、意见
D、积极支持工会工作，参加工会活动。
E、参加企业组织的各项活动，并起带头作用 F、遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督 30、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的条款有（）
A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未发放福利待遇的
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E、企业不开展文体活动的
F、企业工资低于最低工资标准的
三、判断题 1、3、维护职工合法权益是工会的基本职责。（）2、4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经会员大会讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）
3、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
4、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
5、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业职工实行民主管理的权利机构。（）
6、股份有限公司的职工代表大会可以由股东大会代替代。（）
7、劳动就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。（）
8、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（）
9、临时工、劳务派遣工因劳动关系原因，不能加入本企业工会组织。（）
10、工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。（）
11、用人单位不得在试用期内解除劳动合同。（）
12、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。（）
13、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入2%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。（）
14、、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出处分的建议，按照有关规定予以罢免。
15、行业性集体合同对当地本行业内的用人单位和劳动者有约束力。（）
16、企业根据生产经营情况和劳动力情况，可以在企业内成立劳务派遣公司，调剂劳动力的使用。（）
17、依法订立的劳动合同，对用人单位有约束力。（）
18、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以变更、解除和终止集体合同。（）
19、某企业与一劳动者自用工满一年后，签订了一年期的劳动合同。（）20用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。（）
四、案例分析
1、凯瑟化工有限公司是一家外资企业，现有员工520人，投产后没有成立工会，县区工会曾多次派人帮助组建工会，企业经营者以各种理由给予拒绝，并对积极宣传和要求组建工会的3名员工解除了劳动合同。请回答，对该公司作法如何处理，其法律依据是什么？
2、红星机械制度公司工会和职工要求，企业建立职工代表大会保障职工的民主权利，企业因投产时间短、劳动关系不稳定、情况特殊等，不同意建立职代会。请回答，对该企业作法如何处理，其法律依据是什么？
3、隆兴购物广场工会2004年5月进行换届选举，职工王强当选为企业专职工会主席。王强1963年4月生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年。王强担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间？法律依据是什么？
4、杏林制药公司与员工李新签订了一年的劳动合同，并约定了2个月的试作期，合同期满后，企业与重新订立3年期的劳动合同，试用期为6个月。该企业是否正确，其法律是什么？
5、胜利建筑公司多次通知吴某等5名员工前来签订劳动合同，但他们总是找理由不来，企业如何处理？
6、从2008年至今张洪林等6名员工与海天公司连续签订了两次劳动合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二个劳动合同于今年7月31日到期，但公司说合同终止了，既不与他们签订有固定期限的劳动合同，又不签订无固定期限的劳动合同。公司人力资源部通知他们去领取终止合同经济补偿金。请问这一问题如何处理？
7、劳动者洪方在一家私营企业工作，在与企业签订劳动合同时，企业以发放部分工具和作业服为由，扣留了洪方的上岗证、职称证，收取了1000元的抵押金，并不给一份劳动合同文本。这一问题如何处理，其法律依据有哪些？
8、王芳被“五洋电器”公司招聘为促销员，在一购物广场买货。“五洋电器”和购物广场都不与王芳签订劳动合同，又不缴纳劳动保险。“五洋电器”解释说，我们招的是临时工，临时工不用签订劳动合同，不能享受劳动保险待遇。购物广场解释说，请问现在还有临时工吗？公司是否可以与王芳签订劳动合同？可否不缴纳劳动保险？ 9、2008年3月，劳动者张同到一公司工作，公司通知他试用期为6个月，6个月后符合录用条件者再签订书面劳动合同。6个月后，公司以不符合录用条件为由，将张同除名。请公司的做法是否正确？现在张同该如何维护自身合法权益？
10、员工吴强与公司订立的劳动合同，约定的工作时限3年，每月工资2000元，前一段时间公司以经营情况不好为由，将吴强的工资降为1500元。请问公司的这种做法合法吗？吴强如何维护自身合法权益？
五、简答题
1、工会组织的四贰职能。
2、新时期工会工作方针。
3、新时期工会维权观。
4、全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”。
5、工会组织的性质。
点击咨询 