建筑工程公司年度培训计划

第一篇：建筑工程公司年度培训计划

建筑工程公司年度培训计划

根据公司近期人才发展和培养战略及20**年公司“优化管理，提升效能，锻练内功，聚能蓄势”，的工作方针，制定本培训计划。

一、指导思想：

20**年员工培训工作的指导思想是：围绕公司本年度的战略目标，实施积极有效的员工发展、培训计划，以公司的发展促进员工的发展，以员工的发展提升和加快公司的发展，公司与员工共同、同步发展。在具体操作上，以内训为主，外训为辅;自愿为主，指派为辅;分散自学为主，集中培训为辅;在培训内容的选择上注重实用性和有效性;在培训方式上突出生动性和趣味性;在培训时间安排上注意固定性和灵活性。

二、组织领导：

20**年公司实施员工培训的组织领导为：

组长：z;副组长：z;成员：z。

三、培训范围：

20**年员工培训的范围根据培训的内容而定，鹰计划培训和内部管理制度培训为全员性培训;公司组织实施的精英培训为选择性重点培训;公司指派和个人自主参加的各类专题(专业)、技能性及岗位继续教育培训为个别培训。

四、培训内容：

公司20**年员工培训的内容有：西点总裁培训;鹰计划培训;绩效管理考核培训;精英计划培训;企业感恩文化培训;岗位继续教育培训;中层管理干部管理理论与实践培训;各级各类专题(专业)、技能培训等。

五、培训形式：

根据培训的内容、时间、地点和参加培训的人数的不同，培训的形式为：授课式培训;讲座式培训;以会代训式培训;现场演示培训;观看影像培训。

六、培训时间：

本年度各类培训的时间大致安排如下： 1、20**年2月，实施鹰计划培训、企业感恩文化培训、中层干部执行力培训。2、20**年4月至12月，启动实施“精英计划”培训和绩效管理考核培训(以会代训)以及中层干部管理理论与实践培训。

3、西点总裁培训、岗位继续教育培训、各级各类专题(专业)、技能培训根据有关培训机构安排的具体时间实施。

七、经费安排：

公司根据各级各类培训所需的经费，纳入财务支出预算，设立专项支出账务，保证培训所需费用。

八、具体措施及主要工作：

1、公司各项目部和各部门高度重视员工素质和业务技能的培训工作，把员工个人的发展作为公司发展的前提和基础来看待，以积极的态度，务实的作风，对公司负责的精神和有效的工作来抓好员工的培训。要鼓励、支持员工参加各级各类学习培训，正确处理好培训学习与岗位工作的关系，保证员工的培训学习时间，让参加培训学习的员工能安心学习，学有所获。

2、把员工是否参加学习培训和学习培训情况，纳入员工的考核与奖惩。人力资源部将对员工参加的各级各类学习培训的时间、内容及成果做好记载;并抽查员工学习培训的学习笔记，了解其学习的态度和收获;对于公司出资指派员工参加的学习培训，参训者学习结束后，要把学习笔记上交公司人力资源部查验，并写出书面的学习收获或心得体会交公司人力资源部;对于公司组织的内部学习培训，要进行严格的考勤，必要时根据学习的内容组织进行考试。

3、引导和组织员工学习《员工手册》。全面了解公司内部运行的规则，管理的制度和流程;了解员工的责任、权利与义务。重点学习《董事长致辞》和《特别提示》理解、接受并融入公司所倡导的文化。

4、印制并认真组织和引导员工学习《岗位职责》，必要时组织进行《岗位职责》的学习检查，让员工对自己的岗位职责要求有全面准确的了解，进而为自觉履行岗位职责奠定基础。

5、认真组织实施好公司的“精英训练计划”。“精英训练计划”是今年公司员工培训的“重头戏”，也是公司探索员工内部培训提高路子的有益尝试。因而，必须落实好以下工作，确保收到预期的效果：

(1)、选拔好参训人员。“精英训练计划”参训人员的确定以自愿报名和公司指定相结合的方式产生，体现“精英”的特点。

(2)、落实好培训教师。“精英训练计划”能否达到预期效果，师资是关键，因而，落实好培训教师至关重要。教师的选择除公司内部有关能胜任人员外，还应考虑对外聘请一些有经验的师资。

(3)、确定好培训内容。实施“精英训练计划”应根据培养目标和参训人员确定好相应的学习内容，内容的选择上要有针对性、实用性和有效性。

(4)、准备好学习教材。培训用的教材和资料原则上由公司提供。

(5)、安排好课程计划。课程计划及时间安排由工程部和人力资源部根据本年度各项目的工作特点，结合公司有关工作安排来制定。

(6)、制定好考核办法。没有检查考核就没有学习的压力和动力，就难以达到预期的效果。因而，工程部和人力资源部要根据培训目标和培训内容制定出有效的考核奖惩办法，并严格按考核办法进行考核，确保参训人员以一种积极、主动、自觉的状态投入到培训学习中，学有所获。

6、继续开展公司专职驾驶员的职业修养和礼仪学习活动，选择适当的时机，组织公司专职驾驶员进行职业修养和职业礼仪方面的考试，促使驾驶员不断提升自身的素养。

7、在全公司员工中积极倡导学无止境，崇尚学习的企业文化，逐步把员工的部分业余时间引导到读书学习上来，形成浓郁的学习氛围，通过不断的学习让员工的素质得以提高，从而实现公司综合实力的提高。

第二篇：建筑工程公司安全教育培训制度

建设工程公司安全教育培训制度

1、安全教育培训是提高从业人员安全素质的一个重要途径。按照安全教育培训计划，认真开展员工安全教育培训工作，必须坚持先培训，后上岗的制度。通过安全教育培训提高各层次从业人员搞好安全生产的责任感和自觉性，增强全员安全意识。掌握安全生产科学知识，不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平，增强安全防护能力，杜绝伤亡事故的发生。

2、按照建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》和集团公司有关文件精神，结合公司实际编制安全教育培训计划。

3、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。

4、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。

5、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少于20学时。考核合格后方可准许上岗。

6、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。其他管理人员和技术人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时。

7、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。

8、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。

9、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。

第三篇：建筑工程公司集体合同

××市第四建筑工程公司 年集体合同

为了明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两个积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订 集体合同。

第一条 承包指标

一、经济技术指标

1.全年实现利润总额1050万元,比 年经理任期目标840万元增长25%。2.完成施工产值15000万元。3.实现竣工面积40万平方米。4.全员劳动生产率13200元。

5.工程质量要达到合格品率100%,优质工程率15%。

6.安全生产,事故频率控制在7‰以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现2000元。

二、为职工办好以下福利事业

1.完成2号住宅4300平方米,保证9月末前竣工,年末前再开工5000平方米。2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第七届职工运动会。

4.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工。

5.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。

6.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓,让223户职工烧上煤气。7.改善施工现场职工生活条件,80%的现场按标准分别达到六有和十有。8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

9.成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作,行政负责提供必要的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

第二条 责任

一、经理责任

1.坚持四项基本原则、坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策、遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2.深化企业改革,完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增强企业活力,推进企业升级。

3.认真贯彻三个条例,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化、建立多层次、多渠道民主协商对话制度、公司、工区每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。

4.采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现。

二、工会责任

1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

2.组织开展“三优三创建三厂”竞赛,抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次,多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现。3.开展“工人企业家”、合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策。4.开展“四有”教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险。5.检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现的问题。

第三条 奖罚

全面完成合同指标,奖励经理3000元。

二、超额完成利润指标,按超额值2‰提取超额奖金,减少对等扣发。

三、竣工面积,每增加5%,奖励150元,减少对等扣发。

四、全员劳动生产率,每增加2%,奖励50元,减少对等扣发。

五、工程质量,优质工程率每提高1%,奖励100元,减少对等扣发。

六、安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发500元,火灾、交通事故,扣发300元。

七、职工收入,每增加1%奖励100元,减少对等扣发。

八、职工生活,每减少一项,扣减300元。

九、在经理领导下,职工支持经理行使经营权,并努力工作(劳动)全面完成合同经济指标,并完成本单位承包合同指标时,经理奖励职工每人30元。

十、对工会主席,视其合同第二条第二款规定的责任实现情况,与经理同奖罚。

第四条 考核办法

一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

二、合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表大会报告,认定奖罚。

三、合同实行季度考核,年终兑现。

第五条奖金来源,经营集团奖金由职工竞赛奖支付,职工奖金由工资基金中支付。

第六条本合同实行资金抵押,经理及其副职交抵押金3000元。

第七条合同执行中,如遇重大争议问题,由党政工协商解决,或由上级主管机关、工会裁决。

第八条本合同经职工代表大会审议通过,签字后生效,年底兑现后失效。

第九条本合同一式七份,正本二份,经理、工会主席各一份,副本五份,党委书记一份,报行政主管机关,上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份,存档一份。

行政代表: 职工代表: 年 经理:(签字)工会主席:(签字)日 月篇二：建筑工程公司集体合同

建筑工程公司集体合同

为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________集体合同。

第一条 承包指标

一、经济技术指标

1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。

2．完成施工产值_________元。3．实现竣工面积_________平方米。4．全员劳动生产率_________元。

5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。

6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。

二、为职工办好以下福利事业

1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。

2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工运动会。

4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。

7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。

8．在十个大型现场设立临时淋浴间。

9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

第二条 责任

一、经理责任

1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。篇三：沈阳市第四建筑工程公司集体合同

沈阳市第四建筑工程公司集体合同

为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988集体合同。

第一条承包指标

一、经济技术指标

1．全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25％。2．完成施工产值15000万元。3．实现竣工面积40万平方米。4．全员劳动生产率13200元。

5．工程质量要达到合格品率100％，优质工程率15％。

6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现xx元。

二、为职工办好以下福利事业

1．完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。2．陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第七届职工运动会。

4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。7．改善施工现场职工生活条件，80％的现场按标准分别达到六有和十有。8．在十个大型现场设立临时淋浴间。

9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

第二条责任

一、经理责任

1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国(转载于:建筑工程公司集体合同)家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

第四篇：建筑工程公司集体合同

为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________集体合同。

第一条　承包指标

一、经济技术指标

1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。

2．完成施工产值_________元。

3．实现竣工面积_________平方米。

4．全员劳动生产率_________元。

5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。

6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

7．职工年人均收入实现_________元。

二、为职工办好以下福利事业

1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。

2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

3．召开第_________届职工运动会。

4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。

7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。

8．在十个大型现场设立临时淋浴间。

9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

第二条　责任

一、经理责任

1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

二、工会责任

1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

2．组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

4．开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

5．检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。

第三条　奖罚

一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。

二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。

三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

四、全员劳动生产率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

五、工程质量优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。

六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。

七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。

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八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。

九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。

十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。

第四条　考核办法

一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。

三、合同实行季度考核，年终兑现。

第五条　奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。

第六条　本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。

第七条　合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。

第八条　本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。

第九条　本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。

行政代表（经理）（签字）：_________职工代表（工会主席）（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：建筑工程公司专题片解说词

建筑工程公司专题片解说词

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激越、磅礴、沉雄、嘹亮，带着时间婉转烙刻的神秘和历史深处的沧桑，建筑的绝响悠悠弥散在百里京华，神州遍野，世界的四面八方

在每一个有名或者无名的地方，建筑静静地为人类改造自然的能力作证，多少建筑经典跨越时空，成为轰鸣千古的不朽之音，满载着时代蓬勃的生命信号和人们孜孜不倦的理想追求，一起超越梦想。

建筑的镂刻绝不是简单的“复制历史”，因为钢筋水泥的脊梁，它有足够的寿命来和时间抗衡。随着一代代人们走过，经历了社会的进步、求索，建筑有了越来越广阔的经济空间和市场前景，当时间益发久远，建筑对于人类生命历程的意义不仅顽健如初，更加日久弥坚，而今它正在现代化都市发展中印证实践着岁月的“过渡”和“渡过”。城市的过去、今天和未来，东方与西方，文化和历史，都有建筑为证。

享誉世界的古老建筑群——金字塔，迎风遍撒着充满神秘气息的埃及文明；泰姬陵、巴台农神庙、雅典娜神庙分别成为印度、希腊无可非议的文明代言；蜿蜓的长城，巍峨的故宫，引发人们对神州华夏的无限暇想；即使是那被风沙掩埋掉的尼雅古城，和无人得觅其踪的楼兰王国都在人们的记忆里永远的活着，建筑离生命究竟有多远？它和人类的对话交互成自然界里恒久不变的主旋律，幻化为凝固的乐章中千年颂唱的咏叹调。

建筑是沟通世界各国的桥梁，是世事兴衰的一面镜子。是整个中华民族蓬勃向上、奋发图强、豪迈进取的民族精神和优秀素质的表象。是在神州大地的万花丛中独占鳌头的国色天香!

在中华儿女的心田血液里，中国的国花是塔吊！它高筑了中华民族的繁荣昌盛，详和幸福，文明富强，千古流芳。建筑人上下求索，只为有它与时俱进的鲜活亮丽，才有婀娜多娇的锦绣河山。

中国建筑面临着源自时代的挑战。今天，中国建筑工程总公司欣逢盛世，冰浴春晖，威蕤繁茂，盛况空前。中国建筑的芳踪遍及全国 个省、市、自治区，在首都北京，在上海浦东，在特区深圳，在古城西安，在青岛、在厦门、在广州、在成都，处处屹立着“中国建筑”的丰碑，处处都是勤劳聪慧的中建人奉献社会的精品杰作。无论是炎炎暑地、沿海香江，还是黑龙江畔、冰天北国，无论是天山脚下、青藏高原，还是东南沿海、花海菏泽，无论是河谷水涯，平野田畴，还是高山绝顶，大漠沙疆，甚至是在国外许多个国家和城市，都有中国建筑顽强的生命，铮铮的铁骨。

数不清的建筑精品，敞开胸怀，迎接五洲四海的友人；中国建筑的品牌承载着人类活动，承载着中国文明友善的传统文化，成为对外交往的纽带，散播和平和友谊的使者，为振兴中国经济，扩大对外开放，发挥着独特的历史作用，充分展示了我国改革图强、人民幸福、祥和、安乐的时代特征。

作为中国建筑工程总公司旗下的一支铁军，中建三局二公司将一部部力作书写在祖国的大江南北，长城内外。

在中国，你会看到被称为“万里长江第一船”的武汉客运港那独特的造型和精巧的结构；你会看到被列为“南国第一门”的深圳罗湖口岸联检大楼那恢宏的气势与严谨的组合；你会看到展示着90年代现代都市风采的两座超高层大楼——武汉广场和武汉国贸大厦那擎天般的勃勃雄姿；你会看到拔地而起的天津广播电视塔和澳门旅游观光塔秀峙、挺拔的倩影。一批批标志性建筑物的崛起，一次次印证着中建三局二公司“铁军”的龙骨丰殊。

成立至今，崛起于西南重镇，成就于中部腹地，转战在大江南北，建设着祖国各地的中建三局二公司已悄然走过了风雨五十载，迢迢路上艰辛无数，终换来广厦万千。五十年的光阴使中建三局二公司犹如源远流长的母亲河——长江，一路征程，一路欢歌。

在这半个世纪里，中建三局二公司人用建筑和着激情和汗水谱写的华彩乐章，镌刻了建设者的光荣与梦想。截止2003年末，由中建三局二公司施工的天津广播电视塔、湖北省国际金融大厦、厦门嵩屿电厂、中国长江三峡总公司总部大楼、湖北省通信指挥调度中心等5项工程获得了中国建筑业最高奖——鲁班奖，深圳康佳苑、湖北襄樊电厂等两个工程荣获国家优质工程，胡锦涛、、吴邦国、贾庆林、李鹏、朱容基、李瑞环等领导先后到公司工地视察，并亲切接见公司工程技术人员，同志还亲自为公司题字。

几十年来，中建三局二公司的建筑精品遍布神州大地，与亿万中华儿女结下不解之缘。多少诗人、文学家、艺术家和民间艺人以这些建筑为蓝本创作了大量讴歌建筑的诗词歌赋、民歌民谣、小说戏剧、绘画雕塑、电影电视。在很多地方，人们把中建三局二公司的建筑当成城市文化的象征，这些建筑又反过来滋养着人们的精神，陶冶着人们的情操，让每一片淳厚隽永的土地，都深深记住中国建筑工程总公司独领风骚的“建筑文化”。

此时，建筑不仅生长在中国广袤的大地上，也牢牢地扎根于人们的心灵深处，成为经济繁荣，社会升平的实证。建筑的历史和人类生息繁衍、发展壮大的历史一样深厚、悠久。难怪人类如此执着、长久地钟爱建筑；难怪如今的国人如此不约而同地慨然推崇塔吊为中国的国花。

历史上，建筑曾体现中华民族不畏强暴、坚贞不屈的高贵品德；曾见证无数志士仁人的高风亮节和铮铮傲骨，今天，又成为经济发展的排头一族。

1949年10月1日，毛主席登上天安门城楼，向全世界庄严宣布：中国人民从此站起来了。站起来的中国从此将中心工作转向国民经济的建设上来。从1953年起，根据中国共产党在过渡时期的总路线的要求，我国人民开始执行第一个五年计划。它的基本任务是：集中主要力量进行以苏联帮助我国设计的156个建设项目为中心的、由694个大中型建设项目组成的工业建设，以建立我国社会主义工业化的初步基础．在这种形势下，中建三局二公司于1954年在重庆成立。新生的中建三局二公司与共和国一道成长，风雨兼程，春秋几数！先后完成了重庆507电厂、成都132厂、四川化工厂、成都钢铁厂等一大批国家“一五”重点工程。

在成都。青白江区建安路51号的几间砖瓦房在风雨中矗立了半个世纪。现在这里正在进行绿化，附近有几栋新的住宅楼崛起，这里是中建三局二公司最早的生活基地，公司最早的一批工人正在这里安享晚年。几位离退休老职工向我们讲述了二公司半个世纪来的历史：在重庆。记忆中的507电厂如今已更名为重庆发电厂，它是中建三局二公司承建的第一个电厂工程，是苏联援助中国的156项工程之一，也是当时中国西南地区第一座机械化、自动化火力发电厂。在当时的生产力水平下，二公司人只用了一年半的时间就完成了整个工程的施工，在电厂举行的发电剪彩仪式上，中共中央西南局书记、西南行政委员会副主席贺龙等领导对二公司的施工质量和速度都作了肯定的评价，并受到了苏联专家的高度称赞。现在在参加过507电厂会战的老职工中，还有的人保存着重庆507电厂发电纪念章。当回忆起当时的会战场景，这些退了休的职工还是那样的兴奋和自豪。

也许你还记得电影《神秘的大佛》，这部当年吸引全国人民眼球的电影是峨嵋电影制片厂的扛鼎之作，而峨嵋电影制片厂也是由二公司兴建的。当年，在“航空报国、追求第一”的精神感召下，中建三局二公司还优质高速建成了国家及四川省的重点工程——132厂，这个厂现在更名为中航第一集团成都飞机工业集团公司。为中国的航天事业做出了积极的贡献。

在渡口、贵州。1965年2月，公司挥师南下抵达金沙江畔的明珠城市渡口，参加了中国大型钢铁基地攀枝花钢铁厂的建设。1966年2月，公司又奉命挺进贵州省平坝县，参加国家的三线建设。从贵州省贵阳市向西南沿贵黄公路而行，不久就到了平坝县，这里夏云镇的三小坡，是中建三局二公司当年的第二个生活基地。屈指一算，中建三局二公司撤离这里已近三十年，三十年的斗转星移，早已是换了人间，三十年前的狂热、激情和喧嚣，已止于市场经济的大潮，然而历史从来不会忘记，贵州的011系统工程、平坝化肥厂、枫阳机械厂、黎阳机械厂、新艺机械化厂、平水机械厂、高峰机械化厂、长征机械厂等一大批优秀工程都是二公司的佳作，现在还坚强地屹立在贵州省各地的青山绿水之间。特别值得一提的是，贵州新艺机械厂的厂房围墙上，“备战备荒为人民、要准备打仗”、“毛主席万岁、中国共产党万岁”这些打下“三线建设”烙印的标语还历历在目，经过当地人指点，原来这些标语竟是用砖砌成并镶嵌在墙体上的，与墙壁浑然一体，另人们广为称道！

在四川、湖北。四川有句俚语：“少不入川”。因为川渝地处盆地，容易使人产生盆地意识，“文君当炉”，说的就是这件事。只有出川才能名满天下，北宋时的苏轼父子一出蜀则雄伯天下，以致四海之内的才子，开口不谈苏而觉气短。一直奋战在渝蜀黔地区的中建三局二公司人，常用“夜郎自大” “坐井观天”的典故来警视和帮助自己认识到突破封闭视角的重要性。在当时，走出大西南，走向更广阔的天地，响应祖国的号召，积极为国家的建设作出更大的贡献是中建三局二公司人的由衷选择！在这种选择之下，中建三局二公司于1973年3月整体调迁到中南重镇湖北省武汉市，参与中原地区的基本建设。同时，公司在武汉建立总部，并先后建起了五个生活基地。从此告别游离生活，在武汉安家落户。

经过几代人的努力，中建三局二公司一步一个脚印，不断创造建筑辉煌。如今，他们已建起了高达32层的公司总部大楼，抖擞开一个平展展的未来。愿建筑之魂常在，建筑之花盛开，国运昌时花运昌，中建三局二公司让塔吊之花开遍天下，用建筑无声地倾诉，印证了发展深刻的哲理。

从台湾阿里山麓到西藏高原，从东北辽阔的黑土地到南海之滨，从西子湖畔到天山脚下，到处都有中国建筑文化的诗意清芬。建筑的品格气质源于人的高尚品德，清香荡郁。

仍然要感谢这一座座美仑美奂的建筑，是它带给了人类社会生机和活力，赋予了人类文明的博大和深厚；而同时，建筑也带给了在人类建筑史上留下了浓墨重彩的中建人无尽的欢乐与享受。从重庆到四川成都，从四川成都到贵州平坝，再从贵州平坝到江城武汉，最后辐射全国。中建三局二公司从一个胜利走向另一个胜利，一步步走向通往阳光的大道。

1992年，一个“东风吹来满眼春”的季节，邓小平“南巡讲话”精神传达下来，中建三局二公司决策层巧借这股东风，果断提出了“紧跟市场导向走，围绕市场热点转”的经营战略，去开拓市场，占领市场。现在公司的已形成了以武汉为中心辐射周边的中部市场、以北京为中心辐射京津地区及东三省的北方市场，以广州和深圳为中心辐射周边地区的南方市场，以厦门和上海为中心辐射周边地区的东部市场以及以西安等为中心辐射周边地区的西部大市场。随着一座座丰碑的崛起，中建三局二公司逐渐形成了自己的品牌优势，进而在祖国各地生根、开花、结果。

武汉一直被人称作江城。它之所以有着如此的称呼，自然是因为它坐落在中国最大的河流长江之滨的缘故。其实，将武汉称为“湖城”也是不错的。它是“千湖之省”湖北省的首府，环绕它的湖泊至少也有一百。这些湖泊便如明珠或玉佩披挂在武汉身上，有风吹过时，你说不定会听到它满身叮当作响的声音，久居武汉的人们能听得出，那是江之涛和湖之浪因风的撩拨而发出的回应！神州大地，东西南北中，武汉守着一个“中土”。而对于把武汉作为总部的中建三局二公司来说，凭着业绩和信誉，凭着得“中土”这天时地利人和之便，赢得了市场的亲睐，在武汉尽显风流！武汉的建筑市场因为有了中建三局二公司的存在而陡增了几个砝码。

公司一到武汉，就承建了当时湖北省最高构筑物——青山电厂150米烟囱工程，在工程施工中，公司第一次采用滑模施工工艺，优质高速完成了青山电厂150米烟囱工程，小试锋芒的中建三局二公司，又出色完成了武汉石油化工厂、武汉葛店化工厂等厂房工程而在江城武汉名声雀起，随后，公司又在中国地质大学、中南财经政法大学、中南民族大学、华中科技大学、武汉大学等武汉八大院校兴建与扩建中，以优质高速再树丰碑而名声大振，继而又在湖北省第一幢超高层建筑物——武汉晴川饭店的施工中创造武汉速度，从而使公司跻身仅有的几家能承担超高层建筑的施工企业之中。

上世纪九十年代至今，公司在武汉更是树起了一座又一座丰碑：湖北国际金融大厦、武汉国贸大厦、武汉广场、湖北省通信指挥中心、长航广场、湖北省政府办公楼、群光广场、武汉中国光谷电子市场等等，数不胜数。特别是在湖北省政府办公楼的施工中，公司因表现出色，而被湖北省政府授予先进施工单位。象这样受到业主奖励的事例也是无法统计。

难怪人们感叹：在武汉市的地图上，假如除去中建三局二公司的建筑作品，这座美丽的江城定会失重的！响誉江城的中建三局二公司，同样在黄石、宜昌、襄樊等城市建功立业，黄石金花大酒店、黄石工行营业楼、黄石人行营业楼、黄石交警指挥中心、中国长江三峡开发总公司总部大楼、清江大厦、宜昌交通银行营业楼、襄樊国税大楼等一大批工程犹如一座座丰碑傲立在荆楚大地。

美国的管理学大师彼得·德鲁克说：塔吊现已成为中国的国花，从南到北，从东到西，这种国花在中国已经遍地开放，而最艳丽的地方当属北京。1999年，中建三局二公司挺进北京城，开始了艰苦卓越的耕耘，结出了累累硕果：短短几年时间，就先后承建了北京双泉堡小区、北京凤凰城小区、中国人民大学多媒体教学楼及经济学科与法学院教学楼、回龙观小区、中央党校学员宿舍楼、银杏家园、北京师范大学京师园小区等。随着2008年北京奥运会的临近，中建三局二公司正满怀激情地投入到奥运工程的施工之中，力求为奥运会做出积极的贡献。

同样，在东北，中建三局二公司出色完成了长春光大银行综合楼、长春海关服务楼、东北师范大学图书馆、长春万科新城等工程。2004年初，公司又中标建筑面积达14万平方米的沈阳财富中心工程，公司在东北三省的市场占有率不断扩大，随着国家振兴东北战略的推进，中建三局二公司又将迎来新的战略机遇期。

深圳作为中国改革开放的前沿阵地，中国建筑在这里创造了一个又一个的奇迹。以国贸大厦为代表的深圳速度，以地王大厦为代表的“新深圳速度”向世人展现了中国建筑的实力。深圳今天的辉煌，同样也离不开中建三局二公司人的贡献。

那是在一九八四年，公司以拓荒牛的精神，在深圳建筑市场去拼搏、去奉献。以优质高速建成了“南国第一门”——深圳罗湖口岸联检大楼而在这个充满希望的土地上站稳脚跟。20年来，公司在深圳先后承建了皇岗口岸联检大楼、深圳南国影视、江南大厦、中华自行车厂二厂、南山热电厂、大冲水厂、梅林水厂、丰润花园、华侨城高层公寓、北环立交桥、新世界大厦、深圳康佳苑、金福花园、丰润花园、华侨城、云峰花园、联想研发中心、创维研发中心等等（核对工程清单）。共完成了190多项工业与民用建筑项目。竣工面积达180多万平方米。获国家、省、市、中建总公司优质工程奖达90多项，创造了建筑施工企业的奇迹。

在另一经济特区、被称为“最温馨的城市”——厦门，中建三局二公司也奉献了“莲富大厦、京闽中心、税保大厦、庐山大厦、厦门嵩屿电厂、厦门国家会计学院”等诸多建筑精品，为厦门经济特区的建设做出了突出的贡献。

在中国经济大都市——上海，中建三局二公司同样也有不俗的表现。上海香港广场、上海仁济医院、惠生科技园、万邦住宅小区等工程的崛起，彰显着中建三局二公司的实力。而在上海香港广场的施工中，与韩国现代集团成功的合作，为公司更好地对接国际市场奠定了基础。

美丽的贺兰山，它挡住了茫茫流沙的侵袭，却没能挡住中建三局二公司人出塞建功立业的脚步。这座正在施工的内蒙古阿拉善左旗体育中心工程就是公司通过激烈的角逐，力挫群雄而获得承建权的。这项工程是阿拉善左旗最大的建设项目，倍受人们关注。面对施工条件艰苦，建筑材料采购困难，中建三局二公司人没有退缩，战严寒，斗酷暑，这种不怕困难，战胜困难的精神赢得了业主和当地政府部门的高度称赞。

其实，内蒙古阿拉善左旗体育中心并不是中建三局二公司在西部地区承建的第一个工程，国家西部大开发战略的实施，让从西部地区走出的中建三局二公司又回到了西部，先后在陕西、青海，四川、重庆、广西等地承接一批有影响的工程。西安海关大厦、青海广电中心、四川大学新校区、南宁卷烟厂等等都是他们的杰作。面对国家西部大开发战略带来的机遇，中建三局二公司一定会大有作为。

除了在工业与民用建筑领域保持了自己的优势外，中建三局二公司还在高耸建筑物、电厂以及市政建设等领域确立了自己的优势！

二十世纪八十年代末，伴随着国家改革开放的深入，中建三局二公司进军天津，承建了天津广播电视塔工程，它作为津门的第一景，位于天津市聂公桥畔，东邻紫金山路，西接浮翠龙潭，水中突起，唯天下独有，挺拔俊秀，尽九洲风流，环廊飞瀑，跌三层碧水。塔高415.2米，是世界唯一建筑在软土基础上乃至水中抗九级地震的超高构筑物，为当时的亚洲之冠、即便是现在也跻身于世界高塔之林。这座重达10万吨钢筋混凝土的建筑过程，可谓集“高、大、新、重、难、悬”于一体，实为世界建筑史上所罕见。然而，就在外国专家看来得4年建成此塔时，中建三局二公司仅用了20个月的有效工期。为此，李瑞环同志给予了高度评价——“创造了中国建筑史上的奇迹”。二十世纪末，澳门，这块曾游离于祖**亲怀抱上百年之久的土地于回归之际建塔志庆，作为标志性建筑——澳门观光塔以独一无二的高度垂顾澳门半岛，灰白的塔身光滑轻盈，八条上下支腿简洁明快，渐高渐细的锥形桅杆使塔的高度在想象中延伸，直至天与塔合一。其综合施工工艺达到世界先进水平。这座塔也是中建三局二公司的杰作。

有光明使者美誉的中建三局二公司在电厂的施工中，同样成绩显著，先后建成了武汉青山电厂、武汉阳逻电厂、武汉钢铁厂自备电厂、厦门嵩屿电厂、湖北襄樊电厂等十几个电厂，为业界所赞叹。

同样是在全国各大城市，不少民用机场建设都留下了中建三局二公司员工奋斗的身影，成都双流机场、宜昌三峡机场等机场的建成，成为放飞人们无数梦想的港口。

近几年，随着国家基础设施投资力度的加大，二公司审时度势，及时调整经营结构，将触角伸向路桥、市政建设领域，培育新的经济增长点。四川成都绕城高速公路、深圳北环立交桥、青海西宁绕城公路、广州广园快速路、河南焦（作）巩（义）高速公路等就像一张巨大的网在广袤的华夏大地上铺张、延伸，使得天堑变通途——

经过了整整半个世纪的南征北战，中建三局二公司人的智慧与汗水已物化为广阔大地上的一栋栋高楼大厦，一座座厂房电站，一个个机场枢纽，一所所学校医院，一片片住宅小区，一条条道路桥梁——带来火种的普罗米修斯说：我要给渴望温暖的人类以火种。喝干了黄河的水，又喝干了渭河的水，最后渴死在奔波途中的英雄夸父说：我要追赶太阳。五十年前，一支建筑队伍崛起于祖国大西南，他们挺着汗浸血染的钢铁脊梁，说：我们要建设新中国。

在建设新中国的征程中，有一种精神至今还在感动着二公司的每一个人，那就是中建三局二公司历史上著名的“铁脚板”精神。时间得追溯到1966年2月，公司奉命挺进贵州省平坝县。在搬迁途中，公司所属第六施工队全体职工，组成“铁脚板”队，从渡口徒步跋涉数百里，日夜兼程，硬是用双脚走到了昆明后才坐车到达贵州的目的地。正是这样的一种精神，激励着公司员工背起行囊，毅然告别熟悉而又温馨的家园，踏上了一条“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的艰苦而又豪迈的历程，矢志不渝地与企业同呼吸，共命运，公司今天的辉煌，离不开中建总公司和中建三局的正确领导，离不开公司一代又一代领导们的呕心沥血，更离不开公司一代又一代职工的辛勤奉献！

50年，在中国五千年的历史长河中并不悠长，然而，50年，几棵小树会长成一片森林，50年前的历史壮歌，透过漫漫时空，回荡在中华前行的脚步声中，回荡在人们无法忘却的记忆里。在困境中顽强奋斗，在危机中夺取新生，这伟大的“铁脚板”精神已融入企业核心价值观，像一盏不熄的明灯熠熠闪光。

进入新的世纪，中建总公司确定了积极推进商业化、集团化、科学化，切实增强“中国建筑”竞争能力的改革发展思路，作为中建大家庭的一员，中建三局二公司领导班子审时度势，确定了以市场为导向，以资产为链接，以效益为准绳的改革目标。公司的各项改革正大踏步推进并取得实效。特别是公司的改革改制工作取得阶段性成果。

昨日的辉煌业绩只是进取开拓的足迹,明日的成功追求才是永恒的目标。经过50年的磨练，中建三局二公司形成了坚强的领导核心，培育了优秀的管理团队，有可靠的专业技术，有诚信的文化底蕴，有适度的经营规模，有厚重的奋斗历史，有丰富的社会资源。面对新世纪带来的挑战和机遇，中建三局二公司没有裹足不前，而是迎难而上

春天的旋律，在人们的心中激荡。在中建三局二公司人昂首阔步、走向阳光的英姿里：我们感受到了——入世带来的机遇和挑战！我们看到了——一个优秀的国有企业又站在新的起点去追寻梦想、超越梦想！