第一篇：2015年中国民生银行中高端人才招聘
泉州中公教育给人改变未来的力量
2015年中国民生银行中高端人才招聘
每一份成功
都源于一步步勇敢的尝试 每一轮跨越
来自于一次次执着的追求 我们深信于此 以开放的胸怀 尊重每一个想法 我们感念于此 以事业的舞台 成就每一位员工
如果你有梦想、有勇气、有才干 加入我们，一起携手 共享发展，共创未来！
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
1、部门/机构负责人
事业部分部负责人、支行负责人、行业金融部负责人等。
2、业务经营
投资银行项目经理、产品经理（公司、零售、私银、贸金、票据等）、资产管理、研究规划、营销策划、高级客户经理、高级理财经理等岗位。
3、风险管理
评审经理、风险经理、法律合规等岗位。
4、专业管理
数据挖掘、信息分析、互联网金融等岗位。
（二）基本要求
1、年龄42岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2、具有6年（含）以上金融从业工作经验，3年（含）以上相关专业工作经验；
3、对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。
二、招聘机构
参加本次招聘的机构有中国民生银行辖内的34家经营机构（按机构搜索相应职位详情）。
泉州中公教育给人改变未来的力量
北京、广州、上海、太原、石家庄、大连、杭州、重庆、西安、福州、济南、成都、天津、昆明、苏州、温州、泉州、青岛、厦门、长春、长沙、郑州、合肥、南昌、贵阳、三亚、拉萨、贸易金融部、地产金融事业部、冶金金融事业部、健康金融事业部、网络金融部、信用卡中心、乌鲁木齐（筹）。
三、应聘须知
（一）登录民生银行官网(www.xiexiebang.com;
（五）应聘截止时间2015年3月20日24点。
更多招聘信息请点击泉州银行招聘网
本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142
第二篇：2018民生银行中高端人才社会招聘启公告
银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 2018民生银行中高端人才社会招聘启公告
懂得倾听时代的声音，洞悉未来趋势 选择民生，聆听寰宇，与时俱进 善于运用团队的力量，纵览开局而升辉 选择民生，开拓视野，更进一步 拥有洞悉时代的卓识，意略纵横于胸 选择民生，自信豁达，融汇天下 勇于挣脱思维的局限，新蓝图跃然纸上 选择民生，历阶而上，塑建未来 选择民生，用一个支点撬动世界!
一、招聘岗位及要求(一)招聘岗位 1.部门/机构负责人
事业部分部负责人、分行部门/支行/行业金融部负责人等。2.业务经营
投资银行项目经理、高级客户经理、私人银行投资顾问、高级理财经理等。3.风险管理
评审经理、风险经理、法律合规等。4.专业管理
产品经理(公司、零售、投行、金融市场、私人银行、贸易金融、网络金融等)、研究规划、数据挖掘、信息分析等。
(二)基本要求
1.年龄40周岁(含)以下(中级管理人员可放宽至42周岁)，全日制大学本科及以上学历;2.具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验;3.对特别优秀者可适当放宽专业工作经验要求。
二、招聘机构
本次参与招聘的中国民生银行辖内经营机构有：(请按机构搜索相应职位详情)北京分行、广州分行、深圳分行、太原分行、石家庄分行、大连分行、杭州分行、成都分行、重庆分行、西安分行、宁波分行、天津分行、昆明分行、苏州分行、温州分行、泉州分行、青岛分行、厦门分行、长春分行、郑州分行、南宁分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、考试必备：银行考试专用教材
银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 沈阳分行、贵阳分行、海口分行、乌鲁木齐分行、兰州分行、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心、总行相关部门。
三、应聘须知
(一)登录民生银行官网，点击右下方“民生招聘”，注册个人信息，通过职位搜索，投递相应职位。
(二)每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。
(三)如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。(四)简历接收截止时间为2018年4月15日24点。具体招聘职位见官网
报名入口
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考试必备：银行考试专用教材
第三篇：高端紧缺人才招聘
思达富国标人力资源服务解决方案
一、招聘与猎头
优秀成功企业期望的是在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、绩效目标、企业文化等要素，与人才的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相最佳匹配。15年，思达富用PAPEI这样一套国际人才配置模式，解决客户企业达到人才最佳匹配。借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业寻访、评估出合适的求职者。我们服务以下行业：
• 金融（银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资）• 科技（计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气）• 制造（机械、设备、重工、汽车）
• 化工（石油、化工、冶金、原材料）
• 房地产（开发、施工、销售）
• 消费品（食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子）
• 服务（各类专业服务、咨询、零售）
• 生物、医药（生物、制药、医疗器械）
我们的优势：
• 我们的顾问团队从业经验超过14年，他们是人力资源专家，可与企业对人才吸引和保留提出有针对性的建议。
• “最佳匹配”是我们专业技术人员可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。我们成功匹配的岗位有：
执行总经理、项目经理、开发工程师、采购副总裁、品牌运营总监、总会计、销售总监等等
二、岗位临时用工外包/劳务派遣
服务于企业经常会在临时的用工需求，却无法招募到合适的人员造成的用工危机。
思达富推出了可定制化的临时用工岗位与业务外包解决方案，服务如下：
• 因人员编制限制，新增用工岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企业的岗位缺口等
• 因任务增加而产生的临时性岗位空缺
• 因新订单而产生的突发性岗位空缺
• 因业务季节性的批量用工需求
• 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求
• 业务流程外包，如活动促销等
我们的优势：
•思达富的核心业务之一，岗位临时用工外包解决方案已成功运营了15年，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求，我们满足客户需求。
我们为客户提供岗位临时用工外包服务：
•呼叫中心中岗位外包、多家大型外企内部财务、行政、文秘、HR、IT等岗位的外包、销售和促销活动的整体业务外包。
三、思达富为客户提供一站式人力资源外包服务
• 员工劳动合同签订
• 办理员工录用、调档、退工手续
• 缴纳社会保险和公积金
• 发放员工工资和扣缴个人所得税
• 党员关系管理
• 设计员工福利保障计划
• 开具人事证明
• 人事政策、法规咨询
• 学历验证
• 居住证办理
• 处理劳动争议
Tel：0532—***1
Email：
Contact：周顾问
Web：
Add：青岛上清路8号
PC：266022
第四篇：民生银行招聘
中国民生银行北京管理部运营保障处:第三方派遣，民生银行北京管理部运营保障处是民生银行北京管理部（分行）管理处室，下设6个科室18个岗位近百名员工，主要负责民生银行北京分行全辖贵宾客户通道的搭建、管理和运营；负责分行零售中间业务收入的推动；全行零售自助设备的运营管理、账务调整、自助设备平台搭建及推广；零售结算业务平台的搭建推广工作。运营保障处基础岗位是针对本处室的一般性基础工作而设置的，主要包括：离行式自助银行的管理、零售结算客户的维护推广、科室日常基础性工作。首先，经过本处室基本岗位工作实践后（一般为签约后1至2年），根据工作需要，综合员工工作成绩，在本岗通过行员级别晋升发展。其次，根据综合表现及本人意愿，推荐本处室及分、支行其他岗位。
二、招聘要求：
1、应届毕业生；
2、全日制本科以上学历（大专学历形象佳，或有特长者可适当录用）
3、责任心强、具有吃苦耐劳精神
4、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神
各位同学周三10月27号中午前报给我，准备在我校区进行安排面试。银行要的比较急，请同学们抓紧时间报给我。
第五篇：高端人才
高端人才买房不限购的政策最近在武汉出台了，那么到底什么样的人才是高端人才呢，要想成为高端人才到底需要具备什么条件呢？
高端人才条件一：在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；
高端人才条件二：在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；
高端人才条件三：在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；
高端人才条件四：在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；
高端人才条件五：学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；
高端人才条件六：主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；
高端人才条件七：拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；高端人才条件八：具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。
由此可见，想要成为高端人才并不是那么容易的事情。至于武汉实行的高端人才买房不限购的政策，个人认为确实是能够吸引到一部分高端人才的，至少武汉各大高校辛苦培养出来的高端人才的流失率会少一些。
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