2016银行校园招聘无领导小组面试：风度决定高度

第一篇：2016银行校园招聘无领导小组面试：风度决定高度

2016银行校园招聘无领导小组面试：风度决定高度

欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!通过多年的一线教学发现，大多数考生都存在一个致命的问题：在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪。如何能在这场时间有限的博弈中既充分表达自己的观点，又能让考官记住你并欣赏你，中公金融人为广大考生总结出了最重要的一条原则：你说话舒服的程度决定你发展的广度，即风度决定高度。

如何体现自己的风度呢?在这里主要为大家讲解出现下列情况时我们的应对措施：

一、发言时，语气坚定而诚恳。

如果在讨论中你想去说服别人接受你的观点，是足够大声的张牙舞爪，还是彬彬有礼地陈述自己的观点?显然我们选择后者。

面对一个咆哮的人，我们会心生厌恶;但是面对一个优雅的人，我们会选择聆听甚至相信。所以，在无领导小组讨论当中也是如此，要想去说服别人，除了有理有据，还应该有风度。你内心的坚定和表面的淡定才是为你拉到盟友，打动考官的致胜法宝。

二、撞车时，主动让话给队友。

在无领导小组讨论当中，很有可能出现这样的情况：两名组员同时开口准备发言。当你与别人不小心撞车了，这个时候抢到机会表达自己的观点很重要，但是文明礼让体现你的风度有可能会给考官更加深刻的印象，所以出现这种情况时，我们不妨做上一个“请”的手势，并示意主动让话。

当然，如果你的组员已经把话让给你了，这个时候也没有必要再做推辞，只是记得发言完毕之后再把话让回去就行了。

三、争执时，主动站出来协调

无领导小组讨论当中难免会出现组员之间观点不统一的局面，甚至会出现激烈的争吵，场面一度失控。这个时候，如果任由这种态势发展下去，对整个小组都是很不利的。所以这个时候我们可以站出来做一些有风度的协调者，这说明你在关注整场讨论，并且有很强的责任意识。

需要注意的是，一方面我们的语气应该诚恳而坚定，让大家听着舒服并且能信服;另一方面，我们也要注意我们不是站出来简单的制止争吵，而是应该对前面组员争论的焦点进行概括，并且提出新的议题，推动整个讨论的进程。

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第二篇：2015江西银行校园招聘无领导小组面试技巧

2015江西银行校园招聘无领导小组面试技巧

银行面试一般采用无领导或结构化的形式面试，历年来看采用结构化面试的居多，无领导面试的也有部分，为了更好的备考面试，小编建议大家两种面试形式都进行一下备考！下面小编整理了一些银行面试常见问题，仅供银行面试进行一个参考！祝大家面试备考成功！1.发言要积极、主动

抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

3.一定要把握住说服对方的机会

试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议 当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。

9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利

这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者

要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。

12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人

谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。

13.谈话要记得注意自己的体态

适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话

听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

第三篇：银行校园招聘无领导小组面试频采用开放式题型

以教育推动社会进步

银行校园招聘无领导小组面试频采用开放式题型

银行校园招聘无领导小组讨论考察采用情景模拟的方式对应试者进行集体测试。如果说机构化面试是“一对一”，无领导小组讨论就是“多对多”，即考生分组参与与集体面试，一起讨论，完成题目要求，在讨论和共同协作中相互 PK，以获得考官的认可。下面是对开放式题型的介绍。

开放式题型

开放式题目提供给考生讨论的题目比较宽泛，这类试题通常要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点，在听取大家观点之后通过讨论得出统一的方案或者解决办法。这类型题目在答题时主要考察考生的综合分析能力，考生在回答此类问题时需注意思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意、考虑问题是否全面有针对性等。

在作答这类型题时，考生既要表现自身对问题、对社会现象的综合分析能力也要在给出对策时展现良好的执行能力和解决问题能力;并且在整个讨论过程中要体现出自身的组织协调能力。情绪控制能力和团队精神。说话时注意有礼有节。

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公务员之路，从华图起步

第四篇：2016银行校园招聘无领导小组面试考前如何心理调适

2016银行校园招聘无领导小组面试考前如何心理调适

欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!对于考生来讲，无领导小组讨论面试似乎不如结构化面试容易把握，在对抗性上要远远大于结构化面试，在内容层面上不如结构化面试的确定性强，并且考生自我能力的发挥有时候也和小组成员的综合素质密切相关。故一般参加无领导小组讨论面试的考生会更加感觉到紧张和焦虑。在此,湖南中公金融人专家根据多年经验向备考无领导小组讨论的考生们支招。

在无领导小组讨论中，发言的时候有十几双眼睛注视着考生，考生既要表达清楚自己的意思，又要调动听者的兴趣，这样一种面试方式确实很容易让人感觉到强大的压力。面试实质上就是人与人之间的一种交流，很多时候，重要的不是考生说了什么，而是考生是怎么说的。相似的内容，不同的人说出来，得到的分数可能完全不同。这其中可能就涉及到能否意识到自己的心理状态，并对之加以调节，呈现适当的交流信号。因此，湖南中公金融人专家认为，调节好自我情绪、充满信心是备战的一大关键。

1.正确看待面试

就无领导小组讨论这种面试形式来讲，在面试过程中，不仅仅是考生与考官的交流，更重要的是考生和组内其他考生的交

流，故一名考生在答题时会大大受其他考生的影响，于是这就决定了在无领导小组讨论面试中，组内其他考生既是的“对手”，也是的“朋友”。是的“对手”，因为要竞争一个职位，在这种与对手进行比较的过程中决定优胜劣汰;是的“朋友”，因为在无领导小组讨论中，这种集体面试的形式比起结构化面试来说，考生的紧张程度大大降低，而这完全归功于和竞争对手坐在一起共同面对考官，并且在面试过程中，可以通过认真倾听，详细记录他人观点来为我所用，激发出更多的思想火花。

2.正确看待对手

面试很多时候都是在考核一个人的智商，比如抽象概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力，其中抽象概括能力是智力的核心部分。从个体之间的对比来看，不否认，有较为聪明的和不那么聪明的。但这一差别并没有一般认为的那么大，如果用斯坦福——比奈智力量表对全体人口进行一次大测查，考生就会发现，智力处于中等水平的(得分在80～119之间)占了全体人口的79.1%，而得分在140以上的超常者仅仅只占全部人口的1.33%。用面试的数字来说，如果考生的这个职位进入面试的人数是9个人，那么将有7个人的智商是大众水平，可能会有1个人的智商可以算作是优秀(得分在120～139之间，占全体人口的比例是11.30%)，智力超常者是多少个呢?0.1个!由此，应该明确，大家在智力上并无明显差别，考生现在所担心的事情可能考生的对手也正在焦头烂额;而考生所庆幸的可能考生的对手也同样轻松应

对。需要做的是，客观看待自己和对手，不去假想。能够控制的只有自己，正常发挥出自己的水平，其余的事情不需要浪费时间。

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第五篇：2018工商银行校园招聘面试_无领导小组技巧

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2018工商银行校园招聘笔试即将举行，虽然还没有进行笔试，但是大家要提前了解面试的一些小技巧，这样才能在面试中发挥到最好。下面小编就为大家带来无领导小组的一些技巧。

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休这种情况时有发生，以至讨论并不有效，所以在自由讨论一开始时应试者就可以建议小组划分并确定任务进程，比如第一阶段用多长时间充分论证，第二阶段用多长时间达成一致意见，准备总结陈词，并可以顺势自荐成为计时员，在时间管理上体现组织协调能力。制定讨论标准：在多项选择的无领导题目中，要求应试者从多个选项中选择最优或者多优的，应对这种题目时，选择标准是最先需要确定的。应试者可以在自由讨论一开始时就建议先行制定讨论标准。在讨论思路的进程控制上体现组织协调能力。

做计时员：自荐作为小组的计时员，在有人发言超时，在小组讨论沦为细枝末节的争论不休时，适时站出来提醒时间，同样是在时间管理上体现组织协调能力。做记录：记录小组成员的观点和小组的讨论进程，既能帮助自己明确思路，又为小组一致意见的达成和总结陈词做出了贡献。适时总结概括：可以在自由讨论一开始时对个人陈述阶段的发言做概括，帮助小组成员明确争议所在，也可以在小组讨论陷入胶着状态时对进程进行概括，帮助小组确定下一步的讨论方向，同时在有人发言时间过长，重点不突出，浪费小组讨论时间时，对此人发言进行简要概括，视为一种礼貌的打断方式。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 大家相应的掌握一些面试技巧，有准备才能在面试的过程中得心应手不慌张、不慌乱。虽然距离工商银行的面试还有一些时间，中公金融人小编真心希望大家能够顺利通过银行考试的所有环节，成功进入银行成为一名正式员工。

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