第一篇：15条秘诀,教你成长为策划总监!
一个好的创业公司有一个好的策划，尤其是好的策划 总监，一定在市场宣传上事半功倍。但是一个好的创意人才的身价并不是一个创意公司能够开出足够价格的，所以如何从内部去挖掘一个策划人才就是值得学习的，下面15条秘密让你能很快学会策划。尤其是明白文案和策划其实不只是一丁点区别。
1、文案策划和策划是两回事。
策划人需要有较好的文字驾驭能力，但是你的文笔好并不一定就是一个好的策划。隐藏在优美的文字背后的，是思想和策略，这才是策划的精髓。
正所谓“外行看热闹”，当我的方案展现予别人的时候，别人往往会赞许我几个字——你的文笔好好!这个时候我会大跌眼镜，作为一个策划人获得这样的赞誉，我觉得是夸错了对象,我不需要别人夸我文笔如何如何好，那只是授予写手的赞誉。如果你的策划缺少精准的切入、指向和创意的闪耀，那么你只能适合当一个写手。
如果你仅仅是做做创意说明、做做促销活动方案、做一些简单的广告文案这些，我觉得充其量只能是一个文案或者文秘，不是文案策划，更不是策划。
2、策划并不是谁都可以做
我很奇怪，现在很多人动不动就把策划两个字挂在嘴里，好像策划是很荣耀的事情。我相信策划肯定是荣耀的事情，但是这个词语被谁都可以挂在嘴边的时候。你会不会觉得是一种悲哀?
你 了解策划的本质吗?了解市场营销的本质吗?了解战略和策略的关系吗?你以为经常把什么IMC/USP/4P/4C/DNA/核心价值/，会做做波特 SWOT分析、用用BCG的模型、MINKSY的7S模型这些就是策划了?我认为别人的理论你可以学习，但是更重要的你要能够变成自己的东西 才不是唬人的东西。策划人不仅仅需要大量的读书和思考、积淀，你的“创意包”才能够越来越多。如果你缺少对人文、历史、地理等等的积淀，那么你的思想将会一直枯竭。
所以策划人不要始终专注于看专业书，还需要更多的涉猎其他的书籍，包括旅游、电影等等文化性的活动，策划的学习不仅仅是书本，耍也可以、吹牛也可以。
3、策划人要在公司占据先导的地位
如 果你现在在公司只是这样的情况，“**，帮我做个创意说明……”“**，这个广告文案帮我想想……”。这个时候我需要告诉你，你的角色可能有问题，此外，你的同事对你的工作认知是有错误的。他们都认为，策划是拍脑袋就可以想出来的，但是我认为不是这样。你需要熟悉你的产品以及对手竞品，了解竞品的特性、优 点、缺点。才能找到竞争对手的软肋，最终提炼出你的卖点或者策略的支撑点。这些都是务实的工作，在这样的工作之下，才能提炼出凶狠的说辞，和强烈视觉冲击的画面。
不要把你工作的步伐走在别人的后面，每一个项目 从一开始
你就必须界定好，你的工作永远要先导。对产品的概念、说辞、画面、功能、卖点、传播策略这些你必须一开始就建立起来。
4、举起你手中的剑
策划要像老虎一样的，要猛、要狠，策划就像是在铸剑。举起你手中的剑，精准的指向你的目标群。砍死你的对手，把市场切割开来，这就是策划之剑!
5、创意不是一蹴而就
你要相信创意不是一来就有的，虽然偶尔会有灵感的闪耀。但是要经得起时间考验的灵感才是你最后的概念，这个时候你的创意往往跟你的积淀有关，创意的诞生有三步： a、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
b、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
c、众里寻他千百度，回头蓦见，那人却在灯火阑珊处。
我常常在很多时候捕捉到创意的灵感，逛商场的时候/上厕所的时候/走路的时候/睡觉之前，但是回归头来，这些创意的诞生。难道不与我平实大量的调研、阅读、思考和观察有关吗?
6、除了专业书之外，多读一些与哲学和历史方面的书
我认为，营销就是战争、营销也是哲学。你看看中国的近代史，“农村包围城市”这样的战略是毛XX拍脑袋想出来的吗?《中国目前各社会阶级的分析》难道不就是找准目标群?《湖南农民运动考察报告》难道不就是一次市场调研?《矛盾论、实践论》这些东西难道不就是策划人最好的教材?
这就是我理解的策划，在“农村包围城市”这样的战略既定之后，你还要有策略的支持 没有策略的支撑战略永远都不会落地
所以才有了 “打土豪、分田地”这样的广告语，是不是很直指人心? 看了《赤壁》，你能思考出竞争对手的软肋在哪里吗?
当然是在他在它的优势的背后，八十万大军 来势汹汹，一块垫底的木板和锁链就可以把他的优势变成颓势。再回头看看孙子兵法
孙子的“战势不过奇正”，以奇取胜，以正御敌。难道就不是今天的蓝海?
孙子的“道、天、地、将、法”五个方面的“五事”。难道不是就是今天的营销策划?黑格尔的“正反合”思想 难道不就是今天的策划之术?
7、策划不能靠忽悠
赵本山的《策划》赢得了大家的捧腹，但是我作为一个策划人，对“策划”两个字的深爱感到深深的悲哀，策划这个字眼好像越来越跟下面的字眼相关。
“假”、“忽悠”、“门槛很低”、“良莠不齐”。严格意义上说，我觉得有“策划”两个字作为一个职业名称是不合适的。这个词语的主观性太强，常常被用作动词。我策划了***云云，相信每个人都听到过，所以我虽然做策划 但是我不喜欢策划这个词语。我要告诉大家的是策划必须有务实的职业态度，创意的闪现需要你大量的基础工作，这样出来的IDEA才是好的IDEA。才是能够经得起时间和市场考验的IDEA，而且。不能依赖策划来解决所有的问题，策划只能指向一个问题，解决一个问题。
8、思考策划的本来面目
不要抱怨你的工资如何如何的低，首先你要思考你是不是一个真正的策划?你要思考离一个真正的策划还差多远? 你能否常常能够提出精准的策略，把策略变成一个概念。并把它足够的演绎到你的营销当中? 那么我相信你是一个优秀的策划，如果你的答案是否定的，那你还有路要走，不仅仅要走，还要经常思考、观察。要学会做一个会思考的人。
我常常上街的时候就看看路牌上的广告 或者广告语，然后与老婆一起当作个话题来侃。在你积累到一定程度的时候，你会发现策划不仅仅教会你策划 还会教会你如何认识自己、如何做人，做人 做品牌 做企业 在策划人看来一定是相同的。
9、应聘策划，那你一定注意
如果你想成为真正的策划，那么我建议你去策略先导的公司。这样的公司才是考验一个人的真正水平，但是压力也够大。如果你去不了，或者在其他行业的公司，那么你也要了解这公司的策划的工作职责，如果是做做POP、做做物料、做做媒体排期、做做季节性和节日促销这些(特别注意在卖场的策划是最低级的)那你的水平永远都不能提高，这些只能提高你对基础性工作的工作水准而不能锻造你的思想。
在你应聘的时候，你可以了解公司领导是什么样的类型。如果领导还是靠实打实的营销起身的，或者他有超前的营销思想那么他可能对策划的期望很高，你需要把握机会了，挑战也更大了。还有些公司把策划分的很细，譬如我以前的公司就有活动策划、项目策划、品牌策划。在这当中活动策划是最低级的，如果你想在这个行业的话，活动策划一定不要做太久。一定要往项目和品牌方面转变。
10、做策划方案的金字塔论
策划人经常会做方案的，我看过版上的几个方案，一看我就知道是入行不久。为什么?一个好方案我觉得就是 ：找准一个好的目标，找到一种好的方法。
安排一个强势的执行。方案一开始必须设立有目标。也就是说你的这个方案是需要解决什么，很多人做方案的时候都有这样的说法：提高知名度/为上市做铺垫/提升销售额/……
我觉得这种目标太模糊了 策划一定要精准，你的一次策划就可以提升知名度了吗?品牌的锻造不是，一天 一次 而是长久的支持 还需要与时俱进。再有 很多的策划方案，在模糊的目标之下 这种错误暂且不论，策划的方法完全脱离，也就是说倒回去看的话，你的方法能不能支撑起你的目标。一个方案就像一个金字塔。顶端是你的目标，但是下面的东西要足够多渠道、方法、角度要多样，把这些东西整合在一起朝一个方向发力，你才能爬上你的金字塔。
这就是方案的方法论 有效的方法才能够攀上顶端，回头看一看你的方案是不是一直徘徊在金字塔的底端?
11、策划人凭什么挺直腰板?
一次又一次的跳槽，为什么工作就那么难找，而且工资就是不涨? 有朝一日你是不是也希望每月能够拿到心目中的那个数目? 那我告诉你 只要你足够坚持 沉淀 再加上好的方法以及努力。正所谓厚积薄发，有朝一日你会成功的。但是策划人的砝码在哪里呢?
回过头我们来看看，如果你懂会计 懂法律。听说你的朋友是注册会计师 考取了律师资格证，你一定会对他侧目相看，我们这个行业 没有国家体系的认证，它的砝码就在这里
那么我们该怎么办? 所以策划人一定要注重实效，实效!还是实效！在实效的背景下你需要多参与案例 多实践 实践过后还多思考。你还必须有几个足够的案例 知名度越高越好，这就是策划的深度(解决你的专业度)此外 关于策划的宽度是什么?(创造属于你的外部环境)
一个字——“傍”!策划人必须有宽泛的人脉关系，而且 策划人经常会接触媒体，要做好与媒体的关系，在媒体经常露脸 不露脸也要署个名，与什么明星专家 主持人合影的机会一定要傍上去。如果你想在一个行业长久的待下去。那你必须与整个行业的高层有对话的机会，参加各种高端的交流、学术这些。直接与行业的意见领袖对话也未尝不可。
12.到底什么是策划
策划是开放式的，没有既定的思路或者方法，策划就是验证一种方法，成功的策划只有实践出来了才能够证明。我在一些大学的教科书上看过这样的概念。策划就是根据市场环境 有组织 有计划的开展一系列的活动。那是狗屁！我憎恶中国教育的方式 游离不得本质。我看到过一家策略公司(成都)的定义，策划就是——驾驭变化的力量!策划因时不同 因势不同 因人的思想而方法不同。所以策划人要能够把握局势，从局势当中 一定要有化繁为简的能力，找到突破，捕捉曙光。这就是驾驭的能力
而广告又是什么? 广告就是——戴着枷锁起舞!
你的广告或受制于市场环境 团队 竞争对手 产品特性的诸多枷锁，你能不能把枷锁变成你的道具?
13.策划人要会抓问题的要害和逻辑
策划人一定记住，策划永远只能解决一个问题。只有这样 你的策划才能够称得上精准，所以你的策划目标不需要太多的语言就一个词语一句话足够，但是你的策划可能面临着太多的问题。譬如行业环境是否已经饱和 有没有缝隙 对手是否强大。自己产品特性又觉得不痛不痒 货架上的产品又已经撑不下了。终端、渠道、媒体的成本又十分之高。这个时候你会无从下手，在这个关键的时刻 你一定要有化繁为简的能力，怎么样化繁为简呢这就需要刚才我所说过的哲学了，策划人一定要有抓问题抓要害的能力 一定要看表象背后的本质是什么。读过高中的朋友都知道 主要矛盾和次要矛盾的关系。
你要找准你的主要矛盾，像抽茧剥丝一样 把问题层层剥开，为什么是层层剥开?因为你处理这个问题的时候必须要注意先后的逻辑关系，由A推出B，由B推出C 一直把你的结论推出来。结论一定是推出来不是想出来!方法一定要有理有据 不能是天马行空 想到一种传播方式就拿来用用
14.不同行业和品牌，对你职业成长速度不同
不同的行业 待遇的差别是很大的。在这里我不讨论待遇的差别，策划人一定要看什么行业和公司更能促使你的成长，策略性的广告公司自不必说如果你能够承受大的工作压力，就一般性行业来说，我觉得什么行业最能促进你的成长有这些选择的标准
第一，透明度高的行业，也就是说这个行业的产品都存在于你的日常生活当中，譬如烟、酒、地产、饮料、化妆品、衣服这些，但似乎譬如农产品、机械、物流、内衣、塑料制品这些的透明度就很低。
第二，看行业的竞争类型，不同的行业它竞争的导向不一样，IT是以技术为先导的产业，地产是以资本为平台的产业，奢侈品是以高附加值和国际化平台为支撑的产业，快销品是是以市场竞争为主要的产业，所以你选择的产业一定要是以市场专业度为支持的产业，做策划一定要选择市场营销专业度高的产业你在这个公司当中才有说话的机会。
第三，看行业产品的附加值
品牌一定是有附加值的，如果没有附加值，那只是产品之争，卖点之争 价格之争，这样低层次的竞争我想你是不会去的。因为那不能体现策划的精髓。再有 高附加值的东西也意味着你可能有较高的收入
第四，行业的空间和规模 首先 这个行业的竞争者越多越好 越多的话你的空间也越大，也足以保证你将来不会转行，转行是资源的极大浪费，规模越大也越好譬如全国性的和区域的，我想谁都能够明白。
15.策划人对创意的信心
在你一直冥思苦想，创意和概念一直关在黑匣子里的时候
请不要灰心，这个时候你一定要相信两点
第一，办法总比问题多
什么问题一定有很多种办法
第二，万事万物，都一定存在联系的
或者说 在任何两个事物里边 都至少能够提炼出N个相同点
第三，实在想不出来，我再告诉你3个办法
1，把问题转个身，看看对手的概念是什么 那你就做它概念的对立面
2，找到一个主题，使你的创意更见鲜活，这在很多的设计当中有体现
3，引入新的元素，转换目标群，改变产品设计;引入新的功能，叠加其他产品的功能等等。
关于创意的方法 我也还在学习当中，可以给大家推荐一本书——《王者的智慧》。
第二篇：教你夏天化妆秘诀
教你夏天化妆秘诀
轻透又润颜
1、首先将粉底液倒在手掌心上，要倒出足够的量。
2、在延展涂抹前先在手中用指腹大范围推开。就跟妆前乳的用法一样，用双手的食指和中指，无名指的指尖到第二关节来推开。
轻透又润颜
3、从脸颊到额头处涂抹开，等粉底都涂匀，双手的手指互相摩擦，使剩余的粉底更服贴。
4、透过已沾有薄薄一层粉底的双手包覆肌肤，让表面变得更加光滑，增加服贴度
轻透又润颜
5、最后用海绵温柔的按压全脸，让肌肤表面看起来更光滑，并且吸附多余的粉底液。
必不可缺的妆前保养
Step
1、必不可缺的妆前保养
1、面膜是最佳的急救明星，其中片状面膜既方便又高效，而泥状或膏状的涂抹式面膜由于对肌肤的抓着力较好，会带来清洁不便的麻烦，不太适合在妆前使用。
2、在妆前保养后，担心肌肤容易出油的人，可以尝试用冰镇干毛巾敷在脸上，这样能瞬间降低肤表温度，收缩毛孔，会让出油现象改善不少，也能减少脱妆的问题。
让眼部周围亮起来
Step
2、让眼部周围亮起来
1、选用底色为粉色、桃色或者是黄色的遮瑕膏，可以中和蓝眼圈和绿眼圈。当眼圈变成褐色时，使用黄色系遮瑕膏的效果会更好。
2、如果黑眼圈不很严重，不必将眼下方全涂上遮瑕膏，只需从内侧到眼线的1/3处使用少量遮瑕膏即可。这样会使双眼看起来更大。
营造无瑕通透底妆
Step
3、营造无瑕通透底妆
1、如果想要遮盖局部瑕疵，建议先使用珠光饰底乳，再局部遮瑕，此时珠光从底层透出，可以减轻粉感，而且珠光具有镜面反射效果，能将细纹隐形。
2、要营造年轻活力的妆效，不妨在遮瑕之后，选择比肤色亮一号的粉底，涂抹在T字位，额头和脸颊两侧，制造出立体妆感，再用刷子上下前后打圈修饰，让粉底与肌肤彻底融合。或者在粉底液中调和珠光饰底乳也可以提高肌肤的明亮感。
第三篇：女公务员教你职场生存秘诀
女公务员教你职场生存秘诀：须争当第二名
2012年03月04日 10:07 来源：凤凰网教育综合
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至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业，让我挤上了独木桥，成为多少人梦寐以求的公务员。
可现在却越来越明白，快乐也仅限于那一年。进入这个队伍，才知道在这里并非“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。但最近，一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。
由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评，在我们单位，我初来乍到，本没资格成为被抽调的人员，但直接领导家中有急事脱不了身，所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队，身为女性的我微微松了一口气，本着一向“不卑不亢”的作风，我很从容的参与到这支领导队伍当中。
高举检查的旗帜，其实检查的项目根本就是其次，事实证明了那句话“说你行你就行，说你不行你行也不行！”检查的其实就是看你会不会说，招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员，也成为被检单位处处恭维的对象，也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向我这个“小喽啰”，更大的隐患是，最初的我竟然浑然不觉，舒舒服服的享受其中。结果可想而知，女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。
要感谢那些给你“小鞋”穿的人
咳！因为检查持续一周，我自认为还有“悔改”的机会，木讷的我经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因为晚她2分钟集合，被判“迟到，忽视领导！”她大发雷霆，搞得我在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，不要见人了！但是，我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我：让领导不舒服，就得“被穿小鞋”，看你还敢不敢了！我红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了！
接下来几天我是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人！这样才平息了她的怒气。
坚持到了最后，在结束的酒宴上，她对我进行了最后的说教：你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧！“亲爱的老姐，俺知道这条规矩，不用你告诉俺，您走到今天一定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺承认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度！”我忍，我忍，我忍住了这些话没说。
现在想起来，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少很直接，让你马上知道她对你的不满，换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢！如此说来，我真该谢谢她！
第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。第十二条必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
第十三条必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
第十四条必须理解开会是一种道。
道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
第十五条必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
第十六条必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。
主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
第十八条必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。
第十九条必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
第二十条必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
第二十一条必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
公务员考场上全科平衡的高分经验秘诀
2011年09月14日 11:20 来源：华图网校
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华图网校讯：在即将到来的9.17公务员联考和2012年国家公务员考试中，相信数学运算一直是大多数同学比较头痛的部分。但现在出现了另一种矫枉过正的状况，不少同学过分重视数学运算或其它自认为比较重要的模块，而忽视了全科的平衡，导致考场上虽然个别模块发挥较好，但整体来看是失常的。下面，笔者将结合自己多次参加国考和联考的经验，与大家分享考场上全科平衡、整体提高的技巧。
考场上一般卷子都会提前5分钟发下来，那么在这5分钟的短暂空隙里，大家完全可以利用它来提前阅览如常识判断、类比推理等题目。因为这两种题型，前者读完题干就大概知道自己会不会，甚至瞟一眼后对自己是否能解答就心里有数了，这样可以起到在5分钟之内快速解答7-8个常识题，并保证正确率的效果；而后者题干很短，并且选项也都是五六个字的短词组，解答起来也不需要很复杂的思维流程，5分钟几乎可以做完10道类比推理中的绝大多数。
综上所述，利用这提前发卷的5分钟，通过翻阅和扫视，可以提前做出7-8道题目，使得开考后时间更加充裕，希望大家对这5分钟重视起来。
开考之后，有一些同学会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做，如资料分析、判断推理、言语理解甚至数量关系，但是这样做题有个弊病就是：一旦你擅长的题目难度比较高，或者题目比较偏，你可能会耗费大量的时间在开考的前几十分钟，导致后面本来就不太擅长的题型来不及看，做得更差。
而另一部分同学就更不可取了，从头到尾，按部就班，不考虑难度的高低，也没有跳过难题的意识，这样是很难在风云变幻的考题中发挥出正常水平的。
华图教育辅导老师认为，开考的前一段时间，是人比较紧张的时候，刚接触到一份全新的陌生的试题，心情激动在所难免。所以，这时候应该做自己最自然、最熟悉的题型，不需要特别多的思考（如判断推理），也不需要很复杂的计算和推导（如数量关系和资料分析），那么筛选过后，很显然就是言语理解了。
所以说，考生开考之后应该先接着开考前的5分钟的战果，将常识判断做完，其中不熟悉的题目直接抛弃，否则往往是在两个错误答案“错选A”和“错选B”中间徘徊，既浪费时间又没有拿到分。
接下来就应该做选词填空，之后是片段阅读。按照2011年4.24公务员联考来举例分析，40道言语理解，应该在35分钟完成比较合理。如果需要40分钟甚至更多，那就意味着阅读速度有所欠缺，或者思考问题拖泥带水，选择答案不够果断，都是要改正的问题。言语费时达到30分钟时要给自己敲警钟，后面的题目要加快速度。总的来说，言语理解考试只要整体考虑清楚80-90%的题目即可，不要试图把40道题中余下的4-8个左右的难题全都考虑清楚，那样往往是得不偿失，赔了时间又拿不到分，一个模块拖垮全科。
5分钟+35分钟做完常识和言语理解后，你会发现，自己仅用了40分钟多一点点，就完成了全卷一半左右，剩下的时间还有2/3，但题量却只有一半了，心情自然会愉悦很多，这就已经是胜利了一半了。
那么，在做完常识和言语理解之后，下面几个模块怎么安排呢？请等待下一篇——《考场上全科平衡的高分经验秘诀——解题顺序安排与心得漫谈
（二）》。
(本文来源：华图网校)
克服公务员面试怯场的十项锦囊秘诀
2011年05月18日 10:36 来源：华图教育
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根据众多考生面试经验，专家总结以下几点供考生参考：
1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5、“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7、学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8、目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
9、放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
基层公务员生存亦尴尬艰难
2011年07月20日 09:06 来源：南方网
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物价指数如坐飞机般的上扬，肉、粮、米、油简直就一天一个价。作为基层公务员来说，本就捉襟见肘的工资现在更显得入不敷出了。
在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层股级公务员。他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。他们当中除了极少数有着进一步的升迁外，绝大部分也许一辈子都打转在股级职位之上终老一生。股级在中国官场来说应该说不算级别，不算个官，中国最低级别的官也应是副科级。可就是这个副科级却成了众多基层公务员一生梦寐以求最的高理想和目标了。就拿一个基层法院来说，一百多人的法官队伍中，副科级以上也不过十来人，也都是些中层正职，而且这样的正职基本上也就失去了进一步上升的空间，上不去，下不来，后面的七八十号的法官队伍中也就无法替补上去，于是也就始终顶着股级审判员，处于中国官员算不上级别的的行列中。
法院与政府不同，政府部门多，平台广，上升的途径也丰富，即使一个乡的党委委员，二级机构等也是副科级别。甚至与同处公检法中的公安也没法相比，公安基本上是一乡一派出所，而每个派出的正副领导人都是副科建制，而法院不同，法院不是每乡都设法庭，一个百万人口的大县也只不个三四个法庭，而一个百万人口的县起码也要设二十多个派出所，即使这样，基层法院的二级机的正职也并非当然是副科，这也要看当地组织部门是否给你指标和职数。因此，对一个法官来说项着股级审判员退休，是最正常不过的了。
相应的低级别，也就只能拿相应的低工资，公务员等级差别其他众所周知的不说，工资这一项就表现得尤为明显。我们不拿沿海发达少数省份相比，也不拿西部不发达省份相比，我们只要考察下中部某省基层股级公务员的工资水准，就可略见一斑。在中部长江中下游城市中，一般县股级公务员工资只有1700元左右，市区2300元左右。而房价就拿市区来说，最高售价竟达10000元，均价起码达到7000元。如果通过按揭买套房子，每月工资根本就不够还房贷。即使两个都是公务员，加起来每月也只三四千元，除掉房贷，也所剩无几，再加上孩子教育这块重大支出。就拿目前的阳光工资水准来说，就是应付生活都十分艰难！而且，并不是每对夫妻均是双公务员，另一半失业，或从事更低工资职业的也大有人在！
对于国家的宏观调控，基层公务员常常陷入一种矛盾状态，一方面希望通过宏观稳定物价，尽量使口袋里本不富有的工资增点值，但是如果国家一个劲的加息，必然使房贷压力更加增大，而目前的情况是，在阳光工资的严格限制下，加薪只是一曲等待戈多的话剧，而其他补贴也以阳光工资的名义一概取消，偶有奖金，也可能面临着被财政、审计等部门审计不过关而被要求退款的风险。二千余元干巴巴的工资收入，面对着物价的过快增长，同时每月房贷还多出近百元的利息，工资随着贬值的同时，还要多往银行里送利息，这就是基层公务员所面临的一种困惑，加息到底增值财富，还是为了掠夺财富？
阳光工资后每月2000余元的工资，确实已经将大部基层股级公务员的收入水准抛到社会弱势的边缘，他们做着终生升为副科的梦想，他们只是做着最本份的工作，更谈不上以权谋私和灰色收入，他们骑着电动车或着摩托车每天机械的上班和下班，他们职务虽然统称为公务员，但是他们并不是位列于那些穷奢极欲的位高或权重之人，他们更多的时候成为民众的出气筒，成为民从发泄不满的道口，他们拿着不多的薪水却承受着沉重的压力，他们更多时候是领导的灭火器，或者成为危机公关的牺牲品。在生活中，他们面临着沉重房贷压力，承受着教育的庞大支出，面对着飞涨的物价，而他们薪水只是按着程序机械缓慢按周期微调着。
中国大部分基层公务员可谓是世界上最清贫的工务员之一了，每月不到300美元工资收入远被俄罗斯、印度抛在后面，承担着却是美国的房价和比美国还要高昂的日常消费。在国内不要说跟国企比，跟税务比（注税务工资实行条条工资收入往往是当地公务员的两倍有余）、跟金融比，跟烟草比，跟电信移动联动比，就是跟教师相比，其收入也处于劣势，起码教师因高考等获得的奖劢不在审计部审计之列，而这项奖励一年至少有三四万元，还不包括他们平时课外辅导（据我所知一小学老师每年在课外办班三季，每季300余元，全是其任教的班上学生，且语文数学各搞一班，除此之外初中、高中更甚）。而且作为中国基层公务员，任何调资都是按部就班的来，更谈不上应急调资机制，即使物价涨上天，也无法象香港、台湾获得公务员特别补贴。这就中国大部分地区基层公务员最真实的生活处境，用最低微的工资平抑民众的不满，维护中国官员清廉形象，用副科的梦想牵住你向往的神经，你在房贷的生活压力和维稳的工作压力中，无暇过多思想，你在一场接一场的教育、学习中表达对对党、对人民、对国家无比忠诚，你挣扎在对体面生活的向往中，更挣扎于理想与现实的脆弱裂谷中！
第四篇：信用卡也要保养 教你七大秘诀
信用卡也要保养 教你七大秘诀
每个人打开钱包夹层中都会有几张卡片而这之中即使没有其它种类的卡片也肯定会有一种卡片信用卡目前信用卡已经成为了人们生活中的必备品只有一卡在手人们外出就不会有任何后顾之忧但是由于信用卡与其它卡片比起来使用更为频繁所以经常会造成消磁断卡卡片丢失等情况影响人们的正常使用银率网温馨
提示信用卡同样需要保养如何妥善保管和正规操作下面的七大秘诀教会您
秘诀一
领到新卡后要及时核对信用卡上的姓名有效期以及信用卡种类
秘诀二
要尽快在信用卡背面签名条上签名书写时应避免使用过于工整的签名并使用最能代表自己的签名方式并且不得涂改因为在用卡时商户须将签购单取现单上的签名与卡背面预留的签名核对相符后才能办理付款手续以保证卡片不被冒用如果没有签名的卡片丢失不法分子可用自己的笔体签名造成很大风险对此类风险
发卡银行是不承担损失的秘诀三
勿将信用卡磁条接近任何有磁性的物体切勿刮损
秘诀四
为保证安全请勿将信用卡与身份证或该信用卡密码放在一起如发现信用卡遗失或被窃请立即拨打发卡
行客户服务电话挂失
秘诀五
不要随意放置信用卡不要将卡片或卡片正反面复印件借给他人使用
秘诀六
在信用卡有效期到期补发新卡时请及时将旧卡片的磁条自行销毁
秘诀七
保护信用卡信息妥善保管您的信用卡签购单对账单等单据或及时处理销毁不要将卡号告知他人或回复要求提供卡号的可疑邮件也不要在公共场所使用的电脑里留下卡号信息(卡号有效期等)认真核对信用卡对
账单如果发现不明交易请立即银行客服电话查询
第五篇：教你写好自我评价的秘诀
以下就详细地介绍了大学生应该怎样才能够做好自我评价。
知人者智，自知者明。我们大多数人都会以为对自己有足够的了解，但很多错误生涯的抉择即发生在对自己熟悉不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。在求职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、爱好、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己的上风和劣势，根据过往的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出公道且可行的生涯发展方向，解决我能干什么的题目。
应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在重视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和优点，也包括缺点和不足。
（1）上风分析
个人上风是我们求职就业制胜的宝贝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者眼前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所熟悉。对于自己的上风，可以从以下角度进行分析：
知识。十几年的冷窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的条件条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的聪明；而知识面的公道构成则会符合社会对复合型人才的需要。
经验。你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过往的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
（2）劣势分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是很多人的通病。实在，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己由于劣势而无故自卑，没精打采。与上风分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人尽难担当企业治理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的熟悉，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有熟悉到，而一味地不懂装懂。
了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。
不要先被自己打败
哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，坚固的堡垒最轻易从内部攻破。这说的大概都是一个意思：成败与否，很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌尽不是危言耸听。大学生在求职时，要留意克服以下几种心态：
（1）盲目自信心理
一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生经常自我感觉良好，以为自己在找工作的时候具备种种上风：学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等，对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理经常会使毕业生对用人单位挑三拣四，很轻易会在求职中受挫。
盲目自信不可取
小赵是某名牌大学热门专业的毕业生，在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得任何公司的口试机会。为什么呢？原来，小赵总觉得自身条件优越，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。我是做技术的，我当然更值钱。抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：RMB4000以下免谈！不少有意的用人单位看到此番豪言壮语后立即就取消了招聘的动机。
（2）自卑心理
盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。很多学生往往看不到自己的上风，或者把自己的劣势扩大化，以为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，参加口试忐忑不安，缺乏竞争的勇气。实在，不要误以为用人单位只想用最优秀的人，实际上用人单位只想用最合适的人。刚毕业的大学生有自己自然的上风，如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄。否则，假如一个人对自己都没有信心，又怎么能获取用人单位的信任？
树立应有的自信
小何是2010届的本科毕业生，现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后，她一点都兴奋不起来，由于她觉得自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。自从往年经过几次口试失败之后，她就一直不敢找工作了，由于招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过往了一年，小何还是没有找到一份工作。
（3）急功近利心理
在找工作的时候，有的毕业生过分看重地位、薪酬，一心只想进大城市、大机关、大企业，往沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业，不顾自己的爱好。这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益，但从长远来看并非明智的选择。
（4）羞涩心理
很多大学生缺乏社会交际实践的经历，碰到陌生人就紧张，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘会上丢了简历就跑，在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次，即使是预备好了的说辞也忘个一干二净，这样的人如何有人欣赏？
（5）造假心理
总会有那么些人喜欢投机取巧，耍小聪明，以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海，敲开用人单位的大门。须知要想人不知，除非己莫为，究竟真的假不了，假的真不了，这些歪路左道一旦为用人单位所知，你丢失的不只是工作，还有名誉。
（6）依靠心理
当今的大学毕业生，是那八十年代出生的新一辈，是长在甜水里的一代。缺乏独立性，凡事需要别人拿主意，甚至在求职现场或口试的时候都需要亲人、朋友的陪同，对于这种还是大孩子的毕业生，用人单位如何能不对他的能力产生怀疑？无主见、无魄力，工作的时候无法独当一面，用人单位一般不会考虑这种求职者。
（7）患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你也许将会与成功擦肩而过，失之交臂。在面对选择时，当断不断、患得患失，这山看着那山高，结果往往是一无所获，这种情况并不少见。
（8）害怕失败心理
大学生很少经历失败，十几年的求学生涯一路顺利走过来，这本身就说明了他们学校生活的成功。因此，毕业生当中的很多人都是赢得起输不起，特别是一些心理素质比较差的学生，在经历了几次求职的失败后，更加以为自己确实不行，什么地方都不如人家，这也不行那也不行，从此一蹶不振，情绪低落，感到前途无看。实在在竞争激烈的职场，很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的尽大多数，无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败，毕业生应当学会屡败屡战，更应当从失败中总结经验，吸取教训，以让自己在下一次应聘中做得更好。
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