黄州区东湖街道办事处财政所简介3

第一篇：黄州区东湖街道办事处财政所简介3

东湖财政所历届班子成员组成情况

第一届（1991年—1994年）

所 长：徐美珊 男 1945年出生，汉族，任职4年，副所长：方利民 男 1962年出生，汉族，任职4年，副所长：李少波 男 1963年出生，汉族，任职1年。

第二届（1994年—1997年）

所 长：方利民 男 1962年出生，汉族，任职副所长：李少波 男 1963年出生，汉族，任职副所长：余 娅 女 1963年出生，汉族，任职第三届（1998年—1999年）

所 长：涂正甫 男 1952年出生，汉族，任职副所长：李少波 男 1963年出生，汉族，任职副所长：余 娅 女 1963年出生，汉族，任职第四届（1999年—2003年）

所 长：李少波 男 1963年出生，汉族，任职副所长：李劲松 男 1968年出生，汉族，任职副所长：姚 磊 女 1965年出生，汉族，任职副所长：陈友清 男 1956年出生，汉族，任职第五届（2003年—2005年）

所 长：李友华 男 1973年出生，汉族，任职副所长：李劲松 男 1968年出生，汉族，任职副所长：姚 磊 女 1965年出生，汉族，任职副所长：陈友清 男 1956年出生，汉族，任职3年，3年，1年。

1年，1年，1年。

5年，5年，5年，5年。

3年，3年，3年，3年。

历年大事记载

年 年

1998年

1999年

2001年 2002年 2003年

2003年2004年

2005年2006年 2006年

成立东湖办财政所；

套办公用品；

财政所分家，有5名同志调到开发区财政局工作；购置档案柜4套； 兴建职工食堂3间； 财政进行税费改革；

由于税费改革从财政所调配6人到相关财政所；购置小车一辆；

院内绿化改造、门前彩砖铺设，购置空调一台；中央财政取消农业税； 新建“双代管”办公室二间； 购置办公桌椅5套、沙发1套。1991 1996兴建东湖办财政所住宿楼、办公楼竣工，购置配

财政所历年荣誉

1992年2月 1993年6月 1994年3月 1994年7月 1995年元月 1995年2月 1995年6月 1995年12月1996年元月 1996年2月 1997年元月 1997年2月 1997年3月 1997年4月 1998年元月

被东湖办评为先进单位

被东湖办评为先进党支部

被黄州市政府评为上半年完成农税任务“第一

名”

被东湖办授予先进党支部

被黄州市财政局评为全市财政系统先进单位 被东湖办评为先进单位 被东湖办授予先进党支部

被黄冈市政府授予财政系统先进单位 被黄州市财政局评为全市财政系统先进单位 被东湖办评为先进单

被黄州区财政局评为全区财政系统先进单位、被区财政局工会评为先进工会小组

被东湖办评为年度优质服务先进单位 被黄州区委授予青年文明号

被黄冈市财政局评为全市农税创优活动先进单

位

被黄州区财政局评为全区财政系统工会先进单

位

1998年4月 被黄州区政府授予公费医疗管理先进单位 1998年6月 被东湖办评为先进党支部 1998年11月 被东湖办评为抗洪抢险先进集体

1999年2月 被东湖办评为优质服务先进单位、被黄州区

政府授予财税征管先进单位

1999年5月 被黄州区委授予青年文明号

1999年9月 1999年12月 2000年元月 2000年2月 2000年4月 2000年9月 2000年9月 2000年12月 2001年元月 2001年2月 2001年3月 被东湖办评为庆祝建国五十周年暨澳门回归汇

演组织奖

被湖北省档案局授予档案工作目标管理省二级 被黄州区委授予文明单位

被东湖办落实党风廉政建设达标责任制先进单

位、被东湖办评为计划生育先进单位

被东湖办评为“五一”、“五四”卡拉OK组织奖 被黄冈市财政局授予财政系统公开工作“达标”

单位

被黄冈市委宣传部授予青年读书活动示范小组 被黄冈市委授予文明单位、被东湖办授予爱岗

敬业演讲会组织奖

被黄州区财政局评为区财政系统先进单位、被

黄州区财政局工会评为先进工会小组

被黄州区东湖办评为社会治安综合治理先进单

位、被黄州区东湖办评为党风廉政建设先进单位、被黄州区东湖办评为优质服务单位

被湖北省财政厅授予乡镇政务公开先进单位、被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 2001年4月 被东湖办工会评为支持北京申澳暨庆五一国际

劳动节职工运动会组织奖励

2001年6月 被黄冈市财政局评为农税创优先进单位 2002年元月 被黄州区财政局评为全区财政系统先进单位 2002年2月 被东湖办评为优质服务单位

2003年元月 被黄州区财政局工会评为区财政系统先进工会2003年2月 2004年元月 2004年2月 2004年3月 2004年4月 2005年3月 2005年3月 2005年3月 2005年3月 2005年3月 2006年3月 20052006年6月 2006年6月

小组、被黄州区委、区政府授予最佳文明单位

被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 被黄冈市委、市政府授予文明单位、被黄州区

财政局评为财政工作先进单位

被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 被东湖街道党工委社区运动会精神文明奖 被东湖办评为计划生育先进单位 被东湖办评为财税工作先进单位 被东湖办评为宣传思想工作先进单位 被东湖办评为门前四包先进单位 被黄州区委评为党风廉政建设先进单位 年度社会治安综合治理先进单位 被黄州区委评为先进党支部 被团省委授予青年文明号

第二篇：黄州区东湖街道办事处财政所简介3

东湖财政所历届班子成员组成情况

第一届（1991年—1994年）

所长：徐美珊男1945年出生，汉族，任职4年，副所长：方利民男1962年出生，汉族，任职4年，副所长：李少波男1963年出生，汉族，任职1年。第二届（1994年—1997年）

所长：方利民男1962年出生，汉族，任职副所长：李少波男1963年出生，汉族，任职副所长：余娅女1963年出生，汉族，任职第三届（1998年—1999年）

所长：涂正甫男1952年出生，汉族，任职副所长：李少波男1963年出生，汉族，任职副所长：余娅女1963年出生，汉族，任职第四届（1999年—2003年）

所长：李少波男1963年出生，汉族，任职副所长：李劲松男1968年出生，汉族，任职副所长：姚磊女1965年出生，汉族，任职副所长：陈友清男1956年出生，汉族，任职第五届（2003年—2005年）

所长：李友华男1973年出生，汉族，任职副所长：李劲松男1968年出生，汉族，任职副所长：姚磊女1965年出生，汉族，任职

副所长：陈友清男1956年出生，汉族，任职3年，3年，1年。1年，1年，1年。5年，5年，5年，5年。3年，3年，3年，3年。

历年大事记载

年

年

1998年

1999年

2001年

2002年

2003年

2003年

2004年

2005年

2006年

2006年成立东湖办财政所；套办公用品； 财政所分家，有5名同志调到开发区财政局工作；购置档案柜4套； 兴建职工食堂3间； 财政进行税费改革； 由于税费改革从财政所调配6人到相关财政所；购置小车一辆； 院内绿化改造、门前彩砖铺设，购置空调一台；中央财政取消农业税； 新建“双代管”办公室二间； 购置办公桌椅5套、沙发1套。19911996兴建东湖办财政所住宿楼、办公楼竣工，购置配

财政所历年荣誉

1992年2月

1993年6月

1994年3月

1994年7月

1995年元月

1995年2月

1995年6月

1995年12月

1996年元月

1996年2月

1997年元月

1997年2月

1997年3月

1997年4月

1998年元月被东湖办评为先进单位 被东湖办评为先进党支部 被黄州市政府评为上半年完成农税任务“第一 名” 被东湖办授予先进党支部 被黄州市财政局评为全市财政系统先进单位 被东湖办评为先进单位 被东湖办授予先进党支部 被黄冈市政府授予财政系统先进单位 被黄州市财政局评为全市财政系统先进单位 被东湖办评为先进单 被黄州区财政局评为全区财政系统先进单位、被区财政局工会评为先进工会小组被东湖办评为优质服务先进单位 被黄州区委授予青年文明号 被黄冈市财政局评为全市农税创优活动先进单 位 被黄州区财政局评为全区财政系统工会先进单

位

1998年4月被黄州区政府授予公费医疗管理先进单位 1998年6月被东湖办评为先进党支部

1998年11月被东湖办评为抗洪抢险先进集体

1999年2月被东湖办评为优质服务先进单位、被黄州区

政府授予财税征管先进单位

1999年5月被黄州区委授予青年文明号

1999年9月

1999年12月

2000年元月

2000年2月

2000年4月

2000年9月

2000年9月

2000年12月

2001年元月

2001年2月

2001年3月被东湖办评为庆祝建国五十周年暨澳门回归汇 演组织奖 被湖北省档案局授予档案工作目标管理省二级 被黄州区委授予文明单位 被东湖办落实党风廉政建设达标责任制先进单位、被东湖办评为计划生育先进单位 被东湖办评为“五一”、“五四”卡拉OK组织奖 被黄冈市财政局授予财政系统公开工作“达标”单位 被黄冈市委宣传部授予青年读书活动示范小组 被黄冈市委授予文明单位、被东湖办授予爱岗敬业演讲会组织奖 被黄州区财政局评为区财政系统先进单位、被黄州区财政局工会评为先进工会小组 被黄州区东湖办评为社会治安综合治理先进单位、被黄州区东湖办评为党风廉政建设先进单位、被黄州区东湖办评为优质服务单位 被湖北省财政厅授予乡镇政务公开先进单位、被东湖办评为社会治安综合治理先进单位

2001年4月被东湖办工会评为支持北京申澳暨庆五一国际

劳动节职工运动会组织奖励

2001年6月被黄冈市财政局评为农税创优先进单位 2002年元月被黄州区财政局评为全区财政系统先进单位 2002年2月被东湖办评为优质服务单位

2003年元月被黄州区财政局工会评为区财政系统先进工会2003年2月

2004年元月

2004年2月

2004年3月

2004年4月

2005年3月

2005年3月

2005年3月

2005年3月

2005年3月

2006年3月2005

2006年6月

2006年6月

小组、被黄州区委、区政府授予最佳文明单位 被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 被黄冈市委、市政府授予文明单位、被黄州区财政局评为财政工作先进单位 被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 被东湖办评为社会治安综合治理先进单位 被东湖街道党工委社区运动会精神文明奖 被东湖办评为计划生育先进单位 被东湖办评为财税工作先进单位 被东湖办评为宣传思想工作先进单位 被东湖办评为门前四包先进单位 被黄州区委评为党风廉政建设先进单位 社会治安综合治理先进单位 被黄州区委评为先进党支部 被团省委授予青年文明号

第三篇：东湖财政所半年工作总结

东湖财政所

2011半年工作总结

半年来，我所在区财政局和办事处党工委的正确领导下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，充分发挥财政职能，以服务地方经济建设入手，努力增收节支，为促进东湖经济社会的发展起到了积极作用。我个人被评为全区优秀党务工作者，回顾半年来的工作，我们主要抓好了以下几个方面的工作。

一、财政收支工作汇报

2011年元至六月份，全办实现财政收入1041万元，占年计划1784万元的58.4 %。其中，国税完成570元，占年计划1068万元的53.4%；地税完成415万元，占年计划660万元的62.9%；财政完成56万元，占年计划 56万元的100%。收入主要是国税收入滞后，我们计划在本月再入国税100万元，进度再上10个百分点。元至六月份，全办完成预算支出233.4万元，占年预算支出计划1021.93万元的22.84 %。其中：政府办公及相关事务支出52.56万元，财政事务支出24.98万元，税收事务支出9万元，教育支出12.92万元，文化体育与传媒支出0.76万元，社会保障和就业支出（民政五保）3.78万元，农林、水事务支出6.56万元，其他支出122.84万元。（含列收列支56万，含年终借用今年资金60万）。

2011年全办收入计划是1784万元，比2010年实绩1640万元，增长8.8%，为确保全年财政收入目标，我们主要抓了以下几个方面工作：

一是深入东湖工业园区纳税企业，分析税源结构和征收难点，为党工委抓收入,协调收入提供依据。协调国、地税部门抓征收，做到均衡入库、应收尽收。全办纳税工商企业33家，其中：规模企业15家（投资5000万元以上），个体工商户83户。上半年：地税自收189.3万元，（其中企业124.3万元，个体65万元）。国税完成485万元，（其中创盈415万元，大二互20万元，其他企业40万元，个体10万元）。协税85万元。2010年，国税年纳税过500万元的企业达到2家（即创盈工贸、大连第二互感器厂），地税年纳税过50万元的企业、个体工商户3家（即创盈工贸、大连第二互感器厂、景福酒店）。

二是加大招商引资工作力度。按照市政府[2007]28号文件精神，本着互利互惠的原则，上半年我们计划引进大二互总部贸易型企业一家，将大二互大连总部税收引进东湖，计划引进“祥端和”铁砂、煤碳总部贸易型企业一家，两家总部贸易型企业，引进后计划年纳国税800万元以上，地税90万元以上。上述两个企业已签订意向性协议，从而使我办总部贸易型企业达到三家。

三是严格控制税收成本。地税按8%比例拨付征收经费，国税征收成本控制在2%以内。

四是预算支出坚持保工资、保运转、保民生的原则，严格按预算支出计划执行。大力压缩行政公用经费、报告类、债务类支出，切实做到预算节支。

二、服务“三农”工作汇报

（一）积极开展了“强农惠农资金”自查和乡镇财政资金监管自查工作。对近年来拨入我办所有惠农资金、专项资金进行清查，财政资金拨付程序进一步规范，资金管理进一步得到加强。

（二）全省农村综合改革迎检工作顺利完成。我们始终坚持把农村综合改革当作检验全年工作优劣的大事来抓。本着发展公益事业、为民服务的思想理念，注重在日常工作中，把检查的内容按要求落实好，编集准备材料。在迎检准备阶段，根据局领导和综改办的要求，对照检查内容条款逐条逐项抓落实，办事处成立了领导专班，各社区进行了反复运作，形成了良好的迎检氛围。今年3月8日全省农村综合考核评估组来我办考核农村综合工作，我所以优异的成绩达标，得到了各级领导的肯定。

（三）惠农资金的管理和发放工作进一步规范。上半年，我们对全办粮食种植面积再次进行调查测算，及时掌握了全办粮食种植面积的增减变化情况，确保了粮食种植面积、补贴面积、监督卡面积三相符，并全部纳入农民补贴网接受监督。按照测算、核实、公示、直达的程序发放。已规范打印发放农民负担及补贴政策监督卡3087份，确保农民土地承包权和惠农资金落实到位。今年我办粮食种植面积锁定为1971亩，直补总户数345户，上半年发放粮食直补、综合直补资金7.45万元，确保了全年惠农资金发放无差错。

（四）加大农机购机补贴的核查力度。针对去年农机购机补贴暴露出来的问题，我所成立专班对上半年两期95户132台购机补贴的农户入户调查，调查确保国家补贴资金不流失。应该采取农户先购买，不补贴资金，财政核查盖章再兑付补贴资金的办法。

（五）社区会计委托代理服务工作进一步完善。自去年以来，我所以“三资”清理工作为契机，加大了三资监管力度，进一步完善了社区财务管理秩序。一是将全办组级帐务全部纳入了中心管理，在“三资”管理上不留空白，实现了社区和居民小组财务管理全覆盖。二是化解了社区库存白条745万元，理顺了社区债权债务关系，衔接了七个小组的断头帐。三是建立了社区资产、资源台帐，实现了社区财务核算电算化管理，并实行全区联网，保证了社区集体财产的安全。今年我们按黄州财发[2011]年61文件精神，关于进一步完善农村“三资”代管工作的实施意见，提高为党工委，积极研究操作办法，在近期组织社区主任、社区报帐员、代理会计进行业务培训，切实将文件贯彻执行。

（六）启动了社区“一事一议”项目奖补作。按照“政府资助、农民参与、社会支持”的村级公益事业建设新机制，促进社会主义新农村建设要求，今年我办“一事一议”项目是村庄整治。我所在长江、长圻廖、邢家湾、六福湾、余家湾五个社区启动了“一事一议”项目奖补工作。严格申报、审批、施工、验收、拨付程序，从严从紧控制项目经费拨付，切实维护政策严肃性。

三、内部管理工作

（一）抓制度建设，树立政风行风新形象。几年实践证明，制定一套完整的规章制度，并严格执行奖惩是行之有效的管理手段，在管理上不能放松，只能从严。我所实行的每日考勤制度、上班抽查制度、请销假制度、民主理财制度、岗位百分考核办法等制度对严肃上班纪律，保证上班工作时间，规范财经纪律，促进工作效益、服务意识提高起到了积极作用。

（二）抓学习，促进队伍整体素质提高。我所始终把政治业务学习与财政事业发展同步推进，制定学习计划，把惠农、财政法规政策、党的十七大理论、先进模范人物事迹等纳入学习内容，坚持每星期集中学习时间不少于2小时，每年学习笔记不少于2万字。一是加强全所干部的思想教育。通过集中学习、个别交流、参加活动等多种方式，将全所干部的思想和行动统一到所领导班子的要求上来，弘扬爱岗敬业、吃苦耐劳、奋发向上、创造业绩、争创荣誉的团队精神，将思想品质好，业务熟悉，吃苦耐劳的同志安排在重要岗位，并运用多种形式给予表彰，奖励。努力营造团结共事、和谐共事的浓厚氛围，形成整体合力。二是实行会计业务以老带新。全所人员每人都带帐，由所指定一帮一，从而促进会计业务的提高。现在全所人员都能熟练带帐，都能操作会计电算化软件。三是全力支持青年读书班的学习。只要是青年读书班的学习时间，不论多忙都安排时间参加。只要是青年读书班的活动，在财力和物力上给予支持。四是积极开展“创先争优”、“五比五创”主题实践活动。积极选派人员参加区局业务技能知识竞赛、积极参加区、办文娱比赛活动、帮扶困难群众、结对共建办实事等形式加强干部业务、政治素质锻炼、强化服务、改进机关作风，通过扎实开展学习活动，全所干部职工综合素质明显提高。上半年全所在黄冈日报上发表通讯文章8篇，在《财政与编制政务公开网》上发表宣传报道10篇。

（三）抓所内建设，促进文明创建活动。

上半年，为进一步改善办公条件，促进文明创建工作。我所对办公楼进行改造，装修了“双代管”中心，新建装修了荣誉室，修善解决了办公楼山墙渗水问题，安装了电子显示屏，办公环境进一步改观，所内面貌焕然一新。为确保市级最佳文明单位争创省级文明单位打下了坚实的基础。

我所工作虽然取得了一定的成绩，但与年初的工作计划仍有一定的差距：一是国税收入进度缓慢，影响半年收入进度。二是预算支出进度缓慢，没有达到收入过半支出过半的目标。三是执行预算能力缺乏。预算支出、债务支出、行政公务费支出难以控制；四是全所干部的责任意识、服务意识、业务水平、个人素质还有待进一步加强。

下半年工作打算：

一、紧紧围绕收入目标任务1784万元，抓征收、抓入库，千方百计确保任务完成。

二、严格执行预算支出，合理调度资金，严格控制其他支出，确保预算收支平衡。

三、抓好招商引资工作。积极配合党工委引进大二互总部型税收入户，“祥端和”总部型税收入户。

四、加强惠农资金和农民负担卡的监督管理，切实维护群众利益。

五、加强“一事一议”财政奖补项目的监管，确保项目真实，切实为群众办实事。

六、加强队伍管理，严格执行所内各项规章制度，加强学习，促进队伍素质提高。

七、全力推进文明创建活动，促进所内工作再上新台阶。

二○一一年六月二十日

第四篇：2010年东湖财政所文明创建工作总结

2010年东湖财政所文明创建工作总结

我所现有干部职工20人，其中在岗17人，退休1 人，内退2人，本科学历13人，专科学历6人。两年来，我所在财政局和东湖办党工委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观。坚持狠抓增收节支，保持本级财政收支平衡，以服务“三农”为重点，以提高干部职工素质为目标，以强化财政监督为手段，立足岗位，求真创新，深入开展文明创建活动。2009年实现全口径财政收入681万元，2010年计划实现全口径财政收入1200万元。得到了地方党委和上级主管部门的肯定，先后被团省委授予“青年文明号”、市委市政府“四城联创”工作先进单位、全区财政系统先进单位、党风廉政先进单位等荣誉称号。

一、抓领导班子建设，打造强有力的领导集体

为推动我所文明创建活动，一是成立了文明创建工作专班，组织明确分工，齐抓共建，全员参与。从组织上保证了创建的全面开展。二是在班子创建中，注重用科学的世界观和方法理论武装领导班子的思想认识。引领文明创建结合财政工作实际，拓展创新思路，提高班子组织决策能力。三是坚持民主创新广泛听取和吸取群众对文明创建工作的意见和建议，对全所各项重大事件实行民主，集本研究和决策，实行团结合作，高效务实的创建工作作风。

二、抓财政队伍建设，提高整体素质

我所始终把干部队伍建设作为重点，以提高干部队伍思想和业务素质为目标，把开展文明创建活动为契机，努力打

造成为“思想好、作风硬、业务精、会管理、服务性强、素质高“的一支财政队伍，根据我所工作实际，一是抓全所党员干部理想信念教育，坚定党的信仰，贯彻党的路线方针政策的执行力。二是抓干部职工、职业道德和诚实守信教育，树立敬岗爱业、乐于奉献、勤廉办事、服务群众、服务各基层的良好风范。三是抓廉政建设和法纪教育。我所结合廉政文明进机关活动和“五五”普法学习，组织全所干部职工廉政风险排查，落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设警示教育，充分利用正反两面的典型，教育全所干部职工增强宗旨意识，杜绝岗位腐败现象的发生。四是抓各项制度建设，落实规范化管理。为加强我所制度建设，我所先后制订了《请销假制度》、《考勤制度》、《卫生值班制度》等16项管理制度，做到用制度管人，用制度管事，提高财政工作效率。

三、抓活动载体，促进文明创建

我所始终把文明创建工作列入日常议事，抓好落实，以创先争优活动为契机，在创建活动中，以围绕“思想建设为指导，队伍建设为根本，业务工作为中心”抓好文明创建活动。一是抓创建硬件建设。两年来，我所筹措资金40余万元，先后对办公楼整体装修，街面彩砖铺设，更换办公桌椅、会议桌椅20余套，各办公室安装空调共6台，购置电脑7台，制作了文明创建工作宣传匾牌，为干部职工打造良好的工作和生活环境。二是抓社区“三资”监管工作，强化农村财务管理，理顺社区、小组帐务，合理化解社区债务。为社区财务管理献计献策，当好管家。三是开展爱岗敬业、文明窗口、文明家庭活动，根据我所各个窗口，业务性质，在全

所开展文明用语、以礼待人、注重服务活动。树立我岗位、我尽责、我奉献的思想。在社会中得到了群众信任。四是抓好文化载体活动。2010年我所组织参加全区财政系统举办的演讲比赛达5人次，所内业务技能竞赛、节假日拔河、篮球赛、象棋、演唱等活动，较好的丰富了全所干部职工的文化生活。五是开展结对帮扶、结对共建活动。两年来，我所先后为晏家山社区捐赠桌、椅、门、窗12套，帮助解决社区办公条件，为余家湾社区捐赠书籍360套本，为农户提供各种养殖等科学技术。为东湖办困难党员、群众和福利院孤寡老人组织捐款达6000余元，帮助解决生活困难。为六福湾社区争取项目资金50万元，修建农户蔬菜大棚，帮助农民增收，创造有利条件。

总之，我所文明创建工作取得了一定成绩，得到上级领导的肯定，得到区文明办的信任，并承担了全区文明创建工作现场会在我所召开。

第五篇：泗水县街道办事处规范化财政所建设情况汇报

泗水县**街道办事处 规范化财政所建设情况汇报

**街道位于泗水县城中南部，总面积69.8平方公里，耕地面积4.8万亩，辖36个村（其中9个在城区，27个在农村），6个城市社区，农业人口1.3万户，4.4万人，社区居民1.26万户，3.9万人。党工委下设党总支5个，党支部52个，党员1346人。近年来，**街道办事处在县委、县政府的领导下，在县财政局的指导下，紧紧围绕全街道经济发展目标，认真贯彻落实各级科学发展会议精神，积极探索财政工作新思路，强化队伍建设，扎实做好各项工作，财税管理水平和为民服务能力明显提升，现将主要工作做法汇报如下：

一、努力提高干部素质，强化干部队伍规范化建设 按照干部队伍专业化的要求，通过学习、培训和交流，大力培养复合型人才，全面提高干部队伍素质。能够按照上级编制单列的要求，设置独立机构，配备专职财税干部4名，并加强部门协调，主动联系工作。实行定岗定责，完善管理网络。按照岗位设置要求，全所共设置所长、办公室及档案管理、预算管理员、综合会计、惠农资金管理员、票据管理员、非税收入管理员等岗位。实行分工负责制，做到各司其职、各负其责。及时对各个岗位的工作任务和工作目标进行

具体量化，做到上岗人员工作职责清楚、工作目标明确。建立健全干部培训制度，按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训。制定多形式、多内容、多层次的学习培训计划，对学习活动要采取自学、领学和集中学习相结合的方式帮助干部职工更新专业知识、掌握政策法规、提升业务技能和岗位职称。通过形式多样的学习，进一步提高工作能力。

二、优化工作流程，加强业务工作规范化建设

1、统一公开口径。对财政所工作岗位职责、工作标准和办事程序，按全县统一口径向社会公开，自觉接受社会监督，方便群众办事，提高服务质量。统一工作流程。制定统一的工作流程和工作规范，实行具体业务同一个模式运行，同一个标准检查。

2、积极开展税源普查。协助县征收“窗口”加强契税、耕地占用税征管，按时完成契税、耕地占用税任务；加强与国、地税部门联系，建立健全协税护税工作机制，全面完成财政收入任务。加强非税收入征收和管理，本级非税收入管理实行“收缴分离、罚缴分离、集中收费、票据统管、票款同行”。

3、严格执行街道财政预算支出。加强街道财政支出的有效管理，规范支出范围、支出标准和审批程序，严格津补贴发放，坚持由经办人和证明人签字，办事处主任“一支笔”审批支付，做到支出真实、合规、合理、合法。严格执行政

府采购制度，规范采购程序，确保政府采购公开、透明。

4、加强预算管理，做到基本支出预算明确到项，项目支出预算明确到具体内容、实施时限和目标绩效。及时与县财政做好年终对账和结算工作，及时提供相关资料，按时完成部门决算报表编制工作，及时掌握街道财政供给人员变动情况，按时报送财政供养单位人员信息。加强债务管理，严格控制新增债务，积极消化原有债务，建立健全债务管理制度。

5、认真履行各项财政监管职能。对本级和上级财政部门安排以及通过其他部门下达的财政资金实行全程监督，做到依法理财、科学理财、规范理财。按照“乡财县管”要求，加强街道行政、事业单位财务收支监管，按时报账。建立健全财务收支账薄，做到账目清晰、处理及时、票据合规、资料完整。实行农村“三资”（资产、资金、资源）代理服务，统一开设“村级资金专户”，村级财政转移支付资金及村级组织的全部收入和支出纳入专户管理，分村核算，强化对村级财务的指导和监管。

6、建立对农民各项补贴资金专户管理制度，强化纪律拘束。在资金兑付的过程中，突出“快”和“稳”，即将好事办早，又将好事办好，按时保质地把资金发放到农户手中，得到了农户的好评和全社会的广泛赞誉。

7、建立健全街道国有资产台账和明细账，完善资产购

置、保管使用、报废核销、变卖等手续，定期对街道行政、事业单位国有资产进行清理，做到账证、账表、账实相符，严防国有资产流失。建立票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管、专人负责、填写规范、缴款及时。

三、加大投入力度，强化基础设施规范化建设 办公用房完全满足履行各项职能的基本需要，设办公室、会议室、档案室、为民服务大厅（窗口）以及必要的配套用房等，使用面积达到规范。配备了档案柜、计算机、打印机、复印机、扫描仪、空调、数码照相机等必要的办公设备。设置有美观规范的对外宣传栏或便民服务橱窗，按照政务公开的要求，在醒目处公示各类必要的公示内容。制定办公用房修缮和办公设备维护更新的日常管理制度。有必要的防火、防盗设施，制定了突发事件应急预案。财政所办公场所室外环境优美，室内窗明几净，文件归类整理，物品摆放整齐。

四、建立健全规章制度，强化内部管理规范化建设 进一步清理财政内部管理制度，按照简化、规范、便于执行的原则，修改、完善各类管理制度。在制度建设上不立不能执行的制度。在制度落实上，突出执行，突出检查。建立简便易行和规范操作的服务承诺制度、节假日值班制度、财务管理制度、档案管理制度、内部审计制度、岗位责任制

度、量化考核制度、票据管理、首问责任等内部管理制度，强化制度约束、严格责任追究，做到以制度管人、以制度管事。

五、强化领导，落实责任，强力推进创建工作

1、加强领导、明确职责。成立了由办事处主任任组长，分管副主任任副组长相关部门负责同志任成员的财政所规范化建设领导小组，并设立了办公室，由财政所所长兼任办公室主任。领导小组负责规范化建设的组织协调工作，定期听取情况汇报，研究创建规划，审定实施方案，分解具体任务。办公室具体负责制定计划，收集情况，定期向领导小组汇报，组织召开动员、督办、总结、评比表彰等各种会议，发布情况通报和督办通报，实施责任追究。

2、广泛动员，全员参与。在规范化建设过程中始终坚持以人为本的原则，充分征求干部职工的意见，发挥干部职工的积极作用，争取干部职工的支持、认同和理解，在广泛达成共识的基础上形成全社会参与的氛围。

3、坚定目标，常抓不懈。财政所规范化建设是一项长期、系统工程。建设的内容多、时间长、任务重、范围广，需要全体干部职工的共同参与，群策群力。需要领导高度重视，常抓常新。在创建期间每个季度要召开办公会，检查创建任务完成情况，分析存在的问题，完善工作措施，督导创建进度。