在武汉职场新人如何选择计算机培训机构

第一篇：在武汉职场新人如何选择计算机培训机构

在武汉职场新人如何选择计算机培训机构

武汉是国家历史文化名城、中国楚文化的重要发祥地。是中国民主革命的发祥地，武昌起义作为辛亥革命的开端，具有重要历史意义。

噔噔噔噔！今天，小编要高兴地向大家盘点一些适合职场新人的转行信息，究竟是谁打动了来自社会各界的评委呢？

翡翠教育的跨越式教学是按照学生兴趣点排列知识，突破按部就班的学习方式，让学生通过自主学习探究找到解决方案，突破固有的思维惯性，改变枯燥的学习环境。翡翠教育的跨越式教学中里有一种模式称为“任务书驱动”模式，类似于翡翠教育的翻转课堂中线下课上的指导资料。对于任务书驱动的拆解规范翡翠教育拥有全套独立体系。

跨越式教学是教师根据学生的兴趣点，跳过某些知识序列，大跨步式地引导学生学习那些对于学生来说较重要和较新的知识的一种教学方法。

翡翠教育在技术点上，也实现了“跨越式”。任务书驱动沿用了跨越式教学的模式，任务书的其中每项功能中的技术点都与PPT资源导入联接，线下学员可通过PPT、视频等方式补充学习，辅助解决课上遗留问题。

翡翠教育的“跨越式教学”模式与半翻转课堂相得益彰，线上搭建平台，线下技术支持，线下补充线上，三位一体，实现课程体系内的合力运转。翡翠教育的整体课程模式实现了全方位、一体化的服务。

作为IT培训的行业翘楚，翡翠教育的网络营销培训已经迈入第五个年头，每年在校学员超过10,000人，从这里走出的学员，如今很多都就职于知名IT公司，薪资优厚，有的薪水甚至超越同学历同年龄人群一倍之多。他们当初面对工作也都迷茫无助，却因为翡翠教育而获得了一个成就梦想的机会。

翡翠教育的就业服务贯穿于整个培训课程之中，完善的就业服务体系与教师指导团队，加上众多的合作企业的支撑，让你的就业变得更容易。

好啦！小编今天就先说到这里啦！希望小编给你的干货可以帮到你哦~

翡翠教育专注IT教育培训，以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内，已覆盖全国30多个城市,拥有70家教学中心。

如果你想学习UI设计、Web前端、Java大数据、网络营销、PHP等课程，欢迎关注翡翠教育!

第二篇：在郑州新手如何选择计算机培训机构

在郑州新手如何选择计算机培训机构

郑州是国家历史文化名城，是华夏文明的重要发祥地之一，为中华人文始祖轩辕黄帝的故里。全市有世界文化遗产2项15处，全国重点文物保护单位70多处，拥有黄帝故里、商城遗址、天地之中等众多历史人文景观。

我们正身处信息爆炸的时代，网上各类信息充斥着我们的生活，对于新手要想找到准确实用的信息更是难上加难，不过没关系，经过小编的收集整理，马上让您免除烦恼！

翡翠教育的跨越式教学是按照学生兴趣点排列知识，突破按部就班的学习方式，让学生通过自主学习探究找到解决方案，突破固有的思维惯性，改变枯燥的学习环境。翡翠教育的跨越式教学中里有一种模式称为“任务书驱动”模式，类似于翡翠教育的翻转课堂中线下课上的指导资料。对于任务书驱动的拆解规范翡翠教育拥有全套独立体系。

跨越式教学是教师根据学生的兴趣点，跳过某些知识序列，大跨步式地引导学生学习那些对于学生来说较重要和较新的知识的一种教学方法。

翡翠教育在技术点上，也实现了“跨越式”。任务书驱动沿用了跨越式教学的模式，任务书的其中每项功能中的技术点都与PPT资源导入联接，线下学员可通过PPT、视频等方式补充学习，辅助解决课上遗留问题。

翡翠教育的“跨越式教学”模式与半翻转课堂相得益彰，线上搭建平台，线下技术支持，线下补充线上，三位一体，实现课程体系内的合力运转。翡翠教育的整体课程模式实现了全方位、一体化的服务。

翡翠教育成立于2012年，是大学生职业教育新锐品牌，致力于互联网新兴领域技术培训，包括Java大数据、PHP、安卓/IOS开发、WEB前端、UI设计、网络营销、影视动漫、数字娱乐等培训课程项目。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立62家分公司，在职员工1700余人，年培训学员超过1万人，同时为6000余家企业输送技术人才，年营业额超过5亿。

听小编说了这么多，你想好的想法了吗？一定不要辜负了小编的苦心整理哟！以上就是小编精选的，希望能帮助到您呢！

翡翠教育专注IT教育培训，以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内，已覆盖全国30多个城市,拥有70家教学中心。

如果你想学习UI设计、Web前端、Java大数据、网络营销、PHP等课程，欢迎关注翡翠教育!

第三篇：在石家庄大学生如何选择计算机培训机构？

在石家庄大学生如何选择计算机培训机构？

石家庄跨华北平原和太行山地两大地貌单元，是全国粮、菜、肉、蛋、果主产区之一，农业集约化和产业化水平较高，生产规模位居全国36个重点城市第一位，被国家确定为优质小麦生产基地，素有“北方粮仓”之称。

近几年，对于大学生学习什么技术好呢？重要的是选择自己喜欢并热爱的，眼下是网络时代，相信电脑大家都不陌生，各大企业缺的也是IT人才！所以，掌握并成为一名IT人才可能就是我们最好的选择！而翡翠教育作为国内职业培训知名品牌的IT教育企业，一直专门致力于IT职业技术培训。

2017年3月16日，由翡翠教育大学生创业实训基地主办的全球游戏动漫大会分会·翡翠教育互联网新兴技术研讨会在北京SOHO二期3Q报告厅举行。现场专家云集，座无虚席。

中国产学研促进会常务副秘书长丁玉贤女士为本场大会致辞。

丁玉贤

中国产学研促进会常务副秘书长丁玉贤女士表示，翡翠教育作为中国产学研促进会的常务理事单位，中国产学研促进会对翡翠教育的发展高度重视。而翡翠教育历年来始终秉承产学研一体化发展道路。产业基地的高精尖项目提升了技术人才的项目经验，从而推动IT产业供给侧结构的改革与创新。对于中国产学研促进会推动科技研发创新，服务于社会的常态宗旨，翡翠教育首当其冲，在科技课程研发的道路上，翡翠教育硕果累累，课程研究成果产出丰厚。

翡翠教育集团联合创始人庄严先生参加了会议并发表了题为《让教育回归本质》的精彩主题演讲。

庄严

翡翠教育课程产品专家李家双先生，针对市场教育定位，向大家分享了《市场大数据决定创新教学》的主题报告。

李家双

翡翠教育联合创始人庄严先生表示，我国教育领域体制基于中国国情而存在。教育应当回归“立心”的本质，提升教学过程中教师和学员的幸福指数是充要条件之一。对此“不变量”，翡翠教育未来的长远目标是将继续研发与体制相融合的相关策略。翡翠教育将持学员为第一立场，提升学员学习的幸福感，关注学员受高等教育和职业教育的质量水平，协助学员在经受人才市场检验时胜出，更顺应本政府关于供给侧改革的形势要求。形式方面，翡翠教育未来将充分挖掘内部的市场基因，不断适应行业的变化，推陈出新。

自去年伊始，翡翠教育已践行本质，展开与包括计算机、设计类院系的院校合作，通过与他们的专业共建，为高等教育和职业教育提供优质的教学内容、优化的教学方法，精细的人才培养过程和最终的实训解决方案，帮助了诸多高校在翡翠教育擅长的赛道和领域提升他们的教学效果和学生的就业满意度。

翡翠教育课程产品专家李家双先生分享翡翠教育的课程体系及相关教学产品特色时表示，翡翠教育拥有全新的教学模式，利用“兴趣驱动逆向教学”法，真正做到“寓教于乐”，为学员的学习方式提供新颖而便利的服务体验。翡翠教育贯穿“O2O教学”、“双师课堂”、“翻转课堂”、“跨越式教学”四大新能模式，为翡翠教育课程模式注入新鲜血液。

另外，翡翠教育的合作企业“校创空间”预计近期将在VR和AR课程上发布新产品，其中包括VR教学课程产品，此次会议翡翠教育协同带领合作企业“校创空间”各领导现场体验了VR新产品。

翡翠教育成立于2012年，是大学生职业教育新锐品牌，致力于互联网新兴领域技术培训，包括Java大数据、PHP、安卓/IOS开发、WEB前端、UI设计、网络营销、影视动漫、数字娱乐等培训课程项目。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立62

家分公司，在职员工1700余人，年培训学员超过1万人，同时为6000余家企业输送技术人才，年营业额超过5亿。

在现今社会，多数的人都在关心培训课程的相关信息，但是，面对众多的培训课程，大家也不知道该如何是好。上述的这些是小编千辛万苦挑选出来的，希望能给大家一些帮助哦！

翡翠教育专注IT教育培训，以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内，已覆盖全国30多个城市,拥有70家教学中心。

如果你想学习UI设计、Web前端、Java大数据、网络营销、PHP等课程，欢迎关注翡翠教育!

第四篇：在石家庄新手如何选择计算机培训机构？

在石家庄新手如何选择计算机培训机构？

石家庄跨华北平原和太行山地两大地貌单元，是全国粮、菜、肉、蛋、果主产区之一，农业集约化和产业化水平较高，生产规模位居全国36个重点城市第一位，被国家确定为优质小麦生产基地，素有“北方粮仓”之称。

计算机相关技术岗位这几年越来越热门，关注的人也越来越多，但往往真正了解计算机技术的人却少之又少，小编总结了一些新手比较关心的相关信息，希望对大家有所帮助！

2017年3月16日，由翡翠教育大学生创业实训基地主办的全球游戏动漫大会分会·翡翠教育互联网新兴技术研讨会在北京SOHO二期3Q报告厅举行。现场专家云集，座无虚席。

中国产学研促进会常务副秘书长丁玉贤女士为本场大会致辞。

丁玉贤

中国产学研促进会常务副秘书长丁玉贤女士表示，翡翠教育作为中国产学研促进会的常务理事单位，中国产学研促进会对翡翠教育的发展高度重视。而翡翠教育历年来始终秉承产学研一体化发展道路。产业基地的高精尖项目提升了技术人才的项目经验，从而推动IT产业供给侧结构的改革与创新。对于中国产学研促进会推动科技研发创新，服务于社会的常态宗旨，翡翠教育首当其冲，在科技课程研发的道路上，翡翠教育硕果累累，课程研究成果产出丰厚。

翡翠教育集团联合创始人庄严先生参加了会议并发表了题为《让教育回归本质》的精彩主题演讲。

庄严

翡翠教育课程产品专家李家双先生，针对市场教育定位，向大家分享了《市场大数据决定创新教学》的主题报告。

李家双

翡翠教育联合创始人庄严先生表示，我国教育领域体制基于中国国情而存在。教育应当回归“立心”的本质，提升教学过程中教师和学员的幸福指数是充要条件之一。对此“不变量”，翡翠教育未来的长远目标是将继续研发与体制相融合的相关策略。翡翠教育将持学员为第一立场，提升学员学习的幸福感，关注学员受高等教育和职业教育的质量水平，协助学员在经受人才市场检验时胜出，更顺应本政府关于供给侧改革的形势要求。形式方面，翡翠教育未来将充分挖掘内部的市场基因，不断适应行业的变化，推陈出新。

自去年伊始，翡翠教育已践行本质，展开与包括计算机、设计类院系的院校合作，通过与他们的专业共建，为高等教育和职业教育提供优质的教学内容、优化的教学方法，精细的人才培养过程和最终的实训解决方案，帮助了诸多高校在翡翠教育擅长的赛道和领域提升他们的教学效果和学生的就业满意度。

翡翠教育课程产品专家李家双先生分享翡翠教育的课程体系及相关教学产品特色时表示，翡翠教育拥有全新的教学模式，利用“兴趣驱动逆向教学”法，真正做到“寓教于乐”，为学员的学习方式提供新颖而便利的服务体验。翡翠教育贯穿“O2O教学”、“双师课堂”、“翻转课堂”、“跨越式教学”四大新能模式，为翡翠教育课程模式注入新鲜血液。

另外，翡翠教育的合作企业“校创空间”预计近期将在VR和AR课程上发布新产品，其中包括VR教学课程产品，此次会议翡翠教育协同带领合作企业“校创空间”各领导现场体验了VR新产品。

作为IT培训的行业翘楚，翡翠教育的网络营销培训已经迈入第亓个年头，每年在校学员超过10,000人，从这里走出的学员，如今很多都就职于知名IT公司，薪资优厚，有的薪水甚至超越同学历同年龄人群一倍之多。他们当初面对工作也都迷茫无助，却因为翡翠教育而获得了一个成就梦想的机会。

翡翠教育的就业服务贯穿于整个培训课程之中，完善的就业服务体系与教师指导团队，加上众多的合作企业的支撑，让你的就业变得更容易。

上述的这些培训课程相关信息，都是小编苦心收集整理的，希望对大家选择有所帮助！

翡翠教育专注IT教育培训，以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内，已覆盖全国30多个城市,拥有70家教学中心。

如果你想学习UI设计、Web前端、Java大数据、网络营销、PHP等课程，欢迎关注翡翠教育!

第五篇：职场新人培训

职场新人培训到底应该包括哪些内容？如何去做呢？

职场新人培训的重要性

职场新人培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。

对企业来讲，职场新人未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和职场新人入职培训的效果关系密切。

成功的职场新人培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为职场新人迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

职场新人培训的目的刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，职场新人培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。

职场新人培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况，使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。

职场新人通过新员工培训，首先要使员工明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快地进入角色，胜任工作；其次，帮助新员工建立良好的人际关系，使其能够更好地融入团队，并增强员工的团队意识与合作精神；再次，通过一系列的文化理念的宣贯传递价值理念和规范行为，促使新员工思想和行为发生转变；最后，通过新员工培训中发现的各种问题和积累的信息，为今后的招聘、选拔、职业生涯规划等提供信息反馈。

职场新人培训的内容和形式

职场新人培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导

1、通识培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。新员工通识培训一般由人力资源部及各部门行政人员共同组织，由人力资源部门负责实施。由人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》，并就企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使得新员工可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。

2、部门内工作引导则是在职场新人通识培训结束后进行，由所在部门的负责人。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。部门内工作引导主

要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范及薪酬福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。要向职场新人详细说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

3、对职场新人进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。

职场新人培训的形式多种多样，企业可以根据自己的实际情况选择采用。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式；职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈，现身说法，也可采用演讲的形式；团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受；融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式；对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。

职场新人培训的注意事项

1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立，不预则废为了避免新员工培训变成走马观花，流于形式，新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

2、职场新人培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，明确不同内容的责任主体，并在各自部门和岗位的考核中予以体现，以保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

3、效果评估非常重要。为了保证实际效果，职场新人培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。通识培训由人力资源部组织职场新人进行测验和座谈，对于不合格者应给予补充培训。部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验，通过之后才能予以转正上岗。这些信息记录将为今后的招聘、选拔、考评工作提供依据，对于改进和提高也非常重要。