职场新人心得选择在晶科能源工作

第一篇：职场新人心得选择在晶科能源工作

职场新人心得:选择在晶科能源工作 三年前，大学毕业时，收到有数offer的我最终选择了晶科动力。

缘由无他，只是由于我不断都置信，每团体都不短少优秀的潜力，就看能不能找到把这种潜力充沛激起和发挥出来的平台。而晶科在业内有着良好的口碑，这几年开展迅猛，获誉有数，一直稳坐市场一线，是国际国际抢先的光伏企业。我置信，对我，一个充溢了斗志和梦想的职场新人来说，晶科无疑是最好的平台。

现实证明，我的选择是无比正确的。

入职晶科伊始，我便发现公司有着一整套迷信化、标准化、兽性化的管理制度，在“公道、责任、务虚、逾越”这样的企业内核肉体鼓舞下，整个团队都弥漫着一种蓬勃高昂、积极向上的精气神，身边的同事个个神采飞扬，对任务充溢热情和能量。受他们感染，我也满怀欣喜、刻不容缓地投入了任务。

但很快我就发现，由于学校所学实际与职场详细操作的差距，我的任务做起来并不是那么随心所欲，正在我一筹莫展之际，同事通知我：“不要急，去晶科管理学院充充电就好了。”我这才晓得，公司十分注重对员工的培育和职业规划，在2011年就整合各项培训资源成立了外部培训机构——晶科管理学院，树立了本人的培训团队,给员工发明各种培训时机，而且高层指导也常常会来授课，优秀的员工也会在这里分享经历和感悟。我赶忙调整本人的工夫，一边在任务中探索，一边去管理学院听课，很快，任务就进入了正轨。

董事长李仙德说，公司会给员工一个公道的平台，只需大家努力，就能完成本人的价值。这是公司对一切员工的承诺，现实证明，公司也是这么做的。在这三年里，我勤勤恳恳、努力研究，很快便从技术员到助理工程师，再到工程师，团体发挥的平台和空间不时扩展，薪酬也以让人称心的数量不时添加。

其实，我不断觉得，晶科让我最打动的中央，是它给了我家的觉得。生日时的派对，节日时的联欢，还有各种各样的运动竞赛、带薪旅游，每一次都让我们在高兴的玩乐中将彼此的心靠得更近，让我们愈加觉得，我们是相亲相爱的一家人，晶科，就是我们共同的家。

2014年，晶科在第九届中国雇主品牌年度评选活动中，摘取“2014中国最佳雇主”称号。评选委员会对晶科在公司久远战略开展、公道通明的任务环境、企业文明建立的创新、雇主品牌管理的杰出成效方面给予了高度评价。作为晶科15000名员工中的一个，我感到深深的侥幸和骄傲，感激晶科，给了我纵情发挥才气的舞台，让我发掘出了一个更具潜力更优秀的自我，我会愈加努力，为晶科的开展贡献力气，让本人的事业再攀顶峰。

第二篇：职场新人心得选择在晶科能源工作

职场新人心得:选择在晶科能源工作 三年前，大学毕业时，收到无数offer的我最终选择了晶科能源。原因无他，只是因为我一直都相信，每个人都不缺少优秀的潜力，就看能不能找到把这种潜力充分激发和施展出来的平台。而晶科在业内有着良好的口碑，这几年发展迅猛，获誉无数，始终稳坐市场一线，是国内国际领先的光伏企业。我相信，对我，一个充满了斗志和梦想的职场新人来说，晶科无疑是最好的平台。

事实证明，我的选择是无比正确的。

入职晶科伊始，我便发现公司有着一整套科学化、规范化、人性化的管理制度，在“公平、责任、务实、超越”这样的企业内核精神鼓舞下，整个团队都洋溢着一种蓬勃昂扬、积极向上的精气神，身边的同事个个神采飞扬，对工作充满激情和能量。受他们感染，我也满怀欣喜、迫不及待地投入工作。

但很快我就发现，由于学校所学理论与职场具体操作的差距，我的工作做起来并不是那么得心应手，正在我一筹莫展之际，同事告诉我：“不要急，去晶科管理学院充充电就好了。”我这才知道，公司非常重视对员工的培养和职业规划，在2011年就整合各项培训资源成立了内部培训机构——晶科管理学院，建立了自己的培训团队,给员工创造各种培训机会，而且高层领导也经常会来授课，优秀的员工也会在这里分享经验和感悟。我赶紧调整自己的时间，一边在工作中摸索，一边去管理学院听课，很快，工作就进入了正轨。

董事长李仙德说，公司会给员工一个公平的平台，只要大家努力，就能实现自己的价值。这是公司对所有员工的承诺，事实证明，公司也是这么做的。在这三年里，我勤勤恳恳、努力钻研，很快便从技术员到助理工程师，再到工程师，个人施展的平台和空间不断扩大，薪酬也以让人满意的数量不断增加。

其实，我一直觉得，晶科让我最感动的地方，是它给了我家的感觉。生日时的派对，节日时的联欢，还有各种各样的运动比赛、带薪旅游，每一次都让我们在开心的玩乐中将彼此的心靠得更近，让我们愈加觉得，我们是相亲相爱的一家人，晶科，就是我们共同的家。

2014年，晶科在第九届中国雇主品牌评选活动中，摘取“2014中国最佳雇主”称号。评选委员会对晶科在公司长远战略发展、公平透明的工作环境、企业文化建设的创新、雇主品牌管理的卓越成效方面给予了高度评价。作为晶科15000名员工中的一个，我感到深深的幸运和自豪，感谢晶科，给了我尽情施展才华的舞台，让我挖掘出了一个更具潜力更优秀的自我，我会更加努力，为晶科的发展奉献力量，让自己的事业再攀高峰。

第三篇：晶科能源报告

关于晶科能源公司的调查报告

摘要:九月中旬，在连续经历三个躁动之夜后，成为媒体关注焦点的“晶科”，被迫放下纳税大户的“傲慢与偏见”，承诺停产整改。

关键字:晶科能源、污染、冲突事件

正文

晶科能源公司介绍：

成立于2006年12月的晶科能源，注册资金2.9亿美元，是国内名列前茅的太阳能下游产品生产商，主要生产太阳能硅片、电池片和组件，已于2010年5月在美国纽交所上市。2011年第二季度，其营业收入为3.5亿美元。晶科能源有两个生产基地，分别位于江西上饶和浙江海宁。而海宁基地的前身，是浙江太阳谷能源，2009年才被晶科收购。

晶科能源控股有限公司(纽交所代码：JKS)，是全球为数不多的拥有垂直一体化产业链的光伏制造商，业务涵盖了优质的硅锭，硅片，电池片生产以及高效单多晶光伏组件制造, 2011年垂直产能达到1.5吉瓦。对于光伏产业链的整合，使我们拥有具备竞争力的成本结构，向全球客户承诺优质光伏产品。公司员工总数超过10000余人，生产基地位于江西省上饶以及浙江省海宁，生产面积总占67万平方米。公司的全球营销中心位于中国上海浦东新区，此外公司建立了全球化的营销布局，在德国慕尼黑建立了欧洲子公司，在意大利博洛尼亚设立的办公室，在美国旧金山设立了北美子公司，并在荷兰鹿特丹建立了海外物流中心。晶科能源所生产的单多晶组件获得ISO9001, IEC, TÜV, VDE, UL, CSA, CEC, MCS等多项国际认证以及荣誉称号。公司自成立以来，大力引进国际先进生产设备，包括美国GT Solar多晶炉，日本NTC线切机，意大利Baccini电池片生产线以及伯格测试技术。组件生产引进日本NPC技术以及全自动生产线，代表了世界一流的先进生产工艺。晶科历程：

2006年6月6日“3”> 晶科能源有限公司落户江西省上饶经济开发区2007“3”>年11月 公司二期项目上马

2007“3”>年 硅片产能80兆瓦，实现销售收入7.8亿元，纳税3860万元2008“3”>年10月 公司三期工程上马，累计投资30亿元，产出超100亿元2008“3”>年 硅片产能220兆瓦，销售收入30亿元，纳税1.2亿元

2009“3”>年 硅片产能300兆瓦，利税3亿元。今年上半年，公司硅片销售量同比增长528%

2010“3”>年 硅片、电池片、电池组件产能将分别达到500兆瓦，全年实现销售收入60亿元，完成利税10.8亿元

2011“3”>年 硅片、电池片、电池组件产能将分别达到1000兆瓦，实现 2012“3”>年 打造成世界一流的光伏企业

存在的问题：

缘起9月19日上午，一位名为“梦幻时空”的网友在新蓝网BOBO论坛上发布了一篇帖子，内容是：“在浙江海宁袁花镇的红晓村，有一家晶科能源公司排放污水、有害气体，附近运河遭到严重污染，导致红晓村的村民中31人患上癌症，6人患白血病，而红晓村总共人口仅为3300人……村民们人心惶惶……”看到这则帖子后，浙江电视台钱江频道记

者张俊和赵挺前往当地采访，没想到采访受到层层阻扰，而且机器被砸，磁带被抽出，浙江晶科能源公司的人员还殴打了记者。网友“梦幻时空”在帖子中提到，晶科能源有限公司(前为太阳谷能源应用有限公司)在2006年落户于海宁市袁花镇后，污染便开始危害着袁花镇数万人民的健康生命安全！该公司紧靠镇区，镇中心幼儿园离其才300米，镇中心小学离该公司也仅100米，公司周围有数千户农家，但公司污水、毒烟不时泛滥。2011年8月26日，袁花镇大雨磅礴，晶科能源公司污水喷涌而出，污水涌入运河，几百米的水面鱼群死尸成群成片，农户用运河水清洗猪圈，当即肉猪便虚弱不食！据了解，晶科能源有限公司位于袁花镇的红晓村，今年8月底，红晓村的部分居民拿到了自己的体检报告，结果令人震惊。6人患白血病，31人患上了癌症，而红晓村总共人口仅为3300多。顿时，红晓村被恐惧围绕。即近期，浙江晶科厂址附近的海宁市袁花镇红晓村小河遭受污染一事也成为社会、媒体关注的焦点。经初步核查，本事件的主要原因是浙江晶科对含氟固体废料的堆放不当，致使该固体废料在被暴雨袭击后经雨水管线排放至附近小河。这一突发事件给当地民众带来恐慌情绪，给政府带来诸多麻烦，浙江晶科愿意承担这一因其管理上疏漏造成的法律后果及相应责任。近来，晶科的股票也直线下降，由原来的25元多降到现在的4元多......为了杜绝此类安全事故再次发生，我认为晶科的措施应如下：

1.浙江晶科电池生产线已停产；

2.将雨水管道并入污水处理管道；

3.正在扩建固体废料的仓库;

4.积极配合当地环保部门，用泥土截断河流，并对河水及淤泥进行处理。

现场也有记者问道：晶科为何不将生产过程中产生的废料送到处理废料的工厂，或是仓库中？浙江晶科坦诚由于当时公司固废厂在建，且仓库储存空间有限，确实有部分废料直接堆放在露天环境，这是公司必须正视并且承认的问题。但公司现在已经在扩建固体废料的仓库。记者还追问到固体废料现在的状况。晶科已经另外找了一家供应商帮助其妥善回收，现在已经没有固体废料存放在露天场所。

当然我认为目前最首要的任务是平息民愤，由于工作环境和一些中层干部的腐败，职员们有了很大的反感，由于长期的排污措施不当，污染了当地环境，影响到了当地居民的正常生活，激起了不少民愤。如不能改变一些现在的面貌，晶科倒闭指日可待

注：以上信息是由上网查的资料和对当地居民的采访，根据调查等措施得到。我之所以选择调查这个公司

一、我是海宁人方便调查。

二、让更多人看到晶科不为人知的一面。

第四篇：职场新人工作心得

职场新人工作心得(精选多篇)

职场新人工作心得

在进入公司的这段时间，我有过挫折，有过失败，有过沮丧，但作为一个职场新人，我明白我们只有一条路可以走，那就是要比别人付出更多的努力。

2014年6月18日初来到捷胜厅，是由多为同事指导我工作的，教我基本的工作流程；以及如何去应付各种客户，当有人进来的时候该如何主动去迎接他们，主动向他们服务，询问他们需要什么样的帮助，要办理什么业务；还有办理补卡、缴费、查清单、打印清单、打印发票、解决手机问题等的各项具体操作。只不过对于一个什么都不懂的我来说，在他们快速的描述下，我很多都没

听明白他就已经说完了，而我也不好意思再去问他第二遍，所以只能自己努力学习。在空余的时间就要多看看宣传单，看看资费表，还有关注各种优惠活动，例如充值优惠，预存话费送话费，预存话费送手机，g3信息机等等，对业务要熟悉，这是很重要的，因为每个客户来我们服务厅都是有目的的，他们不会无缘无故的来这里，每一个客户都是带着问题进来的，希望我们可以把他们的问题解决好，然后带这对我们工作的满意和认可离开。

幸运的是，我学习和适应能力还是比较强，在短时间内就把一些基本工作的流程给弄清楚了，也基本能引导客户办理业务了。

说到心得体会，感受最深的就是服务，它在营业厅里面对每一个客户就是要尽可能的做到使客户满意。客户满意，自然就会增加收益。服务无大小，关键在于用心。没有解决不了的问题，也没有真正难缠用户，只要我们做到了，我

们追求了，我们的服务还会继续进步，更上一层楼。满意100不是一个口号，而是一个目标，我们要为了这个目标去努力！

新人悟语

这次的培训重新点燃了我的斗志，在我困难的时刻给了我启示。

2014年7月份刚毕业的我，抱着好奇与远大的梦想只身从山东来到了舟山，顺利入职后的生活并不一帆风顺，尤其前两三月内心充满了矛盾与担忧，时常为了自己在公司的定位与自己的未来苦思冥想，就是在这个入职之初的焦虑与矛盾时期，公司请来了亚洲盛世中华的包老师为我们进行了为期2天的《如何成为优秀卓越的员工》职业培训，我如获春雨，沐浴春风，从内心感到了舒爽，几个月的烦恼似乎全都烟消云散了。我对这次的培训可谓期待已久，我积极认真的听取了包老师的授课，从中总结出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新调整心态，以更加积极认真的态度

来对待每一件工作。职场最怕抱有“拿

多少钱干多少事”的错误观念。小职位，大舞台，卑微的职位是职场最大的机遇，用心和细节最能让你脱颖而出！

第二，没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习，当然也很乐意随时听各位

领导的差遣。在接受老板的任务时，我们要运用结果思维导向，没有结果就没有发言权，没有功劳就没有苦劳！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤计较眼前的利益，要敢于、乐于付出，耕耘和

收获不会是在同一季节的，太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄。

第四，不要总觉得怀才不遇而自暴自弃，我们要为提升自己的市场价值而努力工作，老板可以不给我们加薪升职，但是市场会给我们加薪。

第五，遇到一个好老板，是我们的福气，遇到恶老板，是正常；老板赏

识我们，是我

们的福气，老板不赏识我们是正常；老板给我们加薪是福气，老板不给我们加薪是正常。所以不要对别人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

当然以上总结的五条只是我的职场感悟中的一部分，还有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是对自己有着很深刻的触动。

目前自己的当务之急就是，首先确立自己的职场目标，其次保持良好积极的心态，再者运用艾维李十分钟六件事效率法认真完成自己的工作，最后自动自发地请求被使用，一步步接近自己的目标。

职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，但是突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。畜牧狼才网小编扼要的写了几点建议，希望对职场新人有所帮助。

1.不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。

2.遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

3.成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。

4.工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。

5.裁员的时候，最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。

6.单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。

7.经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。

8.个人诚信是至关重要的。只说

实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。

9.准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

10.要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。

11.不要情绪用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。

12.如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。

13.每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。

14.当你在职业生涯中执行你的a计划时，记得也保留计划b——一个你可以依靠的备用计划。

15.永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快

乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。

忠告：初入职者，总是对未来充满希望，可现实往往是很残酷的，是抱怨还是努力？人生的机遇有很多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心总是有的，但真的是这样吗？眼睛看着别人的人，自己总是脏的。自己一个人的力量可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在问题面前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂,刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。相信自己，你会成功的

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本文由好范文小编辑收集整理，这是一篇关于职场新人的年终工作总结，欢迎浏览借鉴！

1、人生的脚步总是从偶然走出；之后的路越必然，便越感慨当初偶然的发生。

2、从4月份来xx，已近一年，作为一个新人，写年终总结的时候，自然与别个不同；看看每天留存的版样，已是厚厚一摞，无声无息，却记载着每个夜晚在平台上的穿梭，像是成长的年轮，有迹可查，却又无法道尽。

在xx9个月时间，基本以做时事版为主，其间，包括头版、热点、热线、社会、要闻在内的北京版组所有版面的报眉上，都曾清晰地在责编后边出现属于自己的那个铅字组合。铅字是一种崇拜，崇拜总能带来欢欣。在xxxx的报眉上首次出现我名字的时候，自己变成了彻头彻尾的新人，战战兢兢而又欣欣然。因为又重新战斗在钟爱的媒体领域而欣欣然；因为又回到“时时防备出错、夜夜须有激情”的编辑岗位而战战兢兢。但，一切就这样开始了。

3、一直觉得自己不是一个具备快速适应能力的人。在度过了那段熟悉陌生环境的日子之后，蓦地感觉自己已逐渐融进了这个集体，重新开始分享媒体带来的乐趣。之后，开始做重头、大型报道。记得在编桶装水的热点稿时，我和xx在兴奋之余，好几天都在探讨这个稿子的漏洞；在连续一周做十七大报道的时候，我和xx一直在交流各自的心得；包括嫦娥一号的报道等等。之后，有了那么点点收获：在我来xx的第三个月，获得了月优秀编辑奖。虽然已经而立，期间的足迹也足以让我看淡世事、悲喜，但对于这样一个奖励，依然掂起来沉甸甸。我把他看作付出换回的爱。

就像我常日里所说的那样，在夜班做编辑，本就伤害身体、透支生命，如果心底再没有一丝对这个职业的激情和爱，单就每月的工资而言，这个工种实在是划不来。工作，有时是一种喜好。

4、部门领导一直在提倡做无可替代的编辑，其用意显然，是让大家做到

足够优秀，称雄紫禁。但我想，在这个快速流转的世界，没有什么不能代替，越来越多的替代品的悄然出现便是明证。看看留存的那一摞版样，它会越来越厚。而它所替代的，是生命。

又一年结束了，这是我初来乍到的一年，就像逝去的日子一样，我的版面有阴有晴有圆有缺，但，我都认真度过了。对得起每一个版，就算对得起自己的生命了，因为它是生命的替代，我们一辈子也就只在做这一个事儿。

5、生命就是每一个偶然的轨迹，而后重叠成必然，就看是快乐多一些，还是悲伤多一些。

职场新人应该注意的事项

刚刚参加工作的大学生朋友大多满腔热情的投入到工作中，但很多时候他们也不得不面对职场“冰冷”的现实。作为职场新人意气风发、满腔热情是好事，但是如果不懂职场潜规则，你难免会碰的“头破血流”还不清楚是怎么搞的。

世界经理人办公伙伴认为，大学生在刚刚踏入职场的时候，要学会懂得如下的规则。

初涉职场 7要：

一要，认真了解企业文化。

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系

应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会任劳任怨。

一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相

信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，和老板适当保持距离。

怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，会工作，也要会娱乐。

无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或

最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带

回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协

助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

职场“唐僧”无处不在。总有人为一点小事对你耳提面命没完没了，上班不要穿球鞋仔裤和皮草，接电话时一定要记得说你好，干活时一定要列出进度表，写文件时务必使用微软宋体五号……

从小起，我就是在唠叨声中长大的。脱下来的鞋子要摆成一顺儿，叠被子的宽窄要保持一致，吃米饭要像挖地道那样从碗沿儿开始吃，穿毛裤里面必要穿鼓鼓囊囊的秋裤，写字不能歪着，看书不能躺着，总之，在老妈锲而不舍的唠叨下，我曾无数次怀疑人生。

出门上学，室友对我普遍不错，没人揪着我的不良细节找平衡，但遇到恋爱、升学等“人生大事”，大家才不会睁一只眼闭一只眼——什么样的男生才会喜欢你，什么样的衣服你穿最好看……

她们个个口沫横飞，恨不能亲身上阵替你恋爱。如果你看走眼了，她们会集体唠叨到你把对方甩掉为止。

工作了，以为自己终于成为职场丽人，与那帮唠叨不休的家伙彻底沙扬娜拉!没想到，职场“唐僧”无处不在。总有人为一点小事对你耳提面命没完没了，上班不要穿球鞋仔裤和皮草，接电话时一定要记得说你好，干活时一定要列出进度表，写文件时务必使用微软宋体五

号，和客户交流时一定要事先打腹稿，电梯里遇到同事一定要热情友好……

天天被人这般唠叨，你耳朵也许要出茧子，你心里觉得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃烧。如果这位“唐僧”不是你的上级领导，你甚至会一脸不耐烦表情说知道知道，拜托你又不是我老妈好不好?

即便如此，你心里始终清楚，他们这么做是为你好。如果所有人都戴着面具对你假假地笑，即便他们把你夸成一

朵喇叭花，你其实还是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一团糟却无人发飙，你的命运很可能是无声无息被炒。

后来有一天，妆容精致的你身着西装套裙娉娉婷婷走进办公室，熟练开机调出制作精良的季度报告，认真思考五分钟后，拨通客户的电话温柔说你好，再次确认下午三时准时见面做工作汇报。这时你的老板请你去办公室面谈，笑着说从下个月起给你升职加薪。你不再像从前那样喜形于色欢呼雀跃，而是微笑感谢，用力握手，有礼告退，然后继续有条不紊地准备下午会面的细节。

此时的你，做事稳妥，力求完美，进退得当，风度良好。你成功以后收获恭维赞美无数，身边不再有人对你唠叨，你却开始怀念当初别人对你的好。他们的“唠叨嘴”，是你职业生涯最好的启蒙指导。

公司来了新人，你开始对他用心指导，善意提醒他任何可能出错的微小细节，看着他充满感激地点头称好，你突

然觉得自己有些老，因为现在换成你对别人唠唠叨叨。

第五篇：晶科能源实习总结

实习总结

今年九月，张要锋老师和曾小波老师带领我系2012级光伏专业学生到晶科能源有限公司进行了三个月的生产性实习，较为圆满的完成了工作任务，现总结如下：

一、首先，作为带队老师，首要目的是指导和管理实习的学生，实习学生具有双重角色，他们既是学校派出的学生，又是实习单位的工作人员。鉴于此，我们对学生提出了三个方面的要求：

1、以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成班、组长交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。

2、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，学生往往被安排在某一具体的岗位，工作可能很琐碎。我们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从企业工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、企业管理的原则和营销策划手段等，这种观察和训练能够使学生在更广的层面熟悉企业，增强适应能力。

3、以“研究者”的身份实习。要求学生积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入了解光伏企业的经营模式，用实际工作去验证课堂知识，关注最新行业动态，有准备地进行1~2个专题的调研，实习结束时要完成实习报告并作为实习成绩的重要组成部分。

二、其次，对教学工作和企业实践的结合进行了一定信息收集。“旺工淡学”的生产性实习方式光伏专业教学的一个重要组成部分。它的一个重要功能，在于运用教学成果，检验学习效果。就是看一看课堂教学与实际工作到底有多大距离，并通过综合分析，找出教学中存在的不足，以便为完善教学计划，改革教学内容与方法提供实践依据。根据实习单位反映和我的观察，我们学生就现阶段工作而言专业知识已经基本够用，但教学和实际工作中的细节联系还不够紧密，比如：行业中的很多术语学生听不懂（特别是一些常用的英文简称），一些理论知识相对比较陈旧等，部分同学的期望值与现实有一定差距。其实只要注意到了这些问题，在教学中克服它并不困难。另外，大多数同学在实习期间都反映出心理承受能力较差，对领导的批评和工作中的挫折不知该如何处理。少部分同学，以自我为中心，缺乏团队精神，自由散漫。我认为应该在日常的教学工作中，突出对学生的思想教育，在课程讲授的同时，培养他们的良好心态和团队合作精神。

三、最后，通过本次实习，我们达到了3大效果：

1、达到了专业教学的预期目的。在本次实习之后，学生普遍感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是通过对以前学习的光伏知识有了感性认识，进一步激发了大家对专业知识的兴趣，并能够结合实际，在专业领域内进行更深入的学习。

2、实习促进了学生自身的发展。实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。

3、教学实习配合了所在单位的工作。参加实习的学生在各自的实习基地积极工作，从小事做起，直接参与组件生产与电池片的生产，成为一支富有朝气与活力的年轻队伍，实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，部分单位领导表示，欢迎我校以后能继续向该单位派出实习学生。

实践证明，“旺工淡学”的生产性实习方式适应本专业的发展，符合教学规律与学生心理预期。它作为光伏专业教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。