浮夸高产田型学术会议该治治了

第一篇：浮夸高产田型学术会议该治治了

浮夸高产田型学术会议该治治了

本报记者 雷宇 《 中国青年报 》（2011年05月17日 03 版）

华中科技大学教育科学研究院副院长别敦荣教授依然清晰地记得20多年前参加学术会议的情景：那时的学术会议没有现在的浮躁，大家开会都很认真，都能坚持到会议结束。而今天，开会规模越来越大，但会期越来越短，开幕式人多，茶歇后很多人就不见了。

在别敦荣教授看来，举办学术会议是学术繁荣的重要标志，加强学术会议的管理，提高学术会议的质量和水平，是繁荣我国学术不能回避的重大课题。

别敦荣教授就此呼吁，借鉴国内外的经验，学术会议最重要的是回归其本来面貌，即学术会议是学者同行交流思想的机会和场所，要提供更多的交流机会，“最关键的是要抵制和回避非学术的因素”。

“让学术会议回归本来面貌”

中科院自动化所研究员王飞跃在自己的博客里曾讲述了这样一个故事：

信息领域SCI期刊少，由于历史的原因使LNCS位列其中，本是件好事，无奈让一些中国人发现了，成了“疯狂开采”SCI、造假敛财的绝佳工具；原本在国外是一个不起眼的小会，到了中国，投稿数量剧增，会议文集也从薄薄的一小本变成厚厚的几大本；计算领域有人一年就出20多篇SCI文章，都是通过LNCS“挖掘”出来的。

更让他觉得滑稽的是，“当LNCS从SCI中被删除时，其他国家的学者连注意都未注意到，但在中国却被看成一个‘事件’，还有了类似于《LNCS倒了，中国的文章投向何处？》的专门讨论。” “这些现象说明我们召开学术会议的目的出了问题。” 中科院计算所研究员闵应骅对此一针见血，“学会要召开学术会议是为了扩大学会的影响；大学承办学术会议的目的是宣传自己的大学或自己的研究组；研究人员发表论文的目的是为了交差。”

“学术会议的本义是什么？”记者问。

“学术交流”，闵应骅脱口而出，“就这4个字。”

作为我国改革开放后第一批留学生，闵应骅在国外游历多年，回国后也经常出国参加会议。他在国外看到的是，学术会议需要一个学术圈子来支撑，有本领域的几位学术带头人常年参加，他们掌握本领域的研究动向，彼此都熟悉。参加会议的专家教授是为了来了解世界最新进展，并听取别人对自己研究工作的意见，每个专家都有收获，都是平等交流，参加会议的研究生则是为了接触名家，学习讨教。

而在国内，闵应骅所看到的更多情况是，“主办者自己不出名，说我请来了名人”。

“学术会议应该成为真正交流学术的地方，而不是搞浮夸的高产田。”在闵应骅看来，学术会议主要不是发表论文的地方，会议出论文集是为了学术交流的方便，“有的学术会议，没有论文集，照样可以开得很成功”。

多年参加国内的学术会议，令闵应骅感到遗憾的是，大多数学术研讨会，都是与会者宣读各自准备好的论文，很难见到进行深入交流甚至交锋的场面，“要知道，思想的火花往往是在辩论中碰撞激荡出来的。”

钱学森在世时对此也有着类似的表述，“大家见面都是客客气气，学术讨论活跃不起来。这怎么能够培养创新人才？更不用说大师级人才了。”

“如何开会，也有一个学习的过程”

海归博士陈先生对刚回国时一次参加学术会议的经历记忆犹新。这次会议在一个西部县市举行，开幕式上，市里四大班子的一把手在主席台上一字排开，纷纷致辞。更让人莫名其妙的是，市委书记还做起工作报告，整整一个上午的时间，陈博士听得满脑子都是当地的风土人情和经济发展思路。

归国5年时间，陈博士见惯了“中国式”的学术会议开幕式——恰似一场各级领导和与会人员的见面会，致辞、合影、走人，三部曲一成不变。

相形之下，国外学术会议开幕式无疑简单得多。

陈博士介绍，国外一些会议偶尔也邀请科技部门的领导，但主要是在学术会议正式开始前做特邀的科技政策讲座，“在会场里，没有属于他们的主席台，他们一样坐在台下听报告，只有在演讲时才能登上前方演讲席。”

在科学网转载本版稿件《学术会议泛滥成鸡肋》一文的留言区，有网友说起2010年在美国佛罗里达召开国际“多相流会议（3年一次）”的见闻：大会开幕式首先是大会承办单位简短介绍会议筹备情况，然后大会组织负责人致辞答谢来宾，而后进行大会主旨发言。其间，所有参会者（包括教授、院士）均在下面就坐。

让这位网友感动的是，与国内学术会议变成了大小名人炫耀的场所、被一群后生簇拥截然不同，“在后几天分组发言，大牛教授们遵守发言规矩，都在与年轻学者交流，没有座位就站在后面听讲或提问题，午餐那些名教授也与普通人一样到外面小馆自行排队买饭。”

“如何开会，也有一个学习的过程。”闵应骅认为，国外对于会务的安排同样值得借鉴。

闵应骅介绍，按照国际惯例，除了特邀报告人，学术会议一般都是参加者自己承担一切费用，比如报名费、来回路费等；会务接待会给出一些附近酒店的住宿用餐信息供参考，但不管吃饭、住宿、交通，组织者只是提供一个学术交流平台。闵应骅介绍，这其中最重要的一点则是，国外学术会议费用的盈亏在于主办单位，它会负责筹钱和审批，而承办单位没有了与经济有关的压力和诱惑，“注意力自然而然就会聚焦到提升学术水准上来”。

“到了该下猛药治沉疴的时候了”

今年1月31日，财政部、外交部联合发出的一纸通知让多年来呼吁整顿会风的学者们眼前一亮。

这份《关于严格控制在华举办国际会议的通知》直指学术会议的怪现状：不少国际会议次数多、时间长、规模大；有的过于追求形式，讲究排场，造成大量浪费；有的主题及所涉国家和地区交叉，邀请外国政要重复，内容宽泛，缺乏实际效果。

在这份《通知》中，不仅强调各地区各部门要全面精简国际会议，严格控制会议规模，甚至对于一些具体操作做出了细致规范，其间的细节包括，“会议用餐以自助餐为主，可安排一次冷餐宴请，不再另外安排迎送宴请”。

有专家就此解读，在我国开展学术会议交流只有几十年，但会议泛滥已经成了学术虚假繁荣的毒瘤，“而今已经到了该下猛药治沉疴的时候。”

“学术会议泛滥背后是监督的缺位，”21世纪教育研究院副院长熊丙奇对此开出药方：首先要加强对地方政府的监督，强化审计，比如一些官员参加学术活动，应该有一个明确的界定和限制，特别是对于会议期间的旅游开支公费报销项目；其次，加强对办会单位的项目财务监督，对于会务收支，具体各项的明细，应该透明化，避免经费黑洞。

在熊丙奇看来，对于学术会议进行行政审批监管固然有其积极效应，但这一举措也是治标不治本，“根本问题还是要强化学术共同体在学术评价机制中的主体地位。譬如在国外，对于成果的认定最权威的就是同行评议，当所有人都知道有些事意义不大自然就会冷下来了。”

第二篇：“老好人型店长”该如何浴火重生

“老好人型店长”该如何浴火重生？

门店店长，如果是“老好人型”、“好好先生型”，想不得罪人就把整个门店管理好，几乎不可能，应走出思想误区，人性化不等于无原则，要大胆地打击邪气，赢得员工的信赖，树立威望。另外，管理应以制度为主，坚持用制度管人，减少不必要的纠纷，适当的宽严相济，温和而不失原则。

【案例】

前段时间，我被总部派到一家门店当店长。来到药店后，我对员工客客气气，很少对员工发火，即使员工犯了错，也只是轻微批评几句，以“下不为例”结束。我以为这样给员工面子，他们会拥护我。没料到，此举反而助长了员工的恶习，大家越来越不怕我，店内纪律越发涣散，员工甚至敢与我顶撞。我就快被气疯了，可又无可奈何„„

专家点拨：

此类店长，可称之为“老好人型”、“好好先生型”店长。他们或是性格温和，脾气好，不愿意发火，不习惯管人；或是圆滑，过于精通人情世故，遇事不讲原则，不讲制度，只讲人情，对上对下，保持一团和气，从不树敌，以求得在团体中的人缘。“好好店长”认为，只要团队成员喜欢他，把他当作自己人，就不会有什么问题了，因此，把“少得罪人”作为工作的重点，以求得工作顺利。然而，事实上，管理者和被管理者永远是一对矛盾，任何时候都无法改变这种本质，那些不愿意得罪人的“好好店长”，可能永远无法做一个合格的管理者。管理不是要做个好人，相反，管理常是一件敢于、勇于得罪人的差事。人性化管理固然没错，但当正常工作受到不正常的人性化影响时，则会出现手下员工有恃无恐、肆无忌惮的现象。

如何才能避免做管理中的“好好店长”呢？

1、走出思想误区：

管理者面对不同性格的下属，想通过不得罪人来达到有效管理的目的，几乎是不可能的。因此，要大胆管理，走出“不得罪人”的思想误区。比如不敢对违纪员工进行批评，以为这样不会得罪人，但实际上等于向违纪者妥协，让大部分员工感到失望，其实是得罪了更多员工。店长只有大胆地打击邪气，才能赢得员工的信赖，树立威望。

当然，大胆管理并不是说要“好好先生”走向另一个极端。管理者要做到宽严相济，在严格落实各项制度的基础上，实行人性化管理，才能达到管理的更高境界。

2、用制度管人

“好好店长”之所以搞不好管理，就在于忽视了制度这一有力的工具。用制度管人的优势在于，制度对事不对人，制度面前人人平等。对触犯了制度的任何人，制度都是无情的。坚持制度管人，可减少许多纠纷和麻烦。

“好好店长”要想成为一个合格的店长，必然要经历一番磨练，这个过程是痛苦的，因为其中包括了思想观念的转变，浴火重生后的店长，应该是温和而不失原则，威严而不失人性化。

第三篇：2014冬病夏治专委会学术会议宣传稿

2014年第三届全国中医冬病夏治学术研讨大会

新闻稿

2014年6月5日，第三届全国中医冬病夏治学术研讨大会暨中医冬病夏治专业委员会换届大会，将在怀柔区内北京双阳宾馆如期举行。本次大会由中国民间中医医药研究开发协会中医冬病夏治专业委员会、中国中西医结合学会呼吸系统疾病继续教育基地主办，北京康益德中西医结合肺科医院、北京康瑞昌达医疗器械有限责任公司承办。

大会参会领导有中国民间中医医药研究开发协会常务副会长周立孝、北京市怀柔区政协副主席史宗祥、北京市怀柔区卫生局局长高永革、北京市怀柔区卫生局副局长谢公芬、北京市怀柔区医学会秘书长白桂琴、中国民间中医医药研究开发协会第一届中医冬病夏治专业委员会主任委员、中国中西医结合学会呼吸系统疾病继续教育基地主任委员、北京康益德中西医结合肺科医院院长董瑞，同时还有来自全国各地多家医疗机构，从事冬病夏治专业的专家、学者等一同参加为期3天的第三届全国中医冬病夏治学术研讨大会。

本次大会是一次全国性的学术会议，是国内中医冬病夏治专业学科的一次盛会。大会以“继承创新、弘扬国粹、冬病夏治、抗击顽病”为主题，以“弘扬中华中医特色疗法”为宗旨，以“加强学术交流、促进学科发展、提高专业水平、发展中医事业”为目的，以“中医冬病夏治的理论研究和防治常见疾病的临床研究”为内容。

大会组委会邀请了10余位国内中医内病外治、冬病夏治领域专业（包括中医肺病科、儿科、针灸科、康复科、中医内科等）和西医呼吸科的著名专家、学者，在大会上将就当前的热点课题和科研与临床研究进展进行专题讲座及学术交流。我们深信，这些丰富的学术内容一定能

使每位参会者有所收获、有所提高，为指导今后临床医疗实践将起到积极的促进作用。

北京是一座中国历史文化名城，古迹镌刻了北京的沧桑域神奇、秀美的自然风光与雄浑的人文景观共同塑造了北京这个城市独有的神韵。怀柔区堪称为北京的后花园，区内地域辽阔，植被丰富，风光秀丽、气候宜人、素有“京都明珠”的美誉，是一个天然的大氧吧。相信这次大会一定能够如同美丽的北京一样给大家留下难忘而美好的回忆！

预祝本次大会的召开取得圆满成功，祝愿我国中医冬病夏治学科事业繁荣昌盛！祝各位专家、学者、同仁、代表在会议期间身体健康，大受裨益！

第四篇：四创、四治、两型机关总结

株洲市人民政府办公室

“创卫、创模”、两型机关建设和“四治”工作

情况汇报

（2009年9月）株洲市人民政府办公室

09年来，我办在市委、市政府的领导下，在市直机关工委和办公室党组的统一指导部署下，加强“创卫、创模”管理，强化环保节能意识，落实责任、改进作风，狠抓实际效果，确保相关工作目标顺利实现。现将有关情况汇报如下：

一、创建国家卫生城市有关工作情况

今年来，我办加强创卫管理，强化卫生意识，加大宣传力度，完善卫生设施，狠抓实际效果，做好组织领导、监督协调和检查落实工作，切实搞好工作、学习、生活环境卫生，主要表现在：

一是加强领导，提高认识。创卫工作不仅是全面加强精神文明建设的重要组成部分，而且是事关全市整体形象，促进各项工作全面、可持续发展的重大举措。为此，我办领导高度重视，把创卫工作摆上重要议事日程，召开了专门会议，讨论并制定了本单位创卫工作实施方案，成立了市政府副秘书长李玉玲任组长，李一平、刘泠、陈军、潘伟任副组长，各科（室）科长（主任）为成员创卫工作领导小组。为进一步落实创卫工作的责任，办公室指定创卫办公室设行管办，具体工作由行管办牵头，各有关科（室）及市政府办所聘请的物业管理公司负责实施，明确了分工，并加强了对各科室的检查指导。对在工作中出现的突出问 题，及时进行研究解决，全方位确保了创卫工作的有序开展。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室配合抓、专职人员专门抓、全体职工共同抓的格局。在办公室创卫小组的领导下，全体干部职工严格执行上级的创卫政策，牢固树立了抓创卫就是抓经济，抓创卫就是抓发展，抓创卫就是抓稳定的思想，切实增强了职工的卫生意识，培养了良好的卫生习惯，形成了文明、健康、科学的生活方式。

二是加强宣传，营造氛围。创卫工作是一项系统工程，仅靠领导重视远远不够，为保证创卫工作全面展开和持续发展，我们制定了市政府办各科室卫生检查评比考核办法。明确划分卫生责任区域，并采取召开专题会议、出板报等形式，深入宣传创卫工作的精神及意义，设立健教专栏，结合上半年甲型H1N1流感，共出宣传板报三期共六版。做到了健康教育有固定宣传设施，单位（小区）范围内有文明卫生警示标牌，公共场所有禁烟标识，实行禁烟管理，单位小区范围内无烟草广告。发放创卫100问宣传手册，让广大干部职工掌握基本卫生知识了解创卫工作的重要性、必要性，教育广大干部职工树立完成任务的信心和决心，增强完成创卫工作的责任感、紧迫感。同时，在全办开展了“从我做起美化环境”、“城市是我家”等活动，大大提高了广大干部职工的大卫生意识。为认真贯彻市委、市政府城市建设工作“意志如刚、城市如画”的总体要求，我办制定 “门前三包”工作宣传监督活动方案，并安排专人，采取机关党员干部对口联系门店的办法，每天对责任路段门店进行“门前三包”的宣传工作和市容环境卫生监督工作，协助辖区城管部门引导和监督门店遵守“门前三包” 规定、履行好“门前三包”义务，确保了“门前三包”工作的到位。

三是突出重点，狠抓落实。为把创卫工作做实、做细、做好，我办认真对照目标任务，加大工作力度，狠抓落实，加大经费投入，完善创卫硬件，今年来共投入16万元，促进了各项目标任务顺利完成：一是强化日常保洁。要求物业管理单位和办公室各科室，对各自负责的区域实行日日一小清、周周一大清的卫生清理制度，并且明确了清扫、保洁标准。上半年共清运绿化垃圾和生活垃圾400余吨。办公室环境做到了“四净一整齐”，即：地面净，墙面净，门窗净，用具净，办公用品、文件资料摆放整齐。二是加强检查评比。严格实行定期和不定期的检查、评比制度，检查各科室室内及门前清洁工作，特别是走廊、楼道、厕所等公共地方的卫生，做到有密闭的垃圾收集、存放容器，有果皮箱、有痰盂、有规范的灭防鼠等基础设施“四有”。同时做到无杂物堆放、无痰疾、无蜘蛛网、无乱写乱画“四无”。我们采取周检查、月评比的动态管理办法，安排专人检查督促，并将评比结果张榜公布，激励先进，鞭策后进。三是认真开展除“四害”工作。按照创卫办的要求，积极购卖灭“四害”药物，统一消杀，不留空白，统一投放药物消灭“四害”，消除疾病，并作好技术指导，加强药品管理，避免了各种不安全事故发生。四是狠抓大院美化。为进一步美化大院环境，我们对垃圾场及垃圾清运斗进行了改造，对院内车库楼、宿舍和白鹤园等建筑外墙进行了清洗、粉刷、美化，对大院内花草重新进行了种植规划，并重新安装了轮廓灯、彩灯、射灯等,更换了铁艺围栏，使政府大院真正达到了“四有”、“六无”，即：有草、有树、有彩灯、有雕塑，无垃圾、无杂草杂物、无烟头、无纸屑、无果皮、无痰迹。

四是加强管理，落实规范。加强管理是巩固创建成果的重要保证，抓制度建设贵在落实，这也是难度最大的工作，稍有放松，就会出现反弹，为此我们在探索和实践的基础上，逐步建立起了以层次管理制度为主体，以目标管理、百分考核等制度相配套，以警告、工作通报等灵活有效的方法作辅助的制度体系，做到了车辆停泊规范、无违章搭建、有效治理蚊蝇，室内卫生达标，食堂卫生合格，庭院环境整洁优美，干部定期体检。实现了靠制度开展创卫工作的管理机制，一级管一级，一级抓一级，形成了纵向到底，横向到边，不留死角的责任体系。

二、创建国家交通模范城市工作完成情况

创建国家交通管理模范城市是一项全局性的系统工程，对于提高城市综合竞争力具有十分重要的意义。对此，我办高度重视，成立了创建工作领导小组，建立责任机制，上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建国家交通管理模范城市的重要意义，使创建交通管理模范城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。

一是加大宣传教育。创模工作开展以来，我们进一步加大了对《道路交通法》的宣传力度，将增强驾驶员安全行车意识，预防和遏制各类交通安全事故作为工作的核心内容，抓紧抓实，加强思想教育，着力解决权责不清，责任不明，各行其是的问题；加强安全教育，着力解决有令不行、有禁不止，违法行车的问题；强化业务教育，着力解决技术不精通，行车不规范的问题，取得 了明显的效果，车管科所辖车辆上半年安全行车70多万公里。未发生任何责任事故。我们以黑板报形式提醒驾驶员注意安全行车。进一步深化创模知识宣传，提高全办驾驶员创模意识和交通安全意识。

月

日，我办联合天元区交警支队在办公室举办了创模”知识讲座，组织全办驾驶员听安全行车教育课，系统学习创模相关知识及道路交通安全法规，教育他们增强自我保护意识，掌握交通安全知识。互动式的教学方式引导驾驶员听交通安全、说交通安全、讲交通安全、思交通安全，效果显著。

二是加强考核整治力度。为了真正将创模工作落到实处，我们制定创建规划和计划，将创模工作纳入单位目标考核内容，做到年初有计划、季度有检查、年终有考核，加大督促检查力度，确保活动顺利开展。其一，坚持以制管事、以制管人，完善制度，严格管理。在完善车辆交接、月安全工作例会制度的基础上，对驾驶员实行百分制考核，继续认真落实《驾驶员目标管理考核办法》，将驾驶员的工作实绩与经济待遇相挂钩、极大程度上激励驾驶员安全行车、依法依规行车，有效提高了驾驶员参与创模工作的积极性。其二，我们利用休息时间不定期组织检查，对于在检查中发现的问题及时督促整改，不留隐患，对“问题车辆”做到了原因不找准不放过，责任不分清不放过，查究不彻底不放过，隐患不排除不放过。其三，每月召开安全例会，通报所有违法违规车辆的违规次数，对违规驾驶的驾驶员进行批评教育，按照市创模要求，及时反馈创模信息。

三、创建“两型”示范机关工作有关情况

根据国家颁发的节能、减排、环保等相关法规，按照市委、市 政府的要求，根据《株洲市创建“两型”机关示范工作方案》、《株洲市政府办公室创建“两型”机关示范工作方案》，结合本办工作实际，我们在创建“两型”示范机关方面主要做了一下工作：

一是建立组织机构。我们成立了市政府办公室创建“两型”机关示范工作领导小组，市政府副秘书长李一平同志任组长，陈军、潘伟任副组长，各科室负责人为成员。

二是建立和完善了相关制度。牢牢把握资源节约和环境友好两大主题，进一步建立完善节电、节气、节水、节油、绿化、卫生、垃圾分类等管理制度、标准和办法，创建活动责任到人，并严格检查督促，狠抓落实，务求实效，模范带头开展创建“两型”机关示范工作。

三是加强学习、营造氛围，开展广泛宣传动员。在2008年12月召开了全办创建“两型”机关动员大会，对机关全体工作人员进行节能环保宣传教育。不定期地组织全办工作人员特别是后勤保障的工作人员认真学习《中华人民共和国节约能源法》、国务院办公厅《关于深入开展全民节能行动的通知》、《公共机构节能条例》、《民用建筑节能条例》等相关节能减排及环保法规条例，深入领会和掌握其精神实质。利用宣传栏进行节能环保专题宣传，提高全体干部职工充分认识创建“两型”机关建设的重要性和必要性，全年共出板报宣传栏4期。

四是加强管理，积极探索新的节能技术。

1、节约用电。合理布局照明设施，最大限度的使用自然光；公共场所灯光全部采用声光控开关控制；制定了空调开放温度标准以及定时开关制度，并给每位领导办公室配备温馨提示牌，非特殊情况不提前开启空 调；电梯提倡四楼以下步行；路灯按季节调整开关时间。

2、节约用水，逐步淘汰老式水嘴；严格管理公共澡堂，杜绝“跑、冒、漏、滴”；改造洗车设备，避免用自来水直接冲洗车辆。

3、节约用油。落实公务车的节油标准，按国家规定选购节能环保型车辆，淘汰了三台陈旧高油耗车辆。油料在车辆增加，价格上涨的情况下，与去年同期持平。同时加强对公务车辆的管理，严禁公车私用，上半年自己大修车辆4台，小修车辆150台次，节约了成本。

4、对锅炉房热水系统进行了节能改造，并狠抓节能管理，对中央空调管线以及锅炉蒸汽管线系统的保温材料进行了更新，09年5月至今，热水系统较往年节能20%。

五是推行绿色办公。在搞好全市“数字株洲”以及株洲门户网站建设的同时，充分发挥内部局域网的作用，推行网络无纸化办公、绿色办公。自去年 月起，各县市区及局委办就取消了纸质文件传输。我们制定了办公室公文传输办法。办公室内部公文传输系统自9月开始试运行，逐步取消纸质文件传输，10月将全面启动内网办公，取消纸质文件传输。

五是积极建设环境友好机关。加大了绿化、保洁工作力度，政府大院面貌焕然一新；抵制一次性用品，已淘汰了一次性纸杯的使用；推广使用节能环保办公用品；设立无烟会议室、吸烟区，公共区域都设立了禁烟标志；设立了垃圾分类处理处置设施；严格按照政府采购的要求，全面落实“两型”产品采购政策。

四、“四治”工作有关情况

为切实改进干部作风，根据《中共市委关于在全市开展整治懒、散、玩、浮等不良作风的决定》（株发[2009]6号）和市作风建设 领导小组《关于在全市整治散、懒、玩、浮等不良作风的实施意见》（株作发[2009]1号），市政府办高度重视，迅速行动，认真开展“四治”工作。

一是迅速行动，展开学习。7月27日会议之后，市政府办迅速部署“四治”工作，成立了以市政府秘书长、政府办主任陈旌同志任组长的政府办“四治”工作领导小组，开始狠抓学习宣传。为确保学习深入到位，不走过场，我们采取集中学习与自学、系统学习与专题学习相结合的方式方法。7月28日--7月29日，首先以支部为单位开展“四治”学习。学习重点为：“四治”的原则、“四治”的主要内容、“四治”的处治措施等，要求做到人人皆知，耳熟能详。其次是以各科室为单位组织学习。7月30日，以科室为单位再次组织学习，学习的重点为：陈君文书记在市委十届七次全会上的讲话、《中共株洲市委关于整治散、懒、玩、浮等不良作风的决定》、《株洲市党政领导干部问责暂行办法》和中办、国办《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，以及其他有关法纪法规。形成读好书、守纪律、办实事、学榜样的正确导向和良好氛围。与此同时，我们制作了“四治”工作专题宣传栏，在内网公开学习资料，在一楼大厅设立“举报箱”，公开投诉电话（28680681），及时处理投诉。

二是领导重视，亲自部署。为进一步加强学习效果，7月31日，我办召开全体干部大会，会上市政府副秘书长李玉玲同志认真传达了夏文星副书记的大会讲话精神并宣读了《关于在全市整治散、懒、玩、浮等不良作风的实施意见》，还就市政府办“四治”活动进行了部署。市政府秘书长、政府办主任陈旌同志强调 办公室工作要以“四治”为突破口，建设一支优秀的干部队伍，着力解决干部作风方面存在的纪律松弛、激情不够、不思进取、执行不力等问题。要充分认识意义、准确把握要求、全面加大力度、努力增强实效。“四治”工作必须以严治顽，以严惩劣，严管重罚；必须人人有触动，决不能搞形式、走过场；整治措施要过硬，要以铁的决心、铁的手腕、铁的措施，抓实抓准抓到位。办公室要按照“四治”活动的要求，认真抓好落实，同时着重提升能力，努力建设一支作风实、素质高、能力强的优秀干部队伍。

三是狠抓实效，开展督查。8月3日，市政府办“四治”工作领导小组开始了第一次考勤督查。督查情况良好。从检查的情况看，办公室绝大多数干部职工能严格遵守工作纪律，但有个别科室即将离岗的同志和少数合同制工作人员没能严格遵守工作纪律，存在迟到或没到岗的现象。针对检查情况，政府办“四治”工作领导小组办公室已向部分科室负责人通报检查结果，责令科室负责人督促迟到或没到岗的人员提高认识，迅速改正。近期，政府办“四治”工作领导小组办公室还将按照“四治”工作的要求，对办公室干部职工工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌或进行其他娱乐活动等现象进行专项检查。

总之，在办公室党组的高度重视和全体干部职工的共同努力下，我办机关的“创卫”、“创模”、创“两型”示范机关及办公室作风建设等工作都取得了较好的成绩。同时我们也看到，与形势的发展、领导的要求、基层和群众的期望相比，工作仍有很大差距，对此，我们将以认真负责的态度，务实创新的作风，继续强化基础、落实责任，改进作风，将工作水平提升到一个新台阶。

第五篇：佛山市顺德区治未病分会成立暨委员会首届学术会议

佛山市顺德区治未病分会成立暨委员会首届学术会议

时间：2015年4月24-26日（某一天的时间，待定）

地点：

1、顺德区中医院阶梯课室（治未病学术讲座、仪式和现场整脊手法表演）

2、顺德区中医院员工活动中心（叶慧阳大师整脊学习班）授课教授：广州中医药大学副校长 孙晓生教授

广州中医药大学附属医院 杨志敏教授

世界脊医整脊联盟副主席 叶慧阳教授（台湾）出席嘉宾：国家中医药管理局中医学术流派传承推广基地主任 贺振泉教授

佛山市顺德区卫计局副局长 郑丹宇女士

顺德区中医院院长 宋小宁女士

顺德区第一人民医院副院长 朱达坚主任医师

大良医院副院长 姜丽霞主任医师

参加人员：各医院和卫生服务站治未病科负责人和医生，以及手法整脊学习班学员

主持：顺德区中医院副院长 于国东主任医师 仪式内容：

1、郑丹宇副局长讲话及治未病分会委员会选举提议与表决（15分钟）

2、治未病分会主任委员致辞及治未病分会秘书提议与表决（10分钟）

3、叶慧阳大师现场手法整脊治疗患者1~2名。（20分钟）

4、中场休息（5分钟）

5、学术讲座（两场共2小时，授课内容待定）

6、晚餐（或中午餐）