忠诚是老板最看重的品质[本站推荐]

第一篇：忠诚是老板最看重的品质[本站推荐]

忠诚是老板最看重的品质

企业的生存和发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚。忠诚是企业最重视的美德之一，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能使团队成员心往一处想、劲往一处使，推动企业走向成功。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同时也属于员工，企业因忠诚而壮大，员工因忠诚而发展。

1.成为企业这个大家庭中忠诚的一份子

一位老板曾对员工说：“我的用人之道有一个很重要的标准，那就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。但是，一旦我做出了决定，争论必须立刻终止，从那一刻起，忠诚意味着你必须按照我的决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

对于员工来说，企业就是一个大家庭，只有所有员工一起努力，才能让这个家发展得更好。遗憾的是，有很多员工并没有意识到这一点，他们以玩世不恭的态度对待工作，认为自己是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥员工的手段。其实，老板与员工在一定层面上是和谐统一的。对老板而言，企业的生存和发展需要员工的忠诚；对员工而言，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的发展。

现任上汽集团总裁的胡茂元17岁时就进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，如今已经在这家企业干了整整42年。从学徒到总裁，42年来他从没有改变对上汽集团的忠诚。他时时刻刻以主人翁的精神为上汽集团默默奉献。不管任何时候，他都会把企业的利益放在第一位。2004年，上汽集团进入世界500强，胡茂元声称实现了上汽集团几代人的夙愿。

老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。比如，日本老板在招聘员工的时候，首要重的不是个人的能力，而是个人的品质。因为能力可以通过培养获得，而要改变一个人的品质却很难。在日本，忠诚的员工常常能主动地做到“从我做起，从现在做起”，常以“我家”来称呼自己所在的企业，在称呼别人所在的企业时也从来不说“你们企业”，而是称“府上”。很多日本职员都把企业看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根本，忠诚意识极为浓厚。

员工对老板忠诚的最直接行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。作为企业这个大家庭中的一员，员工不仅应该接受企业既定的规章制度和行为规范，而且应该与企业的经营理念保持一致，为企业的生存和发展出谋划策，将企业的利益放在首位。

美国3M公司前董事长麦克奈特曾说：“忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同时也属于员工。忠诚是国家的需要，是企业的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会。”

员工对企业的忠诚一旦养成，就会积累成责任感和职业道德。任何一家企业，任何一位老板都需要拥有忠诚这种品质的员工。事实上，一个员工是否以企业为家，是否视老板的事业为自己的事业，其所能创造出来的业绩和发挥出来的潜能是大不一样的。那些能够在自己的岗位上踏踏实实地做事，不为外界事物所诱惑的员工，在关键时刻甚至能超水平发挥；而那些对企业没有任何归属感，对老板没有任何忠诚度的员工由于没有一颗稳定的心，即使能力再高，也很难有所作为。

一家大型企业，在香港开办了一家分公司，公司总裁准备从员工中选出一名香港分公司经理。在海风与杨子这两个热门人选中，大家更看好杨子。除了风度、专业水平超出海风甚多之外，杨子还是现任总裁的心腹。反观海风，虽然是前任总裁的爱将，前任总裁在公司里仍有一定的影响力，且与现任总裁关系不错，但前任总裁不管怎么样都已经退休了，所以大家认为香港分公司经理的人选必定是杨子。

不过，就在人选即将公布的前一个周末，现任总裁去看望退休的前任总裁，赫然发现海风正陪着前任总裁爬山。现任总裁在向前任总裁请教之际，注意到他的一句感叹：“唉！当初拉海风一把还是对的，这个年轻人讲情分，重义气，想当初被我提拔的人不知有多少，但现在只有海风记得我，老是给我带这个，带那个礼物的，周末有空还会陪我爬爬山。”

这句话言者无意，但在现任总裁的心里，却有一番另外的感受：派到香港分公司当经理的人，其实对其忠诚度的要求远比对其能力的要求更为重要，虽说杨

子这个人的确是个人才，其才气恐怕不在自己之下，难保有一天会取代自己的位置。再说，自己有一天也会退休，而等到自己退休之后，杨子绝不会像海风对待前任总裁这样对待自己。因此，自己倒不如提拔忠诚的海风。

过了几天，香港分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的海风。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。

2.在企业困难的时刻挺老板一把

拿破仑曾说：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也曾说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这个世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠诚的人才能得到上级的赏识。无论是在硝烟滚滚的战场上还是在竞争激烈的企业中，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚都是一种最宝贵的品质。

国外有一项针对世界著名企业的老板的调查，当被问到：“员工最应具备的品质是什么？”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。事实上，员工对老板的忠诚，不仅能让老板获得事业上的成就感，而且能使企业的凝聚力得到增强。

在某种意义上说，忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板，你就会取得成功。而当企业遭遇危机时，如果你能在关键时刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企业转危为安时，你就一定能够得到老板的重用，因为当企业遭遇危机时，最能体现出员工对企业，对老板的忠诚。

第二篇：老板看重什么人美文

是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。

事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。

就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，对那些与你不同的人作出公正的评价，否则，你的业绩将会受到影响。

看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。

你要转而寻找那些经验老到、自信非凡的人，寻找那些勇敢的人。让他们给你当头棒喝，然后，告诉你什么是真理，而不是喂给你甜蜜的谎言。如果你只是应声虫，那你的上司会注意到这一点并且小看你。

当你晋升到某个级别的时候，你会发现，你不能再亲自任命每一个职位上的人了。雇用有才能的人作为你的下属的最大好处是，他们的能力将会遍及你的整个公司。例如恒康保险公司一度需要处理一些法律问题，公司就找了一个顶尖的法律总顾问。这位总顾问喜欢在恒康公司工作，他成了公司极好的特使，并吸引了一些非常优秀的律师到恒康公司工作。否则，这些律师是永远都不会考虑恒康公司的。

一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将人才引入团队，像这样的人特别具有价值。

第三篇：忠诚是年轻干部第一政治品质

忠诚是年轻干部第一政治品质。要把忠诚视为信念。翻开中华民族的历史，多少忠臣良将，多少忠勇之士，为国尽忠，舍身取义，慷慨悲歌，为后人所永远景仰。无论是战争年代的董存瑞、黄继光、邱少云，还是和平时期的雷锋、焦裕禄、孔繁森，他们的模范事迹和先进思想无不闪耀着忠诚的光芒。当前，在建设中国特色的社会主义的伟大奋斗中，年轻干部践行忠诚，就是要忠诚于人民，恪守为民之责，善谋富民之策，多兴利民之举，通过办实事、办好事来化民怨、解民忧、帮民富；要忠诚于事业，竭心尽力、兢兢业业、精益求精，下真工夫、苦工夫、细工夫，争创一流，争当表率。（青干五班舒鹏）

第四篇：敬业与忠诚是组工干部最可贵的品质

敬业与忠诚是组工干部最可贵的品质

首先，要实现自我价值，就应该忠于职守，忠于信念。我们选择一份职业，就选择了一份责任。一是“忠于责任”。从事一项工作，就要承担起这项工作的责任。一个人最起码要做到知责，而知责只是敬业的前提。忠于职守、尽职尽责、认真负责、善始善终则是一种品质，是敬业的具体表现。二是“忠于信念”。罗文之所以能不顾生命安危，机智勇敢地完成任务，是他作为一名军人对“服从命令、完成任务”这个信念的忠诚，一个人只有忠诚于自己的信念，才能在自己的工作岗位上作出不平凡的业绩。在党委组织部门工作，“全心全意为人民服务”是我们的根本宗旨，是我们要忠于的信念，在工作中能够真心实意地为人民服务，就是我们对国家、对工作、对自己最大的忠诚。三是“实现价值”。一个人的身份是否决定了其工作价值的大小，是否决定了其人生的价值高低？答案显然是否定的。生活中有太多事实告诉我们，一个平凡的人在平凡的岗位也能取得不平凡的业绩。罗文中尉作为一名普通的军人，在关键时刻凭借着优秀的品质和个人素质完成了不平凡的任务，这正是给我们全体组工干部，特别是年轻同志的重要启示，只要拥有敬业的品质和对信念的绝对忠诚，我们就能在工作中实现自我价值。

其次，以人为本不只是纯粹的给予，更重要的是构建一个公平正义的社会，构建一个每个人都能实现自我价值、都能得到发展的社会环境。改革开放，破除了一些限制人发展的制度，激发了人的创造活力，使人的自我价值通过各种形式得以实现，不仅涌现出了千千万万个“罗文”，而且培养出了千千万万个“罗文”。从这个角度来讲，改革开放30多年，人的发展是最核心的，经济建设是人类社会发展的一个引擎、一个载体，离开人谈发展将是无源之水、无本之木，正是因为有了每个人在自己的岗位上实现了自我价值才造就了今天中国辉煌的成就。

作为组工干部，必须拥有一些优秀的品质，具有一点精神，这既是一般普遍的要求，更是特殊工作岗位的更高要求。树组工干部新形象，努力做到“两争一提高”，我们必须具有敬业、忠诚、勤奋的自律精神。

要提倡敬业。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业都是我们生命中最重要的组成部分之一。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为做好工作尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付出了吗？我们必须脚踏实地，从现在做起，从身边的小事做起。要提倡忠诚。在生活中，需要忠诚；在工作中，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：谋事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我们具体的工作中，你能以大局为重，不计较个人得失吗？不利于团结的话你会去讲吗？不利于团结的事你会去做吗？对于上级交付的任务你会全心全意的去完成吗？《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。

要提倡勤奋。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用时髦的话说就是“没激情”，请不要去埋怨别人、埋怨组织、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你努力付出了吗？在这个时代，社会时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的心态去面对，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟的热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练性格，为了丰富人生，请勤奋地工作吧！

培养创新力，推动工作创先争优。创新力是检验一名组工干部是否活跃成熟，能否独当一面的有力标尺。当前，组织工作面临许多新课题和任务，必须依靠改革创新来加以解决，创新和应变能力已经成为组工干部的必须具备的重要素质。年轻组工干部要在深入实践中培养创新力，成为工作上的有心人。一方面要结合“组工干部下基层”活动，走到最广大群众中去，做好督导调研，及时了解政策方针落实情况，深入体察群众的心声，挖掘群众中创新的闪光点，不断深化和完善创新成果；另一方面要在实际工作中做好沟通交流，结合“金都大讲堂”和“组工讲坛”活动，积极拓展知识面，拓宽创新思路，激发创新动力。此外，对年轻组工干部而言，培养创新力，应立足本职工作，树立创新意识，在每件小事中培养敏感性、感受力和洞察力，善于琢磨问题，善于对捕捉到的信息进行深入挖掘，尤其从基层群众的一些不成熟的思想和做法、不起眼的只言片语中发现有价值的信息，以此找到创新的突破口，推动工作创先争优。

一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。多年以后，当我们回忆起奋斗的日子，沉淀在我们记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那些可贵的经历，还有那些流露出的人性中最珍贵的东西。

第五篇：动物是人类最忠诚的朋友

动物是人类最忠诚的朋友

读《宠物集中营》有感 动物是人类最忠诚的朋友，我们不应该捕杀食用它们，应该用我们最忠诚的那颗心去善待他们，让他们成为我们最好的知心朋友。麦冬娜是一个外表美丽、内心冷漠的姑娘，她讨厌孩子、小动物。一次偶然的机会，麦冬娜认识了马小跳，在马小跳的感染下，麦冬娜慢慢地喜欢上了小动物，并对她狠心抛弃、患了结膜炎的西施狗丑八怪有了怜爱之情，明白了人们为什么要养动物，因为它们都是有情有义的动物。麦冬娜不仅成为了狗狗服装设计师，还成了帮狗减肥，照顾病狗、流浪狗的志愿者，她住的红房子，成了马小跳最向往的宠物集中营。

在书中我喜欢的人物就是马小跳了，因为马小跳是一个十分仁慈的孩子，他的兴趣爱好经常在变，唯一不变的就是对小动物的热爱。

人与动物之间，需要用爱去沟通、理解。是爱，让动物明白，人们并不是那么残忍；是爱，然人们明白，动物都是有情有义的。

我叔叔非常喜欢各种小动物，他养了一只德国牧羊犬，取名欢欢。欢欢在他的悉心照料下长得非常好，站起来比我都高了，可是也带来了许多麻烦。有好几次，欢欢挣脱了绳子跑了出去。奶奶劝叔叔把欢欢卖掉或者干脆把它杀了，奶奶怕欢欢跑出去咬到路人。可怎么劝，叔叔都不肯卖掉或者杀了。从叔叔身上，我看到了他对欢欢的喜爱与不舍之情。动物是我们最好的朋友了，我们不能伤害它们，我们要让它们向我们一样快乐的生活.