复旦大学研究生生活津贴发放管理办法暂行

第一篇：复旦大学研究生生活津贴发放管理办法暂行

复旦大学研究生生活津贴发放管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条

根据《复旦大学研究生奖助方案实施办法（暂行）》，学校自2014年秋季学期起向研究生发放生活津贴。为规范研究生生活津贴的发放管理工作，特制定本办法。

第二条

本办法适用于规定学制年限内的已注册的全日制非定向研究生和非在职的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生，不包括港澳台学生、外国留学生。处于休学或保留学籍状态的研究生不享受研究生生活津贴。

第二章 资助标准

第三条

研究生生活津贴标准为：

（一）2014年秋季以前入学的博士研究生，每生每年1.8万元；

（二）2014年秋季及以后入学的博士研究生，每生每年2万元；

（三）硕士研究生，每生每年0.6万元。

第四条

学校可根据实际情况，对研究生生活津贴标准作出调整。

第五条 2014年秋季及以后入学的直博生，在通过资格考试前，享受由学校参照博士研究生国家助学金标准设立的博士候选人生活津贴，即每生每年1.2万元；在通过资格考试后，享受博士研究生的生活津贴，即每生每年2万元。

第三章 发放、管理与监督

第六条

研究生生活津贴每年发放10个月，2、8月份不发。每学期第一个月生活津贴在开学注册两周后发放，其余月份生活津贴一般于当月10日前后发放。新生按国家规定经全面复查合格正式注册后，一般于入学当年的12月份开始发放生活津贴，并补发9、10、11月份生活津贴。

第七条

研究生享受生活津贴的年限，原则上不超过其规定学制。博士研究生累计不超过3年，直博生累计不超过5年，硕士研究生累计不超过3年。因撰写优秀学位论文、参与重大科研项目等原因延期的博士研究生，经个人申请、导师和院系推荐、研究生院组织评审，可延长博士研究生生活津贴的资助年限，延长资助年限累计不超过1年。延长资助的人数原则上不超过该届博士生人数的10%。

第八条

研究生未按时注册且未履行暂缓注册手续的，从其完成注册的下一个月起发放生活津贴，之前的生活津贴不予补发。

第九条

研究生发生学籍异动，按下列规定分别处理：

（一）研究生在保留入学资格、保留学籍或休学期间不享受生活津贴；

（二）研究生提前毕业、退学、转学或被开除学籍的，自学籍异动生效后的下一个月起不再享受生活津贴；

（三）延迟毕业的研究生，除学校另有规定外，不再享受生活津贴；

（四）博士研究生转为攻读硕士研究生的，自学籍异动生效后下一个月起按硕士研究生标准享受生活津贴，并且应该退还已获生活津贴中高出本院系同类型硕士研究生的部分；

（五）研究生自外单位转学籍至复旦大学的，自完成入学注册手续的下一个月起享受生活津贴；

（六）恢复学籍的研究生，自恢复学籍后的下一个月起享受生活津贴；

（七）研究生在联合培养期间正常享受生活津贴。第十条

学校对研究生国家助学金实现分账核算，专款专用，不截留、挤占、挪用，并自觉接受财政、审计、纪检监察和主管单位等部门的检查和监督。

第四章 附 则

第十一条

本办法经复旦大学奖（助）学金评审委员会审议通过，自发布之日起施行。凡学校之前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十二条

研究生院负责确认研究生学籍状态，党委研究生工作部负责制作研究生生活津贴发放名单，财务处负责研究生生活津贴的具体发放。

第十三条

本办法由研究生院、党委研究生工作部、财务处负责解释。

第二篇：14复旦大学研究生学业奖学金管理办法(暂行).doc-复旦大学党委

复旦大学研究生学业奖学金管理办法（暂行）

第一章

总

则

第一条

为规范研究生学业奖学金的评审和发放工作，根据《复旦大学研究生奖助方案实施办法（暂行）》有关精神，制定本管理办法。

第二条

研究生学业奖学金由学校统筹财政拨款和学校资金设立，包括优秀学业奖学金和学年学业奖学金。

第三条

规定学制年限内的已注册的全日制非定向研究生和非在职的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生（不包括港澳台学生、外国留学生），可以参评研究生学业奖学金。处于休学或保留学籍状态的研究生，不得参评研究生学年学业奖学金。

第二章

标准、比例和条件

第四条

优秀学业奖学金由学校统筹国家财政拨款和学校资金设立，用于奖励品学兼优的全日制非定向研究生和非在职的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生。学校根据各院系全日制非定向的博士研究生、学术学位硕士研究生、临床医学专业学位硕士研究生以及非在职的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生的总人数，按博士研究生0.25万元/年、硕士研究生0.2万元/年的生均标准，核拨优秀学业奖学金经费，由院系自行决定评奖比例、等级设置和奖励标准。全日制专业学位硕士研究生（除临床医学专业学位硕士研究生以外）学费的20%作为优秀学业奖学金专项资金，由各院系制订评审办法并负责实施。

第五条

学年学业奖学金由学校统筹国家财政拨款和学校资金设立，用于鼓励2014年秋季及以后入学的全日制非定向的博士研究生、学术学位硕士研究生、临床医学专业学位硕士研究生以及非在职/ 4 的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生认真完成每一项学业要求。学校根据各院系符合参评条件的研究生人数，按博士研究生0.75万元/年、硕士研究生0.6万元/年的生均标准，核拨学年学业奖学金经费。院系自行决定学年学业奖学金的设奖方式和评选要求，重点考察学生在课程学习、学位论文开题、中期考核、科研学术等方面的表现。

第六条

研究生学业奖学金最高奖项的奖金标准，不得超过同学历层次研究生国家奖学金标准的60%。

第七条

2014年秋季及以后入学的直博生，在资格考试通过前（原则上为两年）参评硕士研究生的学业奖学金；从通过资格考试的下一学年起，参评博士研究生的学业奖学金。

第八条

研究生学业奖学金基本申请条件：

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

（二）自觉遵守宪法和法律，严格遵守校纪校规；

（三）诚实守信，为人正派，遵守公德；

（四）积极参与科学研究和社会实践。

第九条

有下列情形之一者，不得参评该学年的研究生学业奖学金：

（一）在学校规定的时间内无故未注册的；

（二）有学术不端行为的；

（三）违反国家法律、校纪校规受到纪律处分的；

（四）违反园区住宿管理条例被书面通报批评的；

第十条

研究生第一学年的优秀学业奖学金，依据研究生的入学考试成绩、思想品德和科研潜力等综合情况进行评定。研究生第二学年及以后学年的优秀学业奖学金，依据研究生上一学年思想品德、公共事务参与、课程成绩和学术成果等综合情况进行评定。

第十一条 获得研究生学业奖学金的研究生，可以同时参评研究生国家奖学金或冠名奖学金。/ 4

第三章

评审组织与程序

第十二条 复旦大学奖（助）学金评审委员会领导和统筹全校的研究生学业奖学金评审工作，协调和监督各培养单位（以下简称“院系”）的评审工作，并审议相关申诉事项。

第十三条 党委研究生工作部负责制定全校研究生学业奖学金评审实施意见，对学业奖学金名单进行审核，受理相关申诉事项，并向校奖（助）学金评审委员会提交工作报告。

第十四条 院系成立奖（助）学金评审委员会，成员包括分管研究生培养工作的副院长（副系主任）、学生工作首要负责人、研究生导师代表等。院系奖（助）学金评审委员会应依据奖励优秀研究生、支持研究生学业的原则，起草本院系的《学业奖学金评定细则》（简称“评定细则”）。评定细则经不少于3个工作日的公示无异议后方可生效，并报党委研究生工作部备案。

第十五条 院系根据评定细则，组织评审研究生学业奖学金，评审结果应进行不少于3个工作日的公示，公示无异议后报党委研究生工作部。

第十六条 对研究生学业奖学金评审结果有异议的研究生，可在公示期间向所在院系的奖（助）学金评审委员会提出申诉，评审委员会应予及时答复。申诉人对答复意见有异议的，可向校奖（助）学金评审委员会提出申诉，并由校奖（助）学金评审委员会裁决。

第四章

发放、管理与监督

第十七条 研究生学业奖学金获奖记录应在学生毕业离校前记入其个人档案。研究生学业奖学金获奖证明应在研究生毕业前发放。

第十八条 研究生出现以下情况的，调整学业奖学金：

（一）被取消入学资格或学籍的，相应取消其学业奖学金荣誉，研究生应退还已发放的学业奖学金获奖证明和奖金； / 4

（二）退学或其他原因终止学业的，取消所在学年的学年学业奖学金荣誉，研究生应退还所在学年的学年学业奖学金奖金；

（三）已进入博士培养阶段的研究生，如申请转为硕士研究生，须退还已获优秀学业奖学金、学年学业奖学金中高出本院系同类型硕士研究生的部分。

第十九条 研究生有学术不端行为的，撤销相应学年的学业奖学金荣誉，研究生应退还已发放的学业奖学金获奖证明和奖金。

第二十条 学校对研究生学业奖学金实行分账核算，专款专用，不截留、不挤占、不挪用，自觉接受财政、审计、纪检监察、主管单位等部门的检查和监督。

第五章

附

则

第二十一条

本办法经校奖（助）评审委员会审议通过，自发布之日起施行。凡学校之前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十二条

本办法由研究生院、党委研究生工作部、财务处负责解释。/ 4

第三篇：广东省高温津贴发放的管理办法

广东省高温津贴发放的管理办法

粤人社发〔2012〕117号

第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可调整。

第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

第十条发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。第十二条本办法自2012年6月1日起施行。

第 166 号

《广东省高温天气劳动保护办法》已经2011年12月1日广东省人民政府第十一届82次常务会议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。

代

省

长

二○一一年十二月二十六日

广东省高温天气劳动保护办法

第一条 为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。

第三条 本办法所称高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

第四条 各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。

安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门根据各自职责，对高温天气劳动保护工作进行指导和监督检查。

经济和信息化、住房城乡建设、水利、交通运输、海洋与渔业等部门在各自的职责范围内，做好高温天气劳动保护工作。

工商业联合会、企业联合会、行业协会依法对用人单位在高温天气期间采取的劳动保护措施进行指导。

各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

第五条 县级以上人民政府应当建立高温天气预警预报制度，建立和完善气象灾害预警信息发布系统。

气象主管部门所属的气象台站发布高温预警信号后，各级广播电台、电视台等媒体和有关电信运营企业应当及时向公众传播。

第六条 用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

第七条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温设施，保证生产现场符合国家标准。

第八条 政府有关部门、工会组织、工商业联合会、企业联合会应当加强高温天气劳动保护的宣传教育。

用人单位应当对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育，增强劳动者在高温天气作业的自我劳动保护能力。

第九条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

（一）日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

第十条 用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的（不含35℃），以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用第九条规定。

第十一条 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

第十二条 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

第十三条 每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。

高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。

第十四条 每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

第十五条 用人单位应当向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，并加强对劳动防护设施和用品的维护和管理。

第十六条 用人单位应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施。

第十七条 用人单位对患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位。

确因工作需要不能调整工作地点或者工作岗位的，应当采取应对突发疾病的预防措施。

第十八条 用人单位应当在高温天气期间配备常用防暑药品。劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。

第十九条 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

第二十条 用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由负责作业场所职业卫生监督管理的部门依法处罚：

（一）未按照国家标准落实通风、降温、隔热等防暑降温措施的；

（二）未设立休息场所的。

第二十一条 用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

第二十二条 用人单位违反本办法第十四条规定，未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。

第二十三条 用人单位违反本办法规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十四条 本办法所称“以上”、“以下”摄氏度（℃），除已注明的外，均含本数。

第二十五条 本办法自2012年3月1日起施行。

关于公布我省高温津贴标准的通知

各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：

为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发〔2010〕19号）同时废止。

广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅

广东省安全生产监督管理局广东省国家税务局

广东省地方税务局广东省总工会

二○一二年五月二十四日

第四篇：高龄老年人生活津贴发放

（一）发放范围及发放时间。从2014年1月1日起，凡持有兴安县城乡居民户口，年满80周岁及以上高龄老年人均可申请领取高龄老年人生活津贴（以下简称高龄津贴）。

（二）发放标准。以年龄段划分为A、B、C、D四个类别，按类别确定津贴标准，具体标准如下：

A类: 100周岁及以上每人每月200元； B类：90（含90）—99周岁每人每月100元； C类：85（含85）—89周岁每人每月50元； D类：80（含80）—84周岁每人每月30元。

第五篇：驾驶员津贴(暂行)办法

驾驶员津贴（暂行）办法

一、说明：

1）驾驶员（含班长、专职驾驶员、驾驶员）应遵守公司规定配合安排，对车辆进行定期保养、清洁、爱护，并遵守交通法规文明驾驶。不喝酒、不疲劳驾驶。

2）驾驶员依驾驶组组长指定出车后回到公司应于记录表中详细记录：事由、用车部门、司机、里程（出车、回厂）、发生费用（过路、洗车、停车、保养）、加油（升数、金额、里程）

3）所有驾驶员薪资调整依公司后勤系统薪资制度考核办法执行。

二、驾驶员津贴：分专职驾驶员津贴及驾驶里程津贴：

1、专职驾驶员津贴：指专职为董事长，总经理，副总经理服务的专职驾驶员，其每月驾驶员津贴为：

董事长/总经理：800元/月，副总经理：500元/月

专职驾驶员不再享受下列的每月驾驶津贴。但参与驾驶员的季度及考核，当做晋升考核依据。

2、驾驶里程津贴：

1）每辆车回厂后应由驾驶员就如上数据详细记录于记录表内，并由驾驶组组长进行复核确认数据无误。

2）每月27号前由办公室提供每位驾驶员上月26日到本月25日所跑里程数，此数称为个人当月里程数。

3）若个人当月里程数大于2000公里，则可请领驾驶里程，驾驶里程津贴依超过2000的部分每每公里0.2元计算，例如：某位驾驶员当月个人里程数为4245公里则奖金为：4245-2000=2245，2245*0.2=449，则当月驾驶里程津贴为：449元。

本驾驶员津贴（暂行）办法于2011年11月26日开始执行，执行过程中若有任何不适之处，人事科可依据实际状况另行调整并公布后实施。

中阳荣欣焦化有限公司

人事科/2011/11/04