漳州师范学院研究生三助奖学金暂行管理办法

第一篇：漳州师范学院研究生三助奖学金暂行管理办法

漳州师范学院研究生“三助”奖学金暂行管理办法

漳师院〔2007〕193号

第一章 总 则

第一条 根据教育部、财政部《关于进一步加强高校资助经济困难学生工作的通知》（教财[1997]7号）的文件精神，本着有利于研究生教学、管理、科研能力的提高，有利于资助困难学生勤奋学习、全面发展、顺利完成学业，经研究，学校决定完善研究生“三助”（即教学助理、科研助理、管理助理，分别简称“助教”、“助研”、“助管”）奖学金工作。“三助”奖学金以岗位津贴的形式发放。

第二条 “三助”工作由党委研究生工作部具体组织实施，包括制定总体原则和年度工作方案，检查“三助”工作执行情况。各研究生培养单位负责制订实施细则，进行年度总结。

第三条 各单位要高度重视研究生兼任“三助”工作，将其列入主要工作内容，予以大力支持。各研究生培养单位要指定一名领导负责此项工作，对受聘兼任“三助”工作的研究生，按照岗位职责的标准，严格要求，加强指导和考核。

第二章 基本条件和原则

第四条 参加“三助”工作的研究生，必须政治思想优良，责任心强，学有余力，必须经过导师同意，不能因参加“三助”工作而延长学习年限。

第五条

研究生兼任“三助”工作的人数控制在研究生总人数的40％－50％左右。

第六条 入学前为国家正式职工且在校学习期间仍享受原单位工资待遇的研究生不享受“三助”奖学金。每位研究生一般不能同时应聘两个岗位。

第七条 在读期间受到行政处分或法律处罚的研究生，自处分之日起一年内不得从事“三助”工作。聘任期间受到行政处分或法律处罚的研究生取消研究生“三助”资格。

第八条 “三助”岗位的设置在人员聘任上优先考虑经济困难的研究生。第九条

研究生“三助”岗位设置应遵循按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核原则。津贴发放要足额、及时，不得弄虚作假，不得克扣研究生的“三助”经费。

第三章 岗位职责

第十条 “助教”：承担学校和研究生培养单位本科的公共课、专业基础课的授课、辅导、答疑等教学工作，以及指导实验和生产实习，辅导课程设计，毕业设计（论文），考试及考查课的阅卷、开放实验室管理等工作。

第十一条 “助研”：承担学校或指导教师分配或指定的与本专业相关的各种科学研究、开发和专业设计、调研等工作，包括科学实验，试验数据的整理分析及报告的撰写，文献资料的整理、汇编及翻译等。

第十二条 “助管”：承担学校各研究生培养单位及科研教学管理部门的辅助管理工作，担任本科生及研究生的教育管理工作助理等。

第四章 岗位设置

第十三条 研究生“三助”岗位设置党委研究生工作部组织实施，各教学科研和行政单位分别由分管领导组织本单位“三助”岗位的设置、申请、聘用和考核等方面工作。

第十四条 研究生“助教”岗位由研究生培养单位根据教学工作的需要来确定“助教”名额，制定“助教”需求计划。

第十五条 研究生“助研”岗位由研究生培养单位与研究生导师根据科研工作需要制定出本单位的“助研”招聘计划。

第十六条 研究生“助管”岗位由各研究生培养单位和学校各职能部门确定招聘计划。

第五章 岗位津贴

第十七条 根据《漳州师范学院关于研究生兼助教、助研、助管工作的试行办法》（漳师院[2003]100号），学院设立的研究生“三助”奖学金调整为学院研究生奖学金，用于研究生“三助”奖学金、优秀研究生奖学金、研究生科研成果奖励等。第十八条 研究生“三助”奖学金由党委研究生工作部管理。根据具备研究生“三助”资格的人数，按每人每月100元划拨给各研究生培养单位（每年拨款一次，按10个月计算）；每人每年100元由党委研究生工作部统筹安排。

研究生“三助”奖学金由各聘用单位依据其工作的质和量确定，研究生兼“三助”工作，每周工作量一般不少于12学时，每人每月不低于100元。

第十九条 “三助”奖学金由研究生培养单位制表，由各系分管研究生工作的领导审核签字，报党委研究生工作部备案，财务处每学期发放2次。

第二十条 学校鼓励设立“助研”岗位的导师在规定的岗位津贴以外从科研课题经费或应用开发经费中适当增发研究生“助研”岗位津贴。

第六章 岗位申请

第二十一条 各研究生培养单位受理研究生“助教”岗位的申请，岗位批准后，报党委研究生工作部备案。“助教”岗位聘期为一学期（特殊情况可为一年）。

第二十二条 “助研”岗位由研究生直接向设岗导师申请，经导师和研究生培养单位审批同意后，报党委研究生工作部备案。“助研”岗位按学年聘用，聘期为一至二学年。

第二十三条 研究生“助管”岗位由学校各职能部门向各研究生培养单位申请，确定岗位名额。“助管”岗位聘期为一学期。

第二十四条 所有岗位申请工作应在规定时间内完成，“三助”岗位一般不办理临时申请。但对于下列临时情况，可向党委研究生工作部申请，经费由党委研究生工作部统筹支出：

（一）单位因组织重大活动或有大量事务需临时处理，需研究生协助办理的，可以申请临时“助管”岗位；

（二）其他临时情况急需“三助”岗位协助工作的。

第七章 岗位考核

第二十五条 “三助”岗位考核定期进行，“三助”岗位考核严格按照设岗要求进行。

第二十六条 “助教”岗位考核工作主要听取设岗课程相关老师和学生的意见。“助研”岗位考核根据研究生科研工作态度、成果产出情况和工作量等，由导师和课题组考核。

“助管”岗位考核由设岗部门根据研究生工作态度、工作能力等给予考核。第二十七条

对岗位考核不合格者终止聘用，并报党委研究生工作部备案。

第八章 附 则

第二十八条 本办法由党委研究生工作部负责解释，自发布之日起执行。原《漳州师范学院关于研究生兼助教、助研、助管工作的试行办法》（漳师院〔2003〕100号）同时废止。

漳州师范学院

二00七年九月五日

第二篇：阜阳师范学院研究生“三助”工作管理办法上传

XX学院研究生“三助”工作管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步推动研究生培养机制改革，完善研究生资助体系，提升研究生综合素质，切实提高我校研究生待遇，根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 研究生“三助”是指研究生担任教学助理、科研助理和管理助理工作（分别简称“助教”、“助研”、“助管”）。“三助”工作由研究生处具体组织实施，包括制定实施细则、总体要求和工作方案，审定“三助”工作岗位分配方案，检查“三助”工作执行情况，进行总结。

第三条 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培养机制改革的重要内容之一。各设岗单位要坚持“谁设岗、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，须安排专人负责此项工作。设置“三助”岗位的单位和导师，应对从事“三助”工作的研究生严格要求，按照岗位职责加强指导和考核。

第二章 选用条件

第四条 从事“三助”工作的研究生，必须政治思想品德优良，能模范遵守学校各项规章制度，工作责任心强，学有余力。应避免出现研究生因从事“三助”工作而影响正常学习、研究甚至延长学习年限等情况。

第五条 受校纪、行政或刑事处分的研究生不能申请由学校提供酬金的“三助”岗位。同等条件下优先考虑家庭经济困难的研究生。

第三章 岗位职责

第六条 研究生“助教”岗位：研究生承担本科的公共课、专业基础课的辅导、答疑、批改作业和指导实习、试验环节等基础教学工作。

第七条 研究生“助研”岗位：研究生承担项目组或导师分配的与本学科、专业相关的科学研究、科技开发和专业设计、调研等工作。

第八条 研究生“助管”岗位：研究生担任本科生班主任、辅导员、各学院相关教学管理辅助工作、校机关部处管理辅助工作等。

第四章 岗位设置

第九条 研究生“三助”岗位设置，应遵循“按需设岗、自愿申请、按岗付酬、定期考核、重在培养”的原则。

第十条 敏感岗位、危险岗位、涉密岗位等特殊岗位不能设立“三助”岗位。第十一条 研究生“三助”岗位数量，由研究生处根据当年学校财政预算情况总体掌握。在我校研究生招生达到一定规模之前，“三助”岗位原则上全覆盖所有在校研究生。

各教学、科研和行政单位根据工作需要和实际设置的“三助”岗位数量，组织本单位“三助”岗位的研究生选拔、日常考核和平时指导等工作。

第十二条 学校鼓励各单位自筹经费设置研究生“三助”岗位；全体研究生导师应积极创造条件为研究生设立“助研”岗位。

第五章 岗位酬金

第十三条 岗位酬金标准：

“助教”：不超过xx元/月，每周实际辅助教学的工作量不低于6个学时。“助研”：不低于xx元/月。工作量和酬金以及发放方式，由各学科硕士学位评定分委员会研究确定，报研究生处备案。

“助管”：不超过xx元/月，每月工作量不低于30个小时。

第十四条 “助教”岗位酬金由学校支付；“助研”岗位酬金由项目组或导师支付；“助管”岗位酬金由学校支付。

第十五条 “助教”、“助管”岗位酬金按每学期5个月发放。“助研”酬金可以按每学期6个月发放。酬金发放要足额、及时，不得弄虚作假，不得克扣研究生的“三助”经费。

第六章 岗位申请

第十六条 研究生“助教”岗位公布后，由各学院受理研究生“助教”岗位的申请。“助教”岗位按学期选用。

“助研”岗位由研究生直接向设岗导师申请，经各学科硕士学位评定分委员会研究确定后，报研究生处备案。“助研”岗位根据科研项目需要选用。

“助管”岗位公布后，由各设岗单位受理研究生“助管”岗位的申请。“助管”岗位按学期选用。

第十七条 助教、助管选用结果由研究生处统一公示。所有岗位申请工作应该在规定时间内完成。“三助”岗位一般不办理临时申请，特殊情况需经研究生处同意。

第十八条 “三助”岗位人员上岗前应签署协议，协议中应明确甲（“三助”设岗单位）、乙（上岗研究生）双方的权利、责任与义务。

第七章 岗位考核

第十九条 “三助”岗位严格按照设岗要求进行考核。一个选用周期考核一次。

“助教”岗位考核，主要听取设岗单位、主讲老师和听课学生的意见。“助研”岗位根据研究生科研工作态度、成果产出情况和工作量等，由导师和各学科硕士学位评定分委员会考核。“助管”岗位由设岗部门根据研究生工作态度、工作能力、工作量等进行考核。

第二十条 对岗位考核不合格者终止选用，停止发放岗位酬金，并报研究生处备案。对选用期间受到校纪、行政或刑事处分的研究生，学校取消该研究生的“三助”资格。

第八章 附则

第三十条 本办法由研究生处负责解释，自xx年x月起施行。

第三篇：中南财经政法大学 研究生“三助”管理办法

中南财经政法大学研究生“三助”管理办法

日期：2012-7-11 10:13:49 来源：ygb 查阅数：1261次

中南财经政法大学研究生“三助”管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为加强我校研究生教育和管理，增强研究生科研创新与实践能力，深入推进研究生培养机制改革，完善研究生资助体系，根据教育部有关文件精神和《中南财经政法大学研究生培养机制改革办法》（中南大研字„2011‟14号），结合我校实际情况，制定本办法。

第二条 研究生“三助”是对研究生在校攻读学位期间，应聘学校的相应岗位，担任教学助理（以下简称“助教”）、科研助理（以下简称“助研”）和管理助理（以下简称“助管”）的简称。

第三条 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培养机制改革的重要内容之一，各单位应高度重视，大力支持。

第二章 基本条件与原则

第四条 “三助”岗位申请者须为我校基本学制内全日制脱产在校学习的博士研究生和硕士研究生，但定向在职、委托培养、单独入学考试研究生除外。

第五条 申请“三助”岗位的研究生，须具备良好的思想品德，遵守学校规章制度，工作责任心强，学有余力。课程考核不及格或严重违反校纪校规者，不得应聘“三助”岗位。同等条件下优先考虑经济困难的研究生；每位研究生不能同时应聘两个及以上岗位。

第六条 研究生“三助”管理原则：按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核、按劳付酬。

第七条 研究生“三助”津贴应据实、及时发放，任何单位或个人不得虚报、克扣。

第三章 组织与领导

第八条 学校研究生培养机制改革领导小组，负责确定学校研究生“三助”方案，审定“三助”岗位设置，检查、监督、评估“三助”工作实施情况。

第九条 学校研究生培养机制改革领导小组下设办公室（以下简称“学校管理办公室”），挂靠在研究生院、党委研究生工作部，负责制定“三助”管理办法，拟定“三助”岗位设置建议方案，具体组织、协调、指导学校研究生“三助”工作的实施，统筹“三助”资金的使用。

第十条 各设岗单位负责本单位“三助”管理，组织本单位及导师开展“三助”岗位的设置、申请、聘用和考核工作，各设岗单位应指定专人负责本单位“三助”的管理。

第四章 岗位职责与岗位设置

第十一条 “助教”是指研究生承担相应课程的辅导答疑，批改作业和实验报告，指导实验课，协助指导毕业论文设计等工作。具体工作职责和工作量按设岗单位的要求确定。第十二条 “助研”是指研究生协助导师或在课题研究中从事资料收集、社会调查、文献检索、科学实验、理论研究等工作。具体工作职责和工作量按研究生导师和课题负责人的要求确定。

第十三条 “助管”是指研究生承担学校有关党政管理部门、教学教辅单位的辅助管理工作。助管岗位分为固定助管、临时助管两种，固定助管岗位聘期为一学年，工作量为每周8小时；临时助管岗位聘期和工作量根据实际需要确定。具体工作职责由设岗单位确定。

第十四条 研究生“助教”岗位由各教学单位和实验室（中心）提供，原则上研究生只能承担低于本人学历层次的辅助教学工作。

第十五条 研究生“助研”岗位由各研究生培养单位博士生导师和相关课题组提供。对不设“助研”岗位的博士生导师，学校将调减该导师下一的博士研究生招生计划。

第十六条 研究生“助管”岗位由校内各部门提供，研究生院、党委研究生工作部根据经费和实际需要核定。

第十七条 “三助”岗位设置工作于每年11月进行。各设岗单位（或导师、课题组）填写《中南财经政法大学研究生“三助”岗位需求表》，研究生院、党委研究生工作部核定后以网络方式公布。

第五章 岗位取得与人员聘用

第十八条 研究生申请“三助”岗位，需填写《中南财经政法大学研究生“三助”岗位申请表》。助研岗位，由导师选聘；助教、助管岗位由设岗单位选聘。选聘结果报研究生院、党委研究生工作部备案。

第十九条 “三助”岗位的申请和聘用一般应在12月完成。第二十条 研究生担任“三助”期间，有下列情形之一的，应中止其“三助”工作。

（一）学习成绩大幅下降的；

（二）违反校纪校规受到记过及以上处分的；

（三）不能胜任岗位要求的；

（四）其它原因无法继续履行“三助”岗位职责的。

第二十一条 研究生“三助”工作的中止，由设岗单位（或导师、课题组）提出意见，报研究生院、党委研究生工作部核准、备案。自核准之日起，停发“三助”津贴。

第六章 岗位管理与考核

第二十二条 研究生“三助”工作的管理与考核，由设岗单位（或导师、课题组）负责。

第二十三条 参加“三助”的研究生应于聘期结束前一周向设岗单位（或导师、课题组）提交书面总结；各设岗单位（或导师、课题组）应于聘期结束时对其工作予以考核。

第二十四条 研究生“三助”考核结果，由设岗单位报研究

生院、党委研究生工作部备案。岗位考核不合格者，取消下一聘期应聘资格。

第七章 经费来源与津贴标准 第二十五条 研究生“三助”经费由国家下拨部分学费、学校自筹部分经费、设岗导师部分科研经费组成，每年在学校财务预算中单列，由研究生院、党委研究生工作部统筹管理，专款专用。

第二十六条 “三助”岗位津贴，根据岗位与工作任务确定，一般为每岗每月300元。鼓励导师从科研课题经费中适当增发研究生“助研”岗位津贴。

第二十七条 “三助”岗位津贴由各设岗单位（或导师、课题组）逐月填报，研究生院、党委研究生工作部审核，财务部统一发放。

第八章 附则

第二十八条 本办法自颁布之日起开始施行。

第二十九条 本办法由研究生院、党委研究生工作部负责解释。

第四篇：三峡大学研究生国家奖学金管理办法(暂行)

三峡大学研究生国家奖学金管理办法（暂行）

一、评审范围

表现优异的全日制（全脱产学习）研究生

二、奖励标准与名额分配

研究生国家奖学金的奖励标准为博士研究生每生每年3万元，硕士研究生每生每年2万元。学校研究生奖助学金评审发放领导小组根据湖北省学生资助管理中心下达的指标，结合各研究生培养单位研究生规模、培养质量、特色创新等情况进行名额分配。

三、评审条件

（一）基本申请条件：

1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

2．遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；诚实守信，道德品质优良；综合表现良好。

3．学习成绩优异，各科学习成绩达到学位授予标准，总成绩在本专业、本年级排名为前30%。

4．科研能力显著，发展潜力突出。

（二）国家奖学金申请者应满足以下条件之一：

1．科研成果显著：在国内外有影响的学术刊物公开发表高水平学术论文；或获得高水平科研成果奖励；或作为主要成员参与重大科研项目且贡献突出；或获得国家发明专利；或出版学术专著；或取得同行认可的其它高水平学术成果。成果完成单位须是三峡大学为第一单位，申请者为第一作者或导师为第一作者、申请者为第二作者。

2．在学科竞赛、文体竞赛、社会实践和志愿服务等某一方面有突出表现，获得省级及以上表彰，为学校赢得荣誉。

3．学校认定科研发展潜力突出或其他特殊先进事迹，为学校或服务地方经济社会发展作出突出贡献。

（三）研究生出现以下任一情况，不具备当年研究生国家奖学金参评资格： 1．参评学年已毕业的研究生；

2．参评学年违反国家法律、校纪校规受到纪律处分者；

3．参评学年有抄袭剽窃、弄虚作假等学术不端行为经查证属实的； 4．参评学年学籍状态处于休学、保留学籍者；

5．参评学年由于因私出国留学、疾病、创业等原因未在校学习的。

四、评审程序 研究生国家奖学金的评审采取学生个人自主申报、各培养单位评审委员会根据学校下达的推荐指标进行初评推荐、学校评审领导小组审定的方式进行，具体程序如下：

1．各培养单位应成立研究生奖助学金评审发放工作委员会，由本单位主要领导任主任委员，研究生导师代表、研究生管理人员、研究生辅导员以及研究生代表任委员，负责本单位研究生国家奖学金的申请组织、初步评审等工作。

2．各培养单位应根据自身情况，以研究生的综合表现和学习成绩为基本条件，科学合理地制订本单位研究生国家奖学金评审指标体系。对学术型研究生，评审标准应偏重考察其科研创新能力和体现创新能力的科研成果；对专业学位研究生，评审标准应偏重考察其专业实践能力和适应专业岗位的综合素质。

3．研究生本人提交《2015年研究生国家奖学金申请审批表》及相关证明材料，研究生指导教师签署推荐意见后，向所在培养单位研究生奖助学金评审发放工作委员会提出申请。

4．各培养单位研究生奖助学金评审发放工作委员会审核研究生课程成绩、科研成果、培养环节、参加社会活动等情况，并采取一定方式进行初步评审。评审过程中应充分尊重本单位基层学术组织、研究生导师的推荐意见，评审工作可增加有助于人才培养模式创新的竞赛、公开答辩等环节，实行差额评选。

5．各培养单位研究生奖助学金评审发放工作委员会确定本单位获奖学生名单后，填写《2015年研究生国家奖学金拟推荐人员情况公示表》，并在本单位内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，填写《2015年研究生国家奖学金拟推荐学生汇总表》。

6．研究生院（党委研究生工作部）对各评审发放工作委员会提交的初步评审结果进行审查后，报学校研究生奖助学金评审发放领导小组审定，审定结果在全校范围内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，学校将评审结果报送湖北省学生资助管理中心，发放奖金和荣誉证书。

五、工作要求

1．高度重视，加强领导。研究生国家奖学金是国家面向优秀研究生设立的最高荣誉奖项；是全面提高研究生教育培养质量，大力推进研究生培养机制改革的有效手段；是实施科教兴国战略和人才强国战略，培养造就拔尖创新人才、建设创新型国家的重要举措。各培养单位要高度重视，广泛宣传，精心组织，在认真落实学校有关要求的基础上，结合单位实际情况制定切实可行的评审实施细则，将本单位的评审发放工作委员会成员名单及评审细则加盖单位公章之后报送研究生工作办公室。2．加强引导，广泛宣传。各培养单位要在评审过程中引导广大同学充分认识到研究生国家奖学金的设立是党和国家重视拔尖创新人才培养的重要举措；要广泛宣传获奖学生成长成才的典型事例，激励广大在读研究生勤奋学习、专心科研、积极向上、追求卓越。

3．严格程序，公平公正。各培养单位在评奖过程中要结合本单位实际，制定科学的评审标准，细化评审要求，按照规定程序组织实施评审工作，确保获奖学生的优秀质量。要坚持公开、公平、公正、择优的原则，有关文件精神要宣传到所有研究生和每一个参加评审的老师，严格执行国家有关教育法规，杜绝弄虚作假。若发现培养单位或研究生个人在奖学金评比过程中出现违纪行为，经查证属实，学校将予以严肃处理，并取消个人当年各类评奖评优资格。

第五篇：山西大学研究生“三助”工作管理办法

山西大学研究生“三助”工作管理办法

第一章 总则

第一条 为了进一步完善研究生资助体系，切实提高我校研究生待遇，结合我校实际情况，特制订本管理办法。

第二条

本办法中的 “三助”是指面向全校设置的教学助理（简称“助教”）、管理助理（简称“助管”）和科研助理（简称“助研”），简称“三助”。

第三条

“三助”工作由研究生工作部（处）具体组织实施。

第四条

研究生“三助”岗位设置遵循“按需设岗、公开招聘、择优聘用、任期考核”原则。

第二章 基本条件和原则

第五条

应聘“三助”岗位的研究生，应为政治思想优良、工作责任心强、身体健康、学有余力的全日制在校研究生。考试成绩不合格或违反校规校纪受处分者不得申请。

第六条

研究生承担“三助”工作应征得导师同意，并签署意见。

第七条

在“助教”“助管”两种岗位中，每位申请者每学期只能应聘其中一个岗位。

第八条

研究生兼任助教或助管工作，不得影响正常课程学习。第三章 岗位职责与岗位设置

第九条 “助教”：承担本科生公共基础课或专业基础课的作业批改、讲评、辅导、答疑等工作；试卷的批改和讲评工作；实验准备、指导等教辅工作以及实习课程的指导等教学任务。

第十条 “助管”：承担各类教学管理、科研管理、行政事务管理或思想教育管理的辅助工作。

第十一条 “助研”：承担导师安排的科研及相关的辅助性任务。

第十二条 岗位设置

全校研究生“助教”岗位设置指标按照在校全日制研究生总人数的4%左右确定，“助管”岗位设置指标按照在校全日制研究生总人数的6%左右确定。“助研”岗位由导师根据科研任务及课题需要确定。

第十三条 “助教”岗位由教务处根据教学工作实际需要设置。各学院（中心、所）需在每学期结束前两周将下学期所需“助教”岗位设置计划（包括工作岗位、职责任务、工作时间、任职条件）报教务处审核。

第十四条 “助管”岗位由人力资源处根据管理工作实际需要设置。各培养单位、管理部门需在每学期结束前两周将下学期所需“助管”岗位设置计划（包括工作岗位、职责任务、工作时间、任职条件）报人力资源处审核。第十五条 硕士研究生“助研”岗位由导师根据科研任务及课题需要设置，博士研究生原则上均上“助研”岗位，报所在培养单位备案。

第十六条 教务处、人力资源处将审核结果汇总后，在每学期结束前一周将设岗计划送交研究生工作部（处）。

第四章 岗位申请与聘用

第十七条 “助教”“助管”岗位的申请和聘用程序

（一）研究生工作部（处）在每学期初向全校研究生公布“助教”“助管” 工作岗位、职责任务、工作时间、任职条件、待遇。

（二）研究生根据岗位要求及其个人情况填写《山西大学研究生“助教”、“助管”岗位申请表》（附件1）。

（三）各聘用单位对应聘者进行面试，提出是否聘用的意见，并将聘任结果公示。岗位在择优聘用的同时，应优先聘用家庭经济困难的研究生。

（四）受聘研究生与聘用单位签订聘用协议，并上报研究生工作部（处）批准备案，聘期一般为1学期。

第十八条 “助研”岗位申请和聘用程序

“助研”岗位由导师自行聘用，聘用情况报培养单位备案，聘期一般为1学年。

第五章 经费来源与资助标准 第十九条 经费来源

“助教”“助管”岗位经费由学校出资。“助研”岗位经费由导师出资。

第二十条 资助标准

参加“三助”岗位工作、经考核合格的研究生发给“三助”薪酬。“三助”薪酬的发放标准为：

硕士：助教岗位按课时计酬，每课时25元人民币，每周承担助教工作一般不少于6课时，不高于10课时。助教封顶薪酬为1000元 /月。

助管岗位按小时计酬，每小时12.5元人民币，每周承担助管工作一般不少于12小时，不高于20小时。助管封顶薪酬为1000元 /月。

助研薪酬为不低于500元/生/月（人文社科）和600元/生/月（理工类）

博士： 助研薪酬为不低于1000元/生/月（人文社科）和1500元/生/月（理工类）

第六章 岗位考核与薪酬发放

第二十一条 岗位考核

“助教”“助管”工作一般按学期考核。由研究生在每学期结束前第三周向聘用单位递交《山西大学研究生“助教”、“助管”任期考核表》（附件2）,聘用单位在每学期结 束前两周内完成对聘用研究生的考核。“助研”工作由导师自行考核。

第二十二条 考核结果分为优秀、合格与不合格三个等级。凡在受聘期间违反校规校纪、不认真履行岗位职责或不能胜任岗位工作的，均视为考核不合格，报研究生工作部（处）备案。考核不合格的研究生将不得参与以后的“助教”“助管”岗位申请。

第二十三条 薪酬发放

助教助管薪酬一般为每四周发放一次，经研工部（部）审核由计财处统一发放到研究生银行卡中。“助研”薪酬由导师自行发放。

第七章 附则

第二十四条 本办法自2014年9月起开始实施。本办法于2015年5月修订。

第二十五条 本办法由山西大学研究生工作部（处）负责解释。

附件:

1、山西大学研究生兼任“助教”、“助管”岗位申请表

2、山西大学研究生兼任“助教”、“助管”任期考核表