2005年半导体所乒乓球赛结果通报(精)（共5篇）

第一篇：2005年半导体所乒乓球赛结果通报(精)

2005年半导体所乒乓球赛结果通报

经过几天紧张激烈的比赛，半导体所2005年乒乓球比赛圆满落下帷幕。现将所有比赛结果公布如下：

男单

冠军：李新奇 亚军：孙明方 季军：朱汇

女单

冠军：李若园

亚军：罗丽萍 季军：曹瑜

男双

冠军：谈笑天/黄亨沛 亚军：胡雪青/许奇明 季军：陈海波/赵致民

混双

冠军：胡雪青/徐化

亚军：许奇明/曹瑜 季军：廖栽宜/吴敏

在这里向他们表示衷心的祝贺!这次比赛表明我们所的乒乓球运动具有很好的群众基础，通过比赛不仅达到了强身健体的目的，同时也增进了相互之间的了解，提高了我所乒乓球的整体水平，并为将要举行的研究生院乒乓球比赛选拔了队员。

本次比赛得到了所领导、工会、团委、研究生部的大力支持，在此向他们表示衷心的感谢!同时感谢所有参赛队员、裁判、比赛监督和全体观众。感谢所里为大家提供了条件如此优越的体育馆。我们研究生会将继续为大家举办更多更加丰富多彩的比赛活动，欢迎大家踊跃参与。

请所有参赛人员及裁判于明天（26日）晚上6点—7点半在研究生公寓2楼201房间领取奖品与纪念品。

所研究生会

2005-5-25 附照片：

男单前四名合影

左起依次为：孙明方（亚军）、胡雪青（第四名）、朱汇（季军）、李新奇（冠军）

男双冠亚军合影

左起依次为：谈笑天/黄亨沛（冠军）、胡雪青/许奇明（亚军）

混双冠亚军合影

左起依次为：许奇明/曹瑜（亚军）、胡雪青/徐化（冠军）

女单冠亚军

左起为：李若园（冠军）、罗丽萍（亚军）

比赛组织者，研会体育部成员 左起依次为：吴孟、王新华、方测宝

感谢所有关心所乒乓球赛的人们！

第二篇：考核结果通报

2015年基本公共卫生服务项目整改台账

一、居民健康档案 整改负责人：程林

存在问题：

1、随机抽查10份纸质档案，均有不同程度的空项。

2、纸质档案保存不完善。

3、动态管理资料未以户为单位存放。

4、电话回访核实真实性较差（无人接听、换号4个）

二、健康教育

金城乡卫生院：健康教育印刷资料全，出入库记录详细，宣传栏内容丰富，健康咨询和讲座次数基本达到要求。

存在问题：

1、宣传栏更换次数不够。

2、健康讲座和咨询活动无计划、通知、总结、图片等。

三、预防接种

金城乡卫生院：随机调查西金城村20名适龄儿童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流脑第2剂次、百白破第4剂次、MCV2、乙脑疫苗第1剂次和甲肝疫苗五种疫苗，和信息系统进行对照，按照4 ：6加权计算接种率，接种率均在90%以上，达到考核目标。

存在问题：内建证率90.8%，未达到标准。

四、0-6岁儿童健康管理服务规范 金城乡卫生院：

1、开展了0-36个月婴幼儿的健康体检工作和4-6岁儿童健康体检工作。但新生儿访视工作开展的欠佳。2、2014年全乡出生新生儿329人，访视329人，访视率100%。3、0-6岁儿童健康管理率有所提高，应管理2473人，实际管理2002人，管理率82%；系统管理率仍低。

4、抽查23份儿童保健卡，填写了10份调查问卷，结果显示新生儿访视工作和4-6岁儿童健康体检工作不扎实。

五、孕产妇健康管理

金城卫生院：

1、电子档案未及时录入与保健册内容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、产后访视率低，部分欠真实。

4、检验项目不完善，未免费。活产数343人，回收保健册290人，其中12前早孕保健册159人。全年建围产卡264人，第一次产前随访264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，产后访视264人,42天健康体检264人。

六、老年人健康管理

金城乡卫生院：老年人健康体检全面开展，辅助检查项目齐全，有工作台账，依次为辖区各村老年人免费体检，并提前为外出打工老年人体检，结合日常下乡随访，为行动不便的人员上门服务。

存在问题：视力、牙齿情况不规范，体检结果反馈不及时。

七、高血压患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城乡卫生院：掌握辖区高血压、糖尿病患者总数，对控制不满意患者进行登记，并于2周后随访。健康体检内容符合规范、健康指导内容全面丰富、血压控制满意。

存在问题：1.个别随访记录、健康体检表填写不规范。

2、无35岁以上血压异常者专项登记本。

3、糖尿病管理人数少，血糖控制效果不满意。

九、重性精神疾病患者管理

金城乡卫生院：名单详细，并对患者进行分级管理，各项资料齐全，工作管理规范，患者随访记录填写完整，指导内容丰富真实。

存在问题：个别健康体检表填写有空项，有2例患者情况不稳定，健康体检率低。

十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务规范

各乡镇卫生院均有传染病疫情和突发事件风险管理应急预案，有专人负责。设备、培训资料较为齐全，工作制度完善。多数单位在诊疗过程中发现传染病病人及疑似病人后，能按照要求填写报告卡和登记薄，有相应的登记记录，能在规定时限报告各种传染病，疫情报告率和及时率均达到了95%以上。

存在问题：

1、突发事件处理流程及领导小组未悬挂在明显位置，个别卫生院有漏报现象。

2、所有卫生院未发现转诊的传染病病人；个别报告卡有填写缺项、登记薄上未填写“病名诊断”等填写不规范现象；

3、个别卫生院未发现突发事件处理登记记录表。

整改意见：

1、重新培训和梳理各乡镇卫生院应对突发公共卫生事件的风险意识；完善处理流程，更新领导小组，认真学习应急预案，明确工作职责。

2、强化各类传染病报告卡的规范填写，明确报告种类和时限，临床医生要认真填写门诊日志中的“诊断病名”。

十一、卫生监督协管服务规范

主要成绩：各乡镇均能按要求开展各项卫生监督协管工作，非法行医等发现信息报告率100% ；建立了专项卫生监督协管体系，巡查工作材料存档。

医疗机构每季巡查一次，对发现的非法行医单位开展了约谈工作，如许良镇、清化镇、孝敬镇、张茹集卫生院做得比较好。

存在问题：个别乡镇卫生院卫生监督协管工作档案简陋、未分类存档。巡查本底单位情况不完整，巡查有记录表无意见书。个别无信息报告登记表，医疗机构每季巡查次数不够等，如孝敬、寨豁乡、柏山镇等卫生院。整改意见：针对现场查到的问题当场对陪检人员或主管院长进行指出并现场下达了督导意见书，限期一个月内整改。此次专项考核将进一步促进全县卫生监督协管工作规范化、常态化。

十二、中医健康管理 金城乡卫生院：

主要成绩：已开展老年人和儿童中医健康管理工作。

存在问题：

1、老年人体质辨识不规范，部分缺乏体质采集表及具体指导内容。

2、个别儿童中医服务次数不够。

第三篇：公共卫生绩效考核结果通报

关于对xxx中心基本公共卫生服务项目

1月份情况的通报

中心各科室（各卫生室）：

根据《机构名称2018年基本公共卫生服务项目绩效考核办法》的通知文件要求，时间，中心组织业务人员对2018年1月份基本公共卫生服务工作进行了绩效考核。现将考核情况通报如下：

一、考核的基本情况（根据实际开展工作情况总结汇总）按照区卫计局统一部署和要求开展了基本公卫的各项工作，全区基本公共卫生服务工作逐步推进，群众满意度不断提高。截止到2018年1月31日，中心基本公共卫生服务项目各项工作扎实有序开展，孕产妇，0-6岁儿童、慢性病、重精、老年人等重点人群管理规范、扎实推进。中心共建立居民电子健康档案份，建档率%；新建预防接种证人，建证率%；活产数人，早孕建册数人，早孕建册率%，产后访视数人，产后访视率%。新生儿访视数人，新生儿访视率%；65岁及以上老年人健康管理人，管理率%；高血压健康管理人，健康管理率%；糖尿病健康管理人，健康管理率%；重性精神病患者管理人；0-36个月儿童中医调养服务人。

二、存在的主要问题(可以做个问题列表附后 也可以直接在此段落写明)

通过绩效考核，发现了工作中存在的问题和不足，暴露出了个别职工工作标准掌握不清、项目执行不到位等问题。在组织管理、慢病、健康教育、重精管理等方面存在一些问题，主要问题见附表。

三、下一步工作要求（结合考核发现问题）

按照卫计局要求的工作思路，着力提升自身的短板。在进一步完善基本公共卫生服务工作的基础上，促进中心基本公卫工作的规范、有序开展。

（一）加强组织管理，提升项目执行效能。正确解读各项考核指标，把责任落实到具体人员。要定期开展督查、自查、评比，促进工作进度与工作质量，推动基本公卫工作全面提高。各部门要进一步强化组织管理，明确中心各科室及村卫生室各人员的职责，签订责任书，层层落实责任。

（二）是要加强制度建设与绩效考核，用制度去管理人，用制度去落实事，做到责任明确，奖优罚劣。要着力开展全面核查工作。从检查总体情况看，虽然经过前期整改，在档案规范性上有了进步。但我们仍需继续努力。进一步提高满意度，提升群众对基本公卫工作的知晓率、满意率。

（三）要着力全面核查。从检查情况看，虽然经过前期整改，在档案规范性上有了很大的进步。但我们仍需继续努力。进一步提高满意度，提升群众对基本公卫工作的知晓率。

各部门要针对自身存在的问题，举一反三。统筹谋划辖区内的基本公共卫生服务工作，全面做好整改，确保公共卫生工作有序进行。一周内将整改报告发送至单位邮箱

附件：考核具体的过程表单及成绩表

落款时间

第四篇：督导检查结果通报

商卫发„2010‟184号

商南县卫生局

关于对全县医疗卫生单位创先争优活动

督导检查情况的通报

各医疗卫生单位：

2010年11月1日至10日，卫生局成立以县直卫生系统总支书记琚卫国为组长的督导检查组通过听、查、看的方式对全县21个医疗卫生单位的创先争优活动进行督导检查，现将督查情况通报如下：

从此次督导检查的情况看，全县大部分医疗卫生单位党组织和党员对创先争优活动高度重视，能够按照活动实施方案的要求扎实开展各项工作，全县医疗卫生单位创先争优活动取得

习相关法律知识，不能因为时间紧、任务重就简单执法、粗暴执法，要站在全局、长远、可持续的角度认真对待创卫工作，确保做到文明执法、公正执法。

（三）公开承诺，确保活动取实效。

督查发现卫生系统创先争优活动公开承诺程序规范、面广、内容具体。一是各医疗卫生单位的党员承诺比例均达到100%，县医院中医院还将领导干部的公开承诺制成展板放置于医院的醒目位置，接受广泛监督.各医疗卫生单位都能将党员干部的公开承诺书装订成册。二是各医疗卫生单位的承诺书都能在支部会或小组会上讨论，做到贴近实际、切实可行。三是承诺的内容具体。每个党员都能从自己的实际工作岗位出发，从自己的实际能力出发制定具体的承诺，确保了承诺的兑现成为可能。

二、存在问题。

虽然全县医疗卫生单位创先争优活动开局顺利，进展良好，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，具体表现如下：

（一）工作开展不平衡。少数乡镇卫生院领导重视程度不够，对创先争优活动积极性不高，满足于开个会、写个笔记、办个园地的照搬照抄，没有形成自己的工作思路和安排，没有创新活动内容和载体，没有细化工作，使活动缺乏实效性和操作性；少数乡镇卫生院资料没有分类归档，基础工作不够扎实，部分工作滞后。

（二）一些单位工作特点不突出。部分乡镇卫生院开展活

工”的“三满意”创建活动，严格执行医疗服务价格政策，不折不扣的执行国家基本药品“三统一”政策，坚决整治医药购销领域不正之风。

（三）进一步强化队伍建设，确保群众利益。

卫生监督所要认真履行法律赋予的职责，严格按照卫生法律法规的要求开展卫生监督执法工作，打造过硬的卫生执法队伍；疾病预防控制中心要认真贯彻预防为主的卫生工作方针，做好重大疾病的防控、免疫规划和突发公共卫生事件的应急处理，打造过硬的疾病预防队伍；妇幼保健院要加强孕产妇和儿童的健康管理，继续规范实施农村孕产妇免费住院分娩和育龄妇女补服叶酸项目，打造过硬的妇幼保健队伍；各医疗单位要强化“以病人为中心”的服务理念，加快医疗质量管理控制、评价与监督体系建设，确保医疗质量进一步提高，打造过硬的卫生队伍。

二0一0年十一月十六日

主题词：创先争优

督导检查

通 报

抄送：市卫生局党办

县创先争优活动领导小组办公室

宣教党委 商南县卫生局 2010年11月16日印发

共印26份

第五篇：2001半导体所职工考核办法

2001半导体所职工考核办法

根据国家人事部、中科院有关规定，为了正确评价全所职工的工作实绩和德才表现，激励职工的积极性，督促职工履行职责，并为其晋升、奖惩、辞退以及调整工资待遇等提供客观依据，以《99半导体所职工考核办法》为基础，既要保证政策的延续性，又要考虑我所知识创新工程的新情况，特此修订本考核办法（试行）：

一、考核对象

 凡本所在册正式职工（含合同制职工），除特殊情况者外，均应参加考核；凡不参加考核者，正常调资以及与考核结果挂钩的有关事宜均不受理。

 对于编制不在本所的聘用人员，各用人单位应对其进行岗位的考核。机关聘用的此类人员需将考核结果报人事教育处备案，作为今后是否继续聘用的依据。

二、考核原则

1、考核主要是工作考核，考核内容以工作实绩为主，着重考核工作人员在一年内完成任务情况，在实际工作中所起的作用及做出的成绩。

2、考核应坚持客观公正，民主公开，强调岗位，突出业绩。对于基地内人员，则与其节点考核相结合。不同的工作岗位，采取不同的考核标准和考核方法。

3、考核结合总结进行，考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，并归入个人档案。

三、考核标准 ㈠ 优秀

凡符合下列政治条件和工作实绩条件（之一）者，可列为优秀： A、政治思想和工作态度

⑴ 热爱祖国，坚持四项基本原则，能模范地遵守党和国家和政策法令和所规所纪；

⑵ 具有敬业和创业精神及良好的职业道德，能献身于祖国的科技事业或积极主动地为科研（开发）第一线服务，并做出重要贡献和积极推进所的科技体制改革；

⑶ 能模范地遵守所里各项规章制度和劳动纪律，善于和他人团结协作； B、工作实绩：

专业技术人员：

1、基地内人员高水平完成节点考核指标，在所从事的研究领域取得了突出成绩。

2、在本学科或学科前沿选定（承担）有重要学术意义或具有重要实用意义的科研课题，并制定出有效的实施途径，按预定计划在考核内研究工作取得重大进展；并且其论文或专著（均为第一作者或主要贡献者）被学术界公认和引用，显示了重要学术影响。

3、获院、部级二等成果奖的主持人或主要贡献者（仅限一名）；获院、部级一等成果奖、国家级二等成果奖的前三名；获国家级一等成果奖的前五名。

4、当年为新争取到的国家重大科研项目做出重要贡献者

5、未进入创新工程的所参股公司的本所职工，由公司领导按本文规定的程序，进行考核并将结果报所。所将根据各公司的创收效益和上交利润的情况逐年调整并分配给一定的考核优秀等级的指标。

6、在培养年轻优秀人才方面做出突出贡献的专家，如培养的研究生当年获得院长奖学金特别奖、陈嘉庚、吴健雄奖的导师；

7、当年获得中国科学青年科学家奖，中国科协青年科技奖；或在职攻博人员获得院长奖学金特别奖者；

8、承担国家特殊重大工程取得重大进展的主要贡献者；或在其他工作中取得突出成绩，经评定认为可以与以上做出贡献的人员相当者。

* 最终考核结果由室（“中心”等）、所根据上述条件经综合评定后决定。

管理人员：

岗位任务饱满，工作认真、负责、有效；在管理工作中解决了至少一个较大的问题或完成了至少一项对研究所发展有益的工作（非日常工作）；对副处以上人员，还要考核他们的组织管理能力和团结协作状况（包括部门内及部门之间）。

工人：

当年承担的任务饱满，并能充分发挥与本人技术等级相适应的技艺和技能，能保质保量超额完成当年承担的任务，并在技术改造、技术革新、提高生产效率和改进加工工艺、解决技术难题等方面做出显著成绩。

㈡ 合格

未属优秀和不合格条例者。㈢ 不合格

凡具有下列条件之一者，应列为考核不合格：

1、不能胜任（或因本人原因未完成）本岗位和本职务所应承担的工作任务者，以下情况应属此列：

⑴ 从事研究工作的高级专业人员，因本人主观原因连续两年未完成科研计划（对探索性、创新性极强的课题应列为例外，并将给予特殊的保护政策）。

⑵ 从事开发工作三年以上的高级人员，因本人主观原因，例如工作不努力，不负责任，缺乏进取拼搏精神等，未完成开发计划，连续两年亏损且没有取得明显社会效益的主要责任者。

⑷ 从事管理工作的干部因本人主观原因，如工作不努力，不负责任，不认真执行有关政策和所纪所规，缺乏进取心和服务精神，未完成工作计划。

⑸ 从事各类档案管理人员（含课题组档案负责人）未按档案规范要求及时归档的。

2、待聘（无岗）三个月以上者。

3、由于失职、渎职造成万元以上经济损失的重大事故责任者。

4、当年因各种原因受记过以上处分；或触犯刑律受拘留以上处分；或违反计划生育管理者。

5、连续旷工七天以上，全年累计旷工十四天以上；或其他严重违犯劳动纪律造成不良影响者。

6、未经所主管（部门）领导批准，违反“知识产权保护法”，擅自发表、泄漏、使用或转让属本所知识产权的专利、技术秘密、成果、著作权及各类技术、信息和图纸资料等。

7、因其他原因考核不合格者。

四、考核程序 1.自我鉴定及基层考核

按往年的方法进行自我鉴定及基层考核，个人填写《职工业绩考核表》，基层审核其真实性并签署意见。对于基地内人员，各单位应按照签署的合同书对其进行考核，并将考核结果一并上报人事教育处。所保留对其考核结果进行最后审定的权利。

2．推荐优秀人选，上报不合格人员

3（1）严格按所下达的名额推荐本单位考核优秀者的名单（2人以上的要排顺序）。

（2）严格按小于3％比例本着“优中选优”的原则，从本单位考核优秀者中挑选其成绩贡献更为突出者，作为建议提前晋升或越级晋升工资的名单并附简要材料，供所务会（所考核委员会，下同）参考。

（3）提出本单位考核不合格人员名单及简要材料。3．考核结果

所汇总几方面考核结果后，最终确定优秀（包括3％）、合格、不合格人选。

五．特殊部位的考核

（一）后勤支撑系统（即原技术服务中心包括的部位）由所组成后勤考核领导小组具体负责考核工作。1．先进行自我鉴定及基层考核；

2．后勤考核领导小组及各基层负责人进行综合排序考核。

（二）机关人员的考核

今年机关人员的考核按下述办法进行：

1.自我鉴定及基层考核

个人填写《职工业绩考核表》，参照机关竞争上岗本人应聘报告进行自我鉴定，各职能部门对其进行基层考核、排序，签署意见后上报人事教育处。

2．组织由全所各方面代表组成的“机关人员考核小组”对部分机关工作人员进行考核。采取日常随机考核的方式，对每一位被考核者的业务水平及工作态度等进行综合评价。评价结果作为考核结果的参考。3．室主任及兼职支部书记的考核

研究室（“中心”等）主任的考核分基层考核和科研管理考核两部分，科研管理考核将同重大项目负责人的考核结合进行，由考核小组考核。

兼职党支部书记的考核也分业务考核和党务管理考核两部分：业务考核参加基层考核，党务管理考核按所党委制定的办法进行，并要与实体的运行状况相联系。

（三）所领导及职能处长的考核

所级领导干部和职能部门处长（主任）的考核，在自我鉴定的基础上，采取征集群众意见和所务会审核相结合的方式进行：

⑴ 由所长聘请各方面的代表组成“处以上领导干部考核咨询委员会”。处以上领导干部分别向咨询委员会全体成员做个人总结和工作报告。咨询委员会成员分别对每位干部的工作做出评议和建议（统一填写“业绩评价表”）供所务会参考。

⑵ 所务会成员进行民主评议并综合咨询委员会的评议意见，按照干部管理权限，审定处级领导干部的考核等次；对所级领导的考核等级报上级审定。

五、考核后的待遇

1、凡考核累计二个合格以上者，可在本人职务（技术等级）工资基础上晋升一个工资档次，不参加考核和考核不合格者不得晋升工资。

2、对考核优秀并做出突出贡献和成绩的人员，根据院下达给我所3％的提前晋升和越级晋升的指标数，经所务会议批准，可提前晋升或越级晋升一个工资档次。其他优秀者，酌情给予一次性奖励（奖励标准另行确定）。

六、附则

1、按照《中国科学院2001年知识创新工程试点单位评估方案》，我所仍要向院提供相当的材料和数据，请各单位按照所各职能部门的要求对项目及人员进行考核，并提供所需数据。

2、公派出国人员在批准的出国期限内的考核，按院有关规定执行；当年累计病假满三个月或事假一个月以上者，不参加当年业务考核。

3、关于名额的分配

根据院规定和我所的情况，我所列为考核优秀的比例一般不超过13％，各单位一律按所下达的限额推荐优秀名单，超过限额推荐的人员应排序并提供较充分的材料，所里留出的机动指标的使用原则由所长决定。

4、在职攻读学位的人员，应参加考核，凡当年有一门功课不及格者，一般应列为不合格。

5、本办法的解释权在人事教育处。

中国科学院半导体研究所 2001年12月6日