爱心形象大使选拨、企业赞助方案[推荐5篇]

第一篇：爱心形象大使选拨、企业赞助方案

第五届全国特奥运动会“爱心形象大使”

运作方案

(二00九年三月二日)

一、活动目的

通过“爱心形象大使”的选拨活动，发动全社会、媒体共同关注、传播第五届全国特奥会，关心、支持智力残疾人事业，为这一群体更快地溶入社会生活打下基础。

二、参与对象

全社会关心、支持智障人群、并长期致力于智障群体工作及反歧视的优秀人物代表。

三、活动方式

1、大众评选：通过自荐、推荐，选拨、投票等过程，从群众中选拨出具有代表性的人物。

2、企业主捐助：发动各行业企业主进行捐助活动，给予相应的荣誉，并进行相应的相宣传。

四、大众评选标准

1、年龄不限；

2、熟悉熟悉特奥信息及智障人群的相关信息；

3、在关心、支持智障人群、并长期致力于智障群体运作以及反歧视方面有突出创意并志愿投身到这场运动中；

4、在关心、支持智障人群、并长期致力于智障群体运作等方面有突出表现者。

五、各地市爱心形象大使产生程序

1、第一阶段：报名阶段

大众（企业主）应征者填写并上报“爱心形象大使”报名表（电子邮件及邮局信箱）；筹(组)委会联系相关企业主，征求捐助意向。

2、第二阶段：筛选资料

工作小组核实报名人物事迹，初步遴选出候选人；企业主捐助确认与事迹、资料整理。

3、第三阶段：大众爱心形象大使投票阶段

在各地区对候选人进行网上投票、短信投票、电话投票进行综合评分（网上票数占总分40%，短信投票占总分30%，电话投票占总分30%）；

4、第四阶段：“爱心形象大使”产生

得分居前5名的大众应征候选人成为本地区的“XX市特奥爱心形象大使”；

企业主捐助金额排行该地区前5名的企业主，分别获得“XX市金牌特奥会爱心慈善大使”、“XX市特奥会爱心慈善大使”、“XX市金牌特奥会爱心奉献大使”、“XX市特奥会爱心奉献大使”、“XX市特奥会爱心荣誉大使”称号。

六、全省特奥爱心形象大使产生程序

1、第一阶段：专题事迹展播

1）电视：拍摄和地市爱心形象大使、爱心慈善大使、爱心奉献大使、爱心荣誉大使的宣传短片、人物系列事迹展播。2）网络：同步展示与报道

2、第二阶段：全省投票评选

对候选人进行网上投票、短信投票、电话投票进行综合评分（网上票数占总分40%，短信投票占总分30%，电话投票占总分30%）；

3、第三阶段：全省“爱心形象大使”产生

全省得分居前3名的大众应征候选人成为“第五届全国特奥会爱心形象大使”；

企业主捐助金额全省排行前3名的企业主，分别获得“第五届全国特奥会爱心慈善大使”、“第五届全国特奥会爱心奉献大使”、“第五届全国特奥会爱心荣誉大使”称号。

4、第四阶段：颁奖

举行颁奖晚会表彰相应获奖者。

七、“爱心形象大使”获奖表彰

1、获得筹(组)委会的荣誉证书

2、邀请参与第五届全国特奥会宣传活动

3、邀请参与第五届全国特奥会开幕式、闭幕式

4、相应的物质奖励

八、活动筹资办法

1、企业捐助： 1）活动总冠名收入 2）各省初选活动赞助 3）总评选及颁奖晚会赞助 4）企业主个人捐助

2、个人捐助： 1）短信捐款献爱心 2）声讯捐款 3）网上银行捐款

九、活动分工要点

1、请福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅配合下发《关于在福州市、莆田市、泉州市、厦门市、漳州市、龙岩市、三明市、南平市开展第五届全国特殊奥林匹克运动会“爱心形象大使”选拨活动的通知》。

2、“爱心形象大使”选拨活动由筹(组)委会宣传部负责，各地市政府宣传部负责组织，省委宣传部予以指导。

3、每个有关城市由市委宣传部负责制定相应的“爱心形象大使”选拨方案，并寻求当地知名企业赞助。

4、请当地党政领导出席当地“爱心形象大使”选拨活动相关仪式并发表讲话，组织社会各界人士广泛参与传递活动。

5、筹(组)委会宣传部联系省内有关新闻单位跟踪采访、报道。不断推动特奥运动在全省广泛、深入开展，为本届特奥运动会的成功举办做出积极贡献。

十、活动收入与费用预估 活动收入预估：800万 活动费用预估：500万 第五届全国特殊奥林匹克运动会资金筹

措途径及回报办法

(二00九年三月二日)

中华人民共和国第五届特殊奥林匹克运动会(以下简称第五届全国特奥运动会)，由中国残疾人联合会、国家体育总局、中国特殊奥林匹克委员会、福建省人民政府主办，第五届全国特奥会筹(组)委会承办，定于2010年9月中下旬在福建省福州市举行。为确保本届运动会的成功举办，体现全社会对特奥运动的支持与关爱．弘扬人道主义精神，倡导人文关怀，构建和谐社会，第五届全国特奥运动会筹(组)委会热情希望企业和个人向本届特奥运动会捐款、捐物。为保证募集资金工作的顺利进行。特制定本回报办法。

一、总 则

l、经第五届全国特奥会筹(组)委会的商定，由福建省残疾人福利基金会和上海增爱基金会负责接受企业和个人向第五届全国特奥运动会的定向捐赠。第五届全国特奥运动会筹(组)委会资金筹措部是第五届全国特奥运动会唯一的募捐管理单位。

2、第五届全国特奥运动会将主要采取政府支持、社会募集、市场化运作的办法筹集资金。

二、赞助等级

1、第五届全国特奥运动会首席战略合作伙伴

2、第五届全国特奥运动会合作伙伴

3、第五届全国特奥运动会赞助商

三、必备资质

1、对慈善事业的承诺程度

公司和机构历来致力于支持慈善事业将被优先考虑为合作伙伴或赞助商。

2、质量与品牌

公司和机构以他们的优良产品和服务著称，被公认为他们行业的领先者。

3、财政状况

该公司和机构历来财政业绩突出，有足够的能力支付运动会的赞助。

四、筹资回报细节

(一)第五届全国特奥运动会首席战略合作伙伴

捐赠1500万元(含1500万元)以上的单位1个，总体权利及利益： l、可以与中国特奥会或第五届全国特奥运动会“首席战略合作伙伴”的名义结合进行商业促销活动，在促销活动中可使用国际特奥会和中国特奥会照片和图像资料，时间期限为一年。

2、给予赞助企业第五届特奥会宣传气氛营造户外大型宣传广告位置3块（从福州市街区、运动员驻地、代表团驻地和机场、车站中选择位置，首席战略合作伙伴有位置优先选择权）。

3、邀请企业领导、员工出席并观看特奥会爱心募捐义演晚会，并给予募捐义演晚会相关宣传回报。

4、以企业名或产品名冠名本届运动会2个竞赛项目杯(在田径、游泳、举重、篮球、足球、乒乓球、轮滑、滚球、羽毛球、网球赛事中任选一项)。

5、在开、闭幕式场地悬挂气球2个，在所有比赛期间，比赛场馆安排甲类广告牌2块和气球1个。

6、邀请企业领导出席开、闭幕式，并在主宾席就座。

7、邀请企业人员观看比赛盛况，邀请企业领导颁奖。

8、邀请企业领导出席本届特奥运动会答谢会，并接受中国特奥会领导和本届特奥运动会组委会领导颁发荣誉证书、锦旗及精美纪念品。

9、邀请企业领导出席本届运动会新闻发布会。

10、在有关媒体开辟的“第五届全国特奥运动会爱心企业”上张榜鸣谢。

11、新闻媒体对该企业的捐赠给予报道。

12、在第五届全国特奥运动会大型纪念画册中，辟出通栏彩页给予宣传、鸣谢。

13、在第五届全国特奥运动会的活动手册上刊登广告。

14、企业可派出15名企业员工可作为志愿者披绶带参与运动会活动。

预估支出：

300万（户外广告牌、义演晚会宣传、相关宣传品制作、爱心企业榜费用等其他相关宣传回报等费用及费用分摊）(二)运动会合作伙伴

捐赠800万元(含800万元)以上的单位1个，总体权利及利益： l、可以与中国特奥会或第五届全国特奥运动会“合作伙伴”的名义结合进行商业促销活动，在促销活动中可使用国际特奥会和中国特奥会照片和图像资料，时间期限为一年。

2、给予赞助企业第五届特奥会宣传气氛营造户外大型宣传广告位置2块（从福州市街区、运动员驻地、代表团驻地和机场、车站中选择位置）。

3、邀请企业领导、员工出席并观看特奥会爱心募捐义演晚会，并给予募捐义演晚会相关宣传回报。

4、以企业名或产品名冠名本届运动会1个项目杯(在田径、游泳、举重、篮球、足球、乒乓球、轮滑、滚球、羽毛球、网球赛事中任选一项)。

5、在开、闭幕式场地悬挂气球1个，在所有比赛期间．比赛场馆安排甲类广告牌2块和气球2个。

6、邀请企业领导出席开、闭幕式，并在主宾席就座。

7、邀请企业人员观看比赛盛况，邀请企业领导颁奖。

8、邀请企业领导出席本届特奥运动会答谢会，并接受中国特奥会领导和本届特奥运动会组委会领导颁发荣誉证书、锦旗及精美纪念品。

9、在有关媒体开辟的“第五届全国特奥运动会爱心企业”上张榜鸣谢。

10、新闻媒体对该企业的捐赠给予报道。

1l、在第五届全国特奥运动会大型纪念画册中，辟出通栏彩页给予宣传、鸣谢。

12、在第五届全国特奥运动会的活动手册上刊登广告。

13、企业可派出10名企业员工可作为志愿者披绶带参与运动会活动。

预估支出：

100万（户外广告牌、义演晚会宣传、相关宣传品制作、爱心企业榜费用等其他相关宣传回报等费用及费用分摊）

(三)运动会赞助商

“指定产品”赞助商 捐赠300—500万元(含500万元)的单位给予以下回馈：

l、可以与中国特奥会或第五届全国特奥运动会“指定产品赞助商”的名义结合进行商业促销活动，在促销活动中可使用第五届全国特会会徽标志，时间期限为一年。

2、邀请企业领导、员工出席并观看特奥会爱心募捐义演晚会，并给予募捐义演晚会相关宣传回报。

3、以企业名或产品名冠名1个项目杯(在田径、游泳、举重、篮球、足球、乒乓球、轮滑、滚球、羽毛球、网球赛事中任选一项)。

4、比赛期间在比赛场馆悬挂企业宣传横幅。

5、在开、闭幕式场地悬挂气球1个，在所有比赛期间，比赛场馆安排甲类广告牌1块或气球1个。

6、邀请企业领导出席开、闭幕式，并在主宾席就座。

7、邀请企业人员观看比赛盛况，邀请企业领导颁奖。

8、邀请企业领导出席本届特奥运动会答谢会，并接受中国特奥会领导和本届运动会组委会领导颁发荣誉证书、锦旗及精美纪念品。

9、在有关媒体开辟的“第五届全国特奥运动会爱心企业”上张榜鸣谢。

10、新闻媒体对该企业的捐赠给予报道。

11、在第五届全国特奥运动会大型纪念画册中，辟出整版彩页给予宣传、鸣谢。

12、在本届特奥运动会的活动手册上刊登广告。

13、企业可派出10名企业员工可作为志愿者参与本届特奥运动会活动。

预估支出：

50万（义演晚会宣传、相关宣传品制作、爱心企业榜、纪念画册、活动手册费用等其他相关宣传回报等费用及费用分摊）

二级赞助商 捐赠50—100万元的单位给予以下回报：

1、比赛期间在比赛场馆悬挂企业宣传横幅。

2、在开、闭幕式悬挂气球1个，在所有比赛期间，在比赛场馆安排甲类广告牌1块或气球1个。

3、邀请企业领导出席开、闭幕式，并在贵宾席就座。

4、邀请企业人员观看比赛盛况。

5、邀请企业领导出席本届特奥运动会答谢会，颁发荣誉证书、锦旗及精美纪念品。

6、在有关媒体开辟的“第五届全国特奥运动会爱心企业”上张榜鸣谢。

7、在第五届全国特奥运动会大型纪念画册中，辟出半版彩页给予宣传、鸣谢。

8、在本届特奥运动会的活动手册上刊登广告。

9、企业可派出5名企业员工可作为志愿者参与本届特奥运动会活动。

预估支出：

10万（相关宣传品制作、爱心企业榜、纪念画册、活动手册费用等其他相关宣传回报等费用及费用分摊）

三级赞助商 捐赠10万元~50万元的单位给予以下回报：

1、在比赛场馆悬挂企业宣传横幅。

2、在开、闭幕式悬挂气球1个，在所有比赛期间，在比赛场馆安排乙类广告牌1块或气球1个。

3、邀请企业领导出席开、闭幕式，并在贵宾席就座。

4、邀请企业人员观看比赛盛况。

5、邀请企业领导出席本届特奥运动会答谢会，颁发荣誉证书、锦旗及精美纪念品。

6、在有关媒体开辟的“第五届全国特奥运动会爱心企业（个人）”上张榜鸣谢。

7、在第五届全国特奥运动会大型纪念画册中，辟出三分之一版彩页给予宣传、鸣谢。

8、在本届特奥运动会的活动手册上刊登广告。

9、企业可派出5名企业员工可作为志愿者参与本届特奥运动会活动。

预估支出：

2万（相关宣传品制作、爱心企业榜、纪念画册、活动手册费用等其他相关宣传回报等费用及费用分摊）

四级赞助商 10万元以下企业赞助可建议其以企业主参与全少“特奥会爱心形象大使活动”。

第二篇：企业形象大使选拔赛方案

本文作者：zn666 好范文原创投稿

2012年石室藏酒 暨“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”策划案

目录

前言

一、活动目的

二、活动主题

三、活动时间

四、活动地点

五、活动对象

六、活动内容

七、活

动执行

八、现场布置

九、道具配合

十、人员安排

十一、媒体策略

十二、费用预算

前 言

中国是酒类消费大国，虽然近年来年轻人对于白酒的选择偏向于洋酒，但是受几千年酒文化的传承，主要消费群体还是集中于中老年人群，亘古不变的是，它一直是官场与商场必不可少的消耗品。石室藏酒作为我市新兴品牌，如何在衢州本地，乃至本省成为代表性酒类产品，使人们心中画上一道与衢州代表性产品“三头一掌”相等的符号，成为老百姓茶余饭后津津乐道的话题。借此次“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”之机，迅速的在众多白酒品牌中引起人们的关注，得到消费者的认同，打响产品上市后的第一炮。

一、活动目的

1、通过本次形象大使选拔的活动，达到聚集原始人气，提高衢州市民对石室藏酒的认知度，打造我市亮点、关注焦点和舆论热点，扩大品牌效应，为后期的销售推广扩大口碑、积累客户资源。

2、本次活动除选拔出一个各方面俱佳的形象大使外，更重要的是人物本身要有挖掘性，能够与消费者拉近距离，从而达到本次活动的最终目的：不只是从关注，而是对本地品牌的认同与爱护。

二、活动主题

“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”

三、活动时间

2012年9月 1 日至2012年9月 29 日

初选 2012年9月1日—2012年9月3日9:00-17:00

复选 2012年9月8日 19：30—22：00

复选 2012年9月15日 19：30—22：00

决赛 2012年9月22日 19：30—22：00

总决赛 2012年9月29日 19：30—22：00

四、活动地点

初选：公司人事部

复选：老火车站广场

决赛：市体育馆

总决赛：市体育馆

五、活动对象

1、规模：中型活动

2、提前半个月以上通过报广、电台、电视、横幅、传单、网络宣传本次活动。

3、被媒体策略所吸引的人群

六、活动内容

1、主办单位：衢州市吉泰贸易有限公司

2、评委构成：衢州舞蹈家协会、衢州市酒业协会、衢州市摄影家协会、衢州模特老师、主办方负责人。

3、主持人 ：

4、活动简介：

衢州人文贡酒形象大使选拔赛通过报名、初选、复选、决赛，共产生6-10名最佳人选进入总决赛对形象大使进行角逐。此次活动对参赛选手而言，不仅是一个很大的机遇，也伴随着巨大的挑战。主办单位经过此次活动可以得到社会及媒体的关注，最终的结果将在我市乃至周边县市产生巨大的影响，无疑是一个宣传产品和企业形象的绝好机会。最后产生的“形象大使”，她将通过自己的美丽与智慧，魅力与气质，向社会展现衢州悠久的酒业文化及精髓，使人们更充分了解品牌文化理念，促进品牌的市场发展。

同时借此机会选拔、培养一批高素质、才貌双全的优秀团队将来辅助形象大使做好品牌推广。

七、活动执行

1、前期准备

(1）印好选拔赛宣传单，提前半个月在以上下街为中心的沃尔玛广场、以南主城区为中心加贝超市、大润发等往来人流密集等地派发。让对有兴趣参赛及到场观赛的人群提早知晓，并提前做好准备。

（2）并在活动场地提早悬挂横幅造势

（3）通过报广、电视、电台、短信、网络等媒体宣传本次活动，引起更多的人群，激发他们的报名热情与关注度，最大限度提高声势与影响。

2、参赛条件

（1）性别：女

（2）年龄：20-28岁

（3）身体状况：165CM以上，五官端正、身体健康、体型匀称。

（4）文化程度：大专以上文化程度(包括在读)

（5）区域要求：衢州本市及所辖各县

（6）其他要求：普通话流利，本届大赛要求参赛选手拥有良好的个人气质与精神面貌，端庄大方，有亲和力，掌握至少一门才艺特长，会喝白酒，并对酒文化有一定的了解。

（7）报名截止日期：2012-8-25

3、报名规则

（1）自愿报名：选手必须是自愿参加

（2）报名方式：现场报名（东方大酒店）、电话报名

（3）参赛选手报名

提供资料：身份证复印件1张，本人近期生活照片2张，一寸免冠照片1张

（4）参赛选手必须服从主办方在比赛期间的活动安排，按照通知日期和地点按时报到，并接受主办方指派的临时性活动。

（5）主办方可以提供来自其他县区域选手住宿服务，亲友团费用自行承担。

（6）参赛选手必须服从评委组的评判结果。

（7）当选

“人文贡酒形象大使”、人文贡酒形象大小姐”的选手不得从事侵害主办方产品形象的活动，否则收回其称号与之解约，并视情节和后果保留追究法律责任的权利。

（8）承办方拥有本次活动的最终解释权，有权修改决赛、总决赛的日期与方案。

4、评判标准

参赛选手以体态条件、文化艺术、学识涵养和对酒文化的相关知识等现场表现情况为主要评标标准。评分1-10分。所有评委去掉一个最低分和一个最高分，取平均值为选手最后得分。

5、比赛规则

（1）报名参赛选手提供资料不全或不真实者将视作报名无效

（2）主办方有权使用参赛选手的肖像、文字、声音进行比赛的宣传推广活动、出版及发行相关资料和刊物。

（3）先后次序以抽签形式。

（4）为了比赛的公平性，总决赛采用短信投票+评委打分两种形式进行最终的评分，以决定最终的获胜者。评委打分与短信投票所占比例为：40%、60%

6、比赛项目

（1）自我介绍

（2）即兴问答（评委出题，有关酒类相关知识）

（3）才艺表演（唱歌、跳舞、书法、绘画、朗诵、摄影等健康才艺表演）

6、活动流程

（1）初选 2012年9月1日—2012年9月3日 地点：公司人事部

复选 2012年9月8日 19：30—22：00 地点：老火车站广场

复选 2012年9月15日 19：30—22：00 选出十佳 地点：老火车站广

决赛 2012年9月22日 19：30—22：00 选出三强 地点：市体育馆 电视直播

总决赛 2012年9月29日 19：30—22：00 冠军胜出 地点：市体育馆 电视直播

5、活动奖励

（1）总决赛奖项

冠军：授予“衢州人文贡酒形象大使”称号，头冠/授带/鲜花/奖杯

奖品 价值20万元 奥迪A1轿车一辆

签约为“石室藏酒”不低于1年的广告形象代言人合同，合同金额不低于15万元人民币

亚军：授予“衢州人文贡酒形象小姐”称号，头冠/授带/鲜花/奖杯

奖品 价值3 万元人民币 老凤祥黄金首饰一套

季军：授予“衢州人文贡酒形象小姐”称号，头冠/授带/鲜花/奖杯

奖品 价值2 万元人民币 老凤祥黄金首饰一套

（2）十佳奖励 十名

授予决赛出产生的“十佳小姐”称号，授带/鲜花/奖杯

奖品：各得奖金人民币5000元

（3）比赛鼓励奖 十名

授予决赛落选选手

奖品：现金人民币1000元

（4）比赛参与奖 二十名

授予复赛落选选手

奖品：现金500元

（5）短信投票一等奖 一名

从参与短信投票的观众手机号码中，通过随机的方式抽取出一个一等奖

奖品：价值10万元的马自达3轿车

（6）短信投票二等奖 三名

从参与短信投票的观众手机号码中，通过随机的方式抽取出三个二等奖

奖品：价值4000元的华硕笔记本电脑

（7）短信投票三等奖 十名

从参与短信投票的观众手机号码中，通过随机的方式抽取出十个三等奖

奖品：价值500元的微波炉

6、比赛场次

（1）复赛分为两场，每场20人参加，两场共选出20人进入决赛。地点：老火车站广场

（2）决赛为一场，选出10佳人选进入总决赛。地点：体育馆

（3）总决赛为一场，选出冠、亚、季军。7、9.8第一轮复选赛

（1）初选于8月26日—9月1日在公司人事部进行，在所有报名参赛人员中进行条件符合审查，选出40选手参加复赛，通过复选资格赛的选手公司以电话方式通知参赛选手于9月3日到指定地点集合拍摄宣传海报及广告大牌，并发放比赛编号牌。

（2）公司根据参赛人数*2场的抽签形式抽出第一轮复赛的选手。

（3）9月6日在老火车站广场挂起活动横幅、布置舞台及参赛选手宣传大牌。

（4）9月8日下午提前布置好鲜花、气球、影响、灯光、麦克风、评委坐席、记者坐席、工作人员坐席。

（5）9月8日第一轮复选赛选手到公司指定地点集合。

（6）2012年9月8日19：30~19:40衢州市吉泰贸易有限公司总经理上台致辞

（7）19：40~19:50主持人宣布：进行完开场白与介绍过相关评委后宣布：石室藏酒杯“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”第一轮复选赛开始。

（8）19：50~21：40评委通过选手的妆容、形象、体态、自我介绍、阐述酒文化理念等环节评选出第一轮进入决赛选手。

比赛环节：选手统一走秀后按抽签次序出场比赛。

（9）21：40~22:00 衢州市吉泰贸易有限公司总经理对进入决赛选手表示祝贺，并对复赛落选选手颁发鼓励奖。

（10）22:00主持人宣布第一轮复赛结束，工作人员打扫场地，收拾相关道具。9、9.15第二轮复选赛

（1）9月13日在老火车站广场挂起活动横幅、布置舞台及参赛选手宣传大牌。

（2）9月15日下午提前布置好鲜花、气球、影响、灯光、麦克风、评委坐席、记者、工作人员坐席。

（3）9月15日第一轮复选赛选手到公司指定地点集合。

（4）2012年9月15日19：30~19:40衢州市吉泰贸易有限公司总经理上台致辞。

（5）19：40~19:50主持人宣布：进行完开场白与介绍过相关评委后宣布：石室藏酒杯“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”第二轮复选赛开始。

（6）19：50~21：40评委通过选手的妆容、形象、体态、自我介绍、阐述酒文化理念等环节评选出第二轮进入决赛选手。

比赛环节：选手统一走秀后按抽签次序出场比赛。

（7）21：40~22:00 衢州市吉泰贸易有限公司总经理对进入决赛选手表示祝贺，并对复赛落选选手颁发鼓励奖。

（8）22:00主持人宣布第二轮复赛结束，工作人员打扫场地，收拾相关道具。10、9.22决赛

（1）9月19日到市体育馆进行现场进行彩排布置、抽签出场次序。

（2）9月20日公司通知进入决赛选手到体育馆进行为其两天的彩排。

（3）9月22日下午在体育馆提前布置好舞台、灯光、麦克风、评委坐席、记者坐席。

（4）9月22日进入决赛选手到公司指定地点集合。

（5）2012年9月22日19：30~19:40衢州市吉泰贸易有限公司总经理上台致辞。

（6）19：40~19:50主持人宣布：进行完开场白与介绍过相关评委后宣布：石室藏酒杯“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”决赛开始。

（7）19：50~21：30评委通过选手的身高、相貌、体重、三维、整体形象、艺表演等环评选出进入总决赛的十佳选手。

比赛环节：选手统一走秀后，按次序进行才艺表演。评委现场点评。

（8）21：30~22:00 衢州市吉泰贸易有限公司总经理对进入总决赛的十佳选手表示祝贺，礼仪小姐送上鲜花、授带、奖品，由总经理颁发“十佳小姐奖”。并对总决赛落选选手颁发“比赛鼓励奖”

（9）22:00主持人宣布决赛结束，工作人员打扫场地，收拾相关道具。11、9.29总决赛

（2）9月27日公司通知进入总决赛的10名选手到体育馆进行彩排，抽签出场次序。并拍摄十佳选手宣传海报。

（3）9月29日下午在体育馆提前布置好舞台、灯光、麦克风、评委坐席、记者坐席、工作人员坐席、公证员坐席。

（4）9月29日进入总决赛的10名选手到公司指定地点集合。

（5）2012年9月29日19：30~19:40衢州市吉泰贸易有限公司董事长上台致辞。

（6）19：40~19:50主持人宣布：进行完开场白与介绍过相关评委后宣布：石室藏酒杯“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”决赛开始。

（7）19：50~21：00评委通过统一换装后对选手的最佳仪态与亲和力、端酒走姿与风貌、及主持人即兴问答中所体现出的语言表达能力、心里素质、应变能力等方面评选出总决赛中的冠、亚、季军。

比赛环节：选手统一换古典装束后按照出场次序端出“石室藏酒”就行古装走秀，然后退场，主持人进行即兴问答，评委现场点评。

（8）21：00~22：15 衢州市吉泰贸易有限公司董事长发表演讲后，礼仪小姐送上头冠、鲜花、奖杯、授带、奖品后由董事长对冠军授予“衢州人文贡酒形象大使”称号、奖品。

（9）21：15~22：25 礼仪小姐送上头冠、鲜花、奖杯、授带、奖品后由董事长对冠军授予“衢州人文贡酒形象小姐”称号、奖品。

（10）21：25~21：35礼仪小姐送上头冠、鲜花、奖杯、授带、奖品后由董事长对冠军授予“衢州人文贡酒形象小姐”称号、奖品。

（11）21：35~22：00主持人在衢州市公证处公证员的公证下开始电视短信抽奖，抽出短信投票的一、二、三等奖。

（12）22:00主持人宣布石室藏酒杯“衢州人文贡酒形象大使”选拔赛圆满结束。工作人员打扫场地，收拾相关道具。

八、现场布置

1、一、二轮复选赛现场布置：

（1）选拔赛海报、选手形象广告大牌

（2）广场门口设充气拱门一座，内容为：“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”

（3）外场指示牌

（4）设签到处指示牌一个

（5）设有签到台三张，各设签到本、笔、工作人员、礼仪小姐一名。

（6）舞台、音响、灯光、桌椅、评委、记者、工作人员坐席。

（7）其他道具：矿泉水、饮料、礼品、奖品

2、决赛、总决赛现场布置：

（1）总决赛“十佳选手”广告大牌

（2）体育馆门口横幅内容为：“衢州人文贡酒形象大使选拔赛”

（3）外场指示牌

（4）设签到处指示牌一个

（5）设有签到台三张，各设签到本、笔、工作人员、礼仪小姐一名。

（6）舞台、音响、灯光、桌椅、评委、记者、工作人员、公证员坐席。

（7）其他道具：总决赛统一装束、选手编号牌、矿泉水、饮料、礼品、奖品

九、人员安排：

1、评委4名

2、主持人1名

2、复赛礼仪小姐一名

3、决赛礼仪小姐3名

4、工作人员10名：负责活动场秩序及观众、评委、记者所需。

5、保安员4名

十一、媒体策略

1、结合各大媒体进行主动性新闻式报导与软性报导，总决赛当日邀请电视台进行现场直播与采访。目的在于制造石室藏酒本次活动的热点与真实性，成为大街小巷茶余饭后的热点话题，并使市民有积极等待参与的热诚，为后期的销售扩大口碑与卖点、积累客户资源。

平面：以《衢州日报》或《衢州晚报》为主，形式以软文方式，结合相关专栏记者的新闻鼓吹和造势。

电视：前期投播以新闻专题与50秒广告为主，在广告中介绍活动内容与参加方式、选手奖励方式、市民短信投票抽奖方式，在广告中对活动特点作宣传。总决赛当日以现场直播方式进行。

电台：每天20秒的电台广告即可。

短信：通过短信撒网式传播此次活动信息。

短信投票：与移动公司做好短信投票方案。

宣传单：活动介绍和产品广告，清晰表明参与奖励，吸引更多的人群参与活动。

十二、活动费用预算

1、场地租用费：老火车站、体育馆 __________元

2、矿泉水、饮料费用 __________元

3、舞台相关布置费用 __________元

4、主持人费用 __________元

5、评委费用 __________元

6、记者费用 __________元

7、礼仪小姐费用 __________元

8、保安员费用 __________元

9、奖品费用

一奖奥迪A 1 *1 __________元

二奖黄金首饰 30000 元

三奖黄金首饰 20000 元

十佳奖 *10 50000 元

鼓励奖 *10 10000 元

参与奖 *20 10000 元

短信一奖马自达 3 *1 __________元

短信二奖华硕笔记本 *3 __________元

短信三奖微波炉 *10 __________元

10、媒体费用

《衢州晚报》三期

复选一期、决赛二期、总决赛三期 二分之一版黑白广告 __________元

电视50秒*3 0天 __________元

决赛当日电视直播 __________元

短信 __________元

短信投票 __________元

电台20秒*30天 __________元

传单*5000张，可加印 __________元

第三篇：企业人才选拨竞聘通知1

关于“**企业明日之星”选拨大赛的通知

一、目的我们相信：只有员工得到发展，企业才会取得成功。

为了不断满足企业的人才储备需求，健全企业内部人才选拨、培养、流动机制，确实满足各层面员工的职业发展需求，我们致力于搭建良好的职业平台，使得每一位**企业的员工都能展现个人才能及不断进步向上，与企业共同成长，共享企业发展成果。公司本着、公开、公正、公平的原则，以不断发掘和培养优秀人才为己任，公司人力资源部设置“**企业未来之星”计划，将于6月份开展首轮（夏季）选拨大赛。

二、原则

1、坚持公平、公正、公开的原则

2、坚持德才兼备，任人惟贤的原则

3、坚持民主测评和公开面试相结合的原则

三、竞聘机构

选拨工作小组：

选拨评审小组：

管理公司总经办、管理公司各部门代表、事业部门店管理组代表、事业 部门店服务组代表

四、参赛范围及参赛资格

人员范围：

**企业全系统员工

参赛资格：

1、**企业正式员工（试用期员工、非全日制伙伴除外）

2、积极心态，要求进步

五、报名方式

1、个人自荐

OA邮箱：

QQ邮箱：

163邮箱：

传真：

2、部门、事业部推荐

OA邮箱：

传真：

注：参赛选手报名表，详见附件

六、大赛安排

1、报名：即日—6月5日

2、赛前动员、培训

3、初赛：6月12日

4、赛前动员、培训

5、决赛：6月23日

注：视报名人数设置初赛轮数

七、大赛结果应用

1、任职 **企业—教育培训部 专员、督导

2、聘为 **企业—兼职讲师

3、储备 **企业—人才库

注：所有报名参加的选手，均进入**企业人才库，由公司人力资源部门进行持续跟进。

八、结果公布

6月日前统一公布大赛优胜名单及应用结果

特此通知

**饮食管理有限公司

人力资源部

二〇一二年五月二十四日

抄报：

抄送：

第四篇：干部选拨面试题

选拨干部面试题

2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？

[思路点拨]

我作为办公室主任，将这样处理这一问题：

① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。

② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。

3、处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？

[思路点拨]

如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

③树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。

④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？

[思路点拨]

对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。具体说来，可以从如下三个方面努力：

①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待

遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。

③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的。

5、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？

[思路点拨]

如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。

①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。

②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开得活跃，并且充满民主气氛。

③检查会议落实的情况。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，督促其落实会议的精神。只有这样，才会真正实现会议的目标。

6、领导怎样正确对待前任领导？

随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答：①继承和发展前任领导的长处和优点。

继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

②切忌任人唯亲，大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。③切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。

④切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答：

①领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。②应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

③如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

④如果上级是靠爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

⑤向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

1、如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？

[思路点拨]

①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。

②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。

③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。

第五篇：骨干教师选拨条件

镇东小学骨干教师选拔办法

根据镇中心校下发有关骨干教师培养的文件精神，结合我校实际情况，制定骨干教师选拔办法：

一、选拔条件：

1、学历：大专或大专以上学历。

2、师德修养：

(1)爱党爱国、热爱党的教育事业。尽职尽责，能主动完成学校布置的各项工作任务。

(2)能建立民主、平等、亲密的师生关系。亲近差生，坚持正面教育；尊重学生人格，保护学生身心健康，不体罚和变相体罚。

(3)端正教育思想，积极钻研教学业务、改进教学方法，不加重学生课业负担，发展智能，提高教学质量。

(4)团结互助、平等待人、关心同事、助人为乐、诲人不倦。能开展批评和自我批评。不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。虚心接受同志的批评意见。

3、基本技能

（1）熟悉所教学科的课程标准，熟练掌握任教年级学科的教材内容，能抓住教材的重点、难点。

（2）能根据课程标准的要求、教材和学生实际制定教学计划，编写规范、实用的教案。

（3）能根据教学需要制作简易的教具、学具、课件，并使用之辅助教学，课堂教学效果好。

（5）能根据所教学科的特点，独立地组织好课堂教学。做到面向全体学生，调动学生学习的主动性，启发思维，训练能力。对有特殊情况的学生有个别辅导。

（6）板书运用恰当，积极使用普通话。作业设计内容恰当、负担合理，批改及时而正确，并根据反馈信息分析原因，调整教学活动，教学效果优良。

4、教育科研

（1）积极参加学校的教育教学科研工作。教育教学科研工作成绩突出，在学校名列前茅。

（2）近年内有教育教学科研论文获县级或县级以上奖项。（3）认真参加学校课题研究，成为主要研究成员。

二、选拔程序

1、个人申报，准备述职报告。

2、学校组织申报教师述职，公示申报信息。

3、公示没有问题，向中心校推荐校级骨干教师。

4、对于特别优秀的骨干教师，经个人申请，学校同意，公示无异议后，向中心校推荐县级骨干教师，经县培训科批准后，为县级骨干教师。

下营镇镇东中心小学

2007.9