2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

第一篇：2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

山西运城中公教育

2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

【热词十】鼓励大学生考村官 【背景重现】

《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公告》中指出：中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。

【解读】

现今新农村建设如火如荼，提高村干部的素质更是当务之急。选派大学生任村官，正好可以适应这一需要。同时，由于目前大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是势在必行。在农村开辟大学生就业岗位，虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面，但毕竟为大学生提供了一条新的出路，为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。对于大学生而言当村官，不仅是难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。

从2008年开始，国家用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。2008年，中共中央政治局常委、国家副主席习近平在北京举行的大学生“村官”代表座谈会上强调，大学生“村官”是加强中共基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。各级中共组织和有关部门要切实关心大学生“村官”的成长成才，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。习近平指出，选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策，要作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。

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第二篇：大学生考公务员热的原因

浅谈大学生关于考公务员热现象的原因

近几年来，许多人报考公务员使其成为了一大热门，现在号称是中国最难考的考试，不管是国考、省考，还是地方考试，都有许多人去竞争，其中特别是大学生成了考公务员的一大主力军。大学生参加公务员考试的原因可能是各种各样的。作为大学生考生而言，考上公务员，就可以直接的为国家、民族和为人民做贡献，作为当代有理想、有志向、有能力的青年大学生，应该以国家和民族还有人民的需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。进入公员队伍，做一个勤正廉洁、工作高效的国家公务人员，就是在为咱们的国家，为民族做出自己的奉献。积极响应国家号召，为实现“中国梦”而奋斗。也积极响应习总书记号召，大学毕业生积极去基层建功立业，把“中国梦”转化为“我的梦”，用知识和技术改变贫穷落后的农村面貌。考上公务员，可以实现自身的人生追求与政治追求。作为有理想、有志向、有能力的当代大学生，进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求，将来的某一天，可以实现造福一方百姓、为人民谋福利、同时实现自己的政治理想与抱负，可以说目光远大，积极追求，努力上进。考上公务员，其待遇也不错，收入可观，福利好，有保障，五险一金都有，朝九晚五的体制生活，工作比较稳定，压力不会太大，还有其收入会慢慢增加，相对于在企业的员工来说，这待遇好了，在国内，这生活已经比较不错了。还有现在公务员的社会地位越来越高，不管是国家还是地方公务员都越来越受人尊重，算是一份比较体面地工作吧，受人羡慕的工作吧。再者就是有许多公务员的岗位都没有专业要求，只要有大专或者本科等学历都可以报考，其要求不高，自然就会吸引许多大学生报考了。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。所以很多大学毕业生就会选择去考公务员啦，为自己增加就业机会。现在大学毕业生每年都在不断的增加，其就业近几年都不好，国家应该正确对待，保证公务员考试的公平、公正。然后想出解决就业的好法子，鼓励大学生去基层就业，到农村去发展，农村需要青年大学生去帮助发展，鼓励大学生到基层建功立业，还有是鼓励大学生自主创业，给予相关照顾政策和优惠等。

第三篇：公务员热考的背后

[键入文字]

刘震云小说《一地鸡毛》，生动刻划了普通公务员小林在经济、精神方面的苦恼，在工作、生活上的卑微、琐碎。三十年河东换河西，公务员已成人们择业的首选，个中缘由令人深思。目前，一年一度国家机关公务员考试再度拉开阵势，又有千军万马义无反顾地加入“考碗”的队伍，其壮观程度年甚一年。那么，公务员吸引力为何这么大？公务员热考背后意味着什么？

那种过独木桥的感觉

付艳丽于2010年通过考试，顺利成为晋中市一名市级机关公务员，但她并没有在众人羡慕的眼神中陶醉与停留，又连续参加国家行政机关公务员考试。“为什么不考呢？一考惊天下、从此人上人，这样的感觉的确很刺激！”小付说。

和小付一样，许多高校毕业生把公务员作为就业首选，不惜耗费巨大精力，动用各种资源，甚至“拼爹”，挤破脑袋往公务员队伍里钻。在就业取向排行榜上，近年来公务员始终居首，其次是事业单位、国企、外企，私企居末，选择自主创业者不足5%。

2012年，山西招录公务员2014人，结果逾10.3万人报名参加考试，为历年之最。这一情况和岗位设置增加、招考年龄放宽有关，也和当前就业压力大、创业渠道不畅等因素相连，但其根源，还是来自公务员本身的巨大吸引力。

2013年，国家机关将招录公务员2万多名，招录工作已经启动，预计报名人数接近200万。

但另一个数字是，2012年全国普通高校毕业生超过680万，再创历史新高。在山西，2012年普通高校毕业生规模仍保持在16万人左右。历年未就业人群积累相加，形成一个十分庞大的群体，许多人瞄准公务员岗位，志在必得，一考再考，形成了为数众多的“考霸”。上千人争考一个岗位必然成为常态，竞争之惨烈，可见一斑。

许多人把公务员考试比作千军万马过独木桥，过桥时艰难重重、充满挑战，过了桥别有洞天、前程无限。这已经成为一种社会共同心理。

显性隐性的社会福利 公务员工资收入并不见得有多高，刚参加工作月收入一般两三千元，客观地讲，许多公务员生活拮据、内心苦涩。但大家之所以拼命报考公务员，还是因为的确有许多好处在里边。在官本位文化下，做公务员首先是一种“正道”选择，同时还意味着较高的社会地位、稳定的收入、诱人的社会保障、相对安逸的生活、较大的自由度、较好的发展空间，甚至摆不上桌面的灰色收入等等，综合起来，含金量就高了。

总之，各种显性隐性的社会福利，使公务员成为社会受益较大的群体之一。拿价格高昂的住房来说，虽然国家已经进行了住房货币化改革，但作为机关公务员，还是要比社会其他职员更容易得到住房，大多数人一进单位就能住上公寓或周转房，混不了几年就能得到自建房、团购房，这不仅意味着享有较低的购房价格，往往较市场价格低几十万元，也意味着较好的品质，居住环境相对舒适和安全。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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还有较为宽广的人脉资源优势。中国是个人情社会，有人好办事。公务员优先了解或掌握着各种社会资源，并能够互相占有和利用，从子女上学到入院就诊，从项目申报到领表办事，往往占尽先机。

在追问幸福的当下，没有人会怀疑作一名公务员所具有的幸福感。一个普遍不争的事实是，月收入两三千元的公务员，生活质量往往高于月收入五六千元的企业员工。其中的道理，恐怕每个人都能想透。

合理的热度在哪里 把优秀人才聚集到国家行政管理队伍中，可以保证国家机器的良性运转，这当然没有错。十人之上谓之秀，百人之秀谓之杰。能够通过重重考验，顺利进入公务员队伍，其个人学识水平、综合素质，也一定不会泯然众人。但是，在整个社会生产流程中，政府行政管理毕竟属于二线，当公务员考试过热，当大量的技术型人才优先选择从事行政管理，就会形成社会人力资源分配的畸形，创造财富的生产领域不能拥有最优秀的人才，势必影响企业的创新与发展。

如何让公务员考试保持一个合理的热度，这里就有一个政策导向的问题。在上世纪八九十年代，许多公务员曾义无反顾地离开公务员队伍，下海创业经商去了，较低的收入与留职、留房+遍地黄金相比，当然选择后者。现在，下海者也不是没有，但很少听说某个单位的公务员一撮一撮丢掉工作，下海弄潮去了。还有一个打破“铁饭碗”的问题。现在公务员进入机制不断完善，退出机制却显得有些力不从心。公务员岗位政策性、纪律性、保密性要求都很高，稳定的公务员队伍有利于社会的和谐稳定，所以大面积实行聘用制也不现实，但退出机制如何才能不停留在纸上，就需要更给力的作为。

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第四篇：大学生考公务员

Craze for Civil Service Examinations

1.现在有越来越多的大学毕业生报考公务员

2.引起此现象的原因

3.你的看法

Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees.Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored.The craze for being a civil

servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts.On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest.On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors.The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates

第五篇：大学生村官择业调查：考公务员最有吸引

大学生村官择业调查：考公务员最有吸引

自2008年国家全面实施大学生村官政策以来，据不完全统计，目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎，大学生村官在选聘期满后将面临重新择业，2011年起这一问题开始显现。

“想走的走了，想留的却难留”

在湖南湘乡市东山办事处塔子村，大学生村官周鑫担任村支书助理一职。“其实不想走。”周鑫说，从刚毕业的女大学生，到真正成为一名村官，自己收获成长了太多。“一些人认为农村穷、偏僻，都不愿意来，但3年的村官经历让我爱上了这里的工作。” 塔子村有2000多村民。3年来，周鑫走村串户做群众工作，村里的百姓她几乎都认识，村民们也对这位大学生的勤奋热情赞不绝口。在周鑫看来，农村虽没有城市繁华，但大学生的价值在这里能得到充分尊重和展现，哪怕是帮助村民做了一件小事，所获得的成就感也是无法言喻的。

然而如今，她突然开始有了一种失落感。和周鑫一起下乡的村官们，在签约期满之前考取公务员(微博)“都走了”，而周鑫想留却不能真正留下来。

因为花费了大量的时间在村务上，周鑫的公务员考试成绩并不如意。尽管她参加了村民选举，现在已经成为村委会委员，但因为无法解决事业编制，她不 免为长期留村的身份问题和经济状况开始担忧。“在村里任职却没有正式的身份，感觉总是‘村外人’；村官每月1485元的微薄收入，养活自己都难，要想长期 待下去这些都是问题。”周鑫说。半月谈记者了解到，一部分大学生把村官当做缓解就业压力的选择，希望经过在任3年的复习能考取公务员。而真正愿意留在村里做事的村官，又难以争取到事业编制，微薄的收入让生活难以为继。

五大出路不容乐观

当前各级政府高度重视大学生村官期满后的去向，为其提供了“留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业”五条出路。半月谈记者走访了解到，当前，对大学生村官最有吸引力的仍是“考录公务员”。

根据政策，拥有2年以上村官资历的考生，可以享受加分或者特招岗位的优惠。因此，不少大学生村官几乎从进村那天开始，就花费大量的时间复习考试，为期满后的出路做准备。尽管不少地方的公务员职位已经向大学生村官倾斜，但对于庞大的大学生村官队伍，国家机关和事业单位的吸纳能力毕竟有限。目前的情况是，公务员队伍日趋饱和，吸纳村官比重也逐渐下降，大学生村官考公务员无异于重新挤上“独木桥”，难度不低。

对于许多对农村怀有感情、想成就一番事业的大学生村官来说，留村任职在很大程度上也并不现实。“留村任职的大学生必须经过村里的选举，而参选者 要具备本地的户籍，否则就没有被选举权。”在湖南长沙县，县委组织部副部长李建军介绍说，即使大学生是本地人，能通过选举担任村干部，但不属于公务员，也 无法解决事业编制，所以留村任职对大学生们缺乏吸引力。

选择自主创业或学习深造的村官，在历届大学生村官中数量也并不多。一份来自长沙县大学生村官的报告显示，自2008年来，共有611名大学生村官在当地任职。目前，有130名考进公务员和金融机构、事业单位，仅有11人选择自主创业，2人选择深造学习。据2011年最新出版的《中国大学生村官发展报告》调查得出的数据显示，2011年中国有6万名大学生村官面临分流，2012年这个数字将增加到7万。目前，全国共有1.95万名大学生村官有了创业项目，其中独立创业的5916人，合作创业的1.36万人。

“由于缺乏经验和资金，大学生村官的创业出路并不乐观。政府能够提供的扶持资金更是有限，难以带动起他们的创业热情。而针对大学生村官的专升本、考研(微博)等优惠政策，不具备太大的吸引力，因为深造后又要面临就业的竞争压力。”李建军说。

既要广开渠道，更需转变观念与心态

半月谈记者了解到，目前，由于有3年聘期满后可以续签的政策，许多没有考取公务员的大学生村官选择了“续签3年”，暂时缓冲就业压力。但专家分析，随着村官政策的持续实施，待分流的大学生村官人数必将逐年累加，供求差额将使大学生村官的就业安置压力增大

“大学生村官下到农村，给农村带去新的血液、新的活力、新的机制，用积极的力量激活了农村发展。所以，政府和社会也应为他们的出路提供便利和服务，实现他们自身的发展。”长期关注大学生村官现象的湖南师范大学(微博)副教授丁加勇说。

长沙县委组织部基层办副主任李顺林说，现在政府也在不断为大学生村官们开拓更多的就业渠道。

比如，湖南省制定了选调生定向选拔、专项定向考录乡镇公务员、报考公务员、公开择优选拔乡镇或县直单位领导干部、事业单位招聘、事业单位吸纳、鼓励企业招聘、支持创业、留任村干部或续聘、支持继续学习等10条优惠政策。

“大学生村官们在期满后可以充分考虑企业应聘这一途径。”丁加勇认为，不少企业非常看重村官们在基层的吃苦耐劳精神。拥有服务村民经验的村官们对农村市场了解深入，具备和基层百姓沟通的良好技能，因此企业乐于向他们伸出橄榄枝。

一些受访专家表示，要从源头上解决村官的出路问题，首先需要改变他们“考上大学就是跳出农门”、“进了编制就有了铁饭碗”等狭隘观念。农村大有可为，国家对于农业现代化的重视会对农业专业人才产生更多的需求。

因此，要引导大学生村官克服“等、靠、要”思想，要利用他们掌握的知识、技能和信息等，结合当地资源和产业优势，更多地尝试发展创业项目，实现自主创业。

“大学生村官的流动，是一个正常现象。在农村的几年，本身就是一个锻炼的过程，一个缓解就业的过渡阶段。大学生村官的优势和不足都非常明显，但 村官的经历带给年轻人很多磨炼，也促成了他们的成长。事实证明，真正沉得下心在基层做事的村官，往往能力提升更快，无论他将来走向什么岗位，都将是一笔宝 贵的财富。”丁加勇说。(《半月谈内部版》2012年第7期，记者 谢樱)