大学生如何应对公务员热

第一篇：大学生如何应对公务员热

大学生如何应对公务员热

尚小凤

【内容摘要】近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了公务员这一职业强大的吸引力。作为大学生，在严峻的就业形势下更应该学会理性地应对这一现象。因此，本文试图探讨大学生应以怎样的心态应对公务员热。

【关键词】大学生 公务员热原因 心态

从我国建立公务员考录制度以来，公务员考试逐年升温，大学生报考公务员的人数也不断上升。无论是国家公务员考试还是地方政府公务员考试，其火爆程度已经超过其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。据统计，自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。在2007年报考与录取的平均比例达到了42比1，而2008年这一比例达到60比1,其中最热门职位的竞争比例高达3592比1，1不论是报考总人数还是录取比例都再创历史新高。报考热这一社会现象,从一定程度上体现了我国公务员这一职业所具有优势及强大的吸引力，但是作为大学生应当对这一现象作理性的思考，保持一个良好的心态，正确对待这一现象。

一、大学生报考公务员热的原因分析

大学生报考公务员的人数不断上升的现象的主要原因有:

（一）公务员职业的优势地位对大学生的吸引。公务员职业待遇好、地位高、职业发展前途好、福利好、退休养老金有完备的保障，稳定且压力小等特色优势吸引着大学毕业生纷纷争过“独木桥”。

（二）“学而优则仕”观念及传统“官本位”思想的影响。“学而优则仕”的思想在我国民众占据主导地位，并没有因为我国的改革开放，特别是官员“下海”而产生根本性的变化。“官本位”是一个影响我国从业人员择业的重要因素，国人习惯把“当官作为人生的首选”。尤其是在父母的传统思想下，大多数人选择公务员职业。

（三）当前现实存在的巨大的就业压力。这几年，大学连年扩招，升学率提1 http:www.xiexiebang.com /official/

高，大学生的就业问题十分突出，已经成为家长与社会关注的一件大事。面对有限的岗位，高校毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多高校毕业生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。

（四）从众心理。实话说，有些大学生的实际水平和思想报负甚至个性特征并不一定适合公务员岗位，但迫于家庭和社会的压力也会报名参加考试。“有的大学生也曾想到别的行业闯荡闯荡，但家长的社会经验告诉他，还是公务员比较

2好，家长脸上有光，甚至将来找对象都有优势。”这种在就业问题上的从众心理，一定程度上造成了公务员报考的一致性。

（五）对大学生自主创业缺乏胆识。刚毕业的大学生对于自主创业只是停留在想想的层面，大多数人敢想而不敢为。一方面是缺乏知识与经验，另一方面是放不开，缺少胆识，同时受到家长反对。随着越来越多优秀的大学毕业生投身公务员事业，希望自主创业、投身市场经济的年轻人在逐渐减少，社会自主创业的空间也正在缩小。

大量大学生热衷于报考公务员，有利也有弊。

二、公务员热对大学生的消极影响

我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位只为大学生提供了1%的就业岗

3位，却吸引了30%大学生的目光，过热的公共职位竞争会使得应届毕业生和社会

在职人员纷纷加入竞争，对大学生职业规划与选择有一定的影响。

一方面它加重了大学生就业的心理压力和就业的成本投入，浪费社会资源，“从考生自己的角度讲，教育资源的浪费是直观的。在公务员考试备考阶段，考生将花费大量的时间、精力和金钱；从社会的辅助机构角度讲，公务员辅导学校不断兴起，他们举办各类辅导班，出版、印刷繁多的备考资料，并且每一年都会更换，形成了“应试经济”现象，也造成了资源的浪费。”4

另一方面，过热的公共职位竞争不利于大学生形成新的就业观，会造成结构性失业。同时，造成大学生就业价值取向偏差和创新意识下降。发展经济学家2吴天，郑瑶三，《对当前公务员报考热的思考》，经济社会热点，2005.http: //[EB/OL].4 张智，《我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析》，东北财经大学，第20页

M·P·托达罗视行政管理为发展中国家最稀缺的资源，公务员的报考热意味着人们对于权利这种稀缺资源的追求；报考职位的冷热不均反映出了大学生对于艰苦条件的规避；出于安全需求进行报考，反映了大学生优秀人才创新意识的缺乏。公务员热会影响到大学生求稳、求安逸、功利的错误就业价值取向和低创新意识。

三、大学生如何面对公务员热

全国每年有几千万名普通高校的毕业生需要就业，在越来越严峻的就业形势下，报考公务员热受毕业生青睐是必然趋势，在短期内，我国公务员报考热这一现象还很难改变。那么，这种情况下，作为大学生，如何对待公务员热显得非常重要，也很有意义。

（一）要以平和的心态看待公务员考试。就报考者而言，心平气和的准备、心平气和的应考、心平气和的等待结果很重要；就旁观者而言，如能多想想这种现象背后的必然性，一切也就释然了。不过重要的是，社会应对其正面的影响予以弘扬，对其负面的东西进行疏导。

（二）提升自己的能力与竞争力。在大学学习中，首先要学号专业知识，同时积极参与社会实践，不断充实自己、提升自己，锻炼自己的竞争力和适应社会的能力，树立正确的价值观和择业观，培养自己的创新意识，勇于尝试自主创业，发展多种就业渠道。

（三）正确认识我国公务员制度，正确看待公务员这一职业。不要把它神化，万能化，“金饭碗”固然华丽又牢固，但要看适不适合自己，能不能实现自己的理想和价值。不盲目跟风，不盲目听从长辈的意愿。正确认识公务员制度的利弊，同时正确认识自己。

（四）给自己做好理性的职业规划。大学时代是学习科学知识的黄金时代, 又是塑造品格, 确立人生观、价观和世界观的关键时期。在这四年里，我们不止一次地在脑海中描绘自我设计的蓝图，这是自我设计的开始。如何适应未来瞬息万变的社会, 使自己在市场竞争中立于不败之地？这就要求我们提前制定一个目标明确、科学缜密、操作性强的个人计划。在大学生涯里，首先要做好自己的职业规划，清楚地认识自己要走的路，在有报考公务员的想法之前，个人应先进行冷静的思考自己是否适合做公务员。成功的道路千万条, 关键是个人所选择的道路是否适合自己，即是否是自己最擅长的方向、是否是自己最喜欢的那条路。

千万不能有从众心理, 那样只能误了自己。

参考文献：

[1] http: /official/

[2]吴天，郑瑶三.对当前公务员报考热的思考[J].经济社会热点，2005.[3]http://[EB/OL].[4]张智.我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析[J].东北财经大学，2011.《国家公务员制度》

期末论文

学院社会发展与公共管理专业2010级社会工作学生姓名尚 小 凤学号201031030122

第二篇：关于大学生报考公务员热的调查报告

调查方案

调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。

调查内容：大学生打算报考公务员的比例

大学生报考公务员的原因 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响

调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1 地点时间：xx大学

2012年9月11日 问卷设计：见附页

调查结果分析：详见调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告

一、引言

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

一、调查概况

调查时间：2011年9月 调查对象：在校大学生 调查方式：问卷调查法 观察法 具体问卷问题见附页

二、调查内容与调查数据分析

通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：

（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析

1、公务员职位的优越性

公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。

2、公务员考试的相对公正性

从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

3、社会当前严峻的就业压力

最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开找工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

4、大批大学生盲目“跟风”

我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。

（二）大学生报考公务员的态势发展分析

被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

（二）对此现象的意见与建议

1、引导大学生自主创业

联合会教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。

2、健全社会保障体系

许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻找工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。

3、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，找到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。

4、加强舆论引导，让大学生走出误区

有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有找与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而找到一份自己能够充分发挥才能的工作。

附：调查问卷

关于大学生报考公务员的调查问卷

您好，我们是内蒙古大学公共管理学院的大学生，现正在对大学生报考公务员热潮持久不退的现象进行了解和调查，需要了解同为大学生的你们的真实想法。希望大家可以抽出宝贵的时间，填写下列问卷，感谢您的参与！打扰之处，请大家原谅。

1、请问您的性别是？

A 男

B 女

2、您的大学专业属于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地为？

A 城市

B 乡镇

4、您了解公务员制度吗？

A 了解

B 不了解

5、您有考公务员的打算吗？

A 有

B没有

C还在考虑中

6、如果有机会让您成为公务员，您愿意吗? A 愿意

B 不愿意

C视情况而定

7、考公务员是基于什么？

A 自己喜欢

B 父母期望

C 同学们都在考，自己也跟着考吧

8、您认为公务员受欢迎的原因是什么？

A 社会地位高

B 收入稳定

C 福利待遇高

9、如果让您报考公务员，您打算报什么职务? A 党政机关

B 国有企业

C 事业单位

10、您想参加什么级别的公务员考试？ A 国考

B 省考

C 地方考试

11、人们总说公务员考试难，您认为其原因是? A 报考人数太多

B 考试题太难

C 潜规则影响

12、您认为现在的公务员录取制度公正吗？

A 公正

B 不公正

C 相对公正

13、您觉得应届毕业生缺乏实践经验对于参加公务员考试影响大吗？

A 影响很大

B 影响不大

C 基本上没什么影响

14、对于公务员报考要求，如须有基层工作经验，大专以上文化程度等，您的看法是？

A 没必要

B 很有必要

C 可有可无，影响不大

15、对于考公务员热持续不退的现象，您怎么看？

A 会一直走热下去

B 不会持续太久

C 不太清楚

16、因为竞争激烈，录取比例低，如果您报考的话，会以怎样的心态对待？

A 有信心，可以成功

B 顺其自然，努力就好

C 只是试试看，不录取也无所谓

17、如果第一次报考失败，您会继续再考吗? A 会再考，直到考上为止

B 不会了，考虑别的工作

C 不确定，到时候再说

18、您认为报考公务员受哪些因素影响？（可多选）

A 个人能力

B 社会关系

C 工作经验

D家庭背景

E其他

19、您认为的公务员应该是什么样子的？（可多选）

A 人民公仆

B 工资高的人

C 有权力的人

D 有社会地位的人

E 其他

20、您认为公务员应该具备哪些能力？（可多选）

A 思维能力

B 信息收集能力

C 协调能力

D 组织能力

E 决策能力

21、您认为现急需完善公务员哪些社会制度？（可多选）

A 养老保险

B 失业保险

C 工伤保险

D 医疗保险

E 其他

第三篇：浅析大学生择业中的公务员热

浅析大学生择业中的公务员热

金融学院08级金融学三班程磊20080314346

内容提要：自1994年国家公务员录用考试制度J下式实施以来，公务员报考热～浪高过一浪，而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。大学生公务员报考热作为一种社会现象，其本身具有多重含义，它就像一面镜子反映出社会存在的问题，同时也给我们提供了一个观测和评估社会现状的坐标。本文从本质上、根源上探析当前的大学生公务员热现象，使人们能够更深刻的了解这一社会现象的形成，以便采取相应的对策在一定程度上缓解和解决这一问题。

关键词：大学生；择业；公务员

正文：

一、大学生择业中公务员热现象的表现

如今，在大学校园里，“你报考公务员了吗?“成为非常时髦的问候语，“行 测”(行政能力测验)、“申论’’也成为校园最惹眼的热门词。由于公务员考录打破了身份、户籍、地域、专业等多方面的限制，降低了报考门槛，吸引了越来越多的人参与其中，其中大多数是应届毕业生。据了解，对于现在的许多大学生而言，参加公务员考试已经成为他们必须经历的一个环节，而且如同流行多年的“考研一族“、“考托一族”一样，他们甚至有了自己独特的称谓——“考碗一族“。

自从1994年我国正式建立公务员考录制度以来，公务员考试就逐渐升温，报考人数逐年增加。近几年，公务员报考热更是达到了空前的程度，各地报名情况异常火爆。其火爆程度已经超过其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。据国家人力资源和社会保障部有关国家公务员报考的统计资料显示：2005年招收8400人，有31万人报考，录取比例为37．3：1；2006年招收10282人，有50万人报考，录取比例为48．6：1；2007年招收12724人，有53．6万人报考，录取比例为42．1：1；2008年，全国共有64万人参加考试，与人力资源和社会保障部提供的近1．4万个招录职位相比，2008年录取比例约达46：1；2009年参加考试人数约为77．5万，比2008参加考试的人多了13万多人，报考人数再创历史新高。2010年国家公务员考试网上报名资格审查于2009年10月26 R 18时结束。据统计，本次报名通过资格审查人数突破146万。从整体报名情况 看，中央机关系统报考竞争最为激烈，报名人数超过招录人数的230倍，平均报考比例达到了85：1，最热门职位科学技术部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位的考录比竟然烧到“4080：1”，竞争之“惨烈”，不言而喻，确是“千军万马拥独木桥“。不但国家公务员招考竞争白热化，地方层面也同样如此，四川省成都市公务员考录比为71：l，辽宁省则为79：1，浙江省2009年报考总人数达到26．1万人，平均报考比例61：1，其中最热门的职位报考比例竞达到1770：

1。而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。一时间，公务员考试的热潮在各大高校涌起，“公务员“成了大学校园里的流行语。“准备报吗”、“报哪个职位’’、“准备得怎么样“等话语竟成了同学们的问候语。为了增加公务员的录取机会，有些毕业生通常会报考两三级、两三个地区的公务员考试。而且，近几年来许多有关公务员考试的经验已

经开始了“代际”传播，比如不少高校在校学生很早就把公务员职业当作自己的理想选择和人生追求。为能跻身公务员队伍，在校期间就热衷于参加各种社团组织，通过各种活动积极为自己积攒人脉资源。那么，到底是什么原因让这些天之骄子对“考公务员”如此趋之若鹜昵?大学生对热点职业的追求，显然与一些职业体现出的优势有关。报考热这一社会现象，从一定程度上体现了我国公务员制度所具有的强大的吸引力，但是我们也应当对这一现象作理性的思考，深层次剖析其过热的原因，以便调整政策，改变就业观念。

二、大学生择业中公务员热现象的社会影响

1、大学生公务员热现象的积极影响：

(1)提升公务员队伍的素质

一方面，公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔，实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代，给人们一个平等竞争的机会，体现了社会的公平和正义。如果说在实施的最初几年，不少人还担心考试不过是走形式，录不录取还是组织人事部门和招收单位领导说了算，致使好多人想报名又不敢报名，怕报了也是陪跑，白白浪费精力和金钱，如今则眼见为实，几年的实践，越来越多的人看清了凭着真才实学确实可以步入公务员队伍，去实现自己的理想。这也是报考人数逐年增多的一个原因。近年的公务员招考吸引了越来越多的大学生参加，正好在客观上扩大了公务员选拔的范围，给各级党政机关引进大批优秀人才、补充新鲜血液提供了保证。

另一方面，以前不讲学历不讲能力只讲关系聘任公务员的方法，使公务员队伍良莠不齐，严重影响了工作效率。如今公开招考，不但有学历要求，而且要笔试，要面试，不但考核理论素养，也考核解决问题和实际应对能力，确实能把一批德才兼备的人才招聘进公务员队伍，提升了干部队伍的素质，对各级党政机关做好各项工作提供了人员保证。从结果上看，“600万大学生都去考公务员”并不意味着他们“都去吃财政饭”，因为录取的名额是确定的，不会由于报考人数多而任意增加，这就决定了竞争的激烈程度。在公平的规则下，竞争越激烈、越充分，选拔出优秀人才的概率就越有保证。

(2)间接创造社会生产力

2009年的“两会”上，有的代表发表言论称，600万大学毕业生都去考公务员，都吃财政饭，不创造生产力，这意味着社会的倒退。实际上公务员同样创造着社会生产力。政府机构创造生产力主要是它作为公共管理机构的推动作用所发挥的社会价值。我国是政府推动型经济体，政府对生产力发展的影响相比西方国家大得多。政府作为一个抽象的组织体，真正发挥能动作用的是公务员，他们所作出的行政行为决定着经济发展环境的优劣。中国的发展模式实际上是政府创造环境，人民创造财富，这个环境是有益于还是有碍于生产力的发展，根本上取决于公务员的施政能力。因此，从间接上讲，公务员也能创造生产力，公务员素质越高，对生产力的创造越有利。

2、大学生公务员热现象的消极影响：

(1)不良的就业反示范效应

一方面，大学生的择业观念仍然比较陈旧。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身“，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。

而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。另一方面，大学生择业比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。这两方面也导致了大学生对公务员

考试的热烈追捧。

(2)报考部门冷热不均，功利心理明显

如果说公务员报考的过热反应了一种“官本位”思想，那么，报考热中的“热门’’则反射出了报考者的功利心态。工作单位是中直机关和地处省会城市的报考人员就比较多，而偏远县市的相同单位岗位的报考人员就相对较少。

三、大学生公务员热现象的形成原因分析

1、择业呈现出明显的功利色彩

以前在计划经济体制下，大学生择业主要由国家进行统一分配，自我选择机会很小，而且更关注人生理想的实现。但在社会转型及市场经济深入发展的社会环境下，大学生面对各种利益关系的调整和纷繁复杂的社会现象，其职业价值观变得功利、务实，职业定位追随市场感觉。“2002年，中国青少年研究中心在“大学生选择未来职业考虑最多的因素”调查中，86．4％的人最关心经济收入，70．24％的人最关心权力、地位升迁机会，65．88％的人希望工作舒适、地点好，61．39％的人关心专业对口、有出国机会，只有12．37％的人表示不在乎职业风险；同时绝大多数毕业生把沿海经济发达地区和大城市作为自己的选择意向，选择去农村工作的毕业生不到总数的5％。部分大学生仍受“学而优则仕”传统观念影响，向往到国家机关、事业单位去工作。这些结果表明，当代大学生的职业观是带有明显的功利色彩。”

2、择业的意向集中化

在求职意向方面，大学生越来越表现出集中化的趋势。在工作地点的选择上，经济发达地区仍是大多数大学生的首选。生存需要是基础，自我实现的需要是目标，这是一个不断提高和发展的过程，而且是作为一个统一的整体在大学生的行为中发挥作用的。毕业生在择业取向上优先选择那些经济收入高、工作条件好的大城市、经济发达地区。在注重发挥个人才能的同时他们又希望获得较高的经济收入。沿海开放城市及经济特区成为大学生择业的首选目标，主要是因为它们能同时满足大学生的生存需要和自我实现需要。

四、应对大学生报考公务员热现象的建议与措施

1、规范大学生劳动力市场

政府要在毕业生就业过程中，应加快立法进程，尽早出台《市场就业法》、《公平就业机会法》等配套法规，规范大学生就业市场行为，优化制度环境，反对就业歧视，使毕业生就业真正走向市场化、法制化。另外，政府要畅通毕业生就业渠道，打破地方和部门保护主义的束缚，制定灵活优惠的政策，促进大学生自主流动，自主择地就业。

2、建立完善的就业信息网

通过毕业生就业信息网，用人单位可以了解毕业生生源信息，毕业生也可以了解用人单位需求信息、招聘标准、就业政策，同时还可以在网上发布自荐信息。但总体来说，网络资源的开发和利用还相对滞后。因此，就需要在全国高校毕业生就业网络联盟的基础上，建立更加完善的大学生供求信息网络，对当前学生就业信息资源进行整合，为毕业生提供有效的信息服务。像山东省毕业生就业主管部门在2005年开通的“山东省高校就业信息网”为山东省内的高校、用人单位、人事鉴证部门和毕业生提供了更加方便快捷的服务。

3、给予更多优惠的就业政策扶持

2009年1月19日国务院办公厅专门下发文件，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。文件从鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业、鼓励 骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业、鼓励和支持高校毕业生自主创业、强化高校毕业生就业服务和就业指导、提升高校毕业生就业能力、强化对困难高校毕业生的就业援助、加强领导，明确责任等八个方面对提升大学生的就业率、就业能力和就业保障提供政策优惠，防止“毕业即失业"的现象发生。这些政策在一定程度上减缓了大学生毕业后的生存压力。

参考文献：

[1] 张康之：《公共行政中的哲学与伦理》，中国人民大学出版社，2004JF，第33页.[2] 黄富峰：《傅斯年伦理思想研究》，《湖南师范大学社会科学学报》2000年第5期.[3] 朱伟坚：《公务员报考热的冷思考》，《江西行政学院学报》2006年第1期.[4] 李慧卿，魏红英：《公务员报考人数剧增的文化分析》，《南方论刊》2005年第11期.[5] 郑纯，凌辉剑：《大学生就业与社会保障制度关系的探讨》，《就业与创业》2007年第5期.[6] 吴君槐：《论社会保障水平对大学生就业去向的影响》，《科技情报开发与经济》，2006年第2期.

第四篇：关于大学生报考公务员热的调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

一、调查内容与调查数据分析

1、造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析

1.1、公务员职位的优越性

公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。

1.2、公务员考试的相对公正性

从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

1.3、社会当前严峻的就业压力

最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此

外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开找工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

1.4、大批大学生盲目“跟风”

我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。

2、大学生报考公务员的态势发展分析

被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

3、青年毕业生在报考人群中的地位分析

调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下：

1、具有较高的学历水平；

2、具有丰富的专业背景；

3、具有较大的工作潜力；

4、具有较强的进取意识；

5、充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。

二、对此现象的意见与建议

1、引导大学生自主创业

联合会教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。

2、健全社会保障体系

许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻找工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。

3、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，找到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。

4、加强舆论引导，让大学生走出误区

有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有找与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而找到一份自己能够充分发挥才能的工作

最后，奉劝头脑发热、随大流的一些朋友们，珍惜自己的时间和 精力，社会之大，肯定会有适合自己的位置，抓住他就不会后悔！也送给即将加入这个队伍的朋友，保持自己良好的心态，扎实工作，努力进取，真正在这个职业中体现出自己的价值！

第五篇：大学生考公务员热的原因

浅谈大学生关于考公务员热现象的原因

近几年来，许多人报考公务员使其成为了一大热门，现在号称是中国最难考的考试，不管是国考、省考，还是地方考试，都有许多人去竞争，其中特别是大学生成了考公务员的一大主力军。大学生参加公务员考试的原因可能是各种各样的。作为大学生考生而言，考上公务员，就可以直接的为国家、民族和为人民做贡献，作为当代有理想、有志向、有能力的青年大学生，应该以国家和民族还有人民的需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。进入公员队伍，做一个勤正廉洁、工作高效的国家公务人员，就是在为咱们的国家，为民族做出自己的奉献。积极响应国家号召，为实现“中国梦”而奋斗。也积极响应习总书记号召，大学毕业生积极去基层建功立业，把“中国梦”转化为“我的梦”，用知识和技术改变贫穷落后的农村面貌。考上公务员，可以实现自身的人生追求与政治追求。作为有理想、有志向、有能力的当代大学生，进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求，将来的某一天，可以实现造福一方百姓、为人民谋福利、同时实现自己的政治理想与抱负，可以说目光远大，积极追求，努力上进。考上公务员，其待遇也不错，收入可观，福利好，有保障，五险一金都有，朝九晚五的体制生活，工作比较稳定，压力不会太大，还有其收入会慢慢增加，相对于在企业的员工来说，这待遇好了，在国内，这生活已经比较不错了。还有现在公务员的社会地位越来越高，不管是国家还是地方公务员都越来越受人尊重，算是一份比较体面地工作吧，受人羡慕的工作吧。再者就是有许多公务员的岗位都没有专业要求，只要有大专或者本科等学历都可以报考，其要求不高，自然就会吸引许多大学生报考了。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。所以很多大学毕业生就会选择去考公务员啦，为自己增加就业机会。现在大学毕业生每年都在不断的增加，其就业近几年都不好，国家应该正确对待，保证公务员考试的公平、公正。然后想出解决就业的好法子，鼓励大学生去基层就业，到农村去发展，农村需要青年大学生去帮助发展，鼓励大学生到基层建功立业，还有是鼓励大学生自主创业，给予相关照顾政策和优惠等。