酉阳县大学生村官录用公务员实施方案

第一篇：酉阳县大学生村官录用公务员实施方案

酉阳自治县从2008年选派大学生中录用公务员

量化考察实施方案

为切实做好我县从2008年选派大学生“村官”中考察录用公务员工作，根据《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》的有关规定，结合我县实际，特制定如下量化考察实施方案。

一、组织机构

成立酉阳县从2008年选派大学生中录用公务员量化考察工作领导小组，由以下人员组成: 组 长：陶于祥 县委常委、组织部长 副组长：储再仁 县人力社保局局长

戴安顺 县委组织部副部长

二、考察对象

2008年选派到我县乡镇党政机关、建制村服务期满且年度考核均为称职及以上的、现在岗的大学生（以下简称选派大学生），共计66名（其中大学生“村官”53名、乡镇机关驻村扶贫13名，具体名单附后）。

三、考察时间

2010年9月10日—18日。

四、考察内容

本次量化考察实行百分制，内容包括日常表现（45分）、组织评价和群众公认度（45分）、考察组评价（10分）。

五、考察方式

主要采取到乡、村两级实地查看、查阅资料、走访调查、召开座谈会等方式开展。

六、考察分组

本次考察录用公务员工作由县委组织部牵头，县纪委、县人力社保局、县编办、县财政局、县扶贫开发办、县妇联、团县委等县党建领导小组成员单位参与实施。整个考察共分8个小组、8个片区进行（具体分组及片区划分情况附后）。

七、考察程序及方法

第一阶段：考察准备阶段（8月20日—9月10日）1．成立考察组。组建8个考察组，每个组设1个组长、1名成员。

2．培训考察人员。由县委组织部牵头，对考察组成员进行业务培训，重点学习考察程序、方法及重点注意事项。

3．发布考察预告。各考察组根据分片情况通知选派大学生所在乡镇张贴考察预告，做好有关准备工作。

4．进行个人总结。由各乡镇党委安排考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面撰写好两年来的工作总结；同时大学生“村官”需结合两年服务期的工作实际，撰写一篇3000字以上的调研报告。

第二阶段：实施考察阶段（9月10日—9月18日）1．开展“组织评价和群众公认度”量化考察。（1）对选派到建制村的大学生

一是在所在村召开群众公认度测评会，由大学生“村官”向所在村党员和村民代表述职，参会对象为所在村村支“两委”成员、村党员和村民代表。由参会的村支“两委”成员填写《组织评价量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件3），给出具体评分。由参会的村党员、村民代表填写《群众公认度量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件4），给出具体评分。

二是在乡镇召开组织评价会，由大学生“村官”向乡镇党委述职，参会对象为乡镇党委领导班子成员。由参会的乡镇党委领导班子成员填写《组织评价量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件3），给出具体评分。

（2）对选派到乡镇党政机关的大学生

只在乡镇开会，由选派大学生述职，由乡镇党委政府全体职工进行测评，乡镇党政班子成员填写《组织评价量化考察表》，给出具体评分；全体职工填写《群众公认度量化考察表》，给出具体评分。

由考察组工作人员如实计算组织评价和群众公认度平均分，填写《组织评价和群众公认度量化考察合分表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件5）。

2．核实相关考核要件。由考察组工作人员对考察对象选派资格条件、出勤情况、工作日志、获奖情况、媒体报道及发表稿件等原始资料进行查阅，核实《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》第十二条、第十三条涉及各款的情况，并根据需要对相关材料进行备份。

3．组织个别谈话。由考察组到的所在单位和生活所在地进行广泛的个别谈话，谈话人数不得少于8人。谈话对象应包含乡镇领导班子成员、中层干部、一般干部、村四职干部、群众代表。必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

4．考察“日常表现”情况。由选派所在乡镇党委领导班子成员根据考察对象年度“双述双评”考核结果，确定量化考察得分，再按“选派期间年度考核结果的量化考察分值/2”计算出日常表现量化考察得分，填写《从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附表2）。

5．考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案和获奖、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附表6）。

6．撰写考察报告。各考察组填写好汇总表后，经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，如实记录考察经过，考察内容情况，提出考察结论建议，并由考察小组全体成员签名。各考察组将所有考察材料交县委组织部组织科汇总。

7．作出考察结论。由县委组织部、县人力社保局在考察期限内对考察对象作出考察“合格”或“不合格”的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

8．公示考察结果。对选派大学生“村官”考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派所在乡镇、建制村进行公示，接受公众监督（公示格式参照酉阳委组发[2010]72号文件附件7），公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照相关规定程序办理录用手续。

第三阶段：登记录用和总结阶段（9月下旬至10月上旬）公示结束后，按照市人力社保局《关于报送公务员录用审批材料有关事宜的通知》（渝人社发„2009‟188号）文件规定内容，上报录用材料，办理公务员登记和任职，并对考察工作进行总结。

八、工作要求

1．2008年选派大学生第二年度考核与本次考察工作相结合，同步进行。

2．各考察小组按照片区负责制原则，全权负责所分配片区所有考察对象的考察工作。

3．严格执行公务员考察录用工作纪律，如需回避的应当回避；在考察中应客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；应保守秘密；应清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。

附件: 1.2.2008 3.2008

2010酉阳县从选派大学生中考察录用公务员分组情况表

年重庆市选派大学生到我县乡镇党政机关工作人员名单

年重庆市选派大学生到我县建制村工作人员名单

年9月5日

第二篇：公务员录用政审个人小结-大学生村官版本

XX个人小结

我叫XX，X，XXXX年XX月出生于XX，汉族。XX年考入XXXX专业，XX年XX月毕业并获本科学历和学士学位。XX年XX月参加工作，被选聘为XX市XX区大学生村官，任XX市XX区XX镇XX村党总支副书记至今。为了能更好地走向新的工作岗位，让组织和单位对我有更加深入的了解，现对自己担任大学生村官期间的思想、工作、学习和生活情况做如下总结。

一、思想政治方面

1.坚持认真学习“三个代表”重要思想、“十八大”以来党的若干重要会议精神以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质，认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，认真落实各级党委的决策，实事求是，开拓创新，树立牢固的群众观念，密切联系群众、自觉维护群众利益，全心全意为人民服务。

2.在组织纪律方面，我认真执行和严格遵守关于高校毕业生到村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己，在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

二、工作方面

自任职以来，我听从安排、服从指挥，充分发挥自身年轻人的优势，按照“会干、苦干、善干”的要求，全身心地投入到工作中。在日常工作中，无论是领导安排的事情还是群众反映的情况，我都竭尽全力做到最好，让领导放心、让群众满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不推卸、不拖延；对群众要办的事情，耐心、认真、尽职尽责的去完成；对任何人的批评意见都虚心听取、认真反思、有则改之无则加勉。自担任范集镇闸西村党总支副书记以来，我积极参与本村的公共管理和服务，做好村里的各项工作。

1.认真做好发展党员工作。协助村党支部严把发展党员关，提高党员队伍的整体素质。作为村党总支副书记，我积极协助村书记认真做好各项党务工作，为进一步提高基层党组织战斗力、凝聚力、创新力做出积极的努力。

2.强化农村远程教育工作。主动担任村里远程教育的操作员，充分利用农村党员远程教育平台，定期、不定期组织村里党员干部集中学习，提高农村党员整体素质。积极组织村里有创业意向、种养殖业个体户等通过远教进行培训学习，让他们从远教学习中受益，调动大家通过远教学习的积极性。

3.协助开展人口普查相关工作。参加第六次全国人口普查培训，协助指导村两委干部完成户口整顿、户主姓名底册编制、入户调查，参加调查表审核、过录、编码和光电扫描工作。

4.推进村级民主管理进程。协助两委干部进一步规范党务、村务公开制度，积极做好党务、村务公开栏的版面设计、内容更新等工作，推进党务、村务公开栏规范化建设。为进一步加强农廉规范化建设和村务民主监督，认真配合村委会做好村务监督委员会成立工作，确保村务公开及时、全面、真实，落实群众的参与权、知情权、监督权。

5、独立完成材料写作，促进村级工作开展。村两委大都由于文化程度不高，对于书写材料来说都很困难，村上的文书由于分工太多，部分材料无时间书写，于是我自加压力，在多看多读多问多练笔的前提下，较高质量的完成了党员发展、践行科学发展观、创先争优、党 2

风廉政建设、党的群众路线教育实践活动等相关资料，对村级工作的顺利开展和全面体现起到了积极的促进作用。

6、全程参与村党支部换届以及村委会换届工作，在村“两委”换届选举工作中充当好“宣传员”、“指导员”、组织员”、“监督员”四种角色，充分发挥大学生村官在村级换届选举中应有的作用，为选举的顺利进行贡献微薄的力量。

7、每年“三夏”、“三秋”期间，我村均成立秸秆禁烧工作组，我积极协助村两委做好宣传发动工作，并坚持每天到田间地头参与值班巡查工作，及时发现火点并扑灭火点，确保我村安全生产的顺利进行。

8、协助计生专干开展计生工作。宣传计划生育，提倡优生、少生，提高人口质量，提高生活水平。并利用自己的电脑知识，负责村里计生情况的电脑录入工作。

三、学习方面

对于学习，我始终坚持全面学习、创新学习、终身学习的理念，参加工作以来，我在学习方面也始终没有放松。一方面，通过学习共产主义经典理论和党的各项方针政策，使自己的理论素养、个人修养不断提高；另一方面，认真学习法律知识，在不断夯实基础理论的同时，使知识库不断得以更新。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才，如果不主动学习，就会被社会淘汰。平时除了看书学习理论知识，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。

四、生活方面

在生活中，我能够严格要求自己，尊敬他人、勤俭节约，始终坚持老老实实做人、勤勤恳恳做事的原则，尊敬领导和长辈，与同事和朋友都和谐相处。参加工作以来，对于领导和长辈，我都十分敬重和 3

尊重，感谢他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助；对于同事和朋友，我始终坚持与人为善、以诚相待，注重加强沟通和交流。注重日常生活作风的养成，坚决抵制各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩；作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败思想的滋生蔓延；纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

总结自己参加工作以来的情况，尽管积累了一定的基层工作经验，具备了初步的工作能力，也取得了一些进步和成绩，但还是存在许多的不足，有待今后进一步加强和改进。在今后的工作和生活中我会进一步加强学习，稳步提升自己的工作能力、应变能力等综合能力，争取早日成为一名政治合格、思想过硬、业务精通的合格公职人员。

总结人：XX

2015年6月11日

第三篇：大学生村官录用考察常见问题

大学生村官录用考察常见问题

一些省市的大学生村官考试已陆续开始，中公大学生村官考试网(cgks.offcn.com)带给各位考生，大学生村官录用考察常见问题。

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察工作由谁组织实施，采取哪些形式?

录用考察工作由招录机关组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

3、在录用考察中，哪些人员不得确定为拟录用人员?

招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

4、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员?

考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

5、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?

考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定为拟录用人员。

6、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

7、公务员录用考察都是等额考察吗?

各省(市、区)录用公务员考察比例由各省级公务员主管部门规定，目前一般为等额考察。

8、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?

因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

9、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

10、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

11、亲属被判处死刑或正在服刑，对公务员政审有影响吗?

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。来源：福建大学生村官考试：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379

第四篇：大学生村官公务员工作总结

大学生村官公务员工作总结

考上公务员之前，我是一名大学生村官，在村民眼里我是“矮”、“矬”、“穷”。“矮”下身子和他们同一高度交心，“矬”下样子和他们同吃同住同劳动，“穷”下架子和他们同笑同乐同幸福。这是我人生第一站收获的第一桶金，也让我受用今生，我会将其珍视之，让其保值增值，以便启迪我的人生。

报到至今，一年了，回头望望这一年，我发觉自己变“高”了、变“富”了、变“帅”了。现将我从一名“矮矬穷”变成“高富帅”总结如下：

一、思想境界“高”出一截

当我从一名村官考上公务员时，这一年喜事连连、捷报平传，湖北省委第十次党代会、全国第十八次党代会相继胜利召开，党中央为我们描绘了“中国梦”，湖北省委也提出了“五个湖北”建设。作为一名刚刚上班的公务员，在深入学习“十八大”和省第十次党代会的基础上，我也给自己圆了一个“人民公仆”梦，我会始终牢记全心全意为人民服务的宗旨和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，争做田埂上的和谐使者、党和人民的忠诚卫士。

二、为人处世“富”出一沓

从田间地头走进机关大院，难免有太多的变化，接触的人员变化了、从事的工作变了、周围的环境变了······但是不变的是满腔为人民服务的热情和一心为公的心境。

这一年我“穷”下姿态使自己变“富”了。一是学会做事。来到洪湖市司法局报到那天起，我一直在局办公室工作，做到了如下“六员”，即“清洁员”、“通信员”、“接待员”、“材料员”、“打字员”、“摄像员”；收获了“六心”，即“忠心”、“恒心”、“爱心”、“欢心”、“信心”、“真心”。二是学会做人。在局长、局党组和全体机关干部的帮助下，这一年来，我逐渐融入了大家庭，切实感受到家的温暖和家人的关爱。所谓近朱者赤，跟着大家一起共事，我也懂得了爱这个集体、这个家，现在我把这个家庭看得和自己的生命等长，是司法局给了我大家和小家，给了我工作和爱情，给了我方向和未来，所以我很“富”有。

三、收获果实“帅”出一摞

每当回首这一年时，都因硕果累累而“帅”真一笑。

这一年我撰写的文章《平称、旺称、低称》在中国文明网和《湖北日报》上刊登，有7篇文章上了《荆州日报》（其中《荆州市司法局张钦局长来我市检查指导大调解中心建设》一文上了荆州日报头版头条），4篇文章上了《荆州市司法行政网》，3篇文章上了《洪湖政法》，2篇文章上了《洪湖市“三万”工作简报》，30篇文章上了《洪湖市司法行政简报》，同时也被司法局评为信息工作“先进个人”。

这一年我负责我局招商引资和重点项目材料上报工作，每次上报都做到精、准、优，多次受到洪湖市重点办、招商局、市委市政府督查室的通报表扬。

这一年我协助办公室同事一起负责的综治工作，被洪湖市委评为优秀单位。

这一年我下派新堤司法所挂职锻炼，被司法局评为挂职锻炼“先进个人”。

这一年有太多的收获、太多感言，这一年离组织上和一名公务员的要求还有距离，今后更加需要练就“高富帅”的风范和模样，今天我把所有的话语汇集成局长在我报到那天给我们提出的一句座右铭，作为试用期满总结的结束语和今后工作的新开始：“正确的认识自己、努力提高自己、认真把握自己。”

第五篇：大学生村官录用考察公务员工作方案(信息平台发)(精)

通 知

各乡镇党委：

现将《关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施方案》发给你们，请做好有关工作：一是通知2009年大学生“村官”做好两年工作总结，字数控制在1500字内（纸质件和电子档），在村、乡镇的述职时间原则控制在10分钟、5分钟以内。二是通知大学生“村官”按要求填写好《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（双面打印或复印一式三份），其中“选派期间考核情况”栏由县委组织部、县人力社保局填写，“个人总结”栏中的签名必须本人签字，不能电脑输入打印。三是其他表格的使用具体由各考察组安排。中共彭水自治县委组织部

2011年7月15日

中 共 彭水自治县委组织部

彭水自治县人力资源和社会保障局

关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 量化考察实施方案

根据市委组织部、市人力社保局、市公务员局关于印发《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》的通知（渝人社发„2011‟168号）精神，结合我县实际，制定本量化考察实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，以注重实绩、突出能力、综合择优为导向，确保考察结果全面、真实、准确。

二、考察内容、指标及其分值

量化考察实行百分制。内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价。最后得分=日常表现得分+组织评价和群众公认度得分+考察组评价得分。

（一）日常表现量化考察指标及分值（45分）：

日常表现量化考察以2009年选派大学生“村官”服务期间的考核为依据。在选派服务期内，每次考核结果的量化考察分值为：优秀45分，称职35分。

（二）组织评价和群众公认度量化考察指标及分值（45分）：

1.政治思想和道德品质（8分）：主要指政治立场、理想信念、品德修养、政策理论水平等；

2.能力素质（8分）：主要指分析和解决实际问题能力、组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力等；

3.学习和工作表现（8分）：主要指参加学习培训情况、工作 2 责任心、工作作风、出勤率等；

4.工作业绩（13分）：主要指完成工作情况及取得的成效，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等；

5.遵纪守法和廉洁自律（8分）：主要指遵守国家法律法规、党纪、政纪以及廉洁自律情况。

（三）考察组评价量化考察指标及分值（10分）: 考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。

（四）考察得分60分及以上的，考察结论为“合格”；60分以下的，考察结论为“不合格”。

（五）考察中经查实有下列情形之一者，确定考察结论为“不合格”：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾受过劳动教养的；

3、曾被开除公职、党籍的；

4、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；

5、政治品德不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

6、在接受高等教育时，受到开除学籍处分的；

7、在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的；

8、不符合选派大学生报考资格条件或在报考过程中弄虚作假的；

9、两年内无故（指未经同意请假，擅自离开工作岗位）不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的；

10、有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

（六）有下列情形之一者，延期一年再行考察：

1、在选派服务期内因生育哺乳、疾病住院治疗等离开服务岗位30日及以上，未能完成基本服务期限的；

2、确因工作需要，经选派大学生所在区县党委组织部、政府 3 人力社保局同意，临时抽调、借用、外出帮助工作离开服务岗位，累计超过30个工作日及以上的；

3、联系群众“三项制度”未完成进家入户走访任务的；

4、组织评价和群众公认度测评分值达不到50%的。

三、考察程序及方法

量化考察按下列程序进行：

（一）成立领导小组及考察组。从县委组织部、县人力社保局、县纪委（监察局）及相关单位抽调人员组建九个考察组，每个考察组由两名人员组成，组长原则上为县管党员领导干部。

（二）发布考察预告。由考察组通知考察对象及其选派所在单位，做好考察的有关准备和配合工作，并张贴考察预告（见附件8）。

（三）进行个人总结。由选派所在单位安排考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（附件1）。

（四）开展 “组织评价和群众公认度”量化测评。分别在所属村（居）召开由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表参加的民主测评会议，在乡镇召开由乡镇党委班子成员参加的民主测评会议，在测评议会上，首先由大学生村官对两年工作进行述职，然后再由乡镇班子成员、村（居）两委成员对选派对象进行组织公认度量化测评；由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表对选派对象进行群众公认度评价量化测评。

考察组分别向参会人员发放《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表》或《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表》（附件3、4），由参会人员按表中所列等次及对应评分标准，对考察对象的综合素质及其表现进行评价。同一名选派大学生的“组织评价量化考察得分”和“群众公认度量化考察得分”，均按“参会人员评分总和／参会人数”计算后，再按“组织评价量化考察得分×50%＋群众公认度量化考察得分×50%”的方式计算总分，由考察组填入《从2009 4 年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表》（附件5）。

（五）核实相关考核要件。查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件、出勤情况、工作日志和在服务期间有否获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等有关材料。

（六）组织个别谈话。考察组到考察对象所在村（居）、公安派出所和生活所在地等进行个别谈话，必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

（七）考察“日常表现”情况。量化考察工作应与2009年选派大学生“村官”“双述双评”考核结果相结合，按“选派期间考核结果的量化考察分值之和／2”计算考察对象日常表现量化考察得分，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表》（附件2）。

（八）考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（附件6）。

（九）撰写考察报告。考察组填写《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（见附件6），经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。

（十）作出考察结论。考察结束后，由县委组织部、县人力社保局在考察期限内作出考察“合格”或“不合格”和如否延期一年的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察预告发布之日起开始计算的90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，不得确定为 5 拟录用人员。

（十一）公示考察结果。考察对象考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派的镇乡、村（居）进行公示（附件7），接受公众监督。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照规定程序办理录用手续。

四、考察时间

量化考察时间从2011年7月25日开始至2011年8月5日前结束。

五、工作纪律

考察组成员在考察工作中，要客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；要坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；要清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。附件：

1.重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表

2.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 3.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表 4.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表

5.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表

6.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表 7.拟录用公务员公示（格式）

8.彭水自治县从选派大学生中录用公务员量化考察预告

9.彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察工作领导小组 2011年7月15日 附件1：

重庆市2009年选派大学生“村官” 服务期满录用考察表

中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市公务员局制

附件2：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 区县 乡镇人民政府（盖章）年 月 日

考察组负责人签字确认： 考察组成员签字确认： 年 月 日

注：1.“考核结果”栏，请填优秀或称职；2.“量化考察得分”栏，按优秀45分、称职35分计算；3.“日常表现量化考察得分”

栏，按“选派期间考核结果的量化考察分值之和／2”计算；4.附考核表复印件（选派所在乡镇人民政府加盖公章）。附件3：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表（总分45）

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评 分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。

附件4：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表（总分45）

评分人（签名）： 年 月 日

体评分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具

附件5：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 组织评价和群众公认度量化考察合分表

考察组成员签字： 考察组负责人签字： 年 月 日

注：

1、按“有效票累加总分／有效票数”的方式计算组织评价分值和群众公认度分

值后，分别填入“组织评价平均分”栏和“群众公认度平均分”栏；

2、按“组织评价平均分×50%＋群众公认度平均分×50%”的方式计算分值后，填入“总分”栏；

3、所有分值保留小数点后两位；

4、如发现对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏内填写。附件6：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表

考察组负责人签字： 考察组成员签字： 年 月 日 附件7：

拟录用公务员公示

根据《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》规定，经考察合格，拟录用 等 名同志为 公务员，现公示如下。公示时间为7个工作日，从 年 月 日至 年 月 日。举报电话：。

考察单位：（盖章）年 月 日 附件8：

彭水自治县从选派大学生中录用公务员 考察预告

根据《重庆市从2009年选派大学生中录用公务员量化

考察实施办法》的规定，经研究决定： 同志作为从2009年选派大学生中录用公务员考察人选，现 予以预告。

县委量化考察组将于2011年 月 日对其进行量化考

察。广大干部群众如有需要反映情况的，请以真实姓名电话、书面反映或面谈等形式与考察组联系。考察组联系电话： 组长： 成员：

中共彭水苗族土家族自治县委组织部 彭水自治县人力资源和社会保障局

2011年 月 日--附件9：

彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察 工作领导小组

组 长：朱高云 县委常委、组织部部长

副组长：蹇廷超 县人力资源和社会保障局局长

李孝前 县委组织部副部长、“两新”工委书记 刘成林 县编办主任 成 员：王天云 县人力资源和社会保障局副局长 曾春森 县委“两新”工委副书记

冯田松 团县委副书记

杨朝平县人力资源和社会保障局公务员管理 科科长

邵 琴 县委组织部组织科干部

领导小组下设办公室在县委组织部，由李孝前同志兼任办公室主任，具体负责综合协调及日常事务。19--