图书馆学生管理委员会收书规定

第一篇：图书馆学生管理委员会收书规定

图书馆学生管理委员会收书规定

根据馆长和学生管理委员会的批准，对在图书馆恶意占座的同学，我们采取收书制。全体管理员均有权利进行收书。同时说明，由于阅览室面积较大，管理员时间有限，不能做到全方位，大面积的收书。以下情况，即违反收书规定：

一、一个人占多座，管理员可以进行收书。

二、一个人占座但不使用，管理员可以进行收书。

三、晚上把书放在阅览室，管理员可以进行收书。图书馆学生管理委员会收书时间

一、早晨06点30分——07点00分

二、中午12点10分——

三、下午18点10分——

四、晚上21点40分——22点00分

上午和下午收的书，都会放在阅览室门口的柜子上。晚上收的书请直接联系失物招领中心。

图书馆学生管理委员会

2012年11月12日

第二篇：公司图书馆管理规定

图书管理规定

第一章

总则

第一条

为规范公司图书管理工作，特制定本规定。

第二条

本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。

第三条

本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

第四条

本公司图书由人事行政部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。

第二章

图书购置

第五条

需购置图书（杂志）的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由人事行政部汇总，人事行政经理审阅后报总经理审批。

第六条

凡个人（限组长层级以上，含组长）提出购买图书资料，预计购书金额超过50元的，应先征得本部门负责人同意，并报人事行政经理审批后，由人事行政部于每月末（25日前）统一汇总采购。人事行政部归档，并由人事行政经理在单据上签字后，方可按正常审批程式到财务部报销。

第三章

图书保管

第七条

新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记。

第八条

人事行政部对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按装订成册。

第四章

图书借阅与归还

第九条 借阅时通过查阅公司现有书籍，并向人事行政部咨询该书状态，若为入库状态则直接向人事行政部借阅，人事行政部做好图书的保管、借出、入库等工作。

第十条 专业性强的工具书可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册，借阅时间不得超过一个月。

第十一条

活动室等公共区域的书报杂志可随意浏览，阅毕归回原处，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。

第十二条

员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时可随时通知收回，借书人应及时归还。

第十三条

公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。

第十四条

借书期间一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，需及时与人事行政部联系，说明续借事由。

第十五条

员工还书时，将所借图书交予人事行政部收讫。

第五章

处罚

第十六条

员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况：

1． 丢失或损坏的书籍可在外界另行购买的，员工自行购买后归还公司；

2． 丢失或损坏的书籍若为珍藏版或绝版图书，员工无法购买到的，按照原价三倍赔偿。

第六章

捐书制度

1、为了能更好的建设公司书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书。

2、个人所捐书籍由人事行政部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅，并予以表扬。

第七章

附则

第十七条

本规定由人事行政部草拟并报人事行政经理核准后实施，修改时亦同。

第十八条

本规定年 月 日实行。

山东亚泰新材料科技有限公司

第三篇：华侨大学学生委员会干培训班管理规定

华侨大学学生委员会干培训班管理规定

华侨大学学生委员会干部培训班是华侨大学学生委员会首次创办的一个优秀学生干部培训班，是实施大学生素质拓展计划的一个重要阵地和有效载体。本班将根据大学生素质拓展计划对人才的总体要求，致力于培养和造就一批复合型的青年干部群体。为了确保本期学员教学的顺利开展，让所有学员能获得最好的学习效果，特制订华侨大学学生委员会干培训班管理规定。

第一条：干部学员必须服从管理，牢固树立组织纪律观念，养

成良好学习和工作作风。

第二条：学员必须按时参加每次培训课程，不得无故缺席、迟

到或早退。迟到或早退两次即按旷课一次处理；无故旷课三次即宣布除名。学员请假要写请假条，并得到主席或常委的批准。假条在批准后要送交办公室核实，核实无误后，由办公室存档。

第三条：各学员应有严谨认真的学习态度。课堂认真听讲，积

极思考，并积极参加课后讨论发言，自觉遵守和维护课程纪律，不得起哄、发嘘、喝倒彩。

第四条：各学员在社会实践的培训项目中，要注意各类安全，不做一些危险事情，保持培训班的良好形象。

第五条：各学员在每堂课后要积极、及时的完成所布置的作业、并按规定时间上交。

第六条： 考核方式

1、考核采用百分制，期末成绩有量部分构成：平时表现（50%）和期末考试（50%）

2、平时表现包括出勤情况(15%)、课堂表现(15%)和作业完成情况(20%)

3、期末考试为理论考试方式(50%)

第七条：考核条例

1、培训过程中出现的重大违纪现象，违反校纪校规受到院通报批评的扣10分/次，校通报批评的扣15分/次。培训过程中受到学校通报表扬者加5分/次。受到任课老师表扬者家2分/次。

2、结业理论考试有夹带、抄袭等作弊行为的，取消考试资格，开除学籍。

3、不遵守课堂纪律，出现吵闹等影响正常教学的给予警告处分，并扣总成绩5分，达2次者开除学籍。

4、学习过程中不遵守纪律，弄虚作假，做出有损学校、学生干部形象举动的，情节较轻者，给予警告处分，并扣总成绩5分；情节严重或再犯者则开除学籍。

第八条： 成绩核算及评定

学员综合考评成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。综合等级分布如下：60分以下（含60分）综合评定为不合格；61分-75（含75分）的综合评定为合格；75分-90分（含90分）的综合评定为良好；90分以上的综合评定为优秀。

第九条：学期课程结束后，将向合格的学员颁发结业证书。

第十条：学习心得、毕业论文、理论考试试卷统一上交办公室，并请老师批阅。

第十一条：学员考核成绩作为评选优秀学生干部的标准之一。

第四篇：图书馆勤工助学管理规定(试行)

图书馆勤工助学管理规定（试行）

1.本部门根据工作需要，向相关领导申请需聘用的勤工俭学学生人数，聘期一般为一学期。

2.上岗前由读者咨询岗的负责人向勤工俭学学生进行前期的培训，经培训合格后，布置相应的工作及要求，勤工俭学学生必须严格按要求去做，并且负责人有义务指导学生开展工作，适时进行检查督导。

3.本部门严格考勤，加强管理，每月底由负责人向办公室报上月考勤，按劳计酬。具体管理办法如下：

前期四大步骤：

1.培训：⑴概括介绍图书馆各个工作部门职能。⑵详细介绍阅览流通部，让同学了解馆藏结构及图书布局。⑶教授学生正确理解图书索取号的含义及在工作实践中运用。⑷向勤工助学学生宣传管理条例及学生守则。⑸介绍具体工作内容。

2.实习：⑴通过图书归架了解馆藏布局，掌握图书分类体系。⑵通过新书提取入库熟知具体工作流程。⑶工作人员跟踪指导，发现问题及时解决。

3.考核：⑴遵守劳动纪律，服从管理，积极主动，踏实肯干。⑵工作态度端正，虚心好学，尊重管理人员，遇事及时报告。⑶能够准确、熟练地将图书归架，这是工作中的重点。⑷熟练掌握检索功能,做好读者咨询服务。⑸妥善保管、正确使用劳动工具和办公用品。

4.上岗：考核合格的同学，颁发上岗证（胸卡），并设立勤工助学学生资料库。

工作内容：

图书归架、校架、调整架位、打扫卫生、修补破损图书、擦拭涂画图书、装订报刊、加工图书(贴色标、书标、夹磁条、编目)、新书提取入库、书库管理等。

岗位职责：

1.服从部门工作安排，积极协助带班老师工作，热心做好读者服务工作，热爱本职工作，责任心强。

2.认真履行本工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。按时上下班，不能脱岗、空岗，要服从分配，配合老师做好阅览流通部工作。

3.凡是没有课和下课后的同学必须1：30时准时到图书馆，有事提前请假。

4.严格遵守图书馆的书刊借阅规则，不可未办手续将书刊带出。

5.主动、自觉地加强巡视，严防图书损坏与丢失，否则视为渎职。

6.切实保护好图书馆的公共财产，并承担相应责任和义务。

7.勤工助学人员在值班、代班、上岗期间不得携带他人私自进入图书馆，否则给予纪律处分。

8.严禁勤工助学学生未经授权使用工作机，违者将追究双方责任，对工作人员将按渎职给予处理，学生将被辞退并扣除当月勤工助学补助费。

第五篇：中山大学新华学院图书馆学生助理管理规定

中山大学新华学院图书馆学生助理管理规定

为规范图书馆学生助理的工作纪律，更好地协助开展图书馆的日常工作，特制定此管理规定，具体如下：

第一条图书馆学生助理（以下简称“学生助理”）是图书馆结合本部门的实际工作需要，根据学院《勤工助学岗位管理规定》招聘的，协助参与图书馆日常管理，维持图书馆运行秩序的学生组织，是对图书馆人力资源的合理有效补充。

第二条统一参加图书馆组织的招聘面试，合格者录取为图书馆学生助理；在图书馆工作满一学年后待考核择优续聘。

第三条学生助理需遵守学院勤工助学管理部门和图书馆的有关规章制度。

第四条学生助理原则上按系按工作岗位分组，各组设组长一名，随时解决勤工助学过程中出现的各种问题。

第五条学生助理在工作上有任何建议或意见，可向组长反映，或直接向图书馆管理员反映。

第六条学生助理必须遵守图书馆的各项规章制度，爱护图书馆各项设施和图书文献。如属学生助理不负责任造成的损坏，须照价赔偿并追究相关责任。

第七条工作纪律：

（一）服从管理员安排，工作认真负责，务必完成当天工作任务。

（二）不迟到早退，不无故缺勤，有事请假需提前一天通知，如有特殊情况需经管理员许可后方可提前离开，同时告知该组组长。

（三）每周工作时间不少于8小时，不得擅离岗位，不得不经同意调换岗位。

（四）无正当理由不得随意退出本岗位，确因特殊原因不能坚持工作的，必须提前一周向图书馆管理员提出辞职申请。

第八条奖惩办法：

（一）工作负责，在本岗位上表现优异者，给予表扬；有失职行为者给予相应处罚并追究相关责任。

（二）迟到早退者，一个月累计三次辞退。

（三）工作时间内擅离岗位者，一个月累计三次辞退。

（四）每月进行一次考核，累计两次考核不合格者，辞退。

中山大学新华学院图书馆2012年5月3日