深宝公司员工手册（共5篇）

第一篇：深宝公司员工手册

深圳**********有限公司

员 工 手 册

（草案）

总经理致辞：

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目录

第一章

总则 第二章

企业简介 2.1 公司概况 2.2 企业文化 第三章

聘用与离职 3.1 录用 3.2 试用 3.3 晋升与调动 3.4 劳动关系终止 第四章

员工行为准则 4.1 员工基本行为准则 4.2 劳动纪律准则 4.3 文明秩序守则 4.4 保密守则 第五章

薪酬与福利 5.1 薪酬 5.2 员工福利 第六章

奖罚细则 6.1 奖励规则 6.2 惩处规则 6.3 惩处程序 6.4 申诉程序 第七章

培训与发展 7.1 培训宗旨 7.2 培训、教育类型 7.3 培训考核 第八章

安全生产守则 第九章

修订与解释

第一章

总 则

1.1 为了维护深宝公司的形象和声誉,增强员工的团队观念,认同公司核心层的价值观,弘扬企业文化和创业精神,切实维护企业和员工的合法权益,进一步倡导公司提出的“服务社会、服务政府、服务员工”的服务理念，实现规范化、科学化、标准化、网络化的现代管理。为了使员工能依章办事，特制定本手册。

1.2 本手册若有与国家及当地政府的法律、法规相抵触的，以国家及当地政府的法律、法规为准。

1.3 本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。

1.4 本手册是劳动合同的附件部分，是公司员工应遵守的道德规范和行为准则。1.5 每位员工都有维护公司权益和员工手册尊严的权利和义务。

第二章

企业简介

2.1 企业概况

******************************************************************************** 2.2 企业文化

2.2.1 企业宗旨：诚信为本，共同进步。

2.2.2 质量方针：忠诚的服务铭记在心；质量的改进永无止境。

2.2.3 文化理念：彻底负起我们的使命，以报全社会的信赖！努力谋求公司的发展，确保深宝好运常在！保持身心的健康，营造大家美好的明天！

2.2.4 产业发展理念：以同心多元化为导向，快速壮大行业竞争优势。2.2.5 经营理念：随需而变，把握现在，成就将来。

2.2.6 营销理念：对内互为顾客，对外顾客至上，推行全员营销工作。2.2.7 管理理念：消除低品质管理的浪费，营造差异化的产业结构。2.2.8 制造理念：制度约束，流程简化，消除浪费。2.2.9 用人原则：德才兼备，量才录用，优胜劣汰。2.2.10 工作作风：言行一致，雷厉风行，精细严谨。2.2.11 基本素质：爱岗敬业，诚实奉献，团结进取。

第三章 录用与离职

3.1 录用 3.1.1录用原则

3.1.1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

3.1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

3.1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。3.1.2录用条件

3.1.2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

3.1.2.2 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。3.1.2.3 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。3.1.2.4 以下情况均将被视为不符合录用条件：。曾在本公司任职者；

。判处有期徒刑，尚在服刑者。被剥夺公民权力者。通缉在案者；

。经公司指定医院体检不合格者。未满16周岁者。有欺骗、隐瞒行为者。患有精神病或传染病者。酗酒、吸毒者；

。不具备政府规定的就业手续者。亏空、拖欠公款尚未清偿者。工作能力不符合要求者。3.1.3录用程序

3.1.3.1 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准后，由人力资源科统一纳入聘用计划并办理甄选事宜，各部门主管协同人力资源科进行招聘。

本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

3.1.3.2 公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地镇级以上人民医院或卫生监督局进行体检，并向人力资源科出示体检合格证明，才可被公司录用。3.1.3.3 新录用人员报到应先到人力资源科办理下列手续：。如实填写《职工履历表》；

。核对体检合格证明书原件，留复印件。核对学历证书原件，留复印件；

。核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，留复印件。交一寸的彩色证件照片6张。上个单位的离职证明。深圳地区中国银行账户资料。其他需要办理的手续；

3.1.3.4 新录用员工报到后,公司将于一个月之内与其签署劳动合同。在试用期满之前，3.1.3.3条款所规定手续仍无法齐备或提供虚假资料者，将被视为不符合录用条件,公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

3.1.3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源科。3.1.4 录用禁忌

3.1.4.1 本公司实行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

3.1.4.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准方可录用。

3.1.4.3 公司是员工唯一的雇主。员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。

3.1.5 员工如系辅助性、替代性、临时性工作，视情况与本公司签订“临时用工协议书”，双方共同遵守。

3.2 试用

3.2.1 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源科办理入职手续。员工试用期为一个月至六个月（具体期限视合同期而定），期满由直接主管经理对其做出评定，填具《试用期考核表》，在试用期满前将此表交至人力资源科审核，通过者方得正式录用； 3.2.2 成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

3.2.3 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，提前三天通知停止试用，予以辞退。3.3 晋升与调动

3.3.1 公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况通知员工，员工没有正当理由，不得拒绝公司对其岗位、工作地区的调动。填写《员工晋升或调动表》,送交人力资源科，载入公司人事档案。3.3.2 调动种类

员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。3.3.2.1 平行调动

a)平行调动是指在岗位级别、薪酬不变情况下的岗位变动。b)员工的调动取决于（但不限于）以下情况：。部门工作量的增减；

。为员工职业生涯发展的需要，进行的岗位轮换。员工不能胜任现任岗位。工作急需。其他原因。3.3.2.2 晋升调动

a)晋升调动是指在岗位级别或薪酬向上调整的岗位变动。b)员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高岗位：。员工在原岗位表现优秀。有担任高一级岗位的能力和潜力。完成晋升岗位所必须的教育与培训。其他原因。

c)晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，由人力资源科审查，经总经理批准后实施。d)晋升实习期一般为三个月（薪酬如何认定？）3.3.2.3 降职调动

a)降职调动是指在岗位级别或薪酬向下调整的岗位变动。

b)员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源科审查，总经理批准，方可以调整：。不能胜任本职工作；

。由于组织结构调整，相应岗位被取消，没有合适的岗位空缺。其他原因； c)降职人员从降职即日起执行新岗位的工资与福利标准。3.3.2.4 临时调动

a)如果一个部门的人员临时紧缺，经部门主管同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动人员的工资按较高工资标准岗位执行。

b)临时调动最长不超过三个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新岗位标准执行。

3.4 劳动关系终止

3.4.1 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同,不需给予经济补偿： 3.4.1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的，双方提前三日内通知对方； 3.4.1.2 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的； 3.4.1.3 严重违反公司的规章制度的；

3.4.1.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.4.1.5 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

3.4.1.6 因员工提供虚假信息，致使劳动合同无效的； 3.4.1.7 被依法追究刑事责任的。

3.4.1.8 有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同：。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.4.1.9 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.4.1.10 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.4.2 有下列情形之一的，公司向员工支付经济补偿，可随时解除劳动合同： 3.4.2.1 试用期结束后，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；

3.4.2.2 有下列情形之一，公司额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.4.2.3

具体经济补偿额度，依据相关法律规定执行。

3.4.3 员工离职须提前三十天，填写《辞职申请表》，经部门主管，人力资源科，副总经理批准。

3.4.3 移交手续

3.4.3.1 员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。

3.4.3.2 员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写《离职薪金结算单》交人力资源科：

。所管理和使用的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）。向公司借取的个人预支款。应办未办及己办未了的事项。所经办业务项目之办事细则；

。所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）。工衣、厂证及所持钥匙。其他公司认为需要移交的事项。

3.4.3.3 移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。

3.4.3.4 逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。

3.4.3.5 所有移交手续办理完毕，方可至人力资源科结算工资事宜，由人力资源科开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。

第四章 员工行为准则

4.1员工基本行为准则：

4.1.1 热爱祖国，遵守国家法律、法规。

4.1.2 关心企业、热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，做到文明服务，努力维护公司的声誉。

4.1.3努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，提高工作质量。

4.1.4

尊敬领导，爱护下属；诚实待人，相互尊重；有效沟通，理解合作；团结合作，互敬互重，创造和谐的人际关系。

4.1.5仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦虚，创建舒适的良好工作环境。4.2 劳动纪律守则： 4.2.1 考勤管理

4.2.1.1 正常工作时间：周一至周五

8：00—12：00，14：00—18：00。

4.2.1.2 所有员工须严格遵守公司规定的作息时间，上下班打卡，做到不迟到、不早退、不旷工。各部门考勤人应做好每天的具体考勤记录，不得私自隐瞒或谎报。4.2.1.3 各部门每月3日前将部门的考勤交到总经办(节假日顺延)。

4.2.1.4 员工出差或在外工作时，应在考勤卡（表）上注明，部门负责人签字作效。否则给予旷工处理。

a)各部门因业务和其他原因需出差的人员，应按本公司规定程序办理出差申请手续。b)员工出差应填写“出差申报单”，经所在部门负责人核准同意，五天以内由常务副总批准、超过五天以上由公司总经理批准后交总经办备案。c)出差的费用管理按照财务管理制度的要求办理。

4.2.1.5 当月事假三天以上者、病假15天以上者、有一次旷工者，取消当月年终奖金；全年累计缺勤（病假、事假、旷工等）30天以上者取消年终奖。

4.2.2 工作时间应坚守岗位，不做与工作无关的事，应做到不脱岗、不窜岗、不睡岗。禁止在工作时间吃零食、嬉戏、听音乐、哼歌曲、吹口哨等。4.2.3未经许可生产场所不准私自会客、不准带亲朋好友参观。

4.2.4

坚决服从上级分配，严格遵守操作规程，未经培训合格不得上岗，未经部门领导批准不得擅自顶岗。

4.2.5 不得利用职务上的便利，索取回扣和佣金。

4.2.6 不得从事与本公司业务类似的经营活动，不可营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊。4.3 文明秩序守则：

4.3.1 进入车间生产场地，应按照公司规定穿戴制服，保持整洁。4.3.2 不准随地吐痰，不准乱丢垃圾，不准乱贴乱画。

4.3.3 不准吵架、斗殴闹事，严禁流氓、赌博、盗窃等违法活动。4.3.4 爱护公司花草树木，公共财产；严禁私采私摘园内水果。4.3.5 各种车辆按规定区域停放。

4.3.6 节约用水、用电和办公易耗品，做到节源开流。4.3.7 严禁利用公司仪器设备、工具材料、零部件、整机、建材物资为自己或他人制作物品。4.4 保密守则

4.4.1 凡涉及公司利益的个人意见，不可擅自对外发表。

4.4.2 信息资料，谨慎保密。不可擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表外出；不可泄露公司业务信息、经营管理、资金情况及营销策略等业务上的秘密资料、文件及账册；不可泄露本公司的产品、工艺设计方案，调整校验的技术诀窍等秘密。

第五章 薪酬与福利

5.1 薪酬 5.1.1 工资构成

公司的薪酬结构分为：计时制、计件制、年薪制三类，具体计算办法见公司《薪酬管理制度》。（建议具体化薪资等级、薪资计算方法等）5.1.2 工资支付

5.1.2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，当月工资次月发放。公司发薪日为每月10日，如遇国定假期，发薪日提前。

5.1.2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税及社会保险金及违纪罚款等。5.1.2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己工资所得，亦不得询问本公司其他员工的工资所得，违反此规定的员工应受到相应的处分。5.2

员工福利

5.2.1 法定假日（员工每年均可享有以下有薪公共节假日）： 5.2.1.1 新年元旦，放假1天(1月1日)；

5.2.1.2 春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)； 5.2.1.3 清明节，放假1天(农历清明当日)； 5.2.1.4 劳动节，放假1天(5月1日)； 5.2.1.5 端午节，放假1天(农历端午当日)； 5.2.1.6 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 5.2.1.7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

5.2.1.8 法律、法规规定的其它休假日。全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假（如三八妇节、五四青年节等）。5.2.2 探亲年休假

5.2.2.1 在公司服务满12个月以上的所有职员均可享受探亲年休假。

5.2.2.2 普通员工的探亲年休假定于春节期间，工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年以上不满二十年的，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。

5.2.2.3 工作满6个月以上的员工可按公司的规定享受车旅费报销待遇，具体标准见公司相关规定。

5.2.2.4 干部管理人员的探亲年休假，可根据本职工作具体情况并经上级领导同意，调节休假时间，车旅费报销待遇按公司的相关规定执行，探亲年休假全年共23天（已去掉春节国定调节休假7天）。

5.2.2.5 以下情况不享受带薪探亲年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5.2.3 婚假

5.2.3.1 符合法定结婚条件的员工，给予一次性婚假3天；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚）结婚的员工，给予一次性婚假10天。

5.2.3.2 婚假审批手续，由员工本人按规定填写请假单后，凭本人身份证、结婚证经部门主管签署意见后报总经办审批。

5.2.3.3 公司管理人员结婚，里程不超过100公里，允许免费使用小车，并按先审批、后使用的原则办理。

5.2.3.婚假可享受正常工资，享受年终计算的出勤率。5.2.4 产假

5.2.4.1 女员工怀孕后，为考虑其身体状况，怀孕期间安排性质较轻的工种。符合计划生育政策的女职工，在怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上不满七个月流产时，给予42天产假，七个月以上流产假期为90天。5.2.4.2 顺产给予90天产假，难产增加15天，晚育增加15天，多胞胎生育的，每多生一个增加15天，并给予男方看护假10天。

5.2.4.产假审批手续：由本人提出申请，提供相关资料，报总经办主任批准。5.2.4.4 其它节育、绝育等情况，凭医院证明，可适当申请休假。5.2.4.5 员工的产假工资按当地政府规定的标准发放。5.2.5 病假

5.2.5.1 员工因患病或非因工负伤时，凭镇级以上人民医院（急诊除外）的病假证明并按公司规定办理请假手续后，方可获准休病假。

5.2.5.2 在规定的医疗期间内，公司按照本人基本工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

员工患病或非因工负伤停止工作治疗，在一年时间内累计不超过6个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：（1）工龄不满五年者，为本人工资的60%；（2）工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；（3）工龄满十年及十年以上者，为本人工资的80%；员工患病或非因工负伤停止工作治疗，在一年时间内累计超过6个月的，企业停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：（1）工龄不满五年者，为本人工资的50%；（2）工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。5.2.6 事假

员工如有特殊情况需要请假，一天以内由所在部门批准，二天以内报公司总经办审批，三天以上的由公司常务副总批准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。事假可抵充探亲假，超出时间无薪。5.2.7 丧假

5.2.7.1 员工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）过世时，经领导批准，可给一次性丧假三天，员工在外地的（深圳市外）直系亲属过世时，可根据路程远近给予路程假，路程假有薪。

5.2.7.2 丧假审批手续，由本人填写请假单后报总经办审批。5.2.7.3 丧假享受正常工资，享受年终计算的出勤率。5.2.8 医疗社保福利

5.2.8.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

5.2.8.2 工作满6个月的员工，可享受每年进行的集体健康体检一次，费用由公司及个人均摊。

5.2.8.3 员工因工负伤后，可持医院的相关证明，由公司总经办主任审核，经常务副总批准后可休工伤假。5.2.9 其他福利

试用期满转正的员工均可享受以下福利：。三八妇女节：10元（限女性）。端午节：10元 。中秋节：50元；

。冷饮费：发五个月（五月至九月，30元/员工、60元/管理人员）。冬令费：60元（十二月至次年二月）；

。对员工每月公司补助72元食宿费，（全年计864元）。

第六章 奖罚细则

6.1 奖励规则

6.1.1 凡有完成生产、销售、开发、试制技术革新任务成绩显著，改进企业经营管理，提高经济效益显著，对企业有特殊贡献，维护厂规厂法，抵制歪风邪气，倡导精神文明，促进企业文化建设，保护公共财务使集体免受重大损失等表现之一的员工均给予表彰和奖励。6.1.2 员工的奖励分为以下三种：

6.1.2.1 嘉奖：员工有以下情形，由直接上级书面提出，部门主管审核，常务副总批准，总经办备案，奖给不超过二百元的现金或纪念品。a)品性端正，工作努力，准时完成重大或特殊事务； b)培训考核，成绩优秀；

c)有显著的善行佳话，足为公司荣誉； d)在艰苦条件下工作，足为楷模； e)节约物料或对废料利用，卓有成效； f)检举违规或损害公司利益的行为；

g)发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害； h)揭发弊端、检举盗窃，维护公司利益； i)其他公司认可的，可予嘉奖的行为。

6.1.2.2 表彰：员工有以下情形，由员工所在部门主管书面提出，总经理批准，总经办备案，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。a)对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效； b)遇有意外或灾害，勇于负责，处理得当，因而减少损害； c)兢兢业业，不断改进工作，业绩突出； d)热情为客户服务，经常得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出； e)有其它重大功绩。

6.1.2.3 特别奖：员工有以下情形,由总经理批准，并由总经办备案，给予一千元以上的奖金，并发给由总经理签署的荣誉证书。

a)研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大； b)开发新客户，市场销售成绩显著； c)维护公司重大利益，避免重大损失； d)对有其它特殊贡献，足为全公司表率。

6.1.3

除以上奖励，可根据实际情况，给予员工记小功、大功，晋升，调薪等奖励。6.2 惩罚规则

6.2.1 纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。

6.2.2 惩罚分为：口头警告、警告、严重警告、小过、大过、除名。

6.2.3 员工处罚实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分。

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。

员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

6.2.4 员工有一次以下情形，处口头警告：

6.2.4.1 员工迟到、早退20分钟之内； 6.2.4.2 未按照规定停放车辆；

6.2.4.3 上班时间打瞌睡、窜岗闲谈、看与工作无关的书籍、玩电脑游戏等与工作无关的事情；

6.2.4.4 下班不关门窗、灯、空调，用完自来水后不及时关水笼头等造成资源浪费的行为； 6.2.4.5 擅用公司电话打私人电话；

6.2.4.6 无正当理由,超过公司夜间回宿舍的规定时间； 6.2.4.7 踩踏绿化区域；

6.2.4.8 工作日在非公务应酬或非公宴活动时饮酒；

6.2.4.9 因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，影响工作； 6.2.4.10 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 6.2.4.11 违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为。6.2.5 员工有一次以下情形，处警告或处10至50元的罚款： 6.2.5.1 1个月以内出现两次以上口头警告情形；

6.2.5.2 员工迟到、早退20—30分钟，或月累计迟到早退三次； 6.2.5.3 上下班不打卡；

6.2.5.4 上班时间，未正确佩戴厂证，不按规定穿戴工作鞋帽、服装； 6.2.5.5 在生产区及办公区吃零食； 6.2.5.6 私自采摘公司内水果；

6.2.5.7 随地吐痰、乱扔果壳、废纸、烟蒂等杂物，破坏环境卫生； 6.2.5.8 故意损坏公司财物，处警告并照价赔偿； 6.2.5.9 在大小便器里乱丢杂物；

6.2.5.10 不服从主管人员合理指导，情节轻微；

6.2.5.11 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告； 6.2.5.12 未经允许擅自移动或使用他人管理之物品以致影响工作；

6.2.5.13 工作不力，未达应有之绩效者或工作不认真，造成工作失误或报废； 6.2.5.14 未依规定使用、放置物品或工具；

6.2.5.15 与同事争执不听劝阻，不讲文明礼貌﹑辱骂他人； 6.2.5.16 违反公司其它规章制度。

6.2.6 员工有一次以下情形，处严重警告或处50元至200元的罚款： 6.2.6.1 1个月以内出现两次以上警告情形；

6.2.6.2 员工迟到、早退30分钟以上，或月累计迟到早退五次； 6.2.6.3 委托他人打卡或代人打卡； 6.2.6.4 擅自移动、掩埋、动用消防设施；

6.2.6.5 利用公司便利干私活，原物没收并对造成公司财物损失的按价赔偿； 6.2.6.6 在禁烟区及生产现场吸烟； 6.2.6.7 未经许可带非公司人员进入公司； 6.2.6.8 上班时间私自外出办理私人事情； 6.2.6.9 不服从主管人员合理指导，影响工作； 6.2.6.10 提供虚假信息、互相掩盖行为过失包庇他人； 6.2.6.11 浪费公司资源，情节严重；

6.2.6.12 擅自使用非本岗之机器设备及材料； 6.2.6.13 未经批准，启动、驾驶公司机动车辆； 6.2.6.14 阳奉阴违，故意消极怠工； 6.2.6.15 因个人原因被客户投诉并经查实； 6.2.6.16 未经许可在厂区内乱贴乱画； 6.2.6.17 携带与工作无关的危险物品进入厂区；

6.2.6.18 工作不力，使不良品流入下一工序，造成严重损失； 6.2.6.19 擅自出借公司的场地、物品、设施； 6.2.6.20 严重违反公司其它规章制度。

6.2.7 员工有一次以下情形，记小过一次，同时可并处200元至500元的罚款： 6.2.7.1 1个月以内出现两次以上严重警告情形； 6.2.7.2 月累计旷工1天； 6.2.7.3 吵架、打架、斗殴；

6.2.7.4 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资关系；

6.2.7.5 违反生产操作规程致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 6.2.7.6 酗酒影响工作；

6.2.7.7 贿赂或接受、索取贿赂；

6.2.7.8 未经允许在外兼职，影响本职工作或在外从事与公司利益冲突工作； 6.2.7.9 利用本公司名义，在外招摇撞骗；

6.2.7.10 管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告等）；

6.2.7.11 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者； 6.2.7.12 遗失公司重要资料及物品，造成重大影响；

6.2.7.13 擅自移动、毁坏公示文件，伪造和涂改公司的任何报告或记录； 6.2.7.14 对携出物品拒绝检查且径行携带出厂；

6.2.7.15 违反厂规，对揭发和负责处理此事情的工作人员进行报复、恶意谩骂； 6.2.7.16 有严重违反公司其它规章制度，造成公司损失。

6.2.8 员工有一次以下情形，记大过一次并处500元至1000元的罚款：

6.2.8.1 1年以内出现两次以上记小过情形；

6.2.8.2 故意损害、偷窃、盗用、藏匿公司或他人的财物；

6.2.8.3 因玩忽职守造成公司的损失和损害，金额达到人民币3000元以上； 6.2.8.4 参与罢工；

6.2.8.5 公开讨论薪资，造成不良影响； 6.2.8.6 工作不力致使不良品流入客户，造成公司损失；

6.2.8.7 有严重违反公司其它规章制度，造成公司损失人民币5000元以上。6.2.9 员工有一次以下情形，予以除名，并不予补偿： 6.2.9.1 1年以内出现第二次记大过情形； 6.2.9.2 被追究刑事责任、被拘留、劳教； 6.2.9.3 泄露或偷窃公司的机密；

6.2.9.4 违反公司安全规定，引起火灾，致使公司蒙受损失； 6.2.9.5 伪造、编造或盗用公司印章；

6.2.9.6 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实；

6.2.9.7 严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。

6.2.9.8 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料； 6.2.9.9 煽动策划怠工或罢工；

6.2.9.10 参加非法组织经有关机关查明有案；

6.2.9.11 故意进行危害公司或其他职工人身安全的行动和事宜；

6.2.9.12 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，导致严重不良后果。

6.2.10 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。

6.2.11 违反厂规屡教不改或造成极大损失者，根据情节轻重程度加倍罚款，视情形可做降级降薪处罚；

6.2.12 触犯刑法和治安条例的问题均交司法部门依法处理。6.3 惩处程序

6.3.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。

6.3.2 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交总经办留存。6.3.3 警告，由部门主管及总经办决定。

6.3.4 严重警告、小过、大过由部门主管及总经办合议，报常务副总审批。6.3.5 除名决定，由部门主管及总经办合议，常务副总审查，总经理审批。6.3.6 如对员工进行警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交总经办审核。6.3.7 如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求总经办的意见。

6.3.8 员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则累计升级处分。6.3.9 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收。6.4 申诉程序

6.4.1 如员工对处分有异议，可按照本程序规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。

6.4.2 员工应首先将其意见告知其直接上级。

6.4.3 如直接上级无法解决或员工对该上级的处理仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送总经办主任。

6.4.4 如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接提交总经办主任，总经办主任将协调各方解决。

6.4.5 最终处分决定一旦做出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及总经办将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。6.4.6 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中。

第七章 培训与发展

7.1 培训宗旨：

7.1.1 全面提高自身业务素质，从而提高公司效益、经营管理水平，营造学习型企业氛围。7.1.2 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，以学习与工作相结合为基础，提倡短期为主、业余为主、自学为主的原则。7.2 培训、教育类别： 7.2.1 入职培训

7.21.1 入职培训是指员工到岗后至试用期满前的相关培训。7.2.1.2 入职培训内容主要包括：。部门职能与工作目标。部门岗位结构和岗位职责。操作技能和工作程序。岗位应知应会；

。本公司和本部门规章制度。安全知识。

7.2.1.3 入职培训由人力资源科会同相关部门组织实施。7.2.1.4 入职培训的考核结果与员工转正评定相结合。7.2.2 在职培训

7.2.2.1 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施；不定期培训，依具体情况，由各主管部门向人力资源科提出申请，人力资源科进行审查，经总经理批准后实施。7.2.2.2 在岗培训由各部门组织实施，人力资源科配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。

7.2.2.3 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。7.2.2.4 人力资源科统一组织对管理人员的培训，内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等。

7.2.2.5 对员工的专项培训，由本部门或人力资源科提出专项申请，报总经理批准实施。7.3.2.6 本着对口培训原则，凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，培训费用全部报销；成绩不合格者，学费自理50%。培训期间其他费用报销标准参见公司相关规定。

7.2.2.6 外派培训期间工资福利等，见培训协议。

7.2.2.6 选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。7.2.3 待岗培训

7.2.3.1员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训：。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退。员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训。绩效考核中评定为不合格的；

。政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；（或做辞退？降级？换岗？）7.2.3.2 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等。7.2.3.3 待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。7.2.3.4 员工待岗培训按下列程序办理：。所在部门负责办理呈批手续；

。由所在部门主管和人力资源科长讨论决定。副总经理或总经理批准执行。7.2.3.5 员工待岗培训期间待遇如下：

。待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。

。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。待岗培训员工不享有当年探亲年休假。

7.2.3.6 员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。7.2.3.7 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。7.2.4 脱产培训

7.2.4.1 脱产培训分为公司出资培训及个人出资培训。

a)公司出资外出脱产培训、进修的员工，须签订培训协议，承诺在本公司的一定服务期限；如果员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用。其范围为：

。公司出资培养的大、中专毕业生、研究生。公司出资培训的中、高级技工；

。公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；

。公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的员工。b)补偿费用额计算公式：

补偿额=公司支付的培训费用×（1—已服务年限/承诺服务年限）% c)个人出资培训，原则上以不影响本职工作为前提，须经本部门及人力资源科同意，并上报副总经理或总经理批准，公司将给与方便，培训结果可作为岗位晋升的依据。7.3 培训考核

7.3.1 考核依据：测试（考试）结果、个人心得、直接上级的评定。7.3.2 考核结果由人力资源科建档保存。

7.3.3 培训考核的资料应归档保存，作为晋升、奖惩及调整工资的依据。

第八章 安全生产守则

8.1 在作业过程中，严格遵守各项安全生产制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

8.2 新员工上岗前必须进行三级安全教育，合格后方准上岗。8.3 在操作机器时，女生头发不能披发，不准穿存在危险隐患的装束。8.4 及时清理作业场所，保持清洁卫生，消除事故隐患。8.5 在工作中，员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。

8.6 义务消防员必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法，禁止随便动用公司内的消防器材。

8.7 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。

8.8 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车。8.9 禁止在仓库及生产车间区域内吸烟。

8.10 未经总经办允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。

8.11 非工作需要，不准私自使用电器、明火； 非电器维修人员不准移动或拆除设备上的安全标识、自行拆装电器设备、线路和电器开关、插座等。8.12 严格执行事故报告制度，不准瞒报或故意虚报。

8.13 一旦发现火警事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理并及时报告有关部门，在安全的情况下，利用就近灭火器将火扑灭。

8.14 员工发现形迹可疑或有不法行为的人或事应及时报告总经办或保安、值班人员。8.15 遇有突发事故发生，所有员工必须服从领导的统一调度。

第九章 修订与解释

9.1 本手册依据相关法律法规而订立，国家、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。

9.2 本手册规则未尽事宜，均按政府有关法律法规和本公司的相关规定处理。9.3 本手册解释、修订和发行权属公司总经办。

9.4 该手册每位员工持有一本，在员工离职时应将本手册交还公司总经办，如有遗失，需补交工本费20元。

9.5 本手册自二○○八年一月二日起实施。

阅 读 回 执

我已阅读本《员工手册》，接受并自愿遵守公司相关规定。签日名：期：

第二篇：公司员工手册

公司员工手册

第一章

公司文明职工规范

热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章

文明车间班组规范

车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章

文明生产规范

实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。以安全生产为第一，实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。经常进行预防事故教育。

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。

7.对技术精益求精，有强烈的工作责任心。操作现场环境整洁，各种工具及设施严格按定置管理摆放。

8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。

第四章

文明办公规范

机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。工作认真负责，提高工作效率，端正服务态度，提倡文明办公。

1.提前到岗，提前准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必先请假。

2.工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求精益求精。

3.上班时间不安排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。

4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要注意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。

5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应委托副职或确定临时负责人代其行使职权。

6.下班时要做到：物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。

7.熟悉业务，掌握政策，注意收集信息，为领导当好参谋助手。

8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。

9.上班服饰要庄重、整洁、得体。发型要整洁，女士化妆要适度、大方。

10.认真钻研业务，深入基层调查研究。正确使用和爱护现代化办公设施。

第五章

文明会议规范

会场是严肃的场合，同时又是众人聚会的地方，参加公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严肃认真、专心致志。认真做好记录，积极发言。尊重会议报告者，注意维护会场清洁卫生。

1.召开会议要有准备，开短会，讲短话，讲求实效。

2.遵守纪律，按时到会，有序退场。

3.注意听讲，做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4.精神饱满，坐姿端正(按军事化管理的坐姿)，热情鼓掌。

5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场安静。

6.禁止吸烟，保持会场整洁。

第六章

文明电话规范

1.说普通话，热情大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。

2.轻放电话，电话铃响三次前必须接电话。

3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清楚，以提高效率，节省时间。

4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，如同时有其他电话打进，要分清轻重缓急。

打电话：

当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请......?”

若对方拔错电话：“对不起......”

通完电话：谢谢您!再见!对方挂机后,才能放下电话。

接电话：

拿起话筒：“您好，请......”，打完电话后：“再见、谢谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不能转告：“留下电话号码，再联系”

若对方所了解的事情自己不清楚：“对不起，我对这事不太清楚。A让负责这事的同志与您通话;B现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。

第七章

文明乘车规范

交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，尊重司机，注意车内卫生，行车安全、文明乘车。

1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按顺序依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。

2.维护秩序，上车后不堵车门，注意安全，车内切不可拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车提供方便。

3.互相体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。

4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。

5.尊重司机，要尊重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。

6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。

7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。

第八章

文明就餐规范

餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。

1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。

2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。

3.禁止浪费。吃多少打多少，树立节约粮和他人的健康，拒绝吸烟。

4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

第九章

文明娱乐规范

娱乐场所是人们交往的重要场所，在娱乐场所要物别注意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱护公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物，注意卫生，保护环境严禁赌博活动。

第十章

文明宿舍规范

集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关心集体，团结有爱，讲究卫生，爱护公物，讲究公德，不随意留宿他人。

1.团结、互助、和睦，没有打、骂、吵架行为。

2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看淫秽物品等现象。

3.行为文明、待人有礼。

4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。

5.公共财完好，无损坏现象。

6.节约水、电，无“长明灯、长流水”。

7.防盗、防火，注意安全。

8.禁止留宿外来人员。

9.严格遵守宿舍管理的各项规章制度。

第十一章

文明家庭规范

家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和睦，家长应成为儿童文明的表率，教育子女，注意品德，努力学习，孝敬老人，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。

1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚定社会主义信念，建设美好家庭，为国为民无私奉献。

2.遵纪守法，文明家庭，守法光荣，严守法度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参与违法活动，不赌博，争当文明市民。

3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，体贴孝顺，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，计划生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主动调适情感交流，互免互敬，风雨同舟，为共同的理想和事业携手共进。

6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品行端正，艰苦朴素，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单位成为好职工。

7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高下，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照应，不拔弄事非，有了困难热心帮助，有了矛盾相互谅解。

8.讲究公德，爱护公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。

9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。

10.移风易俗，破除封建迷信，不参加迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张浪费，不重男轻女，一律平等。

第十二章

文明楼院规范

树立较强的主人翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和睦，实现文明楼院规范化。

1.环境优美，绿化好、安静。

2.公共设施完好，楼院墙面整洁，无破墙乱开门面，门窗无损坏。

3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。

4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。

5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。

6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。

7.育龄妇女自觉执行计划生育，无计划外怀孕。

8.邻里团结、相互帮助，无民事纠纷。

9.家庭和睦、敬老爱幼。

第十三章

接待参观人员文明规范

1.带领参观人员参观，热情大方，按接待计划、接待路线带领客人到预先联系好的单位。

2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关情况。

3.与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。

4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可根据情况。送到公司门口，送客人上车。

5.与客人握手，说：“谢谢，感谢对公司的支持”，“再见”。

第十四章

请示汇报工作规范

1.轻敲门，待请进后，方可推门进入办公室。

2.领导未表示请进，不能冒然闯进。

3.领导示意后，方可入座。

4.向领导汇报工作，应简明扼要，节约时间。

5.向领导递交报告(文件)时，应双手呈送。

6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。

第十五章

对外交往规范

1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐(女士)，待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿势应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持一定距离，一般根据对方意愿掌握握手时间。

3.交谈：热情大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。

4.交换名片：递名片时，双手递出。

5.收名片：双手接收。

第十六章

对外接待规范

热情大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。

1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人员介绍客人，并请客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及时向客人敬茶。

3.站姿：双手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿态端正，不能跷“二朗腿”。

第三篇：公司员工手册

xxxx投资有限公司员工手册

一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效

二、经营理念：务实、真诚、守信、创新

三、发展战略：建立品牌房地产投资企业

四、业务目标：三年内完成xxx房地产项目开发

五、公司机构

六、人才理念人才是资本, 人才是xx的资本。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是xx人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、员工的理想，落实到日常活动和环境中。xx的员工要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，

企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。

在xx，员工不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。

七、客户尊重客户，让客户满意 衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。表面上看，员工的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。提供超出客户期望的服务，就会因员工优秀的表现而筑成闪光的xx品牌。对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，对我们来说只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意，当我们用客户的感受对待这1％的话，xx将是行业的领跑人。一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救，重要的是这种补救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、学习学习是一种生活方式 一个学习型的组织是这样一群人：他们为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。学习是一个人为了实现自己真正感兴趣的目标而对自身不断提高的行为。xx致力于成为学习型组织。在这一学习型组织中，员工全身心投入,体验到工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。xx的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习能力是成功人士和成功企业的重要素质。面对一个日新月异的时代，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，你必须学会如何学习，你应该自信地说“我不知道怎么做这件事，但我肯定能学会。”我们共同目标的实现，有赖于充满激情的创新精神。

九、管理条例前言第一章 入职指引第二章 员工纪律 第三章 薪金第四章 福利第五章 奖励与处分第六章 劳动合同第七章 员工关系与沟通第八章 员工职务行为准则第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一页

第四篇：公司员工手册

员工手册

1.0 目的为了使员工全面了解公司的基本情况，熟悉公司的规章制度，从而增强员工对公司的认知度，提高工作效率，特制定本手册。

2.0适用范围

本手册适用于公司全体员工。

3.0公司管理的原则

公司在企业建设中崇尚“以人为本，共创辉煌”的管理思想，明确提出“企业是人为的”。公司认为：首先应塑造出一流的员工，然后才能追求产出世界一流的产品。为此，公司在管理上奉行以下原则：

3.1责任原则：公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确自己应负的责任和公司赋

予的职权，忠实地履行自己的职责。对工作不尽心、不尽力甚至漠不关心的，公司将追究其相关责任。

3.2利益原则：公司的总体利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位员工共同创造和精心维

护。公司的利益分配是与员工职责、贡献相关联的。对忠实维护公司总体利益的员工，公司将尽力考虑和维护其利益；对损害公司总体利益的行为，公司将坚决予以制裁。

3.3纪律原则：严明的纪律是企业建立正常秩序的保证。无条件的遵守公司的每一条纪律是

公司对每一位员工的一致要求。员工无论其职务高低或对企业贡献的大小，在纪律面前一律平等。

3.4道德原则：公司力求营造成一个和睦、团结、文明、拼搏进取、不断创新的大家庭。

公司的管理制度是在维护社会公德和职业道德的前提下建立和实施的。公司要求每一位员工在生产、工作和生活中遵守社会公德和职业道德，并把这一要求溶入到公司的各个环节之中去。

4.0员工的使命

4.1保证工作质量。产品质量是企业的生命，是由工作质量决定的。因此，每一位员工在做

每一项工作时应该有强烈的品质意识，认识到自己所做的即使看起来是很细小的事情，都可能对公司的兴旺发达起到重大的影响。

4.2确保高效率和低消耗。用最少的投入获得最大的效益是公司追求的目标之一。因此，公

司每一位员工在您着手某项工作之前，都应该缜密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的较低、较少。革新、创造、节约、挖掘可以说是无止境的，公司要求“人人参与、集思广义”。

4.3遵守规章制度。公司的规章制度综合反映和代表了公司员工的集体智慧、意志和愿望，其严肃性和权威性不容藐视和挑战的。希望员工理解和支持，并得到顺利贯彻和实施。公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度、高质、高效地工作，是爱护公司的最好表现。

5.0招聘制度

5.1人力资源管理中心负责办理员工招聘的有关手续，各部门依岗定编定人，用人遵循公正、公平、平等与竞争、回避原则，考核时注重综合素质及发展潜力。

5.2公司不招聘未满16周岁的员工。

5.3各部门用人严格控制在编制范围内，超编招聘必须经总经理批准后才能执行。

5.4公司在招聘、晋职晋级、薪酬等方面不因区域、种族、性别、年龄等因素而存在岐视。

5.5报到程序。

5.5.1应聘人员接到报到通知后，在指定日期到人力资源管理中心办理入职手续。

5.5.2公司安排食宿并按规定时间发放厂服。

5.5.3到试用部门报到，接受工作安排。

5.5.4公司保留审查员工所提交个人资料的权利，如有虚假，将对员工进行相应处分。

5.5.5试用期。一般为1至3个月，最长不超过6个月。工作成绩优秀者可缩短试用期。

试用期内需参加岗前、岗中培训。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1员工的厂牌可作考勤使用。有损坏或遗失必须立即到人力资源部申请补办，补办一

次为10元手续费，直接充入员工基金。

6.1.2公司实行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填写《漏刷卡抵补单》，说明原因，人力资源部复核生效。

6.1.3员工因病或因事不能出勤，可以请假。需要提供病历的应当提供真实的病历，不能弄虚

作假。

6.1.4公司不允许员工迟到、早退、旷工，对违者将提出批评或实行纪律处罚。

6.2工作时间

6.2.1每周工作6天，每天工作8小时，节假日正常休息；每天正常上班时间为上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生产需加班时，加班时间每天一般不超过2小时。

6.2.2出勤要求：员工必须按照规定的时间和要求上下班。

7.0工资福利

7.1公司实行以计件工资与计时工资相结合的工资分配方式，不低于中山市最底工资标准。工资主要由正常工资、津贴、补助金、奖金等组成。所有员工的工资要保密。

7.2试用期满经考核合格即正式录用，对试用期内表现较好并有突出贡献的员工，可以提

前转正。

7.3工资按月发放到银行卡上，不以现金方式发放。公司可在适当的时机调整工资，调整的范围、比例、幅度由公司根据生产经营的效益决定。

7.4公司根据员工的需要办理社会保险、意外险。员工因公造成伤残或死亡的，依照社保有关条款处理。

7.5根据各岗位职能不同，公司免费或提供食宿，具体情况根据当时实际情况而确定。

7.6公司按国家法定的节假日放假时间放假。主要假期有：春节、国庆节、劳动节、清明

节、端午节、中秋节、元旦节等，具体安排由人力资源管理中心统一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司为相关人员发放劳保用品，以防意外事故的发生。

7.7.2提供热水，夏季提供凉茶，每日提供电视等。

7.7.3公司在淡季组织员工运动会。

7.7.4公司成立员工基金会，为家庭困难、个人发生意外、住院等的员工提供一定帮助。8.0 离职

8.1 员工在合同期内提出辞职的，须提前一个月向公司提出书面辞职申请，经部门审核、人力资源管理中心审批，职员级以上（含）报总经理核准，由人力资源管理中心负责向当事人及部门领导回复批复的实际离职日期，员工离职日期最终以批复的日期为准，经批准后辞职人员在离厂前应办妥工作移交手续，非个人工具、证件、数据和其它物品须悉数上交，并由有关部门负责人签名认可。

8.2 辞退者在办理完交接手续后，到财务结算工资，将自己的物品全部搬至保安室，然

后立即离厂，保安值勤人员有权对其进行督促和检查。

8.3 严重违纪的员工将被开除出厂，公司一律不再重新录用。

8.4 员工在职期间连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工四次的作自动离职处

理，公司不予工资结算。

9.0安全

9.1所有员工必须熟悉和掌握安全操作规程和安全守则，并严格遵照执行。若因违章操作而

引发人身、设备事故，操作者须承担相应的责任。

9.2 对非自己操作使用的设备、电器、工装模具等，未经领导同意，不可随意拨弄、使用。

9.3严禁在禁烟区吸烟，重点防火区域严禁明火作业。

9.4员工在上班时间内，禁止打赤膊、穿短裤、拖鞋；女员工在上班时间内禁止穿短过膝盖

以上的裙子或裤子等。在有搅拌、卷夹危险的场所，女员工长发必须拢起，不得散开。严禁在劳动场所嘻戏打闹。

9.5自觉维护本部门的工作秩序，保持物品整齐有序和通道畅通，发现事故隐患或事故时，应主动排除并及时报告。

9.6 管理人员不得骚扰、虐待工人。

10.0卫生管理。

10.1禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及其它杂物，不准在墙上乱写乱画，不得在走

廊、楼梯、通道等公共场所堆放杂物，所有垃圾必须倒入固定的垃圾桶内或其它指定位置。

10.2保持洗手间卫生清洁，不得随地大小便，严禁将硬质物扔入便池，便后应自觉冲洗，水笼头应及时关闭。

10.3爱护花草树木，不得践踏草坪，折枝采花，攀爬树木。

11.0员工行为规范

11.1遵守公司纪律和管理制度,上班不迟到、不早退、不旷工，上下班打卡要排队。工作时

间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情。

11.2遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。

11.3服从领导、勤奋工作，团结协作，拼搏进取，关心他人。

11.4公正平等，诚实守信，维护集体荣誉，严守公司机密。

11.5讲文明，讲礼貌，克勤克俭，着装得体，养成良好的生活习惯。

11.6不酗酒，不打架斗殴，不盗窃他人财务，不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活

动。

11.7爱护公物，节约能源，不开长明灯、长流水、不在厂区集体宿舍做饭。

11.8做好日常的5S工作，保持工作场所的清洁、整齐。

11.9遵守安全制度，不私带公司以外人员进入厂房，不在办公室内接待外来人员。

11.8按时归宿，不在宿舍内大声喧哗，不影响他人正常休息，不私留外来人员在公司宿舍

过夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自觉排队，不插队、不浪费粮食、不乱倒剩余饭菜，维持餐厅清

洁卫生。

11.12进入厂区统一按规定穿厂服、戴厂牌，并主动配合保安员的查验和管理。

12.0 与本制度雷同或有冲突的自本制度发行之日起立即废止。

13.0 本制度由人力资源部负责执行。

14.0 本制度的最终解释权归总经办所有。

15.0 本制度公示期为七天，如有疑问请与人力资源部联系。如无异议则视为认可本制度条款，并自愿、自觉遵守。

第五篇：公司员工手册

我们的企业精神：参与发展提高

参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；

发展——就是不断发展产品的销售领域；

提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高

员工的福利待遇。

我们的理念是：

创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。

竞

争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。

市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。

管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！

产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。

服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；

我们的管理目标是：规范有序严谨高效

规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范

公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。

严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从

-=而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。

目录

第一章：公司概况--------------------------

第二章：员工守则--------------------------

第三章：员工权利和义务------------------

第四章：员工工作行为准则----------------

第五章：廉洁自律要求和员工奖惩------

第六章：人员招聘、培训及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪资及假期-------------------------

第九章：员工社会保险和福利待遇-------

第十章：办公用品管理和领用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：卫生管理制度-------------------

第一章公司概况

第二章员工守则

一、热爱祖国热爱事业热爱公司热爱工作

二、忠于职守保守机密高度负责尽职尽责

三、产品质量企业生命追求一流爱护信誉

四、以客为尊真诚服务信守承诺态度谦和

五、艰苦奋斗开源节流降低成本人人有责

六、刻苦钻研勤奋好学自我提高不断进步

七、遵纪守法廉洁秉公扶正压邪正直忠诚八、五湖四海团结为重助人为乐亲如弟兄

九、爱护公物讲究卫生文明礼貌讲求公德

十、公司为家甘苦与共争先恐后优秀员工

第三章员工的权利和义务

一、员工权利

1、员工享有国家法律规定的一切权利；

2、员工有参与企业管理的权利；

3、员工有按照公司规定享有休假的权利；

4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；

5、员工有接受培训和职业教育的权利；

6、员工有辞职的权利；

二、员工的义务

1、员工有遵守国家法律法规的义务；

2、员工有遵守公司规章制度的义务；

3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；

4、员工有保守公司机密的义务；

5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；

6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；

7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；

第四章员工工作行为准则一、五要

1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；

2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；

3、要严格按工艺技术和质

量要求安全操作，精益求精，保证质量；

4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；

5、要爱护公物，勤俭节约。

二、五不准

１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；

２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生

效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；

３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；

４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；

５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉洁自律要求和员工奖惩

一、廉洁自律要求

１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；

２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；

３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；

４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；

５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。

二、员工奖惩

1、员工的奖励

1）奖励的种类：

⑴嘉奖⑵记功或记大功⑶加薪水⑷提升职位

2）奖励的项目：

=⑴杰出奖、服务奖⑵工作绩效奖

3）奖励的条件：

⑴对企业有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者；

⑵才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；

=⑶领导有方，使企业发展有相当收益者；

其不⑷对工作完成的出色者；

=⑸遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；

4）奖励实施程序：

部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。

2、员工的惩罚

1）惩罚种类：

⑴警告（以书面通告形式发布）⑵经济处罚（罚款）⑶撤销职务

⑷留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚）⑸解聘或辞退⑹开除

2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：

⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；

⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者；

⑸⑺⑹⑵损公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者；

⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；

⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者；

⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者。⑵

3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。

第六章人员招聘、培训及解聘

一、员工招聘录用和试用期：

公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：

１、在试用期内被证明不符合录用条件的；

２、因伤、病不适合公司工作；

３、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

二、录用办法

1、新进人员录用由人事负责；

2、采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；

3、资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。

三、员工的培训：

1、入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；

2、上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；

3、在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。

四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘

1、辞职

1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。

1.2试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。

2、辞退

指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；

2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。

2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成=不良影响者；

2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公

=司声誉，造成严重后果者；

2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；

2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；

2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；

2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。

2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；

2.9劳动法规定的其他情况。

3、解聘

指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期满，不再续聘；

3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；

3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；

3.6法律、法规规定的其他情形。

3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。

3.8凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。

4、工作交接

4.1凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；

4.2移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。

4.2.1部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。

4.2.2业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。

4.2.3特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核。

4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。

4.2.5凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。

4.2.6移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。

4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。

5、续聘

指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作时间

职员：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；

二、迟到、早退

1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；

2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。

三、加班

1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。

2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。

四、请假规定

1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；

（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（3）丧假：员工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假。

（4）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

2、事假

A.事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；

B.一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交总经理审批；

3、病假

A．凡公司正式员工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，按实际病休天数发放50工资；

B．病假一般不超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天者由公司总经理审批，六十天后仍不能复工者劝其离职；

C．凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示指定医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。

以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《员工请假单》，逐级审批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工资制，每月10日前结算及发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。发放工资的形式为银行转账或现金。

2、加班工资

2.1法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资；

2.2法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资。

2.3平时加班，按底薪的一点五倍计算工资；

2.4根据公司经营状况，每年3月1日、10月1日进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年（九个月以上可算一年）的员工都有机会参加。

二、假期

法定假期：属行政、业务部门的人员，按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、妇女节半天（限女性）、国庆节三天。

各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。

第九章员工社会保险及福利待遇

一、社会保险及福利

1.工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。

2.生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；

3．差旅费：公司按

4．公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

5.年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20~50.二、工资实行等级制，具体规定如下：

1、公司对正式员工实行月工资制，当月发放上月工资：

上月工资=底薪 津贴 全勤奖 上月奖金 岗位职务补贴。

2、试用员工在发薪日领取上月底前实际出勤天数之试用工资。

3、公司付给每位员工的工资及奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反此规定人员予以警告、扣发奖金。情节严重并造成公司不安定者可予以辞退。

三、付薪日期与方式

每月十日前为公司发薪日，如遇节假日顺延。工资的支付以银行存折或现金支付。

第十章办公用品及其他消耗用品管理、领用制度

一、根据工作需要，公司行政人员、技术人员每人配置一些必须的办公用品及其他消耗用品。

二、办公用品及其他消耗用品每月采购一次，在规定时间由财务根据各部门每月采购计划结合资金使用情况统一填写《采购申请单》后进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。

三、办公用品及其他消耗用品必须按公司规定时间进行领取，领用者应预先填写申请领用物品清单进行领取。财务设立办公用品帐卡记录领用情况。

四、办公用品使用期按公司有关规定执行；

五、员工离开公司时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还财务部，如有丢失或损坏，领用人须按原价或打折赔偿。

第十一章安全管理制度

为加强劳动安全管理，贯彻“安全第一，预防为主”的精神，有效地保护公司的财产，保障职工的安全和健康，做到安全、文明生产。根据政府有关法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每个员工应熟悉掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法；

二、员工进入公司上班，不准携带易燃、易爆等危险品进入公司；

三、下班前，应关掉不再使用的电器设备的电源，并关闭锁好门窗；

四、公司管理人员须做好公司重要文件的整理保存及处理工作，不=得将公司资料私自转借给其他单位或个人，严守公司机密，做=好安全防范工作；

五、对公司的有关印章，空白支票，要确保规范使用，财务人员须=按银行及保卫部门的有关规章严格控制现金库存；

六、未经总经理同意不得擅自将外来软件装入公司电脑使用；

七、公司的电气设备、装置由专人定期检查维修，其他人不得擅自装卸；

八、消防器材要求配备齐全，并做到定点定位；

九、保持生产区的清洁，及时清理生产现场、办公室内的垃圾；

十、不定期的对员工进行法律宣传和安全防火教育；

十一、仓库物品堆放、通道设备、采光照明等，须符合安全技术规范要求，防火通道须保持通畅；

十二、对公司配制的消防器材由安全委员会定期检查其完好性。并对发现的不安全隐患及时处理和上报。

十三、严格执行公司的规章制度，经常督促检查；

第十二章卫生管理规定

1、不随地吐痰，不乱扔果皮、杂物，不乱倒垃圾；

2、注意个人卫生和外表形象。

3、若员工本人发现有传染性疾病应主动向厂务处报告，配合有关部门采取必要的消毒或隔离措施。

4、遵守社会公德，遵守公共秩序，养成良好的文明习惯，建设和谐

舒适的工作生活环境，做文明，高雅的员工。