第一篇：各岗位员工离职说明
各岗位员工离职说明
1：所有员工在离职时必须提前30天向主管经理提出书面申请。2：员工在提出离职后应安心工作，如消极怠工，扰乱工作秩序，煽动其他员工，将对该员工开除处理。
3：在离职时员工必须将公司发放的一切工装、物品、用具等完好无损返回。如有损坏要按价赔偿。4：名词解释：
开除：（1）：工资、服装保证金等一切薪金都不给予发放。
（2）：被开除的员工在保安员的“护送”下立即整理个人物品离店。
（3）：被开除的员工，将永不在雇佣。
劝退：（1）：工资、服装保证金等一切薪金都给予正常发放。
（2）：被劝退的员工在寝室长的协助下整理个人物品离店。
（3）：被劝退的员工，将在合适的时候考虑是否在次雇佣。离职：（1）：批准离职的员工薪金、服装保证金等一切薪金都给予正常发放。
（2）：批准离职的员工整理好个人物品后在领班、寝室长的欢送下离店。
第二篇：员工离职说明
《离职申请表》的填写说明
1、制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。
2、适用范围：适用于研究所内所有人员的离职情况。
3、所有人员离职都需先填写《离职申请表》，正式离职前应提前15日口头知会直接主管，否则直接主管有权不予签字。
4、填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级、分管领导、行政部、财务部、所长意见栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。直接上级有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。
5、研究所让员工离职时，应由研究所相关部门填写《离职申请表》，并交由行政办存档。
6、研究所人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经行政部确认研究所配发的个人用品等研究所财产已交回，经分管领导同意，再经所长批准方可生效。
7、“辞职”：由员工提出离开工作岗位的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。
8、“辞退”：研究所认为员工不符合工作岗位要求，从而解除实际劳动关系的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写，并交由行政办存档。
9、“开除”：员工因违法研究所规章制度达到开除条件，从而解除实际劳动关系的情况属开除。凡属开除情形，研究所办公室出示通知，人事工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。
10、“自动离职”：员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，研究所则视该员工自动离职，研究所不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至行政办公室。行政办公室于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。
11、《离职申请表》经相关程序批准后，交由行政办存档（由本人或者直接上级转交），离职手续即算完成，待离职时间到期即可离职。
行政办
2013年3月20日
第三篇：药剂科各职称岗位说明
药剂科岗位说明
药剂士
一.基本任务：严格按照处方完成药品的发放工作，严格管理毒、麻、限剧，贵重药品，严防差错事故。二.主要职责：
1.在药剂师的指导下进行工作。
2.按照分工，负责药品预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记和药品制剂与处方调配等工作。
3.主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作。检查科室药品供应工作，检查科室药品供应的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4.担负药剂员的业务学习和技术指导。
5.认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、限剧，贵重药品，严防差错事故。
6.经常检查和核正天平、冰箱等设备，保持性能良好。三.任职资格： 1.资历：
1）具有医学大专以上学历或取得药学初级任职资格。2）在药剂科工作满一年合格者。2.知识：
1）熟悉药剂理论。
2）知道各种常见药品的药性、用量及配伍禁忌。3.能力：
1）能独立完成药品的管理、发放、消耗、登记、统计工作。2）能解决药剂工作中的一般技术性问题。
药剂师
一.基本任务：严格按照处方完成药品发放工作，督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用，管理以及药品检验鉴定工作，确保用药安全，严防差错事故。二.主要职责：
1.在科主任领导和主管药师的指导下进行工作。
2.指导和参加药品调剂、制剂，负责药品的请领、保管、供应、报销、登记及统计工作。严格执行各项规章制度及技术操作常规，杜绝事故、差错。3.负责药品制剂的检验和药检仪器的调试、保养。
4.负责麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品的使用、管理，严格执行各项规定，做到帐物相符。
5.深入科室，征求意见，改进药品供应工作。检查临床科室的药品使用，管理情况，发现问题，及时解决，必要时向上级报告。协助临床搞好合理用药。
6.负责药材的供应、储备、管理及更新工作。
7.运用中医药学的基础理论技术，研究、开发中药制剂，掌握中药的鉴别、性能、栽培和加工炮制技术，负责中药的加工、炮制和调配。8.参加教学，指导进修，实习人员的工作。9.参加本科值班。三.任职资格： 1.资历：
1）具有医学大专以上学历或取得药学初级任职资格。2）在药剂科工作满3年合格者，或取得执业药师资格者。2.知识：
1）熟悉药剂理论。
2）熟悉各种常用药品的药性、用量及配伍禁忌。3）对各种药品管理法律、法规有明确地认识。3.能力：
1）能熟练完成药品管理、发放、消耗、登记、统计工作。2）能熟练掌握临床常用制剂的配制工作。3）能解决药剂工作中一般技术性问题。4）具有一定的药品制剂工作能力。
主管药剂师职责
一.基本任务：负责指导调剂、制剂、药检和临床药学等工作，解决本科较复杂、疑难技术问题。二.主要职责：
1.在科主任的领导和上级药师指导下进行工作。
2.负责并指导调剂、制剂、药检和临床药学等工作，检查制剂质量和效果，解决本科较复杂、疑难技术问题。
3.负责药材的筹划、供应、管理和登记、统计工作。
4.检查临床科室药品使用、管理、发现问题及时处理，必要时向主任报告。解答临床提出的有关问题，协助临床搞好合理用药。
5.负责并指导麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品的使用。管理工作，严格执行有关规定。
6.学习，运用国内外先进药学理论，开展新业务，新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
7.担任教学，指导下级药学人员的业务工作，提高其专业理论和技术水平，并负责技术考核。负责进修，实习人员的带教工作。8.参加本科值班。三.任职资格：
1.资历：药剂工作满5年合格者（大专以上学历）并取得中级职称者。2.知识：
1)熟悉药剂理论。
2)熟悉各种药品的药性，用量及配伍禁忌。
3)熟悉、掌握国内外先进药学理论，并撰写学术论文。4)掌握各种药品管理的法律、法规。3.能力：
1）能熟练完成药品的调剂、制剂和药检工作。2）能解决本科较复杂，疑难技术问题。
3）能解答临床提出的有关问题，并能协助临床搞好合理用药。4）具有一定的指导、带教能力。
药剂科主任
一.基本任务：负责本科业务、教学、科研和行政管理工作。负责制定本科业务建设规划，工作计划和质量监控方案的制定。实施、检查和总结。二.主要职责：
1..在院长领导下，领导药剂科各项工作，制定药剂科工作计划，组织实施，组织督促检查，按期总结汇报。
2.拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3.组织领导药品调剂与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
4.组织药品储备、保管和供应。经常深入临床，了解用药需求，保证临床用药。组织人员参加重大抢救工作。
5.督促或检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检查鉴定工作。领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
6.领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、罚的意见。
7.督促检查各科室的药品使用、管理情况。
8.组织中药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9.组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
10.组织实施药品登记、统计工作。11.确定本科人员轮换值班。三.任职资格：
1.资历：具有医学大专以上学历，药剂工作满5年合格者，取得药学中级任职资格。2.知识：
1）熟悉药剂理论。2）熟悉相关法律法规。
3）掌握国内外药学进展，撰写学术论文。3.能力：
1）具有一定的行政管理能力。2）具有一定的组织协调能力。
3）具有解决复杂、疑难技术问题的能力。
4）具有一定的灵活，应变能力，及临床用药指导能力。
第四篇：离职员工薪资转账情况说明
离职员工薪资转账情况说明
兹证明
是我公司员工，身份证号码
于
年
月
日入职，今由于个人原因于
年
月
日离职，结余薪资因个人原因不能到公司财务领取，现申请转入个人银行账户。
银行卡户名：
开户行：
银行账号：
特此说明！
签名（本人）：
日期：
第五篇：离职说明
情况说明
各位领导：
咱们公司正处于发展的关键时期，供应部也是公司的一个至关重要的部门，在我来公司的这一年的多的时间里，虽然做过好多努力，但我深感自己不能胜任材料会计这个岗位，为了不影响公司的发展，我希望公司能招聘一个专业人才来完成此项工作。如果有可能的话，我恳请公司能给我调一个岗位，希望在其他的岗位能为公司做出贡献。
在供应部的这段时间里，工作中存在一些的问题，想在此说明一下：
1·公司在用人方面尽量用一些专业型人才，这样有利于各项工作的顺利完成。
2·每个部门是一个团队，应各尽其职，共同努力！才尽可能的使工作在现有的条件上做到最好！
3·文件一旦下达，一定要严格执行！朝令夕改，文件就失去了意义！
4·客观条件也是影响此项工作的一个原因，希望公司能够尽量改善库房条件。
公司的前景是非常好的，煤炭市场一年比一年好，再加上公司也即将成立集团公司，这为我们公司以后的发展奠定了良好的基础！真心的希望咱们公司在以后的发展道路上再创辉煌！
供应部：
2011-11-23
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