第一篇：人人都是通风员研讨会,发言稿
用科学发展思想不断拓宽 “人人都是通风员”安全战略思路
宏达煤业公司安全矿长
杨 军
同煤集团深入探索把握安全生产规律，不断创新安全工作思路，在广泛开展“人人都是通风员”工作的基础上，进一步开阔视野，超前思维，提出了“人人都是通风员，一个理念管百年”的安全战略思路，其目的是集万人之力，汇集体之智，群防群治抓安全，群策群力保安全，从根本上杜绝重特大事故的发生；其实质是坚持以人为本，敬畏规律，尊重生命，与贯彻落实科学发展观一脉相承。
科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，就要高度重视、切实抓好安全生产工作。“一通三防”是安全工作的重中之重，只有抓住这个安全生产的主要矛盾，职工的生命和健康得到保障，社会的安定和谐才有保障，安全生产生产才能稳步发展，“做强同煤，造福员工”才有坚实的基础。科学发展观是引领“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路的重要指导思想，对推动“人人都是通风员”工作与时俱进，全面提高“一通三防”安全管理水平，促进企业安全发展，实现“心齐人和，重建扩源，创新提升，共同富裕”的发展方略，建设和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康的新同煤具有十分重要的意义。科学发展观的核心是以人为本。“人人都是通风员”工作的实质则是以人为中心，以理念引领为手段，以激发员工自觉的安全行为为目的的一种企业安全管理思想，根本目的是重视人、爱护人、教育人，建立起一种新型的以人为本的管理结构和激励模式，促进企业安全管理水平的提高和员工的自我发展完善，使员工的安全权利和合法权益在以人为本的管理过程中得以实现，使企业安全发展更加富有生机和活力。把科学发展观纳入到“人人都是通风员”工作精神体系中，就会使广大员工牢固树立使安全使命感和责任意识，齐抓共管、群防群治，共创安全局面，共促和谐和发展。
在践行“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路的具体实践中，我们要重点做到以下几点：
一要坚持实践性。“人人都是通风员”是以人为本科学发展观在煤矿安全工作的具体体现，是煤矿安全工作思路和方法的创新，是从根本上杜绝重特大事故的有力措施。“人人都是通风员”工作经过多年的探索和实践，已经从普及做实阶段走向创新发展的新时期，特别是“人人都是通风员”工作长效机制的建立和“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路的确立，更是打造零事故现场，创建零事故环境的重要环节。用科学发展思想指导“人人都是通风员”工作，观念上要创新，要在人人树立“一通三防”意识，保证“三懂三会三做到”的基础上，下大力整治“一通三防”物的不安全因素，大力创建“一通三防”零隐患安全环境，切实把“一通三防”隐患消灭在萌芽状态并真正从源头上杜绝。
二要坚持创新性。进一步拓展“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路的内涵和外延，与 4E6S岗位标准和“三项管理”等安全管理模式有机相融，使其内容更加科学，机制更加严密，实现安全管理的精细化和标准化。方法要得当，要和“四安”思想、“尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程”行为要求紧密结合起来，坚持走动管理，掌握安全动态，针对性地为安全生产提供服务；工作要超前，要根据安全生产的规律性和不同时期的特殊性，超前分析思考，安排部署，做到把握规律性，富有创造性；落实要到位，每一项工作都要有安排、有布置、有落实、有检查、有考核、有总结，保证贯彻到位，落实到位，实现安全生产长治久安。
三要坚持发展性。用科学发展思想指导“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路，必须要体观企业发展的可持续性，营造促进企业长远发展的思想氛围；要体现时代精神，体现企业发展的可持续性并根据企业的发展实际不断丰富和完善；要积极创造适应企业安全发展的条件，在用人、选人和业绩评价、业务培训中有意识地贯彻实践、宣传倡导安全文化理念，以求建立牢固的企业精神共同体意识，使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到“人人都是通风员”在其中的引导和控制作用。
四要坚持全面性。实现全面建设和谐美好、强势竞争、充满 活力、殷实小康的新同煤目标，必须使经济更加发展、科技更加进步、文化更加繁荣、安全更加稳定、企业更加和谐、员工生活更加殷实。具体落实到实际工作中，就是在坚持“人人都是通风员”工作长效机制的基础上，不断推进安全管理工作、安全法制建设、安全文化建设的全面发展，促进安全状况不断改善、职业安全健康水平不断提高，实现安全生产与煤炭经济建设、产业结构调整优化、企业规模效益和市场竞争能力的同步发展。
五要坚持协调性。目前，兼并重组煤矿普遍存在隐患数量多、安全基础工作薄弱、员工素质低、实际工作中重生产轻安全等现实问题。切实解决这些与科学发展观不相协调的问题，是煤矿发展的大势所趋，也是集团公司安全发展的迫切需要。我们必须紧紧抓住“一通三防”这个安全生产的重中之重，依靠科技进步和充足的安全投入，依靠“人人都是通风员”工作的源头保证，创建出“一通三防”良好的人、机、物、作业环境，杜绝“一通三防”重特大事故，建设本质安全型矿井。
六要坚持可持续性。由于员工安全行为的根本改变不会一蹴而就，制约企业安全发展的一些压力还将存在，经济发展与安全生产的关系将是兼并重组煤未来矿发展所长期面对的一个突出问题。坚持开展“人人都是通风员”工作，是坚持可持续发展，正确处理好生产与安全的关系的有效方法，只有坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享，才能充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性，不断提高广大员工的安全素质，切实实现全面协调可持续发展的根本要求。
我们要用科学发展思想不断强化“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路，用科学发展观指导并促进“人人都是通风员”工作的提升和创新。要在生产、教育、培训、学习和生活中赋予“人人都是通风员，一个理念管百年”战略思路以新理念、新内涵、新认识，做到管理与文化相融合，制度与理念相适应，实践与创新相促进，大力打造“人人都是通风员”工作的强势效应，树立企业安全核心价值观，真正调动起广大干部员工“人人都是通风员”的主观能动性和创造性，为“人人都是通风员，一个理念管百年”安全战略思路注入源源不断的蓬勃生命力，并随着企业的不断发展壮大而赋予其新的时代特点和内涵。
第二篇：人人都是通风员
对“人人都是通风员“的几点认识
安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局。煤矿是全国安全生产工作的重点，抓好煤矿安全工作，是时代的要求，是人民安居乐业的要求，更是我们煤矿企业肩负的光荣而又艰巨的任务。特别是狠抓“一通三防”管理工作，建立健全安全生产责任制，从而不断加强通风管理队伍建设，最终保证“一通三防”工作的明显成效。
今年年初，集团公司本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，立足企业实际，明确提出并实践了井下员工“人人都是通风员”的安全理念。目的就是要更加突出“一通三防”的重要地位，使井下员工提高对“一通三防”重要性的认识，学习掌握“一通三防”基础知识和管理技能，提高通风素质，能辨识通风隐患，会排除通风隐患，做到在有通风隐患的情况下坚决不生产，把住生产全过程通风工作的各个环节，实现安全产的比备前提。
同煤集团今年提出了“做强同煤，造福员工”的企业发展总目标。我们深刻认识到，安全是同煤战略发展的平台，“做强同煤”，首先要把同煤的经济建设建立在安全生产的基础上，建立在安全保障能力不断增强、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上，绝不能以损害员工群众的利益，特别是牺牲员工的生命为代价。“造福员工”，首先要
有对员工生命高度负责的态度，全力保证员工的生命安全。只有杜绝“一通三防”这个危害最大的事故，实现了安全生产，煤矿职工的生命和健康才能得到保障，企业才能安定和谐地发展，同煤集团蓬勃发展的良好局面才能保持下去，“做强同煤，造福员工”的目标才能真正实现。因此，井下员工“人人都是通风员”，全力保证“一通三防”安全，是同煤集团发展的需要，也是员工幸福生活的保证。
生命是最宝贵的，谁都不会拿生命开玩笑。但是据有关事故调查统计结果表明，80％以上的生产灾难都属于责任事故，都属人祸。由于违章指挥、违章作业而导致的事故比比皆是，造成这种现象的一个重要原因就是员工的安全素质低，主要包括安全意识淡漠和安全知识缺乏两个方面，如果员工的安全素质高一些，这些违章行为就不会出现，大量的事故就完全可以避免。同时，随着时代的进步，煤矿生产的技术含量越来越高，井下通风工作的技术含量更高。现实情况是：在煤矿员工中，除了“一通三防”专业管理人员外，真正掌握“一通三防”知识和技能的员工很少，这为安全生产工作埋下了极大的隐患。如同煤集团永定庄矿2000年9月5日发生了瓦斯爆炸事故，造成31人死亡在井下，事故就是由于工作面进风风桥被人为破坏又未得到及时修复，风流短路，导致工作面通风能力不足而最终发生的。如果井下员工掌握了通风知识，就会发现这个隐患，及时汇报或采取
措施，就完全可以避免这起事故的发生。强化员工的“一通三防”意识，提高员工的“一通三防”知识和技能水平已经成为摆在煤矿企业面前的一项紧迫任务。因此，深刻地理解“人人都是通风员”这一理念，具有十分重要的现实意义。
一、“人人都是通风员”的理念体现了马克思主义的哲学观点
１、“人人都是通风员”的理念体现了马克思主义哲学关于人的主观能动性的观点。我们知道，煤炭行业属高危行业，事故的发生率较其他行业高。但这并不表明煤矿安全事故就不能避免。因为，我们知道任何事物的产生，总是一个由量变到质变的过程。煤矿安全事故，特别是“一通三防”事故也不例外。“人人都是通风员”告诉我们，只要充分发挥人的主观能动性，去认识和掌握事故发生的内在规律，消除安全事故发生的那个“量变”，即安全隐患或事故产生应具备的条件，就可以避免“一通三防”或其它安全事故的发生，做到安全生产。
２、“人人都是通风员”的理念体现了人民群众是历史创造者的观点。坚持“人人都是通风员”，就是坚持人民群众是历史的创造者，就是坚持广大员工是遏制和消除煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的决定力量。“人人都是通风员”体现了相信群众、尊重群众、依靠群众的观点，就是要坚持全心全意为人民服务，坚持从群众中来，到群众中
去，就是“三个代表”在实践工作中的重要体现。
３、“人人都是通风员”的理念体现了实践主体的观点。马克思主义哲学告诉我们，实践的主体是实践活动中具有自主性和能动性的因素。“人人都是通风员”强调了在煤矿安全生产中，在遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故上人的主体性、根本性的地位和作用。把广大员工做为遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的原动力，从而使广大员工成为煤矿安全生产的决定者、主人。
二、“人人都是通风员”的理念要在实践中去贯彻、去发展
１、在践行“三个代表”重要思想中体现“人人都是通风员”的理念。实践“三个代表”重要思想其最终会体现到、归结到广大员工的身上。就是为广大员工的利益着想。坚持“人人都是通风员”，遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的发生，就是自觉坚持贯彻“三个代表”重要思想。
２、在执政为民中反映“人人都是通风员”的理念。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。在任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。因此，在煤矿生产过程中，坚持“人人都是通风员”的理念，遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的发生，保护好广大员工的生命财产，就是全心全意为人民服务的体现。
３、在日常实际的工作中，认真落实“人人都是通风员”的理念。形式主义是安全工作的大敌，“人人都是通风员”同样也不能只喊口号，一定要落实到实处。因此，各级领导干部及广大员工，必须实事求是，讲实话，办实事，务实效，求实绩，在实际工作中，落实好“人人都是通风员”这一理念。
４、努力学习，增长才干，做好“人人都是通风员”。在实际工作中，每位干部及员工要想真正成为一名“通风员”，应该具备“通风员”的条件及素质。因此，广大干部及员工，必须认真学习、掌握“一通三防”的有关知识和管理规定，成为合格的“通风员”，为消除煤矿“一通三防”事故的发生，促进煤矿安全生产，做出我们应有的贡献。
其次，井下员工“人人都是通风员”，我们首先要求通风管理人员和瓦检人员要强化责任落实，做好本职工作，起到良好的带头作用，同时其它井下员工必须懂通风，会通风，落实通风措施，会排查隐患，按章作业，在不安全的情况下坚决不生产。这就对员工的通风素质提出了较高的要求，广大员工开始积极学习“一通三防”基础知识和管理技能，提高自己的“一通三防”业务水平和工作能力，为搞好“一通三防”工作奠定了一个较为坚实的素质基础。如今年3月30日二班，马脊梁矿运输队技术员刘海元在第三暗斜井巡回检查时，感觉风流有逆向变化，风量明显减少，他判断通风出
现
再者，井下员工“人人都是通风员”，体现了依靠广大职工抓安全的治企方针。我们要求所有井下员工不分专业，不分系统，不分单位，积极发挥自己的主观能动作用，环环把关，及时辨识并控制通风工作中出现的危险和有害因素，使其不能发展为事故，从而切实做到思想超前、措施超前、落实超前，实现通风工作的全员、全过程管理，消除工作中可能存在的盲点、盲角和盲处，保证通风工作的万无一失。并赋予员工在不安全的情况下，可以不开工、不作业的八大权利。自井下员工“人人都是通风员”工作开展以来，员工主动报告和消除隐患的事情明显增多。我们认为，井下员工“人人都是通风员”对于认识通风工作的重要性，提高员工通风工作责任心和主动性，加强通风工作的全员、全过程管理，有着极为重要的作用，就是搞好“一通三防”工作、预防事故发生的一种超常规措施和治本之策，是主动、超前的预防式管理，最终会从根本上预防事故的发生，筑牢安全防线。
安全工作永无止境。我们将以更强烈的历史责任感和现实紧迫感，全面贯彻安全发展的指导思想，落实以人为本的科学发展观，进一步强化井下员工“人人都是通风员”工作，全力推进安全生产工作稳定、健康发展，为打造本质安全型企业、推进企业安全生产形势的根本好转、构建和谐同煤做出应有的贡献。
第三篇：人人都是通风员
人人都是通风员
研究总结学习借鉴国内外安全生产发展规律，不断创新安全工作思路，大力实践安全理念，有效运用安全工作方法，在安全生产理论上，方法上取得了突破，初步形成了具有特色的以“人人都是通风员”安全理念为核心，以创建零事故现场，零事故环境为目标的安全生产理论体系，有力地指导了安全工作，对提升员工安全素质，安全基础，改善作业环境条件，预防和减少安全生产事故发挥了重要作用，也为我们高起点上在跨越，创造新历史打下了坚实地基础。在实际工作中，如何理解和运用这一理念指导工作实践，我以为应着力把握好以下四个关键环节，既“用心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程”的工作方法去落实“人人都是通风员”的安全理念。
一． 尽心履职责，通风职责都尽心 在学习“人人都是通风员”的过程中，我们经历了理念渗透，健全体系，推进时间三个阶段，并尽心竭力的形成了“一个共识”，树立了“十个观念”。形成了“一个共识”：“人人都是通风员”是煤矿安全工作思路和方法的创新，是依靠广大员工推进“一通三防”工作的一项有力举措，是从根本上预防和杜绝重特大事故发生的坚强保障。“人人都是通风员”理念，由全员贯彻执行变成企业安全文化的重要组成部分，有机地融入到企业文化之中。
树立了“十个观念”：一是树立了文化观。使安全文化成为企业员工之间最默契有生命力的“共同语言”，共同的价值取向，让文化管人，管事。二是树立了人本观。把“人的生命高于一切”的共识，渗透到每位员工的思想意识中，让员工重视生命的存在，体现了国家“以人为本”的思想。三是树立了超前观。使安全工作时刻保持强烈的责任感，紧迫感，做到了防患于未然。四是树立了敏感观。增强了对安全工作的敏感性和敏捷性。五是树立了法制观。做到依法工作，提高安全工作的执行力。六是树立了素质观。通过提升安全理念，安全意识，安全态度以及安全价值观和标准，强化了员工安全行为的养成。七是树立了系统观。从组织，制度，机制，人的因素等方面协调一致，安全推进。八是树立了效益观。正确认识安全与效益的关系，以安全促效益，用效益保安全。九是树立了重复出现问题是最大的问题观。安全工作必须反复抓，抓反复，常抓不懈。十是树立了创新观。安全工作要发展，就必须不断创新方法，创新思维，常创常新。
“人人都是通风员”理论已经形成，理念得到灌输，要想见到效果，必须用这一理论指导实践，使这一理念化成每一个人的自觉行动。这就需要在落实“人人都是通风员”的过程中，每一个人都尽心履职责，绝不能光说不练，也不能雷声大，雨点小，必须要坚持长期抓，重实效。这就要求我们必须建立有效的工作机制，保障“人人都是通风员”。工作有计划，有步骤地稳步推进。
二．主动抓工作，人人主动抓通风
“一通三防”工作是一项长期而复杂的系统工程，涉及到矿井的方方面面，贯穿于安全生产的全过程。抓好这项工作紧靠专业部门及人员是远远不够的，必须要动员全面参与，要让每一名员工认识到“一通三防”与自己的生命和利益息息相关。在实际工作中，每一位员工都必须努力学习“一通三防”基础知识，掌握“三懂，三会，三做到”（三懂：懂通风设施性能，懂通风基础知识，懂通风管理标准。三会：会识别通风隐患，会采取避灾措施，会使用消防器材。三做到：做到微风状态不作业，瓦斯超限不作业，粉尘超标不作业）的岗位标准，自觉遵守有关的法律，法规，规章，标准和多项管理制度，按章作业，消除自身的不安全行为，并及时制止他人的不安全行为，做到爱护“一通三防”的设备，设施，积极主动地在工作中发现问题，解决问题，切实形成“人人学通风，人人管通风，人人保通风”的齐抓共管的工作氛围。
三．提高执行力，通风面前必执行
为了让“人人都是通风员”的安全理念得到高质量的落实，必须提高我们的执行力，我们做到了“五个保障”：一是思想保障，二是组织保障，三是主体保障，四是素质保障，五是宣传保障。
实现“三个转变”一是“一通三防”基础管理工作明显加强，实现了由“专职队伍”管理向“专职队伍与全员参与相结合”管理的转变，二是全员安全意识增强，实现了由“要我安全”向“我要安全”转变，三是安全保障系数提高，安全工作由“事故预防控制型”逐步向“本质安全型”转变。为了保障通风认识的提高，对“人人都是通风员”的工作还应该做到以下几方面：一。普及落实“人人都是通风员”工作，必须坚定不移从这几个点上提高：1.从范围上普及。2.从知识上普及。3.从工作上普及。4.从现场管理上做实。5.从细节上做实。6.从工作全过程做实。二。创新发展“人人都是通风员”工作，必须在方法上做到三个结合：4.与创造性地落实制度相结合，2.与“党政工团齐抓共管”管理格局相结合，8.与创建本质安全型矿井建设相结合。三。创新发展“人人都是通风员“工作，必须牢牢把握拓宽思路，创新机制，勇于实践三个关键点，找准三个切入点：1.将隐患排查作为切入点。2.将企业文化建设作为全切入点。3.将科技兴安，科技创效作为切入点。四。落实全过程，处处都有通风。”一通三防“工作无小事，任何一个细节上的疏忽都会造成灾难性的后果，要求从点滴小事做起，从每一个员工的行为抓起，实施超前监控，切实抓好细节管理，只有这样才能保证安全上不出问题，坚持做到”五个到位“。一是现场指挥和监管要到位，要进一步落实各级干部的现场管理责任，明确矿长是”首席通风员“，要求各级干部以身作则，主动深入现场，加强组织指挥，监管好现场每一名员工的工作行为，杜绝违章行为。二是开工前的通风安全检查要到位。要让每一个员工详细掌握工作现场的通风安全状况，抓好交接班的验收和信息反馈，同时，要把通风检查作为开工检查的首要环节抓细抓实，只要发现现场存在”一通三防“隐患，绝不能组织生产。三是施工过程中的监管要到位，加强对施工现场瓦斯，粉尘等的监测，监控一旦发现浓度超标，必须坚决停产撤人。四是现场的通风设施管护腰到位，必须把通风设施的管理责任落实到人，加强风巷，通风机，瓦斯监测探头等重要设施，设备的检查维护，确保通风设施，设备的正常运行。五是现场人员的个体防护和避灾措施要到位。严格要求每一名现场人员必须携带自救器，佩戴防尘口罩，让每一名现场人员熟悉避灾路线，并保证现场避灾路线畅通，提高现场人员的自保能力。
“人人都是通风员“的理念设施以来，起到了非常好的作用。不仅让广大员工的通风意识明显提高，还使井下员工的”一通三防“知识和技能显著加强，爱护，维护通风设施的行为逐步养成，一氧化碳泄出等事故明显下降。“人人都是通风员”的理念自从开始逐步深入人心以后，进一步推动了安全工作整体水平的提升，也为转型跨越十二五，再造一个坚实的基础。
第四篇：人人都是通风员演讲稿
“人人都是通风员”之安全在我心中 各位尊敬的领导及亲爱的工友们：
大家好！
激情八月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！我们的企业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达！首先在这里，我祝各位领导工友们大家生活开心，工作安心，一切顺心！我是程家沟矿一名普通职工。今天我演讲的题目是《“人人都是通风员”之安全在我心中》。在2006年元月26日集团公司召开的“贯彻落实全国安全工作会议精神云冈矿现场会”上吴永平董事长首次提出了“人人都是通风员”安全理念和工作方法，这是同煤集团学习实践科学发展观的一次大跃进。让同煤的每一位员工看到了一种崭新理念和管理模式。让在场的每一位员工感到一个全新的时代即将来临。不知大家是否听说过这样一个笑话，一个年轻人在英国交了一个女朋友，结果没过多长时间他们分手了，原因是:年轻人过马路时闯了红灯,英国姑娘吃惊得说：“连红灯都敢闯？还有什么违法的事你不敢做？”回国后小伙子又结交了一位中国姑娘,结果小伙子却因为过马路没有闯红灯分手了,中国姑娘评价小伙子说: 一个连红灯都不敢闯的人,能有什么大出息?
虽然这只是一个笑话，但却带出了我这次演讲的主题－－《“人
人都是通风员”之安全在我心中》！！
大家一定还记得今年3月28日王家岭煤矿事件，对一个企业是毁灭的撞击，对一个家庭是一场无法弥补的灾难。事故的背后何尝不是侥幸心理，思想麻痹，“三违”现象„„认为几年、甚至几十年都这样过来了，事故不一定降落在我的头上。有了这样思想，经常在生产现场出现这样的现象：有人就随便把安全帽摘下；有人在高空作业时不系安全带，有人随意脱一下岗位„„千里之堤，必然溃于蚁穴。严是爱，松是害，出了事故坑三代，安全的链条突然间断开，生命的花朵霎那间枯萎，那种撕裂心肺的疼痛，又如何得以缓解？
生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的煤炭。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！”
这几年来我矿始终把“人人都是通风员”安全理念的灌输作为安全生产工作的重中之中来抓，在加快企业发展的同时，始终把安全生产放在各项工作首要位置，坚持走以人为本、安全发展之路。不断广泛宣传“人人都是通风员”理念，深入人心，成效明显。在安全生产理论和方法上不断创新，形成了以“人人都是通风员”为核心的安全生产工作体系，有利保障了企业安全持续健康发展。形成了“人人人学习通风知识，人人重视安全生产”的良好氛围，有力地推动了“创
建零事故现场，打造零事故环境”的双基建设。为我矿安全生产工作稳定发展奠定了坚实的基础。
通过这五年来的实践，我们对“人人都是通风员”理念的深刻内涵有了更进一步的认识，理念最突出的标志是“以人为本”。通过激发干部员工的安全意识，调动了安全工作的积极性和主动性，充分依靠广大干部员工抓安全。理念最鲜明的精神实质是“安全工作人人有责”，通过促进全员安全的广度和落实安全的力度，构建安全责任全员化的管理格局。
⒈我矿按就近管理办法将井下所有区域按岗位进行责任划分制成牌板，挂在显眼位置，提示和提醒每一位员工想到自己的责任，想到工作的标准，想到工作过程中可能存在的隐患和产生的安全事故，想到如何按照规程和标准正规操作，及时超前地处置安全隐患实现安全生产。
⒉每周日下午，我矿矿长、副矿长、各科室人员到区队组织人员在会议室讲解通风安全知识和瓦斯事故案例分析，时至现在活动已坚持举办了二年多，有力地提高了员工对“一通三防”工作重要性的认识，并使“人人都是通风员”岗位标准得到了全面落实。
⒊我矿还成立了女工家属联保员，她们不畏炎炎夏日酷暑，不惧数九寒天的冰雪，每日在井口为矿工们送去暖心窝的绿豆汤，千叮咛
万嘱咐给我们提醒安全，构筑全家幸福的基础，告诫我们不能违章，并及时为我们缝补衣裤。在她们的室内贴满了安全教育的宣传画，员工在喝汤休息的同时，认识到了三违的危害。
⒋我们公司2009年重点举办了“人人都是通风员”培训班，让两矿500多名安全岗位人员参加培训，在培训过程中制度严、奖罚分明，对成绩优秀者给予一定的奖励，对不及格者停工考，并进行一定的罚款。老师讲课认真耐心，对一些员工在培训不能听懂或理解的知识，不厌其烦地讲解，直至每位员工听懂为至。还不定期召开区队长、班组长座谈会，向员工征求培训意见，收到了很好的效果。在平时的“每月一考，每季一赛”中，形成你争我赶的局面。
长期以来，在煤矿安全生产中“一通三防”事故起数及其所造成的伤亡人数一直居高不下，瓦斯、煤尘、火灾被称为煤矿安全的第一杀手。“人人都是通风员”理念的提出，切准了当前煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要矛盾，把握住了煤矿安全事故的主要规律。是对“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”的进一步深化，充分体现着科学发展观以人为本的核心思想，在今后的工作中我们要继续努力，推行就近管理的“想、看、干、管”来落实“人人都是通风员”这一安全理念，建立健全安全工作长效机制，不断提高员工的安全意识，强化员工安全素质，不断提高安全管理水平，寻
找差距，吸取借鉴，取长补短，努力做到在继承中创新，在创新中发展。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我们的企业才能象三春的桃李红红火火；有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。安全，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能，最真切的呼唤！
工友们！努力地创造幸福，由衷地珍惜生命，尽情地享受生活，让亲人灿烂地欢笑吧，朋友们！
谢谢大家！
第五篇：人人都是通风员演讲稿
“人人都是通风员”演讲稿
尊敬的各级领导、全体矿工们，大家好！
集团公司提出的“人人都是通风员”安全体系，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推进企业改革发展的必然要求，更是井下员工生命安全的有效保障。“人人都是通风员”安全体系，不但是我们今后抓好安全工作必须坚持的根本方针，也是集团公司全体员工坚决倡导的一项特色安全文化。
井下员工是“人人都是通风员”的具体落实者和执行者。作为一名机掘战线上的一线员工，我能深刻体会到“人人都是通风员”安全体系所带来的安全信心和希望。当然，落实好“人人都是通风员”，这必须要求我们要做一名“三懂、三会、三做到”的技能型员工；要求我们必须在实际工作中，始终坚持把“一通三防”摆在首要突出的位置，任何时候都不能有丝毫麻痹放松；要求我们在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一的生产原则。我们要时刻认识到贯彻落实“人人都是通风员”安全体系，是一项长期性、复杂性和艰巨性的过程。我们只有高度树立安全思想观念，增强超前预防的主动意识，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然，从行动上做到安全生产万无一失，才能算作是一名真正意义上的“通风员”，才能实现长久的安全目标，才能为“高起点上再跨越，创造同煤新历史”宏伟蓝图，画上我们有力的一笔。
矿工兄弟们，家庭需要我们有力的臂膀来支撑，单位需要我们认真高效地去生产，祖国需要我们源源不断地输送珍贵能源，而我们，则需要义不容辞地去做贡献、竭尽全力地保障安全、认认真真地践行“人人都是通风员”。
未来是我们的，“做强同煤，造福员工”的美好前景是我们的，晋华宫矿这个欣欣向荣的现代化企业也是我们的，而我们拿什么去回报呢？那就是：安全！
谢谢大家！
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