运通公司员工手册（★）

第一篇：运通公司员工手册

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运通公司 目录

引言„„„„„„„„„„„„„„„„1 总经理致辞„„„„„„„„„„„„„3 公司简介„„„„„„„„„„„„„„5 企业文化„„„„„„„„„„„„„„7 行为规范„„„„„„„„„„„„„„13 管理制度„„„„„„„„„„„„„„21  考勤制度的有关规定„„„„„„„23  关于新入厂员工试用期工资的规定„26  安全奖罚规定„„„„„„„„„„26  关于解聘及除名管理规定„„„„„28  食堂就餐规定„„„„„„„„„„32  关于办公用品的管理规定„„„„„33

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引

言

随着公司的不断发展，综合办公室编制了《员工手册》，力求“严谨、务实、团结、创新”的运通精神和“规范经营、顾客满意”的经营理念。为员工更好地了解公司，更有效地发挥自己的才能，实现自我发展，体现自我价值创造了条件。

本《员工手册》对公司企业文化、质量方针、环境方针、行为规范、薪酬福利、培训等方面作了明确的说明。它将指导你了解公司的各项政策和制度，使你对公司的运作及管理风格有一个清楚的认识，同时也包括公司对你的期望。

如果你有不清楚的地方，欢迎向你的部门

领导或综合办公室咨询。

由于公司经营环境的不断改变，本《员工手册》中所列的政策可能随之修改、完善，我们会对任何政策的变动及时通知并负责解释。

特别申明：本手册的内容（全部或局部）

绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式就业合同文本为准。

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总经理致辞

公司鼓励员工培养在拥有良好的思想道德品质基础上的勤奋、好学、积极主动的精神，在与相关领导一同确定了以公司利益或客户需求为向导的目标之后，就应自己主动地推进，甚至主动驱动其他人共同为目标服务。此时，我们每个人都体现为主人，努力工作并取得成就，是每个人生命价值的体现。我期待你在这和谐、友善、充满理想并富有激情的环境中一展才华，和运通一起成长。

作为公司的一员，我非常愿意和大家度过人生中最难忘的一段美好的工作时光，同时，作为公司总经理，对于你为运通公司所做的工作和努力，不胜感谢！

祝你在运通工作愉快！致全体员工：

我谨代表运通公司的全体员工，欢迎你加入“运通”大家庭！

运通是一个富有理想和激情的团队，团队中的每一个人都充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。公司给全体员工创造与企业一同发展的机会，并把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，你工作、生活在这样的一个团队中，会发现，将个人的聪明才智融入其中，公司将会给你搭向成功的平台、使你取得更大的成就。

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公司简介 产品进行欧盟安全CE认证。

运通公司将不断努力创造出更优、更好的运通玻璃机电技术有限公司创办于1989年，位于秦皇岛市开发区黄河中道，是提供玻璃深加工和浮法玻璃生产设备的高新技术企业。目前，钢化设备已形成PG、WG、PWG等三大系列、百余种机型，并远销澳大利亚、日本、韩国、东南亚、东欧、中东等国家。

运通公司多年来从事浮法玻璃生产设备研发和生产，已为国内外诸多浮法玻璃生产线提供过各种设备和相关技术。

运通紧跟国际信息产业化的发展潮流，恪守“规范经营、严格管理、高质高效、顾客满意”的质量方针，已通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的认证以及对 产品。继续发扬“严谨、务实、团结、创新”的企业精神，与时俱进，开拓创新。

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运通公司 企业文化 公司倡导的企业文化，表达了运通这个“大企业文化是企业发展的内驱力，是企业的灵魂，是企业生存的基础，发展的动力，行为准则，成功的核心。它不仅为企业所创造，也创造着企业。归根到底是企业所创造的文化的竞争。

企业的管理观念和价值观只有传达到每位员工，并在各种场合不断的被强调，被广大员工接受为具体的工作行为，企业才能像一辆高质量的汽车一样，不论外部环境、路况多么恶劣、复杂，内部的各零件总能够井然有序地运转，保证一往无前。

理念是企业文化的精神载体，制度是企业的内部规则，产品则是企业文化的公众形象。

家庭”所有成员的共同心声。

企业文化内容：

1）企业目标

为社会、为顾客、为员工提供优质服务，为公司取得最大的投资回报。

2）企业经营理念 规范经营、创造满意。3）企业团队意识

每个人把每件事做到最好，团队就能更好；团队更好，每个人就能更好。

4）企业精神

严谨、务实、团结、创新。5）企业提倡的职业精神

踏踏实实做人——遵章守纪、实事求是、运通公司

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任劳任怨、尽职尽责；

兢兢业业做事——迅速反应、马上行动、全力以赴、持之以恒。

6）企业提倡“五要五不要” 要认真负责，不要消极应付； 要职业化，不要业余化； 要想办法，不要找理由； 要勇于承担责任，不要推过揽功； 要超越自我，不要固步自封。7）推行“5S”管理

1S整理（SEIRI）：区分要用与不要用的东西，不要用的东西清理掉。

2S整顿（SEITON）：要用的东西依规定定位，定量地摆放整齐，明确地标示。

3S清扫（SEISO）：清除职场内的脏污，并 防止污染发生。

4S清洁（SEIKETSU）：将前3S实施的做法制度化、规范化、贯彻执行并维持成果。

5S素养（SHITSUKR）：人人依规定行事，养成好习惯。

8）质量方针

规范经营、严格管理、高质高效、顾客满意

9）环境方针

珍惜资源，全员参与；遵纪守法，清洁生产；控制污染，持续改进。

10）企业标志及寓意

代表运通的缩写（YT），表示运通牌的产品远销全球。11）公司长远目标 运通公司

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赶超同行先进水平，争创国际名牌。

不容易。

★ 实事求是：能不能实事求是，是思维方式的改变问题；敢不敢实事求是，是思想境界的提高问题。

★ 人的天赋就像火花，它既可以熄灭，也可

以燃烧起来。而迫使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。★ 滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。★ 不求数量最多，但求信誉最好；不求急功

近利，但求公正科学。

★ 为顾客创造价值，并在创造顾客价值的同

时，实现企业和员工的价值。★ 坚持以人为本，尊重知识，尊重人才。文化精髓摘要：

★ 运通人只有创业，没有守业。

★ 要在市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三是质量。

★ 留不住人才，永远是企业的责任。我们要努力做到用宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造机会成就人。★ 一个优秀的企业，不管它是国营、民营合资企业，都必须具备健全的规章制度，只有严格管理，才能处于不败之地。★ 什么叫不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么是不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是

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行为规范 折都不灰心丧气。

一、基本要求

1、热爱公司，努力学习，不断提高自身的业务素质，加强品德修养。

2、工作责任心强，高效优质地完成每一项工作任务。

3、忠实地遵守公司的各项规章制度。

4、服从管理，加强协作，积极反映工作出现的新情况、新问题，并提出合理化建议。

8、厉行勤俭节约，公私分明，不用公司物品干私活（包括打私人电话等）；节约每一张纸，每一度电，每一滴水，自觉培养节约意识。

9、凡事对事不对人，强化工作关系，淡化人际关系。

10、不以消极言论发泄怨言，不造谣、挑拨、破坏同事之间关系。

11、家庭和睦相处，邻里和谐，尽到赡养老人、养育子女的义务。

12、不参加非法集会和迷信活动。

13、按规定时间打卡，不代打卡和涂改、弄脏考勤卡。

14、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒，不做危害运通的事。

二、品德

5、具有高尚的职业道德，向社会和用户提供优质的服务。

6、不泄露公司机密，不该问的不要问，不该说的不要说。

7、保持良好的心理状态，无论遇到什么挫 运通公司

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15、发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自己的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错。

16、不带外人进公司内随意走动（经允许的客人除外）。

益求精，完成工作任务既要用力，更要用心。

22、求真务实，不搞浮夸。讲真话，办实事，报告成绩不夸大，报告问题不隐瞒。

23、忠于职守，服从领导，不阳奉阴违或敷衍塞责。

24、不得假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

25、各级主管及部门负责人必须注意本身的修养，领导所属员工，同舟共济提高工作情绪和满意水平。

26、员工工作应精神饱满，在工作区域内不得打瞌睡、吃零食、伸懒腰。

27、办公室内打电话，说话声音尽量小，不干扰他人办公。

28、椅子轻拿轻放，离开座位时把椅子归

三、仪表

17、上班穿工作服，仪表端庄大方，举止文明，神态自然。

18、男同志不留胡须和长发，女同志不宜染异发和浓装艳抹。

19、工作服勤洗勤换，保持干净、清爽。20、勤洗澡，身体不带有异味。

四、工作准则

21、追求一流，永不满足。对待工作要精 运通公司

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位。

29、办公桌面经常整理，物品摆放整齐有序。

30、不随意翻阅别人的资料。

31、在工作环境下，以职务相称。下级要服从和尊重上级，上级则要体贴和关心下级。

32、同领导谈话要坦然、专心。向领导请示汇报工作，书面汇报书写端正；口头汇报简明扼要。

33、会议过程中要保持端庄坐姿、不私下交头接耳、哄谈吵嚷、不手托腮、身体趴桌。

34、开会、会客、听课时自觉将手机拨到震动档或关闭。

35、工作严肃认真，不做与工作无关的事情，今日事今日毕。

五、言谈、举止

36、说话语调要平稳，语气要和蔼、热情亲切、清晰，坚持使用文明礼貌用语。

37、午餐时应排队打饭，在餐桌上进餐，不能边走边吃。

38、进餐时应静静咀嚼，不要说话，饭渣（骨刺等杂务）要随手轻轻放入餐盘内，不随意丢弃在桌面或地面上，保持桌面清洁。

39、爱惜粮食，不随意丢掉一粒米。40、洗餐具、洗手，要注意节约用水和洗涤剂，洗毕后，不要甩手或甩餐具，以免溅洒满地。

41、卫生用厕，及时冲洗，保持卫生，废纸归篓。

42、爱护花草，不践踏草坪。运通公司

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43、自行车、摩托车按规定放好，通过大门时，应推车通过，摩托车在公司内行驶速度不能超过5公里/小时。

44、自行车、摩托车入棚，应按顺序由里至外摆放。

45、与参观来访的客户、外宾相遇时，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，如正在岗位工作状态则不得观望、议论，要体现出运通人的礼貌修养与工作投入感。

46、接打电话先说“您好”，自报部门，说话简明，语气和蔼，等对方把电话放下再放。

47、若接通电话后，要找的同事不在，要代处理或传话，或请对方过段时间再打电话，不要挂着电话四处乱找。

48、公司员工互相尊重，说文明话，举止 文雅。

49、进入领导办公室先敲门，得到允许再进门。

六、社交活动

50、聆听重于表达，尊重他人隐私权。

51、接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手。

52、用双手接送名片，接名片要热情，认真看，郑重放。

53、握手时要双目注视对方，微笑致意，不可左顾右盼、神情不专或紧握不放。

54、客人到来，主动稳步上前为其打开车门，把手放在车门框上沿，以免客人碰头。

55、客人在过道或楼梯间，主人不能从客人中间穿过，应先道一声“对不起，请让一下”运通公司

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待对方移步后再从侧面通过。

56、送客时，应等客人站起来后再起身，亲切告别。

57、汽车接送客人或领导时，司机要主动下车、关门。

58、陪同客人或领导进出门时，应主动开门和撩起门帘。

59、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害公司名誉之行为。

17：00为上班时间（午间休息1小时）。

2、考勤

△ 每月考勤统计以打卡机记录为准。△ 员工必须打卡上下班。打卡时间：8：00之 前，17：00以后。

△ 迟到、早退、旷工：早晨8：00（含）-8： 05为迟到。工作时间终了前5分钟内打卡为早退。员工当月迟到、早退每合计三次以旷工一日论。

△ 忘记打卡：最迟于次日经部门主管证明才 不视为缺勤。

△ 替人打卡和委托他人替打卡：各罚款100 元。

△ 公出：须经部门经理签字并注明“公务”。

3、休假 管理制度

一、考勤制度的有关规定

1、工作时间

每周工作5天（周一至周五）；早8：00至 运通公司

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△ 国家法定假：

元旦（一天）五一劳动节（三天）十一国庆节（三天）春节（初一至初三）

△ 病假：半年累计不超过一个月。△ 事假：全年累计不超过15天。

△ 工伤假：按国家《福利管理制度》执行。

4、保险和福利

△ 员工签订劳动合同后享有的各种保险，由 综合办公室负责办理。

△ 中午工作餐公司补助2.5元。△ 员工培训

新员工岗前培训、在岗技能培训、推荐外出培训。

考勤制度的有关规定

为了加强本公司职工考勤管理，特作如下规定：

一、本规定适用于除总经理以外的所有 员工。

二、作息时间，正常班次： 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 晚上加班：17：00——21：00

三、员工必须严格遵守作息时间，随身携带考勤卡，上下班必须打卡；

四、员工不得以任何理由替他人或委托 他人打卡，一经发现，各罚款100元；

五、忘记打卡，最迟以次日经部门领导 证明后才不视为缺勤。

六、早晨8：00—8：05为迟到，下午： 运通公司

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16：55—17：00为早退；一个月累计迟到或早退达三次（含），按事假一天论处；

七、员工请假2小时以内，须由部门主管领导批准；请假2小时以上须写书面假条。

八、员工外出办理业务前向本部门负责 人申明外出原因及返回公司时间，出具书面证明，交门卫后方可外出，否则按外出办私事处理；

九、公出人员需经本部门领导签字后注 明公务。员工上班时间私自外出，一经发现，按缺勤处理；

十、损坏或丢失考勤卡，补办须交10元 成本费；

十一、实际出勤以考勤机中的记录为准。以上规定由各部门主管领导责成有关人员严格按规定办理，由综合办公室监督，如发现不严格执行的部门，将对主管负责人给 予处罚。

关于新入厂员工试用期工资规定

为了加强新入公司员工试用期的管理，特作如下规定：

一、新入公司员工未做满10天的工作就离开，属于自动辞职，不发试用期工资，如属于用人方辞退者，发给100%试用期工资；

二、10天～一个月期间自动辞职者，发给70%的工资；

三、如工作时间在一个月以上者，无论是自动辞职还是辞退，均发给试用期工资。

安全奖罚规定

为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强对各级人员的安全管理，使员工严格遵守操作规程，杜绝各类工伤事故的发生，特运通公司

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制定本规定。

适用范围：本规定适用于除总经理以外的全体员工。

一、奖励：

1、在预防人身、改善劳动条件等方面，提出合理化建议并取得显著成绩的；

2、积极排除险情转危为安做出成绩的；

3、发生事故后积极抢险救灾防止事故恶化，使公司财产和员工生命免受重大损失的。

二、考核办法：

凡符合奖励条件的员工，由所在部门提供事迹依据，经总经理批准可给予一次奖励。

三、处罚

凡属于下列情况之一而造成人身伤害事故，给企业造成经济损失的，给予如下处罚：

1、对私自拆除安全、卫生、消防、环保装置和设施的，视情节轻重情况给予罚款500～ 2000元。

2、对安全检查中提出事故隐患未按时整改，视情节轻重情况给予罚款100～1000元。

3、未按规定穿戴好个人劳动保护用品，视情节轻重情况给予罚款100～500元。

4、对违反安全操作规程的，按给企业造成的经济损失的总费用，由违章个人承担30%的费用，对车间的主管领导以及班组长、安全员罚款100～1000元。

此规定从2003年6月份开始执行。

关于解聘及除名（开除）管理规定

公司依据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况特作如下规定：

一、解聘：

符合下列情况之一者，按本规定解除劳动运通公司

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合同：

1）在试用期内，凡有下列情况之一者：

a)在应聘招收过程中有弄虚作假，与其 所述事实不符，有欺瞒行为者；

b)因渎职、失职而造成单位损失1000元以上者；

c)旷工3天或试用期累计事假5天者； 2)违反操作规程，损坏设备、工具、浪费材料和能源，造成损失2000元（含）以上者；

3)服务态度差，经常与客户、同事发生争执，有损本单位利益、形象，经教育不改者；

4)在上班时间严重影响工作秩序，酗酒、聚众赌博、闹事、斗殴，并有挑拨离间，影响员工团结等行为之一者；

5)全年累计事假超过30天（含）以上者（特殊情况除外）；

6)不服从正常工作调动，工作态度恶劣，工作效率低下及有意拒绝执行上级主管的决定、批示者；

7)因患病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作者；

8)不能胜任工作（非试用期）经过培训或调整工作岗位仍不能胜任者；

9)单位因生产经营或技术等发生变化而需要解聘的人员。

二、除名：

凡擅自离职者均按除名处理；

综合办公室有权将其本人档案等按国家和秦皇岛市有关规定处理，由此发生的不良后果单位概不负责；

三、开除：

有下列行为之一者，按开除处理： 1）触犯国家法律，被公安、司法机关运通公司

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拘留、劳教、逮捕、判刑者；

2）因渎职或失职造成经济损失达5000元（含）以上者；

3）故意损坏单位财产、公共设施、员工财产或有盗窃行为者；

4）利用职权或工作之便，内外勾结，私作交易，谋取私利，侵蚀公司利益者；

5）有行贿、受贿、营私舞弊、挪用、贪污公款、收受佣金行为之一者；

6）利用单位名义在外招摇撞骗，致使单位蒙受损失者；

7）泄漏单位机密或偷窃、涂改各种原 始记录、凭证、单据、造假帐，使单位或员工蒙受一定损失者；

8）仿用上级主管领导签字或盗用单位及领导印签者；

9）对本单位员工、领导、领导家属等实 施暴行或重大侮辱行为者。

四、解聘、除名、开除程序： 1）被解聘的员工接到《解聘通知》后，按公司综合办公室的要求，认真办理有关交接事宜；

2）被解聘的员工到综合办公室办理有关手续及其他转移手续；

3）总经理有权决定解聘、除名、开除事宜。

食堂就餐规定

为了加强食堂管理，使员工有一个好的就餐环境，特制定本规定：

一、公司人员在食堂就餐采取打卡制，不打卡不得就餐。

二、就餐时，不得大声喧哗和打闹。

三、就餐时，自觉排队打饭，不得拥挤和运通公司

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加塞。

四、就餐时，要讲卫生、讲文明、讲礼貌。

五、就餐时，不得乱扔杂物。

六、要珍惜粮食，节约用水。

七、对以下行为之一者，罚款50元： a)打饭拥挤加塞者； b)随地吐痰者； c)大声喧哗打闹者； d)乱扔、乱倒杂物者。

八、浪费粮食者，罚款100元。关于办公用品的管理规定 为了规范公司关于办公用品的购买、发放等的管理，特制定如下规定：

一、各部门需填写《请购单》购买所需要的办公用品，经本部门领导签字后，报到综合办公室，经办公室主任审批后，由办公 室汇总、统一购买。除特殊情况外，申请时间为每月15日前后两天。

二、办公用品的发放范围

公司内各部门的行政办公人员及需要办公用品的员工，车间需要办公用品的岗位人员。

三、办公用品的发放原则

本着勤俭节约的精神，按需发放。自动铅笔、碳素笔、圆珠笔及笔芯、碳素笔芯、铅芯应以旧换新。

四、办公用品发放及领取方法

1）领取办公用品由使用人亲自领取，原则上不允许代领；

2）从领笔之日起，一个月内如有丢失 现象，该人须一个月后再来领取。

五、对于离职（辞退）的员工，在公司工作期间领取的办公耐用品，包括计算器、运通公司

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绘图用品、档案盒、文件夹、文件架等须完好无损交回。损坏者以适当价格赔偿。

补充：

1）考勤卡和饭卡为同一张卡，押金五

（2005.1版）元从工资内扣除。如若离职，卡完整无损的交回，押金退还。

2）试用期间离职的人员，需到办公室填

写“离职单”，把领用的办公用品及考勤卡退

回，按规定发放相应工资。

3）中午每顿饭扣一元，每月从工资中扣除；晚上加班免饭费。

4）员工离开公司，请将《员工手册》交还综合办公室。不交还者，从工资中扣除成本费10元。

YUNTONG GLASS

MECH-ELECTRO TECHNOLOGY CO., LTD

员

工

手

册

运通玻璃机电技术有限公司

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与人分享的快乐便是双倍的快乐。--雷伊 成功的奥秘在于目标的坚定。--马耶洛娃 才智是人的精神武器。

--别林斯基

衡量一个人，要看他在无人时做些什么。--歌德 命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。

--屠格涅夫

人生并非游戏，因此，我们并没有权利只凭自己的意愿放弃它。

--列夫.托尔斯泰

人真正的完美不在于他拥有什么，而在于他是什么。

--王尔德

--尼克松 想不付出任何代价而得到幸福，那是神话。

应该相信自己是生活的战胜者。--雨果--徐特立

建筑在别人痛苦上的幸福不是真正的幸福。虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。--泰戈尔

--阿·巴巴耶娃 人就是生活在纪律里面的。--谢觉哉

幸福的斗争不论它是如何的艰难，它并不是一种痛苦，弱者等待时机，强者创造时机。--居里夫人

而是快乐，不是悲剧的，而只是戏剧的。成功路上没有失败，只有放弃。

--车尔尼雪夫斯基 有时候一个人为不花钱得到的东西付出的代价更高。

一无所有的人是有福的，因为他们将获得一切！

--爱因斯坦

--罗曼.罗兰 肯定自己的天赋潜能，才会拥有激情的人生！

一个人有了远大的理想，就是在最艰苦难的时候，也不奢望自己是天才，但不放弃自己成为人才。

会感到幸福。

--徐特立 不求人生完美，但求人格完整。

幸福越与人共享，它的价值越增加。

--森村诚一 功名利禄随风去，平平淡淡才是真。

只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别别为失败找借口，要为成功找理由。

美好。

--爱因斯坦 对于人生而言，笑声就像阳光一样必不可少。

真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才在语言交际中需善于找到一种分寸。

能体会到。

--穆尼尔·纳素夫 品德是一面镜子，每个人都在里面显现出来。

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每一个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。

--左拉 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

--爱迪生 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。

--恩格斯

应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。

--童第周

知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。

--宋庆龄 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

第二篇：公司员工手册

公司员工手册

第一章

公司文明职工规范

热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章

文明车间班组规范

车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章

文明生产规范

实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。以安全生产为第一，实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。经常进行预防事故教育。

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。

7.对技术精益求精，有强烈的工作责任心。操作现场环境整洁，各种工具及设施严格按定置管理摆放。

8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。

第四章

文明办公规范

机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。工作认真负责，提高工作效率，端正服务态度，提倡文明办公。

1.提前到岗，提前准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必先请假。

2.工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求精益求精。

3.上班时间不安排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。

4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要注意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。

5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应委托副职或确定临时负责人代其行使职权。

6.下班时要做到：物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。

7.熟悉业务，掌握政策，注意收集信息，为领导当好参谋助手。

8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。

9.上班服饰要庄重、整洁、得体。发型要整洁，女士化妆要适度、大方。

10.认真钻研业务，深入基层调查研究。正确使用和爱护现代化办公设施。

第五章

文明会议规范

会场是严肃的场合，同时又是众人聚会的地方，参加公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严肃认真、专心致志。认真做好记录，积极发言。尊重会议报告者，注意维护会场清洁卫生。

1.召开会议要有准备，开短会，讲短话，讲求实效。

2.遵守纪律，按时到会，有序退场。

3.注意听讲，做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4.精神饱满，坐姿端正(按军事化管理的坐姿)，热情鼓掌。

5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场安静。

6.禁止吸烟，保持会场整洁。

第六章

文明电话规范

1.说普通话，热情大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。

2.轻放电话，电话铃响三次前必须接电话。

3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清楚，以提高效率，节省时间。

4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，如同时有其他电话打进，要分清轻重缓急。

打电话：

当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请......?”

若对方拔错电话：“对不起......”

通完电话：谢谢您!再见!对方挂机后,才能放下电话。

接电话：

拿起话筒：“您好，请......”，打完电话后：“再见、谢谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不能转告：“留下电话号码，再联系”

若对方所了解的事情自己不清楚：“对不起，我对这事不太清楚。A让负责这事的同志与您通话;B现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。

第七章

文明乘车规范

交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，尊重司机，注意车内卫生，行车安全、文明乘车。

1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按顺序依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。

2.维护秩序，上车后不堵车门，注意安全，车内切不可拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车提供方便。

3.互相体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。

4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。

5.尊重司机，要尊重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。

6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。

7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。

第八章

文明就餐规范

餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。

1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。

2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。

3.禁止浪费。吃多少打多少，树立节约粮和他人的健康，拒绝吸烟。

4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

第九章

文明娱乐规范

娱乐场所是人们交往的重要场所，在娱乐场所要物别注意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱护公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物，注意卫生，保护环境严禁赌博活动。

第十章

文明宿舍规范

集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关心集体，团结有爱，讲究卫生，爱护公物，讲究公德，不随意留宿他人。

1.团结、互助、和睦，没有打、骂、吵架行为。

2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看淫秽物品等现象。

3.行为文明、待人有礼。

4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。

5.公共财完好，无损坏现象。

6.节约水、电，无“长明灯、长流水”。

7.防盗、防火，注意安全。

8.禁止留宿外来人员。

9.严格遵守宿舍管理的各项规章制度。

第十一章

文明家庭规范

家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和睦，家长应成为儿童文明的表率，教育子女，注意品德，努力学习，孝敬老人，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。

1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚定社会主义信念，建设美好家庭，为国为民无私奉献。

2.遵纪守法，文明家庭，守法光荣，严守法度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参与违法活动，不赌博，争当文明市民。

3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，体贴孝顺，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，计划生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主动调适情感交流，互免互敬，风雨同舟，为共同的理想和事业携手共进。

6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品行端正，艰苦朴素，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单位成为好职工。

7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高下，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照应，不拔弄事非，有了困难热心帮助，有了矛盾相互谅解。

8.讲究公德，爱护公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。

9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。

10.移风易俗，破除封建迷信，不参加迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张浪费，不重男轻女，一律平等。

第十二章

文明楼院规范

树立较强的主人翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和睦，实现文明楼院规范化。

1.环境优美，绿化好、安静。

2.公共设施完好，楼院墙面整洁，无破墙乱开门面，门窗无损坏。

3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。

4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。

5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。

6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。

7.育龄妇女自觉执行计划生育，无计划外怀孕。

8.邻里团结、相互帮助，无民事纠纷。

9.家庭和睦、敬老爱幼。

第十三章

接待参观人员文明规范

1.带领参观人员参观，热情大方，按接待计划、接待路线带领客人到预先联系好的单位。

2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关情况。

3.与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。

4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可根据情况。送到公司门口，送客人上车。

5.与客人握手，说：“谢谢，感谢对公司的支持”，“再见”。

第十四章

请示汇报工作规范

1.轻敲门，待请进后，方可推门进入办公室。

2.领导未表示请进，不能冒然闯进。

3.领导示意后，方可入座。

4.向领导汇报工作，应简明扼要，节约时间。

5.向领导递交报告(文件)时，应双手呈送。

6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。

第十五章

对外交往规范

1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐(女士)，待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿势应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持一定距离，一般根据对方意愿掌握握手时间。

3.交谈：热情大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。

4.交换名片：递名片时，双手递出。

5.收名片：双手接收。

第十六章

对外接待规范

热情大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。

1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人员介绍客人，并请客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及时向客人敬茶。

3.站姿：双手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿态端正，不能跷“二朗腿”。

第三篇：公司员工手册

xxxx投资有限公司员工手册

一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效

二、经营理念：务实、真诚、守信、创新

三、发展战略：建立品牌房地产投资企业

四、业务目标：三年内完成xxx房地产项目开发

五、公司机构

六、人才理念人才是资本, 人才是xx的资本。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是xx人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、员工的理想，落实到日常活动和环境中。xx的员工要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，

企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。

在xx，员工不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。

七、客户尊重客户，让客户满意 衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。表面上看，员工的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。提供超出客户期望的服务，就会因员工优秀的表现而筑成闪光的xx品牌。对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，对我们来说只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意，当我们用客户的感受对待这1％的话，xx将是行业的领跑人。一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救，重要的是这种补救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、学习学习是一种生活方式 一个学习型的组织是这样一群人：他们为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。学习是一个人为了实现自己真正感兴趣的目标而对自身不断提高的行为。xx致力于成为学习型组织。在这一学习型组织中，员工全身心投入,体验到工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。xx的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习能力是成功人士和成功企业的重要素质。面对一个日新月异的时代，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，你必须学会如何学习，你应该自信地说“我不知道怎么做这件事，但我肯定能学会。”我们共同目标的实现，有赖于充满激情的创新精神。

九、管理条例前言第一章 入职指引第二章 员工纪律 第三章 薪金第四章 福利第五章 奖励与处分第六章 劳动合同第七章 员工关系与沟通第八章 员工职务行为准则第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一页

第四篇：公司员工手册

员工手册

1.0 目的为了使员工全面了解公司的基本情况，熟悉公司的规章制度，从而增强员工对公司的认知度，提高工作效率，特制定本手册。

2.0适用范围

本手册适用于公司全体员工。

3.0公司管理的原则

公司在企业建设中崇尚“以人为本，共创辉煌”的管理思想，明确提出“企业是人为的”。公司认为：首先应塑造出一流的员工，然后才能追求产出世界一流的产品。为此，公司在管理上奉行以下原则：

3.1责任原则：公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确自己应负的责任和公司赋

予的职权，忠实地履行自己的职责。对工作不尽心、不尽力甚至漠不关心的，公司将追究其相关责任。

3.2利益原则：公司的总体利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位员工共同创造和精心维

护。公司的利益分配是与员工职责、贡献相关联的。对忠实维护公司总体利益的员工，公司将尽力考虑和维护其利益；对损害公司总体利益的行为，公司将坚决予以制裁。

3.3纪律原则：严明的纪律是企业建立正常秩序的保证。无条件的遵守公司的每一条纪律是

公司对每一位员工的一致要求。员工无论其职务高低或对企业贡献的大小，在纪律面前一律平等。

3.4道德原则：公司力求营造成一个和睦、团结、文明、拼搏进取、不断创新的大家庭。

公司的管理制度是在维护社会公德和职业道德的前提下建立和实施的。公司要求每一位员工在生产、工作和生活中遵守社会公德和职业道德，并把这一要求溶入到公司的各个环节之中去。

4.0员工的使命

4.1保证工作质量。产品质量是企业的生命，是由工作质量决定的。因此，每一位员工在做

每一项工作时应该有强烈的品质意识，认识到自己所做的即使看起来是很细小的事情，都可能对公司的兴旺发达起到重大的影响。

4.2确保高效率和低消耗。用最少的投入获得最大的效益是公司追求的目标之一。因此，公

司每一位员工在您着手某项工作之前，都应该缜密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的较低、较少。革新、创造、节约、挖掘可以说是无止境的，公司要求“人人参与、集思广义”。

4.3遵守规章制度。公司的规章制度综合反映和代表了公司员工的集体智慧、意志和愿望，其严肃性和权威性不容藐视和挑战的。希望员工理解和支持，并得到顺利贯彻和实施。公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度、高质、高效地工作，是爱护公司的最好表现。

5.0招聘制度

5.1人力资源管理中心负责办理员工招聘的有关手续，各部门依岗定编定人，用人遵循公正、公平、平等与竞争、回避原则，考核时注重综合素质及发展潜力。

5.2公司不招聘未满16周岁的员工。

5.3各部门用人严格控制在编制范围内，超编招聘必须经总经理批准后才能执行。

5.4公司在招聘、晋职晋级、薪酬等方面不因区域、种族、性别、年龄等因素而存在岐视。

5.5报到程序。

5.5.1应聘人员接到报到通知后，在指定日期到人力资源管理中心办理入职手续。

5.5.2公司安排食宿并按规定时间发放厂服。

5.5.3到试用部门报到，接受工作安排。

5.5.4公司保留审查员工所提交个人资料的权利，如有虚假，将对员工进行相应处分。

5.5.5试用期。一般为1至3个月，最长不超过6个月。工作成绩优秀者可缩短试用期。

试用期内需参加岗前、岗中培训。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1员工的厂牌可作考勤使用。有损坏或遗失必须立即到人力资源部申请补办，补办一

次为10元手续费，直接充入员工基金。

6.1.2公司实行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填写《漏刷卡抵补单》，说明原因，人力资源部复核生效。

6.1.3员工因病或因事不能出勤，可以请假。需要提供病历的应当提供真实的病历，不能弄虚

作假。

6.1.4公司不允许员工迟到、早退、旷工，对违者将提出批评或实行纪律处罚。

6.2工作时间

6.2.1每周工作6天，每天工作8小时，节假日正常休息；每天正常上班时间为上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生产需加班时，加班时间每天一般不超过2小时。

6.2.2出勤要求：员工必须按照规定的时间和要求上下班。

7.0工资福利

7.1公司实行以计件工资与计时工资相结合的工资分配方式，不低于中山市最底工资标准。工资主要由正常工资、津贴、补助金、奖金等组成。所有员工的工资要保密。

7.2试用期满经考核合格即正式录用，对试用期内表现较好并有突出贡献的员工，可以提

前转正。

7.3工资按月发放到银行卡上，不以现金方式发放。公司可在适当的时机调整工资，调整的范围、比例、幅度由公司根据生产经营的效益决定。

7.4公司根据员工的需要办理社会保险、意外险。员工因公造成伤残或死亡的，依照社保有关条款处理。

7.5根据各岗位职能不同，公司免费或提供食宿，具体情况根据当时实际情况而确定。

7.6公司按国家法定的节假日放假时间放假。主要假期有：春节、国庆节、劳动节、清明

节、端午节、中秋节、元旦节等，具体安排由人力资源管理中心统一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司为相关人员发放劳保用品，以防意外事故的发生。

7.7.2提供热水，夏季提供凉茶，每日提供电视等。

7.7.3公司在淡季组织员工运动会。

7.7.4公司成立员工基金会，为家庭困难、个人发生意外、住院等的员工提供一定帮助。8.0 离职

8.1 员工在合同期内提出辞职的，须提前一个月向公司提出书面辞职申请，经部门审核、人力资源管理中心审批，职员级以上（含）报总经理核准，由人力资源管理中心负责向当事人及部门领导回复批复的实际离职日期，员工离职日期最终以批复的日期为准，经批准后辞职人员在离厂前应办妥工作移交手续，非个人工具、证件、数据和其它物品须悉数上交，并由有关部门负责人签名认可。

8.2 辞退者在办理完交接手续后，到财务结算工资，将自己的物品全部搬至保安室，然

后立即离厂，保安值勤人员有权对其进行督促和检查。

8.3 严重违纪的员工将被开除出厂，公司一律不再重新录用。

8.4 员工在职期间连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工四次的作自动离职处

理，公司不予工资结算。

9.0安全

9.1所有员工必须熟悉和掌握安全操作规程和安全守则，并严格遵照执行。若因违章操作而

引发人身、设备事故，操作者须承担相应的责任。

9.2 对非自己操作使用的设备、电器、工装模具等，未经领导同意，不可随意拨弄、使用。

9.3严禁在禁烟区吸烟，重点防火区域严禁明火作业。

9.4员工在上班时间内，禁止打赤膊、穿短裤、拖鞋；女员工在上班时间内禁止穿短过膝盖

以上的裙子或裤子等。在有搅拌、卷夹危险的场所，女员工长发必须拢起，不得散开。严禁在劳动场所嘻戏打闹。

9.5自觉维护本部门的工作秩序，保持物品整齐有序和通道畅通，发现事故隐患或事故时，应主动排除并及时报告。

9.6 管理人员不得骚扰、虐待工人。

10.0卫生管理。

10.1禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及其它杂物，不准在墙上乱写乱画，不得在走

廊、楼梯、通道等公共场所堆放杂物，所有垃圾必须倒入固定的垃圾桶内或其它指定位置。

10.2保持洗手间卫生清洁，不得随地大小便，严禁将硬质物扔入便池，便后应自觉冲洗，水笼头应及时关闭。

10.3爱护花草树木，不得践踏草坪，折枝采花，攀爬树木。

11.0员工行为规范

11.1遵守公司纪律和管理制度,上班不迟到、不早退、不旷工，上下班打卡要排队。工作时

间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情。

11.2遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。

11.3服从领导、勤奋工作，团结协作，拼搏进取，关心他人。

11.4公正平等，诚实守信，维护集体荣誉，严守公司机密。

11.5讲文明，讲礼貌，克勤克俭，着装得体，养成良好的生活习惯。

11.6不酗酒，不打架斗殴，不盗窃他人财务，不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活

动。

11.7爱护公物，节约能源，不开长明灯、长流水、不在厂区集体宿舍做饭。

11.8做好日常的5S工作，保持工作场所的清洁、整齐。

11.9遵守安全制度，不私带公司以外人员进入厂房，不在办公室内接待外来人员。

11.8按时归宿，不在宿舍内大声喧哗，不影响他人正常休息，不私留外来人员在公司宿舍

过夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自觉排队，不插队、不浪费粮食、不乱倒剩余饭菜，维持餐厅清

洁卫生。

11.12进入厂区统一按规定穿厂服、戴厂牌，并主动配合保安员的查验和管理。

12.0 与本制度雷同或有冲突的自本制度发行之日起立即废止。

13.0 本制度由人力资源部负责执行。

14.0 本制度的最终解释权归总经办所有。

15.0 本制度公示期为七天，如有疑问请与人力资源部联系。如无异议则视为认可本制度条款，并自愿、自觉遵守。

第五篇：公司员工手册

我们的企业精神：参与发展提高

参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；

发展——就是不断发展产品的销售领域；

提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高

员工的福利待遇。

我们的理念是：

创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。

竞

争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。

市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。

管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！

产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。

服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；

我们的管理目标是：规范有序严谨高效

规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范

公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。

严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从

-=而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。

目录

第一章：公司概况--------------------------

第二章：员工守则--------------------------

第三章：员工权利和义务------------------

第四章：员工工作行为准则----------------

第五章：廉洁自律要求和员工奖惩------

第六章：人员招聘、培训及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪资及假期-------------------------

第九章：员工社会保险和福利待遇-------

第十章：办公用品管理和领用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：卫生管理制度-------------------

第一章公司概况

第二章员工守则

一、热爱祖国热爱事业热爱公司热爱工作

二、忠于职守保守机密高度负责尽职尽责

三、产品质量企业生命追求一流爱护信誉

四、以客为尊真诚服务信守承诺态度谦和

五、艰苦奋斗开源节流降低成本人人有责

六、刻苦钻研勤奋好学自我提高不断进步

七、遵纪守法廉洁秉公扶正压邪正直忠诚八、五湖四海团结为重助人为乐亲如弟兄

九、爱护公物讲究卫生文明礼貌讲求公德

十、公司为家甘苦与共争先恐后优秀员工

第三章员工的权利和义务

一、员工权利

1、员工享有国家法律规定的一切权利；

2、员工有参与企业管理的权利；

3、员工有按照公司规定享有休假的权利；

4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；

5、员工有接受培训和职业教育的权利；

6、员工有辞职的权利；

二、员工的义务

1、员工有遵守国家法律法规的义务；

2、员工有遵守公司规章制度的义务；

3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；

4、员工有保守公司机密的义务；

5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；

6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；

7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；

第四章员工工作行为准则一、五要

1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；

2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；

3、要严格按工艺技术和质

量要求安全操作，精益求精，保证质量；

4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；

5、要爱护公物，勤俭节约。

二、五不准

１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；

２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生

效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；

３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；

４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；

５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉洁自律要求和员工奖惩

一、廉洁自律要求

１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；

２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；

３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；

４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；

５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。

二、员工奖惩

1、员工的奖励

1）奖励的种类：

⑴嘉奖⑵记功或记大功⑶加薪水⑷提升职位

2）奖励的项目：

=⑴杰出奖、服务奖⑵工作绩效奖

3）奖励的条件：

⑴对企业有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者；

⑵才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；

=⑶领导有方，使企业发展有相当收益者；

其不⑷对工作完成的出色者；

=⑸遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；

4）奖励实施程序：

部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。

2、员工的惩罚

1）惩罚种类：

⑴警告（以书面通告形式发布）⑵经济处罚（罚款）⑶撤销职务

⑷留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚）⑸解聘或辞退⑹开除

2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：

⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；

⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者；

⑸⑺⑹⑵损公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者；

⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；

⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者；

⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者。⑵

3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。

第六章人员招聘、培训及解聘

一、员工招聘录用和试用期：

公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：

１、在试用期内被证明不符合录用条件的；

２、因伤、病不适合公司工作；

３、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

二、录用办法

1、新进人员录用由人事负责；

2、采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；

3、资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。

三、员工的培训：

1、入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；

2、上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；

3、在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。

四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘

1、辞职

1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。

1.2试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。

2、辞退

指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；

2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。

2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成=不良影响者；

2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公

=司声誉，造成严重后果者；

2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；

2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；

2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；

2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。

2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；

2.9劳动法规定的其他情况。

3、解聘

指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期满，不再续聘；

3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；

3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；

3.6法律、法规规定的其他情形。

3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。

3.8凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。

4、工作交接

4.1凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；

4.2移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。

4.2.1部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。

4.2.2业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。

4.2.3特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核。

4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。

4.2.5凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。

4.2.6移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。

4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。

5、续聘

指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作时间

职员：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；

二、迟到、早退

1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；

2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。

三、加班

1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。

2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。

四、请假规定

1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；

（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（3）丧假：员工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假。

（4）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

2、事假

A.事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；

B.一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交总经理审批；

3、病假

A．凡公司正式员工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，按实际病休天数发放50工资；

B．病假一般不超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天者由公司总经理审批，六十天后仍不能复工者劝其离职；

C．凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示指定医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。

以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《员工请假单》，逐级审批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工资制，每月10日前结算及发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。发放工资的形式为银行转账或现金。

2、加班工资

2.1法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资；

2.2法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资。

2.3平时加班，按底薪的一点五倍计算工资；

2.4根据公司经营状况，每年3月1日、10月1日进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年（九个月以上可算一年）的员工都有机会参加。

二、假期

法定假期：属行政、业务部门的人员，按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、妇女节半天（限女性）、国庆节三天。

各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。

第九章员工社会保险及福利待遇

一、社会保险及福利

1.工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。

2.生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；

3．差旅费：公司按

4．公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

5.年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20~50.二、工资实行等级制，具体规定如下：

1、公司对正式员工实行月工资制，当月发放上月工资：

上月工资=底薪 津贴 全勤奖 上月奖金 岗位职务补贴。

2、试用员工在发薪日领取上月底前实际出勤天数之试用工资。

3、公司付给每位员工的工资及奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反此规定人员予以警告、扣发奖金。情节严重并造成公司不安定者可予以辞退。

三、付薪日期与方式

每月十日前为公司发薪日，如遇节假日顺延。工资的支付以银行存折或现金支付。

第十章办公用品及其他消耗用品管理、领用制度

一、根据工作需要，公司行政人员、技术人员每人配置一些必须的办公用品及其他消耗用品。

二、办公用品及其他消耗用品每月采购一次，在规定时间由财务根据各部门每月采购计划结合资金使用情况统一填写《采购申请单》后进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。

三、办公用品及其他消耗用品必须按公司规定时间进行领取，领用者应预先填写申请领用物品清单进行领取。财务设立办公用品帐卡记录领用情况。

四、办公用品使用期按公司有关规定执行；

五、员工离开公司时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还财务部，如有丢失或损坏，领用人须按原价或打折赔偿。

第十一章安全管理制度

为加强劳动安全管理，贯彻“安全第一，预防为主”的精神，有效地保护公司的财产，保障职工的安全和健康，做到安全、文明生产。根据政府有关法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每个员工应熟悉掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法；

二、员工进入公司上班，不准携带易燃、易爆等危险品进入公司；

三、下班前，应关掉不再使用的电器设备的电源，并关闭锁好门窗；

四、公司管理人员须做好公司重要文件的整理保存及处理工作，不=得将公司资料私自转借给其他单位或个人，严守公司机密，做=好安全防范工作；

五、对公司的有关印章，空白支票，要确保规范使用，财务人员须=按银行及保卫部门的有关规章严格控制现金库存；

六、未经总经理同意不得擅自将外来软件装入公司电脑使用；

七、公司的电气设备、装置由专人定期检查维修，其他人不得擅自装卸；

八、消防器材要求配备齐全，并做到定点定位；

九、保持生产区的清洁，及时清理生产现场、办公室内的垃圾；

十、不定期的对员工进行法律宣传和安全防火教育；

十一、仓库物品堆放、通道设备、采光照明等，须符合安全技术规范要求，防火通道须保持通畅；

十二、对公司配制的消防器材由安全委员会定期检查其完好性。并对发现的不安全隐患及时处理和上报。

十三、严格执行公司的规章制度，经常督促检查；

第十二章卫生管理规定

1、不随地吐痰，不乱扔果皮、杂物，不乱倒垃圾；

2、注意个人卫生和外表形象。

3、若员工本人发现有传染性疾病应主动向厂务处报告，配合有关部门采取必要的消毒或隔离措施。

4、遵守社会公德，遵守公共秩序，养成良好的文明习惯，建设和谐

舒适的工作生活环境，做文明，高雅的员工。