2012年组织宣传工作会讲话(216稿_小字版)

第一篇：2012年组织宣传工作会讲话(216稿_小字版)

统筹推进 加强基层 深化创新 增强效能

以国企党建工作的优异成绩迎接 党的十八大和市第十一次党代会胜利召开

——在2012年市国资委系统组织、宣传工作会议上的讲话

（2012年2月17日）市国资委党委副书记 赵林华

同志们：

今天的会议，是市国资委党委研究决定召开的，主要目的是贯彻落实全国和全市组织、宣传、统战部长会议以及市第二十五次老干部座谈会精神，研究部署2012年国企党建工作。下面，我以《统筹推进、加强基层、深化创新、增强效能，以国企党建工作的优异成绩迎接党的十八大和市第十一次党代会胜利召开》为题，讲四点意见，供大家研究参考。

一、充分肯定国企党建工作取得的新进展

2011年，市国资委系统各级党组织以‚十二五‛起步开局和庆祝建党90周年为契机，按照‚融入中心抓党建、凝心聚力促发展，探索创新解难题、夯实基础上水平、强素增能作表率‛的工作思路，积极改革创新，狠抓工作落实，在组织、宣传、统战、群团和老干部工作等方面，取得了新的进展和明显成效，值得充分肯定。

（一）弘扬传统、服务发展，庆祝建党90周年和创先争优浓墨重彩、成效显著

市国资委系统深入实施‚领航工程‛、‚聚力工程‛、‚先锋工程‛，以庆祝建党90周年为契机，不断丰富创先争优活动的内容与载体，为强势启动‚十二五‛时期的各项工作提供了重要保障。在庆祝建党90周年之际，市国资委党委重点抓了‚两优一先‛的评选表彰。其中，2个单位、1名同志获得了中央级表彰，11个单位、36名同志以及14个党建创新项目获得了市级表彰。组织12900多名党员参加了党建知识竞赛；组织6万多名党员、职工参观了‚一切为了人民‛展览；还组织党员积极参与‚寄心语‛、‚国资杯‛歌咏比赛、‚京粮杯—党在我心中‛摄影大赛、‚祥龙博瑞杯‛读书征文等活动。国企各级党组织也积极开展丰富多彩的纪念活动，掀起了弘扬优良传统、学习时代先锋的热潮。

国企各级党组织注重把创先争优与促进企业发展融为一体，以中心工作的业绩检验创先争优的成效。北汽集团在创先争优活动中，作出了‚二次创业‛的战略抉择，着眼发挥党组织政治核心作用，努力构建‚大北汽、大党建‛的工作格局，实现利润58.9亿元，在市属国企中排名第一。北控集团、祥龙公司等重组企业将创先争优活动作为实现企业资源整合、价值发现提升的重要手段，通过创先争优实现管理、文化、人员的融合，进一步激发了企业活力、提高了经济效益。地铁公司、公交集团、环卫集团等24家窗口服务企业，围绕‚为民服务‛主题，打造了一批群众满意工程。首旅集团将创先争优与打造‚中国服务‛结合起来，让来自五湖四海的宾客留下了‚至尊体验‛。北京电力以‚电靓京城、温暖民心‛为主题，实施了轨道交通电力配套、老旧小区配电设施改造等四项民生工程，惠及了广大市民。首都国企各级党组织充分发挥主力军作用，积极参与城市基础设施建设，城市安全运行保障水平得到了进一步提升。

全系统中层以上领导干部建立创先争优联系点11726个，下基层调研创先争优140417次，与7384户生活困难群众建立了结对帮扶关系。15972个党支部、310653名党员接受了群众评议。在各级 党组织的共同努力下，市属国有资产总量、营业收入、实现利润分别同比增长16.5%、12.2%和29.5%，其中利润创历史新高，实现了‚十二五‛的‚开门红‛。

（二）高举旗帜、营造氛围，宣传思想文化和精神文明建设深入人心、亮点突出

市国资委系统各级党组织全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，认真学习贯彻胡锦涛同志‚七一‛重要讲话精神，坚持不懈地加强理论武装工作，扎实深入地推进思想道德和精神文明建设，社会主义核心价值体系得到有力弘扬，‚北京精神‛不断深入人心，企业文化日益转化为推动企业发展的软实力。

在学习型党组织建设方面，市国资委党委制发了实施意见，召开了交流推进会，开展了专题调研。全系统各级党组织坚持和完善了中心组学习、形势报告会、学习体会评优等制度，深入学习‚七一‛重要讲话和十七届四中、五中、六中全会精神，党员领导干部的理论水平有了显著提高。各企业注重围绕企业发展，创建学习型党组织。北京银行注重加强从业资格和相关资质的培训，有效解决了工学矛盾，真正做到了学用结合、学以致用。北京联通开展了‚党员手机读书季‛和‚五个一‛党员读书活动。学习型党组织创建活动的开展，进一步激发了广大党员干部的学习意识、养成了学习习惯，形成了以学习促进个人思维方式转变、推动企业改革创新发展的良好局面。

在企业文化方面，市国资委党委认真落实十七届六中全会精神，加大了推进力度，首次举办了高级企业文化师培训。会同市思想政治工作研究会共同开展了‚企业文化体系的丰富完善与内涵的挖掘融合‛课题研究，对各单位企业文化建设的现状进行了摸底。京粮 集团通过深入挖掘、深刻演绎反映京粮文化优秀品质的典型故事，激励员工共同奋进。建工集团在开展‚企业文化二次提升‛系列活动的过程中，不断调动全员的参与积极性，进一步增强了党员干部职工的文化自觉与自信，切实把企业文化建设引向深入。深厚的企业文化积淀，不断转化为经济效益和社会效益，以同仁堂、首农三元牛奶为代表的首都国企，脱颖而出入选‚影响百姓生活的十大影响力品牌‛。

在精神文明建设方面，各企业结合实际扎实开展了‚做文明有礼北京人‛主题活动，广泛开展了精神文明创建活动。市国资委党委召开了创建成果展示会，完成了全系统‚全国文明单位‛、‚首都文明单位‛和‚首都文明单位标兵‛的评选推荐工作。目前，自来水集团、新燕莎、新北水、北京移动和印钞公司等5家单位被推荐为‚全国文明单位‛，329家企业被推荐为‚首都文明单位‛，7家企业被推荐为‚首都文明单位标兵‛。

在思想政治工作方面，市国资委党委会同市委宣传部制发了指导意见，召开了工作推进会。首钢总公司通过建立‚职业发展辅导工作室‛、心理咨询室，聘请专业心理咨询师，开展心理调适专题讲座，建立心理咨询热线，为职工进行‚一对一‛的心理辅导，确保了搬迁分流工作的顺利完成。京能集团开展的员工荣誉体系建设，提升了员工的责任感、使命感，激发了全员的工作热情和积极性。北京移动公司持续推进‚心理契约管理、心智模式提升、心理健康管理‛的‚三位一体‛的员工心理管理计划，培养员工与企业文化相一致的心理品质，思想政治工作与企业文化建设形成了多角度的联动互动。年内，18家企业获得‚北京市思想政治工作优秀单位‛ 4 称号，18名同志获得‚北京市优秀思想政治工作者‛称号，115名同志晋升高级政工师。

在舆情信息和媒体应对方面，市国资委党委健全了舆情信息工作制度，完善了舆情信息报送网络。首次举办了企业党委发言人培训班。加强了与媒体的联系沟通，召开了北京市国有经济‚十二五‛发展规划新闻发布会等。举办了‚北京国企好新闻‛评选活动。30多家企业持续1个月先后在全市9000多台楼宇电视中展示风采。《首都建设报》深入开展了‚走基层、转作风、改文风‛，稿件质量和办报水平不断提升。新闻宣传工作的开展，进一步提升了首都国企的知名度和美誉度、树立了良好形象。

（三）夯实基础、推动创新，党的基层组织和党员队伍建设不断深化、活力焕发

国企基层党建和党员教育管理工作抓得紧不紧、好不好，不仅关系到企业能否在复杂的环境和激烈的竞争中得到发展，而且关系到全系统‚十二五‛规划的顺利实施。全系统各级党组织，深入研究探索加强和改进国企党建的途径与方式，努力把党员干部职工的智慧和力量，凝聚到与企业共克难关、推进创业创新上。

在基层党建创新方面，市国资委党委会同市国企党建研究会共同开展了支部规范化建设课题调研，总结推广了一批典型经验，形成了1个主报告和18个子报告。各企业注重从理念、载体、内容、方式方法、组织设臵等方面创新基层党建工作。燕山石化创新生产运行班组党支部设臵，通过公推直选产生61名运行班组党支部书记和265名委员，确保了企业的安全生产与和谐稳定。金隅集团构建了党建质量管理体系。中铁建工以项目管理、党建工作标准化为目标，开展‚双标共建‛。轨道交通等5家市属国企开展了‚联创共建 —精品工程〃阳光工程‛活动。住总集团、市政路桥、城建集团、建工集团、市政设计总院在玉树援建工程中，以党建促援建，得到了北京市援建指挥部和青海省委、省政府以及当地各族群众的高度赞扬。

在党内民主建设方面，市国资委党委进一步规范了换届程序，加强了党委工作制度建设。全年指导22家一级企业完成了党委换届工作，完成了4家企业更名批复，协调了2家企业党组织关系调整，推进了3家企业党组织设立组建，确保了企业党组织的正常运转。全系统党务公开实现了‚形式标准化、内容规范化、工作制度化‛的基本目标。

在党员教育管理方面，市国资委党内信息管理系统顺利通过验收，实现了党组织和党员信息的全入库。市国资委党委举办了基层党支部书记示范培训和5期党群干部专题培训。北京铁路局建立了新职党支部书记资格准入制度。大唐国际将民主评议党员与星级党员考评结合起来。各企业加大了对党员的教育培训力度，注重把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，努力实现‚重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员‛的目标。

（四）以人为本、凝心聚力，统战、群团和老干部工作措施得力、赢得赞誉

统战、群团和老干部工作的共同点是凝聚、服务，在推动工作的过程中必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人，促进人的全面发展。在各级统战、群团和老干部工作部门的努力下，我们的工作得到了统战对象、职工群众、共青团员和老同志的普遍赞誉。

在统战、群团工作方面，市国资委党委进一步巩固了‚党建带 工建、党建带团建、党内带党外、党员带群众‛的工作机制。召开了2011年党外代表人士新春座谈会，组织统战人士深入企业一线参观考察。召开了‚爱企业、献良策、做贡献‛活动总结表彰会。广泛开展了对困难党员、困难职工的‚走访慰问送温暖‛工作。配合市级群团组织完成全国‚巾帼文明岗、建功标兵‛的评比表彰、首都‚五一‛劳动奖章评选、青年突击队换届工作和‚百万青工，岗位建功‛系列活动等工作。二商集团按照‚经济统战、智力统战、和谐统战‛的工作思路，积极引导统战人士，围绕集团战略目标和企业科学发展建言献计。工美集团承办了‚百万青工，岗位建功‛青年技能比赛之一的‚工美杯‛青年礼物设计大赛，在设计人才培养、设计成果转化等方面搭建了工美与高校合作的平台。

在老干部工作方面，市国资委党委重点抓了老干部工作责任制的落实。各企业深入开展‚颂党恩抒豪情，添光彩乐晚年‛等主题活动，老干部党支部建设和思想政治建设得到了加强。在开展走访慰问和‚送温暖‛活动的同时，市国资委党委积极协调有关部门，为37名离休干部提高了医疗待遇，为所有离休干部提高了生活补贴待遇，为18个集团公司所属的158家企业争取到财政支持，解决了离休干部医疗统筹金1.6亿元，3548名离休干部受益。

以上工作成绩的取得，是全系统各级党务工作部门，在市委和市国资委党委的正确领导下，高标准履行工作职责的结果，也是国企各级党组织共同努力的结果。广大党务干部不辱使命、不负众望，兢兢业业、无私奉献，出色完成了组织赋予的职责。在此，我代表市国资委党委，对同志们的努力和奉献，表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

二、深刻剖析国企党建工作面临的新形势 形势出任务。对当前形势的分析判断，直接影响到工作的谋篇布局。统筹谋划全年工作，需要我们全面了解宏观形势、深刻把握大局走势。总的来说，当前，国企党建工作面临着一系列新情况、新问题，有利因素和不利因素交织，机遇和挑战并存。

（一）错综复杂的宏观形势，给国企党建工作带来了极大的风险挑战

国际上的问题，直接影响到国内。国内社会上的问题，又很快反映到国企。从国际形势看，当代国际体系转型的渐进性决定了‚西强我弱‛基本力量对比特征的长期性，而这种转型的两重性又决定了国际政治环境的复杂性，在某些领域表现为国际政治斗争的严峻性。世界多极化、经济全球化深入发展，各国相互依存和利益交融加深，世界政治力量对比有利于保持国际形势总体稳定，同时不稳定、不确定、不安全因素明显增加，我国发展的外部环境更加复杂。从国内形势看，我国经济社会发展形势总的很好，同时发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出，推动科学发展、加快转变经济发展方式的任务非常繁重。在矛盾凸显期，包括国企职工在内的社会成员的物质和精神生活需求升级，对民主政治的权利诉求强烈，维权意识明显增强，收入结构和各种经济关系发生剧变，但是各种民生保障不尽完善、不够全面、滞后经济发展等，极易出现许多不可避免的矛盾，如果这些矛盾解决不好，会导致经济徘徊不前，甚至倒退和社会的动荡不安。

（二）换届之年的浓厚氛围，给国企党建工作创造了难得的发展机遇

今年是党和国家政治生活中的重要一年，党的十八大和北京市第十一次党代会即将召开。全党上下将认真回顾总结十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，在加强和改进党的建设方面取得的成功经验。新一届党中央和新一届市委将会对各项工作包括党的建设提出新观点、新论断、新思路和新举措。我们要切实抓住这一难得机遇，深刻领会、准确把握党的十八大精神，系统总结、善于运用以往的有效做法和成功经验，进一步加强和改进国企党建工作。党的十七届四中全会以来，市国资委党委和国企各级党组织在加强党的建设方面进行了积极探索，形成了一些规律性的认识，积累了不少有益经验，这是当前我们做好国企党建工作的重要基础，需要继续坚持和弘扬。具体来说，至少包括五个方面：一是注重创新思维抓党建。树立和培养系统的思维方式，运用先进典型引领、整体水平提升，改善要素集成、多措并举推进，集聚各方力量、统筹结合创新，借鉴外部经验、深化内部变革等系统的方法手段，破解国企党建遇到的难题。二是注重融入中心抓党建。把引领企业科学发展作为党组织的重要职责，在理清发展思路、整合发展力量、提高发展能力上，在调整重组、优化产业结构、做强做大企业集团上，在提高国企控制力和国有资产保值增值上发挥优势、提供保证，不断增强国企核心竞争力。三是注重完善布局抓党建。树立‚大党建‛观，不断完善‚五位一体‛的总体布局，统筹推进国企党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；按照属地管理的原则，统筹抓好市属企业和双管企业的党建工作。四是注重用活载体抓党建。用好用活创先争优、学习型党组织和精神文明创建等载体，推进基层党建工作、思想政治工作、企业文化建设等创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步彰显国企党建工作活力。五是注重夯实基础抓党建。总结推广不同类型的党建工作运行模式，健全基本组织、建强基本队伍、开展 基本活动、完善基本制度、落实基本保障，确保国企党建的制度化、规范化、科学化水平不断提升。

（三）国企自身的改革发展，给国企党建工作提出了更高的标准要求

今年进入了实施‚十二五‛发展规划的加速之年。首都经济发展情况比较复杂，不稳定、不确定的因素比较多，保持经济平稳增长的压力也很大。中央经济工作会议和市委全会提出，要深刻认识经济增速减缓、成本要素价格上涨等情况给企业带来的影响，把握好‚稳中求进‛的工作总基调，全力确保企业稳健经营。国企各级党组织如何更好地调动党员干部职工的积极性、主动性和创造性，促进企业又好又快发展，实现国有资产的高效运营和保值增值，是一项重要而紧迫的任务。随着国企改革力度的进一步加大，劣势企业的合并重组和退出，将会影响到相当一部分职工的切身利益，这也对国企思想政治工作提出了新的更高的要求。然而，从去年的国企党建工作情况看，还存在着一些差距和不足，需要引起足够重视。比如，有的企业对党建工作的地位和作用认识不够高，抓党建工作的自觉性不够强、力度不够大，还没有找到发挥作用的最佳形式和途径。比如，有的企业基层党组织活动方式单一，内容不够丰富，围绕中心开展党建工作，还缺乏有效的载体，就党建抓党建的情况依然存在。比如，有些企业对企业文化的内涵和个性特色把握还不够准确、深刻，思想政治工作的针对性和实效性、新闻舆论宣传的吸引力和感染力还需要进一步增强。比如，有的企业对统战工作、工会工作、共青团工作和老干部工作重视程度不高，有些工作还处于‚可有可无‛状态，有些工作疲于应付，缺乏系统思路和有效推进。还比如，全系统组织、宣传部长平均年龄已经达到50岁，兼职 者居多。各企业普遍存在党务干部选拔难、交流难、安心难，后继乏人问题突出。这些都有待于在新一年的工作中加以改进。

三、统筹谋划国企党建工作承担的新任务

2012年首都国企党建工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力践行‚北京精神‛，以迎接党的十八大、市第十一次党代会胜利召开和学习贯彻会议精神为主线，以加强学习型党组织建设和企业文化建设为手段，以创先争优活动为载体，以调查研究工作为桥梁，以理性创新为动力，认真总结借鉴有益经验，大力宣传弘扬先进典型，系统梳理完善制度规范，加紧研究制定指导意见，深化构建核心价值体系，全面提升党务干部素能，持续增强基层党建、宣传文化、统战群团和老干部工作的系统化、规范化、制度化与效能化，不断提高党建工作的科学化水平，努力增强宣传思想工作的针对性、实效性，积极扩大国资国企的社会影响力与美誉度，为首都国企的科学发展提供更坚强的组织保障、更宽松的舆论氛围、更和谐的发展环境。

2012年组织、宣传、统战和老干部工作的要点已经印发给大家，请各企业结合实际遵照执行。在这里，我就做好重点工作，强调四点意见。

（一）以高度的政治责任感和历史使命感，全力做好迎接党的十八大和市第十一次党代会召开的各项工作

召开党的十八大和北京市第十一次党代会，是党内政治生活中的一件大事。推荐好党代会的代表，是开好党代会的重要基础，是充分发挥代表作用的重要保证，是广大党员参与党内民主实践，进行民主集中制教育的重要过程，也是对广大党员进行党性党风党纪教育、深入推进创先争优活动的重要机遇。一要做好选举工作。前 不久，我们对市国资委系统出席党的十八大代表选举工作进行了专门部署。推荐提名工作已经基本结束，即将进入组织考察并公示，相关单位要积极配合市委组织部和市国资委党委，圆满完成代表选举工作。近期，市委已经对市第十一次党代会代表选举工作作出了部署。市国资委党委也要召开专门的部署会议，请各单位按照市委和市国资委党委的工作要求，把发扬党内民主贯穿于代表推荐提名和选举的全过程，充分发动广大基层党组织和党员积极参与，保证参与率。要严格工作程序，坚持代表条件，坚持优中选优，确保选出的代表具有政治先进性和广泛代表性，确保选出的人选符合条件、结构合理、比例恰当、整体优秀。二要营造良好氛围。要围绕‚科学发展，辉煌成就‛主题，深入宣传、生动反映党的十七大以来首都国企坚持科学发展、加快转变经济发展方式、促进和谐建设取得的显著成效，宣传广大党员干部职工以实际行动迎接党的十八大的崭新风貌；认真总结宣传党的十七大和市第十次党代会以来首都国企系统党的建设取得的新成就、涌现出的先进典型，为党的十八大和市第十一次党代会召开营造积极向上的舆论氛围。要充分发挥基层党组织的群众工作优势，在维护企业、社会的和谐稳定中发挥不可替代的重要作用，站全局高度筹维稳，从群众角度看诉求，用系统思考寻根源，以科学发展保稳定，施改革良策求公平，谋创新方式解矛盾，强群众工作化信访，为党的十八大、市第十一次党代会召开营造安全稳定的政治氛围。三要贯彻落实精神。党的十八大和市十一次党代会召开后，全系统各级组织、宣传、统战、老干部工作部门要及时提出贯彻落实的具体措施，组织广大党员干部职工运用多种方式学习贯彻十八大和市十一次党代会有关文件，深刻理解精神实质，进一步增强推进首都国企科学发展、促进和谐稳定的动 力。

（二）以“基层组织建设年”为抓手，继续深化创先争优活动，全面提升基层党组织和党员队伍建设的水平

中央确定2012年为基层组织建设年。创先争优活动开展以来，第一年突出了推动科学发展，第二年突出了服务人民群众，应该说都取得了明显的成效。今年创先争优要抓住召开十八大的机遇，突出加强基础组织这个重点。国企各级党组织要把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基础组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优加强组织的新成绩来迎接党的十八大胜利召开。近期，中组部召开视频会进行了动员部署，并印发了实施意见。一要把握‚基层组织建设年‛的总体要求。要‚突出一个主题，明确三个重点，贯彻四项要求，实现五个目标。突出一个主题，就是要‚强组织、增活力，创先争优迎十八大‛。明确三个重点，就是要着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制。贯彻四项要求，就是要‚抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛。实现五个目标，就是要在基层党组织的战斗力、基层党组织书记的素质、党员队伍的生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平上实现提升。二要明确深化创先争优的具体任务。要认真贯彻落实市委即将印发的创先争优‚领航、聚力、先锋‛工程的具体实施意见，深入推进窗口单位和服务行业‚为民服务创先争优‛。要健全创先争优的组织推进、全员参与、分层分类指导、考核评价检验等机制，完善领导干部基层联系点、党员承诺评议、宣传督促引导等制度。基层党组织要根据不同时期、不同行业、不同层级、不同岗位的要求，至少都要建立一项务实管 用的创先争优制度，使创先争优活动常态化、长效化。国企各级党组织要认真做好创先争优活动的回顾总结、先进典型的宣传推广工作。‚七一‛前夕，市国资委党委将对2010-2012年创先争优活动进行总结和专项表彰。三要激发基层党建工作的创新活力。首先，要创新工作理念，加强顶层设计，进一步激发和调动各级党组织融入中心抓党建、抓好党建促发展的热情和干劲，更好地服务国资国企科学发展。第二，要创新工作内容。针对企业特点以及所有制形式、领导体制和管理方式的新变化，不断规范、优化基层党组织设臵；推行发展党员记实制、公示制、票决制；切实落实党代表任期制和党代表定期联系党员群众制度，进一步发挥党代表在党代会闭会期间的作用；进一步推进党务公开的常态化、规范化，进一步完善机制、健全制度，充分调动广大党员参与党内事物的积极性。第三，要创新管理模式。通过调查摸底、分类定级，把基层党组织的情况摸准、问题找准、等级定准；推行‚党员评议书记、支部评议党委‛试点工作；集中力量抓好支部建设，努力使每个支部有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制；积极探索和实践党建工作考评办法和考核标准。市国资委党委要探索建立考核评价体系，各企业上级党组织要把基层党建工作作为对下级领导班子、领导干部年度考核的重要内容，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，形成抓基层党建工作的动力机制。第四，要创新方法手段。探索以项目化方式推进基层党建工作，通过进一步规范项目选题、备案、实施、申报、评估、评审、表彰、推广等内容，形成基层党建工作创新的制度化。第五，要创新保障机制。要进一步扩大党的工作覆盖面，做到党组织设臵方案与企业改制方案同步考虑、党组织负责人 与企业法人治理结构组成人员同步选配、党的工作机构与企业管理机构同步设立和党组织工作与企业经济工作同步开展。要加大基层组织建设人力、物力、财力投入,加快基层党建工作的信息化建设步伐，使基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。

（三）以践行社会主义核心价值体系为重点，大力加强宣传思想文化建设，为企业发展营造良好的舆论氛围

党的十七届六中全会对宣传思想文化建设提出了新要求。‚北京精神‛的提出，是首都宣传思想文化建设的重大成果。首都国企的宣传思想文化工作，要认真贯彻落实六中全会精神，以践行社会主义核心价值体系为重点，引导党员干部职工弘扬‚北京精神‛，围绕‚十二五‛时期的中心任务，突出抓好学习型党组织建设、企业文化建设和思想政治工作，不断为企业发展提供精神动力、智力支持，营造良好的舆论氛围。一要深化学习型党组织创建。要认真落实市国资委党委《关于推进全市国有企业学习型党组织建设的实施意见》，探索建立学习型党组织建设考评指标体系，扎实推进学习型党组织建设。要紧密结合当前国内外政治经济形势和国企发展新动向，结合国企工作实际，采取集中学习、专家专题辅导和理论宣讲、举办领导干部报告会、举办学习经验交流会，组织开展各类岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训、能力培训、在职自学和深入开展调研学习等多种形式，努力满足广大党员干部和职工知识更新与素质提高的要求，增强广大党员干部以及职工群众学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，使他们都能成为专业工作的行家里手。今年，我们将开展市国资委系统学习型党组织‚十大示范点‛和‚十大品牌‛的评选工作，总结推广一批学习型党组织建设的好经验、好做法。二要加大企业文化建设力度。要认真落实《市 国资委关于加强企业文化建设的指导意见》。今年，市国资委党委将要对企业‚十二五‛发展规划中文化建设执行情况进行督促检查，还要组织企业文化成果展示会、经验交流座谈会、企业精神提炼展示宣传活动，继续开展企业高级文化师培训，推进全系统企业文化建设再上新台阶。国企各级党组织要自觉树立世界眼光，着眼企业发展的前沿，以开阔宽广的视野、开放包容的胸怀，积极借鉴国外企业文化建设的有益成果，在消化吸收中创新超越，不断壮大自身文化软实力。还要注意吸取国内外企业并购重组因文化冲突而失败的教训，认真总结企业文化融合工作经验，积极开展企业跨文化融合问题研讨，努力探索文化融合的规律，切实做好并购重组企业的文化融合与再造工作。三要加强企业思想政治工作。去年下半年，市委宣传部、市国资委党委对加强和改进国企思想政治工作进行了专题部署，下发了指导意见。今年，我们要继续抓好意见的贯彻落实工作。国企各级党组织要及时掌握、科学分析职工群众的思想动态，积极主动地开展有针对性的思想教育和心理疏导。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，真心解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让全体职工共享企业发展成果。要注重人文关怀，从关心人、理解人、尊重人出发，通过耐心细致的思想政治工作，激励人、凝聚人、塑造人，促进职工的全面发展。

（四）以加强党外代表人士队伍建设和发挥工会、共青团作用为重点，全面推进国企系统统战群团工作

统战工作是市国资委党委的一项重要工作，必须给予高度重视。一要把握统战规律，践行核心理念。总结统战工作90年的基本规律，必须牢牢把握‚五个重要‛：统战工作是党执政兴国的重要法宝；中国特色社会主义统一战线理论，是做好新时期统战工作的重要指 针；服务科学发展和实现统战工作自身科学发展，是当前和今后一个时期统战工作的重大任务；坚持照顾利益与教育引导相结合是巩固党与党外人士联盟的重要原则；建设高素质党外代表人士队伍，是统战事业持续发展的重要基础。统一战线90年来形成了‚同心、民主、包容、共赢‛的核心理念。从统一战线发展壮大的历史积淀中，萃取的理论精华和实践智慧，形成了统战文化突出‚同心奋进、以人为本、包容和谐、发扬民主‛的鲜明特征，彰显出了方向引领、向心凝聚、激发活力、固本强基的作用。站在新的历史起点上谋划统战工作，我们要增强做好统战工作的责任心，把握工作规律，弘扬统战文化，践行核心理念。二要丰富聚力载体，服务国企发展。‚爱企业、献良策、做贡献‛活动是国企统战工作围绕中心、服务大局的主要途径和重要载体。要继续深化和拓展‚爱、献、做‛活动的内涵，按照‚融入中心、进入管理、发挥作用‛的要求，更好地团结、带领和组织广大统战成员，在推动企业加快转变经济发展方式，引领企业科学发展上有新建树；在凝聚力量、协调关系、化解矛盾，维护企业安全稳定大局上有新作为；在创新企业管理，加强企业文化建设，打造学习型、创新型企业上有新贡献。对于统战成员在‚爱、献、做‛活动中提出的建议和意见，要予以重视和鼓励。只要有利于企业改革、发展和稳定，合理合法，符合企业实际，都要组织专家进行评审，予以采纳和应用，并尽快付诸实施。要着重抓好对企业改革、发展和稳定起到重要推动作用，有重大经济效益和社会效益项目的采纳和落实，以重点带动一般，确保活动真正取得实效。三要围绕政治交接，加强队伍建设。要把党外代表人士队伍建设放在突出位臵，抓好发现、培养、使用和管理环节，将党外代表人士的培养使用纳入干部队伍建设的总体规划中，切实做到 人岗相适、用当其时、人尽其才。今年，各民主党派市委和市工商联将陆续进行换届。能否顺利完成换届工作，直接关系到政治交接的全面实现，关系到首都民主政治建设，特别是统一战线和多党合作事业的持续发展。各企业要给予高度重视，进一步完善健全统战人士的各种台账和党外人才数据库，做到底数清、情况明、专业实、特长知。要严把政治关，严格用人标准，完善综合评价体系和择优选择机制，切实做好市政协换届和全国政协委员提名推荐工作，以及市人大代表和全国人大代表的推荐工作，努力把高素质的党外代表人士选出来。

在抓好统战工作的同时，要继续巩固‚党建带工建、党建带团建、党内带党外、党员带群众‛的工作机制，充分发挥工会、共青团等群众组织在凝聚职工群众、推动企业科学发展中的重要作用。企业党委要加强对工会、共青团工作的领导，做到政治原则上把关、发挥作用上重视、具体工作上放手、制度措施上督促。一要实现厂务公开全覆盖。2011年由市国资委监管的国有及其控股企业职工代表大会建制率为95.2%，厂务公开推行率为95.9%。为此，我们要求：今年年底前，已建工会的公有制企事业单位厂务公开、职代会建制率要实现全覆盖。今年第四季度，北京市将以‚组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著‛为标准，评选50家厂务公开民主管理示范单位。各单位要认真开展‚公开解难题、民主促发展‛主题活动和厂务公开民主管理自检自查，进一步总结经验、查找不足，争取在评选中取得好成绩。二要重视共青团组织建设。要以共青团成立90周年为契机，认真总结和把握为党做好青年群众工作的经验和规律，切实加强团的自身建设，始终保持共青团在国企的生机与活力。要继续发挥共青团面向基层开 展群众工作的优势，深化青年创业重点工作，大力推进青年创新驱动发展；深化‚百万青工、岗位建功‛、青年志愿服务等活动，更好地服务国企改革发展。今年，市国资委党委将对全系统共青团组织建设情况开展摸底调查，并提出加强和改进共青团工作的措施办法。各企业要配齐配强团组织书记，为年轻干部成长成才搭建舞台。还要着力培养既能做好业务工作，又能做好群团工作，能够‚双肩挑‛的团干部。三要加强和改进老干部工作。要认真落实老干部工作领导责任制，落实老干部的政治、生活待遇，加强老干部党支部建设，探索利用社区资源服务老干部的新办法、新途径。要坚持人本敬重为首、健康休养为主、服务协调为要、满意舒心为标，通过亲情化关爱、人性化管理、个性化服务，提高老干部工作的科学化水平，努力做到让党委放心，让老干部满意。

四、不断树立国企党务干部队伍的新形象

无论是组工干部、宣传干部，还是统战干部、工会干部、共青团干部，都要始终坚持围绕中心、服务大局的根本方向，把握让组织满意、让职工群众满意的价值标准，带头践行‚北京精神‛，带头创先争优，不断树立国企党务干部队伍政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的新形象。

（一）在思想建设上要有新要求

国企组织、宣传、统战和老干部工作部门，分别承担着党委的重要工作职责。面对风云变幻的国际形势和国内各种矛盾问题的严峻挑战，始终做到政治坚定、对党忠诚，是对各级领导干部的基本要求，也是对党务干部提出的严格要求。党务干部要结合‚讲党性、重品行、作表率‛活动，自觉锤炼政治品质，把政治坚定、对党忠诚，体现在保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义、共产主义 的坚定信念，对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心上，始终在思想上政治上行动上同党中央保持一致，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠，以一辈子的信念、一辈子的追求、一辈子的坚守，诠释共产党人的政治忠诚。对党忠诚落实到工作中，就是对所从事的工作要有饱满的政治热情，要有强烈的责任心和使命感，敬重岗位、尽心履职，把工作当成事业，以可能达到的最高标准要求自己的工作。

（二）在能力建设上要有新进步

坚持不懈地推进国企党建工作科学化，迫切需要党务干部紧紧围绕形势任务和工作职责，重点提高把握规律、探索创新的能力。一要抓好学习培训。引导党务干部切实掌握马克思主义的基本原理和基本方法，把握国际国内宏观形势和全市经济社会发展大局。当前特别要把握好中央提出的稳中求进的总基调，把中央和市委的要求贯彻到国企党建工作的方方面面。全系统各级党组织要切实加强基层党组织书记和广大党务干部的业务培训，特别是结合市第十一次党代会代表选举工作等开展专题培训。二要加强调查研究。把调研作为推进工作、改进作风、联系群众的重要手段，围绕党员干部职工最关心、最直接的问题，深入基层摸清情况，研究问题产生根源，结合实际提出有针对性和可操作性的意见建议。今年，各企业党员领导干部和党务干部要建立党建工作联系点，直接联系基层党支部和党员职工，真正把党建调研作深入、做扎实。要结合‚基层组织建设年‛，在一级企业普遍开展二级企业发挥政治核心作用调研，在基层党委普遍开展支部规范化建设调研，在各级党组织普遍开展思想政治工作和企业文化建设专题调研，并将调研成果转化为推动工作的制度机制。党务部门要结合开展调研，进一步理清工作 职责和工作流程，认真梳理近年来制定的各项规章制度，做好制度的‚废、改、立‛工作，切实形成抓党建工作的长效机制。还要结合调研，挖掘基层党组织的鲜活经验，在培树典型上下功夫，全面深入系统地总结企业党建运行模式，推广一批在全市乃至全国叫得响的先进典型，以点带面促进全系统党建工作水平的整体提升。三要开展主题活动。继续开展创建‚六型‛（学习型、服务型、务实型、创新型、和谐型、廉洁型）团队和争当‚学习型‛党务干部活动，引导促进党务干部在找准定位、明确方向，勤于学习、不断反思，自我鞭策、培养习惯，发掘潜能、发挥特长，真诚待人、有效沟通，坚韧执着、永葆激情等方面加强自我塑造、取得新的进步。切实抓好‚迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛主题活动，把‚讲党性、重品行、作表率‛活动推向高潮。

（三）在作风改进上要有新作为

让全党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对党务工作提出的明确要求。当前，党务干部队伍改进作风，最紧迫的任务是要进一步强化群众观念，增进与群众的感情。党务干部要真心与党员干部职工交朋友，在感情上贴近服务对象，真正理解他们的愿望和期盼，实实在在地为他们服务。党务干部队伍改进作风，还要在提高工作效能上下功夫。评价党建工作的效能，不仅仅是建了多少个党组织，发展了多少党员，开展了多大规模的活动，而需要看党建工作对企业发展的贡献率有多大，对巩固和扩大党的执政基础的作用有多大。为此，党务干部在推进工作时，要树立时间观念、效率意识，充分考虑执政成本，前瞻思考、统筹谋划、落实责任，做到有令即行、有禁则止，确保工作的及时有效，使党务工作真正做到‚点子‛上，使党组织的活动为企业所需、受党员欢迎、得群众拥护。

国企各级党组织要高度重视党务部门自身建设，选优配强各级组织、宣传、统战、老干部工作部门负责人，加强基层企业的工作力量。要认真总结党务部门的管理经验，运用现代管理理念和方法，优化党务部门机构设臵、岗位职责和工作流程。加大工作统筹力度，健全与相关部门和单位的工作协调机制，落实工作责任，整合各方资源，形成工作合力。

同志们，新一年的国企党建工作任务繁重、责任重大。我们要在市委、市国资委党委和国企各级党组织的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬‚北京精神‛，始终保持奋发有为的工作状态，开拓创新，扎实工作，切实履行好党务部门的工作职责，以优异成绩迎接党的十八大和市第十一次党代会的胜利召开！

第二篇：组织工作会讲话(修改稿)

围绕中心 服务大局

为推动全县经济社会发展提供坚强的组织保障

同志们：

根据会议安排，下面，我对2011年组织工作进行简要回顾，并就2012年任务进行部署。一会儿，X书记还要作重要讲话，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。

一、2011年组织工作回顾

2011年，是全县组织工作实现新突破、取得新进展的一年。在县委正确领导下，全县各级党组织和广大组工干部，紧紧围绕中心任务，进一步唱响‚创新、提速、快发展‛工作主基调，立足本职，服务重点，助动全局，各项工作取得了明显成效。具体体现在以下个方面：

――创先争优活动取得阶段性成果。按照中央、省、市部署，组织全县800个党组织、25771名党员，扎实开展了创先争优活动。围绕‚唱响‘绿色生态县’区域品牌，以更大作为推进经济社会又好又快发展‛活动主题，深入落实‚全面对标、认责承诺、亮旗示范、夺旗争星‛四项机制，大力培树先进典型，推进活动扎实深入开展。坚持把创先争优活动与县委中心工作、关注和改善民生、与群众工作站结合起来，组织各级党员干部深入一线，结对帮扶，共走访群众5.8万多户，提供致富信息1560条，解决实际困难2108个。得到了省委巡视组、市委检查组充分肯定。

――领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。坚持‚德才兼备、以德为先‛的用人标准，加大竞争性选拔干部力度，公开招选副科级领导干部，出台了《股级干部竞争上岗工作方案》，全县股级干部全部实现了竞争上岗。拓宽公务员招录渠道，结合省‚四级联考‛，公开招录了15名公务员，增强了干部队伍活力。制定了干部推荐初始提名备案、干部选拔任用责任追究等5项制度，干部监督机制进一步完善。根据乡镇特色优势产业和事关全县大局的个性工作，设臵特色考核指标，助推了县域经济发展。盯紧盯死市核指标，建

立健全了责任分解、预警提醒、月反馈、季调度等制度，保障了市核指标如期完成。扎实开展干部档案核查工作，严格执行档案任前审核制度，代表保定市接受了省专项检查，获得了省市领导的好评。创新干部培训模式，举办了乡镇干部‚稳定与计生‛、‚党建与纪检‛等专题论坛，全年共培训科级干部340人，提高了各级干部引领科学发展的自觉性和执行力。

――村级活动场所建设取得新突破。按照示范村、达标村、合格村三类标准，把村级活动场所与便民超市、卫生室、警务室、综治工作站、计划生育、文化大院等6个建设项目有机整合，增强了村级活动场所综合服务功能。破解资金难题，灵活筹措方式，通过乡村自筹、部门帮扶、土地臵换、民企援建等方式，建设了一大批高标准示范村。2011年，全县共投入1992万元，新建、改建、扩建村级活动场所53个。其中，中央、省援建和市县自建的23个项目村，全部高标准完成。全县75%以上的村，达到了二类场所标准，全部做到了‚六有两能两不‛：即有制度、有门牌、有桌椅、有国旗、有电教设备、有公开栏，能开会、能学习，不透风、不漏雨。

――“基层组织建设提高年”活动取得新成效。围绕‚建、选、育、管‛四项重点，狠抓‚两新‛组织建设，组建了7个非公企业支部，绿农经济合作社等5个产业党支部，实现了党的工作全覆盖。大力实施‚领头雁工程‛，选好配强村‚两委‛班子，共选拔41名民营企业家、29名复退军人担任了党支部书记，改善了班子结构，增添了队伍活力。加强农村干部日常管理，推行‚四议两公开‛工作法，规范工作行为，理顺两委关系，力促后进转化，全县红旗支部、优秀支部比例大幅提升，达到54.3%，比去年提高了9个百分点。着力抓实‚一定‛工作，健全了目标公开、值班例会、考核监控、奖惩激励等一系列措施，基层组织科学化、规范化管理水平明显提升。

――组织部门自身建设得到新加强。落实‚讲党性、重品行、作表率‛的总要求，努力建设执行县委中心工作的模范部门，积极打造助动全局工作的过硬队伍。全体组工干部深入一线，坚决执行

县委要求，在参与县委中心工作中接受锻炼、增长见识，砥砺品质，树立了组织部门‚严、快、细、实、深‛的良好工作作风。围绕建设‚三个之家‛（即党员之家、干部之家、人才之家），建立‚一考双联‛服务机制，即每半年对科室工作进行考评；每名机关干部联系一个乡镇，每名科级干部联系一个贫困户，加强与党员干部群众的联系，不断提高服务质量，树立了良好的社会形象。

同时，干部信息管理、党员教育发展、党员电教、组工宣传、组工调研和组织系统信访等工作也都取得了新的进展。

我们深知，这些成绩的取得，离不开县委的正确领导，离不开各相关部门、各基层党委的密切配合，更离不开广大干部群众的理解、信任与支持，在此，我代表全县广大组工干部，向长期以来关心、理解、支持组织工作的各位领导、广大干部群众表示衷心的感谢！

回首去年，成绩令人鼓舞。但面对新形势、新任务、新要求，我们清醒的认识到工作中存在的一些问题和不足，主要体现在：一是有些领导班子引领科学发展、创新科学发展、处理复杂问题的能力还有待进一步提高；二是部分组工干部培树典型的意识还不够强，对基层创造的新鲜经验和典型做法需要进一步提炼和总结；三是干部人事制度改革力度还需进一步加大，在干部的选拔任用和管理上，还需要新思路、新方法、新措施，这些问题，需要我们在今后工作中不断完善，认真加以解决。

二、2012年组织工作任务

2012年是推进党建和组织工作创新发展的关键一年。实现组织工作的新突破，必须紧紧围绕‚创新、提速、快发展‛主基调，抓住‚立足本职、服务重点、助动全局‛这个目标，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。今天会上印发了《县委组织部2012年工作要点》，明确了今年组织工作的指导思想和具体工作任务，希望大家认真学习，联系实际，抓好落实。就今年的工作，我讲三点意见。

（一）围绕创新科学发展、大力兴县富民，全面深化创先争优

活动

今年是创先争优活动的深化之年。活动的总体目标是，实现‚三提升、五强化、一落实‛。‚三提升‛就是在价值导向层面提升、在精神状态上提升、在营造积极向上的社会氛围上提升。‚五强化‛就是强化党内创先、社会创业、系统创佳、岗位创优、全面创新。‚一落实‛就是落实十七届五中全会精神，进一步联系群众、服务群众。这也省、市委对创先争优活动的总体要求，各单位要结合实际，认真抓好贯彻落实。一要创新活动载体。围绕‚建党91周年‛这个重大节点，在全县广泛开展‚为党徽增光，为党旗添彩，为创新科学发展、大力兴县富民作贡献‛主题实践活动。继续开展‚全面对标、夺旗争星‛机制，深化‚亮牌示范‛、‚党员责任区‛、‚党员联系户‛、‚党员一句话承诺‛等活动，强化党员的创先意识、进位意识和责任意识。‚七一‛前，县委对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中表彰。各级党组织也要采取多种形式，开展好迎接建党91周年系列活动，努力营造创先争优的浓厚氛围。二要加强分类指导。各乡镇、县直各部门领导干部，要每人建立自己的联系点，力争把联系点建成创先争优的示范点。乡镇党委要切实发挥领导核心作用，着力抓好农村、社区、非公有制企业和新社会组织的创先争优活动。县直各单位要充分发挥职能优势，使创先争优更加贴近业务实际。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让广大群众切实感受到创先争优带来的新变化。要认真总结全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮牌示范等经验做法，组织开展创先争优理论研讨，及时将好的做法规范化、制度化，建立创先争优的长效机制。按照市委要求，县活动办将适时组织对各单位进行述职测评。三要加强组织领导。创先争优活动历时两年半，时间长、环节多、范围广，很容易使人产生松懈思想和麻痹情绪。对此，各单位一定要引起高度重视，对活动进行一次‚回头看‛，发现问题，完善举措，重点在浓厚活动氛围是做文章，在提高活动效果上下功夫。单位‚一把手‛要切实负起责任，对活动要亲自研究、亲自部署，一抓到底，防止前紧后松，虎头蛇尾。

（二）围绕夯实全县发展和稳定基础，进一步深化“基层组织建设年”活动

按照市委要求，今年要把‚建设年‛活动作为重要工作任务，抓巩固、抓深化、抓提高。硬件抓规范、软件上水平，对内强管理、对外树典型。重点是‚打造两个亮点，完善三项机制，推进两项工作‛：

‚两个亮点‛：一是打造‚民情超市‛。建立民情服务大厅，受理信访、代办重大事项，为群众提供优质服务。依托群众工作站，建立民情流动服务站，细化服务项目，健全管理制度，积极探索民情档案服务民生、服务经济发展的具体举措，使民情档案真正发挥‚风向标‛、‚电子眼‛、‚稳压器‛的作用。二是实行农村干部‚准公务员化‛管理。严格按照‚五步工作法‛，逐村制定农村干部2012年工作目标，重点将征地、拆迁、突发性事件处臵等急难险重工作纳入村干部职责目标。坚持‚双述双评双联查‛、督导调度等制度，加强目标运行日常监控和考核。这里强调一下，关于2012年目标制定工作，各乡镇要于3月28日前全部完成，组织部要注意加强督导检查，抓好工作落实。探索建立‚功勋村支书‛评选制度，落实上级从优秀村、社区党支部书记中考录乡镇公务员有关工作部署。在全面落实‚一定三有‛工作机制的基础上，探索建立农村干部人事档案，档案材料重点记录农村干部‚三龄一历‛（年龄、工龄、党龄、学历）、任免审批、考核、奖励处分和参加养老保险材料以及参加各种代表会代表登记等材料，农村干部一人一档，真正使农村干部队伍由‚草帽团‛变成‚正规军‛。

‚三项机制‛：一是村务规范化管理机制。全面推行村级班子‚星级晋位‛机制，对全县农村班子进行分类管理。县委组织部将适时出台农村党支部‚星级晋位‛的具体办法。各乡镇党委要按照农村党组织‚五个好‛要求，进一步量化星级标准，依据考核情况，对农村党组织以绩定星、分级管理。深化‚四议两公开‛做法，规范村级事务运行流程，实现村级事务‚阳光操作‛。实行重大村务决策前乡镇审核备案、乡镇包村干部列席村级会议制度，提

高村级班子科学、民主和依法决策水平。完善典型培树机制。在去年硬件建设的基础上，今年重点加强村级场所日常管理和使用，确保场所制度规范、设施齐全、作用发挥，积极打造村民议事、教育培训、代理服务、化解矛盾和村务信息等‚六个中心‛。全面推行农村干部‚值班制‛和例会制，保证工作时间，严肃工作纪律，做到有人在岗，有人管事，为民办事。

二是村党组织‚创优转后‛机制。要严格落实排查责任追究制度，按照‚不低于倒排10%、有多少排查多少‛的要求，认真排查后进村。4月份，市委组织部将在每个县抽取2个乡镇进行全面解剖，解剖中出现问题，影响全县大局的，直接定为后进乡镇党委，挂牌整顿。继续实行县级领导、驻村工作队、乡镇党委书记、乡镇包村干部、村党支部书记‚五位一体‛抓转化责任制，定期下发‚三卡‛（‚县级领导提示卡‛、‚后进转化督办卡‛‚落实情况反馈卡‛），对重点问题挂帐督办。建立组织部部务会成员联系后进村和后进问题‚集中会诊‛制度，对靠乡镇自身难以解决的突出问题，县委成立专项工作小组，合力攻坚，确保10月底前全部实现转化。推进‚典型示范工程‛，县重点抓好列入市‚百面旗臶‛等优秀典型的宣传推介工作，各乡镇也要培树1-2项拿得出、叫得响的示范典型，对于推出省以上典型的乡镇，年终考核给予适当加分。

三是农村党员干部素质提升机制。重点是实施‚三个工程‛：实施‚领头雁工程‛，大力解决支部班子软弱涣散或支部书记缺职问题，采取组织调整、机关下派、公开选拔等措施，选好配强村党组织书记。对班子不团结、软弱涣散或支部书记缺职的村，组织部要挂帐督办，限期解决。实施乡村干部‚素质工程‛，要通过专家授课、外出参观、县内观摩交流、乡村干部论坛等形式，举办好乡镇干部、大学生村官、农村（社区）干部专题培训班，保证年内普遍培训一遍。探索村干部培训学分制，对不按要求参加培训，积分达不到要求的，要及时调训补课。实施‚党员双育工程‛，各乡镇要通过远程教育网络、专题培训班、党课教育日、观看电教片等形式，加强农村其他两委干部、党员的党性教育和技能培育，确保每

名党员干部掌握1-2项实用技术，服务农村经济发展。

‚两项工作‛：一是统筹做好其它领域党建工作。加强非公有制企业和新社会组织动态管理，按照‚条件成熟一个组建一个‛的原则，抓好党组织组建。大力推进社区‚三有一化‛，进一步完善投入保障制度，深化‚双化双责‛工作机制，年内打造并推介2个精品社区。以‚公开承诺‛、‚亮牌示范‛活动为载体，统筹抓好机关、学校和医院党建工作。创新党组织组建模式，坚持党群共建，整合城乡党建资源，着力推进城乡互联、村居联建、村村联建、村企联建，不断扩大党的工作覆盖面。

二是深化群众工作站工作。推进工作站规范化建设，实行群众工作站档案化管理，逐站建立工作档案，做到一站一档。完善工作站督导考核制度，把发展、党建、民生、信访稳定等工作纳入群众工作站工作，不断丰富和拓展群众工作内容。认真履行‚两个服务、四个促进‛（服务群众、服务城乡特困户‚一卡通‛；促进社会和谐稳定，促进经济社会发展，促进干部作风转变，促进基层组织建设）的职责，推动全县群众工作站工作再上新台阶。实施工作队员素质提升工程，就做好新时期群众工作组织培训。

（三）围绕为“十二五”提供人才保证，全面加强领导班子和干部队伍建设

目前，我县乡镇党委换届工作全部完成，各乡镇要结合实际，重点抓好以下五方面工作：

1、推进领导班子建设。重点抓好换届后乡科级班子的民主集中制教育，完善领导班子议事和决策机制，不断提高班子决策的科学化、民主化水平。抓好换届后班子成员分工，凝聚班子合力，积极探索乡镇干部目标承诺公开机制，激发干部工作热情。要健全考核结果反馈、领导约谈、跟踪回访等制度，及时掌握干部特别是新任职干部、交流干部的思想动态，帮助他们迅速转换角色，适应新的工作，增强新一届班子整体功能。

2、强化干部培训工作。重点抓好党的十七届五中全会精神、中央、省、市‚十二五‛规划和做好新形势下群众工作的培训，围

绕培训主题举办2-3期培训班，副科级以上干部年内普遍轮训一遍。要创新培训模式，继续举办乡科级干部专题论坛，积极探索‚走出去‛的培训方式，组织部分党员干部到先进、发达地区参观学习，开阔眼界，增长本领，提高服务水平。深入开展‚评培训机构、评派训单位、评授课教师、评受训干部‛的‚四评‛工作，努力提高干部培训综合效益，全面提高领导班子和领导干部能力素质。

3、完善干部考核机制。加大市核指标日常监控力度，明确任务分解，加强部门协调，强化督导调度，确保市核指标圆满完成。加强阶段性、动态性工作考核，找准目标运行中存在的问题，提出改进措施及合理化建议，为领导决策提供重要依据。完善日常考核办法，优化指标设臵，突出特色考核，继续实行半年项目联查、考核指标部门评价和述职测评等制度，强化考核结果运用，与领导班子评价、调整和干部使用、奖惩挂钩，提高考核结果的综合效价。

4、加强干部监督管理。加强干部队伍政德建设，实化举措，完善机制，把政德建设纳入干部考察、考核重要内容，扎实开展政德承诺、政德标兵评选活动，树立一批政德建设先进典型。充分发挥党代表、人大代表、政协委员、基层干部群众、社会公众和网络媒体等方面的作用，健全干部监督网络。加强对新任职干部的跟踪考察，加强对关键岗位干部的重点管理。完善干部监督联席会议制度，落实领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、出国出境审查和诫勉谈话等制度。积极推行任中审计、离任审计，做好审计结果运用。

5、切实加强人才工作。以服务县域经济发展为目标，发挥好牵头抓总作用，制定人才发展规划，健全各类人才信息库。抓好‚实用人才创业示范‛活动。年内每村建1－2个示范户、每乡建1－2个示范村，充分发挥示范带动作用，为新农村建设服好务。继续深化‚百名专家富百企‛、‚百名专家富百村‛活动，给优秀人才发挥作用搭建平台。

三、创造性地抓好今年各项工作任务的落实

通过近几年来的工作实践，我们体会到，组织工作要想提高必

须创新，只有不断创新才能提高。要创新，首先要打开基层干部解放思想的‚总阀门‛，不能只就组织工作而谈组织工作，要着眼全县大局，跳出组织工作看组织工作，站在全市、全省乃至全国的高度，看待我们的组织工作，横向找差距，纵向寻不足，在破解难题中推动工作创新。其次，创新要有一定支撑：一要有对过去好的做法的继承；二要有对他人好的经验的借鉴；三要有一定的理论依托；四要有对乡情、村情的深刻了解和把握。第三，创新还要学会思考。创新就是要形成特色，做到人无我有，人有我优，人优我强，人强我特。发展需要特色，要形成特色，一要在挖掘自身优势上下功夫；二要突出重点。今年，县委把基层组织建设划分为党建责任制、‚一定三有‛、后进整顿、村党支部书记选配、教育培训、机制建设、集体经济、阵地建设、社区‚三有一化‛、非公企业党建等10个重点项目，每个乡镇要根据自身优势，选定1-2项工作，全力打造党建特色品牌。三要做到持之以恒。每一个特色的形成、每一个特色、亮点得到上级或兄弟县市的认可都是长期努力的结果，不可能一蹴而就。希望各乡镇、县直各单位，紧密结合实际，发挥地方优势，创造性地抓好今年各项工作的落实，不断提高党建工作水平。

同志们，做好全年的组织工作，任务艰巨，责任重大。我们要认真贯彻落实省、市、县委的决策部署，埋头苦干，扎实工作，以创先争优精神推动组织工作再上新台阶，以优异成绩向县委和全县人民交一份满意的答卷！为我县‚十二五‛开好局、起好步，提供坚强的组织保证。

第三篇：2008组织工作会讲话

以改革创新精神

努力开创全县组织工作新局面

——在2008年全县组织工作会议上的讲话

中共双柏县委书记 李家龙（2008年5月19日)

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实党的十七大和全国、全省、全州组织工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，总结和部署我县组织工作，动员全县各级党组织和广大党员干部，把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，紧紧围绕建设活力双柏、构建和谐虎乡的目标任务，以党的先进性建设和执政能力建设为重点，以 “建设示范群体、争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动和领导班子“一气、二心、三力”主题教育实践活动为龙头，坚持党要管党、从严治党方针，弘扬改革创新精神，全面加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力开创党建工作的新局面。

借此机会，我代表县委讲三点意见。

一、加强和改进组织工作，是建设活力双柏、构建和谐虎乡的现实而紧迫的任务

组织工作是党的建设的重要组成部分。革命导师斯大林指出，政策和策略确定后，干部决定一切。这句话，从一个侧面说明了组织工作的极端重要性。

县委十一届二次全会以来，我们始终坚持把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，以创新出活力、以活力促发展、以发展增和谐，全县综合实力较快增长，基础设施加快改善，社会事业健康发展，群众生活持续改善，改革开放力度加大，对外影响迅速提升，我们迈出了建设活力双柏、构建和谐虎乡的坚实步伐。在加快推进改革发展的进程中，全县各级党组织和组织部门以党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕建设活力班子和巩固先进性教育活动成果两个重点，圆满完成了县乡（镇）人大、政府和县政协领导班子换届工作，实现了领导班子的新老交替，大力实施“四大人才”工程，人才工作有了突破性进展，干部人事制度改革深入推进，基层党建工作机制不断创新，“双柏党建示范长廊”、“双柏县党员活动中心户”和村级组织活动场所建设等各项工作有了新的进展，组织工作的不断加强和改进，为建设活力双柏、构建和谐虎乡提供了坚强的组织保障和人才支持。

当前，我县经济社会发展进入了一个新的历史时期，我们既面临前所未有的发展机遇，又面临前所未有的严峻挑战。在我们充分肯定我县发展活力开始显现的同时，我们也要清醒看到我们面临的严重困难：基础差、底子薄、人才少、资金缺，依然是当前和今后我县的突出特征；发展不快、发展不充分、发展质量不高，依然是我们面临的突出矛盾；努力夯实发展基础、提升综合实力、改善群众生活、增强发展后劲，依然是我们丝毫不能松懈的突出任务。办好中国的事情，关键在党，办

好双柏的事情，关键在各级党组织和广大党员干部。加快双柏现代化建设，迫切要求我们加强和改进党的领导，迫切要求我们不断增强党的先进性、不断提高党的执政能力，特别是各级领导干部驾驭社会主义市场经济的能力。我们必须始终保持头脑的清醒，在充分肯定组织工作取得成绩的同时，也要看到我们存在的问题和差距。我县各级党组织和广大党员干部总体上是好的，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在改革发展的实践中不断加强。这是当前党建工作的成绩和主流。但不可否认的是，我们的领导班子建设还有差距，各级领导班子解放思想还不够，领导科学发展、驾驭社会主义市场经济的能力还不强，思路不宽，主意不多，办法太少，不能完全适应社会主义市场经济的要求，不能完全适应建设活力双柏、构建和谐虎乡的要求。基层组织建设还有差距，松、散、软状况还不同程度地存在，基层组织的工作条件亟待改善，凝聚力、创新力、执行力需要进一步增强，党组织的战斗堡垒作用需要进一步发挥。党员的教育管理还有差距，一些党员理想信念年动摇，工作作风漂浮，不能严格要求自己，缺乏正确立场，不敢坚持原则，特别是极个别党员领导干部，好人主义盛行，自由主义严重，“老好人”、“老滑头”、“老油条” “搅屎棒”不乏其人；个别领导干部不顾大局、不讲原则，乱议论、乱告状、乱猜测，干扰发展进程，破坏团结大局，败坏一方风气，党员的先锋模范作用急需进一步增强。党的作风建设和制度建设还有差距，漠视群众疾苦、侵害群众利益的行为依然时有发生，腐败现象未能根本解决；一些党组织制度不健全，工作不规范，-3-

党的民主集中制未能很好落实，独断专行和软弱涣散同时存在。党建工作创新还有差距，一些新经济组织、新社会组织的党建工作有待加强，党的群众基础和执政基础需要进一步巩固和扩大。这些都是组织建设需要重视和加强的问题。如果这些问题不能得到很好解决，建设活力双柏、构建和谐虎乡的目标就难以实现。我们一定要增强忧患意识和紧迫意识，把我们的思想统一到党的十七大精神的要求上来，统一到建设活力双柏、构建和谐虎乡的奋斗目标上来，统一到县委的决策部署上来，解放思想，开拓进取，努力把组织工作提高到一个新的水平，为增强党的先进性，提高党的执政能力，加快双柏现代化建设做出新的更大贡献。

二、以改革创新精神加强和改进我县的组织工作 在建设活力双柏、构建和谐虎乡的进程中，全县组织工作承担着艰巨的任务，肩负着重要的使命。各级党组织和组织部门一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十七大精神，认真落实县委十一届二次、三次全会的部署，突出重点，抓住关键，勇于创新，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党组织建设，全面开创组织工作的新局面。

（一）创新领导班子和干部队伍建设。各级领导班子和干部队伍是“建设活力双柏、构建和谐虎乡”的中坚力量。各级领导班子的执政能力强不强，干部队伍的素质高不高，关系到全县各项事业是否能够顺利推进，因此，必须把领导班子和干

部队伍建设放在组织工作的首位。

一是要坚持正确的用人导向。大力营造支持创业、鼓励创新、宽容失误、善待挫折的环境，教育和引导广大干部解放思想、锐意改革、开拓奋进，反对安于现状、僵化封闭、无所作为。大力选用那些“注重学识的开拓者、注重发展的创业者、注重创新的领头雁、注重实绩的实干家、注重勤廉的明白人”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。特别注意考察干部抓项目和抓企业的意识和水平，对善于抓项目、抓企业的同志高看一眼、厚爱一层。旗帜鲜明地褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励埋头苦干的干部，保护廉洁奉公的干部，鞭策相形见绌的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部，惩处腐败堕落的干部；撤换那些缺乏责任心、观念陈旧、按部就班、无所作为、不能履行职责的干部；坚决不用“三老一搅”干部；严肃查处那些搬弄是非、造谣中伤的干部。我们就要用这种鲜明的用人导向，激发广大干部干事创业的活力。

二是要加强领导班子建设。要选好配强班子，优化班子结构，健全工作机制，切实提高各级领导班子的整体功能和综合素质。要认真落实即将印发实施的行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制，切实转变工作作风，使各级领导班子和领导干部做到政令畅通、令行禁止。要制定实施县级部门综合考核制度和乡镇财政收入激励机制，健全和完善乡镇综合考核“八个一票否决”制度，充分调动各级领导班子的工作积

极性和创造性。要切实贯彻好民主集中制，严格党内生活准则，建立和完善配套制度和具体措施，形成用制度管人、管事、管权的工作机制。进一步健全和完善党委（党组）中心组学习制度，着力加强各级领导班子和领导干部对社会主义市场经济理论和知识的学习，着力提高驾驭项目工作、企业工作、财税工作、金融工作的水平和统筹经济社会发展的能力。

三是要深入开展解放思想大讨论活动。解放思想是建设活力双柏、构建和谐虎乡的灵魂。没有思想的大解放就没有社会的大发展。全县各级各部门和广大党员干部要按照县委开展解放思想大讨论活动的通知要求，结合本部门、本单位的职责要求和个人的思想实际，认真开展讨论、严肃查找问题，切实解决进取精神不足、眼界思路不宽、干事胆子太小、工作节奏太慢、服务意识不强等突出问题，进一步树立和落实大创新促进大发展、大项目促进大发展、大开放促进大发展、大团结促进大发展的理念，坚持与当前的各项工作相结合、与健全完善各项制度相结合、与加强和改进党建工作相结合、与做好干部教育管理相结合、与形成正确的舆论氛围相结合，着力突破影响发展的思想障碍，着力突破体制机制弊端、着力营造干事创业氛围，努力实现思想认识进一步统一、工作作风进一步转变、改革开放进一步深化、事业发展进一步加快的目标。

四是要深入开展“一气、二心、三力”主题教育实践活动。县委决定在全县科级以上领导班子和领导干部中深入开展“一气、二心、三力”主题教育实践活动，这是贯彻落实党的十七

大精神，坚持党要管党、从严治党方针，针对我县各级领导班子建设现状作出的重大决策。我们的目的，是要解决我县少数领导班子和领导干部中存在的正气不足，宗旨意识不牢，理想信念和政治立场不坚定，创新精神缺乏，干事劲头不足，工作作风不实，纪律观念淡薄等问题，就是要把我县各级领导班子和领导干部建设成为弘扬正气、反对歪风，廉洁奉公、勤政为民，团结干事、开拓奋进的高素质领导班子。从现在开展的情况来看，大多数部门行动比较迅速。但有一个问题必须引起高度重视，那就是如何避免“认认真真走过场”，程序完了，思想问题、作风问题并未得到解决。各级各部门要坚持开门搞教育，征求意见不能局限于本机关、本部门，要扩大范围，广泛征求人民群众的意见建议，实实在在地解决几个本单位存在的突出问题。组织部门要切实加强督促，对活动开展过程中行动缓慢、流于形式的单位和部门进行通报，务求活动不走过场，务求使活动取得明显成效。

五是要深化干部人事制度改革。进一步完善干部选拔机制，不断扩大民主推荐范围，完善民主测评方法，加大民主监督力度，真心实意地依靠群众选人，选群众信得过的人。坚持干部能上能下、能进能出，破除论资排辈、平衡照顾，按照公开平等、竞争择优、人岗相适的原则，积极探索公开选拔、竞争上岗等方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正让能者上、庸者让、劣者下。要进一步规范干部考核评价机制，探索建立实职科级干部综合考核评价办法和非领导职务干部考核管理办法，进一步规范干部考核内容，改进考核方式，建立健全科学

-7-的考核评价指标体系。进一步强化干部监督管理，既要关心爱护，又要严格要求，教育领导干部忠于职守、认真履职。抓好干部诫勉谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度的落实，强化对科级干部、党政“一把手”和关键岗位领导干部的日常监督管理，使领导班子和干部队伍建设迈出新的步伐。

（二）创新人才队伍建设。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，紧紧围绕双柏经济社会发展需要，大力实施“人才强县”战略，深入推进“四大人才工程”。

一是要健全和完善人才工作机制。要优化干事创业环境，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，让人才进得来，留得住，干得好，为推动全县各项事业快速发展贡献力量。要完善人才流动机制，认真落实《双柏县稳定教师队伍实施意见（试行）》，规范人才合理流动的机制和办法，优化人才资源配置。创新人才激励机制，鼓励各单位、各部门围绕职能职责，着眼于提高工作效率和工作水平，大胆推进机制创新，把干部职工的积极性和创造性充分激发和调动起来。进一步健全和完善《双柏县人才工作考核暂行办法》，创新人才管理考核评价机制。强化人才工作的组织领导，进一步完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。构建人才服务体系，以最好的服务、最大的诚意聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，共同营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。

二是要深入推进“四大人才工程”。要牢固树立和落实正确的人才观，破除重物轻人的观念、强化人才难求的思想，破除求全责备的观念、强化用当其长的思想，破除论资排辈的观念、强化选贤任能的思想，破除重用轻育的观念、强化育人为先的思想，破除自我封闭的观念、强化开放求贤的思想，不断深化“四大人才工程”。要结合当前全县重点项目、重点产业建设，围绕加快农业产业化、新型工业化、特色城镇化进程，重点培养、引进和使用一批创新型人才和高层次高技能人才。要抓住中央及省、州将全面启动新一轮大规模培训干部的机遇，加大选派干部到省外发达地区、省州对口部门及企业挂职锻炼力度，鼓励领导干部走出去、请进来，进一步提高干部队伍的整体素质。要紧紧围绕深化教育改革，着力培养一批高素质骨干教师，鼓励教师提高学历层次，提高教育教学水平。要加大农村适用技术培训力度，认真实施“一村一名大学生”计划，培养壮大农村乡土人才队伍，大力培育一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。

（三）创新基层组织建设。我们党的执政基础在基层，工作重心在基层，活力源泉也在基层。抓基层、打基础任何时候都不能放松。组织工作要把更多的资源用在基层，把更大的功夫花在基层，努力把我县各级基层党组织建设成为推动事业发展的坚强战斗堡垒。

一是要扎实开展“五型”示范群体建设。县委决定从今年开始，用5年时间，在全县基层党组织中广泛开展“建设示范群体，争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动，在农村、-9-

企业、社区、机关、学校和“两新”组织等基层党组织中培树一批学习型、开拓型、廉洁型、服务型、团结型示范群体，这是我县加强党的基层组织建设的重要载体和新的抓手。全县各级党组织一定要统一思想，提高认识，明确开展基层党建示范群体创建活动的重要意义、目标要求和方法步骤，进一步浓厚学习钻研风气、营造争先创优氛围、强化为民服务宗旨、保持艰苦奋斗作风、形成团结干事局面，务求在推进党的基层组织建设上迈出新步伐、在加强党员队伍建设上取得新成效、在提高基层党建工作水平上实现新突破，努力提高基层党建工作整体水平，努力夯实党的群众基础和执政基础。

二是要切实增强基层党组织的整体功能。要立足于更好地发挥基层党组织的整体功能，精心选拔优秀人才，切实选好配强领导班子成员，特别要选好配强支部书记。要紧紧围绕强化党员意识、提高党员素质、发挥党员作用、树立党员形象的要求，全面实施党员素质提升工程，推进农村党员干部现代远程教育。要继续健全完善党内激励、关怀、帮扶、约束机制，开展好“农村困难党员关爱行动”，继续抓好困难党员“五项制度”的落实，并逐步向企业延伸，真正重视和关心基层干部，让基层干部政治上有奔头、工作上有劲头、生活上有靠头。要积极探索基层党组织设置方式，理顺党组织隶属关系，扩大党的工作覆盖面，努力做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。要加强流动党员的教育管理，探索建立城乡一体化党员动态管理机制，使党员无论是在农村

还是在城市，无论是在流出地还是在流入地，都能参加党的活动，受到组织管理，得到组织关怀。

三是要稳步推进党内民主政治建设。认真落实《党员权利保障条例》，创新党务公开形式，规范党务公开的范围、内容和时效，切实保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。要注重发挥党代表作用，选择部分乡镇推行党代表任期制、党代表大会常任制等试点，探索建立党代表议案、提案、建议制度和质询、视察等制度，不断积累经验，完善推广实施。进一步改革和完善党内选举制度，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，扩大“公推直选”试点，积极探索由党员和群众推荐与上级党组织推荐相结合的途径和办法。通过扎实有效的工作，不断提高党内民主建设的质量和水平，以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐。

三、进一步加强对组织工作的领导

以改革创新精神推进组织工作，是组织部门的首要任务，更是各级党组织的重要职责。全县各级党组织要切实加强领导，坚持改革创新，狠抓工作落实。

（一）加强和改进党对组织工作的领导。全县各级党组织要从建设活力双柏、构建和谐虎乡的实际出发，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，进一步加强对组织工作的领导，经常了解基层党建和组织工作情况，及时加强指导，研究解决重大问题。要更加自觉地把组织工作放在经济社会发展的大局中来谋划和推进，深刻把握组织工作的特点和规律，不断研究新情况、探索新方法、解决新问题，使组织工作更加符合科学

发展观的要求，更加符合形势发展的需要，更加符合人民群众的愿望。要关心、支持、配合、理解组工干部的工作，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。

（二）认真抓好党建工作责任制的落实。要建立健全党建工作领导小组及其办公室，完善和落实各项工作制度和议事规则，扎实推进党建工作规范化、制度化建设。党委（党组）书记作为党建工作第一责任人，要切实履行职责，拿出足够的时间和精力抓党建，经常分析基层党建工作的形势，准确把握县委对党建工作的新部署、新要求，从全局和整体上谋划好本地区、本部门的党建工作。各党委（党组）每年1月底前要向县委书面报告上年履行抓基层党建工作责任制的情况，党委（党组）书记要将抓党建情况向县委进行专项述职。要认真落实党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，每年必须有足够的时间深入联系点调查研究和指导工作，切实帮助解决工作中的困难和问题。

（三）进一步加强组织部门自身建设。新形势新任务，对组织工作提出了新的更高要求，组织部门和组工干部要带头解放思想，带头开展好 “解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，努力把组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最明显的部门。认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和“一气、二心、三力”主题教育实践活动、“五型示范群体”创建活动，教育和引导广大组工干部真正做到公道正派、知人善任，清正廉洁、-12-

甘于奉献，求实创新、锐意改革，团结和谐、真诚待人，以改革创新的精神和真抓实干的作风，努力创造一流的工作业绩，不辜负党和人民的期望和重托。

同志们，组织工作任务艰巨、责任重大、使命光荣。以改革创新精神推进组织工作，是时代的呼唤、事业的需要、人民的期待、党的要求。我们一定要紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，解放思想、振奋精神、扎实工作，努力开创全县组织工作新局面，为建设活力双柏、构建和谐虎乡提供强有力的组织保障。

最后，感谢同志们为党建工作和双柏经济社会发展所做的贡献，祝愿同志们事业顺利、家庭幸福！谢谢大家。

第四篇：宣传思想工作会讲话

2008在全县宣传思想工作会议上的讲话

同志们

这次全县宣传思想工作会议，是在全县上下扎实开展“三创一办”，深入推进生态文明县建设的新形势下召开的一次十分重要的会议。刚才，玉明同志对去年全县宣传思想工作作了回顾总结，对今年工作的目标任务作了安排部署，德华同志和良果同志就今年“整脏治乱”工作和“扫黄打非”工作作了安排。我完全同意，希望大家认真贯彻落实。总的来看，对2009年宣传思想工作，县委是肯定的，群众是满意的。在此，我代表县委向辛勤工作在宣传思想战线上的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面，我就如何做好今年宣传思想工作，讲三点意见。

一、把握新形势，增强做好宣传思想工作的紧迫感、责任感和使命感

2010年对XX来说，是一个较为特殊的年份。一方面，我们既要做好“三创一办”相关工作，还要推进工业、农业、旅游业和城市“四大转型”，抓好贵阳至XX城际快速铁路、久长至永温货运铁路、XX至息烽高速公路、XX港等一系列重大交通项目建设；另一方面，我们要在完成“十一〃五”规划的各项经济社会目标的基础上，对“十二〃五”进行科学谋划。这一年，县委的中心工作、重点工作很多，任务艰巨。做好今年的宣传思想工作，显得尤为重要。

第一，从宣传思想工作所面临的形势来看。随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济体制的日益完善，各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁，社会思潮多元多样多变的特征日益明显，正确的与错误的，先进的与落后的，主流的与非主流的思想观念相互交织，用社会主义核心价值体系引领社会思潮的任务更加紧迫。同时，随着电子信息技术和博客、网络视听、3G手机等新媒体的迅猛发展，传播主体日益多元化，传播渠道逐步多样化，管理媒体的难度越来越大。在这

种情况下，一个看似微不足道的声音，一条“小道消息”，通过新兴舆论市场的发酵、催化，往往会迅速升温。如果引导不力或者不当，容易使局部问题扩大为全局性问题，使一般问题演变成政治性问题，使个人的偏激言论扩散为非理性的社会情绪，直接影响社会稳定。要求宣传思想战线始终保持清醒的头脑和坚定的立场，不断增强责任意识、大局意识、忧患意识，把大力加强思想理论建设和深入开展耐心细致的思想政治工作、丰富基层文化生活有机结合起来，加快占领基层思想文化阵地和新兴媒体阵地，努力为纵深推进生态文明县建设创造和谐的社会环境。

第二，从推动XX经济社会发展的角度来看。去年以来，全县上下积极应对国际金融危机，迎难而上、共克时艰，有效遏止了经济增长明显下滑态势，实现了经济形势总体回升向好。但是真正实现经济回升还有一个曲折的过程，回升过程中的不确定、不可预料的因素仍然很多，转变发展方式、推进产业转型的压力依然很大，保障和改善民生、维护社会稳定的任务十分艰巨。我们要应对后国际金融危机，要完成县委全会提出的“四大转型”、“三创一办”和深入推进生态文明县建设的目标任务，就必须更好地发挥宣传工作的思想发动和正确引导作用，进一步把全县人民的思想和行动统一到县委、县政府的要求和决策部署上来，把意志和力量凝聚到县委全会和刚刚结束的县“两会”明确的奋斗目标上来，多做统一思想、凝聚力量工作，多做振奋精神、鼓舞士气的工作，多做推动发展、促进改革、维护稳定的工作，唱响奋进凯歌、提振发展信心，增强全县人民战胜困难、科学发展的精神力量。

第三，从构建和谐XX的要求来看。随着近年来我县经济发展速度加快，一些历史遗留问题和新发生的各种矛盾日益突出，特别是企业改制、征地拆迁、环境保护、涉法涉诉等信访问题不断出现。特别是当前我们开展的“四大转型”、“三创一办”等工作，直接与广大群众自身利益相连，直接挑战着广大群众长期生产生活陋习。迫切需要我们宣传思想工作充分发挥职能优势，理顺情绪、化解矛盾，积极做好

各项工作，服务和谐XX建设。

二、突出重点，全面开创我县宣传思想工作新局面

今年是全省宣传思想工作的“提升年”。宣传思想战线要自觉围绕中心、主动服务大局，对内凝聚力量，对外提升形象，集中精力，集成优势，集聚资源，全面开创我县宣传思想工作新局面。

第一，以建设学习型党组织为重点，增强理论武装对中心工作的推动力。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会深刻总结历史经验，科学分析当前形势，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。中央、省、市已对建设学习型党组织工作作出安排，组织、宣传等部门要尽快拿出方案，并组织实施。要突出抓好各级党委中心组这个龙头，着眼于提高各级领导干部的战略思维、创新思维和辩证思维能力，制定计划，明确要求，完善制度，加强督查，使各级领导干部对科学发展观认识上有新提高，思想上有新收获。要着力抓好普通党员干部这个重点，广泛开展理论宣传普及，析事明理，解疑释惑，澄清理论是非，辨明前进方向。要扎实抓好广大人民群众的学习，继续加强农民文化家园建设，大力开展读书活动，掀起读书热潮，推动学习型社会的建设。要大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合生态文明县建设的实际，紧密结合群众最关心最直接最现实的利益问题，积极探索理论指导实践的有效方式，用群众喜闻乐见的形式，通俗易懂的语言，进行深入浅出的阐释，推动党的理论创新成果深入人心。

第二，以掌握话语权为重点，提高对社会舆论的引导力。新闻舆论处于意识形态领域的前沿，新闻舆论的竞争说到底是话语权的争夺。面对媒体格局的深刻变化，面对舆论环境的日益复杂，我们必须不断提高舆论引导能力，巩固和发展积极健康向上的主流舆论。在抓好传统媒体建设和管理的同时，要突出抓好互联网、手机等新兴媒体的建设和管理，尽快把今日XX、XX电视台、XX新闻网建设成为宣传党的主张、反映人民心声的重要舆论阵地。加强我县各类媒体之间的沟通和联系，落实新闻通气制度和新闻发言人制度，统一宣传口径，形成

整体效应，确保党和政府的声音时刻掌握主动权，占领主阵地。要提高快速反应能力，完善突发事件新闻应急工作机制，坚持及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导的原则，在重大问题上不缺位，在关键时刻不失语，切实做到先人一步、先声夺人。在突发事件报道现场，要加强对媒体特别是县外媒体的服务，为它们有序采访和获取信息创造条件，在服务中加强引导、实施管理。当前，春耕旱灾持续，省委常委、市委书记李军同志到XX调研时对XX抗旱舆论引导工作作出了指示，要求XX媒体在对外宣传上不能出现负面影响，要引起高度重视，加强我县各级各部门之间的沟通和联系，积极主动做好与各级舆论媒体的沟通协调工作。特别是领导干部必须要高度重视新闻媒体，要学会跟媒体打交道，学会善待媒体，有效利用媒体，始终掌握话语的主动权和新闻舆论的主动权。

第三，以全面展示XX的良好形象为重点，提升XX文化的影响力。从一定意义上说，注意力就是知名度，知名度就是生产力。XX现在很吸引媒体的眼球，我看这是件好事，关键是要引导他们把眼球往好的方面看，往我们的工作亮点上看。要精心策划、认真组织好南江大峡谷激流越野赛、“十里画廊”乡村旅游文化节等一系列节会赛事活动，展示XX旅游魅力，提升XX“中国绿色磷都、喀斯特生态世界公园”等旅游品牌的对外影响力。要利用XX历史文化特点鲜明，人文底蕴积淀深厚等人文优势，加强对国家级重点文物保护单位、土司文化的精粹——马头寨古建筑群的保护，打造“中国散文诗之乡”品牌，提升XX文化“软实力”。要紧紧围绕全县工作大局，突出宣传我县在生态文明和改革开放上取得的巨大成就，大力宣传XX的环境优势、资源优势、区位优势、政策优势和XX人奋发有为的精神风貌，使XX更多地为外界所了解、所认识、所关注，吸引更多的企业和人才来XX投资兴业。要全方位、多层次宣传XX的主流、宣传XX的亮点、宣传XX的精品，维护好、树立好XX的对外形象，为加快经济社会发展、纵深推进生态文明县建设创造良好的外部环境。

第四，以提高全县党员干部和群众生态文明素质为重点，增强“三创一办”工作的凝聚力。要围绕当前县委“四大转型”、“三创一办”等中心任务，迅速掀起宣传攻势，进一步凝聚人心、鼓舞干劲，全力以赴投身于“三创一办”的热潮中去。要充分发挥《今日XX》报、XX电视台、今日XX网站等宣传媒体在“三创一办”工作中的主力军作用，宣传好、动员好、监督好“三创一办”各项工作的开展。要按照县委十届七次全会和最近召开的“两会”要求，以开展“三创一办”为契机，深入开展生态文明机关、生态文明医院、生态文明村（社区）、生态文明企业和生态文明精品村寨创建活动，在全县评选出一批“文明市民”、“文明小使者”、“文明经营户”、“文明岗位”和环保“绿色卫士”，广泛开展“绿丝带”志愿者活动，使“三创一办”形成一种社会氛围和时尚，使全县党员干部和广大人民群众成为“三创一办”工作的参与者、监督者和受益者，在全县上下、各行各业大力营造昂扬向上、奋发进取的浓厚氛围，进一步弘扬开明、开放、开拓的XX精神。

三、加强组织领导，不断提高宣传思想工作的科学化水平党管宣传、党管意识形态，是我们党在长期实践中形成的重要原则，必须牢牢坚持。全县各级党组织要始终高度重视宣传思想工作，强化组织领导，狠抓工作落实，确保宣传思想工作扎实推进。

第一，要加强领导。各级各部门特别是一把手要负起领导责任，真正把宣传思想工作落到实处。要高度重视，把宣传思想工作摆上重要位臵，列入重要议事日程，纳入党的工作全局、经济社会发展总体规划、班子目标考核体系，同经济、政治、社会各领域工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。要加强调研，深入基层和群众，及时了解人民群众的愿望和要求，准确把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要提供保障，认真解决工作中存在的困难和问题，为宣传思想工作创造良好条件。

第二，要形成合力。要凝聚全社会力量，形成党委统一领导、宣传部门协调指导、各级各部门齐抓共管的宣传格局。党委要发挥核心作用，统揽全局、协调各方，推动形成全社会重视宣传、支持宣传、参与宣传的良好局面。要找准“四大转型”和“三创一办”宣传工作与其他部门工作的结合点，加强各部门、社会各方面的配合，形成心往一处想、劲往一处使、合力推进的生动局面。要把目光对准基层，多用群众语言，多用群众身边典型事例，多用群众喜闻乐见的形式，把宣传思想工作做实做深做活。各级各部门要结合自身实际，主动做好宣传思想工作，把宣传思想工作落实到基层和群众。

第三，要建设过硬的宣传队伍。做好宣传思想工作，关键靠班子，根本在队伍。要以科学发展观统领作为指导，加强自身建设，推进宣传思想工作。宣传思想战线的同志要要勤于学习、勤于思考，把学习当成一种政治责任、精神追求和生活方式，在学习思考中增强思想政治素养、完善知识结构、提高工作水平。同时，要严明纪律、强化自身作风建设，严格遵守政治纪律和宣传纪律，做到令行禁止。要坚持党管人才的原则，抓好宣传思想各类人才的培养、选拔和使用，建设一支政治坚定、知识广博、作风扎实、本领过硬的高素质宣传思想工作队伍。

同志们，XX发展的新形势，既对宣传思想工作提出了新的更高要求，也为宣传思想工作有所作为提供了广阔舞台。希望宣传思想战线的同志们不负重托、不辱使命，紧紧围绕全县工作大局，开拓创新，扎实工作，为纵深推进生态文明县建设做出新的更大贡献。

谢谢大家！

第五篇：2011年组织宣传统战工作会主持词

全区组织、宣传、统战暨老干部工作会议主持词 2011年3月9日 董劲威 同志们 现在开会。为了认真传达和贯彻落实中央和省、市组织、宣传、统战、老干部工作有关会议精神本着精简会议的原则区委决定把全区组织、宣传、统战、老干部工作四个会议合并召开。今天的会议议程有三项第一项是部署工作第二项是大会表彰第三项是领导讲话。现在进行大会第一项议程部署工作。下面请区委常委、区委组织部部长张瑜民同志作全区组织、老干部工作报告。下面请区委常委、区委宣传部部长缑发世同志作全区宣传工作报告。下面请区委常委、区委统战部部长尉爱金同志作全区 2 统战工作报告。现在进行大会第二项议程大会表彰。本次大会将表彰全区“创先争优、夺旗争星”活动中涌现出的先进党组织和优秀共产党员以及在宣传思想和精神文明战线上表现突出的单位和个人。首先颁发“创先争优、夺旗争星”活动第一批夺旗党组织奖项。请荣获“夺旗党组织”称号的柏树林街道党工委、太乙路街道党工委、张家村街道党工委、区财政局党委、区人力资源和社会保障局党委、区市容园林局党委、区教育局党委、区卫生局党委、区发改委党支部、区科技局党支部、区民政局党支部、区妇联党支部上台领奖。下面颁发“创先争优、夺旗争星”活动第一批“五星党员”奖项。请荣获“五星党员”称号的代表刘翠玲、段建琴、童王勇、张爱武、邓菊梅、张宏瑛、郭建盈、王健、齐科龙、韦敏萍、刘淑红、王坤上台领奖。下面颁发“文明单位”奖项。请荣获2010区级“文明单位”称号的代表西安长健大药房有限公司、陕西新红锋实业集团有限公司、陕西省人社厅机关服务中心、3 西安银行太乙路支行、陕西三众公贸有限公司、陕西省高速公路建设集团公司西汉分公司、中国农业银行西安长安路支行营业室、西安市城肥清运处理中心城西服务所、碑林区养老保险经办中心、陕西津迈物业有限责任公司银河怡园公馆、陕西工程勘察研究院、西安旅游集团广瑞物业服务有限责任公司上台领奖。下面颁发“道德模范”奖项。请荣获碑林区首届“道德模范”称号的张涛、吴永乐、汪长安、于东生、苟会玲、王冠华、张青、何洪杰、蒋智能、王小平、张爱萍、段焕章上台领奖。下面颁发“文明市民”奖项。请荣获碑林区“百名文明市民”称号的代表张学良、王菁菁、吕陇安、郭迎宪、王志忠、杨文肖、高翔、曹玉长、黄必涛、阎毅、翟芬利、程晓玲上台领奖。让我们以热烈的掌声向获奖的单位和个人表示祝贺。由于时间关系《2011精神文明建设目标责任书》请相关单位在会下签订其他奖项以及未上台领奖的单位和个人请会后与颁奖单位联系领取证书和奖品。4 现在进行大会第三项议程领导讲话。请区委书记史晓红同志作重要讲话大家欢迎。同志们今天会议的既定议程已经完成。这里我就落实史书记重要讲话和这次会议精神再强调几点 一是认真学习及时传达。会议结束后各单位、各部门、各民主党派要尽快传达这次会议精神使全区党员干部群众真正把思想和行动统一到中省市精神和区委的部署上来。二是明确任务落实责任。要坚持“围绕大局、服务大局、保障大局”的总体思路进一步明确今年全区组织、宣传、统战、老干部工作的目标任务建立起一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。三是求实创新提升水平。要紧紧围绕今年全区的目标任务和重点工作全面提升组织、宣传、统战、老干部工作的层次与水平为我区加快科学发展、实现率先发展、建设“五宜”碑林提供坚强保证。今天的会议就到这里散会。