XXX集团有限公司博士后工作站计划和措施

第一篇：XXX集团有限公司博士后工作站计划和措施

XXX集团有限公司博士后工作站 “十二五”博士后工作发展计划和措施

为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神，根据《关于贯彻落实“十二五”规划纲要加强人才队伍建设的实施意见》和对《博士后工作“十二五”规划》等文件的要求，不断改进和完善XXX集团有限公司博士后科研工作站的相关管理制度和运行机制，充分发挥博士后工作在我集团公司高薪技术开发以及产学研合作中的重要作用，特此制定“十二五”期间相关发展计划和措施。

一、取得的成绩和面临的形势

在国家各级博士后工作管理部门的大力支持的XXX集团有限公司经营管理层的高度重视下，XXX集团有限公司博士后工作站于2009年1月经国家人事部、全国博士后管委会和国家经贸委批准设立，并于2009年3月正式与东华大学签订协作协议书，同年5月实现博士后研究人员的正式进站。

XXX集团有限公司博士后工作站其工作始终是以认真贯彻落实邓小平同志关于“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据XXX集团有限公司的产品研发战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新一代产品的研发，并努力实现其产业化。

目前XXX集团有限公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员人（其中高级职称人员人，硕士及以上学历人），培养博士后研究人员人，博士后研究人员主持或参与的在研项目个，取得重大技术突破项目个，申请各级行政部门资助基金总计达万元。由此可见，博士后工作站相关人员为我公司新产品研发起到了重要的积极促进作用。

当然，我公司的博士后工作站也还存在这一些亟待解决的问题，同时面临着新的机遇和挑战。在行业存在激烈竞争，公司大力提倡自主创新、产学研联合和资源整合的大环境下，“十二五”期间工作站将始终紧密结合我XXX集团有限公司中长期的发展战略规划，在不断摸索和持续创新中，学习和借鉴国内优秀工作站的相关经验，提高自身的管理和运行水平，更高效、高质的取得新产品突破性进展，同时扩大研究人员招收规模，并为成为国内优秀的博士后工作站奠定基础。

二、指导思想、基本原则和发展计划

（一）指导思想

“十二五”期间，博士后工作要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实科教兴国和人才强国战略，创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快培养造就一支适应社会主义现代化建设和XXX集团有限公司战略发展需要，具有自主创新能力和跨学科、复合型和战略性博士后人才队伍，为开发出具备高尖技术含量和深远社会影响的新一代纺织产业研发提供人才支持。

（二）基本原则

坚持博士后工作服务于经济社会发展的需要。紧密围绕国家“十二五”经济社会发展和中长期科技发展规划对人才的需求，有计划有目的地做好博士后科研工作站的建设工作，着力提高博士后研究人员的培养和使用质量，更好地为开发重大新产品项目服务。

坚持培养和使用相结合。坚持“以人为本”的原则，树立“人才为重”的理念，遵循人才成长顾虑，坚持在使用中培养，在培养中使用，把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。积极探索并采取符合博士后特点的各项措施，形成有利于优秀人才安心工作的育才和用才机制。

坚持产学研相机和。进一步完善XXX集团有限公司与高校、科研院所的合作机制，把人才培养、科技开发和科技成果转化有机地结合起来，加快科技成果的产业化进程，不断提高XXX集团有限公司的科技进步和自主创新能力。

（三）发展计划

完善博士后管理制度和运行机制。以人才、技术、效益为结合点，遵循市场经济规律、教育规律和科技发展规律，加强服务体系建设，实现博士后管理工作的制度化、规范化，从而从机制上鼓励博士后工作站研究人员从事创新研究，并形成取得创新成果的巨大推动力。

提高培养质量，稳步扩大工作站规模和招收数量。建立更科学、有效的博士后工作质量评估体系和激励机制，提高博士后培养质量，促进博士后工作站稳步健康发展。

健全完善多层次、多元化的管理制度和运行机制，加大对博士后科研工作站的投入。“十二五”期间，XXX集团有限公司对博士后科研工作站的总投入超过万元，是2009年建站至2009年底总投入的XX倍。

三、政策措施

（一）改进和完善博士后科研工作站管理制度和运行机制 进一步改善和完善博士后科研工作站管理制度和运行机制。“十二五”期间，工作站将重点建立竞争激励机制和推行标杆化管理。

竞争激励机制是市场经济条件下人才竞争的重要手段，是鼓励科技人员从事创新研究、取得创新成果的巨大推动力；标杆化管理将通过筛选国内同行业中优秀博士后工作站，确立其标杆地位，学习和借鉴该站的先进管理机制及工作模式，从而缩短我站的基础建设周期，更高效、高质的取得新产品研发的突破性进展，并为成为国内优秀的博士后工作站奠定基础。

（二）加大投入力度，争取国家资助

作为一个依然处于上升期的行业领军企业XXX集团有限公司将以更优越的工作条件和优厚的生活待遇，吸纳跟多的优秀博士后人才，使之成为企业市场竞争力的关进促进源力。

除加大企业自身投入外，XXX集团有限公司将尽量申请国家各级行政管理部门为博士后工作设立的多项资金资助。此类资金的合理申请和使用一方面可以为工作站逐步扩大博士后的招收规模，促进高层次人才的脱颖提供一定的经费支持；另一方面也有效的减少了公司自身财力的投入风险。

（三）扩大科研协作和对外宣传交流

博士后科研工作站作为XXX集团有限公司产学研结合的重要基地，在市场竞争激烈的今天，将始终以人才、技术、效益为切实结合点，以拥有深厚生产和科研实力的XXX集团有限公司为依托，遵循市场经济规律、教育规律和科技发展规律，广泛的与各类高校及科研机构开展项目合作，整合各类优势资源，实现科技与经济的双向联合共赢，从而最终提升公司的技术创新及核心竞争力。

对外宣传交流方面，一方面加强信息化建设，充分利用“全国博士后管理信息网络系统”提供的博士后信息交流平台，并利用互联网、电视、报刊等多种媒体，发布信息、宣传公司发展状况、介绍工作站相关情况及博士后招收的学科专业方向；手机国内外相关的信息，为工作站建设和博士后招收建立信息库。另一方面，将积极参加国家各级博士后信息发布会，派遣专班赴国内外高校或科研院所开展博士后招收洽谈会。加强公司在人才吸引、培养和使用方面的优惠政策宣传，以此达到引才、聚才的目的。“十二五”期间，是我国博士后事业发展的重要机遇期，XXX集团有限公司博士后工作站在不断的摸索中逐步建立、完善，作为公司科研和创新的前沿窗口，根据公司发展的宏观战略目标，工作站将开拓进取、锐意创新，致力于公司技术创新、人才吸纳、科研成果转化等多方面的提升。不可否认的是，从建站到后续的管理，工作站都面临着机遇和挑战，因此在“十二五”期间，建站初期各项制度和举措的实施还需进一步修正和补充，确保全面实现规划中提出的发展计划目标任务，切实加大投入与扩大宣传力度，从而更好的推动工作站的健康持续发展，从而使XXX集团有限公司在市场和人才激烈竞争的今日更具实力，如虎添翼。

XXX集团有限公司 2012年1月

第二篇：某集团博士后科研工作站管理条例

某集团有限公司博士后科研工作站

管 理 条 例

（试 行 稿）二O一六年一月

第一章 总则

第一条 经国家人社部批准设立的某有限公司博士后科研工作站，为企业培养、吸收高层次科技人才和管理人才，促进产、学、研相结合，增强企业自主创新能力搭建了一个重要的平台。为了加强博士后的规范管理工作，根据人事部、国家博士后管委会和山东省人事厅，关于加强博士后管理工作的有关规定，制订本条例。

第二条 工作站职责：

1、加强组织领导和协调工作。博士后工作是一项政策性强，要求高、涉及到流动站、博士后原单位及科研计划工作、财务安排和后勤保障等方面工作，需统筹安排，协调好各方面关系，使之高效运作。

2、做好博士后各项管理工作。如博士招收进站、合同考核、业绩评估、科研成果验收、出站、职称评定等等日常管理和服务工作。

3、制订好企业博士后发展规划。根据企业产业发展对人才的需求，科研产品开发任务及经费的投入，做好招聘博士后发展规划工作。

4、加强博士后工作站和博士后流动站合作。建立博士后联谊会，依托政府、高等院校、科研院所的优势，共同为进站博士后营造一个良好的科研环境，也为产学研相结合提供一个交流与合作的平台。

5、配合国家及省、市上级主管领导部门对本博士后科研工作站的检查、评估工作。

第三条 博士后承担的主要职责。公司的博士后是高层次科研人才，主要承担着工程应用创新、技术发明、产品开发和理论研究等工作，并使研发的成果为企业服务或转化为产品使之产业化，为企业的持续发展作出积极贡献。第二章 管理机构及职责

第四条 公司博士后科研工作站设立博士后工作管理委员会，主任由集团公司董事长担任，工作站设立站长1名。博士后工作管理委员会为工作站的最高权力机构，决定工作站的方针、政策和重大事宜。

公司博士后工作管理委员会，接受全国博士后管委会和山东省人事厅的领导和监督指导。并严格执行国家有关博士后的政策、法规。

第五条 博士后科研工作站设秘书处。负责博士后进站、出站以及同流动站、博士导师的联系等各项日常管理工作。第三章 博士后进站

第六条 招收对象。已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，有能力承担本公司提出的科研课题者，均可申请到本站做博士后研究工作。第七条 提交材料。申请人须提交下列书面材料：《博士后申请表》、《专家推荐信》、博士学位证书、学位论文和学术刊物上发表的论文复印件等。在国外取得博士学位的留学人员，还须提交驻外使（领）馆《推荐意见》表或出具的留学证明。

第八条 进站程序。申请进站人员按规定提交相关材料（见第七条）和选定研究课题；工作站对其核实初审合格后，由招收单位成立专家小组安排面试，并商定具体研究课题、要求等任务；申请人根据商定的课题和要求，写出对承担课题的基本理论认识和对核心技术的处理设想及研究初步计划。工作站审核同意后择优录用，并填报《单位审批意见表》。进站后，由工作站、流动站和博士后三方签订《联合招收博士后研究人员协议书》，明确各方责权利，并按规定办理进站手续，须把《博士后申请表》、《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》、《博士后进站审核表》和三方《联合招收博士后研究人员协议书》一并报山东省人事厅批准备案，核准进站登记。

第九条 博士后研究人员在站的工作期限，将根据研究的内容、科研工作量、产品开发的市场需求变化等因素确定。一般为一到二年。具体出站时间由本工作站根据科研进展情况，如全面完成研究；取得阶段性成果和成果转化应用的市场变化，博士后本人科研工作能力、工作态度等综合因素决定。但须提前二个月通知博士后本人，使其做好出站的各项准备工作。第四章 博士后研究人员在站管理

第十条 博士后进站后。前两个月为课题调研开题阶段。要求博士后提出调研提纲，对课题的国内外现状、技术先进性、可行性及市场前景进行调研并详细写出调研报告，然后正式做开题报告。开题报告须经专家组审核，领导小组长批准后执行。

第十一条 博士后在站期间必须努力工作，严格按开题报告内容及进度要求开展科研工作，定期撰写工作总结，或做学术报告，并汇报工作进展。

在站工作期间，因市场变化、技术路线变更等主客观原因，需要更改研究课题和计划时，须由工作站办公室报请领导小组与流动站等有关方面商讨后决定。并报送上级主管部门备案。

第十二条 工作站对博士后人员的科研工作及表现进行定期考核（半年）。对成果突出、表现优秀的人员，给予表彰和奖励；对考核不合格者，给予批评教育直至处分。

第十三条 博士后研究人员在站期间，有下列情形之一者，可作退站处理：

1、两次考核不合格；

2、未经批准在外兼职或从事其它工作；

3、无故旷工连续十五天或一年内累积旷工一个月以上的；

4、因主观原因难以按计划完成研究项目；

5、出国参加国际会议或从事短期合作研究，未经同意，逾期一个月不归者；

6、因病连续请假半年以上者。

第十四条 博士后研究人员在站期间所取得的研究成果，其知识产权属本公司所有（包括博士后研究人员享有发明权、署名权）。博士后研究人员要遵守职业道德，不得泄露技术秘密和商业秘密，更不得擅自把研究成果转让给外单位，违者将追究法律责任。

第十五条 博士后研究人员在站期间，应遵守本公司、流动站的各项规章制度，遵守联合招收协议各条款。第五章 博士后研究人员出站管理

第十六条 在站博士后研究人员在接到出站通知后（或主动申请出站被同意后），要在规定的时间内向工作站提交工作总结，撰写《博士后研究报告》、学术论文及在站期间取得的完整的技术资料、数据、软件、图纸等技术文件。并经公司技术负责人签收、归档。

第十七条 工作站接到博士后递交的各种出站材料及《博士后研究人员期满登记表》后，会同流动站组织有关方面的专家对其成果完成情况、使用价值、经济效益、学术水平进行评价、鉴定。流动站要根据该博士后在站期间的工作能力、学术水平、成果水平，评定其专业技术职务的任职资格和建议。博士后在站期间取得的考核结果、评价等，要形成书面材料归入其个人档案。《博士后研究报告》须报送全国博士后管委会。

第十八条 博士后出站后的工作安排，可双向选择、自主择业。工作站、流动站可协助向有关单位推荐。第十九条 流动站对经考核合格出站的博士后人员，办理出站手续，并报请山东省人事厅转请人社部颁发《博士后证书》。第六章 博士后科研人员的经费、工资及福利待遇

第二十条 博士后进站后，可获得十万元左右的启动经费（具体根据公司的报销流程按实报销），购置必要的工具和图书资料。科研经费根据开题报告批准的额度，制定用款计划，按计划使用。

第二十一条 博士后研究人员在站期间，年工资、奖金十 至 三十万元人民币。同时享受本公司正式员工同等福利待遇。

第二十二条 博士后研究人员进站后，免费提供相当于三星级酒店的客房一套，并提供日常的普通用餐，或者租用不小于60平方米的居住房，配备必要的生活设施。

第二十三条 博士后进站后，由工作站和流动站帮助办理本人及配偶、未成年子女的户口入迁。配偶的工作由本人自愿选择，由工作站协助安置。工作站协助办理，随迁子女入托入学。配偶不随博士后流动的，工作站按国家规定，给予博士后享受探亲假待遇。

第二十四条 博士后研究人员工作期满和中途离站，工作站即终止一切费用的支付，博士后人员应主动退返住房和其他配备的物品。第七章 奖惩

第二十五条 博士后研究人员在站期间，工作勤奋、刻苦，能按计划完成科研工作，经考核合格者，可给予奖励，奖金三千元 ～五万元不等。

第二十六条 取得有实用价值的成果，经专家评审通过，领导小组批准，按价值大小一次性奖励人民币五千元至十万元。第二十七条 博士后研究人员在站期间取得的科研成果，已在生产上得到应用并产生显著经济效益的，经过专家评审确认，领导小组批准，按效益大小一次性奖励人民币一万至二十万元。

第二十八条 博士后研究人员在站期间取得的重大科研成果，填补国内空白、国际处于领先水平的产品，并产生重大经济效益者，经领导小组批准，可给予技术收益的3％～30%不等的重大奖励。

第二十九条 博士后科研人员在站期间，必须遵守国家的法律、法规和博士后工作站的各项规章制度。如有违反，将分别给予批评、罚款、警告、退站、开除等处分。造成损失的，将追究当事人法律责任。

第三十条 对博士后科研人员的各种处分决定，均须报山东省人事厅备案。第八章 附则

第三十一条 本条例未尽事宜参照国家博士后管委会等有关文件执行。第三十二条 本条例解释权归博士后工作管理委员会。第三十三条 本条例经本公司董事长批准后执行。

第三篇：博士后实践工作站

关于2017年济南市博士后创新实践工作站申报工作

二、申报范围

我市行政区域内的各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位。建有市级以上研发和技术中心，承担国家或省、市重大科研项目，与高校、科研院所有紧密合作的单位可优先推荐。

三、申报条件

(一)具有独立法人资格，有较强的经济实力和较好的经济效益；

(二)设有专门的研究开发机构，拥有较高水平的专业技术人员队伍和较好的研究开发条件；

(三)拥有较高水平的研究开发团队，能提出理论创新、技术领先、具有较好市场前景的博士后研究项目；

(四)重视博士后工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件及其他后勤保障。

第四篇：博士后工作站管理办法

上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站管理办法(暂行)

第一章 总 则

第一条 为了培养和造就适应计量测试技术发展的高层次科技人才，不断提高上海计量测试技术的综合能力，经国家人事部批准[国人部发[2006]53号文件]，建立上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站。

第二条 上海市计量测试技术研究院与设立博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的单位联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。院博士后科研工作站（以下简称“工作站”）按照依托项目、联合招收、优势互补、保证质量的原则，开展博士后的选拔培养工作。

第三条 根据人事部全国博士后领导小组人发[2001]136号《博士后管理工作规定》的有关精神，结合院的具体情况，特制定本管理办法。

第二章 组 织 机 构

第四条 工作站接受全国博士后领导小组办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条 成立工作站领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组成员由院领导、科技委、科研处、人事处和涉及研究项目所、中心负责人组成。

第六条 领导小组的主要职责是：统一领导博士后工作站工作；审定工作站发展规划和各项规章制度；审定博士后进站人选及博士后的开题报告、中期考核和出站考核等各项考核结果；研究和解决工作中的重大问题。

第七条 领导小组下设院博士后工作站办公室（以下简称博管办）。博管办设在人事教育处，成员由科技委、科研处、院办公室、财务处、条件处等负责人组成。

第八条 博管办的主要职责是：执行领导小组的决议，并督促有关部门落实领导小组决议；负责工作站的日常管理工作；拟定和完善工作站发展规划和各项规章制度；协调院有关专业机构和职能部门，切实保证博士后科研和生活条件落到实处。

第三章 博士后科研项目的确立

第九条 博管办根据院发展的需要组织制定博士后研究方向，并填写《企业博士后研究项目审批表》，报领导小组审定立项。第十条 博管办将《企业博士后研究项目审批表》报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向提出指导专家人选。

第四章 博士后招收与进站

第十一条 博管办根据每年确立的研究课题，制定博士后招收计划，报领导小组审定后执行。第十二条 博士后招收条件：

（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（二）年龄40岁以下，品学兼优、身体健康；

（三）具有较强的科研能力和敬业精神；

（四）具有与研究项目相关的专业知识；

（五）在职人员不得兼职从事博士后研究工作；

（六）工作站规定的其他条件。

第十三条 凡符合博士后招收条件者，有意来院从事博士后研究工作的，可向工作站提出书面申请，递交有关申请材料。

第十四条 申请进站的人员须由两名本学科领域内具有正高职称专家的书面推荐。第十五条 工作站按“公开透明、严格考查、择优录取”的原则，和流动站共同协商确定招收博士后的人选，组织专家对申请进站的人选进行资格审查，并填写《企业博士后研究人员审查意见表》。由领导小组审定进站博士后人选，报上海市博士后工作办公室备案。第十六条 博士后在进工作站前，院、流动站单位、博士后三方共同签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确三方各自的责任、权利和义务。

第十七条 博士后进工作站时需与院再签订《上海市计量测试技术研究院博士后研究人员工作协议》，进一步明确双方的权利义务。

第十八条 博士后进工作站时，领导小组聘请专家成立专家小组，指导课题研究；并根据需要，由研究项目所在的所、中心配备相应的科研人员。

第五章 博士后的管理 第十九条 博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和院的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。

第二十条 博士后进站工作时间一般为二年，期间主要在工作站单位工作；因课题需要，经博管办同意，可有部分时间在流动站单位工作，每一般不超过两个月。博士后在工作站单位工作期间的管理由工作站负责，在流动站单位工作期间的管理由流动站负责。第二十一条 工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。定期考核包括进站三个月内的开题报告、进站一年左右的中期报告和出站考核三项内容。考核工作由博管办负责组织安排，博管办建立由领导小组和专家小组和流动站单位等相关人员组成的考核小组。考核采取定性定量相结合方式。考核结果反馈流动站单位，存入博士后个人档案。第二十二条 为了保证科研工作时间，博士后在站期间，原则上不得申请出国，如确需出国参加学术会议或短期交流的，必须经过工作站和流动站单位共同审核批准，期限一般不超过三个月。逾期不归的，报经上海市博士后工作办公室批准，按自动离站处理。

第二十三条 博士后在站期间违反院有关规章制度或因个人原因给院造成损失(包括经济损失、声誉损失等)，应按院有关规定处理。

第二十四条 博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，可适当延长，但延长期限最多不超过一年。

第二十五条 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经领导小组审定，由工作站和流动站单位联名报请上海市博士后工作办公室批准后，可提前出站。但在站总时间不得少于21个月。

第二十六条 博士后在站期间，有下列情况之一的，应予退站。

（一）开题报告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政处分的；

（三）无故旷工连续15天或一年内累计旷工超过一个月的；

（四）因病累计请假半年以上的；

（五）因其他情况不适合继续做博士后的。

第二十七条 经上海市博士后工作办公室批准退站的博士后研究人员，从批准之日的第二个月起不再享受博士后研究人员待遇，并终止其研究工作和各项经费的支付。

第六章 经费和待遇

第二十八条 院设立专项博士后日常经费，日常经费分日常生活经费和科研经费两部分。博管办每年提出博士后日常经费预算，经领导小组审核，上报院批准后执行，其中3%的经费用于博士后日常管理工作，由博管办统一管理。

第二十九条 博士后日常生活经费主要用于支付博士后的生活费用(包括工资、住房等)及养老、失业、医疗等社会保险费用。

第三十条 博士后科研经费的管理参照《院科研管理办法》执行。

第三十一条 博士后日常经费的使用要严格遵照国家规定，由院统一管理，单独立帐，专款专用。

第三十二条 博士后的工资福利待遇，采取年薪工资等双方协商约定的形式(含除住房补贴外的各类福利补贴)。工资按比例分每月和考核工资两部分发放，其中考核工资分别按开题报告、中期、出站三次考核的结果予以发放。博士后延长工作期间，按约定年薪的60%标准计发。

第三十三条 博士后的住房按国家、本市有关规定执行。采取由院给予住房补贴或提供住房的形式。

第三十四条 博士后人事关系由流动站单位管理，户口可落在工作站单位所在地。第三十五条 博士后工作期满出站，其专业技术任职资格的评定，由流动站单位按国家有关规定办理。

第七章 博士后工作期满管理

第三十六条 博士后在站工作期满后，应完成进站时双方签订工作协议中所约定的工作任务，提供书面工作报告和科研成果，由工作站组织专家对其政治思想、学术水平、业务能力以及研究成果进行评议考核，合格者准予出站的，报上海市博士后工作办公室审批，经审批同意后发博士后证书；经考核不合格者作退站处理。

第三十七条 博士后在站工作期满后经考核合格的，工作站和流动站单位须按有关规定办理出站等相关手续。博士后的就业按双向选择、自主择业的原则，对博士后中期考核和出站考核均达到良好以上的，博管办将优先列入院人才引进对象，按院有关规定推荐合适的工作岗位。第三十八条 博士后研究人员在站期间的研究成果归属计量院，并按照国家有关知识产权的法律、法规办理手续。博士后不得将此研究成果泄密或转让他方。如有违约，按有关知识产权保护法规予以追究。

第八章 附 则

第三十九条 博管办根据本办法精神另行制定《上海市计量测试技术研究院博士后在站管理细则》和《上海市计量测试技术研究院博士后研究人员考核管理细则》。

第四十条 本办法自公布之日起执行。本办法由院博士后科研工作站办公室解释。

第五篇：2017中国大唐集团科学技术研究院有限公司博士后科研工作站招聘公告

http://nm.jinrongren.net/

2017中国大唐集团科学技术研究院有限公司博士后科研工作站

招聘公告

中国大唐集团科学技术研究院有限公司(以下简称“科学研究院”)是中国大唐集团公司中央研究机构，总部设在北京，下设火力发电技术研究所、清洁能源技术研究所、两优化研究中心、能源技术经济研究所、信息中心、大唐(北京)能源科技有限公司等六个在京单位和东北、华东、华中、西北、华北、水电等六个区域电力试验研究所。科学研究院集技术监督中心、技术服务中心、科技研发中心、科技信息中心于一体，负责电力先进技术研究和前瞻性技术的储备研究，负责发电企业的技术监督和技术服务，负责重点、难点和共性问题的技术攻关，为中国大唐集团公司安全生产、基本建设提供完整严密的技术支撑和保障。在集团公司的大力支持下，科学研究院正快速发展成为国际知名、国内一流的能源科技机构。

科学研究院设有博士后科研工作站，现有在站博士后科研人员11人，依托国家、集团公司和科学研究院重点研究领域开展实用性、前沿性研究工作。根据科学研究院科研发展规划，现公开招聘博士后研究人员，真诚欢迎有识之士报名应聘，有关事项公告如下：

一、基本条件

1.具有相关专业博士学位，品学兼优，身体健康，年龄35岁以下;2.具有较强的科研能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作;3.全职在本站开展研究工作。

二、报名材料

1.个人简历及博士后研究人员进站申请表(“中国博士后”网站

http://www.xiexiebang.com “表格下载”下载,请下载联合招收版本);2.身份证、博士学位证复印件(在读博士生暂未授予学位的可提供通过答辩的证明)，留学博士还需提供教育部留学服务中心开具的学位认证书复印件;3.个人主要成果，博士毕业论文、专著、论文、科研成果、获奖证书复印件等材料;以上材料均以电子形式发到指定邮箱。

三、基本待遇

博士后研究人员在站期间按科学研究院同等条件正式职工工资标准执行,表现优异者出站后优先录用为我院正式职工。

根据国家人力资源与社会保障部、全国博士后管理委员会印发的《博士后管理规定》，期满出站并录用为我院正式职工者可在工作所在地落户常住户口。

四、报名时间

本次招收于2017年12月31日截止，根据实际情况不定期组织招收考核。