中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法)

第一篇：中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法)

中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法

第一章总则

第一条为提高中国太平洋保险(集团)股份有限公司（以下简称“太保集团”）综合竞争能力，培养和造就高层次金融人才，经国家人事部批准，太保集团设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。

第二条太保集团与设立博士后科研流动站的单位（以下简称“流动站”），联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。

工作站将充分发挥高等院校、科研院所的人才与科研优势，把人才培养、科研开发和成果转化有机结合，全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展。

第三条为加强太保集团博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发 [2006]149 号）、上海市博士后管理工作实施办法的有关精神，结合太保集团的具体情况，制定本办法。

第二章管理架构

第四条工作站接受全国博士后管理委员会办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条工作站站长全面负责和指导工作站各项工作的开展，下设博士后管理办公室，作为工作站科研和日常管理的执行机构。

“博士后管理办公室”由集团公司战略企划部、行政人事部和集团系统内相关专业部门组成。战略企划部负责博士后的科研管理、“专家指导委员会”的联络与协调等；行政人事部负责博士后的日常行政管理等；相关专业部门根据科研项目的确定，负责科研项目实施、成果应用、博士后的考核等。

第六条“专家指导委员会”是工作站的咨询和学术评议机构，成员组成主要有行业监管部门、相关政府部门、理论学术界和公司高级管理人员。主要职责为：

（一）参与博士后进站人选审核；

（二）指导博士后课题研究；

（三）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果的审核；

（四）参与、指导工作站开展学术活动等。

第七条博士后管理办公室主要职责为：

（一）拟定工作站的各项管理制度，并监督执行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.拟定博士后科研项目，提出博士后招收计划和费用预算；

2.拟定工作站的各项方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，并组织、实施上述方案；

3.组织博士后了解公司各业务部门情况，必要时组织博士后参与业务部门的科研活动；

4.博士后科研成果的宣导、转化。

（三）博士后日常管理，包括：进出站管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；

（四）博士后研究人员的人力资源开发与利用；

（五）工作站的宣传与交流工作；

（六）与专家指导委员会专家进行联络；

（七）其它有关事项。

第三章博士后科研项目的确立

第八条每年 10 月份，太保集团公司、子公司各部门提出博士后研究课题需求，由博士后管理办公室汇总、统筹并确定研究项目。

第九条太保集团博士后管理办公室填写《企业博士后研究项目审批表》，报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向选择指导专家。

第四章博士后招收与进站

第十条博士后招收条件：

（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（二）年龄 40 岁以下，品学兼优、身体健康；

（三）具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；

（四）具有与研究项目相关的专业知识；

（五）能够全脱产在工作站进行研究工作；

（六）工作站规定的其他条件。

第十一条申请博士后需提供的材料：

（一）《博士后申请表》（附一张近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生毕业证书和学位证书，即将毕业的提供相关证明文件；

（三）两位相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；

（四）拟报考课题及研究计划概要；

（五）3 篇学术研究代表作；

（六）工作站规定提供的其他材料。

第十二条工作站和流动站共同协商确定招收博士后的人选，报上海市博士后工作办公室备案。第十三条联合培养博士后，由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。

第十四条博士后批准进站后，太保集团与进站博士后签订《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作协议》，以明确双方的权利义务。

第五章博士后的管理

第十五条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和太保集团的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。

第十六条博士后进站工作时间一般为 2 年，期间主要在太保集团工作，因课题需要，经工作站同意，可有部分时间在流动站工作，但每年不超过 2 个月。

第十七条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。

博士后进站 3 个月内，应完成开题报告； 1 年之内，应完成中期报告；出站之前，完成最终科研成果。上述报告和成果均由工作站组织专家进行审核。考核结果反馈流动站，存入博士后个人档案。

不定期检查的主要目的在于体现博士后在站期间的平时性成果，根据相应的管理办法执行，作为绩效奖金发放的依据之一。

第十八条博士后在站期间，要紧密围绕太保集团的中心工作开展科研活动，完成公司交办的各项科研工作，并于半年、年终时向工作站报告工作完成情况。

第十九条对定期考核不合格、或违反管理规定、或研究课题无前景、或 1 年后未取得阶段性成果、或不能完成太保集团交办的主要科研工作的博士后，经工作站认定不适应继续从事博士后研究工作的，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后终止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。

第二十条博士后在站期间，根据研究项目需要或公司科研项目需要，经工作站批准，可到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流活动，时间一般不超过 3 个月。

第二十一条博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，报上级主管部门批准后可适当延长，但延长期限最多不超过 1 年。

第二十二条提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经专家指导委员会审定，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后，可提前出站，但提前时间最多不超过 3 个月。第二十三条博士后人事关系由流动站或工作站管理，户籍按国家有关规定办理。

第六章经费和待遇

第二十四条博士后的经费分日常经费、绩效奖金和科研经费三部分。

第二十五条太保集团每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用，并按国家有关规定提供社会基本保险（基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）等福利待遇。第二十六条太保集团每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核达标后发放。

对于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理论成果应用于实践并取得突出经济效益的，给予适当奖励。

第二十七条太保集团为博士后提供相应的科研经费，科研经费由战略企划部集中使用。

第七章博士后工作期满管理

第二十八条博士后工作期满，应提供研究报告和科研成果，报告要严格按照规定格式编写。工作站组织专家对其进行考核，主要内容为：

（一）研究成果的学术水平；

（二）研究成果的转化程度，潜在的或已取得的社会效益和经济效益；

（三）对太保集团科研工作的贡献、解决实际问题的能力等。

第二十九条博士后工作期满，根据双向选择的原则落实工作单位。由工作站和流动站共同填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，由流动站将有关材料报上海市博士后工作办公室，并按有关规定办理出站等相关手续。

第三十条博士后职称评定按有关政策办理。

第八章博士后研究成果

第三十一条博士后在站期间研究成果的知识产权归太保集团所有。

第三十二条博士后研究成果公开发表，按有关规定享受应有的权益：

（一）博士后在太保集团完成指定的研究工作，其成果发表署名为太保集团工作站博士后，或署名为太保集团工作站与流动站博士后。

（二）在站期间与太保集团有关人员共同完成的研究成果，其署名由成果完成人员协商。

（三）在站期间非研究任务的成果，署名应为博士后研究人员本人。

上述成果发表需经太保集团工作站同意。

第三十三条博士后在站期间，应严格遵守《中国太平洋保险（集团）股份有限公司保密工作规定（暂行）》（太保发〔 2006 〕 16 号）。工作期满出站，应按太保集团有关规定，对其科研项目需保密的内容予以保密。

第九章附则

第三十四条本办法由太保集团博士后管理办公室负责解释和修订。

第三十五条本办法自颁布之日起执行。

第二篇：2008年中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工

2008年中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站招聘简章 太保集团博士后科研工作站 经国家人事部批准于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保险改革发展和创新的应用理论。建站以来，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展为宗旨，锐意进取，广纳贤才，努力为太保集团培养、吸引、使用高层次优秀人才。

工作站现面向社会公开招收 2008年博士后研究人员。有关事项公告如下：

一、博士后研究课题

（一）经济资本

在全面剖析保险公司风险构成的基础上，通过建立一套完整的风险评估 量化模型，合理配置资本，实现经济资本在风险管理 业绩衡量 战略和业务决策等方面的应用，实现公司价值最大化。、产寿险公司内部各种风险的度量方法，确定各种类型风险之间的相关性；

2、采用随机模拟的方法确定公司的经济资本；、实现经济资本在资源配置、产品管理、业务战略规划等方面的具体运用；

4、对经济资本配置的情况进行评价和考核；、经济资本和保监会的法定最低偿付能力要求、RBC 的联系和区别。

（二）资产负债匹配管理

建立资产负债匹配管理模型，提高公司资产负债匹配管理水平，实现公司短期盈利和公司价值最大化的有效结合。、在保险公司内部建立科学合理的资产负债管理的组织架构；

2、根据公司的风险承受能力和负债的久期，对资产进行配置；

3、采用随机模拟的方法对资产负债进行管理；、对资产负债匹配的结果进行绩效分析，建立考核和激励机制。

（三）保险公司成本管理

从战略管理的角度研究公司成本管理，实现公司资源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、对公司成本管理进行绩效评估。

（四）风险评估技术在审计实践中的应用

运用风险管理、内部控制等理论，建立一套指标体系，帮助确定内部审计的重点领域和重点公司，提高内审的科学性。、建立对主要业务流程的风险控制矩阵以及风险评估方法；、建立覆盖各层面、动态的、具有一定前瞻性的审计监控指标体系，包括业务、财务、营运等方面的具体量化指标；、利用风险评估结果以及审计监控指标所反映的情况，确定内部审计的重点领域和重点公司。

（五）集团人力资源管理

通过研究国内外集团化公司人工成本管理体制，建立公司人工成本管理体系及相关研究，并研究绩效与薪酬的链接体系。、建设符合现代企业制度的集团化公司人工成本管理体系；、建设集团化金融控股集团的人工成本的管理机制、监控机制和预警机制；

3、人力资本投资的效益分析；

4、人工成本管理体系中的税收研究；

5、现代保险企业的人力资本经营与开发对策；

6、建立绩效管理与薪酬管理的链接体系。

（六）保险公司风险管理评估和控制体系研究

建立一套风险评估模型，并研究风险控制方法，建立主要风险监控指标（KRI）和预警指标，从而对保险公司风险进行有效控制。、设计适合保险公司运用风险评估模型，需包括单个、整合风险评估模型，以及模型的可靠性问题和反馈体系。、研究风险控制方法，包括：各类限额管理方法、主要风险监控指标（KRI）和预警指标、风险管理绩效考核绩效指标和考核机制。

（七）太保公司电子商务战略研究

通过全面总结、精准分析国内外电子商务发展趋势，研究判断此趋势变化下保险公司极为可能发生的变革，以提出战略准备和应对方案的方式为太保集团电子商务战略决策提供支持。、国际金融保险业电子商务应用现状及发展趋势。、国际金融保险业电子商务趋势变化对未来保险公司发展可能引发的变革。、国际、国内电子商务行业领导企业对未来电子商务形势的研判。

4、太保公司根据电子商务趋势变化所应做到的战略准备及应对方案。

（八）连接函数(copula)在非寿险风险管理的运用

开发一套连接函数(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、连接函数(copula)在出险频率和出险幅度分布及赔付率的估计；

2、连接函数(copula)对各险种风险相关性和叠加性的评估；

3、连接函数(copula)在定价、承保、理赔、销售及投资等各环节结构变化及流程改变的风险管理；、连接函数(copula)在保险责任的动态分析及自留比例风险评估的评估。

（九）寿险产品体系构建模型

通过比较分析国际寿险公司和中国国内寿险公司的产品体系，结合宏观、微观等经济环境，得出构建寿险产品体系的标准以及产品体系中产品评估的指标。

1、构建合理寿险产品体系架构的标准或指标；、根据确定的寿险产品体系架构标准，评估我司现有产品体系架构的合理性并提优化建议；

3、开发新产品时如何与公司产品体系合理有效结合；、建立产品评估指标体系，产品退出标准和提出影响。

（十）保险公司投资金融衍生产品问题研究

对国外保险公司投资金融衍生产品分析的基础上，提出公司投资金融衍生产品的途径和风险控制。、保险公司参与金融衍生产品交易的途径；、金融衍生产品交易对保险公司资产负债特性的影响；

3、金融衍生产品交易对保险公司风险收益结果的影响；

4、控制和防范投资金融衍生产品所产生的风险。

按题招人，一个课题拟招收一人。

二、招收条件、具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，无不良经历；

2、近年来在国内外获得博士学位或将于 2008 年毕业的博士研究生，身体健康，年龄一般在 40 岁以下；、具有较强的研究能力和敬业精神；

4.具备全脱产在本站 从事 博士后研究工作的条件。

三、申请 博士后需提供的材料、博士后申请表（请贴近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生毕业证书和学位证书复印件，即将毕业的提供相关证明文件；

3、两位相关学科领域博士生导师的推荐信；

4、拟报课题及研究计划概要（3000-5000 字）；

5、三篇学术研究代表作。

太保集团为博士后研究人员提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇，以及优越的科研工作和专业实践环境。了解太保集团具体情况请浏览太保网站。有意报名者请于 07 年 12 月 30 日前 将《博士后申请表》、《专家推荐信》等上述相关材料寄到：

中国太平洋保险（集团）股份有限公司 行政人事部（请注明“博士后应聘”）

上海市银城中路 190 号 邮编： 200120

联系人：钱江 联系电话： 58776688 － 2330

第三篇：昆山经济技术开发区博士后科研工作站管理办法

昆山经济技术开发区博士后科研工作站管理办法

第一章 总则

第一条 根据《人事部、全国博士后管委会关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》(国人部发[2006]149号),为切实做好工作站的运行及管理工作,结合昆山经济技术开发区制定本办法。

第二条 本办法适用于昆山经济技术开发区博士后科研工作站(以下简称工作站)及其下设博士后工作分站(以下简称分站)和进站的博士后研究人员(以下简称博士后人员)。

第二章 管理机构与职责

第三条 建立昆山经济技术开发区博士后科研工作站管理办公室(以下简称博管办)。博管办设在昆山留学人员创业园,负责工作站的日常管理工作。设有分站的单位负责本单位博士后管理工作。

第四条 工作站职责包括

(一)审核、报批分站,指导开展博士后工作,制定开发区博士后工作整体规划;

(二)与开展博士后工作的单位共同确定招收博士后人员人选,明确各方的责任、权利和义务;

(三)组织对博士后人员和开展博士后工作的单位进行考核,根据考核结果对从事博士后工作的单位进行表彰或整顿,对不再符合开展博士后工作要求的单位,报请国家或江苏省博士后管理办公室取消其招收博士后的资格;

(四)办理博士后人员进站、出站手续,协助解决博士后人员工作、生活中的困难和问题,负责对在站博士后补助经费的评选、申报工作。

(五)负责在站博士后其他奖励及资助的评选、申报工作。

第三章 分站的设立

第五条 昆山经济技术开发区内企业、从事科学研究和技术开发的事业单位申请设立分站,应具备以下基本条件:

1、具备独立法人资格,经营或运行状况良好;

2、具有一定规模,并具有专门的研究与开发机构;

3、拥有高水平的研究队伍,具有创新理论和创新技术的博士后科研项目;

4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

建有省级以上研发和技术中心,承担国家重大项目的单位可优先设站。

第六条 分站的设立,由拟设站单位提出申请,经工作站和昆山市人事局审定,报江苏省人事厅和国家人事部审批。

第四章 分站的职责

第七条 设站单位要配备专职管理人员,制定本单位博士后管理办法。

第八条 分站职责包括

(一)确定符合本单位科技发展方向的研究项目,选拔高水平博士后科研人员,制定博士后人员招收计划并报工作站审核。

(二)具体负责博士后人员在站期间的管理,与其共同实施研究项目,提供研究工作中所需要的人、财、物力等方面的保证,在开展博士后工作的同时,积极培养本单位技术人员,做好博士后研究成果转化工作。

(三)与工作站、流动站专家共同组成博士后工作指导小组,适时对博士后研究工作做出评估报告,每6个月向工作站报告博士后工作进度和评估结果。

第五章 博士后人员招收

第九条 具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十周岁以下者,可申请进站从事博士后研究工作,在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十条 招收的博士后人员按经费补助形式分为政府补助和自主招收两种类型。政府补助博士后人员可申请昆山市人才开发资金,自主招收人员的经费由单位自筹。

第十一条 设站单位面向社会公开招收博士后人员,要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核,择优招收。并与博士后人员签订协议,明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。

第十二条 工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员,合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书,明确双方及相关

博士后人员的权利和义务。流动站应向工作站提供科研支持和专家指导,帮助工作站做好博士后人员的培养和评审工作。工作站视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用,费用数额由双方协商确定。

第十三条 设站单位招收博士后人员时,由工作站将相关进站材料报送江苏省博士后管理办公室办理进站手续。相关材料包括

1、《博士后进站审核表》;

2、《博士后申请表》;

3、博士毕业证书、学位证书复印件;

4、专家推荐信;

5、《博士后研究项目立项表》;

6、《博士后工作站研究项目指导小组考核意见表》;

7、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》;

8、工作站、博士后研究人员、流动站三方协议书。

第十四条 博士后进站时间以省博士后管理办公室签发的《博士后研究人员进站介绍信》时间为准。

第十五条 企业博士后研究人员在站工作期限为两年,确需延长工作期限的,经各方协商同意,可适当延长,但不得超过一年。博士后在站期间,如提前完成了任务,经本人申请,由工作站批准可提前离站,但在站时间不得低于21个月。

第六章 博士后人员管理

第十六条 各设站单位应建立博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法,每半年对博士后人员进行一次定期考核,并向工作站报送《企业博士后研究人员阶段考核表》。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员推荐申报江苏省博士后科研资助;对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

第十七条 各设站单位要重点做好博士后人员开题报告、中期考核和出站考核三个环节的工作,与工作站、流动站有关专家共同完成。

1、开题报告。博士后人员进站三个月内,应召开开题报告会,并提交开题报告,报告中应包括科研工作的阶段计划,经博士后指导专家、导师审核后,报工作站备案。

2、中期考核。博士后人员进站一年后,由考核小组对其项目进展、工作表现等情况进行中期考核,并做出考核意见。中期考核不合格者,工作站报全国博士后管理办公室为其办理退站手续。

3、出站考核。博士后科研工作完成后应组织相关专家进行出站考核,通过考核的博士后人员由流动站向省/市博管办报送《博士后研究人员工作期满登记表》、《博士后研究人员工作期满业务考核表》等材料办理出站手续。博士后人员应向工作站提交工作和科研成果、论文发表情况等书面报告,作为博士后科研档案存档。对出站考核合格的博士后人员,由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第十八条 博士后人员在站期间不能申请到国外做博士后或进修,确因工作需要的,经设站单位批准,可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。

第十九条 博士后人员研究成果归属,由工作站、流动站和博士后三方协商后依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十条 博士后人员在站期间,有下列情形之一者,工作站报请全国博管会批准,劝其离站或取消其资格,退站的博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。

1、考核不合格;

2、在学术上弄虚作假,影响恶劣;

3、受警告以上行政处分;

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上;

5、因患病等原因难以完成研究工作;

6、出国逾期不归超过30天;

7、其他情况应予退站的。

第七章 博士后经费管理

第二十一条 博士后的项目资金和日常经费由接受博士后人员企业负责,用于科研支出及博士后人员本人的工资、奖金、福利补贴、医药费等。

第二十二条 进入工作站的博士后,可申请昆山市人才开发资金补助。该补助为期两年,每年六万元,主要用于博士后人员的生活、差旅补贴。经费发放与博士

后人员的定期考核相结合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才开发资金资助申请书》,经工作站、昆山市人才办核准后发放补助资金。

第八章 评估与奖惩

第二十三条 除国家、江苏省等有关博士后管理部门进行的考核外,工作站每年对分站进行一次考核,对于考核不合格和连续两年没有引进博士后的单位,将限期整改,整改仍不合格者将报请国家和江苏省博士后管理部门取消其引进博士后的资格。

第二十四条 为鼓励企业开展博士后研究工作,对于设立博士后工作站及分站的企业,斟情给予一定科研经费资助。该经费在博士后科研工作站建设完成、博士后人员已进站工作、科研课题已启动后拨付,设站单位使用资助经费应实行专款专用。

第九章 附则

第二十五条 本办法自下发之日起实行,解释权归昆山经济技术开发区博士后科研工作站。

二〇〇八年五月二十一日

第四篇：博士后科研工作站自查报告

博士后科研工作站自查报告

根据我院规定组织检查各自部门全面开展系统的自我检查、自我诊断，我部门组织全体人员对近年来的工作进行研讨，总结了以下几方面的问题：

一、博士后管理

存在的问题：我院首届博士后于2001年3月进站，进站期间由于4位博士后均为在职博士，在我院。

该问题对全职进站博士给予待遇的提高，同时博管办已在国内知名招聘网站和全国相关高校的网站上刊登我院博士后招收广告，以期盼能有更多的优秀博士加入我们的团队。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的问题：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面没有经验，导致博士后助手人员确定滞后。在博士后助手确定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇问题一直没有明确，以至于助手在工作期间带有情绪。

解决办法：在今后的工作中，博士后进站后根据博士研究内容立即向院里申请确定相关专业的博士后助手人员名单，以方便博士后工作的顺利开展。在工作开展的同时要求博士后和助手每月底25日前交下月工作计划至博管办，次月博管办人员则根据计划对博士和助手进行考核，根据考核内容是否达标、质量是否过关来发放当月奖金，以激励助手工作的效率与质量。

四、科研工作的管理

存在的问题：博管办目前负责全院科研项目的费用登记和全院专利费用的缴纳工作，在工作过程中由于科研部门和部分专利申请人可能不清楚博管办负责该项工作，因此由部分人没有按照规定执行。

第五篇：博士后工作站管理办法

上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站管理办法(暂行)

第一章 总 则

第一条 为了培养和造就适应计量测试技术发展的高层次科技人才，不断提高上海计量测试技术的综合能力，经国家人事部批准[国人部发[2006]53号文件]，建立上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站。

第二条 上海市计量测试技术研究院与设立博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的单位联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。院博士后科研工作站（以下简称“工作站”）按照依托项目、联合招收、优势互补、保证质量的原则，开展博士后的选拔培养工作。

第三条 根据人事部全国博士后领导小组人发[2001]136号《博士后管理工作规定》的有关精神，结合院的具体情况，特制定本管理办法。

第二章 组 织 机 构

第四条 工作站接受全国博士后领导小组办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条 成立工作站领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组成员由院领导、科技委、科研处、人事处和涉及研究项目所、中心负责人组成。

第六条 领导小组的主要职责是：统一领导博士后工作站工作；审定工作站发展规划和各项规章制度；审定博士后进站人选及博士后的开题报告、中期考核和出站考核等各项考核结果；研究和解决工作中的重大问题。

第七条 领导小组下设院博士后工作站办公室（以下简称博管办）。博管办设在人事教育处，成员由科技委、科研处、院办公室、财务处、条件处等负责人组成。

第八条 博管办的主要职责是：执行领导小组的决议，并督促有关部门落实领导小组决议；负责工作站的日常管理工作；拟定和完善工作站发展规划和各项规章制度；协调院有关专业机构和职能部门，切实保证博士后科研和生活条件落到实处。

第三章 博士后科研项目的确立

第九条 博管办根据院发展的需要组织制定博士后研究方向，并填写《企业博士后研究项目审批表》，报领导小组审定立项。第十条 博管办将《企业博士后研究项目审批表》报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向提出指导专家人选。

第四章 博士后招收与进站

第十一条 博管办根据每年确立的研究课题，制定博士后招收计划，报领导小组审定后执行。第十二条 博士后招收条件：

（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（二）年龄40岁以下，品学兼优、身体健康；

（三）具有较强的科研能力和敬业精神；

（四）具有与研究项目相关的专业知识；

（五）在职人员不得兼职从事博士后研究工作；

（六）工作站规定的其他条件。

第十三条 凡符合博士后招收条件者，有意来院从事博士后研究工作的，可向工作站提出书面申请，递交有关申请材料。

第十四条 申请进站的人员须由两名本学科领域内具有正高职称专家的书面推荐。第十五条 工作站按“公开透明、严格考查、择优录取”的原则，和流动站共同协商确定招收博士后的人选，组织专家对申请进站的人选进行资格审查，并填写《企业博士后研究人员审查意见表》。由领导小组审定进站博士后人选，报上海市博士后工作办公室备案。第十六条 博士后在进工作站前，院、流动站单位、博士后三方共同签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确三方各自的责任、权利和义务。

第十七条 博士后进工作站时需与院再签订《上海市计量测试技术研究院博士后研究人员工作协议》，进一步明确双方的权利义务。

第十八条 博士后进工作站时，领导小组聘请专家成立专家小组，指导课题研究；并根据需要，由研究项目所在的所、中心配备相应的科研人员。

第五章 博士后的管理 第十九条 博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和院的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。

第二十条 博士后进站工作时间一般为二年，期间主要在工作站单位工作；因课题需要，经博管办同意，可有部分时间在流动站单位工作，每一般不超过两个月。博士后在工作站单位工作期间的管理由工作站负责，在流动站单位工作期间的管理由流动站负责。第二十一条 工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。定期考核包括进站三个月内的开题报告、进站一年左右的中期报告和出站考核三项内容。考核工作由博管办负责组织安排，博管办建立由领导小组和专家小组和流动站单位等相关人员组成的考核小组。考核采取定性定量相结合方式。考核结果反馈流动站单位，存入博士后个人档案。第二十二条 为了保证科研工作时间，博士后在站期间，原则上不得申请出国，如确需出国参加学术会议或短期交流的，必须经过工作站和流动站单位共同审核批准，期限一般不超过三个月。逾期不归的，报经上海市博士后工作办公室批准，按自动离站处理。

第二十三条 博士后在站期间违反院有关规章制度或因个人原因给院造成损失(包括经济损失、声誉损失等)，应按院有关规定处理。

第二十四条 博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，可适当延长，但延长期限最多不超过一年。

第二十五条 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经领导小组审定，由工作站和流动站单位联名报请上海市博士后工作办公室批准后，可提前出站。但在站总时间不得少于21个月。

第二十六条 博士后在站期间，有下列情况之一的，应予退站。

（一）开题报告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政处分的；

（三）无故旷工连续15天或一年内累计旷工超过一个月的；

（四）因病累计请假半年以上的；

（五）因其他情况不适合继续做博士后的。

第二十七条 经上海市博士后工作办公室批准退站的博士后研究人员，从批准之日的第二个月起不再享受博士后研究人员待遇，并终止其研究工作和各项经费的支付。

第六章 经费和待遇

第二十八条 院设立专项博士后日常经费，日常经费分日常生活经费和科研经费两部分。博管办每年提出博士后日常经费预算，经领导小组审核，上报院批准后执行，其中3%的经费用于博士后日常管理工作，由博管办统一管理。

第二十九条 博士后日常生活经费主要用于支付博士后的生活费用(包括工资、住房等)及养老、失业、医疗等社会保险费用。

第三十条 博士后科研经费的管理参照《院科研管理办法》执行。

第三十一条 博士后日常经费的使用要严格遵照国家规定，由院统一管理，单独立帐，专款专用。

第三十二条 博士后的工资福利待遇，采取年薪工资等双方协商约定的形式(含除住房补贴外的各类福利补贴)。工资按比例分每月和考核工资两部分发放，其中考核工资分别按开题报告、中期、出站三次考核的结果予以发放。博士后延长工作期间，按约定年薪的60%标准计发。

第三十三条 博士后的住房按国家、本市有关规定执行。采取由院给予住房补贴或提供住房的形式。

第三十四条 博士后人事关系由流动站单位管理，户口可落在工作站单位所在地。第三十五条 博士后工作期满出站，其专业技术任职资格的评定，由流动站单位按国家有关规定办理。

第七章 博士后工作期满管理

第三十六条 博士后在站工作期满后，应完成进站时双方签订工作协议中所约定的工作任务，提供书面工作报告和科研成果，由工作站组织专家对其政治思想、学术水平、业务能力以及研究成果进行评议考核，合格者准予出站的，报上海市博士后工作办公室审批，经审批同意后发博士后证书；经考核不合格者作退站处理。

第三十七条 博士后在站工作期满后经考核合格的，工作站和流动站单位须按有关规定办理出站等相关手续。博士后的就业按双向选择、自主择业的原则，对博士后中期考核和出站考核均达到良好以上的，博管办将优先列入院人才引进对象，按院有关规定推荐合适的工作岗位。第三十八条 博士后研究人员在站期间的研究成果归属计量院，并按照国家有关知识产权的法律、法规办理手续。博士后不得将此研究成果泄密或转让他方。如有违约，按有关知识产权保护法规予以追究。

第八章 附 则

第三十九条 博管办根据本办法精神另行制定《上海市计量测试技术研究院博士后在站管理细则》和《上海市计量测试技术研究院博士后研究人员考核管理细则》。

第四十条 本办法自公布之日起执行。本办法由院博士后科研工作站办公室解释。