升旗仪式规范化意见征求稿[推荐阅读]

第一篇：升旗仪式规范化意见征求稿

关于规范我校升旗活动的意见征求

学校是对青少年思想道德教育和爱国主义教育的主要阵地，举行升旗仪式是对青少年进行爱国主义教育的一个重要形式，面对冉冉升起的五星红旗，聆听雄壮嘹亮的国歌，一种庄严感，自豪感会油然而生。因此规范升旗仪式具有重要意义，结合以往升旗仪式举行的经验，现做以下意见征求：

一、国旗护卫队的组建

1）各年级选出本年级品学兼优、形象气质佳的男女生各四名组成年级国旗班。国旗班成员轮流担当旗手。

2）各年级国旗班成员共同组成校国旗护卫队，以三个年级计算，共24名队员。担当重要节日或集会升旗任务。3）学校统一国旗护卫队服装。

4）开学第一星期，学校对国旗护卫队进行统一训练。

二、周一升旗仪式程序安排及主持词

1）年级体育老师提前整队，主持人下“请全体肃立，立正”口令。

2）宣布升旗仪式开始。“我宣布升旗仪式现在开始！迎国旗，行注目礼！”

3）国旗护卫队入场。挂旗。

4）奏唱国歌、升国旗。“全体师生奏唱国歌，升国旗。”

5）国旗升到顶端，主持人宣布“礼毕”

6）国旗下讲话。

① 学生代表国旗下致辞。“下面由学生代表

年级

班

同学国旗下致辞”

②教师代表国旗下致辞。“下面由教师代表

老师国旗下致辞。”

③全体学生宣誓仪式。（学校统一誓词）④领导讲话。“下面请

讲话”

⑤其他活动。

7）宣布升旗仪式结束。“升旗仪式到此结束，请大家有秩序退场。”

三、具体要求

1）周一常规升旗（各年级轮流组织）

①由年级国旗班成员轮流担任旗手。

②年级制定评选办法并提前选派优秀班级担当周一年级升旗护卫队。

③年级提前安排音乐老师教唱国歌，升旗时全体师生齐唱国歌。④年级提前安排国旗下致辞的老师、同学，精心准备稿件，并形成打印稿。

2）重大节日或集会升旗仪式（学校国旗护卫队负责）四、一点想法

为使升旗仪式发挥更大的德育、爱国主义教育作用。创办“旗帜”宣传报纸。

创刊宗旨：点燃爱国热情，激发昂扬斗志

内容包括：

1、每次升旗仪式老师、同学发言稿。

2、先进老师学生“光荣榜”。

3、励志、感恩美文欣赏。

发行周期：月刊。发行量：150份

第二篇：土地登记规范化若干意见(征求稿2012-3-30)1

关于规范土地登记的若干意见

(征求意见稿）

各省、自治区、直辖市及副省级城市国土资源主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，解放军土地管理局，各派驻地方的国家土地督察局：

土地登记规范化建设是规范土地登记行为，提高土地登记公信力、保证交易安全、维护社会和谐稳定的重要措施。近年来，全国土地登记规范化建设工作取得了良好成效，土地登记规范化水平不断提高。但从整体上看，一些地方仍不同程度存在土地登记不规范的问题，影响了土地登记的严肃性和权威性。为进一步推进土地登记规范化建设，保护土地权利人的合法权益，现提出以下意见：

一、准确把握土地登记基本要素

1.严格统一土地登记主体。县级以上人民政府是土地登记发证的法定主体，政府派出机构一律不得登记发证。国土资源地籍管理部门统一负责各类土地登记工作，不得由其他业务部门多头办理。土地抵押权、地役权登记必须与土地所有权和使用权登记机关一致，不得在另一登记机关分别进行登记。2.科学划分土地登记单元。土地以宗地为单位进行登记，宗地应当依据国有建设用地使用权出让合同、国有建设用地划拨决定书等相关用地批准文件，结合实际使用情况，依法履行地籍调查程序后划定。宗地地号应当依据《宗地代码编制规则（试行）》填写。已经登记发证的宗地，应编制宗地代码转换对照表，待变更登记或换发土地证书时赋新地号，切实做好原有代码和新代码的转换与衔接工作。

3.准确界定土地登记用途。土地登记的用途应当严格按照国有建设用地使用权出让合同或国有建设用地划拨决定书等用地批准文件确定、按《土地利用现状分类》（GB／T21010-2007）的二级类填写。违反用地批准文件擅自改变土地用途的不予登记。依法批准用途与《土地利用现状分类》的二级类无法对应的，按照批准用途办理登记，但同时必须依照《土地利用现状分类》二级类重新确定用途，在土地证书“记事栏”内标注。

4.规范土地出让年限起算时点。国有建设用地使用权出让合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；土地出让年限一般自出让合同生效时起算，法律另有规定或者合同另有约定的，按照法律规定或合同约定确定起算时点。

二、严格规范土地登记行为

5.规范储备土地登记。经市、县人民政府批准，对产权清晰、申请资料齐全的储备土地，可办理登记。储备土地登记的使用权类型统一确定为“其他（储备）”，登记的用途应依据规划部门出具的规划用途确定。按照《土地储备管理办法》的有关规定，申请储备土地登记的机构应为市、县人民政府批准成立、具有独立的法人资格、隶属于国土资源管理部门、统一承担本行政辖区内土地储备工作的事业单位，其他单位申请储备土地登记的，不予受理。6.规范共有土地登记。土地按份共有的，各土地权利人可以就拥有的相应份额分别申请土地登记。土地共同共有的，土地权利人可以共同申请土地登记。共有一宗土地的，应当为两个以上土地权利人分别颁发土地权利证书。但是对共同共有的，可在土地证书“权利人”栏填写其中1至2位权利人名称，其他共有权人以“等”代替，但要在“记事栏”备注全部共有权人及其所占的比例等情况。

7.规范土地抵押登记。依据相关法律、法规规定，经中国人民银行批准取得《金融许可证》的金融机构、经有批准权的人民政府或政府有关主管部门批准成立取得《特种行业经营许可证》的典当行、经有批准权的人民政府或政府有关主管部门批准成立的融资性担保公司、经省级人民政府主管部门批准设立的小额贷款公司等作为放贷人申请土地抵押登记的，登记机关可以受理。

土地登记机构不得要求对抵押土地进行评估。申请土地抵押登记的，应出具确定土地价值的书面约定书或者土地评估报告。

土地抵押人所担保的债权超出土地价值，整宗地分块抵押申请登记的，不予受理。规划用途为基础设施、公益设施的储备土地，为第三方担保的储备土地，不得办理抵押登记。

8.依法审查土地登记申请资料。土地登记审查应当按照《物 权法》、《土地登记办法》等法律、规章要求，做到依法尽职审查。对当事人提供的土地登记申请材料，土地登记机构应予以查验，并根据需要就有关登记事项以及申请登记材料中需进一步明确的其他有关事项询问申请人或实地查看。需要询问或实地查看的，应填写询问记录表或实地查看记录表，并经申请人签字确认，归档保留。委托代理人申请土地登记时，询问记录表或实地查看记录表由代理人签字确认。对于申请人委托有资质的专业技术单位进行地籍调查提交的地籍调查表、宗地图、界址点坐标等有关资料，国土资源行政主管部门要进行必要的检核。

土地登记人员认为上级的有关土地登记的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的书面建议。国土资源管理部门认为人民法院查封、预查封或者处理的土地权属错误的，可以向人民法院提出审查的建议。

9.依法办理土地变更登记。建设项目用地竣工验收合格后，应及时办理土地变更登记。对于少批多占、擅自改变土地用途等违反用地批准文件要求的，经依法处理后，方可办理土地变更登记。

宗地不得随意分割、合并或调整边界。确需调整的，应经国土资源行政主管部门会同有关部门批准。其中，出让国有建设用地使用权人申请宗地分割，还应重新签订国有建设用地使用权出让合同，按规定核缴出让金后，方可办理变更登记。

10.规范填写土地权利证书。严格按照土地登记簿完整、规范填写土地权利证书。登记机关可以依据各地实际情况确定是否填写《集体土地所有证》中的土地分类面积，无法填写土地分类面积的，应以“/”划去，并在土地证书“记事栏”内注明“宗地内土地分类面积以土地变更调查统计数据为准”。1987年《土地管理法》实施后，农村村民建房占用的宅基地，按照批准面积填写使用权面积。实际占用面积超过批准面积的，可在《集体土地使用证》“记事栏”内注明超过批准的面积。

三、建立健全土地登记工作机制

11.建立土地登记会审制度。涉及土地权属争议、土地出让价款、改变土地用途等重大、复杂疑难的土地登记事项，土地登记人员难以作出决定的，应当提请主管领导召集相关部门进行集体会审。各部门要协作配合、各司其职、统一效能，根据各自职能，采取传文式、会议式或者网上会审等形式，对土地登记资料的真实性、合法性进行审查，会审人员对审查的意见和结论负责。

12.健全土地登记档案资料管理制度。土地登记档案资料要实行集中统一管理，县级以上国土资源行政主管部门应设立土地登记档案专用库房，土地登记资料的整理、归档等应符合档案管理的相关要求。土地登记档案以宗地为单位立卷，土地登记完结后应及时对所产生的土地登记申请书、土地登记卡、宗地图、土地权属来源文件、地籍调查表和地籍图等土地登记资料进行立卷归档，保证档案的完整性、系统性和准确性。

13.完善土地登记代理制度。各省（区、市）要加快土地登记代理机构建设，建立省级土地登记代理协会。逐步建立土地登记申请人、代理机构、登记机构相互促进、规范有序的土地登记新机制，真正发挥土地登记代理制度的作用。

14.完善土地登记资料公开查询制度。要将土地登记公开查询作为日常服务向社会推出，规范查询程序，明确查询收费标准，出具规范的查询结果，逐步丰富查询方式，提高查询效率。除提供纸质查询外，有条件的地区应尽快实现信息化查询，并通过网络逐步实现土地登记资料的异地查询，为当事人查询提供便利。要加强与其他专业主管部门的合作，实现信息互通，资料共享，充分发挥土地登记成果的作用。

15.推进土地登记信息化建设。加快全国土地登记信息动态监管查询系统建设，按照《城镇地籍调查规程》、《城镇地籍调查数据库标准》等要求，加快土地登记资料数字化，继续完善土地登记数据库建设，建立地籍数据的更新维护机制，形成管理规范、现势性强的地籍管理信息系统。已建立地籍管理信息系统的地区，可在系统中建立电子土地登记卡和登记簿，但同时要备存纸质材料。

第三篇：公共法律服务建设指导意见征求稿

关于征求重要文稿修改意见的通知

各县、自治县、区（市）司法局，市局各分管局领导、各部门：

为了加强对公共法律服务体系试点工作的指导，市局办公室结合实际制定了《遵义市公共法律服务体系建设指导标准（征求意见稿）》，请各地各单位于2013年9月10日上午12点前将修改意见和建议书面反馈市局办公室。

市司法局办公室

2013年9月5日 遵义市公共法律服务体系建设指导标准

（征求意见稿）

为了切实推进我市公共法律服务体系建设，确保到2020年末，全面建立起以市、县、区（市）法律服务中心为龙头，镇（乡、街道办事处）和村（社区）法律服务站（室）为平台，广大法律服务工作者为主体，全面提供基本公共法律服务的覆盖城乡的公共法律服务体系，根据《遵义市公共法律服务体系建设实施意见》的要求，特制订本标准。

一、公共法律服务网络建设

（一）市和县、区（市）法律服务中心。

1.服务平台设在政务中心或者司法行政业务用房办事大厅，服务面积不少于100平方米。

2.设立律师、公证、法律援助、基层法律服务、司法鉴定、矛盾纠纷调处、特殊人群管理、信访投诉等接待问询服务窗口，并可根据具体条件进行整合。

3.全面建成法律服务综合信息平台，实现四级联网，实现在线、在线调度。

4.设有“12348”法律服务热线电话，有专门的法律服务工作者进行电话接听和解答。

5.服务设施、办公设备、服务台账、服务档案齐全。

（二）法律服务工作站。1.在镇（乡、街道办事处）司法所加挂“法律服务工作站”牌子。

2.有独立的办公室、调解室，办公座椅、文件柜、电脑、电话、传真、打印机等基本办公设备齐全。

3.在镇（乡、街道办事处）综合服务中心设有法律服务窗口，有法律服务资料备索。

4.各类标识、挂牌、文书、台账、档案规范，记录准确（样式附后）。

（三）法律服务工作室

1.服务点设在村委会或居委会，面积不小于20平方米。2.各类标识、挂牌、文书、台账、档案规范，记录准确（样式附后）。

3.有必要的办公用品。

（四）法律服务联络员

1.在村民组（居民小区）悬挂《公共法律服务指南》（样式附后）。

2.在村民组（居民小区）选聘有法律服务联络员。

二、公共法律服务人员配备

（一）市级公共法律服务人员配备

1.市法律服务中心常驻管理人员至少1人，各服务窗口有专人值守，每日值班律师达到2人以上。

2.市级“12348”热线电话接听员达到2人以上。3.全市律师人数每年递增15%，到2020年全市律师万人比达到万分之一。

3（二）县级公共法律服务人员配备

1.县、区（市）法律服务中心常驻管理人员至少1人，各服务窗口有人值守。

2.除中心城区外，其余各县（市）律师人数每年净增1人以上，2020年要达到10人以上。

3.2020年各县、区（市）公证员万人比达到十万分之一。

（三）乡镇、街道公共法律服务人员配备

1.镇（乡、街道办事处）法律服务工作站常驻工作人员2人以上，常驻人员一般为司法所工作人员。

2.通过政府购买方式每个法律服务工作站派驻服务律师或基层法律服务工作者2人以上。

3.每个乡镇建立一个基层法律服务所，到2014年县城所在地的基层法律服务工作者不少于10人，其他镇（乡）基层法律服务工作者不少于5人。到2020年乡镇基层法律服务工作者数量万人比达到万分之二。

（四）村（社区）公共法律服务人员配备

1.村（社区）法律服务工作室常驻工作人员1人以上，一般由村（社区）的政法专干、调委会成员兼任，可以通过政府购买方式聘请机关退休干部、教师或者有一定法律基础 的志愿者担任。

2.通过政府购买方式派驻服务律师或基层法律服务工作者1人以上。

3.法律服务工作室的服务律师和基层法律服务工作者采取电话预约、“定期坐诊”的方式定期到村（社区）开展法制宣传、法律咨询和纠纷调处工作，每周到村（社区）开展工作至少1次。

（五）村民组（居民小区）法律服务人员配备 1.每个村民组（居民小区）设法律服务联络员1人。2.无住宅小区的地区每个社区管理网格范围内设法律服务联络员1人以上。

3.法律服务联络员负责收集、反馈辖区群众的法律服务需求并与村（社区）法律服务室进行及时联系。

三、公共法律服务产品提供

（一）法制宣传

1.法律服务工作中心、法律服务工作站（室）积极参与“法治遵义”、法治县（区、市）、法治镇（乡、办事处）和“民主法治示范村（社区）”的创建活动。

2.法律服务工作站（室）定期收集辖区群众关注的热点法律问题，采取喜闻乐见的形式开展订单式的法制宣传教育活动。

3.派驻到法律服务工作站的法律服务工作者每季度在 村（社区）开展法治宣传讲座1次以上，并做好工作记录。

（二）法律服务

1.2013年内所有县、区（市）政府均有律师担任法律顾问。

2.派驻到法律服务工作站的律师或基层法律服务工作者一般同时兼任镇（乡、办事处）政府法律顾问，确保2018年前所有镇（乡、办事处）政府均有律师或基层法律服务工作者担任法律顾问。

3.落实“一村（社区）一顾问”工作机制，派驻到法律服务工作室的律师或基层法律服务工作者一般同时兼任村（社区）政府法律顾问。

4.法律服务工作站（室）负责为辖区群众免费提供法律咨询并做好工作记录。

5.法律服务工作站（室）积极为镇（乡、办事处）、村（社区）党委、政府重大决策提供法律建议。

（三）矛盾纠纷化解

1.村（社区）配备有专职调解员，村组（居民小区）明确有调解工作联络员。

2.法律服务工作站（室）负责调处辖区群众的日常纠纷，口头调解的有工作记录，较为复杂的纠纷制作标准的调解卷宗，未化解的纠纷按程序逐级上报。

3.法律服务工作站（室）积极协助辖区党委、政府排查 调处重大矛盾纠纷，处置突发性事件或群体性事件。

（四）法律援助

1.法律服务工作站（室）积极配合法律援助工作站（点）开展法律援助工作的宣传。

2.法律服务工作站（室）在法律咨询和纠纷调解工作中，对符合法律援助条件的当事人，积极帮助其申请法律援助，并做好工作记录。

四、公共法律服务保障

（一）政府购买服务机制健全

1.党委政府重大决策、经济体制改革、重大项目建设、征地拆迁、移民安置、突发事件处置等由同级政府采取招投标方式购买专项法律服务解决。

2.镇（乡、办事处）政府与法律服务机构签订服务协议，为法律服务工作站（室）派驻的法律服务工作者，服务协议对派驻服务所提供的法制宣传、法律咨询、纠纷调解、法律援助等工作任务有具体量化的要求。

3．政府购买法律服务，为法律服务工作站（室）配备法律服务工作者的费用不少于每年1万元/站（室）。

4.同级政府每年投入一定资金解决公共法律服务网络基础设施建设。

（二）指导监督机制健全

1.在各级小康创建示范点同步开展公共法律服务体系试 点工作，建立公共法律服务体系建设考核机制，由县、区（市）司法局负责对镇（乡、办事处）一级和村（社区）一级公共法律服务体系建设实行统计监测。

2.县、区（市）司法局、各乡镇司法所对辖区内的法律服务工作站（室）以及所派驻的法律服务工作者开展公共法律服务的工作进行指导、监督和考核，法律服务工作者按照要求完成协议规定的法制宣传、法律服务、法律援助和纠纷化解工作，台账、档案齐全的，及时兑现服务报酬。

第四篇：2014年集团公司工会报告(意见征求稿)

关于对集团公司2014年

《职代会工作报告》和《工会工作报告》

征求意见的通知

集团公司各单位工会：

现将集团公司2014年《职代会工作报告》和《工会工作报告（征求意见稿）》发给你们，请组织职工代表认真讨论，提出具体修改意见。于1月13日上午12时前将修改意见书面报集团公司公司工会办公室和组宣部。

附件：

1、2014年《职代会工作报告（征求意见稿）》 2、2014年《工会工作报告（征求意见稿）》

窑街煤电集团公司工会

2014年1月10日

扩大会议工作部署，组织工会工作者和全体员工领会精神实质，坚持立足实际，学以致用，把学习的效果体现在统一思想、凝聚共识上，体现在真抓实干、推动跨越发展上，体现在建设美好新窑煤、实现美丽窑煤梦的生动实践中。

——建功立业活动蓬勃开展。面对去年经济运行持续下行的严峻形势，各级工会紧紧围绕集团公司年初确立的“75610”和年中提出的“四不”工作目标，深入开展“创先锋，当明星，立新功”和以“严防强控保安全、强化管理降成本、深挖潜力提效益”为主题内容的多种形式劳动竞赛和经济技术创新活动。各级工会积极组织开展经济技术创新活动，征集、采纳并实施职工群众合理化建275 条，创造价值780多万元；技术改进和发明创造20项，创造价值738多万元；征集群众性经济技术创新成果38项，有9项受到集团公司科技大会表彰；大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，举办英模先进人物事迹报告会7场次，在矿区唱响“中国美•劳动美”主旋律，营造“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”浓厚氛围，激发了职工劳动热情和创造潜能。坚持选树重奖劳模、技术带头人、岗位能手和星级员工，涌现出了全国能源化学系统“工人先锋号”金河煤矿综采二队、甘肃省“工人先锋号”海石湾煤矿综采二队、甘肃省“五一”劳动奖章获得者金河煤矿掘进五队职工白义年等一批先进个人和先进集体。

——民主管理工作深入推进。坚持以职工为本，主动依法科学维权。职代会和职代会团组长联席会议审议通过了“集团职工生活用水、电、暖暗补变明补办法方案（试行）”、“集团公司技术创新促企业发展实施意见”、“集团公司海石湾六组团住房分配

教育活动，增强了职工的职业道德意识和遵纪守法意识。制定并落实职工职业技能素质提升活动实施方案，积极推进“职工书屋”建设，认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动。基层工会开展了90个（次）工种2862人参加的岗位练兵和技术比武活动，通过层层选拔，集团公司工会牵头举办了23个工种285名技术能手参加的职工岗位技能大赛，69名选手取得优异成绩，荣获“甘肃省技术标兵”称号，150名选手获集团公司技术标兵称号，115名选手申报职业技能等级证书。选派9名优秀技能选手参加全国煤炭系统“中国平煤神马杯”综采维修电工、电机车修配工、安全检测工大赛，历练了参赛职工的技能素质。集团公司获全省职工技能大赛素质提升活动优秀组织奖。

——班组标准化建设成效显著。各级工会坚持把班组建设作为企业管理的重要基础，落实主体责任，突出班组安全质量、生产成本、节能降耗、挖潜增效、岗位价值精细化管理的重点任务，扎实推进班组标准化建设。选派优秀班组长参加全国班组长培训班培训、邀请中煤协会“乌金蓝领工程”讲师团和利用全国煤炭现代远程教育培训网强化班组长素质培训，系统培训班组长1400多人次。组织召开集团公司班组建设推进会，总结交流两年来班组标准化建设的成绩和经验，创新班组管理流程再造，制定集团公司班组长公推直选和轮值班组长管理办法（试行），促进班组长综合素质和班组整体管理水平不断提升，为进一步夯实企业基础管理奠定基石。经检查考核，全公司 343个班组，338个达到标准化班组，达标率为98.5 %。

——惠民帮扶平台有效拓展。始终把职工群众当亲人。坚持党政主导，工会牵头，大力实施爱心帮扶行动，将患重大疾病、基层工会 5个，发展工会会员 573人，金河煤矿女工马庆兰当选为中国工会十六大代表，光荣出席了中国工会十六大；加强工会干部队伍建设，选派9名基层工会干部参加省总干校举办的公文写作和甘肃工人报通讯员培训班。以党的群众路线教育实践活动为契机，大力推进“工会组织亮牌子，工会干部亮身份”和“下基层、访职工、办实事、抓落实、促发展”活动，落实工会干部“五联系”和“一线工作法”制度，倾心尽力帮助职工群众解决“三最”问题和实际困难。进一步深化争创“六强”先进工会、“五好”模范职工之家创先争优活动，“职工之家”建设有了新提升；加强工会工作理论研讨，形成了28篇调查报告和理论文章，15篇论文参加全国煤炭系统和全省工会工作理论研讨会。依法收好、管好、用好工会经费，保证了工会工作顺利开展。

回顾过去一年的工会工作，取得了一定成绩，但是按照企业转型跨越的新要求和职工群众的期望还存在许多不足和差距。一是面对新形势新任务，工会促进企业发展、维护职工权益的能力和水平需要提高；二是工会组织的运行机制、活动方式需要创新，工作作风有待改进；三是少数基层工会组织不健全、人员力量薄弱，与工会承担的繁重任务不相适应，工会组织建设需要加强。这些问题，我们要在今后工作中认真改进。

第二部分 2014年主要工作任务

2014年是我们全面贯彻落实党的十八届三中全会、全面深化改革第一年，是集团公司继续克难制胜、推动转型跨越发展，完成 “十二五”规划的关键一年。在全面深化改革、实现稳中

署，充分认识工人阶级在全面深化改革中肩负的历史使命，充分认识工会在推进全面深化改革中肩负的重大任务，发挥工会组织的政治优势组织优势，调动广大职工的积极性，齐心协力推动改革。二要结合实际加强形势教育。要采取集中学习、重点辅导、知识竞赛、专题报告会等形式，分层次有步骤地使学习活动延伸到车间班组，使广大职工理解全面深化改革的重大意义、指导思想、总体目标、主要任务和重大举措，改革的艰巨性、复杂性和紧迫性。引导职工坚定改革信心，发扬主人翁精神，在推进全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用，积极贯彻落实关于深化改革的重大决策部署，统一思想、凝聚力量，旗臶鲜明地拥护支持参与改革，努力夯实全面深化改革的群众基础。三要深入思考建言献策。要积极回应职工群众对工会工作的新期盼，深入研究深化改革对工会工作提出的新要求新任务，积极反映职工群众的期待，更好代表和维护职工群众利益，使广大职工更多更公平分享改革发展成果，促进社会公平正义，努力使广大职工享有权利公平、机会公平、规则公平。深入细致地做好职工思想政治工作，引导广大职工发扬识大体、顾大局的光荣传统，正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法合理表达利益诉求，自觉维护改革大局。

二、围绕中心，积极作为，服务企业发展坚定不移 促进企业转型跨越发展是工会的第一要务。集团公司在深受国内外经济大势影响，采取深化“三个进一步”管理措施，艰难推进实施的“十二五”转型跨越发展目标，就是各级工会的主攻目标，就是各级工会的第一大事。为此，要广泛深入开展“攻时坚、渡难关、求生存、促跨越，建功十二五”主题实践活动。一

评价、使用、激励机制，让优秀技能工人更加得到社会尊重。鼓励职工学习新知识、掌握新技能，增强新本领，努力造就“思想品质高尚、技能水平精湛、创造创新能力强、无私奉献风格高”的新型职工队伍。五要发挥劳模先进的示范引领作用。加强劳模评选管理，选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线优秀职工，确保劳模先进性，精心组织“星级员工”评选活动，培育打造优秀职工团队，使之成为窑煤集团的工作品牌。

三、科学维权，积极作为，服务职工群众坚定不移 服务职工群众、维护职工合法权益是工会的天职。各级工会要不断满足职工群众的新期待，努力把暖人心、聚人心、得人心和稳人心的工作做深做细。一要完善科学维权机制建设。巩固和创新以职代会为基本形式的民主管理制度，注重职代会的时效性、权威性，坚持做到凡是企业改革改制的重大决策、“三项制度”改革、重大建设项目的立项、集体协商签订集体合同及涉及职工切身利益的重大问题，严格按规定程序经职代会审议通过，使企业决策充分体现职工的意愿。深化司务、厂务、队务、班务公开，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二要抓好和谐企业创建活动。深入推进平等协商制度，提高集体合同和工资集体专项协议的履约兑现率和职工满意度。强化职工代表提案和企业承诺实事的检查督办力度，确保落实到位。坚持源头参与，健全工会与企业行政、职工沟通对话机制，采取民主协商会、恳谈会和职工代表巡视检查等形式，反映和解决职工群众关心的“三最”问题，维护好职工的经济利益和劳动权益。抓住劳动争议中带有普遍性和职工最关心、反映最强烈的问题，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽、化解在一线。大力发展和谐劳动关系，1台。深入开展“送文化下基层”活动，各级文联和文体联合会要发挥好示范性、导向性作用，通过主题性、示范性赛事活动，引领推动群众文化活动深入开展，不断提升职工文化活动的品味和档次。要打造特色的职工文化创作精品，把职工群众在干事创业实践中闪现出来的光和热，艺术化为富有感染力的文化产品，编印成书，搬上舞台，用先进的文化引领人，用优秀的作品鼓舞人，三要推进文化阵地队伍建设。加大文化阵地和设施投入，加快集团公司多功能职工文体中心建设，改善窑街矿工活动中心环境，为职工学习和活动提供更为广阔的平台。加强职工文体骨干队伍建设，通过举办培训班、建立人才库、开展文艺作品创作和优秀作品展评等，努力营造让优秀文化作品、文体骨干脱颖而出的良好环境，多出人才和精品力作。

五、适应形势，积极作为，加强自身建设坚定不移 各级工会要始终牢记“两个务必”，弘扬党的“三大作风”，珍视新时期党的建设“四大法宝”，把自身建设摆在更加突出的位臵，努力建设学习型、服务型、创新型工会。一要组织建设抓拓展。适应企业跨越发展的新形势和体制、机制改革的新要求，在新建单位及时组建工会组织；对已建工会，要加强规范化建设，分级达标，逐年提升。在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层工会提供切实帮助。二要机制建设增活力。要以打造执行力为切入点，以“高标定位、严标建制、对标考核、树标塑形”为总要求，盯住不落实的事，追究不落实的人，将责任和压力层层分解传递，建立健全创新工作立项、实事好事承诺、重点工作督导等制度，不断完善基层评机关、会员评干部、机关考基层的“三位一体”考评激励机制，使各级工会在争“第一”的追赶中

3的重任扛在肩上，让职工和企业一同成长”，坚持“抓在点子上，干在关键处，站在最前列”，努力在推动发展，维护权益，构建和谐等方面建功立业。三要始终坚持全心全意为职工。广大工会干部要真正把企业当成“家”，把职工群众当亲人，心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。要当一个“实在人”，有真才实学的本领、真心实意的态度、真抓实干的作风；要当一个“有为人”，用创新叫响工会工作的品牌，用亮点照亮工会工作的天空，用作为彰显工会工作风采，用实干展示工会干部形象；要当一个“娘家人”，切实履行帮扶职责和服务职能，坚持每年为职工群众办一批实事好事。四要始终坚持开拓创新争一流。创新是时代的主题，品牌是我们真抓实干、彰显作为的不懈追求。各级工会干部要用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题，深化“八大工程”建设，打造集团工会服务企业发展、服务职工群众、争创工作一流的新品牌。

5济形势持续下滑的考验目前，创出了煤炭销量、工业总产值、企业利润、上缴税金、职工收入等主要经济指标的新水平，为进一步夯实企业转型跨越发展基础做出了积极贡献，涌现出了全国能源化学系统“工人先锋号”金河煤矿综采二队、甘肃省“工人先锋号”海石湾煤矿综采二队、甘肃省“五一”劳动奖章获得者金河煤矿掘进五队职工白义年等一批先进个人和先进集体。一年来，职工群众合理化建275 条，创造价值780多万元；技术改进和发明创造20项，创造价值738多万元；创造经济技术创新成果38项，有9项受到集团公司科技大会表彰。

——民主管理促和谐风正劲足。各级职代会坚持促进企业发展、落实职工合法权益的维权原则，积极工作，落实维护职能。首先，坚持职代会对事关企业改革发展、项目建设、生产经营、职工福利等方面重大事项的讨论审议，增强了重大决策的透明度，落实了职工的参与权、知情权和民主决策权。十五届五次职代会和职代会团组长联席会议审议通过了“集团公司职工生活用水、电、暖暗补变明补办法方案（试行）”、“集团公司技术创新促企业发展实施意见”、“集团公司海石湾六组团住房分配方案”、“集团公司2013年招聘困难职工大中专子女就业方案”、“集团公司安全生产事故责任处罚办法”等5项改革方案、办法和意见；组织开展民主评议活动26次，评议中层以上管理人员193人。其次，坚持职工代表巡视检查制度，组织职工代表分别对6家单位贯彻落实职代会决议、重点工作、集体合同、厂务公开情况进行了巡视检查，对巡视检查中职工群众提出的意见和建议进行了汇总整理，汇报集团公司党政研究后，逐条分解在今年工作中整改落实。第三，坚持厂务公开制度，结合综合公开试点工作，把

7——班组建设强根基管理提升。坚持把班组建设作为企业管理的重要基础，落实主体责任，突出班组安全质量、生产成本、节能降耗、挖潜增效、岗位价值精细化管理的重点任务，扎实推进班组标准化建设。选派优秀班组长参加全国班组长培训班培训、邀请中煤协会“乌金蓝领工程”讲师团和利用全国煤炭现代远程教育培训网强化班组长素质培训，系统培训班组长1400多人次。组织召开集团公司班组建设推进会，总结交流两年来班组标准化建设的成绩和经验，创新班组管理流程再造，制定集团公司班组长公推直选和轮值班组长管理办法（试行），促进班组长综合素质和班组整体管理水平不断提升，为进一步夯实企业基础管理奠定基石。经考核，全公司 343个班组，338个达到标准化班组，达标率为98.5 %。

——素质提升强队伍砺练技能。认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动。在基层单位开展的90个（次）工种2862人参加的岗位练兵和技术比武活动，通过层层选拔，集团公司工会牵头举办了23个工种285名技术能手参加的职工岗位技能大赛，69名选手取得优异成绩，荣获“甘肃省技术标兵”称号，150名选手获集团公司技术标兵称号，115名选手申报职业技能等级证书。金河煤矿女工马庆兰当选为中国工会十六大代表，光荣出席了中国工会十六大。集团公司获全省职工技能大赛素质提升活动优秀组织奖。

——文化兴企鼓干劲凝心聚力。以庆祝建企55周年为契机，开展了春节社火巡演、元宵灯展、“三八”女职工民族舞蹈大赛、职工运动会、广场文艺节目演出、职工书画摄影刺绣展等一系列主题突出、内容向上、形式新颖的职工文体演展赛活动；组织

9是：深入学习贯彻党的十八届三中全会和总书记系列讲话精神及中国工会十六大精神，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，紧扣集团公司2014年总体工作部署，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，按照“融入中心、服务大局、民主参与、科学管理、发挥优势、体现作用”的总体要求，创新工作思路，拓宽维权渠道，突出维护职能，强化民主管理，努力把广大职工谋发展的热情转化为集团公司转型跨越的强大驱动力。围绕这一指导思想，今年必须做好以下工作：

一、深化企业改革，推进集团公司转型跨越发展，必须发挥职工群众的首创精神

实践证明，企业的发展，离不开科学的顶层设计，更离不开广大职工群众的辛勤劳动和创新实践。各级职代会要按照党的十八届三中全会关于深化改革的总要求，围绕集团公司转型跨越发展的既定目标，着力在维护好、发挥好职工群众干事创业谋发展的首创精神上下功夫。首先，要聚焦发展目标增活力。紧贴促进企业全面完成今年的各项生产经营任务和转型跨越目标，组织职工开展“攻时坚、渡难关、求发展、促跨越，建功十二五”主题实践和创建“工人先锋号”活动，认真落实劳动竞赛目标任务，努力把职工群众的积极性凝聚到“我为安全生产做贡献”、“我为转型跨越创业绩”的竞赛实践中来。其次，要勇于创新增效益。要把企业面临的困难发展的重点和管理的难点，作为劳动竞赛的主攻方向，深化挖潜增效、降低成本、增加效益为主题的竞赛活动，充分发挥广大职工当家理财增效益的积极性。要广泛开展符合集团公司实际、体现职工价值的合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，开展好“创新能手”、“创新示范岗”、1付保障三个机制，维护好职工的经济利益和劳动权益，抓好职工代表提案和企业承诺实事的检查督办工作，提高企业民主管理工作的满意度。三要加大厂务公开民主管理。按照企业综合公开工作要求，进一步强化厂务公开民主管理工作，在夯实集团公司、矿（厂）、车间（区队）、班组四级厂务公开的基础上，努力提高集团公司和两级机关层面的公开力度，使厂务公开民主管理深化到项目建设、重大投资、安全生产、经营管理、薪酬分配、职务职称晋升、福利待遇实施的全过程。四要搞好职代会自身建设。各级职代会要从提高职工代表参政议政能力入手，完善制度，加强管理，搞好职代会自身建设，发挥好职代会在企业民主管理工作中的主阵地作用。

三、深化企业改革，推进集团公司转型跨越发展，必须筑牢群监协管的安全防线

搞好安全生产，是窑煤集团实现发展进步的永恒主题，也是强化民主管理、维护职工合法权益的根本要求，各级职代会要从讲政治的高度和推进集团公司转型跨越的实际出发，切实把安全生产作为企业民主管理的重中之重，以“安康杯”竞赛为载体，扎实工作，巩固和发展好群监协管抓安全、群防群治保安全的良好势头。一要夯实全员抓安全的思想基础。要在搞好职工队伍日常安全教育培训的同时，不失时机地开展主题突出、针对性强、寓教于乐的安全知识竞赛、安全图片展览、安全主题演讲、典型案例分析和现身说法，组织职工经常性地开展安全大讨论，总结经验，吸取教训，教育和引导广大职工真正把安全牢记在心、落实于行，让安全第一、生命至上的理念深入人心，在全矿区形成人人讲安全、个个抓安全的生动局面。二要切实履行好安全监督

3精湛、创造创新能力强、无私奉献风格高”的新型职工队伍。三要唱响劳动成就梦想的主旋律。要通过宣树典型，大张旗鼓地宣传劳模、能手、标兵的先进事迹，在矿区形成学先进、争劳模、做贡献的浓厚氛围，在矿区唱响“技能体现作为，劳动成就梦想”的主旋律，让爱岗敬业、争创一流，岗位成才、无私奉献成为广大职工的自觉追求。

五、深化企业改革，推动集团公司转型跨越发展，必须建设凝心聚力的职工文化

职工文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。各级职代会要发挥自身独特优势，一要方面，要充分利用和发挥各种宣传阵地作用，以宣贯社会主义核心价值体系为主线，广泛深入地在广大职工群众中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动，引领广大职工群众牢固树立诚实劳动的人生观、企兴我荣的价值观、互助友爱的道德观，自觉把理想融入到推进企业转型跨越的发展目标之中，把干劲渗透到将集团公司建设成大型现代化能源集团的创业实践中来。另一方面，按照“立足矿区、服务职工，培养人才、多出精品，活跃文化、办出特色”的总体要求，充分发挥职工业余文化团队的骨干作用，通过群众性的文化演展赛活动，展示职工风采，鼓舞职工干劲，凝聚发展合力。要继续加大标准化职工书屋建设力度，创建一批具有示范性、辐射性的标准化职工书屋为职工学文化、学技术提供便利、创造条件。同时，要推进企业文化阵地建设，加快集团公司职工文体中心建设步伐，改善职工文化生活环境。

各位代表、同志们！2014年，面对集团公司深化改革、加快转型跨越发展的新形势新任务，我们要以学习贯彻党的十八大

第五篇：学生会09年工作要点(意见征求稿)

湖北经济学院学生会2009年工作要点 2009年湖北经济学院学生会工作总的思路是：在校党委、省学联的领导下，校团委的指导下，以“自我服务、自我管理、自我教育、自我发展”为宗旨，紧密围绕学校“精细化管理”中心工作，本着“树品牌、成体系、谋创新、求发展”的原则，通过思想引领、组织建设、制度完善和校园精神文明建设等方面，大胆开展工作，积极探索学生会工作的新思路、新方法，勇于实践，不断提高学生会的自身能力，努力实现学生会工作的新发展，进一步将学生会建设成为“学习型、服务型、实干型、创新型”的先进组织。

一、以加强大学生思想政治教育为主线，切实提高大学生思想政治素质和道德文化修养。

（一）发挥学生会思想政治教育作用，以纪念五四运动90周年为契机，以团组织生活和主题团日为载体，深入开展“永远跟党走”、“我与祖国共奋进”、“民族精神代代传”等主题教育实践活动。

（二）发挥学生会宣传平台作用，打造舆论导向宣传阵地，充分展现当代大学生应有的精神面貌和理论认识，创造我校学生新气象。加强在大学生道德文化修养方面的引导作用，积极开展多种切实可行的有利于提高大学生道德文化修养的活动，继续倡议全体学生在校园内使用文明语，穿着得体进行学习和文化活动等。

（三）继续开展优秀学生会干部、优秀团干部评选活动，树立优秀个人的榜样作用。通过开展形式多样的校学生会团组织生活，不断提高学生会干部的思想认识水平，加强内部的凝聚力。密切学校各学生分会间联系，增进交流与合作，在根本上提高学生干部综合素质。

二、以提升学生会自身建设为保障，完善组织建设，健全运行机制，提高工作水平，增强学生会的战斗力和影响力。

（一）组织建设工作

1、进一步完善我校学生会组织机构职能，加强各部门的工作职能体系建设，指导各分会切实开展好各项工作，促使学生会的管理工作进一步规范化。

2、切实根据学生会发展实际需要，调整学生会职能部门设置，完善制度建设。切实以《湖北经济学院学生会工作手册》指导、约束学

生会成员工作，加强学生会干部的考核，促进学生会管理的科学化。

3、切实加强对各分会工作调研。组织开展对分会组织状况调研，研究我校学生干部在新趋势下的思想动态、学习方式、生活方式和心理状态的特点与变化，使学生会的服务工作更具主动性、针对性和实效性。

4.加强学生会的民主建设。以湖北经济学院第二届团员代表大学、学生代表大会的筹备、召开工作为契机，推进学生会的民主建设，明确学生会工作目标、规范管理。完善湖北经济学院学生会学生委员工作机制，坚持做好湖北经济学院学生会执行委员会工作，促进学生日常事务由执行委员会自我商讨、自我决定，完善学生会决策机制。

（二）机制建设工作

1.制度建设。围绕“服务、完善、创造、发展”的指导思想，健全和完善各项规章制度，使学生会工作更加制度化、规范化、科学化，使学生会运行机制更趋完善。

2.素质建设。组织开展学生会干部培训，采取专题讲座、集中学习、经验交流等形式，对学生会全体干部进行不同层次、不同重点的培训，培养学生会干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识等，以建设一支高素质的干部队伍。

3.网络化建设。根据信息化时代效率需要，及时设置信息网络化办公体系，建立学生会网站开展信息传递储存工作，确保学生活动信息的准确、有效的发布，提高工作效率，并努力在网络思想政治教育的阵地上开拓新领域，探索新方法。

三．以学校“精细化管理”为目标服务于学生成长成才，认真落实学生日常管理工作，提升学生会组织的生命力、凝聚力和号召力。

（一）以加强学风建设为中心，提高广大同学的学习积极性，创造校园优质学习氛围，密切与各学生分会在学术科技活动、学习经验交流上的合作。

1.继续开展课堂到课率检查工作，坚持以院系普查为主、校学生会随机抽查为辅，狠抓课堂到课率，切实促进我校学习风气的提升。

2.积极开展大学生科研立项申报工作，为广大同学在科研方面提供服务。通过组织报告会、研讨会、学术讲座等活动让广大同学了解

社会形势和发展趋势，增强学习的自觉性，树立终生学习的观念。

3.积极开展与湖北省其他高校关于科研、学习方面的交流与合作。积极参加湖北省第二届高校经济学术论坛活动，通过交流合作，逐步形成一整套行之有效的我校学生科技创新活动的运行、激励机制，构筑全校性的学生科技创新活动竞赛体系，促进我校科研、学风建设。

（二）从学生自身出发，做好与学校各职能部门的沟通工作，切实发挥维权服务的工作职能，切实抓好学生维权服务活动，保障同学合法权益，为广大同学的学习和生活服务。

（三）坚持做好湖北经济学院执行委员会会议召开工作，加强对学生日常事务管理的商讨，不断促进学生会自我决策能力建设。

（三）做好早操评比、检查，寝室卫生，校园卫生包干区打扫、检查工作，促进日常管理工作的规范性，完善检查标准，切实促进我校早操、学生寝室卫生和校园卫生环境的建设。

（四）协助团委办好团校。加强团组织生活的检查，积极探索团组织生活形式的多样性，提高同学们参加团组织生活的积极性。

（五）完善学生会网络建设，通过学生会网站和“学生会简报”的形式，及时向全校同学公布学生会的工作动态，做到学生会工作的透明、公开；通过山水藏龙BBS论坛，促进学生会与同学们之间的沟通，及时解决反馈同学们的投诉意见。

（六）继续做好学生会伙食管理委员会、公寓民主管理委员会工作，做好与学校后勤集团的沟通交流，反映同学在生活中存在的实际问题，切实为和谐校园的建设做出贡献。

（七）为学校、学生安全工作服务，开展安全、卫生宣传活动，并根据日常安全问题开展案例剖析形式的宣传活动。

（八）做好周末影院的放映工作，建立突发事件预警机制，保证放映秩序，通过人性化管理，不断解决电影放映期间同学们乱扔垃圾的现象，为同学们营造放松的、和谐的电影观看环境。

（九）召开湖北经济学院第二届学生日常事务管理论坛，与院系学生分会积极探索我校学生日常管理工作的新思路、新方法。

（十）认真做好九月份学生会换届选举，干事选拔、培训、管理、考核、激励系列工作，做好学生会干部干事档案的保存工作。

（十一）坚持引进来与走出去策略相结合，继续加强与各兄弟高校的沟通交流，根据我校学生会的实际情况，不断促进我校学生会的建设。同时，在条件允许的条件下，通过吸纳社会赞助和提供有偿服务的方式募集活动资金，为学生会开展活动提供有力的物质保障。

四．以提高学生综合素质为宗旨，立足特色，开拓创新，切实丰富校园精神文化建设内容，营造健康向上、积极活泼的校园文化气息。

（一）本着让大家动起来的原则，针对不同群体开展专业与非专业相结合的体育活动。继续配合开展周末系列体育文化活动，配合学好做好校运会、两大球赛的组织工作。

（二）做好我校第五届女生节、“3〃15”维权活动月、文明寝室评比、伙食情景模拟大赛、学生事务座谈会、寝室设计大赛等系列维护学生权益、有利于学生身心健康发展的活动。

（三）针对广大同学对文艺的爱好，继续承办“五〃四”万人大合唱、青春舞会、承办迎新晚会、元旦晚会，举办校园十大歌手比赛等精彩纷呈的文艺活动，丰富广大同学的课余生活。

（四）各学生分会在走精品活动路线的基础上，开展与专业密切相关的有水平的活动，继续做好第七届科技文化艺术节的工作。积极开展丰富多彩的学术、文娱、体育活动，陶冶同学们的情操，增强同学们的体质，为繁荣校园文化生活、开展学风建设作出积极贡献。

（五）积极引导广大同学投身社会实践活动，提高同学们的社会实践能力。认真做好“百支队伍、万人参加”的2009年暑期社会实践活动，完善社会实践的申报、审核、实践、评比、展示、交流工作体系。

学生会要以高度的时代紧迫感和历史使命感，始终按照学校的统一部署，在团委的悉心指导下，勤于学习，善于创造，甘于奉献，努力为学校的发展壮大贡献力量。