凌华科技中国 员工手册

第一篇：凌华科技中国 员工手册

凌华科技（中国）有限公司员工手册

目 录

董事长致辞.........................................1

第一章 总则........................................2

第二章 人事相关....................................3

第三章 工作纪律....................................5

第四章 工作与考勤..................................10

第五章 休息日、节假日、休假日......................13

第六章 教育培训....................................16

第七章 考核与评估..................................17

第八章 劳动保障与福利保障..........................18

第九章 奖惩规定....................................20

第十章 解职及其程序................................25

第十一章 生效与修改................................27

文件编号 C－02－01 版 本 号 2.2 页 数 27 批 准 刘 钧 编 制 人力资源部 生效日期 2007年6月1日 审 核 倪 寒 芬

董事长致辞

欢迎您加入凌华科技！

作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为顾客提供量测、自动化及计算机通讯科技产品之最优质服务。凌华的每名员工将有自己独特的机会在公司的客户、供应商、合作伙伴及社会环境中树立我们的形象，这使您的工作成为公司最重要的工作之一，凌华也将竭尽所能帮助您在岗位上持续发展，并为您事业的成功助一臂之力。

这本员工手册将指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。希望您作为凌华的一员工作愉快、事业成功！企业将因每一名员工的努力和奉献而持续发展、繁荣起来，您已是这个组织中的一员了！

除了这本手册之外，您还要接受凌华提供的工作培训。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以相关政策也随之相应变化，不过任何政策的变动都将及时通知到您。

对此《员工手册》，您若有疑问，可向人力资源部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜待再次修订时补充完善。2007年6月

第一章 总则 总则

1.1 目的 为明确定义中国凌华所有员工之权利、义务及相关规定与行为要求，依据劳动法及相关法令而制订本手册。

1.2 适用范围 中国凌华各公司以及所属办事处、分公司之所有员工。

1.3 经营理念 创新科技，转动世界（Advance technologies.Automate the world）1.4 企业愿景

1.4.1 以人为本，重视先进技术之开发。

1.4.2 CompactPCI/PXI之领导厂商。

1.4.3 量测自动化、计算机通讯领域大中国区之领导厂商。1.4.4 成为世界级“基础建设自动化”之领导厂商。1.5 竞争优势

1.5.1 创新科技的研发能力。1.5.2 全球专业的销售服务。1.5.3 严谨的6 Sigma质量系统。1.5.4 专业的客户服务与后勤团队。1.6 组织文化核心价值 1.6.1 诚实奉献 1.6.2 卓越专业 1.6.3 竞争尊重 1.6.4 乐在工作

1.7 质量政策 质量为纲、科技创新、以人为本、永续提高。

1.8 环境管理政策 凌华深信企业的永续经营建立于社会责任之上，我们自许是地球村的一份子，如何保护地球生态、创造舒适环境就成为所有凌华人的共同责任。1.8.1 节约能源，建立资源再生。

1.8.2 使用低污染及符合环保要求的材料。1.8.3 建立安全、环保的工作环境。1.8.4 遵守环保法规，确保环境质量。1.8.5 持续改善，预防污染。

第二章 人事相关 人事相关 2.1 招聘原则

我们遵循公正与公开原则、平等与竞争原则、有限授权原则、保密原则、回避原则，考核时注重综合能力、发展潜力，而不只强调工作经验及学历。2.2 聘用通知

经由公开招聘或内部招聘，求职人员经过资历审查及面试合格后，人力资源部依据聘用程序办理录用。员工应依据人力资源部发出的聘用通知书在规定的时间报到并办理相关手续。2.3 报到程序

2.3.1 按公司规定向人力资源部门出示或者提供有关证件,如身份证、毕业证书、学位证书、前任职公司离职证明、暂住证、户籍证明、流动人口婚育证明、照片、区级以上人民医院体检表等。

2.3.2 签订《员工保密协议书》及《聘用合同》。

2.3.3 领取个人资产、文具及填写《新人到职庶务清单》。

2.3.4 到部门报到。2.4 个人资料

人力资源部的档案中所记录的员工情况必须是准确的、及时更新过的信息。当您的地址、电话号码、婚姻状况、资历等个人资料有变化时，您有责任及时通知人力资源部以确保您相关的各项权益；公司保留对您个人经历透明度的审查。对于所有个人人事信息，除非得到您的许可，人力资源部将绝对严格保密。2.5 试用期制度

2.5.1 所有员工入职后根据劳动法规定签订劳动合同并且约定试用期，在试用期内如果工作表现合格，通过上岗考核者，方予以正式聘用。

2.5.2 如在试用期内员工无法达到规定的工作标准,行为不良或身体不健康者可被终止试用期,在试用期内公司与员工双方有一方不满意另一方之措施或工作时，均可解除劳动关系。2.6 合同解除与终止

2.6.1 公司将与员工协商签订合同，原则上合同以一年一签为原则，若有特殊原因则不在此列。

2.6.2 合同解除: 2.6.2.1 符合10.2.1条件或下列情况之一者，公司可以解除与员工签订之劳动合同。2.6.2.1.1 在正式任期内，发现员工虚报资历、名不符实、不能胜任任职工作的。

2.6.2.1.2 员工已经转正，公司可以提前一个月以书面形式通知员工并视具体情况给予一定经济补偿，但在这一个月期间员工须按正常上下班时间到岗工作。

2.6.2.2 符合10.1.1条件或下列情况之一者，员工可以解除与公司签订之劳动合同。2.6.2.2.1 员工因特殊情况，提交书面辞呈并经公司同意的可解除合同。

2.6.2.2.2 员工转正后离职必须于一个月前提出书面申请，经公司许可且确保工作妥善移交后方可离职。

2.6.2.2.3 若未经公司同意即自行离职，则视为违反本合同之规定处理，公司有权要求员工支付等同于员工前一月工资总额的补偿金并有权依照法律及公司相关规定追究员工违约责任。

2.7 工作机会和调动 公司提供机会使员工可以在公司内部变换工作。有空缺的工作岗位将通过内部招聘的方式公布出来。对空缺有兴趣的员工，可以与人力资源部联系，以便对该岗位有更详细的了解，进而应聘该职位。

第三章工作纪律 工作纪律

3.1 道德行为准则

3.1.1 遵守法纪:凌华公司在全球各投资地尊重并遵守适用于我们业务的法律与规范。3.1.2 如实记录与报告集团财务业绩:我们准确与完整地做好财务与业务记录，作为上市公司，所有主管与员工必须满足公开上市地之证券交易管理委员会对财务报告内容的要求。3.1.3 在尊重道德标准的基础上竞争:我们的竞争优势来自于优良的产品、高素质的员工、快速与优质的服务。我们不参与不道德、不合法的贸易交易。

3.1.4 尊重员工多元化与公平的聘用原则:在集团内，我们依据每位员工的素质与工作表现提供平等、公平的聘用和晋升机会。在集团的各工作地点，严禁任何性骚扰或歧视行为。3.1.5 避免利益冲突:我们不得利用职务之便为他人或自己谋取不恰当的利益。不在个人利益与是否忠诚于集团利益之间制造事实上或表面上的矛盾。

3.1.6 保护集团资产:我们必须维护因工作需要使用的集团财产与资讯，并严格保守集团或其他机构因业务往来而提供的营业秘密。

3.1.7 馈赠、接受礼物、娱乐活动与不得收受贿赂:我们不能因工作之便以个人名义馈赠或接受有过高价值的礼物或娱乐活动，不收受不被理解的贿赂或不当的利益回报。3.2 行为举止

3.2.1 作为凌华的一员，你在处理个人事务时，既不能损坏你自身的诚实、名誉和可信度，也不能给公司带来不利影响，影响到公司的合法经济利益。你的不合法、不道德行为将是无法容忍的。

3.2.2 本公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况，不在此限。

3.2.3 员工应忠勤职守，遵守本公司各项规章制度，服从各级主管之指挥，如有意见应于事前讲明核办，不得故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或工作分配，各级主管对员工亦应亲切谆谆教诲。

3.2.4 参加各种会议及公司举办的各种活动要按时到场，遵守会议纪律。3.2.5 办公时间坚守工作岗位，需要暂时离开应与同事交待以便接替或及时联络;因公外出应说明去处，并征得上级主管的同意。

3.2.6 凌华公司强烈反对员工外出兼职，尤其反对与公司利益发生冲突或使该员工无法胜任本职工作的兼职行为。

3.2.7 不得仿效上级主管人员签字、盗用印信或擅用本公司名义;不得伪造或涂改公司的任何报告或记录。

3.2.8 树立高尚的职业道德，敬业爱岗，对于有权代表公司从事法律或财务上的承诺协议或影响公司决策的人员尤需注意:不得私自赠送或收受任何与本公司业务有关的人情礼物。3.2.9 同事间的工作交流应在规定的区域内进行（会议室、接待室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3.2.10 除出差外，员工均应按规定时间上、下班并亲自打卡，不得迟到、早退或旷工;公司严禁委托或代人打卡行为。

3.2.11 按规定报销通讯费的员工须24小时开机，且不得随意更改手机号码，更改前须经部门主管同意，并报备人力资源部;其它员工的手机在更改前也有义务通知人力资源部以便紧急时联络。

3.2.12 身体力行6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），保持清洁良好的办公环境，提高工作效率。

3.2.13 员工间应坦诚相待，互相帮助，互相尊重，和睦相处，不得以污言秽语辱骂、威胁、诽谤他人。

3.2.14 工作时间禁止上网聊天，玩计算机游戏。不得无故离岗、串

岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、阅读与工作无关的报刊、书籍，不得做与工作无关的事;在工作区域、物料仓库、洗手间内禁止吸烟。

3.2.15 员工工作时间在办公区时以及出差到分公司时，均须佩带自己的员工识别证及其它规定之安全装备，若识别证遗失，则应依规定缴交工本费申请补发。3.3 服装、仪容

3.3.1 仪表端庄、整洁。

3.3.2 服装整洁、大方得体，正式场合男士应以西装、衬衫加领带为主，女士以套装为主。3.4 电话使用

3.4.1 应注意礼仪，通话简明扼要,不得在电话中聊天。

3.4.2 接听电话应及时，铃响不应超过三声，如受话人不能接听（或员工本人不在岗位），办公室其它员工有义务代为接听或转接（以邻近员工为主），不得推委，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间过长。

3.4.3 接起电话应先说“您好，凌华科技。”声音要委婉、动听有亲切感:问明来意立即转请其它相关人员为客户服务。转接电话时切记不要在办公室大声叫嚷。3.4.4 接听电话时，若需要暂停或去找人，需很有礼貌地向对方说明情况，再按电话上的 [暂停] 键，不可将电话随意放置一旁。

3.4.5 电话拨出先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电

话，自己再放话筒。

3.4.6 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话转予能处理的人。在转交前，应把对方所说内容简明扼要告诉接收人。3.4.7 不能要求对方晚些时候再打电话。3.4.8 工作时间内不得打私人电话。3.5 办公礼仪 3.5.1 访客接待: 3.5.1.1 对待客人要客气，有诚意，必须采用礼貌用语，热情接待，处处以客户为尊。

3.5.1.2 客户上门，立即起身接待，倒茶水，让客户在客户登记表上登记，然后问明来意，并请相关人员为客户服务。

3.5.1.3 为客户准备资料时，应随时向客户报告进度，不得冷落客户，更不得与客户起冲突。3.5.1.4 与客户约定时间来访时，不得无故缺席。

3.5.1.5 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

3.5.1.6 接待来访客人应在指定区域，未经许可员工不得将无关人员带入公司，或允许其使用公司设施，遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻。

3.5.1.7 上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

3.5.1.8 对外接洽事项，应态度谦和，不得有傲慢态度与损害公司名誉的行为。3.5.2 同事相处: 3.5.2.1 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。当上司与同事招呼你时，应立即回答“是”。3.5.2.2 下班时，与上司和同事说声“我先告辞”或“我先走了”后下班。

3.5.2.3 出入房间:进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进，进入后随手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说:“对不起，打断你们的谈话”。

3.5.2.4 递交物品时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，笔尖向自己，使对方容易接，至于剪刀或刀子等锐器，应把刀尖向着自己。

3.5.2.5 通过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司还是对访问的公司，在走道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或顾客要礼让，不能抢行。3.6 职务代理制度

3.6.1 员工请假或休假时，应事先将待处理事项交办给职务代理人处理。3.6.2 身为职务代理人，亦应竭尽所能完成所交办代理之事务，不得推托。

3.7 财产和文件的管理

3.7.1 公司配给之资产，应尽保管、维护之责任。若有遗失或损坏应按规定照价偿还。3.7.2 爱公司如家，爱护公物、节约能源，不得损坏公司办公设备;下班前应仔细检查照明、计算机、取暖器等电源和空调、门窗的关闭情况，个人桌面须收拾干净始得离开。3.8 保密

3.8.1 严守公司机密:公司内部的有关信息，如公司最近重大决策、经营计划、产品设计、产品经销、产品价格、财务报告、个人收入、合同有关内容等，非经许可不得向外泄露。3.8.2 非工作需要，员工不得私自打印或拷贝公司客户数据文件，不得向其它公司提供客户数据。

3.8.3 员工之间不得互相询问薪资和奖金情况。

3.8.4 员工未经批准，不得擅携公物出场，亦不得私自窥阅他人工作文件。

3.9 随身物品员工不得携带危险物品、凶器、摄影机、易爆及与生产公务无关之用品进入工作场所。

3.10 进入公司的限制员工于工作时间内，非经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应在指定地点、时间不得超过十五分钟。3.11 火警须知当发现火情，请用最快速度拨通119火警电话报警，正确报出火警地点和火情及自己的姓名，并按动附近的报警器;听到消防报警后，要听从统一指挥。平时要认真学会灭火器等消防设备的使用方法和熟悉放置的地点。

3.12 禁烟政策

公司提醒你工作区域及洗手间内严禁吸烟，从而为大家提供一个健 康的工作环境。

第四章 工作与考勤 工作与考勤 4.1 工作时间

4.1.1 公司工作日为星期一至星期五，星期六为培训日。规定参加培训人员必须出席，无法参加培训者需事先填写请假单向直属主管和当地人资人员请假，无故不到者视同旷职。4.1.2 员工除公休日及国家法定假日外，均应按规定时间上下班，上班时间为每周一至周五。4.1.2.1 北京: 上午08:45至下午5:45，中午用餐时间为12:00～13:00 4.1.2.2 上海: 上午08:30至下午5:30，中午用餐时间为12:00～13:00 4.1.2.3 深圳: 上午08:30至下午5:30，中午用餐时间为12:00～13:00 4.1.2.4 各办事处的工作时间按所属分公司的工作时间执行。4.2 考勤规定

4.2.1 除下列情况外，员工均应按规定于上下班打卡签到。4.2.1.1 因公出差经核决主管核准者。

4.2.1.2 请假经核准者。

4.2.1.3 C7（含）职等以上的责任制主管级员工上下班可不用打卡，但上下班时间不得超出当地规定的上下班30分钟。

4.2.2 迟到:上午规定上班时间10分钟后打卡为迟到，超过上班时间10～30分钟打卡签到者，扣事假半小时，超过上班时间30分钟后打卡签到者，扣事假一小时。当月内迟到每累计三次则以一次事假半日论。

4.2.3 早退:下午未到下班时间打卡或离开为早退。早退15～30分

钟，扣事假半小时，早退30分钟以上者扣事假一小时。

4.2.4 忘记打卡签到员工应填写“忘刷卡呈报单”补签到手续。经通知之后次日内仍未补签者，以旷工半日论。当月忘记打卡的次数不得超出3次，超出3次后每次作为半天事假处理。4.2.5 员工上下班应亲自打卡，如有下列情形之一经查属实者，均以旷工一日论。4.2.5.1 委托他人或代他人打卡者。

4.2.5.2 上下班无正当理由拒不打卡者。

4.2.5.3 伪造或编造出勤资料者。

4.2.6 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。

4.2.7 员工在非休息日下班一个小时后离开公司或在休息日到公司者均应提前向主管申请加班，并向当地人资人员报备。4.3 加班

4.3.1 公司因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必要者，经员工同意，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.3.2 加班的申请: 4.3.2.1 工作日延长工作时间加班，员工应于加班前自行填写《加班申请单》（其中加班时间请填写预计加班时段）呈权责主管核准。

4.3.2.2 休息日、法定休假日加班，员工应提前两天填写《加班申请单》（其中加班时间请填写预计加班时段），加班申请需经权责主管及处级主管核准后，向分公司经理和当地人资、保安报备。

4.3.3 加班结束离开时应依规定打卡，并且向保安签退，保安须签字确认员工离开公司之时间，并收回《加班申请单》隔日送交人资人员留存人资人员隔日应核对考勤卡与保安签退时间，确定实际加班时间，并填入《加班申请单》上之“实际加班时段”中，依此作为加班时数之计算。4.3.4 因出差所发生之交通往返部分不得报支加班。

4.3.5 差旅期间若因实际工作加班，需附上出差报告与加班单以实际加班发生小时申请报支加班费用或补休假。

4.3.6 加班时间之计算方式: 4.3.6.1 预估不需要在公司用餐，加班时间从规定之下班时间（北京:17:45, 上海&深圳:17:30）开始计算。

4.3.6.2 预估需要在公司用餐，用餐与休息时间订为半个小时，加 班时间从下班时间后30分钟(北京:18:15，上海&深圳:18:00)开始计算。

4.3.7 业务人员及七职等（含）以上员工不得申请加班费。

4.3.7.1 业务人员因适用业绩奖励办法享有业绩奖金，故不得申请加班费用。

4.3.7.2 七职等（含）以上员工因属责任制者或管理职，享有主管加给及专业加给，故不得申请加班费用。

4.3.8 加班费之计算方式: 4.3.8.1 加班以一小时为单位，不足一小时不计，但加班时间超过一小时以上者，则以半小时为计算单位。

4.3.8.2 加班计薪基数依据《薪资管理办法》中的相关规定计算，每小时加班工资的计算标准为加班计薪基数除以20.92天再除以8小时。

4.3.8.3 安排员工正常工作日加班，支付加班工资标准150％的工资；休息日加班的可安排补休，若不补休支付加班工资标准的200％；国家法定节假日加班的，则支付加班工资标准的300％。

4.3.9 加班餐补与交通费之计算方式: 4.3.9.1 例假日加班或平日加班至19:30之后可视实际情况申请餐补，每人每餐以不超过10元为限（凭发票报销）。

4.3.9.2 例假日加班或平日加班超过20: 30以后者可视实际情况申请加班交通费（检附发票经权责主管核准后生效）。4.4 补休假

4.4.1 定义:凡申请加班的员工，公司鼓励并提倡员工采用一比一等时换休假的方式，保证有健康充沛的体力投入工作。4.4.2 适用人员: 4.4.2.1 适用加班规定之员工。

4.4.2.2 不能申请加班费之员工｛七（含）职等以上员工及业务体系员工｝，因以下状况需于休息日或法定假日工作者，其直属主管需为员工提出补休假申请。4.4.2.2.1 支持大型活动者（如展会或研讨会等）。4.4.2.2.2 因部门内工作需要者。

4.4.2.3 适用加班规定之员工于休息日或法定假日工作者，可选择申请加班时数一比一等时之补休假。已申请补休假者，不得请领加班费。

4.4.3 申请流程:主管征得员工同意于休息期间或法定假日加班,由主管为员工填具【补休假申请单】，于权限主管（经理及经理级以上）核准后方能生效。补休假以小时为单位。4.4.4 补休假期限:所申请补休假需于下一季内休完，若为最后一季申请之补休假，则应于来年三月底前休完，届期未休完者不得递延，并视同放弃该补休假。4.5 外出

员工上班时间因公外出时，须于前台《外出登记表》注明去处、拜访对象、出发时间及预计返回公司时间等信息，员工返回后须于前台载明实际返回时间，使人资了解人力状况，便于临时机动性调整人力。

第五章 休息日、节假日、休假日 各式假别规定

5.1 国家法定假日（带薪节假日，依当年国家公布为准）: 5.1.1 元旦:一天。5.1.2 农历春节:三天。5.1.3 劳动节:三天。5.1.4 国庆节:三天。5.2 年假

5.2.1 凡在凌华工作满一年以上的正式员工，从第二年开始,每年可享受有薪年假。年假天数如下：

5.2.1.1 满一年者，３天。

5.2.1.2 以后每满一年增加一天。

5.2.1.3 最多可以享受的年假为15天。

5.2.2 年假可以一次集中使用，也可分期使用;年内未使用完者，可延至来年农历春节规定假期一起使用。过期仍未休完的年假视同自动放弃。

5.2.3 凡在公司工作满半年而未满一年者，可提前预支年假，但如果该员工工作未满一年而离职，其提前享受的年假将按规定以事假在其工资中扣除。

5.2.4 年假的安排由员工与部门主管协商。休年假须提前两周提出申请，根据签核流程经相关主管批准后，方可休假。5.3 病假

5.3.1 员工因普通疾病或是生理原因必须治疗或休养时，依下列规定请病假，给半薪。（时薪计算基准：考勤扣薪基数除以20.92天再除以8小时为每小时扣薪之计算标准。半薪为日薪x50％）。

5.3.2 病假时间 病假医疗期依当地劳动政策执行。

5.3.3 请二天以上(含二天)的病假须附区级以上人民医院诊断证明书。5.4 工伤假 工伤假须经部门主管和人力资源部门鉴定，并经市劳动安全部门批准，按国家有关工伤规定办理。5.5 婚假

5.5.1 员工加入公司后登记结婚者，可享有以下连续天数的婚假

5.5.1.1 符合晚婚年龄（男性足岁25岁以上;女性足岁23岁以上）： 10天。

5.5.1.2 符合国家规定，未达晚婚年龄（男性足岁25岁以下:女性足岁23岁以下）:3天。5.5.1.3 再婚者:3天。

5.5.2 婚假期间，薪资照发。

5.5.3 员工请假必须附结婚证明，婚假须于结婚起六个月内一次休完，请婚假基数以一日计，未满一日以一日计。5.6 产假

5.6.1 女职工正常生育享受不少于九十天的产假，具体天数按各地计划生育条例规定报请人力资源部批准执行。

5.6.2 妊娠期流产者可按当地政策规定享受产假。5.6.3 产假期间薪资照发。参加社保的可享受社保中心发放的生育费用，公司不再支付薪资。5.6.4 请产假必须附出生证明或户籍登记数据，妊娠期流产者需附医生诊断书。5.7 陪产假 男性员工，配偶分娩给予陪产假３日。陪产假薪资照发。5.8 丧假 员工请丧假依下列规定办理: 5.8.1 父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假三天。薪资照发。

5.8.2 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母丧亡者，给予丧假一天。薪资照发。

5.8.3 兄弟姐妹丧亡者，给予丧假一天，薪资照发。5.8.4 请丧假必须附证明书。

5.8.5 丧假得自丧者死亡一百日内一次或分次休完。5.9 事假

5.9.1 员工因私事必须亲自处理者，如有年假，请年假；无年假者，请事假，事假不给薪。5.9.2 全年合计不得超过十四天，超过者以旷工论。5.10 请假规则

员工请假应事先填写《员工请假卡》，并写明假别、请假起止日、事由及请职务代理人签字，并经核决主管核准后始为准假，续假亦同。如遇突发事件必须临时请假，应以电话向单位报备，并于上班日次日以内补办请假手续。5.11 基准与审核权限

工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假以一日为基数，不满一日以一日计;其它各假均以一小时为基数，不足一小时者以一小时计。（考勤扣薪计算基准:考勤扣薪基数除以20.92天再除以8小时为每小时考勤扣薪之计算标准；半薪为日薪x50％;考勤扣薪基数依据《薪资管理办法》中的相关规定计算）。5.12 请假签核流程

5.12.1 C6(含)以上主管请假,二日(含)以下者,呈一阶主管核准即可;三日(含)以上呈分公司经理及董事总经理核准。

5.12.2 其余员工请假,二日(含)以下者,呈直属主管核准即可;三 日(含)以上呈二阶主管及分公司经理核准;五日（含）以上呈董事总经理核准。5.13 旷职

5.13.1 员工未按规定办妥请假手续,或请假未经核准擅离职守或续假未经核准, 一律视为旷职。因临时疾病或重大事故经证明属实,并于上班之次日内补办手续核准者除外。5.13.2 员工虚报不实理由蒙蔽请假，查明属实者,视同旷职。

5.13.3 全月旷工半日,扣除当月两日薪资;旷工一日扣除当月四日基薪;连续旷工三日，或一个月内累计达到四日者或全年累计达七日者，公司将予以除名。

第六章 教育培训 教育训练

公司将为您提供例行的岗位和发展机会，并适时地为员工提供培训机会，协助员工适应未来的发展。

6.1 时间

每周六为教育训练时间。

6.2 教育训练类别

6.2.1 上岗培训:针对新进员工进行引导训练，期使新进员工对本公司组织形态、发展历史、经营方针、企业文化及一般管理规章能有更进一步了解，帮助其于任职最短时间内，适应本公司之工作环境。

6.2.2 通识培训:针对所有员工进行基础教育培训，确保员工具备基础应有的工作技能。6.2.3 专业培训:根据业务体系、技术体系、幕僚体系及管理体系不同工作性质及职务上之需要，加强其职务上专业知识、引进新知、协助员工技能提升进行训练。6.3 培训形式

6.3.1 内部培训:为进一步提高专业技能和职业素质，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程。

6.3.1.1 公司有可能会要求受过师资培训或对相关课程有专精并有实务经验人员担任讲师，被指派者不得借故推诿。

6.3.1.2 参加内训的员工须遵守公司培训纪律。

6.3.2 外派培训:因工作需要，员工可申请或被选送到外部培训机构参加培训课程。6.3.2.1 参加外派课程者,不论为公司指派或自行申请,均应于受训前填写《教育训练申请表》，并经相关主管核准后，方可办理报名及请款作业。

6.3.2.2 受训学员应于受训结束一周内填写《教育训练心得报告》，呈请相关主管审核后，转人力资源部归档记录存查。

6.3.2.3 受训人员如被要求返回公司后担任讲师对内开课，不得借故推诿。

6.3.3 员工自我培训:公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

第七章 考核与评估 考核与评估

7.1 公司员工考核分为上岗考核、平时考核、年度绩效考核。7.1.1 上岗考核: 7.1.1.1 聘用人员按规定均有相应的试用期。

7.1.1.2 新进员工于报到后，将由人资部与其直属主管拟订相应上岗考核计划。7.1.1.3 试用期满前，人资部将就上岗考核计划表，审核各项培训完成状况，并安排相应上岗考核方式。

7.1.1.4 试用期满前两周，员工应填写《员工试用期评量报告》，在期满前一周交给直属主管。7.1.1.5 试用期满员工将依其工作性质接受相应之考核。

7.1.1.6 管理部门可作以下决议:转正、改派其它单位试用亦或解雇。

7.1.2平时考核: 7.1.2.1 各级主管对于所属员工之工作效率、操行、态度、学识应随时严格考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

7.1.2.2 人力资源部对于员工假勤、奖惩应统计详载于《人事动态记录卡》内，并提供考核参考。

7.1.3 年度绩效考核: 员工每年一至十二月之绩效表现，需依公司相关考核规定于次年度调薪作业前完成评估。7.2 考核运用

7.2.1 考核成绩是员工任用、晋升、调薪、淘汰的重要参考。7.2.2 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。7.3 优秀工作者

员工有下列情形年终可参加优秀工作者评奖: 7.3.1 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。7.3.2 在当年工作中给公司带来重大效益者。7.3.3 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。7.3.4 其它可参选优秀工作评奖者。7.4 其它

年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀: 7.4.1 所请各假(不包括公假)合计数超过请假办法规定日数者。7.4.2 有旷工记录者。

7.4.3 本年度受记过以上处分未经抵销者。

第八章 劳动保障与福利保障 劳动保障与福利保障 8.1 社会保障

本公司按其所在地区之规定参加社会统筹，为员工办理社会保险。员工应负担规定比例部分，将于每月薪资中固定代扣后，与公司应负担部分一并缴纳给相关单位。

8.2 福委会

8.2.1 成立宗旨:为使员工于工作之余享有充分休息与活动，增进员工彼此情感交流，进而凝聚对公司的向心力，发挥无可限量的团队精神，设立福利委员会。

8.2.2 职工福利委员会设主席一人，由三地分公司分别指派或选举产生，负责福委会的运作及管理;副主席一人由员工选举产生，负责协调各项工作，统一组织有关员工的福利活动，负责监督、审核福委会的各项运作;委员10位以内，接受主席指挥，分工办理各项事务。福委会委员均由员工选出，若员工人数超过200人以上时，每增加50人需再产生1位新委员，至20人为总人数上限。

8.2.3 福委会应于年初时编制年活动计划和预算提案，报所在分公司经理审核后上报至总经理室核准。

8.2.4 福委会每三个月开会一次，必要时召开临时会议。会议由主席召集，并通知所有委员共同参与。

8.2.5 本公司所有正式员工均为当然会员，享有相应的福利;正式员工的亲友如欲参加本会举办的活动，其补助办法将于每次活动前公告。

8.2.6 福利金的来源: 8.2.6.1 公司每年初根据各分公司福委会提报的年度活动计划，结合公司营运状况核定年度福利金预算。

8.2.6.2 福利金的使用由福委会提报，并建立帐册。费用支出须经主席、副主席会签并依公司核决权限规定之权责主管核准后方可使用。8.2.7 福利金的运用: 8.2.7.1 贺礼:委员会可代表公司在员工结婚或生育子女时赠送贺礼，礼金在200～500元以内。

8.2.7.2 伤病慰问:员工因公受伤，视情况致赠100～5000元不等之慰问金。员工因一般伤痛疾病住院治疗，视情况致赠200～500元。

8.2.7.3 死亡慰问:下列情形，除由福委会致赠花圈外，另致赠金额不等慰问金: 8.2.7.3.1 员工因公死亡，致赠家属丧补5000元。8.2.7.3.2 员工非因公死亡，致赠家属丧补2500元。

8.2.7.3.3 员工父母、配偶或子女死亡，致赠丧补500元。8.2.7.4 急难救助:员工家中因天灾人祸导致严重影响生计者，视情形提供2000～5000元。8.2.7.5 年终尾牙:公司于每年年终办理尾牙餐会慰劳全体职员，由公司负责用餐及活动费用，福委会可提供摸彩奖品，奖励职工一年的辛劳。

第九章 奖惩规定 奖惩规定

9.1 表彰 对于为公司做出特别贡献的员工，按其贡献大小，由部门主管提出，董事总经理批准后，给予适当的表彰或奖励。分为“服务年资奖”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”: 9.1.1 服务年资奖:员工服务年满五年、十年、十五年、二十年、二十五年、三十年，且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予奖品（或奖金视情况而定）予以表扬。9.1.2 记大功，员工符合下列条款之一者: 9.1.2.1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行取得显著经济效益者。9.1.2.2 办理重要业务，成绩特优或有特殊功绩者。

9.1.2.3 为企业的发展积极献计献策,提出的合理化建议被采纳，并在企业的经营中取得良好的经济效益或社会效益者。

9.1.2.4 保护公共财产，防止、挽救事故或重大变故，或在经济活动中维护公司利益，使公司经济上免受严重损失者。

9.1.2.5 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

9.1.2.6 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。9.1.2.7 研究改善工作流程，有特殊功效者。

9.1.2.8 忠于职守，廉洁奉公等方面事迹突出者。9.1.2.9 其它方面有突出成绩和贡献者。

9.1.3 记功，员工有下列情况之一者。

9.1.3.1 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

9.1.3.2 执行临时紧急任务能依限期完成者。

9.1.3.3 协助第9.1.2.1至9.1.2.9中的人员达成任务确有贡献者。9.1.3.4 利用废料有较大成果者。

9.1.3.5 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

9.1.3.6 积极研究改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效者。9.1.3.7 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

9.1.3.8 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。9.1.3.9 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。9.1.3.10 其它应记小功之事迹者。9.1.4 嘉奖，员工具有下列情况之一者: 9.1.4.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。9.1.4.2 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

9.1.4.3 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。

9.1.4.4 品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。9.1.4.5 节省物料，有显著成绩者。

9.1.4.6 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。9.1.4.7 认真勤奋，承办、执行、或督导工作得力者。9.1.4.8 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

9.1.4.9 其它对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。9.2 惩处 对不遵守社会公德，违反公司各项规章制度，违反劳动纪律造成一定后果的员工，可视具体情况，给予“解除合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

9.2.1 触犯下列条款之一者，解除合同，立即终止劳动关系而无任何经济补偿。9.2.1.1 触犯刑事法律由司法机关依法追究其刑事责任者。9.2.1.2 应聘过程中有欺骗行为者。

9.2.1.3 假借职权，营私舞弊者。

9.2.1.4 偷窃或蓄意毁坏公司或员工财物、挪用公款、故意毁损公物，经查属实者。9.2.1.5 在工作场所聚赌或斗殴者。

9.2.1.6 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

9.2.1.7 未经公司书面批准，在公司外兼任任何获取薪金的工作，尤其有以下兼职行为:兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;在公司内利用公司的时间资源和其它资源从事兼任工作者。

9.2.1.8 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。9.2.1.9 蓄意泄露公司商业、技术秘密，致使公司蒙受损失者。

9.2.1.10 品行不端，制造虚假或含有恶意而损害其它员工、公司及产品的声誉者。9.2.1.11 隐瞒重要事实，虚报人事或其它记录，或在意外事件的报告中伪造证据者。9.2.1.12 经常违反公司各项制度规定，且不思悔改者。

9.2.1.13 有旷工行为可考虑解除合同或视其态度给予留厂察看;连续旷工三日，或一个月内累计达到四日者或全年累计达七日者，应予以解除合同。

9.2.1.14 年度内记大过达2次者。

9.2.1.15 其它违反公司各项规定情节恶劣者。

9.2.2 员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。

9.2.2.1 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。9.2.2.2 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

9.2.2.3 不服从工作分配和调动，甚至无理取闹，严重干扰公司正常工作秩序者。9.2.2.4 对同事恶意攻击，制造纠纷或不和谐气氛者。9.2.2.5 携带违禁品进入工作场所者。

9.2.2.6 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

9.2.2.7 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

9.2.2.8 有意或无意探听、传播他人工资薪水、个人档案、私事者。9.2.2.9 其它违反公司各项规定情节较重者。

9.2.3 触犯下列条规之一者，应予以“记过”处分。

9.2.3.1 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成且处理不当者。9.2.3.2 代他人打卡，或授意他人代为打卡者。9.2.3.3 因玩忽职守造成公司损失情节较轻者。9.2.3.4 未经准许，擅自带外人入公司参观者。9.2.3.5 工作不力、不听指挥屡诫不改者。

9.2.3.6 擅离职守，闲游或浪费工作时间者。

9.2.3.7 未经批准或未有预先通知而缺席一天，而又无充分理由解释者。9.2.3.8 值班人员未按规定执行勤务者。

9.2.3.9 其它违反公司各项规定，可给予记过处罚者。9.2.4 员工有下列情形之一者，给予 “警告”。9.2.4.1 诽谤他人或公司名誉者。

9.2.4.2 不听领导合理指挥，一个月二次之内且情节较轻者。9.2.4.3 因过失导致工作发生错误但影响轻微者。

9.2.4.4 一个月内两次未完成工作任务，但影响较轻者。9.2.4.5 在工作场所防碍他人工作者。

9.2.4.6 在工作时间内睡觉、聊天、喧哗者。

9.2.4.7 工作时间擅离工作岗位、聊天、串岗、吃东西、打瞌睡、办私事、非因工作需要而阅读报纸者。

9.2.4.8 工作时间在公司指定禁烟区吸烟者。9.2.4.9 遇非常事变，故意规避者。

9.2.4.10 办公时间，私自外出，未作登记或告知主管者。9.2.4.11 公司内喧哗或口角，不服管教者。

9.2.4.12 经常无故迟到、早退、消极怠工，无正当理由不完成本岗位工作任务者。9.2.4.13 经查实在一个月内三次（含）以上未按规定配戴识别证者。9.2.4.14 工作时间利用公司电脑上网聊天，玩电脑游戏者。9.2.4.15 其它违反本公司各项规章，应予告诫事项者。

9.2.5 罚款: 9.2.5.1 全月旷工半日，罚款当月两日基薪；旷工一日罚款当月四 日基薪。

9.2.5.2 工作时间不得利用公司计算机上网聊天，玩计算机游戏，每次罚款100元，超过三次者解除劳动关系。

9.2.5.3 人资不定时抽查“员工识别卡”佩戴状况，没有佩戴“员工识别卡”的员工每次罚款20元，该费用从工资中扣除，直接入福委会基金。9.3 奖惩标准

9.3.1 警告一次罚款100元。9.3.2 记过一次罚款200元。9.3.3 记大过一次罚款400元。

9.3.4 嘉奖一次奖励100~300元。9.3.5 记小功一次奖励500~800元。9.3.6 记大功一次加奖励1000~1500元。

9.3.7 根据实际情况，特殊贡献者奖金由总经理特批最高至5000元。9.3.8 罚款当月工资最高标准为20%月薪。

9.4 奖惩累计方式

9.4.1 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。

9.4.2 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，年度内累计记大过2次，应予免职或解除劳动关系。

9.4.3 当年所有奖惩记录将于年底汇总，列为年终考核之参考资料，作为来年本薪调整的依据之一。

9.5 惩处期限与程序

9.5.1 对犯有过错员工的惩处，坚持以事实为依据，以公司规章和《员工手册》为基准，由部门主管就犯错内容撰写事件说明，偕同权责单位主管及人力资源部，与员工本人先进行口头沟通。经口头沟通决议后，按过错的性质、情节和认错态度，做出适当的惩处，并由人力资源部视情节决定是否发布公告。该惩处决议内容须有权责单位主管、人力资源主管及员工本人签字确认，作为三方已达共识的依据。9.5.2 凡员工惩处之决议，人力资源部会发出书面形式通知，正本一式三份，由该员工所属单位总经理及人力资源主管签核，一份通知本人，一份抄送该员工的部门主管，一份由人力资源单位存盘。受惩处员工如仍有不服，可口头、书面向人力资源部、劳动仲裁委员会或人民法院提出申诉或诉讼，但在处分决定未改变前，仍按原处分执行。9.5.3 各项惩处在考核年内生效（周年时间以第一次惩处算起），如员工惩处满周年后，经本人书面申请，部门经理审核，认为该员工在品行及工作表现等方面均符合公司要求，由部门经理提出，人力资源部审定，可决定撤消其惩处，并不再将惩处决定留存本人档案。

第十章 解职及其程序 解职 10.1 辞职

10.1.1 员工于下列情况下可随时提出辞职，并办妥离职交接手续。

10.1.1.1 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的。10.1.1.2 公司未能按照劳动合同给予劳动报酬的。

10.1.1.3 公司违反劳动法，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。10.1.1.4 在试用期内。

10.1.1.5 劳动合同中规定的其它可随时提出辞职的情况。10.1.2 辞职程序: 10.1.2.1 向部门主管口头提出离职申请。

10.1.2.2 到人力资源部领取并填写《员工辞职书》。

10.1.2.3 人力资源部将员工辞职申请的批复及辞职通知送各部门办理移交手续。10.1.2.4 员工离职办理移交手续时，应将原有职务上保管及办理中之账册、文件、资产、工具、文具、借用状况等列入《离职交接清单》中，移交部门主管指定之接替人员。

10.1.2.5 《离职交接清单》上所列移交之工作内容，被指派之交接人员与部门主管应详细审核，不合理之处应要求更正，若离职后再发现资产、资料有亏欠未清者，被指派之交接人员负责追索或者承担应有之责任。

10.1.2.6 离职员工应持《离职交接清单》以及清单附件（由部门提供的借出物品明细清单)，至资材部门结清借货、试用品和维修物品，资材部门主管应详细审核，若员工离职后再发现借出物品尚未归还者，应由资材部门主管负责追索或承担应有之损失。

10.1.2.7 离职员工应持《离职交接清单》至财务课结清暂借款，财务主管应详细审核，若离职后再发现暂借款有亏欠未清者，应由财务主管负责追索或承担应有之损失。

10.1.2.8 离职员工若无法于离职当日完成所有事项之交接，公司可与协商延后发放剩余工资。

10.1.2.9 离职人员完成所有《离职交接清单》之程序，须于《离职交接清单》上签字后交人力资源部。人力资源部审核后应立即办理退保、退工等手续。

10.1.2.10 应离职人员之请求，人力资源部于员工办妥离职手续后可发给离职证明。10.1.2.11 如离职人员是非正常离职，如不告而别、未按要求办理完离职手续、或离职手续办理完后发现该员工有其它隐瞒公司的行为等，公司会将该员工在公司的行为向当地劳动部门、行业协会等机构备案，必要时将在公众媒体发布，并不再为其出具离职证明。10.2 解除劳动关系

10.2.1 符合下列情况之一者，本公司依法解除劳动合同： 10.2.1.1 在试用期内，发现不符合录用条件的。

10.2.1.2 员工患病或者非因公负伤，在医疗期后仍不能从事原工作的，及调整工作岗位仍不能从事新工作。

10.2.1.3 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

10.2.1.4 公司出现较大规模生产、技术、经营条件变化后，部分富余人员无法在公司内部调配解决，确实需裁员的，公司应提前一个月向员工说明情况。但在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁人员。

10.2.1.5 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10.2.1.6 本公司宣告解散或有其他依法律行政机关命令不能继续从事营业行为的。10.2.2 若按上述第10.2.1.2至10.2.1.4条解除劳动合同的员工，公司将提前一个月以书面形式通知员工，根据员工在公司工作的年限，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的经济补偿金。

10.2.3 解除劳动关系手续同上辞职手续程序。如员工在办理期间

内（即收到通知一个月内）未按时办理手续，则视为自动解除劳动关系，不再为其办理离职证明。

10.3 上述两种离职方式，如果一方未能给另一方足够的通知时间 以解除合同，则该方须以相等于未足通知期天数的工资做扣除。10.4 员工如严重违犯公司有关规定，达到本手册第9.2.1中各条款条件，公司将立即解除劳动关系，不需要一个月的提前通知，也不予以任何补偿，情节严重者可要求员工赔偿公司相应经济损失。

第十一章 生效与修改 生效与修改

11.1 生效日 本手册于2005年10月1日拟订。2007年3月第一次修订2007年6月1日生效。

11.2 修改 公司可根据实际情况需要，经总经理办公室与相关单位讨论后修订《员工手册》的内容。同时公司拥有对本手册的解释权。

(凌华科技机密文件，所有另行打印之书面文件，皆为非管制版本)

员工确认函

这是凌华公司为您提供的《员工手册》，它作为公司政策的一个简要说明，同时也是对您和您的工作进行指导的行动指南。请您花一些时间仔细阅读其中的内容，希望您在收到员工手册后，在这里签上您的名字。《员工手册》是凌华公司的资产，请您妥善保管，不得外泄。

致: 凌华公司人力资源部

兹收到《凌华员工手册》(文件编号:C-02-01,2007年2.2版),本人确认已阅读过手册的详细内容,并理解其全部含义。谨此声明本人愿意遵守。

签名:日期

第二篇：天津网站建设_天津凌华科技有限公司_网络服务介绍

天津凌华科技发展有限公司

公司介绍：

天津凌华科技发展有限公司是一家专注于中小企业信息化服务及互联网营销服务为主营方向，集网站建设与维护、域名注册与ICP备案、互联网营销、IDC托管与虚拟主机、web应用系统开发等多方面产品为一体的企业。我公司技术团队力量雄厚，为各行业企业设计出符合其自身个性化的创意作品，并享有很高的社会评价。

我们是中小企业信息化建设的践行着，总部于天津和平区，目前已经在全国各地发展了多家渠道合作伙伴。凭借公司的规模优势、技术创新能力、丰富的产品线和卓越的服务效率，天津凌华科技及其合作伙伴为中国中小企业信息化建设提供最符合实际需要的解决方案，我们将与千万家中小企业一道，打造基于信息化的商业模式创新，共同创造中国经济奇迹。我们进行网站建设，根据客户的实际需求制定最佳的程序开发组合，重视网页设计的艺术性，更重视其实用性。我们将从各个方面采用最规范的标准来设计和制作原创性、实用性网站，遵循企业CI标准，达到网站形象同企业形象统一。

我们策划的网络营销方案，整合SEO和SEM的综合搜索营销效果，借鉴SEM的效果，设定SEO的最佳方案，将ROI最大化，我们注重危机公关，通过SEO/SEM加速达到公关目的我们是一个拥有设计师、高级程序员、网络营销专家、文案的团队，根据您的公司、产品的需求，我们相信一定能够给你一个满意的结果，我们真诚的希望能够和更多的中小型企业合作，实现共赢！

服务范围：网站建设与维护、域名注册与ICP备案、互联网营销、IDC托管与虚拟主机、web应用系统开发

凌华科技在教育行业的优势

优势一：对教育行业互联网营销的深入理解

对整体教育行业营销的理解作为我们服务的基础

客观评价不同渠道的各项产品的优劣，以帮助客户设计最优的互联网营销组合方案 站在客户的角度来理解，以实现客户的营销目标和ROI作为我们价值的体现

优势二：专业的营销规划

以客户的产品，品牌和目标用户为营销规划考虑核心，以客户的整合营销（包括线上线下各种方案）为全局来考虑搜索营销方案的规划和实施

更专业的规划步骤和规划质量

帮助客户设定合理的营销目标(包括品牌)和衡量方式，以求用最科学的方法来达到最优ROI

优势三：专业的教育行业营销调研

大部分教育行业企业在营销上是没有闭环的教育行业营销区域性特征

大部分教育企业无专业的市场开发人员

优势四：专注的服务团队

多样背景组合的服务团队，成员背景包括：大型网络公司，广告公司，搜索引擎等。团队分工明确，协调一致。

及时的客户响应和反馈机制，确保问题在第一时间得到解决。

公司文化：

企业愿景：聚集行业精英，为中小企业提供最优传播方案

企业目标：深入挖掘客户需求，提供极致产品

核心价值观:简单直接、开放分享、创新至上、狼性精神、拥抱变化、客户第一、诚实守信

第三篇：员工手册

永葡豪享商贸有限公司员工作手册

目 录

1、永葡豪享商贸有限公司简介

2、销售人员规章制度、管理规则

3、公司薪酬待遇

4、公司销售任务及提成制度

销售人员规章制度

1、被录用的销售人员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用

期，试用期合格后，方可转正。

2、服从公司的管理。工作地点由公司统一管理分配。

4、考勤制度：每天上班时间为：10：00——18：00（也可根据实际业务情况具 体安排）。

3、工作内容：

1）确保个人零售及团购销售任务的完成，包括零售、销量目标、促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系，作为工资发放中的主要考核指标。

2）品牌推广

掌握产品知识，向顾客积极推广公司及901工作室的情况，解答各类咨询。

提升、维护901红酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促销或折扣活动的实施，无条件的服从安排，提升901红酒工作室的销售额。

4）销售数据的收集

＊收集每一位销售人员的销售数据。

＊本着公司良好的运营目的，销售人员需在每月底28-30号期间将自己客户名单列出交于总经理处，保障公司随时掌握客户情况。

4、工作纪律与准则：

4.1销售人员须严格遵守公司工作时间内的活动控制，每日晚下班前需及时和办公室电话联系汇报当日业务情况（特殊原因特殊对待）。

4.2 公司内销售人员如需请假务必提前三天填写请假单并通知总经理（病假申请须

在下一个工作日开始之前两小时通知市场部，事后须补病假单）需办公室协商后进行批复，得到批准后方予准假，请假当天，工资不予发放，请假不得超大出两天，否则按自动离职处理。无故旷工者，一律以除名处理，所交纳费用不予退还。（如有特殊情况，酌情处理）

4.3工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。

4.4上班时间，不准看报纸杂志、吃零食、及其他与工作无关的事情，未经许可不得 擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。

4.5对公司之宣传品合理使用，并作好宣传品，不得据为已有。

4.6遵守行业行规，保持良好职业道德。

4.7与公司其他员工建立良好关系，同时对所销售的产品进行产品知识及销售技巧的 培训，确保员工对于产品有准确全面的了解，对顾客积极推荐。

4.8保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于

违反此项规定者将产即予以辞退，情节严惩者将追究其相应的法律责任。

4.9按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整，不允许虚报数据。

销售人员如被发现在销售过程中有任何偷窃或其它非法行为，本公司有权

终止协议。一切后果由员工自己负责。

5、业务规范及要求

1）销售人员在上岗前须认真参加红酒专业知识和营销知识培训，学习业务知识。

2）必须熟练掌握运用所学红酒知识，热情主动联系客户。

3）上岗期间的工作态度和工作纪律：

A、品牌的维护和红酒的陈列：

1）确保在901红酒工作室内，熟悉酒的摆放及品种的分类。

2）对工作室内的耗材充分利用，无滥用或丢失现象。如造成丢失或浪费现象，将按照物品的正价予以赔偿。

B、工作态度

1）有强烈的责任感，工作认真，积极主动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。

2）不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。

3）对工作热情，对顾客讲究工作方法，善于发现问题和积极解决问题。

4）个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，具亲和力。

5）应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好的协调能力。

6）不得无故迟到、早退、离岗。

6、不论任何销售人员的客户到访901红酒工作室时，因安排人员进行讲解介绍，表现积极主动：

1）介绍清晰，全面，了解901红酒的主要卖点。

2）介绍时不光单纯的介绍，更注意运用所学红酒知识专业去讲解。

7、薪酬待遇详情见（永葡豪享商贸有限公司员工薪酬内容）

永葡豪享商贸有限公司

第四篇：员工手册

通用员工手册范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

第二章 聘用

第五条

本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、体检表或身体健康证明表；

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；、其他经指定应缴之文件。

第九条

本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、离职时移交不清者。

第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章 考勤 第十六条 出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十七条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条 忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第二十一条 公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条 休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天（十二月二十六日）

以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资）

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

C、事假最少以四小时为计算单位；

D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数

E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：

c.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）； C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。

7、产假、计划生育假：

A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发； E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

8、休假：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但休假累计最多不超过15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申请休假： 1）试用期员工； 2）服务年限未满一年者；

3）全申请事假及病假合计数超过14日者； 4）前一曾受大过（含）以上处分者； 5）前一曾有旷工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日为结算日；

2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计； E、休假申请手续：

1）休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2）部门主管以上干部休假其核准权须由总经理或副总经理核准； 3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； 4）未进行相关工作移交的，不得休假。

F、员工休假期间支付全额工资；

G、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休假的权利，但不得跨； H、休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；

10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上

者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

八、因私外出：

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定

第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条 工资结构

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章 员工权利

第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章 员工职责 第三十六条 员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；

第五篇：员工手册

浙江泰鑫合成革有限公司

员 工 手 册

目 录

第一章

董事长致词 第二章

公司简介 第三章

人事制度 第四章

行为规范 第五章

保密工作 第六章

考勤管理 第七章

福利待遇 第八章

职业卫生与安全 第九章

安全生产和劳动纪律 第十章

奖罚制度 第十一章

宿舍管理制度 第十二章

就餐管理制度 第十三章

吸烟管理制度

第十四章

进出厂、离职及辞退管理流程

第一章

董事长致词

欢迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！

本公司是一家集研发、生产、销售为一体的合成革生产企业，近年来，公司取得了突飞猛进的发展，迅速树立了良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一个集中了优秀的管理人才和技术人才的高素质团队。今天您能成为其中的一员，希望您与公司之间能建立友好的合作关系，与公司共同努力，创造更美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分的发挥聪明才智，也可以通过勤奋工作和接受公司的培训从普通员工成长为一名优秀的管理人才。

希望你在投入工作之前，仔细阅读这本手册。本手册清楚地列明了公司的各项规章制度、福利和人事制度。这也是达成公司于员工友好合作关系的基本途径。

本公司秉承以生产经营为中心，以经营管理为效益，以行政管理为规范的宗旨。坚持把加强思想政治工作于必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥了他们的积极性和创造性，确保企业奋斗目标的实现

本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对本手册的修改和解释权，并授权公司办公室接受员工的查询。

本手册管理由公司办公室负责。

本手册由2012年

月开始生效。试行期间，如有任何章节删除改动，以最新制度为标准。

董事长（签名）：

第二章

公司简介

浙江泰鑫合成革有限公司专业制造、销售合成革，是国内合成革行业最具有发展潜力的企业之一，公司成立于

年，注册资金

万元。现有员工

人。

公司坐落于

。占地

亩，合计

平方米。现拥有

条湿法线，条干法线及

条半PU流水线，共

条现代化合成革生产线，年生产

万米、万米半PU合成革。公司始终坚持以国际同行先进水平为标杆，不断加强技术改造和新产品开发力度，产品质量已经达到国内领先水平，部分产品已经达到国际先进水平。产品广泛应用于服装、鞋类、箱包、家私和汽车装潢等各大领域，畅销全球10多个国家和地区，在国际、国内市场上享有较高的知名度、美誉度和公信度。

在合成革行业新的一轮激烈的竞争形势下，加强企业内部管理，不断自我改进，自我完善机制，坚持“以质量求生存、以创新求发展”经营理念，以使企业的质量管理水平与产品市场竞争力再上新高度。

第三章

人事制度

一、招聘

1、招聘原则

招聘工作应本着对公司及应聘个人充分负责的态度进行，坦诚介绍公司实际情况和用人需求，从人品、才能等多方面综合考察了解应聘人员，公司坚持以“发现人才、尊重人才、培养人才、重用人才”的人才观，进行招聘。

2、招聘条件

（1）身体健康、品行端正、有责任感和良好的职业道德；（2）具有一定的特长及良好的专业知识结构或工作经验；

3、招聘方式

（1）各用人部门根据本部门工作需要提出用人申请，经主管领导批准后交公司办公室招聘。

（2）公司办公室根据用人要求和条件向社会公开招聘。

（3）应聘人员将自己简历和有关学历证明等材料交办公室初步筛选由用人部门进行面试。

（4）应聘人员面试合格后，经主管领导批准后授权办公室与其签订试用合同。

二、试用

1、试用新员工上班时，须向公司办公室递交身份证、学历证书、及公司指定医院开具的健康证明。

2、试用期满，签订正式劳动合同，但必须从用工之日起一个月内签订劳动合同书。

3、员工试用期根据劳动合同约定期限约定试用期，但成绩优良者，试用时间可缩短。

4、员工试用期第一个月工资按实际工作天数折算发放。

5、试用人员如有品行不良或成绩欠佳者、无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。

三、转正

1、新员工试用期满后，如对公司及自身工作满意，可以申请转为正式员工。

2、员工申请转正应填写试用人员考核表，逐级审核签字后交办公室。

3、员工转正申请批准后，由办公室与之办理签订劳动聘用合同、调整转正工资及人事档案调入等手续；员工转正后享受公司正式员工的一切待遇。

4、劳动合同到期后，经双方协商可续签。

四、解聘

员工在职期间，如有以下情况，公司有权解除劳动合同。

1、不能胜任本职工作者。

2、严重违反公司规章制度者。

3、对公司利益造成重大损害者。

4、对同事或领导威胁、恐吓者。

5、对公司内滋事、打架者。

具体办法依照劳动合同及奖惩制度有关条款执行。

五、辞职

1、员工有权向公司提出辞职申请。

2、提出辞职申请的员工，应提前一个月向所在部门提出书面申请，经相关部门批准，到期离职前必须填写员工辞职申请单，按审批程序办理辞职手续。

3、员工辞职申请未经批准而擅自离职者，公司将按照旷工一天扣罚三天工作日工资的方式处理。连续旷工三天的，公司将视为自动放弃离职处理，不予结算任何工资。

4、经批准离职的员工，当天结算工资，当天离开公司。

5、在办理员工离职手续前，由办公室做好离职调查，真正弄清离职原因，并做好询问记录。

第四章

行为规范

一、员工守则

1、遵守国家的各项法律、法规。

2、遵守公司规章制度，严守公司机密。

3、在不损害公司利益的前提下，处处体现“客户至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客户理念。

4、不利用公司的设施进行个人的业务活动。

5、公司各部门之间要主动配合，加强协作，互通信息。

6、不利用职权索贿、受贿或谋求其他不正当利益。

7、言谈举止文明，衣着整体大方，树立现代企业的员工形象。

8、待人诚实、不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作中的过失和错误。

二、上班着装

生产车间员工上班时间进入厂区，必须着穿厂服、佩戴厂牌，违者罚款金额10/次。

三、形象操守

员工在公司内、外要保持良好的形象操守：

1、对外时，你的角色是代表公司，你的言行直接关系到上级领导和客户对公司的认识。

2、对内时，你的角色是代表你所在的部门，你的行为直接关系到其它部门对你所属部门的认识。

3、与你的同级（其它部门）或与你的上级（其它部门）都应当做到有礼有节。

4、上班时间要端正自己的作态，不能随意离岗、串岗。

5、保持办公场所的干净、整洁，不得在办公场所大声喧哗、吵闹。

6、车间员工上班时间不得任意串岗、聊天、睡觉、玩手机或互相追逐打闹、嬉戏。

四、员工应遵守下列事项

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

3、不断学习，提高自己的工作技术，精益求精，不断提高效率。

4、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

5、不得私自携带公物（包括生产资料及光盘）出厂。

6、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、技术中心、仓库及其它禁入重地。

7、作业开始时间不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志、报纸等一切与工作无关的事情，以防发生危险造成伤害或损失。

8、工作时应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序。

9、必须明白：唯有协作节约，努力工作，提高效率，才能达到互惠互助，劳资两利的目的。

10、各级主管及各部门负责人务必注意自身涵养，领导所属员工，通力合作，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

11、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得接私人电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方可使用。

12、严格遵守公司劳动纪律和规章制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第五章

保密工作

一、总则

1、公司秘密是关系公司全力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2、全体员工都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围

1、经营信息

（1）公司重大决策中的秘密事项。

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等资料。

（4）供销情报及客户档案。

（5）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（7）公司员工人事档案、工资、劳务性收入等资料。（8）公司内部管理制度。

（9）公司领导或上级管理人员的谈话，在未实施前，旁听人员不得任意传播任何人。

2、技术信息

（1）产品开发、工艺配方、工艺规程等技术资料。

（2）员工在工作期间完成的技术成果及著除的论文、著作、书籍或在工作期间的总结、觉察到得信息等均属公司所有。

3、经公司规定的其他应当保密的事项及保密协议。

三、秘级的确定

1、直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料、工艺配方、工艺规程为绝密级。

2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

四、保密措施

1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行。

2、对属于秘级得文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（1）未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。（2）严禁任何人员将秘密资料带出公司。

3、属于公司秘密的设备或产品的研发、生产，有公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。

4、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经有关领导批准。

5、不准在私人交往、通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

6、经营骨干、研发技术人员、掌握公司机密的人员入司时需签订《保密协议》，离司时移交重要保密资料。

7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室。

8、公司鼓励员工及时举报违反公司保密和泄露秘密的人员，对举报人公司将严格保密，并对举报人给予1000-5000元奖励。

五、责任与处罚

1、出现下列情况之一者，给予警告，并罚款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。

（2）违法本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

第六章

考勤管理

员工考勤卡管理制度

全体员工上下班均需打卡，公司根据考勤卡记录作为员工考勤的原始记录，并依此核算员工工资奖金。

一、考勤制度

员工工作期间不得出厂或随意进入员工宿舍，如有特殊原因，必须填写《外出单》，经本车间主任批准后，方可出厂。其他管理型人员上班时间出厂，均由部门经理签批。

2、不论任何情况，员工不得代人打卡，凡发现请人代打卡者，代打卡者与本人均做旷工处理。

3、员工必须按照先上班，后下班的秩序排队打卡，下班人员只有在上班人员打完卡，且完成交接班工作后，方可离岗。

4、非正常情况加班或延长工作时间，当事人必须在2日内经直接主管签字认可，公司才予以承认，并结算加班工资。

5、员工因公临时外出或在厂忙于其他事情忘记打卡的，当事人必须在次日经直接主管签字确定后，经办公室核查属实的，予以补勤处理，补勤时间必须在事发2天以内进行，超过2天公司不予承认。月底由办公室汇总并公布当月员工出勤状况。

6、保安人员在员工上下班时，必须维护打卡排队秩序。

二、请假制度

1、员工因事、病不能上班，必须提前4小时填写《请假单》经部门主管审核、办公室审批备案的流程办理。

2、员工因病请假3天以上须持公司指定医院的证明，经生产经理批准后方可请假，否则按事假处理。

3、员工因急事、重病不能提前请假，应电话或委托他人代为请假，并于事后办理补假手续。

4、生产线员工请假半天以内由班长审批，一天以为由车间主任审批，超过一天由部门经理审批，单次请事假超过七天以上，还需总经理批准。单次请事假不得超过十五天。

5、单次请事假超过十天者，工资根据公司规定发放。跨月度请假，请假天数纳入上个月计算。

6、凡当月有漏刷卡现象，又无补勤单据的，均作为旷工处理。

三、全勤奖制度（100元/月/人）

1、月累计迟到不超过30分钟，享受全勤补贴。

2、月累计（病/事）假不超过半天，享受全勤补贴。

3、凡出现早退、旷工的，取消当月全勤补贴。

4、月累计补卡补勤3次（含）以内，享受全勤补贴。

5、每次补卡补勤，必须填写《补勤单》经部门主管确认、办公室复核属实，给予办理补勤手续。

6、公司有统一规定放假休息的，不列入考勤范围，照常发放基本工资和全勤补贴。

四、迟到、早退处罚标准

1、迟到、早退10分钟（含）罚款10元。

2、迟到、早退10分钟以上20分钟（含）以内，罚款40元。

3、迟到、早退20分钟以上30分钟（含）以内，罚款40元。

4、迟到、早退超过30分钟以上60分钟（含）以内为旷工半天，旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天基本工资。

五、凡属下列情况之一者，按旷工处理

(旷工一天扣三天基本工资，并取消当月全勤补贴)

1、不经请假或请假未获批准而不归者。

2、请假期满，不续假或未被批准而不归者。

3、未经批准擅自离职离岗的。

六、未按照公司规定的考勤下班时间，提前下班而离开岗位的，视为早退处理。

第七章

福利待遇

一、公司所有员工，每人每月由公司补贴生活费300元，超过就餐补贴的费用，由就餐人承担。

二、生产线相关岗位员工享受工伤保险。

三、公司根据国家有关规定，员工可在自愿的基础上，公司给予办理职工养老保险。

四、员工工伤事故按公司制定《职工工伤医疗管理暂行办法》执行。

五、凡公司在职员工，且自入职之日起满一年后，开始享受工龄奖金，每月公司给予补贴50元/月。若中途有离职重新进厂的，以前工龄作废，从最新日期开始计算。

六、凡公司在职员工在规定的考勤制度范围内，享受全勤补贴80元/月/人。

第八章

职业卫生与安全

一、安全

员工要遵守安全消防制度，注意工作场所防火、防盗。

二、健康检查

1、为保证员工健康，公司将定期对员工进行健康检查，建立员工健康监护档案。

2、生产员工必须遵守岗位操作规定，提高自我保护意识，须戴防毒口罩岗位的员工必须按要求佩戴。

3、健康检查后医生认为须治疗时，员工要服从公司安排，换岗或离职。

4、配料房、生产线的员工上班期间必须关好相关门窗，开启抽风设备。

三、公共卫生

1、生产区域一律禁止吸烟，违者罚款500元/次。吸烟员工必须到公司指定的吸烟室内吸烟。

2、各部门办公场所的卫生全部由本部门员工负责。

3、公司定期组织对各部门安全、卫生等事项检查，若发现违规者，将追究本人及部门负责人责任。

第九章

劳动纪律与安全生产

一、劳动纪律

1、工作时要思想集中，随时注意安全生产，切实遵守各项安全制度和本工种的安全操作规程，确保生产安全。

2、女职工必须把长发牢固的固定好，并戴好发簪，否则不得进入工作岗位。

3、进入生产场地，不能穿裙子、围围巾、穿大衣、披衣服，工作时不得光背、赤脚或穿拖鞋（揉纹车间除外）。

4、工作期间必须正确穿戴劳动保护用品。

5、工作期间不得在工作场所地打闹、吵架、追跑、聊天、睡觉、吃零食等。

6、上班前不得喝酒。

7、传递工具及其他物品时不得投掷，严禁一切野蛮动作。

8、不得无故脱岗、串岗，在别的岗位逗留，以免妨碍他人工作。

二、安全常识

（一）机械部分

1、不要乱动不熟悉的机器，生手不能代替熟手工作。

2、工作时，不要靠近或接触传动危险部位，如：皮带、牙轴、齿轮、链轮等，不要依靠在安全防护装置上；不准脚蹬机器的任何部位。

3、机器发生故障时必须立即停机。

4、擦拭、清洁机台时，不得使用长扫把或抹布接近布带、牙轮等正在转动的部分，以免发生危险。

5、接班前需详细检查自己所操作的机台，有无缺件、异响、危险隐患，检查安全装置是否有错位，如发现立即处理。

6、开机前必须检查全机台有无故障和是否有人在机上工作，否则不准开机，要注意机台前后，左右有无他人，并要先发信号，然后开机。

（二）电气部分

1、全厂电气设备和有关电气修理由工作人员负责，严禁其他人员私自动手，以防危险。

2、凡电气设备修理时，严禁带电工作；任何电气设备在未证明无电时，应一律认为带电，不得轻率动手修理。在特殊情况下，要有充分的绝缘准备。

3、在检修电气设备时，应做好危险标志（挂牌），未经确切联系，严禁合闸送电。

4、严禁乱动任何电气设备的危险标志。

5、严禁损坏或取下电气设备上所安装的电线、指示灯等安全装置。

6、开动电门或合闸刀开关时，应略偏身子，不得面对开关，以免电弧灼伤眼睛及面部。

7、使用提式电动工具时，除应接地线外，应先验外壳是否带电并使用绝缘手套，脚下垫木板。

8、关箱附近以及内外，不准搁放导电或易燃物品，马达上不可坐立，不准取暖烤鞋等。

9、严禁在电线上晾晒衣物等，或把电线缠在铁丝上。

10、换正在在使用的灯泡或破碎的灯泡时，必须先关电源，方可动手。

11、电焊工必须正确使用防护用品，非电焊工不得在电弧射到之处停留。

12、发现出点事故，应尽快切断电源，如有不及切断电源，可用干燥的木棒挑开电线或用干燥的布缠手后再去拉人体，绝不能用光手拉人。

13、根据环境条的不同，规定12V、24V、36V为安全电压，但这不是绝对的安全，如果人体皮肤潮湿，触及36V电压同样危险。

14、在检修电气设备或倒闸操作时，应正确使用防护安全工具，以免作业人员发生危险。

15、在使用吊车（行车）时，必须先将行车“挂钩”上升至2.5米以上，并没有任何障碍物、人员的情况下，方可左右移动行车位置。

16、在行车调运设备、物料时，行车挂钩底部不得站人，并保持均匀滑动速度，挂钩上的物品不得左右晃动。

17、无论搬运任何物品，必须将行车挂钩移到与所搬运物品呈垂直角度，方可开启，不准行车挂钩与物品呈斜角度时开启行车设备。

（三）消防部分

1、厂内禁止吸烟，并严禁携带香烟和打火机入厂。

2、万一发生火灾，要沉着镇静，不要惊慌失措，应立即扑救与报警。

3、任何电气着火后，首先要切断电源，要用二氧化碳、四氯化碳灭火器扑救，千万不要用水扑救。

4、一般物资着火，要迅速用干粉灭火器进行扑灭，但不能用能燃、能爆的化学物品和未断电器的电器设备进行扑灭。

5、在厂区使用明火作业时，应办理动火证手续，并在专人监视下采取有效措施方可进行作业。

6、严禁用尼龙布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶剂擦拭物品，以免产生静电，引发火灾。

7、要爱护消防设备，严禁移动和乱用。

（四）登高部分

1、有头昏、高血压、恐高症患者不得登高作业。

2、登高作业要特别谨慎，绝不可冒险，不能再高出取闹和开玩笑。

3、登高前要详细检查梯子、绳子、安全带、脚手架等是否安全可靠。

4、登高要注意足底平稳，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。

5、登高使用的梯子必须结实，上端有钩，下端有防滑设备或有人扶。

6、架梯子不可过度陡斜，梯子与地面的夹角以六十度左右为宜。

7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下递送。

8、登高作业要避开电线，二人不得同登一架梯子作业。

（五）交通与搬运

1、厂内行车速度不得超过10公里/时，转弯不得超过5公里/时，主干道不得堆放物品。

2、交叉道、弯道必须检查是否有障碍物，确保安全通过，不准在车道上玩闹和抢道通行。

3、当车辆正在行驶时，不得爬上跳下。

4、在行走时，车辆与行人必须靠右边行走。

5、两人相随前进时，须保持一定距离，以免碰撞。

6、推车时，不可快跑，在拐弯及进出门口时，必须慢行，以免撞车、撞人。

7、搬运重物时体力不能胜任的工作，不勉强去做，更不要赌劲，应当找人共同协作。

8、集体搬用笨重物件时，必须有专人指挥，同起同落，动作一致。

9、车间、仓库内不得停放自行车、摩托车。

11、在厂区内用液压推车搬运物品中，人员不得站在液压推车上滑行，以免人员摔倒受伤。

三、生产员工安全规则

1、开始工作时，要首先戴好符合安全，能确保劳动者不受到伤害的衣、裤、鞋、帽等防护用品。

2、上机前，应当学习、熟练掌握自己岗位的安全规则，应知道自己岗位职责范围并严格贯彻执行。

3、开机前，首先检查生产场地自己所操作的设备是否正常，仪表、指示器反馈是否正确，保护部件是否齐全，有无异常现象，确保一切完好正常，方可进行操作。

4、开机时，首先应当做到前后呼应，确认无人在传动的危险部位时，方可开机，机器运转后，发现设备运转异常，应立即停机检查，待异常排除后，方可投入运行。

5、开机后，集中精力，严格按工艺要求，熟练掌握设备的性能，按操作程序操作设备，若发现设备异常或人身事故等紧急危险情况，应立即停机。

6、机械设备运行时要时常检查转动是否正常，震动是否正常，部件是否紧固，设备结构是否变形，机件是否磨损等。

7、要时常检查各传动部位的润滑情况，上班、接班后首先应给（或按规定的时间）设备加油，保证设备的正常运转，确保设备正常使用。

8、电气设备运作时，必须具备良好的绝缘和可靠的接地保护，操作时要轻按轻放，缓慢调节，生产人员在操作电气设备时应：

（1）重点：若发现人身和设备险情时，应立即断开电源。（2）勤看：看电气控制柜上的电流表的电流变化。（3）多听：听运行中的电机声响是否正常。（4）常摸：用手指背部摸电机外壳的温升情况。（5）常闻：用鼻子闻运行中的电气设备是否异味。（6）随时注意：电气设备的打火现象。

9、非电气工作者，不准动、触或检修电气设备。

10、操作和清洁电气设备时，不要用湿手或溅水及电气部件，电气控制箱、柜、台等内外，严禁放置食物、衣服、工具等杂物。

11、操作吊车时，要轻位慢行，严禁拽拉控制电缆线，细心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同时也应避免不必要的下降，应准确升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊钩严禁有人，吊起重物及时落下，放置固定位置，不可长时间置吊物于高空，防止吊车刹车失灵，落下砸伤人员与设备，操作完毕将电气控制按钮放或挂在安全的部位，不准随意乱扔，损坏按钮。

12、导辊、滚筒等产品在运转中，若发现故障，需要处理，应停机处理问题，如果生产中不许可停机，人要在转动件出口方位上操作，严禁在转动件入口操作处理问题，操作时要高度集中精力，不可麻痹大意。

13、严禁机器运转时，在传动剖位处理故障。

14、交接班时，除交清岗位的生产状况外，应交接清机械设备、电气设备、附属的安全仪表，防护装置，以及安全工具是否良好齐全等情况。

15、关机停工时，须清理岗位现场，切断相关电源，方可离开。

第十章

奖罚制度