企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

第一篇：企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

在每年的校园招聘中，各大名企都是同学们关注的焦点。很多小伙伴都梦想着进入名企，但又担心名企业只要名校毕业生，而自己只是普通高校毕业。企业招聘看重什么呢？真的只有名校毕业才能进入名企吗？

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-倾城-

小编你好，我是经朋友介绍才关注的这个平台。虽然关注时间不长，但真心觉得这个栏目挺好的~我想知道像宝洁这样的大公司真的很看重学校吗？我去年有网申过，但因为没做什么准备，而且自己是普通二本学校……总之感觉网申都很困难。所以上次的网申应该没成功，就不会影响今年9月份的网申吧。其实如果不进外企，我可以做外贸相关的工作，专业也对口。大学期间有拿到两次励志奖学金，一直担任班长。还有我刚知道自己BEC高级过了。不知道外企是不是看重这个呢？我一直对销售感兴趣，寒暑假也都有做相关的兼职，如超市的促销员，饰品店的店员等。很多同学都说我应该往外贸那方面找工作，毕竟专业对口，发展前景也不错，而且我也会有竞争优势些因为我的英语能力还不错。可我自己真的很想进外企，听说外企的培训制度很完善，我很渴望自己能被培训……可是我自己也知道和那些好大学比，自己就不具备优势。就说我身边几乎没有什么人说想进外企，网申这些的。所以我一个人走得还挺吃力的。我想暑假好好查查资料做好网申的准备。然后我下学期跟着学校走，去上海进行为期3个月的实习。小编，你对我这样的情况想进宝洁这样的外企有什么看法呢？尤其是网申这一块有什么能和我分享的吗？其实我知道自己还是挺自卑的，宝洁是我的一个梦，不管身边的人怎么说，我都想按自己的想法去努力试一下，谁知道会不会有奇迹呢？

-小编回应-

经朋友介绍……好像在相亲【害羞脸⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄】喂，真的很想做的事，就不要管结果去冲一冲试一试呀！大企业网申简历筛选第一关确实比较看中学校，可近几年对实习实践的重视比重不断加大，每年都不乏学校一般可凭着自己的能力拿到offer哒！不要自卑，在网申阶段去微博什么的勾搭企业内部人员请他帮忙内推，多跟前辈沟通成功经验。好好准备，你不会因为失败而后悔，只会因为没努力过而后悔的，对吧。（实习僧加油站）

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第二篇：企业招聘最看重java程序员什么

企业最看中Java程序员什么，想必是很多学Java的朋友比较重视的方向，企业在Java面试中，很多的问题看似在问你的Java技术，其实所问的Java技术都隐隐的跟你的Java项目经验有关，在Java面试中，Java项目经验是企业很重要的考察部分。

目前来说，学Java的朋友，我们可以看得到人数真的不算少，Java行业需求的人才很多，从而学习Java的人也变得越来越多，那么企业的选择也就更多了。在一个Java理论丰富跟一个Java项目经验丰富的朋友中，企业更愿意选择谁呢?这个结果是不言而喻的。

因为在企业看来，具备丰富Java项目经验的朋友，那么动手能力自然也不会差到哪里去，招到企业，那么自己对其进行岗前培训的时间、精力都会少很多很多，而那些不具备丰富Java项目经验的朋友，在动手能力上会有所欠缺，可能在很长一段时间都无法适应工作岗位的需求。

在企业看来，与其聘用一个毫无Java项目经验的Java人才，在不能保证他工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位有丰富项目经验的Java技术人才，避免出错的同时也避免了许多麻烦。这也是当下为什么大家不选择自学Java，而选择参加Java培训的原因。

很多人选择Java培训，就是为了在最初让自己拥有更加丰富的Java项目实践资源。你想更好的找工作吗?累积丰富的Java项目经验吗?牛耳教育IT培训机构，全真项目实操实训，贯穿八大行业，彻底帮助学员摆脱纸上谈兵的尴尬，一技成，天下行。

第三篇：企业面试看重第一印象

在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？

外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

第四篇：企业招聘应届大学生更看重的是什么

企业招聘应届大学生更看重的是什么？

导读：又到了莘莘学子的毕业季，究竟企业招聘应届大学生看重什么呢？

根据亚太广告招聘网2012年河北范围做的调研得出：

第一、实习经历。80%的企业HR在拿到应届毕业生的简历时，第一个看的是你在学校实习的经历。

第二、所学专业。

第三、毕业学校。

第四、学生会工作经验和大学时所获的奖励。

除此之外，笔者总结了下hr的招聘经验，希望能对广大应届大学生提供建议。

1、个人素质

2、未来发展计划是否能与公司的用人标准达成共识

3、上进心

4、学习能力

5、执行力

6、专业技能基础

还有就是根据公司的具体工作具体要求，希望能对应届大学生有所帮助。

第五篇：毕业生求职必读：名企看重哪些能力？

毕业生求职必读：名企看重哪些能力？

要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：

1、忠诚度：

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；

2、实践能力：

相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；

3、团队协作精神：

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；

4、创新精神：

对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；

5、对企业文化认可程度：

这将决定员工是否能够很好地为企业服务；

6、人际交往和沟通能力：

企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；

7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：

学习能力和求知欲也是重点考查的内容。

你的简历准备好了吗？

毕业后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；

2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；

3、不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；

4、不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；

5、与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；

6、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；

7、不要给自己设定过高门槛，不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。

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 求职信九大戒条（转载）【发布时间：2007-01-28】 【访问次数：5179】 【关闭】1.戒长篇大论

内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。

首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。

2.戒啰嗦重复

每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。

求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。

3.戒华而不实

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。

4.戒流水作业

公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。

细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。

5.戒对象模糊

留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如“陈经理”、“马主任”，会比称收信人为“执事先生”优胜。

如真的不知道收信人姓名，也应以“人事部经理”、“编辑先生”等代替拢统的执事先生。

6.戒自以为是

不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。

你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。

7.戒粗心大意

要重复翻看，避免错字和语法错误。

资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。

8.戒不留后着

每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

9.戒条理不明

如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。

试好印象怎样产生

发布时间：2011-06-1

3作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2、聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

4、讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5、适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

一分钟自我介绍要点

发布时间：2011-04-12

无论在哪家公司或者企事业单位，面试首先一般是要求求职者进行一段简短的自我介绍。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

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