11.7.15干部大会讲话(整理稿)

第一篇：11.7.15干部大会讲话(整理稿)

宣区办字„2011‟?号

中共张家口市宣化区委办公室 关于印发区委书记何亚星同志 在全区领导干部大会上的讲话的通知

各乡镇党委，各街道党工委，区直各党（工）委、总支、支部，区委各部门，区直机关各党组，各人民团体党组：

在7月15日召开的全区领导干部大会上，区委书记何亚星同志作了重要讲话。讲话充分肯定了全区上半年各项工作取得的成绩，深刻分析了存在的突出问题和当前形势，并就做好项目建设、三年上水平、统筹城乡发展、八次党代会组织筹备、信访稳定等重点工作提出了明确要求，讲话言简意赅、内涵丰富、论述深刻、具有很强的指导性和针对性。现将讲话全文印发给你们，请认真组织学习，切实抓好贯彻落实。

中共张家口市宣化区委办公室

2011年7月18日 在全区领导干部大会上的讲话

何亚星

（2011年7月15日）

同志们：

昨天上午，省政府召开了全省经济形势电视电话会，会议就上半年全省经济运行情况和当前经济形势进行了认真分析总结，对下半年经济工作提出了具体的要求。现在距8月底将要召开的区第八次党代会还有不到2个月的时间，为了进一步统一全区广大党员干部的思想，更好地把大家的行动凝聚到抓工作、抓落实上来，区委区政府决定召开这次全区领导干部大会，这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全省经济形势电视电话会议精神，对全区上半年工作进行回顾总结，准确分析和把握当前形势，进一步鼓劲加压、振奋精神，以饱满的热情抓好下半年工作，确保圆满完成全年目标任务。刚才，万俊区长对上半年的经济工作进行了全面总结，肯定了成绩，分析了问题，对下半年工作讲了具体意见。万俊区长讲得非常全面、非常到位、操作性非常强，我完全同意，请同志们按照万俊区长的讲话精神认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，认清当前形势

今年以来，面对宏观环境继续偏紧、通货膨胀不断加大的严峻考验和巨大压力，我们坚持以“率先突破、率先转型、率先发展”为统领，紧紧围绕“稳增长、调结构、控物价、惠民 生”工作主线，团结带领全区广大干部群众，迎难而上，开拓进取，全区经济社会继续保持了平稳较快发展的良好势头。经济总体回升向好，上半年，生产总值预计完成74.06亿元，同比增长11.4%；全部财政收入实际完成7.35亿元，同比增长16.47%；地方一般预算收入完成2.78亿元，同比增长16.94%，主要经济指标全部实现了时间任务“双过半”。全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、城乡居民收入等其他经济指标也好于年初预期。社会更加和谐稳定，坚持用群众工作统揽社会工作全局，扎实推进社会管理创新、着力保障改善民生、大力发展社会事业，全区和谐稳定的大好局面得到了进一步巩固和加强。组建了区群众工作部，以“三个中心、一站一室”为平台，认真开展了解决信访突出问题、民生实事公开承诺、百名机关干部下基层等十个方面的工作，确保了建党90周年期间全区社会平安稳定。圆满完成了乡镇党委换届工作，坚持“基层优先”的原则，新提拔的15名乡科级干部有12名来自基层一线，新一届乡镇党委班子95%的班子成员具有基层工作经历，进一步形成了“人品正、能力强、工作实、口碑好”的用人导向；坚持把严肃纪律贯穿始终，换届期间，没有发生一起违反换届纪律行为。总的讲，这次乡镇党委换届，组织严密、纪律严格、程序规范，换届过程中，各级干部思想统一、心态平和，各项工作也没有受到任何冲击，充分体现了我们广大党员干部的大局意识和全局观念。通过这次乡镇党委换届，我们真正换出了团结、换出了干劲、换出了干事创业的良好局面。在乡镇党委 圆满换届的基础上，我们配合市委对我区四套班子进行了换届考察，我们的干部队伍在关键时刻经受住了考验，体现了较高的政治素质。今年中央对市、县、乡党委政府换届纪律的要求十分严格，昨天省委换届纪律督导组来宣考察对我区的换届准备工作非常满意，评价我们的干部精神状态好、个人素质高。我总结认为，我区之所以出现风清气正的浓厚范围，主要因为，一是我们坚持了公道正派的正确用人导向，二是中央和省、市委要求严格，三是干部的素质较高，有的老领导主动表示愿为组织分忧解愁。

同志们，回顾上半年的工作，我们遇到的困难比预料的多，取得的成绩比预期的好，这充分说明我们确定的发展思路是正确的，采取的工作举措是有力的，各级各部门的工作是扎实深入的。实践再次告诉我们，无论形势多么复杂、任务多么艰巨，只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观、坚定不移地依靠广大干部群众，我们就一定能够克难制胜，不断开创各项事业发展的新局面。

在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，当前，我们的发展还面临着许多困难和问题，做好下半年的工作，形势不容乐观、任务更加艰巨。从宏观外部环境来看，纵观国际国内形势，经济发展环境总体将逐渐趋好，但世界金融危机的深层次影响依然存在，国内经济运行中的不稳定不确定因素仍然较多。①随着通货膨胀和物价上涨压力的进一步加大，企业生产成本持续增加，利润空间进一步被挤压，经济下行压力暂时难 以从根本得到缓解；②中央宏观调控力度继续趋紧，将进一步加强地方政府性债务管理，严格控制各地投资规模，严格控制货币供应“总闸门”，为我们上项目、增融资增加了更大难度；③国家对生产要素的供应管理越来越严，我区项目用地指标十分紧缺，另外，全省“环首都经济圈”扶持政策优先考虑环首都14县市，我们在土地、能源、资源等要素供应方面将进一步趋紧；④今年以来，中央关于保障改善民生、发展社会事业的刚性支出大幅提高，特别是在保障性住房建设、落实物价上涨补贴等方面，我们的财政收支矛盾将进一步加大。从区域竞争态势来看，目前，全市各兄弟县区竞相发展，竞争日趋激烈，虽然我们的经济总量和综合实力位居全市第一，但我们的发展增速却相对较慢，与兄弟县区的差距正在逐渐缩小。特别是怀来、张北、赤城、涿鹿等兄弟县区借助扩权县、“环首都经济圈”等政策优势，发展势头非常迅猛，大有后发赶超之势，我们面临着不进则退、小进亦退的严峻考验。从自身发展情况来看，近年来，我区的经济社会发展取得了巨大成就，但存在的矛盾和问题也不容忽视，这中间既有长期积累的老矛盾老问题，也有不少新情况新问题。比如，产业结构不合理、城乡发展不均衡、经济运行质量和效益总体偏低、社会建设滞后于经济发展等问题还没有从根本上得到解决。特别是社会管理压力进一步加大，统筹协调各方利益关系难度增加，信访稳定形势还比较严峻，各类社会矛盾还比较多，因土地征占、房屋拆迁、企业改制等引发的群体性上访事件也时有发生，而且目前又出现了 一些新的趋势，部分群众由于集中供暖、购房纠纷等一些问题，上访方式激进、动辄就堵政府大门，呈现出信访主体多元化、信访内容复杂化、信访形式多样化等新特征。所有这些，不仅牵扯了我们一部分的时间和精力，而且或多或少地影响了全区社会稳定大局。

尽管面临复杂挑战，但是我们要看到一些有利条件，随着省直管县的深入推进，市里必将加大对主城区的支持力度，土地等一些要素将会进一步向区里倾斜；随着京张对接合作的深入推进和张家口市实施城区南移战略、建设区域交界中心城市步伐的加快，有利于我区依托区位交通优势、工业基础优势和城市资源优势，加快发展步伐。

面对当前的发展大势，全区各级各部门一定要把思想和行动统一到区委、区政府对现阶段经济形势的分析判断上来，统一到区委、区政府的决策部署上来，既要充分认识形势的严峻性，保持清醒头脑，又要看到有利条件和积极因素，坚定信心、积极作为、主动出击，把应对措施考虑得更周密一些，把各项工作做得更扎实一些，努力推动我区经济社会平稳较快发展。

二、突出重点，把握关键，奋力攻坚克难

现在，已经是7月中旬，正是各项工作攻坚突破、爬坡过坎的关键时期。全区各部门各单位要对照全年目标任务，对上半年的工作进行一次全面“回头看”，要查找问题不足、找准主攻方向、把握关键环节，进一步加大工作力度，确保圆满完成全年目标任务。

（一）要一着不让地盯紧、抓实经济工作。牢牢抓住那些“牵一发而动全身”的重点项目、重点工程，切实做到力量再加强、精力再集中、力度再加大，以重点工作突破，带动活跃全局。特别是对纳入省、市考核序列的重点工作和主要经济指标，必须抓住不放、一抓到底，年内必须完成考核指标任务。要继续扩大投资规模，今年招商引资开局不错，但存在项目小、少的问题，要全力上项目、增投资，促使全区项目建设实现新突破。对年初确定的重点实施项目已开工的要强化协调调度，抢时间、赶进度、保质量；特别是集中开工的项目，要全力推进，切实解决好项目建设过程中遇到的征地、拆迁、供电等方面的实际问题，确保按工程节点实施、按项目计划推进；没有开工的，要抓紧论证、审批、核准，限时办结，落实建设条件，尽快开工。要进一步拓宽项目建设融资渠道，最大限度地争取信贷资金支持，保证项目建设需要。目前，一些项目的进度比较慢，有关项目主管部门和分包领导对已经开工的项目，要盯紧，服务要到位、指导要到位。工信局要对造纸厂工业特种纸等一些项目加强督促，促进企业加强内部管理，切实加快项目实施进度。要继续提升城市建设水平，今年是我们开展“城镇建设三年上水平”的第一年，任务艰巨、责任重大，要求我们重视程度只能强化不能削弱、工作标准只能提高不能降低、推进力度只能加大不能减小。一些城建工程要尽快开工，要全力抓好“创建国家级园林城市”工程，大幅度增加城区绿量，切实提高我区的园林绿化水平。对保障性安居工程要提速保质，确保全面完成今年的目标任务。年底，我们要对三年上水平阶段性工作进行重点考核，各级各部门要对照“一环、一河、一街、一园、两桥、五网、六路、六小巷”的目标任务，查找差距、挂图作战、倒排工期，集中精力把大事、实事办好。要继续加大统筹城乡发展力度，今年我区城郊三乡全部列入了全市统筹城乡发展试点乡镇，可以说，我区的统筹城乡发展工作已进入到了整体推进、全面实施阶段。在这样一个关键时期，我们必须抓住机遇、乘势而上，努力走出一条具有宣化区特色的统筹城乡发展道路。要以试点工作为契机，按照“三乡同城化、一镇特色化”工作思路，着力在发展现代高效农业、改善农村人居环境、加快城中村改造等方面取得重大突破，为城乡一体化建设奠定坚实的基础。进一步放大万字会村集体资产产权制度改革试点经验，侯家庙乡要把做好老虎坟村的综合配套改革作为下半年统筹城乡发展的重中之重，全力抓紧抓好。

（二）要精心组织好八次党代会各项筹备工作。8月底即将召开的八次党代会是今年我区政治生活中的一件大事，也是关系今后五年全区科学发展的一件大事。做好党代会各项组织筹备工作，是当前全区工作的重中之重，也是各级党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。近期要重点做好三个方面的工作：一是起草撰写好党代会报告。要着眼于制定一个指导未来五年科学发展的纲领性文件，重点把握好“运用实践成果、重视学习借鉴、注重调查研究、充分发扬民主”四个关键环节，确保起草撰写一个高质量的党代会报告。6月初，区里专门成立 了报告起草小组，目前已形成了报告初稿，下一步，要通过多种方式，广泛征求各方面意见。各位常委、副区长要认真开展好“三个一”活动，报告起草组要深入基层加强调查研究，全区各级各部门要站位全局，高度重视并积极支持配合做好调研工作，切实为进一步完善党代会报告提供准确详实的情况和有价值的意见建议，真正做到广开言路、群策群力、集思广益、凝聚共识。二是认真做好其他筹备工作。各级各部门要进一步强化大局意识和时间观念，把筹备党代会作为当前一项头等大事来抓，扎扎实实做好各项工作。换届考察工作已完成，下一步要按照突出“先进性、代表性、广泛性”、把好“素质关、程序关、名额分配关”的要求，精心组织好代表推选、资格审查等工作，对党代会筹备的每一个程序、每一个环节、每一个细节，都要缜密细致、精益求精、抓紧落实，确保党代会不出现纰漏和瑕疵。三是处理好换届与当前工作的关系。当前县区党委换届在即，各级领导干部要站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，继续一如既往地抓好各项工作，始终保持思想不散、秩序不乱、工作不断、进度不慢，切实做到两不误、两促进。要牢固树立“在其位谋其政”的思想，时刻想着自己的责任，真正做到聚精会神、心无旁骛，绝不能因为关注换届而放松当前工作，更不能因过多地考虑个人的进退留转贻误发展。每一位领导干部都要把主要精力放在抓发展上，只要人在岗上，就必须岗在心上，绝不能出现工作断档、人员缺位等现象。

（三）要继续下大力出实招抓好信访稳定工作。今年下半 年，省市区三级党代会将陆续召开，我们也将迎来建国62周年，全区信访稳定形势势必会更加严峻、更加紧迫。对此，我们必须引起高度重视，真正拿出一些过硬的招数，尽快扭转信访稳定的被动局面。一要健全工作机制。进一步完善矛盾化解机制，加大对热点难点问题的正面引导力度，搭建诉求平台、健全调节体系，最大限度地把矛盾纠纷消除在基层一线、化解在萌芽状态；进一步强化领导包案制度，对重大疑难复杂问题，严格实行领导包案制，并要真正做到一包到底；进一步落实责任追究制，按照“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，对现有的信访案件要进一步明确责任主体、严格责任追究，使信访工作逐步走上规范化和制度化轨道。二要解决突出问题。解决问题是信访工作的落脚点，也是治本之策。要继续深入开展“信访积案化解”活动，认真落实信访事项“三级终结机制”，对群众的合理诉求，有关部门要想尽办法帮助解决，真正化解一批疑难案件，真正实现案结事了、息诉罢访。对于一时解决不了的，要全力做好稳控工作。三要搞好协调配合。信访工作涉及党委、政府工作的方方面面，不仅仅是信访部门一家的工作，更需要全区各级各部门的协调配合。主办单位、牵头单位、承办单位的工作责任要分明，各部门要尽职尽责、协同作战，形成整体工作合力。

三、履职尽责，务实苦干，主动积极作为

实现全年既定目标任务，最根本的在于主动积极作为地抓好工作落实。我认为，关键要做到无论在任何岗位、任何时候，我们的干部都要始终“有作为的开展工作”。有作为必须增强本领、振奋精神、转变作风。

（一）有作为必须增强本领。做到有作为光有良好的愿望和满腔的热情是不够的，必须有真本事、硬功夫。①各级党员干部要立足区情实际，加强对国内外宏观形势的学习，科学研判分析、积极谋划应对，不断提高驾驭复杂局面的能力；②要加强对上级政策的学习，特别对今年国家财政、信贷、土地等宏观政策的学习，不断提高抢抓机遇的能力；③要以积极的态度，开动脑筋，切实加强对项目工作的研究，努力丰富和完善项目建设的新思路，不断提高项目工作的能力。

（二）有作为必须振奋精神。要继续保持奋发有为的精神状态，强化时间观念和效率意识，加大工作的推进速度和落实力度。①要从“等待观望”的消极情绪中走出来，进一步树立争分夺秒的赶超意识，一切工作想在新处、干在前边、做在实处，抢占先机，赢得主动；②要从“自我感觉不错”的思想认识中走出来，坚持做到工作标准再提升、工作效率再提速，单项工作争第一，整体工作创一流；③要从“完成任务就行”的惯性思维中走出来，切实增强工作的主动性和创造性，敢想、敢闯、敢试，自负加压、勇挑重担，真正做到“不用领导催、自己往前追”，始终迎着困难上、顶着压力干，力争干一件成一件。

（三）有作为必须转变作风。挑战面前、压力之下、竞争之中，拼的是精气神、靠的是硬作风。①要树立一线作战的实 干作风，继续发扬“五加

二、白加黑”的精神，走出办公室，深入到一线，靠前指挥，现场办公，既当指挥员、又当战斗员，做到领导作用在一线发挥、工作在一线推动、督导在一线进行。②要树立雷厉风行的快干作风，对区委、区政府研究决定了的事，要超常规运作，零停留、不延误，大干快上。对工作中出现的问题，要不等不拖，立即研究，马上解决，速战速决。③要树立敢打硬拼的大干作风，在困难面前不畏惧、不回避、不退缩，敢于攻坚，迎难而上，负重奋进，大力弘扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，班上不够班下补、白天不够晚上补、平时不够假日补，一环扣一环、一步跟一步地推进各项工作落实。

同志们，形势非常严峻、发展时不我待。在座的各位党员干部是推动我区经济社会发展的中坚力量和骨干核心，希望同志们牢记重托、不辱使命，以更加科学的理念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎扎实实地做好各项工作，以推进“率先突破、率先转型、率先发展”的优异成绩，迎接区第八次党代会的胜利召开，确保圆满完成全年目标任务。

主题词： 领导讲话

全区领导干部大会

通知 中共张家口市宣化区委办公室

2011年7月18日印

（共印120份）

第二篇：干部大会动员讲话稿

干部大会动员讲话稿

演讲稿是演讲者通往演讲大门的“敲门砖”，一份优秀的演讲稿往往会使演讲者达到事半功倍的效果。下面是小编带来的是干部大会动员讲话稿，希望对您有帮助。

干部大会动员讲话稿1 xxx理工学院xxx学院团总支组织部是xxx学院团总支下属的一个部门，本着全心全意为同学服务的宗旨，组织、领导学院内各团支部学生开展院内工作和活动。配合团总支的各项工作，主要负责组织与策划院系内各项学生团员的综合活动，其中包括团日活动、暑期社会实践活动等各类学生综合活动等。院内团籍管理，团费收缴工作；以及指导学院内各班团支部的学生团员工作等等。

从团日活动，到网络文化节，我们一路走来。压力再大，工作再累，我们一起承担任务，一起分享快乐。尽管出现过错失，受过批评，我们不断严格要求自己，敢于犯错，及时请示，积极主动，不断提高团队意识，致力于成为一支强大的团队，为xxx学院团总支再创辉煌贡献出我们的力量。

“取势，明道，优术”。就是要顺应趋势，明确道路，谋划艺术。李嘉诚先生的这句名言仿佛为我们指引了人生的道路。有活动就要有规划，有人群就要有管理，组织部旨在培养助理的组织策划能力，沟通交际能力、有效授权能力、处事应变能力和创新能力，使其基本具备管理者、决策者所

应该具备的综合素质。我们鼓励学员积极提出自己的想法，并要求学员主动参与到策划与组织工作中去。除此之外，我们还将培养部员的其它兴趣与技能，为将来走向社会打下基础。

接下来为大家展示一下我们的工作成果吧！

至今仍时刻回味着在组织部的点点滴滴。宵夜唱K，我们样样精通。在红树林票选过部花部草，由小康和巧儿共享了这项特殊的荣誉。我们在月色映衬下的文科楼领着舞伴跳着交谊舞，我们在寒冷凛冽的夜里，吃着雪糕在宿舍里轮番录歌参加网文网络歌唱大赛。我们一起参加团学的篮球友谊赛，团总支只剩组织部了也不轻言放弃。在假草足球场喝着糖水，仰望星空，想象着我们的将来……这些感动的瞬间，言不尽，藏于心。

插播着组织部之歌的MV，我们组织部的展示也快要结束了。没有舒适的承诺，只有机会的给予。不管大家是否选择组织部，今后我们部门仍将以百倍的努力，全心全意为学院，为广大学生奉献我们的力量。

纵看学院，组织有功? 沟通联系，服务大众

组织策划，样样精通? 团结合作，不奔西东

愿君留步，考虑加入? 齐心发展，共同进步

您加入的不是寂寞? 是xxx团总支组织部！

您加入的不是团学组织，是一个家！

展示到此结束，更多精彩内容与招新信息请留意组织部博客。最后祝愿所有新生在xxx学院的大家庭里学业进步，快乐每一天！谢谢大家！

干部大会动员讲话稿2 同志们：

今天局党组召开的动员大会，是一个非常重要的会议。目的是动员全科技局系统的干部职工共同为创建“五型”机关而作出努力。从今天起，市科技局作为全市创建“五型”机关的试点单位，工作正式全面起动。下面我就为什么创建“五型”机关，创什么，怎么创讲几点意见：

一、为什么要创建“五型”机关

创建“五型”机关是市委的一个重要决定。为了使广大人民群众关心的利益能落到实处，市委决定在市直机关开展创建“五型”机关活动，意义有4条：

第一，它是贯彻落实党中央提出社会主义和谐社会的客观要求。而创建和谐社会，作为各级党政机关来讲，具有重大的责任，一个是机关内部要和谐，为社会和谐提供良好的服务，创造良好的环境。再一个是创建和谐社会需要我们党政机关工作人员具有很高的素质，有很好的服务态度，有积极进取的创新精神，有勤奋、高效的工作业绩，同时，单位内部也要和谐。所以“五型”机关的提出，与建设社会主义和谐社会的目标息息相关。我们把“五型”机关创建好了，就是在落实中央提出的建设社会主义和谐社会的要求。

第二，搞好创建“五型”机关的试点是完成市委交给的一项重要政治任务。全市县级单位有一、二百家，只选了6家。市科技局被列为全市首批试点单位之一，这是市委对科技局的信任，认为市科技局开展这项工作有基础，能够促进市科技局“五型”机关建设，而且也还将给全市的“五型”机关建设趟出一条路子，摸索一些经验。既然是市委交给的政治任务，那我们必须完成好，我们每个同志都要抱着这既是一种信任，又是一种责任，积极参与“五型”机关的创建活动。

第三，要实现建设创新型国家是党中央在全国科技大会上提出的全新的国家发展战略目标，这对于我们科技工作来说，既包括我们传统的那些科技工作，更重要的是要创新我们的工作思路、工作方法，既面对国际国内的新形势，又加上科技部门的特点。而如何建设创新型城市、创新型国家，没有现存的经验，必须靠我们每个人勤奋的学习，勇于开拓，努力的工作，需要我们去努力探索，而这一切与“五型”机关的目标相一致，所以从这个角度来讲，我们把“五型”机关创建好了，就为我们建设创新型城市这个目标打下了良好的思想基础、组织基础，提供了良好的思想保证、组织保证、队伍保证。

第四，创建“五型”机关的提出，也是针对我们科技局现实存在的问题和工作中的不足密切相关。这些年，我们取

得了很好成绩，谁也抹杀不了大家所作出的贡献，但摸心自问，我们也有不足的地方，主要表现在：

一是存在着“满”字。这几年科技局工作不错，省里表扬，是全省科技战线的一面旗帜，市里表扬，该拿回的奖牌都拿了，郭生练副省长说，黄石科技工作在省里不拿奖就不正常了。说明领导对我们的信任。但我们自身确实存在着自满情绪，好象工作都不错了。一个只有不断看到自己的不足的人，才能不断进步。

二是“新”字不够。这几年，科技局工作继承中创新，在创新中发展。好的传统要继承，但要不断的创新工作方式、工作方法、工作内容、工作领域。一个人最大的本事不是去赶上别人，而是怎么超越自己。XX年黄石科技工作怎么超越XX年的工作，各科室、各单位要思考，办法在哪里、抓手在哪里、平台在哪里，要有新东西，包括各科室、各单位是不是在超越自己的现实工作，人生就是要不断去面对挑战，寻找挑战，去战胜挑战。

三是有个“散”字。队伍还是有些涣散的现象，今年10月8日上班，有7个同志上班迟到，有的同志工作还不是那么严谨，思想上还是有些散闪。

四是有个“躁”的情绪。有些同志脾气比较躁，动不动就跳起来，建设和谐机关，就讲个“和”字，提倡和为贵，一件事没办好，提醒一下就行了，一句话没说好，就带过一

下，哪能拍着桌子干呢？一个人后退一步天地宽，同志们想一下，有么事根本的利害冲突，有什么结解不开，同志之间有么事深仇大恨，同志之间相互有一些不那么团结的因素存在，今后在机关内再发生无原则的纠纷，全局通报。

五是有个“怨”字，心中有些怨气，还有一个是学习气氛不浓。

上述五个方面的问题，对于我们开展创建“五型”机关活动是有的放矢。通过开展创建“五型”机关活动，把这些问题很好的解决好、克服好。将大大促进我们工作，促进机关建设。

二、创什么

第一个学习型，就是要把机关当作学校办，就要大幅度提高我们机关全体同志们的政治素质、思想素质、业务素质、工作素质。学习是个终生的，学习不仅是一种要求，也是一种责任，还是一个人活着的一种境界，生活的一种境界。一个善于学习的人，他必定是一个思维非常活跃的人；一个乐于学习的人，绝对是一个心胸非常开阔的人；一个善于学习的人，他肯定是一个很能够解决各种矛盾的复杂问题的人；一个终生学习的人，他肯定是一个在事业上孜孜不倦的追求者。当我们的同志们停止了学习，就意味着你的其它的将停止不前。我们在座的同志们，一定要勤于学习。要读一本好书，能写好调研报告，心得体会，用语言表达出来，一个公

务员拿不起笔，那肯定不是一个合格公务员。要在全局形成一个良好的学习风气，形成一个学习的热潮。

第二个服务型，怎么为企业服好务，为项目服好务，为广大科技人员服好务。服务是机关的天职，人民群众给国家缴纳的税收养育了我们，我们就必须为他们服务，而且必须服务好，这是天经地仪的。要按方案中的几个一，一个让座、一杯热茶、一声问候，他们不懂，要耐心解释，切不能盛气凌人，更不能以权谋事。

第三个创新型。这一点对我们大家都有关系。怎么样的创新我们的工作方式、创新我们的管理、创新我们的工作方式。社会不断进步，新成果、新事物、新矛盾、新问题、不断涌现，我们怎么样面对这些新的东西，提出解决的新办法，来把我们工作推向一个新的阶段。希望我们各个科室的每位同志，大家都积极的出主意、想问题。明年我们要设一个最佳的工作创新奖。

第四个高效型。就是办事要讲究效率。科技局没有很多硬指标，没有一个只争朝夕的精神，工作怎么能高效运转，如何我们运转的效率更高一些，可能我们就能办更多的事，包括文件怎么高效的运转，工作怎么高效的进行。

第五个和谐型。这在我们前不久印发的《黄石市科技局关于加强和谐机关建设的决定》中规定的非常清楚。“六个亲临”、“八个相互”、“九个必谈”，大家一定要按这个

要求去做，千道理万道理，没有比创建和谐机关和创建和谐社会更大的道理。大家要认认真真的把党组这个决定吃透，学习好，执行好，落实好。

三、怎么创“五型”机关

一是思想上一定要高度重视。这是新时期对我们的要求，是做好黄石科技工作的主要保证，是完成市委交办的任务，也是解决我们自身矛盾问题的重要措施。对我们每个职工来说，也是提高自己的一个好的机遇和平台。所以大家要按照“五型”来自觉约束自己。

二是针对“五型”机关的要求，进行单位自查、个人自查，哪些做的不够。我这个科室、单位，是差在团结上、还是差在创新上，我这个人是差在学习上、还是差在和谐上，单位和个人都对照检查，差在什么地方，有哪些做的不够，来调整自己、提高自己、完善自己。一个塑像是别人雕出来的，而一个人的形象是自己塑造的。

三是人人参与创建，共同形成全局系统干部职工共创“五型”机关的工作格局。创建“五型”机关绝不仅仅是局党组的事，是在座的全体职工的事，“五型”几乎涵盖了我们所做的每件事，处理的每一个问题，需要每个人从每天的每件事处处来体现、去实践，是一个很长期的过程，是一个贯穿我们日常工作的过程，那么需要我们大家都要身体力行的去实践“五型”，把自己摆进去。这个事不是一个面子问

题，对我们每个人都是一次很好的机遇。

四是落实责任，加强监督保证。业务科室更多的是面向企业服务、创新、高效。办公室、政工科、财务科主要是怎么做好机关的服务，保证机关的正常运转，保证机关有一个好的形象。对每个人来讲，怎么学习、怎么提高，怎么来处理好同志之间的关系。

通过今天的动员大会，大家都要行动起来，在新的一年开始时，在我们科技局形成一个创建“五型”机关的高潮，把各项工作做的更好。

第三篇：集团公司党委书记干部大会讲话稿

集团公司党委书记干部大会讲话稿

这次干部调整是基于集团公司整体战略和一公司事业发展的需要，立足于优化、配强一公司领导班子的考虑，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关的组织程序，经过集团公司党委会动议、民主测评、民主推荐、组织考察和充分酝酿，是集团公司党委会集体研究做出的决定。针对这次干部任免及一公司的发展，下面我讲几点要求和希望：

一、要加强领导班子、干部队伍党风廉政建设及党建工作。一公司新一届领导班子要团结、务实、敬业、奉献、敢于担当，按照中央要求解决干部不作为问题，一公司有很多好的传统要延续下去。关于党建工作，我们要认真学习总书记在中国共产党建党95周年大会上的讲话，结合当前开展的“两学一做”学习教育抓好落实工作。干部队伍建设方面，要重视培养年轻干部，大胆使用年轻干部，要培养、教育、引导年轻同志把精力投入一公司的发展事业上来。

二、要研究制定一公司的发展战略和发展目标。要分析我们的优势和劣势，找到一公司发展的瓶颈以及突破瓶颈的突破口，要善于做好工作总结和计划。同时，要明确发展目标，让全体职工了解这一目标并进行监督。要求一公司在两年之内，要重新取得总承包一级资质。新一届领导班子要仔细研究一公司的产业布局，考虑转型升级，多产业协同发展，寻找一公司下一步发展的突破口。

三、要强化企业管理、管控，加大市场开拓力度。这是新班子组建以后面临的最重要的任务，没有工程一切管理都为零，有了工程就必须提升管控水平，杜绝“跑冒滴漏”现象的发生，要创新管理方式，堵塞漏洞，学习其他企业的先进管理方法。

四、要强化安全管理工作，不允许发生重大安全事故，要抓好现场文明施工。同时，要关心爱护农民工，把他们视为我们自己的职工同等对待。

最后，希望一公司的同志们要对我们的企业充满信心，团结一致，积极支持新一届领导班子的工作，要完成一公司新的成绩，实现新的发展和飞跃。

第四篇：2014年教育集团干部大会讲话稿

2014年教育集团干部大会讲话稿

2014年教育集团干部大会讲话稿

尊敬的赛XX区长、根XX局长，陈XX老校长、集团退休党支部的单文彬主任，媒体的各位领导、朋友，各位同仁： 大家下午好！

今天是我们集团的一个常规的例会，也是集团新班子组成后的第一次干部大会，主要是展示我们各个成员学校近年来的办学成绩，谈谈将来的工作设想，应当说精彩纷呈，亮点很多。外面虽然天气很寒冷，但是室内气氛热烈，掌声不断，这样的场面很感人。我们今天选的这个会议室也体现了会议主旨。我们集团大大小小的会议室很多，为什么选这个会议室，就是因为它是以圆桌为中心的，围绕圆弧依次排开座位，圆弧上的每一个人都可以是主体，表示平等、表示民主、表示协商；既然是一个圆，它还有集聚、团圆、团聚、汇聚和凝聚的意思在里面。因此，我向各位汇报的题目叫《同一个育才，同一个梦想》。关键词是这样的：

重温育才历史，传承“老育才”精神；

创建育才的教育标准，践行XX的行动纲领；

积智聚力、协同创新，建构XX发展新的生命曲线； 弘扬XX文化，同筑育才教育梦。

我和大家分享的是这样三个方面的内容：第一是“同根生，共辉煌，我们的昨天”；第二是“同命运、共呼吸，我们的今天”；第三是“同育才，共梦想，我们的明天”。说白了，就是过去、现在和将来！

一、同根生，共辉煌

“同根生，共辉煌——我们的昨天”。31年育才学校的文化积淀，11年集团的快速发展培育了一大批高素质的人才，它已经成为XX、成为XX、成为深圳的一个象征，一个符号。刚才深圳报业集团的邓总说我们的蛇口走出了好多世界知名的企业，我说，这些企业为我们的蛇口增了光添了彩，我们的学校为这些企业做出了很多服务和贡献，同时，这些企业也为学校的发展提供了很多帮助。

先说说“同根生”。创办于1983年8月的育才一小是育才学校最早的发源地，然后有了1983年8月8日的育才中学；1988年9月1日，育才二小正式开班；1992年9月3日育才二中正式开学；2002年9月1日育才三小成立；2003年9月1日育才三中正式开班；2004年9月XX阳光幼儿园正式开办，为集团管辖，这也是XX教育集团开办的第一家幼儿园，明天（12月19日）将迎来她辉煌的10周年庆典。2005年9月1日，我们同时接收了XX工业区的第一、第三、第四幼儿园。成立于1983年的蛇口培训中心，后来改名为南山社区学院，2006年11月归XX管辖。同一个“根”生发出这么多的优质学校及办学单位，本身就是一个非常奇特、非常有趣的教育现象，值得我们在座的每一个育才人牢记。我是2003年到育才工作的，应当说是“半老”的育才人，对这段历史都不是十分地清晰，为了这次讲话我作了充分的准备。可以想象育才这段发展历史对于年轻的管理干部，对于新来的管理干部，对于年轻的老师是多么地重要，多么地需要补课。发展到目前已经形成“一体两翼”、涵盖从幼儿园至成人教育的这么一个教育格局，学生超过了1万人，教职工有1千多人，建筑面积达到了15万平方米，形成了一个非常严谨的组织架构：“一核心”，即集团的决策系统，就是集团的党委会和校长办公会；“两会”，即指学科指导委员会和校友会；“三中心”，即育才幼教中心、培训中心和信息中心；“四部”，指行政管理部、研究督导部、总务后勤部、综合发展部。

31年的风雨兼程，31年的辛苦劳作，31年的同心协力，育才集团的各个成员校都取得了非常突出的成绩。拿高中来说，曾经是深圳市和深中、实验并列的三大名校，全国高中课程改革样本学校，首批广东省国家级示范高中，在历任校长的努力之下声名远扬。育才二中变成了国家手球奥林匹克后备人才的培训基地，最早的广东省一级学校。育才三中是中国校园媒体建设百家示范校园，全国校园文学示范学校，我们二中和三中在不同的时代，分别出了两个深圳市的中考状元，这也是绝无仅有的。育才一小，曾获得“全国十佳少先大队”的荣誉称号，也是全国小学特色教育研究中心之一。育才二小，是全国手拉手十佳学校，全国百强特色学校，全国青少年艺术人才培养基地。育才三小，曾经获得“广东省红领巾示范校”的称号。育才四小，是全国教育课堂教学创新特色学校，国际赏识教育学会研究基地。我们幼教中心虽然是国有民办，但是绝大部分社区的居民都把它当成是公办幼儿园，甚至比公办的质量还要好，从这一点来看就充分地说明了我们4个幼儿园的质量。XX培训中心，曾被评为中央电大基层示范性电大，这也是非常高的荣誉。我们每一个成员学校取得的荣誉很多很多，由于时间关系不能一一列举。我们集团总部也有许多重量级的奖项，如曾经获得中国学校制度策划金奖、全国探索现代学校制度试点学校、XX省海外华文教育基地、广东省心理健康教育示范学校、深圳市教育系统先进集体、深圳市“三八”红旗集体等。2014年，这一年也取得了辉煌的成绩，特别是我们绝大部分的成员学校都是新上任的校长，他们不依赖，不等待，积极主动地开展工作，实属难能可贵。育才中学的高考继续在高位运行，重点率明显提升，尤其是国际课程班首届毕业生有52.2%的同学被美国排名前50的大学录取；育才二中除了是国家手球后备人才训练基地以外，还获得了全国学校体育联盟示范实验学校的称号；XX三中今年出了一个中考状元，社会影响很大；育才一小金采欣同学获得了2014年全国《典范英语》征文与绘画比赛的最优奖；育才二小王晓辉老师荣获“全国小学语文教学大赛一等奖”；XX三小何莹娟、刘占双老师分别在全国名师经典课堂教学展示活动中上示范课，并且在生命教育启动仪式上进行分享；XX四小的刘倩同学获得了“中国少儿街舞大赛总决赛”的冠军；XX一幼、XX三幼、XX四幼、XX阳光幼儿园在双语教学、早期阅读、民间游戏、民族文化等方面都有各具特色的创新的校园文化。这是我们的“共辉煌”。

二、同命运，共呼吸

“同命运、共呼吸——我们的今天”。在看到我们辉煌成绩的同时，我们也看到兄弟学校、其他区域的学校在突飞猛进的发展。小步前进已是滞后，原地不动更是落后。我们的发展也面临很多现实困境。首先是我们各个学段的学业成绩遭遇空前的挑战。所谓挑战就是你现在是第一，但即将不是第一，或者你以前是第一流的，现在有变成二流的趋势，这叫挑战。如果说，你排名落后了，那叫爬坡，那叫追赶。比如说42所小学，你的学业成绩排到了第28名、29名、30名，这就叫落后，而且是显著落后，就要迎头赶上，快速赶上。之所以加了“空前”的限定语，是说明问题的严重性。其次，是优质生源的流失。优质生源流失严重，不仅仅是初中优秀毕业生流失严重，四所小学每一年都有数量不少的优秀小学毕业生升入市属初中。第三，我们的办学空间或者办学条件亟待改善。有的小学生源暴满，课室及活动场地严重不足；有的学校和幼儿园建筑质量堪忧，特别是我们育才一幼、育才三幼的校舍存在着严重的安全隐患。第四，部分员工的精神状态不是很饱满，精气神不足，没能在他们身上到精力充沛、气贯长虹、神采飞扬的影子。第五，就是对集团的认可度不高，既然是独立的学校，何必还要办集团？有人就是存在这样的模糊认识。

其实，XX集团是我们XX、南山、深圳教育的一张闪亮的明片。不论你尊重还是不尊重，承认还是不承认，它都客观地存在那里，并且绽放着独特的美丽。它是社区的文化高地，是蛇口人的精神家园。集团是一个整体，一损俱损，一荣俱荣。命运息息相关，共同呼吸着蛇口的空气。高中是龙头，幼、小、初是基础。没有强大的高中，小学和初中再好也好不到哪里去，没有强大的、优秀的初中毕业生的群体，高中也无法发展。因为没有高中，没有人们普遍重视的基础教育最高学段过硬的高考指标衡量，说你强大就有点底气不足，这话不一定准确，但社会上相当一部分人就是这么看的。因此，集团从幼儿园到高中到社区学院，是一个完整的链条，缺少任何一个学段、一个环节，都是不完整的，只有衔接贯通，相互促进，才有利于各个成员校的发展，进而形成集团强大的办学优势。所以，大家要坚信不疑、坚定不移地依靠集体的力量，因为它可以办大事，办重要的事，办有影响力的事；对集团要真心实意，要有真情实感。

我们将研究不同学段的培养方向、培养模式、课程结构、进度、难度、教法和评价准则，引导各学段在人才培养上满足各类人才成长的需要，形成从幼儿园到高中一体化的人才培养模式。我们将落实两项任务，做成员校想做但做不了的事情，做成员校能做但没有做完善、做尽善尽美的事情。有人会问，上有教育局，下有成员校，要集团干什么？集团就是做上面两件事情。我们集团将牢记“三不”原则：“重叠的事不做”，“学校能做的事不做”，“明显增加负担的事情不做”，对成员学校不干扰、不折腾、不掺和。集团要发挥三大优势，一是为优质教育资源提供共享的空间。刚才好多学校都提到，特别是育才三中思考得非常全面、非常深入，就集团层面和学校层面各自承担什么样的角色、职责和贡献分析得非常透彻。二是为教师的专业成长搭建广阔的平台。因为我们是同一个集团，互助合作、互相切磋非常便利，大家可以互通有无，做到纵向贯通、横向联合。三是为教师的生活，特别是子女的入学提供最大的便利。你看你在育才二中上班，你小孩在二小上学，你就可以利用下班、上班时间接送小孩，不要请保姆，是不是？（笑）你在育才三中工作，把小孩放在育才四小上学，你一个月省多少钱啊，是不是？尽管我们的高中面临高考的压力，但是集团内教职工子女上高中的，无论是入学还是分班，我们幼儿园、小学和初中老师享受和高中教职工同等待遇！有了集团，我们的中高考成绩才能持续高位运行；有了集团，我们的校园文化日益繁荣，春韵、晨笛、听海、精葵花等文学社团名闻遐迩；有了集团，我们的人才培养模式不断创新，少年科学家培养计划等举措初见成效；有了集团，我们的教育国际化稳步推进，高中国际课程班、华文教育影响广泛；有了集团，我们的心理健康教育特色更加显著，在南山区、深圳市占有一席之地；有了集团，我们安全督查工作更加缜密；有了集团，我们的体育、艺术等竞赛斩金夺银，特别是育才集团的教工排球、篮球、乒乓球、羽毛球，参加区以上比赛不是第一，就是第二；学生代表集团参加排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛更是稳居第一，这就是集团的优势。所以，当外面的选手听说对手是育才时，虽然不能用“闻风丧胆”来形容，最起码是“未战先怯”。（笑）我们也还有着难得的发展机遇与优势。

第一，是XX的升级改造将为我们育才的进一步发展，或者叫再出发提供了良好的发展机遇。根据XX工业区的发展规划，在五年之内，蛇口升级换代将增加9万个左右的白领，如果有一半人生小孩，会生出多少优秀小孩让我们一小、二小、三小、四小来教育？（笑）所以说，我们不愁良好的生源，不用担心社区的空巢化，是不是这样？你看我们蛇口老厂房的改造，以前很不起眼的老厂房变成了一个个创意岛、创意谷，南海意库已经改造成功，变成了深圳的重要亮点，国家、省市区领导经常去参观考察。你看海上世界片区，这样的场景，我去过国外的城市不多，但几个大城市去过，没有一个城市有蛇口漂亮，有蛇口方便。（笑）你看，环球商业项目到哪里去找啊？金融中心二期，国际的人文地标，再看这个太子油轮母港的商务中心，非常豪华；更重要的是衣食住行购物一应俱全，在这里生活，我们的生命质量肯定会提升。我们老家有人到深圳来，我们就在海上世界随便找一个小餐馆招待，都很有特色，服务也好，又便宜，几百块钱招待一次，有里子有面子！这里就是我们工作的乐园、生活的家园。还有很高档的配套住宅，这么时尚，当然，这个就和我们关系不大了。（笑）

第二，是我们校园的改扩建。XX中学扩建，刚才刘XX主任已经讲了，这里就不再多说了。特别是我们的学生宿舍在根平局长的亲自过问之下，是非常高档的公寓，四五个人一间，冷暖空调，24小时热水供应，电路不断，你想什么时候学习，就什么时候学习。我们还建立良好的亲子联系制度，这个完全解决了家长的后顾之忧。扩建后的体育设施大规模增加，游泳馆、室内排球场、篮球场、羽毛球场、健身房一应俱全，将成为深圳市生均体育活动面积最大的高中学校。XX二中的扩建也是非常好的、高端的设计，以后将是一个高大上的、高品位的初中校园。XX二小的扩建，全面推倒，重新开始，大家看这个效果图，不像个学校了，像个高档写字楼（笑），你在其中上课，感觉不是老师，是白领或者金领了。

第三，最主要的是XX人的尊严和使命感。每一个在XX工作过的人都对育才有着非常浓厚的情结。上个星期我们退休支部在单文斌主任召集之下开了个退休党员大会，我们XX的老员工、老党员、老干部对XX每一个成员校取得的成绩都表示高度的赞赏，感到脸上很有光彩，对学校发展中存在的一些问题，他们也忧心忡忡。中间休息的时候几个老党员对我说：“叶校长，欢迎你回来，如果你有什么困难，你什么事情需要我们来做，一声令下，我们召之即来”。心系育才、热爱育才之情溢于言表，这些老同志崇高的精神风貌，值得我们每一个人好好学习。再来看看我们年轻的老师，XX中学一个年级组长这样说道：“我非常喜欢教师这个工作，我特别珍惜育才的工作机会，所以我会尽全力做好我的本职工作。年级组长工作很辛苦，也不是我喜欢的，但是我尽职做好自己的本职工作，不仅仅是能力的体现，更是责任所在”。这支年轻的教师队伍义无反顾地传承老育才精神，是我们办好育才的最可靠的保证。第四，全省第一家公办教育集团独特的样本价值和典型意义。XX教育集团在省内外有着广泛的影响，它的诞生本身就是一种创新，有创新就有旺盛的生命力和巨大的发展空间。区领导，特别是曹区长，刘局长，非常重视育才集团的发展。我上任三个多月以来，每一天工作都比较满，主要是调研和学习，和领导汇报的次数不是很多，但领导见到我时都一再叮嘱，育才集团不仅要办，而且要办好。我想，有领导坚定的支持，我们会更有信心把它在原有的基础之上再上一个台阶，有了这一个基础，有了这一个底蕴，我们就有充分的理由畅想一下明天。

三、同育才，共梦想

“同育才，共梦想——我们的明天”。我在这里也不能免俗，引用一句名人名言：“只要你还稚嫩，你就会继续成长；一旦你已经成熟，你就开始消亡”。31岁作为一个人来说是最健壮成熟的年龄，但是作为一个组织来说，它已经比较长久了，特别是一个企业能健康发展31年是相当不容易的，育才相对于百年老校来说，它是比较年轻的，但和一个企业相比，它的历史不算短。因此，青春育才需要勾划出自己新的生命曲线。勾划新的生命曲线，首先要明白未来教育将会发生怎样的变化，我参考一些文献资料，把它简单的概括为四点：第一，科技让教育的改变更多、更猛、更快、更不可测，创新能力的培养占据首位，也就是说，创新无往不胜。第二，终生学习、自我设计将超越以课堂为中心的教育范式。这就说明学习无处不在，无时不在，但要有独立的见解，我们可以把它概括为：思考为王。第三，高概念化、高感性的人将成为行业发展最需要的人才，充分说明理念决定成败。第四，教育的永恒主题是人，让学生拥有幸福，将成为学校最主要的教育目标，这就说明不仅学习的结果要幸福，学习的过程也要幸福。我们常说“吃得苦中苦，方为人上人”，把过程和结果完全对立起来这是不恰当的，通过过程幸福最后得到结果幸福是才最完整的教育世界。

在座的都知道柯达公司，我们年轻时使用的照相机都是135、120，相对于以前的成像技术是一个很大的进步，柯达覆盖了全球70%以上的胶片市场。其实，柯达早在1975年的时候，已经研发出了世界上第一部数码相机，但是由于它占据胶片市场的份额太大，担心自己的优势丧失，就将这一项当时最尖端的发明束之高阁，继续做它的胶片生意，结果别的公司超越了它。现在的柯达，股价比在2012年的时候跌了90%以上，严重亏本，濒临破产。这是一个横跨三个世纪的商业帝国的衰落！它成立于1880年，比鲁迅还大1岁。我们再看看苹果为什么能够突飞猛进，苹果基本上和我们每一个家庭，每一个人的生活密切相关，崇尚创新、面向未来和以人为本，这就是苹果的成功之道。这充分说明每一个企业，每一个组织都有自己的生命周期，从开始生长、成熟、高峰到下滑、再到衰败，这就是一般企业的生命曲线。由此类推，一般情况下我们把资源建设这条线称为学校发展的第一条曲线，把制度变革的曲线称为第二条曲线，把文化变革的这条线称为学校发展的第三条曲线。第一、二条曲线都属于外沿发展的模式，没有进入到教育的内核，不能持久，只有第三条曲线属于内涵发展模式，以文化创新为动力，才能实现量、质提升，它是培养创新人才最重要的保障。刚才有的学校也提出了，面对未来，要制定我们的育才标准，共同来实现我们的育才梦，那什么是育才标准？制定育才标准是我们育才最崭新的定位，是回应时代要求的最响亮的回答，是所有育才人教育实践的自信！那么这个教育标准就是育才梦，就是理想的教育，或者叫做好的教育。那么什么是最理想的教育？我们把它通俗的理解为“既叫好，又叫座”——就像一部电影，“叫座”是指能有票房，“叫好”就是要发挥艺术的教育作用，引导作用，潜移默化地去影响大众。我们认为“既叫好，又叫座”的教育要符合四个特征：一个是政府嘉奖，比如说曹区长马上讲话了，肯定要表扬我们几句（笑），这就是政府嘉奖。第二是专家认可，就是那些教育专家、大学教授他说你好。第三是家长称赞，家长他们是用脚投票的，他的孩子不送到其他学校去去，而送到XX来，这叫家长称赞。第四，最重要的是学生喜欢。曹区长教导我们说，第四条是最重要的（笑）。所以，这四个方面有的时候是一个矛盾，这个是比较通俗的说法，如果用专业术语，我把它概括为六句话：一是“回应国家关切”，国家要求我们培养什么样的人，这是教育的首要问题，方向问题。二是“担当区域使命”，我们南山区，曹区长、刘局长要求我们怎么领导好学校，怎么为区域经济社会服务，我们在区域教育发展起什么样的引领作用，这也是不能忘记的。三是“立足国际舞台”，我们办教育视野要开阔，要立足国际的教育背景，在世界的舞台上面办教育。第四，很重要的，要“遵循教育规则”，毕竟我们是学校，我们要尊重人的成长规律，尊重学校的发展规律。第五，“满足社会需求”，要了解家长想什么，家长要求什么，社会需求什么，在当下不顾中国的现实情况办教育也是走不远的。第六，是“实现学生发展”，这是最重要的，教育的最终目的就是要培育学生。这六个方面都是相互依存又相互矛盾的。好了，这样说呢，还是有一点点抽象，让我们来看一下屏幕上这幅图。

给大家一点时间，看一看这个图形和我们平常看到的图形有什么不一样的地方。它的两个不同的维度组合形成不同的面，都很合理，好理解，但整体组合起来就很特别，在现实生活当中基本上是不存在的，因此这个图形叫不可能图形，相互矛盾的依存在一起叫不可能图形。我们育才人就是通过自己的智慧、汗水和勤奋把不可能变成可能。图中的“质量育才”、“国际XX”、“人文XX”是我们育才集团的办学方向。

我们看一下，不可能背后欺骗我们的不是模型本身而是我们的视觉和常规思维。我们就是要在平稳中整合创新，把创新变成我们育才集团办学的一个当然的发展战略。你看实现学生发展，满足社会需求，回应国家关切，担当区域使命这是一个平面；再组合一下，遵循教育规律、立足国际舞台、回应国家关切、担当区域使命这也可以成为一个平面；遵循教育规律、立足国际舞台、实现学生发展、满足社会需求，也可以成为一个平面。结合起来以后，共同为实现我们的人文育才、质量育才和国际育才的目标去努力。回应国家关切，担当区域使命，满足社会需求，是学校办学的基础，它回答的是为何办学，办学的意义与价值在哪里；遵循教育规律，立足国际舞台，是教育的本质要求，它回答的是如何办学，办学的策略与途径是什么；实现学生发展是办学的主要目标，它回答的是办得如何，和办学的标准和归宿问题。

在以上理念和方向的指引之下，我们经过集团校长办公会议讨论，初定了XX发展的三大战略：文化引领、专业领导、创新驱动。

第一是文化引领，它是育才发展的脊梁。美国教育学者菲利普·曼纳说：“什么才是一所好的学校„„这是一种情感，一种被全体员工所享有的情感，这种情感就是他们的学校，是真正属于他们的！”而这种情感来自于哪里，就来自于文化。它是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体，通过积累和引导，创造集体人格。我们要通过文化来淬炼育才的集体人格，来提升育才的精神价值，来优化育才的文化生态。育才文化，从历史到现实到将来，它都是贯穿育才历史的情感主线，是育才持续发展的精神内核，是育才快速成长的生命基因。经过我们认真的研讨，基本上达成了共识。育才文化的内核是这样几个关键词：“开放、开明、开拓”——这是我们的组织文化。育才历来是开放、包容的、民主的，有着开拓和创新的基因，它作为一种精神、一个灵魂始终在指引着我们。“正气、大气、底气”——这是我们育才的精神文化。正气是指评判事物的标准，一切以是否对育才做过贡献，或者是促进了学校工作还是促退了学校工作，作为评判成败优劣的唯一依据。大气，就是在团队合作里不计较细微末节，着眼大处，胸怀宽广。有底气是指坚持学习、思考和研究，这是一个人有无内涵、有无实力的具体体现。“专诚、专业、专长”——这是我们的行为文化，要求我们忠诚事业，有执着的追求；坚持反思并不断改进；每个人都有绝活，都不可缺少。“和谐、和美、和畅”——这是我们的环境文化，就是像《论语》里面所说的“暮春者，春服既成，冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，风乎舞雩，咏而归”，有这么一种环境，我们的校园就真正是一种美好的生活场景，是我们的精神寄托！我们初步制定出育才的文化体系，它以新育才精神“激情、使命、行动、创新、荣誉”为指引，以“人文育才、质量育才、国际育才”作为办学方向，以“我即教育，众胥人才”作为我们的办学理念。“我即育才”是指我们每个人都是教育者，包括学生，包括家长，我们每个人都是人才。“众”是所有人，“胥”是一个表示范围的副词，是“都”的意思。大家看这两行字的最后一个字，从上到下读，是什么？就是我们学校的标识，就是我们学校的名号。我们的发展战略是“文化引领发展，创新提升品质”。我们的目标是把集团办成“高品质、研究型、国际化的示范性综合教育园区”，不是一两个单位，不是一两个学校，它是园区。我们现在都讲什么园区，创意产业园、文化产业园，是这个园区，可以想见它的内涵是非常丰富的，我们育才的品质是“自信儒雅，守正出新”。大家可以继续讨论，这是一个引子，抛砖引玉。

第二是专业领导，它是提升XX品质的关键。杰克维尔奇说：“要多一点领导，少一点管理”。“管理者试图控制事物，甚至控制人，但领导人却努力解放人与能量”。集团的领导文化是尊重每一个办学单位，尊重每一位校长，尊重每一位师生，尊重每一个教育创新，建设一个和而不同、和谐共生的大家庭，这是育才集团特殊的性质决定的。从管理转变为领导与服务，发挥集团办学的优势，实行专业领导，鼓励创新，大力扶持各成员校的特色项目，重点在促进教师的专业发展，提高教育品质。专业发展主要是以培养教育家型的教师作为我们专业领导的核心内容。1985年9月份，30年前，我们陈XX老校长提出“不当教书匠，要做教育家”的响亮口号。我经过考证，是乔校长在大会上说出来的，但原创是陈校长（笑）。陈校长提出“要做教育家”的口号比温家宝总理整整早了20年。当教育家很不容易，教育家凤毛麟角。我们退而求其次吧，做教育家型的教师，以教育家为榜样进行不断地追求。为此，我们设计了教育家型教师“四梯四力”的标准：一个是主动发展的内驱力，二是科学系统的思想力，三是富于成效的行动力，四是影响广泛的辐射力。主动发展的内驱力，是教师的文化自觉，要以优秀为榜样，以卓越为追求，要有坚定不移的教育信仰，把教育家作为自己职业的终身追求，自觉以教育家的理想要求自己的每一个教育行动。雅斯贝尔斯说过，教育须有信仰，没有信仰就不成其为教育，而只是教学的技术而已。作为教育家型教师，就要能够深入地思考：为什么而教？要把学生教成什么样？如何教？科学系统的思想力，这是专业的学术素养，要形成成熟而有体系的教育观、教学观、学生观、教师观，能在实践中创新运用这些教育教学观念。富于成效的行动力，要有高效的教育实践，要增强课程素养，把每一节课当作案例研究，全身心地提升每一个行动的教育效果。最后，要有影响广泛的辐射力，要有丰硕的教育成果，把实践及研究的成果在校内外及区域内外通过论坛、示范课、讲学等方式与同行分享，在学生、家长、同事中，教育教学态度和能力获得普遍认可，满意率较高，在区域内外产生一定的影响。怎样成为教育家型教师？就是用教育理论和教育实践双线来引领，做一个教育实践的思索者，做一个教育思索的实践者，两者相得益彰，弥补大学教授和中小学老师两张皮、两不足的问题。

下面我们来看一幅图，它是教育家型教师培养策略的“雨伞”结构。它的伞柄是融入学校文化创新体系，伞把是设计成长路径，伞架是搭建专业发展平台，伞骨是制定专业标准，按钮是创新教研文化。在这里，教研是最重要的，它是提高教师业务水平最重要的一个途径。有了这把教育家型教师培育的“伞”，它为我们遮风蔽日，我们就能少走弯路，健康成长，达成教育家型教师的理想目标。

第三，创新驱动，它是共圆XX梦的必然选择。我们要以创新课堂文化作为推动力，以创新课程文化作为牵引力，以创新科研文化作为促进力，以创新环境文化作为外源动力，以创新理念文化作为内源动力，“五力”融合，我们学生的发展才能有切实保障，我们的教育品质才能高效提升。集团在“十三五”期间，将重点推出十大创新行动计划：1.创新育才文化体系；2.构建XX质量标准（课程标准体系）；3.创新教科研模式；4.深化国际教育；5.“六二四”学制变革；6.成立育才文学院；7.成立育才国学院；8.成立育才少年艺术院；9.成立XX少年科学院；10.培养教育家型的教师。

各位同仁，蓝图正在描绘，方向逐渐明确，措施基本到位！需要我们XX人提高五大力，共圆XX梦。一是提高学习力，立足前沿，丰厚自己的底蕴；二是提高思考力，杜绝浅薄，要有真知灼见，不人云亦云；三是提高凝聚力，整合积聚一切有利资源，齐心协力，把集团推向一个新的高度；四是要提高创造力，要勇于变革，敢于超越，四个力汇聚起来形成战斗力，它要求我们善于攻坚，攻无不克、战无不胜。这是我们最重要的力量，这五种力量是我们奋然前行最重要的动力，这五种力联合我们高中、初中、小学、幼儿园，一以贯之，形成强大的合力，它就是一艘教育的航空母舰，它是以文化来引领，以专业来领导，以创新来驱动，从蛇口启航，驶向浩瀚的太平洋，劈波斩浪，一往无前！XX再出发，大船能远航！祝各位新年快乐！谢谢大家！

第五篇：地方任命干部大会讲话稿

同志们：

县十x届人大常委会第一次会议根据我国《宪法》和有关法律的规定，经过认真审议和无记名投票，表决通过了对新一届县政府 名组成人员、县人民法院名副院长、县人民检察院名副检察长和县人大常委会机关

名工作人员的任命决定。这是继县十五届人大一次会议选举产生新一届“一府两院”主要领导人员之后的又一次重要人事任命。这一任命决定，不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对“一府两院”工作的支持，而且也凝聚着全县45万人民的信任和重托。在此，我谨代表县人大常委会，向被光荣任命为新一届县政府组成人员，县人民法院、县人民检察院和县人大常委会机关领导成员的同志，表示衷心的祝贺!我相信，大家一定不会辜负党和人民的期望，牢记使命，恪尽职守，为我县的改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。下面，我代表县人大常委会提几点希望，与大家共勉。

一、认清形势，明确任务，与时俱进地推进我县各项工作。

进入新世纪新阶段，我县的改革发展面临着新的机遇、新的挑战和新的任务。党的十六大规划了我国新的发展蓝图，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。国家新一轮扶贫开发项目的实施，南水北调中线工程的启动，生态保护和基础建设投入的加大，推进农村改革和增加农民收政策的相继出台，堵河水能资源开发招商引资工作取得重大进展等等，都为竹山未来五年 谋求跨越式发展带来了千载难逢的机遇。同时，我县作为一个山区贫困县，发展不够的问题十分突出，县域经济民营化的实力不足，工业化基础十分薄弱，产业化进程刚刚起步，城镇化程度仍然较低，“三农”问题还没有得到很好解决。县第十一次党代会会和县十五届人大一次会议从我县的实际出发，提出了“走一主三化之路，建生态水电大县”的总体思路，对今后五年全县 改革发展的目标、任务作出了全面部署，形势喜人，任务逼人。今天接受任命书的位同志，都是县政府各委办局的一把手和县法院、检察院及人大常委会机关的领导成员，在事关我县全局工作的各条战线、各个领域担负着重要领导职务，大家工作的质量和效率直接关系到我县新一轮改革发展目标任务的完成，直接关系到人民群众对党和“一府两院”工作的评价。大家受命于此时，不仅是光荣而神圣的，而且意味着担负更重的责任。希望大家以高度的责任感、使命感和时不我待、只争朝夕的精神，在继续发扬过去好传统、好作风的同时，进一步加强学习，认清形势，拓宽视野，把握机遇，敢于创新，立足大局，团结协作，奋发进取，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，在各自的岗位上创造新的业绩。

二、严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县

党的十六大提出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。依法治国是社会主义政治文明的基本特征、基本内容。全面建设小康社会，依法治国基本方略必须得到全面落实。我县确定了“走一主三化之路，建生态水电大县”的奋斗目标，同样要使依法治县得到全面落实。依法行政、公正司法是依法治国、依法治县的必然要求和重要内容，也是改善经济发展环境的重要途径。过去，吸引投资者主要靠政策优惠，而今天投资者更看重的则是投资环境，特别是法制环境。只有在一个统一、公平、公正的环境下，经济才会良性发展。而法制环境的营造需要行政机关、司法机关严格执法、公正执法才能做到。因此，我们一定要增强法治观念，严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县进程。

一是要进一步提高法律素质。提高国家机关工作人员特别是领导干部的法律素质，是法律法规得以坚持和贯彻的基础条件。接受任命书的同志都担负着一个系统、一个方面、一个岗位的领导职务，应当带头学法，掌握宪法、地方组织法以及与本部门职责相关的法律法规，善于运用法律手段管理经济社会事务。更为重要的(投稿，赢得丰厚回报!.欢迎您)，是要通过学习法律知识，深刻领会法治的精髓，做到不仅知法、懂法，而且用法、护法，敢于顶住执法过程中来自各方面的压力和干扰，增强依法行政、严格执法的坚定性。上届人大常委会对所任命人员组织了任前法律知识考试，我们要坚持这一作法。本次任命由于时间紧，没有履行这一程序，在以后要补上这一课，把法律知识考试成绩作为衡量干部法律素质高低和任命干部的重要依据。

二是决策、规划要依法进行。正确决策是各项工作成功的重要前提。大家都是各单位的“一把手”和某一方面工作的负责人，是领导者、决策者和指挥者，工作的主要任务就是订规划、作决策，确保正确决策至关重要。在市场经济体制初步完善和法

律体系基本形成的今天，我们必须高度重视依法决策问题。有的干部好大喜功，爱瞎指挥，不依法决策，搞一些不切实际的面子工程、政绩工程，一方面损害了法律的严肃性和权威性，另一方面还会带来不良后果，甚至造成重大损失。因此，依法决策关系重大，作决策、订规划一定要依法进行，要实行决策的论证制和责任制，建立完善重大决策的法律把关制度、重大法律事务的集体讨论制度和备案制度等依法决策的保障机制，依法规范政府的决策行为，保证决策、规划的科学化、民主化、规范化，避免主观性、随意性和“长官意志”，将决策失误降至最低限度。

三是要切实转变政府职能。推进依法行政一个很重要的方面，就是要加快转变政府职能。随着市场经济的建立和发展，中国加入wto，政府职能应当转到经济调节、市场监管、社会管理与公共服务上来，变无限政府为有限政府，变微观管理为宏观调控，变直接干预为间接管理，已成为行政管理体制改革的基本目标。要实现这个目标，县政府及其工作部门必须正确处理好政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系，改变“重审批、轻监督”的传统做法，改变“重收费、轻服务”的管理模式，把不应该、不适宜政府行使的职能还给市场和社会，尽快实现政府角色的重新定位，建立一个以法治为基础的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

四是要努力实现司法公正与效率。“公正与效率”是司法的灵魂和生命。司法工作不仅要维护社会公平与正义，而且要提高司法效率，迟到的公正不是公正。从我县的实际情况看，有法不依、执法不严、违法不纠的问题仍然存在，少数领导的执法人员以言代法、以权压法的人治观念还很突出，有的给社会稳定带来不良影响，有的使领导干部陷入没完没了的诉讼官司，牵扯精力，影响工作，生成经济上、声誉上的损失，甚至触犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法机关要认真贯彻党的十六大精神，按照公正司法的要求严格执法，积极推进司法体制改革，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，从制度上保证审判机关和检察机关依法独立、公正、高效地行使审判权和检察权。进一步加强法官、检察官职业化建设，培养一支政治坚定、业务精通、纪律严明、道德高尚的职业化司法队伍，树立司法机关的良好形象，增强人们对司法机关的信任感，使司法机关真正成为公正的化身。本届人大常委会将加大对执法“两制”、个案监督、特定问题调查等工作的力度，对藐视法律、践踏法律的人和事，坚决予以查处。

三、勤政廉政，开拓进取，为实现强县富民目标而努力奋斗

县第十一次党代会和县十五届人大一次会议确定了我县今后五年的奋斗目标，就是要认真实践“三个代表”重要思想，全面落实党的十六大精神，坚定不移地走“一主三化”之路，建生态水电大县，抓住新机遇，迎接新挑战，创新新优势，实现新跨越，为全面加快小康建设进程而努力奋斗。历史和人民把我们推上领导岗位，我们一定要不负重托，在县委领导下，勤政廉政，开拓进取，充分发挥表率作用，为实现这个目标而努力奋斗。

一是要做勤奋学习的表率。今年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年。贯彻落实十六大精神，首要的是进一步学好“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质。要坚持理论联系实际的学风，克服心浮气躁，潜下心来努力学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。要把学习与解放思想结合起来，适应实践的发展，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断增强创新意识，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力开创工作新局面。

二是要做真抓实干的表率。加快我县经济建设，实现强县富民，政府领导人员既是组织者，又是实践者。现在大政方针已经敲定，目标任务已经明确，关键是要真抓(投稿，赢得丰厚回报!.欢迎您)实干，狠抓落实。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，有的人只作官，不作事，玩忽职守，或自觉春风得意，忘乎所以;或懒惰懈怠，不思进取，贪图享乐，不理政务，则其政必疏，其业必败，这种官迟早要被人民所唾弃。空谈误国，实干兴邦。是不是抓落实，反映着领导干部的责任感、基本功和精神状态，是领导作风的集中体现。各级领导干部要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，坚决做到率先垂范抓落实，加强督导促落实，改进作风保落实，确保实现预定的各项工作任务和目标。

三是要做艰苦奋斗的表率。我们有理由为我县已取得的巨大成就而自豪，但我们决不能自满，决

不能懈怠，决不能停滞。全面建设小康社会，实现县域经济跨越式发展，要走的路还很长，可能遇到的困难和挑战还会很多。正如xx同志所指出的，全党同志特别是领导干部都要牢记我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情和我们党的庄严使命，清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战，清醒地看到我们肩负的任务的艰巨性和复杂性，增强忧患意识，居安思危，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则、率先垂范。各级领导干部特别是年轻干部，要弘扬艰苦朴素、勤俭建业的精神，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，在实践中不断加强自身修养，磨练艰苦奋斗的意志，在全面建设小康社会的征程中经受新的考验，努力交出优异的答卷。

四是要做廉洁自律的表率。我国有句古训叫做“吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公生明，廉生威”，这句千古名言，言简理至，发人深思。干部廉洁从政，直接关系人心向背和国家政权的巩固。反腐倡廉，要从我们领导干部自身做起，做到清正廉洁，一心为公。可有的人在市场经济大潮中，经受不住形形色色的诱惑，意志动摇，认为有权不用过期作废，一旦大权在握，便不择手段，以权谋私，把党纪国法抛有脑后。“手莫伸，伸手必被捉”，我们每一位领导干部都要不断加强自身的理想信念和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，经常按照党员干部廉洁从政规定对照检查自己，务必使自己始终保持坚定正确的政治方向，经得起改革开放、市场经济的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前，一尘不染，一身正气。同时，希望大家还要把队伍带好，要建立长效的约束机制，切实纠正钱权交易、以权谋私和行业不正之风等脱离群众、败坏党风政风的腐败现象，使各自所属部门、单位的干部职工成为一支团结紧、纪律严、业务精、作风实、效率高的干部队伍。只有这样，我们才会赢得广大干部和人民群众的信任和支持，我们的事业才会无往而不胜。

四、提高认识，摆正位置，自觉接受人大及其常委会的监督我国是人民当家作主的社会主义国家，人民代表大会制度是我国的根本政治制度。宪法和法律规定：国家的一切权力属于人民。人民通过国家权力机关把行政权、司法权交给“一府两院”及其工作人员，这些权力行使得怎么样，有没有滥用?如果行使得不好或被滥用了怎么办?这都需要监督。党的十六大报告提出，要加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。作为“一府两院”的工作人员，今天接受了人大常委会的任命，在今后的工作中，就必须自觉接受人大监督，强化以下几个方面的工作：

一是要树立人大意识，认真行使好人民授予的权力。宪法第三条明确规定：“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会选举产生，对它负责，受它监督。”各级人民政府、法院、检察院向本级人大及其常委会负责并汇报工作，接受其监督，是宪法和法律规定的一项法定义务。今天县人大常委会依法行使人事任免权，其实质是代表人民把国家权力授给国家机关工作人员，使其担负起管理经济、文化、社会事务，维护公民权利，实现人民根本利益的职责。在我们国家，任何国家机关及其工作人员，非经法律授权，不得行使权力。个别拟任干部有“党委审查过了，首长也提名了，人大任命只是履行一下手续”的模糊认识，没有把任命作为接受人大监督的过程，作为接受人民挑选的过程。在座的各位同志接受县人大常委会的任命，实际上是接受县人大常委会经过法律程序代表人民授予的权力。这张任命书凝聚了全县45万人民的高度信任和殷切希望，大家要认真体会手中任命书的 份量，珍惜和行使好人民交给的权力。检验权力行使好坏的标准，主要看生产力是否得到较快的发展，是不是满足了人民日益增长的物质文化需要。本届政府五年任期内，如果经济发展不快，人民的生活水平没有较大提高，预定的各项奋斗目标没有完全实现，那么，这个权力就没有行使好。大家一定要从维护宪法尊严、保证人民当家作主的高度，充分认识各级国家权力机关与行政司法机关之间的关系，自觉摆正位置，依法履行职责和义务。

二是要树立监督意识，增强接受人大监督的主动性、自觉性。人大对“一府两院”进行的监督，是宪法赋予的权力，体现了一切权力属于人民的社会主义民主原则。人大监督的内容，既包括对“一府两院”行为的合法性进行的法律监督，又包括法律监督以外的工作监督;不仅监督“一府两院”的行为是否合法，而且监督“一府两院”的工作是否有效。从这个意义上讲，人大对行政、审判、检察机关的监督，既是一种制约，又是支

持和促进，使其更加有效地开展工作。人大和“一府两院”分工不同，职能不同，但目标应该是一致的。有些人认为人大监督是“没事找事”，是“鸡蛋里面挑骨头”，是“干涉政务”，采取抵触、应付的态度，对人大视察不积极配合，向人大汇报工作敷衍塞责，对人大交办的任务软抵硬抗，这是十分错误的。作为被人大常委会任命的干部，一定要提高对人大监督重要性的认识，摆正位置，自觉地把自己置于人大及其常委会的监督之下，凡是法律规定应由人大其常委会讨论决定的重大事项，应依法提请人大及其常委会讨论决定;对人大及其常委会通过的决议、决定和审议意见，要坚决贯彻执行，及时报告落实情况;要认真办理大会议案和代表建议意见;认真受理群众来信来访，依法纠正违法案件，维护法律尊严，确保司法公正;“一府两院”被任命人员要主动向人大常委会述职并接受评议，虚心听取意见，切实改进工作。从今年起，本届人大常委会每年对8至10名“一府两院”被任命人员进行述职评议，力争本届内对所有被任命人员评议一次。评议是为了促进大家更好地履行职责，行使好人民赋予的权力。对于滥用职权，工作无起色，群众反映强烈的干部，人大常委会将果断行使任免职权，依法撤销其职务，收回所授予的权力。这里需要强调的是，县直机关有些副职领导存在着“我不是人大任命的，人大管不着”的糊涂认识，这是法制观念淡薄，公仆意识不强的表现。只要你是国家机关公务人员，只要你担负有工作职责，你就是人民公仆，人大就有权力、有责任进行监督。对在班子中不团结、不配合、不作为的干部，人大常委会将敦促有关部门严肃处理。希望同志们要正确对待人大监督，自觉接受人大监督，习惯于被监督。一个习惯于被监督、自觉接受监督的干部，必定是一个负责任、可信任的干部，必定是一个能为人民掌好权、用好权的干部。