税务培训之中外籍雇员个税合规与规划论坛（精选合集）

第一篇：税务培训之中外籍雇员个税合规与规划论坛

中外籍雇员个税合规与规划论坛

课程介绍：

人才是决定企业发展乃至生死存亡的重要因素。为了挽留核心员工，各式各样的津贴、福利、保险、知识工资纷至沓来。

而对于非核心岗位，各类实习、劳务、返聘、兼职的税务处理和判定标准仍较为繁琐。

与此同时，近年来中国税务机关对高收入人群的个人所得税监管力度不断加强。有鉴于此，企业财税和人事管理者应不断充实自己，让员工在获得各项福利的同时，屏蔽来自税务法规和不当操作所带来的各项风险。

铂略咨询此次的研讨会，您将：

-学习企业常见的个税案例的处理和认定标准-梳理外籍员工的个税政策与合规要求-了解薪资福利的合理节税案例

-获得现场解答，为工作中的疑点和难点指点迷津 使企业的财税经理人在面对个人所得税的问题时，能为企业和员工提供清晰准确的标准和合理的筹划建议。

流程：

13:00 签到

13:30 课程开始，主持人致辞

13:40 个人所得税主要政策回顾及发展趋势 与外籍个人在华就业有关的：

-《中华人民共和国出入境管理法》(“新法”)于2013年7月1日起实施-《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》于2013年9月1日起实施 与个人所得税有关的：

-上市公司股息红利差别化个人所得税政策– 于2013年1月1日起实施-企业年金、职业年金个人所得税– 于2014年1月1日起实施 与个人海外派遣有关的：

-非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业税–于2013年6月1日起实施

个人所得税发展趋势及展望

14:00 企业常见个税问题解析与筹划 非正式员工的纳税问题

M公司有若干非正式员工，其中包括: ①劳务派遣人员

②中国实习生和外国实习生 ③兼职的美工和IT人员

④M公司返聘了几位离退休人员，不签订劳动合同，每月支付4000元工资 ⑤M公司的几位技术专家延长离退休年龄，每月取得固定工资，和其他员工一样缴纳社保，并享受公司所有的规定的补贴

⑥M公司在新产品的研发中，有时会从境内的关联公司（异地）抽调一些员工作为某些项目的技术支持，相应地，按照一定的比例，向境内关联公司支付这些借用的员工的部分成本（工资、补贴、差旅费用）。

请问：对于这些非正式员工，公司分别需要扣缴哪些税收？支付的个人所得税应该按何种税目扣缴？判断的依据是什么？

员工及家属的年金、医疗保险、商业保险问题

C公司为全体正式员工购买如下福利,并托管在保险公司: ①商业保险

②补充医疗保险

③补充养老保险（年金）

④为工作8年以上的员工子女和配偶，C公司也购买补充医疗保险，并为其子女购买补充养老保险。

对于上述福利,分为“企业缴费部分”和“个人缴费部分”两部分扣缴，个人缴费部分直接从员工工资中扣除。

请问：怎样的年金（补充养老保险）、医疗保险可享受优惠政策？年金和医疗保险可享受哪些优惠政策？C公司对于这些福利有哪些扣缴义务？

员工培训、考察等补贴涉税问题

K集团非常注重员工的学习和提升，提供如下福利：

①员工通过某些专业的资质考试后（如注册会计师等），公司会提供不同金额的现金补贴。

②K集团每年都会组织部门的专业交流与培训，培训期间的三餐、住宿等都由集团统一包揽。

③为了跟上时代步伐，K集团每年会安排技术部门的主管与技术人员去法国的关联公司考察学习，并工作3个月。考察人员的住宿、机票、车票由公司统一订购，同时法国关联公司也会按当地的工资标准向考察人员支付最低工资，并提供一定的生活补贴。

请问：这些用于职工教育的津贴和费用，K集团会涉及哪些税的扣缴义务？相应的支出能否在税前扣除？相应人员是否有个人所得税的缴纳义务？是否有较好的筹划方式？

员工住宿、餐费、礼品等福利的税务处理

住宿福利：H公司是大型制造型企业，由于工厂设立在郊区，H公司在附近租了一幢楼作为员工宿舍，宿舍所产生的水、电、煤等统一由公司承担。对于不愿意住宿的员工，H公司额外给员工300元交通补贴，与工资一并发放。

餐饮福利：公司在厂区建立了职工食堂，向员工提供三餐，并每月每人发300

元的饭票，超出部分由员工自行承担。工作服和饮料：由于生产环境的特殊，H公司为厂区的每位员工提供工作服3套，并在每年7月和8月为员工提供冰镇饮料。节假日福利：每逢过年过节，作为福利H公司都会给所有员工发放外购的食品或购物卡。已经退休的原H公司员工，除了退休工资之外，过节也会获得H公司赠送的食品和购物卡。在每年的年会中，除了聚餐，H公司会提供现金、外购的家电、旅行社的旅游等供员工抽奖。其他福利：员工生育或家人逝世，H公司会有相应的补贴。如果发生工伤等情况，公司会根据伤情支付相应的赔偿。

请问：H公司这些福利政策的背后，是否会有相应的纳税义务？如果涉税，应如何缴纳？是否有可以筹划的方法？对应的员工个人，是否要缴纳个人所得税？ 差旅补助的税务处理

G公司对员工差旅实行统一政策：

员工出差的住宿、机票、车票由公司统一购买；

餐费实行包干制度，对于超出部分，由员工自行承担，不足部分，可以凭其他的发票报销；

如果员工有私车可以用于出差，公司采取过路过桥费、停车费实报实销制，油费按照每公里2元予以补贴；

通讯费每次出差按20元/天的标准，员工可以凭购买电信充值发票报销。请问：餐费包干的部分是否需要缴纳个人所得税？如果有员工提出到三四线城市出差就餐无法取得发票，公司应如何制定政策？忘记取得发票，使用本地的其他餐饮发票代替是否有风险？

私车公用的操作是否安全？税务局较为接受的方式是什么？

通讯费的操作是否可行？没有充值发票，使用其他的发票报销是否可以？ 15:20其他常见个税涉税难点问题

-员工不同离职方式公司的补偿金（到期离职、辞退、主动离职）如何缴纳个税？-公司替员工承担个税（每月、年度奖金）如何缴纳个税？

-经销商来公司参加年度经销商大会，会上赠送礼品和抽奖如何缴纳个税？-向海外（如法国）排出进修人员，境外公司和中国公司各承担50%的工资，境外人员如何报税？ „„

15:45 茶歇与交流

16:00外籍和港澳台派遣人员个税合规和筹划 Ramond是美国公民，在美国A集团任职。根据集团的安排，2010年7月，Ramond被调派至集团在上海的子公司担任技术总监，为期五年。调派期间，Ramond依旧与美国A集团签订劳动合同，A集团每月支付给Ramond3000美金工资，S公司每月向其支付10000元人民币。

2014年3月，Raomnd向S公司提供如下发票进行报销：

-与妻子和女儿返回本国休假往返机票各3张，均显示为个人姓名；-在语言培训学校学习汉语的个人抬头发票一张；

-女儿国际学校的学费和国际学校夏令营的女儿名字的发票各一张；

-上月酒店式公寓的发票，项目包含房租、房间清洁费、水电费、洗衣费。同时，3月底Ramond取得S公司发放的季度奖金5000元。

请问：Ramond从A集团取得的每月5000元工资是否需要在中国缴纳个人所得税？S公司为Ramond报销其提供的发票，是否需要缴纳个人所得税？取得个人抬头的发票是否可以享受免税？如果Ramond的工资全部由A集团支付，S公司仅就其在国内发生的住宿、探亲、语言学习凭票报销，是否能降低其在中国的个人所得税税负？如果Ramond直接和S公司签订劳动合同，其所有的工资和费用都由S公司承担呢？ 17:00 问答交流 17:30 课程结束

来源：http://www.xiexiebang.com/events.asp

第二篇：税务培训-中外籍雇员个人所得税合规与筹划训练营

中外籍雇员个人所得税合规与筹划训练营

谁应该参加：

财务/税务/人力资源总监、经理

活动介绍：

个人所得税作为与雇员利益联系最紧密的税收，从来牵动着企业人力资源和财税经理人的心弦。2012年国家税务总局卢云巡视员在访谈中的发言“根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。”就引起了铂略 Linked-F 会员的热烈探讨。辞旧迎新之际，中外籍雇员在计算薪酬回报的同时，对人力资源和财税部们的同事减轻自己的个税负担想必有着不小的期许。

作为企业个税申报和处理的负责人，如何既能够满足合法合规的报税，又能明确清晰的向雇员解释其个税处理情况，并提出改进意见无疑是会员们近期工作的要点。

此次铂略研讨将为您梳理2013年个税最新的动态，分析代表性的典型案例，为铂略会员提供参考意见和策略分析，在征管力度不断加强的大环境下，让企业实现全面合规与税收优化。流程： 13:00 签到

13:30 活动开始，主持人致辞

13:40 个人所得税最新动态与趋势展望 税务机关的个税关注重点

企业面临的常见问题与税务风险 外籍人员在华社保

外籍人士派遣安排下的常设机构问题在中国工作的天数在任何连续的12个月内都少于183天（183天门槛）

类型2：经常出差薪金及投资收益

怀特先生已经选定他的全部工资以人民币形式支付。他用从海外汇入的现金买了他的第一套公寓，又用人民币在中国购买了另外两处房产。他的妻子投资创业板并赚取了几百万人民币的利润。最近，夫妇俩决定出售在中国的所有资产和移民回美国养老。

怀特先生是否有可能合法地将收益与现金汇出中国？

案例5 – 两份合同

B公司新聘请的生产经理马先生向财务部提出通过两份合同节税的想法，即出具一份月薪港币25,000元工资的香港雇佣合同和一份月薪10,000元人民币的中国内地雇佣合同。他认为，出具这份中国内地的雇佣合约，可以帮助他节省在国内的税收。

马先生是中国籍或香港籍是否会对判定产生影响？ 这种想法可行吗？ 如果不可行，为什么？ 17:00 提问与交流 17:30 活动结束

来源：http://www.xiexiebang.com/events.asp

第三篇：大数据决策与合规论坛

北京大学商务智能研究中心携手腾讯举办首次“大数据决策与合规论坛”

5月20-21日，由北京大学商务智能研究中心携手腾讯公司法务部和数据平台部举办的“大数据决策与合规论坛”在深圳腾讯公司总部腾讯大厦多功能厅召开。来自北京大学光华管理学院、中国人民大学，中央财经大学等七所高校的学者和来自腾讯公司法务部、数据平台部、君合律师事务所，博雅立方科技公司，普华永道等企业的实务专家参与了此次论坛。此次论坛以大数据分析为立足点，着眼于大数据时代下如何选择、运用和创新统计理论与统计方法，从而使统计更好地满足金融、营销、管理等各个领域的不同需求。为期两天的会议上，通过会议现场与腾讯公司的内部视频平台，超过500位数据工程师参与其中，与参会的老师，同学，各位专家一起，就大数据时代背景下新的数据分析与价值挖掘问题进行了高水平的讨论。腾讯高级执行副总裁卢山，法务综合部总经理江波，北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系系主任王汉生教授等人为会议致辞。

其中王汉生教授在致辞时简明扼要的阐述了从数据到价值的产生过程，表达了对于三类重要数据——中文文本、网络结构、移动互联网产生的地理数据、轨迹数据的关注，提出了有关于业界数据分享的隐私保护问题，倡导企业和科研单位的有机融合，创造巨大的价值。

为期两天的论坛共分为4个专题：

在数据抽样计算及互联网金融数据风险专题中，来自北京大学光华管理学院市场营销系的博士生周静指出大数据时代网络抽样的重要性，并给出基于抽样网络数据对社会间相关性进行有效估计的方法；普华永道合伙人季瑞华讲述了互联网金融的数据风险；来自腾讯公司数据平台部的数据专家李勇汇报了大数据场景下实时推荐系统的演进；中央财经大学统计学院的李丰老师基于GPU和虚拟内存技术的快速计算分析了大规模数据的Logistic回归。

下午第二场演讲是位置数据和数据版权专题。来自香港大学法律系的副系主任李亚虹副教授讨论了数据版权保护与分享的相关内容；继而腾讯公司数据平台部数据专家赵伟介绍了腾讯大数据平台的介绍和应用；来自西南财经大学统计学院的兰伟老师给提出了一种新的用于估计给定网络结构下的高维协方差矩阵的回归方法；中国人民大学统计学院的吕晓玲老师提出了POI选择行为的条件Logit模型分析；接下来是来自业界的分享，博雅立方科技有限公司的常莹基于北京三山五园游客数据，分析了基于位置数据的竞争环境和用户特征。第二天的专题由文本分析和实际应用开启。来自北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系的王菲菲根据影评文本数据研究其背后的潜在票房价值；同样来自商务统计与经济计量系的博士生黄丹阳提出了关于社交网络标签的统计学分析模型；东北师范大学统计与数学学院的官国宇提出了可变系数的朴素贝叶斯模型并给出其应用；四川大学管理学院的方正教授讨论了基于社交数据的信用评分，并引发了现场的热烈讨论。

最后一个专题是网络数据分析的经济学和管理学视角。中央财经大学商学院的李季老师提出了基于Hazard模型的微博用户转发行为研究；北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系的张俊妮老师给出了基于观测数据探索市场研究中的因果推断方法；分别来自北京大学光华管理学院经济系，管理科学系，市场营销系的三位博士生谭娅，丁月和姚凯从不同的角度探讨了基于社交网络数据的用户行为。

此次论坛向大数据背景下的企业和科研单位的合作迈出了开创性的一步，与会者对大数据背景下的理论前沿和实际应用问题进行了深入讨论和交流，对推动我国统计学术研究的发展，进一步培养具有实践操作能力与创新精神的高素质统计人才起到了积极的作用。大数据时代为社会带来了一场新的变革，庞大的数据资源使得各个领域开始了量化进程。统计学作为数据分析的工具，更是面临着前所未有的挑战与机遇。我们有理由相信，在这次论坛的启迪下，大数据背景下的理论与应用问题会更加受到学界和业界的关注与合作，为社会创造更多的理论与实践价值！

第四篇：唇齿相依——浅谈个金业务发展与内控合规建设

唇齿相依——浅谈个金业务发展与内控合规建设

没有坚强的风险内控合规后盾，哪来个金业务的顺利有序开展？ 以个金贷款业务为例，从贷款合同签署到贷款发放, 继而后续的贷后变更，各个流程环环相扣，其中任何一个环节的疏忽都有可能直接影响一笔贷款的质量。

第一，为了确保每笔贷款都能在客户意愿、贷款资料真实的前提下完成，个金部每位零售贷款客户经理均能认真履行亲自见证客户贷款资料签署和基本贷款资料原件审核的原则。与此同时，为了评判客户的日常还款能力，客户经理对于客户开立的收入证明，均会通过电核的方式进行核查，对于电核有疑问的客户，更是基于对客户负责、对银行负责的角度，亲自前往企业单位去核实就职单位的真实性。

第二，在贷款审批过程中，零售贷款客户经理通过人行征信系统进行贷款客户资信查询，以评判这个客户的诚信程度，避免因客户诚信问题而导致日后还款意愿出现偏差。另一方面，出于客观、公正的原则，在经办个人非标类贷款及二手房贷款时，客户抵押房产价值在以第三方评估公司评估的价值为主要贷款成数判断依据之外，现场实地的房产勘查更是支行每位零售贷款客户经理在贷前不可或缺的必要步骤。通过贷前仔细的调查，尽可能避免虚假贷款，抵押物价值虚高或产权限制、纠纷等问题，有效控制了零售贷款的坏账比例。

第三，对于一笔已经顺利通过审批并成功发放的贷款，零售贷款客户经理仍充分重视贷后回访工作。对于每笔个人非标类贷款均定期进行贷后现场回访，了解客户资金实力变化情况、抵押物的完好情况、贷款用途的合规合法情况；对于住房贷款，客户经理同样会定期抽样进行回访，对于在回访中发现的异常情况，则及时上报支行业务管理部，并加强对该笔贷款客户的跟踪关注。一旦出现明显影响正常还款的不利因素，支行随即启动催收应对机制，避免贷款坏账的产生或尽可能降低银行资产的损失程度。

不仅在个金资产业务方面，在开展个金其他业务方面，支行各网点及员工也以合规为业务开展的重要保障基石。从电子商户的现场调研、拍照到电子商户安装之后的实地回访；从客户大额资金划转严格履行三位一体的核实确认，到批量代发的信用卡通过上门服务严格遵循“三亲见”原则，无不说明了合规操作和风险防范始终贯穿于个金各项业务开展的每一个步骤和细节，合规经营的理念早已深入人心，并内嵌入个金业务的各个环节。

内控合规并不是个金业务发展的辅助者，没有严格的内控防范机制，哪有持续发展的前景未来？内控合规与业务发展并不抵触，更不矛盾，它们如两驾马车，共同驱使着支行的个金业务稳步迈向更远、更为广阔的发展空间。

没有规矩，何以成方圆，内控合规与个金业务发展实乃唇齿相依，业务发展促进内控合规机制的进一步完善，而内控合规机制则保障了支行各项个金业务的稳健、可持续发展！

第五篇：英国皇家税务与海关总署(HMRC)的合规性检查以及对企业所得税的调查

英国税务局所得税汇缴审核的操作流程

英国皇家税务与海关总署（以下简称英国税务局）为了确保所得税管理的公平性以及企业按时足额缴纳企业所得税，制定了所得税汇缴审核流程，在流程中的审核形式被称为“合规性审核”。

无论企业是否已经申报结束，英国税务局都可随时对其进行审核。但是合规性审核仅在两种情况下才能实行：

——英国税务局确认企业存在税务风险； ——企业被英国税务局的随机抽查程序抽中。

该文介绍了“合规性审核”的具体运作以及检查对纳税人的可能后果。这篇文章分为十大部分：

一、合规性审核的概况

从2009年4月1日起，英国税务局改变了他们对企业所得税及其他税种进行合规性审核的方式。他们引进了新的立法和程序使税务系统更加简明和稳定。

新系统的特点包括：

英国税务局在涉及所得税预缴、增值税、所得税、资本所得税、企业所得税以及建设方案方面，有权向企业审核其房产、资产和各项记录，也有权要求纳税人护着第三方提供更多的信息和文件。

二、审核企业报税表

当英国税务局有可能对企业报税表进行审核的情形：

当企业申报结束后，也意味着企业在告诉英国税务局企业企业应付多少所得税。这被英国税务局称为企业的“自查”。

有的时候,英国税务局有可能会问及纳税表或者其辅助性文件中的数据，例如补充报告、公司账目和计算过程。英国税务局把这种合规性审核称为“进行审核”。

在英国税务局进行审核前，他们必须书面告知企业。英国税务局把这个称为“启动审核”。

英国税务局启动审核程序并不代表企业有过错。有时英国税务局只是希望获得更多的信息来了解报表中的一些数据。英国税务局可以审核企业的这些方面：

——企业纳税申报表---包括企业账目、缴税计算以及其他辅助性文件和数据；

——纳税申报表中填报的声明和选项；

——企业对申报表以及有关声明、选项所作的修改

英国税务局在开启审核程序时会向企业发出书面的通知。这个“审核通知书”仅仅赋予英国税务局审核企业机构关于报税表的问题。如果英国税务局想了解公司董事、股东，员工或者理事的个人纳税状态，那么他们必须展开新的审核程序。

在审查企业报税表的过程中，其他的税务风险会暴露出来，比如增值税或者所得税扣缴义务等。通常情况下，一旦发生这些风险，英国税务局官员会在进行的符合性检查的过程中协调以后可能发生的审核。

三、对企业报税表进行审核的时间

对于纳税会计期在2008年3月31日以后结束的企业，英国税务局必须在收到企业报税表12月之内发出审核通知。不同的期限适用于以下不同的情形：

——企业的会计期在2008年3月31日结束的 ——企业延迟申报； ——企业修改了报税表；

——企业在纳税申报表中作了特别说明；

——企业提供给英国税务局的信息是故意的具有误导性的。

四、英国税务局进行审核的过程和情形

1、在审核开始时

当英国税务局向企业发出审核通知时，企业税务代理（如有）将被告知英国税务局是否会对以下方面展开审核：

——所有企业的报税表，包括企业账目、税务统计和其他辅助性文件；

——一个或数个有关纳税申报单的特定方面； ——从纳税申报表中单独所作的申明或选项 同时，英国税务局会告知： ——哪些信息需要提供 ——提供信息的截止期 ——企业的权利和义务

2、英国税务局可以向企业获取哪些信息

企业在合规性审核过程中需要提供的信息取决于英国税务局审核的内容。

但是，英国税务局仅有权要求提供企业的纳税状态相关的信息和文件。

企业税务顾问应当提供制作企业报税表的任何依据和凭证。

3、企业提供资料的期限

通常，英国税务局会要求企业在30天以内提供他们需要的信息和资料。如果企业认为需要更多的时间提供信息，必须直接联系英国税务局商量此事。

如果企业没有税务机关所要求提供的信息或者觉得税务机关的要求是无理的或者与审查无关的，应第一时间与税务机关联系。

4、企业没有按要求提供信息资料的后果

如果企业没有按要求向英国税务局提供信息资料，税务机关会向企业签发一份正式的法律通告来要求企业提供相关信息。如果企业还是不提供信息，那么企业有可能会被处以300英镑的标准罚单。另外，企业也将面临60英镑/天的额外处罚，直至企业提供了相关的信息。

5、税收犯罪调查

英国税务局对那些试图故意制作不准确的文件和报表来逃税的企业进行严肃的审查。在极少数严重的情况下，英国税务局可以起诉企业企业。

五、涉税处理

在合规性审核过程中，英国税务局可以要求企业预先支付他们认为在审核后企业企业将需要补缴的企业所得税。

企业可以拒绝预先支付。但是如果企业企业最后被证实拖欠税款，企业的预付款将减少企业所需要支付的利息。

英国税务局如果在符合性检查过程中发现有额外的应付税款到期 未缴，他们还可以对企业企业的报税表作出调整。他们会要求企业支付到期的额外税款。

六、审核的可能性后果

通常在审核结束时，英国税务局会给企业发出一个信函（被称为终结通知），告知企业审核已经完成。审核的结果取决于审核过程是否证实了以下方面：

——没有任何错误

——企业的企业已经支付了超额的企业所得税 ——企业的企业没有支付足额的企业所得税

1、如果没有任何错误

如果企业企业的纳税申报单没有任何错误，英国税务局会告知企业审核结束。在这种情况下，企业的报税表不会有任何改变，企业的应缴税款数额也不会改变。

2、如果企业已经支付了超额的企业所得税

从2010年4月1日起，如果英国税务局审核发现企业企业支付的超额的企业所得税，他们将会做出以下调整：

——调整企业报税表，反映真实的数据 ——返还企业超额支付的所得税税款

支付超额部分的利息---通常英国税务局会支付超额税款从企业的缴税日（如果企业提前缴税，则以所得税到期日为准）一直到英国税务局返还超额税款日所产生的利息。

3、如果企业没有支付足额的企业所得税

如果企业企业没有缴纳足额的企业所得税，英国税务局会与企业协商变更和调整的方案。

从2010年4月1日起，英国税务局将调整企业的企业报税表，要求企业在收到审核终结通知的30日内支付所欠的应付税款。企业可以对英国税务局的调整决定进行申诉，在后面的导读中企业会看到如何提请申诉。

4、滞纳金的偿付

通常在审核结束时，企业企业会被要求支付所欠税款的滞纳金。应付滞纳金期间为从应税日（通常是企业会计期结束后91天）起到企业付清所有拖欠的应缴税款。

5、对于错误报税表的处罚

如果在审核过程中，英国税务局发现企业递交的报税表不准确，那么企业企业会面临处罚。

6、与英国税务局一同解决所欠应缴税款的情形

有时候英国税务局的审核会更加全面而且会会涉及到几个会计周期。因此企业企业可能会面临支付所欠应缴税款及其利息，还有可能面临被处罚的风险。

通常这种情况下，企业为了简化程序，他们会与英国税务局达成协议来终止审核。英国税务局将这称为“合同解决”。合同解决可以让企业省去处理数个独立的终结通知、企业所得税的修正或评估以及处罚带来的麻烦。

七、企业申诉的权利

企业可以对英国税务局在符合性检查报告中涉及的调整、评估和处罚等相关决定提出申诉。

企业还可以要求英国税务局在特定情况下推迟或者中止检查。如果英国税务局不同意企业提出的理由，他们可以要求独立法庭来裁决当前这个检查是否应该中止。

八、企业存在漏洞但尚不具备进行审核条件的情形

如果英国税务局已经过了启动检查的期限，或者英国税务局已经对企业在特定的会计期的报税单进行了检查，但英国税务局仍然需要对企业报税单中的错误数据进行下述调整：

——审核评估； ——审核评税。

1、审核评估

如果英国税务局审核企业的报税单时发现有问题，他们可以对企业企业应该交多少另外的所得税进行评估。这被称为“审核评估”。

从2010年4月1日起，英国税务局有权在企业会计周期结束后六年内进行发现评估来更正企业报表中的无意过失。如果企业报表中的错 误是有意的，那么英国税务局进行发现评估的期限延长至20年。

2、审核评税

如果更正企业的错误意味着企业不需要在评估的会计期间另外补交税款，但这个错误对其他的会计期间产生了影响的话，英国税务局不会进行发现评估，取而代之的是审核评税。

发生这种情况主要有两个原因：一是企业企业虽然多报了损失或者一些其他的税收减免，但即使更正了错误的数据，企业仍然不需要在特定的会计期间支付任何企业所得税；二是企业企业这个错误会影响到其他企业的税收状态，比如一个团队的交易损失数额等。

举例

会计期间以2009年12月31日为止的企业报税表显示有60000英镑的损失。企业在这个会计不要缴付所得税，所以企业将损失提计到下一会计来冲销利润。

但是英国税务局发现损失仅仅为10000英镑。由于企业企业还是处于亏损状态，所以在以2009年12月31日为止的会计期间不需要支付所得税。但是英国税务局会发出一份审核决议，告知企业企业只能用10000英镑来冲抵下一会计期间的利润。

九、企业申报前的审核

英国税务局有可能在企业提交纳税申报表之前就对企业展开审核。这种情况会有可能发生，比如英国税务局只是在跟踪以前的一致性检查来确保企业企业的记账体系已经得到改善或者当处罚暂缓时，英国税务局需要检查公司目前的状况。

这种审核方式被称作申报前的审核。除非企业主动要求他们来检查，英国税务局必须在他们进行申报前审核之前证实企业存在着风险。也就是说他们必须认为有潜在的税收损失的风险。

十、对大企业的审核

大企业由于税金结构比较复杂，他们通常配备一个专门的英国税务局客户关系经理。这个经理可能设置在大企业服务部门，也有可能设置在内部稽核部。或者他们在内部稽核部配备一个客户协调人来取代客户关系经理。客户关系经理或客户协调人对所有的客户关系和企业税收实 务的各个方面都负责。

尽管英国税务局审核的权力对任何企业都是相同的，但他们对待大企业的方式仅仅是关注个体的风险评估和参与（包括实时对话）。