青年工作会议总结讲话(摘要)（5篇）

第一篇：青年工作会议总结讲话(摘要)

把握会战机遇 加快成长成才

将我院青年队伍建设成为最优秀的创新团队

――在院青年工作会议结束时的讲话（摘要）

2008年11月30日

王争鸣

青年朋友们，同志们：

主要结合铁路勘察设计生产会战大好而又严峻的形势，谈谈自己对重视做好我院青年工作，重视作好青年成长成才培养工作的认识和思考。

第一个问题：要深入浅出地引导和教育全院青年正确认识我院目前所面临的压力空前的生产经营形势，正确把握伴随应对全球金融危机而出现的极为难得的个人成长成才机遇，进一步增强营造一院更加辉煌未来的的责任感、使命感和自豪感。

关于目前我国的宏观经济形势及我院面临的生产任务，我在11月3日的全院生产会战动员大会上已经做了较为详细的分析，院里已经超前作出整体策划和全面部署。

11月17日，我又参加了铁道部召开的铁路建设勘察设计座谈会，在会上铁道部对今明两年将要下达的铁路勘察设计项目进行了轮廓性的安排，也就是说路内设计单位在这一轮铁路建设新高潮中享有的“蛋糕”，已经基本分切完毕。从我们拿到的“蛋糕”的份额来看还是好于我们的预期，特别是客运专线的任务总量有了成倍的增加，这是令全院干部职工最为高兴的事情，也就

— 1 — 是大家的共同盼望实现了。

11月27日下午，铁道部召开新闻发布会，向国内外公开发布了前些天经国务院批准的《铁路中长期规划调整方案》。今年铁路基本建设投资在原计划完成3000亿元的基础上，将争取超额完成500亿元，其中第四季度将完成1500亿元以上，是前三季度完成的总和，这已经创造了建国以来的最高历史纪录。明、后两年国家还将维持每年批准新建铁路里程1万公里左右、投资大于1万亿元的建设规模和投资力度。

这个已经颁布实施的《中长期铁路网规划调整方案》，在我们眼前呈现出一幅中国铁路建设的壮丽宏图。这个调整方案有诸多亮点，公布的一系列经济技术数据更是令人振奋。按照调整后的规划，从现在起到2020年，我国将新建约４万公里铁路，铁路建设投资总规模将突破５万亿，届时铁路营业里程达到12万公里以上；客运专线及城际铁路建设目标由现行的1.2万公里调整为1.6万公里以上，规划期末快速客运网总里程将达到5万公里以上；规划建设新线由1.6万公里调高到4.1万公里；铁路的复线率、电气化率将分别提高到50％和60％。这个规划雄辩地告诉我们：铁一院集团的可持续发展将在较长的时期内赢得项目的充裕支撑！

在上一周的院党委中心组集中学习会上，我已经向大家通报了任务喜讯。今天，我再次欣喜地向大会通报：我院拿到的勘察设计任务量的“蛋糕”，在全路设计单位中名列前茅。客专项目

— 2 — 上我院承担约2550公里，普速铁路承担约2850公里；在原部属四大铁路综合设计院中暂列第一。

面对这么好的形势，我们的心情可以说是喜中有忧。眼下最大的困难和压力表现在“两个紧张”上：一是集团现有的人力资源现状，还难以适应打硬战、打持久战的需求，生产人手十分紧张。二是现有资源条件所能支撑的生产能力已趋于基本饱和，生产能力十分紧张。

为抓住这次难得的机遇，实现集团又好又快地发展，院里闻风而动，于11月3日召开了生产会战动员大会，走在总公司系统各单位的前面。从会后短短二十多天的时间看，会议取得了预期的效果，全院上下已经迅速行动起来了，各生产单位无条件地服从院里的安排，积极做好全员的动员，结合各自实际制定出保障打好打胜会战的办法和措施。如新疆院专门针对2009年将要承担的勘察设计项目，超前研究制定了生产组织方案；计划处、院办、人力资源处、院工会等也都针对大会战制定了做好服务保障措施和具体承诺。全院大会战的良好氛围已经初步形成。

占全院员工总数五分之三的青年人队伍，无疑是推动我院改革发展的主力军，是这次时间跨度较长的勘察设计大会战的主力军。正像李书记在上午的讲话中所说的，这次会议也是一次对全院青年投身大会战的再动员，进一步调动全院广大青年的工作激情和创造热情，在大会战中加速成长成才，人人建功立业。

在院生产会战动员大会上，我讲了在大会战过程中必须始终坚持的七条原则，其中第七条是这样的：要坚持面向未来，引导、— 3 — 鼓励、信任和扶持青年职工在会战实践中加速成长、早日成才的原则。这次会战，为在岗的青年职工，特别是新世纪以来入院的青年专业技术人员，提供了一个广阔的成长成才的平台，我们要抓住这一有利时机培养好青年人才，从源头增强我院的发展后劲。

第二个问题，要深入浅出地系统地引导和教育全院青年，正确地认识工程类勘察设计人才的成长道路和成才规律，理性地设计和把握自己的职业生涯和职业发展，把自己的成长成才的理想和行动付诸铁一院集团改革发展的火热实践。在实践中增长才干，在实践中展现青春的风采。

我认为，对工程类勘察设计人才的成长成才规律，我们这些年研究不够，宣传不够，引导不够，使一些年轻人在成长成才的道路上方向不明确，甚至于陷入了这样那样的认识误区。例如有的同志没有摆正自己在社会上、在企业中作为有知识的普通劳动者的地位，自视清高、自认为自己属于社会的精英分子，由于摆不正自己的位臵而放不下架子，背上了不该有的思想包袱；有的同志产生了轻视实践磨炼、轻视外业工作经验积累的倾向；有的同志在成才中缺乏主动学习、主动求教的热情，过分地依赖于组织上创造条件或导师的指点；有的同志在打牢打实专业基础，勤于涉猎相邻专业知识，进而达到融会贯通、专业复合方面努力不够；有的同志试图在早日成才方面走捷径，殊不知没有捷径可走，在遇到挫折后变得心灰意冷起来。这些问题都会影响青年的健康

— 4 — 成长成才。

最近一段时间以来，考虑到要召开全院青年工作会议，我一直在琢磨着这样一个问题：工程类勘察设计人才的成长成才究竟有没有规律性可遵循；如果有的话这个规律性的内涵是什么？现在我可以告诉全院的青年同志我琢磨的结果，其实也是从我和很多从事勘察设计的同志们的技术实践、成长经历中感悟得来的。我的答案是：工程类勘察设计人才的成长成才是有其自身规律的。自觉地遵循和利用这个规律，就会有效地缩短成长成才的周期，在特殊的机遇面前会脱颖而出。反之，如果违背了这个规律，那只能事与愿违，甚至于走上歧途，最终的结果是在预期的时间内达不到预期的目的。

要遵循工程类勘察设计人才的成长成才规律，首先应当弄清两个基本的概念。第一要正确认识勘察设计企业的本质和特点。第二要正确认识当代大学生在社会上、在企业中的定位。

工程类勘察设计企业在产业的划分上属于服务业的范畴，在科学领域的划分属于应用科学的范畴。这就是要把我们掌握的科学技术转化为现实生产力。勘察设计企业属于科技型企业，属于知识和人才密集型的企业，企业的第一资源是有知识的劳动者，企业的最大资本仍然是有知识的劳动者。企业的劳动形式以脑力劳动为主，具有社会化大生产的特征，向市场输出的产品是集体劳动智慧的结晶——设计文件和为文件质量负责的售后服务。

改革开放三十年来，我国高等教育事业的发展日新月异，特

— 5 — 别是进入新世纪以来，随着高等教育制度改革的深化，随着国家对教育投入的增加，随着人民群众的生活达到小康的水准，随着高等院校的持续扩大招生，能够进入高等院校学习深造的青年愈来愈多，每年走向社会的全日制高等院校的毕业生也愈来愈多。现在的情形不要说与八十年代初期相比，就是与十年前、五年前相比，受过系统高等教育的人才呈现出几倍、甚至于几十倍的增加。与此同时，市场对于有知识的劳动力资源需求的增长趋于平稳，市场用工的年度增幅低于年度大学毕业生总量的增幅，造成了前些年所见不到的人才供求失衡，造成了大学毕业生就业压力的持续增大。在市场经济体制不断完善的今天，大学生的社会地位和社会价值受市场供求关系的影响，已经发生了显著的变化。这个变化就是高等教育由过去的“精英化”演变为今天的“平民化”，大学生已不再是社会的精英阶层，而成为当代中国最基本的劳动力，或者说成为有知识的普通劳动者。

明确了设计企业技术业务的本质和属性，明确了当代大学生的社会定位，就好引导和教育铁一院的青年怎样走上正确的成长成才道路。

我认为：工程类勘察设计人才的成长成才离不开三个最基本的条件，第一是要有技术岗位作平台，第二是要有工程项目作载体，第三是要有一定深度和广度的知识技能积累，也就是说要有较长时间的岗位锻炼、实践磨炼。概括起来讲，只有满足这三个条件，才能成长为人才。因此，工程类勘察设计人才的成长成才

— 6 — 规律是：立足于技术岗位，立足于项目实践，立足于长时间的经验和才干的积累；实践出真知、实践出专家，没有丰富的现场经验和设计经验的积累，就不可能实现从有知识的普通劳动者、向既有理论根底又有实践经验的技术专家的转变，也就是说没有成长过程的量的积累就没有成才结果质的变化。

遵循成长成才的规律就能把握主动，从有利于在大会战的进程中加速青年成长成才，我要对全院的青年提出三点希望和要求。这就是要树立并实践好“三种精神”。

一是要树立并实践好永不言败的主动进取精神。我们一些青年工作了一段时间，但是到现在还没有彻底完成由学生角色到员工角色的转变，在成长成才的过程中，总是习惯于“等、靠、要”，总是希望组织上和导师能为他们做“保姆”,缺乏主动学习、主动求教、主动到外业现场经受锻炼、主动在从事急难重的任务重增长才干的意识，缺乏相应的行动上的自觉性和持续性。

在这里我要特别强调青年人在成长成才方面，表现出自己的主观能动性，主动地在实践中学习，主动地向老同志学习。虚心请教，不耻下问。不要一遇到难题、新问题，就抱怨说学校里老师没讲过，教材上没学过。生产实践远比课堂丰富的多，正因为没讲过、没学过，才需要你主动地去研究、去解决，在研究和解决问题的过程中提高充实自己，这样才能有收获、有进步。设计经验的积累是需要在实践中琢磨的，没有主动的付出就不会有知识的回报。比如对技术方案论证研究本身就是个学习的过程，青

— 7 — 年人应当主动地多分析多思考，注意观察和学习老同志、老专家解决具体问题的思路和方法，琢磨他们为什么从不同的角度上去思考，他们是怎样得出与自己不同的结论的。只有这样主动地去分析、思考或请教，带着问题学习，你的水平就会在日积月累中提高。或许对这样的提高你一时感觉不到，如果一个项目的全过程结束了，你回过头来做技术总结的时候，就会发现自己实实在在地前进了一步。

二是要树立并践行永不满足的求知求是精神。这里的求是的意思就是认识规律、追求真理。求知就是要在岗位继续教育中做到学而不厌，把学习作为生活的需要和乐趣，不断地进行知识的更新、“充电”和储备。既要钻研本专业的最新知识，也要学习其他专业的知识，建立起专业复合型的知识和技能结构。譬如讲，学运输的要懂工程，学工程的要懂运输。站前专业的要熟悉站后的知识，站后专业的要了解站前的知识，工程技术人员要懂得基本的概预算知识，在管理部门工作的青年同志，不要放弃对专业知识的学习，要熟悉勘测设计的工作程序；在勘察设计生产岗位的青年，要努力学习一些经营管理知识。工程技术人员要注意提高自己的中文写作水平。

求是就是说既要尊重比自己有经验的同志，尊重专家和权威，虚心地向他们求教，但也应当有探索的勇气，在对待技术的难点、疑点问题上，要敢于表达和交流自己的见解，不要人云亦云。只有积极的探求，只有在技术问题、学术问题上多问几个为

— 8 — 什么，只有知其然还要知其所以然，才能不断地激发出你的创新创造的灵感，萌生出技术改进的创意来。从这个意义上来讲，没有不懈的求是精神的人，是很少会形成自己独立的主见的，而一个没有自己独立主见的技术人员，是很少会取得技术创新成果的。譬如讲，如果没有求是的劲头，我们就很难做好有创意的并能提升技术含量的非标设计。如果我院的特殊结构设计作品、技术新颖非标设计作品难以实现层出不穷，那我院的技术进步和创新就会落后于竞争对手，我们的核心竞争力就会逐渐削弱。

当然，鼓励青年勇于求知求是，既需要青年自身发挥好主动性，也需要组织上注重营造技术民主、百家争鸣的学术氛围和创新氛围，把两个积极性统一起来。譬如讲，由于工作资历和经验所限，在技术问题上，青年们的一些想法、说法不一定全对，这时候我们的领导、我们的导师或老同志，要热情地鼓励他们讲话，千万不能臵之不理甚至于嘲笑他们幼稚，要平等地和他们交流和探讨，在交流的过程中引导他们自己发现和纠正偏颇。这才是真心地关爱、帮助青年人进步的态度。我们一些青年人技术人员之所以不敢在大会、小会上积极发言，也不愿多发言，什么都听领导的，究其原因就在是怕说错了话遭到非议。这在一个设计单位是件很可怕的事情，它说明这个单位没有形成宽松的技术民主的氛围。没有宽松的民主氛围，只能导致创新思维被禁锢，创新设计被扼杀。

三是要树立并践行好永不松懈的团队合作精神。前面我讲过

— 9 — 了，设计院的生产过程是社会化的大生产，几千人的集体劳动，外业、内业的紧密衔接，几十个专业的流水作业，最终凝结为大生产的成果设计文件。在工程类勘察设计企业成长成才，如果没有团队意识，没有合作精神，不是在付出“我为人人”后得到“人人为我”的回报，那是断然不能成长为合格的人才的。

我甚至可以用这样夸张的语言来告诫我们的青年同志：开放性、协作性、联动性是设计院生产流程的特点，每一个专业技术人员只是全院生产链条上的一个环节，只有整条生产链有条不紊的运转，你个人的价值才能得到承认，创造才能方能得到体现。如果你离开了这部社会化的大“联动机”，想单枪匹马地闯出一片属于自己的天地来，想脱离团队而成名成家，那是根本做不到的。试想一下，一个没有团队合作精神的专册、总体，在方案的研究和优化中，是不可能充分地做到集思广益的，是不可能充分地展现集体智慧的。如果做不好调动大家积极性、创造性的工作，那他就成不了一名优秀的专册，那他就出不了优秀的设计，这样的同志是不会成为让大家所信服的高层次专业人才的。

在生产经营实践中，我们的团队合作精神表现在项目的组织实施中。只有项目的成功、项目获得“四优”奖励，每个项目成员才能得到劳动和创造价值的体现，才能收获属于自己的荣誉。如果一个项目组不是一个和谐团结的项目组，那么这个项目的获胜、创优、创奖是不可能的。所以，我们要大力倡导团队合作精神，我们的青年同志应该懂得：一花独放不是春，万紫千红春满

— 10 — 园。

第三个问题：要教育和引导全院青年继承和发扬好“诚信求实、勇创第一”的一院宗旨，继承和发扬好我们一院的“传家宝”——“青藏铁路尖兵精神”，在大会战中多长才干，多立新功。

李书记在上午的讲话中对此已经讲过许多了，我完全赞同。只从行政工作的角度补充讲一些。

一是要在会战中坚持“出图育人”的统一。既要做到“快出图、出好图”，也要做到“快出人才、多出人才”。把培养造就专业复合型青年人才作为主攻目标，多育快出德才兼备、一专多能、独挡一面的人才。如果我们拥有更多“以一挡多”的高素质青年人才，那就会牢牢把握取得会战的主动权。这次会战，为在岗的青年职工，特别是新世纪以来入院的青年专业技术人员，提供了一个广阔的成长成才的平台，我们要抓住这一有利时机培养好青年人才，从源头增强我院的发展后劲。

二是要放手使用青年人，给他们压担子，搭台子。在这一点上，我们过去有过成功的尝试和经验。在会战中要一如既往地注重在生产实践中培养人才，在急难重生产项目中大胆启用优秀青年人才。对德才兼备的优秀青年专业技术人员委以重任，有意识地安排他们担任重点项目的技术负责人，提高他们的独立工作能力和组织协调能力。

要重视做好总体、专册或高工等技术人员的“后管理、后培训、后考核”。在青年人才的培养方向上，要将培养总体性人才

— 11 — 和专业性人才相结合，从项目中发现苗子，培养苗子。要因人施教，对专业技术不错，又善于协调沟通的青年人，可以向总体方向培养。

三是要坚持培养青年成长成才的成熟经验和行之有效的好做法，强化青年人才的梯队化建设，保证院人才队伍建设的可持续发展

这些年院里在培养在青年人才方面，积累了许多成熟经验和好的做法。譬如分层次安排导师，强化“导师带徒”制度。对新参加工作的员工坚持安排业务精湛、责任心强、作风踏实的老同志担任导师，不仅在见习期内传帮带，担任指导角色，还将指导时间延长到两至三年，做到“扶上马、送一程”。对于已经从各专业中选拔出的培养苗子，各单位可以安排处、所两级总工程师担任指导老师，使导师带徒工作保持环环相扣。各单位还有一些各具特色、各有千秋的新鲜经验，在会议交流材料里也都谈到了。我希望会后各单位都能认真学习和借鉴这些好的经验和做法，进一步提高育人育才的实际成效。

四是要继续在全院广大青年中倡导强化“四个意识。” 这就是要强化大局意识。要树立“全院一盘棋”的思想，自觉维护集团利益的最大化，自觉摒弃形形色色的本位主义和个人主义的表现。

要强化责任意识。对待工作要一丝不苟、尽职尽责，严格按照规范和制度办事，杜绝推诿扯皮现象

— 12 — 要强化质量意识。要牢记质量是企业的生命，质量是工程的生命。会战中愈是任务重、工期紧，就愈是要抓好质量管理和技术管理，努力提高作业的一次成功率，通过高质量赢得高效率、高效益。

要强化吃苦意识。最近我听到一些事很有感触，甚至有些生气。一些年青的专业技术人员为不愿意跑外业寻找和编造各种理由。在外业勘测过程中，一些年轻技术人员在现场调查中走马观花，敷衍了事，调查资料不深不细；但对外业勘测驻队期间的生活待遇却斤斤计较，对一日三餐、住宿标准，出工用车等都提出了较为苛刻的要求。我认为，这是一种奢侈的风气，对青年的健康成长危害腐蚀极大，必须坚决根除。这个道理很简单，如果我们的青年一代不能适应较为艰苦的外业生活，那他们就丢掉了“青藏铁路尖兵精神”，实际上就是丢掉了我们一院人最宝贵的品质，那就接不好我们事业的班。

不可否认，外业的工作条件是要比呆在家里、呆在城里差一些，但外业工作经历是青年技术人员成长过程中不可缺少的。外业工作经历是根基，如果这个根基打不牢靠、打不扎实，那不可能成长为合格的专业技术人才。我老爱说“基础不牢、地动山摇”这句话，放在这里同样适用。我深深地体会到：外业经历所积累的知识和经验的厚度，与你将来成才的高度成正比。我希望我们的青年同志，任何时候都不能轻视外业工作经验的积累。要想在设计院成名成家，要向今后当大师、当院士，就必须要过好“外

— 13 — 业关”，就必须要打好外业工作的基础。

我院目前推行的“谁勘测、谁设计、谁配合施工”的生产组织模式，是被实践证明的最有效的生产组织模式。对于我们搞工程的，如果不深入现场，那纯粹是纸上谈兵、闭门造车，勘察设计质量和技术水平很难有大的提高。

外业勘测和工程现场本身就是一本生动的教科书，它会教给我们丰富的实践经验。至于外业的艰苦，现在无论从勘测手段、交通工具、通讯工具、生活条件等方面，和以前相比不知好了多少；与青藏线的工作环境相比，又不知好了多少倍。我希望我们的青年技术人员不要忘本，不要忘记老一辈为我们的今天所付出的艰辛。要主动深入外业生产一线，在实践中锻炼意志，积累经验，增长才干。只有耐得住寂寞，经得起艰苦环境的考验，才能锻炼出过硬的意志品质，才能孕育出成为“优秀青年工程师”的真才实学。

青年朋友们，我院曾经拥有过值得骄傲的过去，令人羡慕的今天，这些都与各个时期的青年朋友的奋科与激情是分不开的。铁一院集团明天的希望寄托在你们身上；我们所渴望的铁一院的美好未来寄托在你们身上；这场规模空前的勘察设计大会战的能否获得全胜，也同样寄托在你们身上！希望你们珍惜机遇，好学上进，立足岗位、勤奋实践，早日成长为不负国家期望、不负社会期望、不负一院期望、不负父母期望、不负家庭期望的合格人

— 14 — 才，成长为德才兼备的复合型的工程类勘察设计人才。希望你们中的佼佼者早日戴上中国工程院院士，全国工程勘察设计大师的桂冠！让铁一院集团为有你们的杰出创造、为有你们中群星灿烂而永葆青春，成为中国最优秀的科技型企业！

第二篇：青年志愿者工作会议讲话

文章标题：青年志愿者工作会议讲话

同志们、青年志愿者朋友们：

今天，团区委在这里召开本次青年志愿者工作会议，其目的就是组织动员全区青年志愿者投入到服务站建设工作中去，努力形成完善的青年志愿者组织网络。青年志愿者服务站是连结社区群众和青年志愿者的纽带，是青年志愿者社区服务的阵地；是组织、协调和开展

青年志愿服务工作的最基层机构，是整个社区青年志愿者工作的基础。借此次工作会议的机会，我对如何建立青年志愿者服务站提四点要求：

一要明确服务对象。服务对象包括两个方面：困难群众和社会公益受助对象。要根据群众的实际需求，为重点困难群众服务。要在调查摸底的基础上，确定青年志愿者的服务对象，力争做到突出特色，穷尽一类。同时，立足社区青年志愿者服务站，开展维修、环境保护、咨询等社会公益服务。

二要细化操作方式。要推广使用《青年志愿者服务手册》及《注册志愿者服务登记证》，《青年志愿者服务手册》和《注册志愿者服务登记证》都由团组织或青年志愿服务组织颁发，青年志愿者保存，主要是对其参加公益性志愿服务情况、服务时间进行记录。它既是青年志愿者的身份证明、业绩证明、荣誉证明，也是对他们考核、评价的重要依据。在开展社区青年志愿服务活动过程中，所有青年志愿者都应逐步使用登记证和服务手册。

三要量化时间要求。要增强志愿服务的时间意识，各青年志愿者每人每年在服务站的组织下至少为服务对象提供不少于六次的服务，对志愿者的考核也要以量化时间为主，定性考核为辅，逐步形成制度，长期坚持。

四要强化管理。各地建立服务站要按照团区委的有关规定统一要求、统一标识、统一命名、统一挂牌。要在服务站内建立健全青年志愿者、服务对象档案以及双月第一周星期六开展活动的记录档案等。要建立健全招募、培训、使用、检查、奖励等方面的制度，使社区志愿者服务站活动制度化、规范化。

同志们、青年志愿者朋友们，今天的工作会议也是我区首批志愿者服务站成立的准备会议，希望在座的各位大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在今后志愿者服务站工作中锻炼自我。各级团组织也要积极争取党政有关部门的支持，依托街道社区服务中心、办事处、居委会等创建服务站，联合各驻区企事业单位，努力把这项工作纳入到街道党政工作的总体规划之中，开创服务站创建工作的新路子、新方法，在推进青年志愿者服务站建设这项崭新而高尚的事业中留下自己坚实的足迹。

《青年志愿者工作会议讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读青年志愿者工作会议讲话。

第三篇：青年文明号工作会议讲话

青年文明号工作会议讲话

依托团建促创建通过创建树新风

努力推动青年文明号建设上新台阶

大家下午好：

一年之计在于春，在万象更新的春天里召开2006全市青年文明号工作会议，很有意义。下面，我根据此次会议的安排，把去年我市青年文明号创建工作和今年的工作打算作一个安排。可以说2005年，是我市青年文明号工作取得较大进展的一年。特别是在团市委领导班子配齐之后，在相关行业系统的重视下，在各级青年文明号单位的积极配合之下，我市的青年文明号创建工作取得了良性发展的态势。去年，全市又有6个青年文明号集体获得省级青年文明号称号，23个青年文明号集体获得2004市级青年文明号称号。2005年的工作，我个人认为，有以下几个亮点：

一是创新创建抓手，成立了市青年文明号协会，使创建工作走上社会化运作道路，成为市青年文明号组委会有力的抓手。在去年两次召开的青年文明号协会会长会上，各位会长积极建言献策，主动承担任务，为去年全年的工作顺利开展打下了坚实的基础。

二是加强管理，开展青年文明号管理月活动，对不合格的青年文明号进行摘牌，提高青年文明号的含金量。在为期一个月的管理月活动中，市组委会联合各行业系统，对我市现有的43个行业部门的400多个青年文明号集体进行清查摸底，对30多个不符合市级青年文明号标准的集体进行摘牌，并于青年文明号示范月统一行动日当天，在《××日报》上，对全体市级青年文明号集体名单进行公示，自觉接受群众监督。对有群众反映的相关青年文明号的建议和投诉，市组委会办公室都逐一认真地进行调查核实，对确实存在服务问题的给予警告并下达限期整改通知书，责令其限期整改。这一举措一定程度上提高了我市青年文明号的含金量。

三是青年文明号的号村互动、号户结对活动。据不完全统计，从2003年起，全市95以上青年文明号集体都参与共青团系统互动联动工程，各级青年文明号及其团组织广泛开展以服务“××机制”和服务“三农”为主题的结对帮扶活动，为结对村捐建阅报栏，赠送报刊、建立科技图书站、举办农业科技知识培训、捐资助学等，捐建了近百所青年科技图书站，还在××乡援建了一所“青年文明号希望小学”，帮扶资金共计50多万元，得到社会的好评。如××地税征收分局、××电业局同××社区结对，在社区创立了青年文明号卖报亭、阅报栏，服务了社区居民文化生活。××市工商局团支部为了缓解结对村的旱情，在自身经费紧张的情况下，购买了二台抽水泵送到该村；××市电信分公司为××村安装了4台价值600余元的无绳电话，并准备帮助开通该村程控电话；市地税分局听说结对村小学遭受洪灾，就主动联系挂点村所在乡镇，送去了电脑、书籍等；国税局的青年放弃周末休息时间，到挂点村和群众一起修桥、筑路；市人寿保险公司和泰康人寿保险为我市贫困家庭就学子女提供意外保险、资助失学儿童重返校园等等。。这些扎扎实实的服务工作，为社会解了难，为政府分了忧，也使青年文明号的影响力进一步扩大，使青年文明号得到了社会的普遍认可和赞誉。

四是通过强势宣传、典型引路，扩宽创建领域。市组委会坚持经常性与集中性宣传相结合，通过宣传活动典型，扩大社会影响，营造良好的创建氛围．做到创建活动拓展到哪里，宣传就到哪里。据不完全统计，2005年，在××日报、××电视台上青年文明号单位的宣传不下30次。市组委会在五四期间举办了青年文明号汇报演出；在青年文明号优质服务示范月期间举办了“让三平精神在青年文明号优质服务中闪光”的系列主题活动；举办了2004青年文明号表彰大会，表彰了“××市十佳青年文明号”、“青年文明号为民办实事十佳项目”和2004××市级青年文明号；并举办了第五期青年文明号负责人培训班，来自全市各行业系统的100多位青年文明号负责人参加了此次培训。结合今年青年创业的工作主题，组委会特别邀请了××老师为学员讲授了《××》课程，提高青年文明号集体的职业文明水平，并专门安排了国家级青年文明号经验交流和现场观摩。通过培训，各行业系统青年文明号创建经验得以交流，进一步明确了新时期青年文明号创建工作的方向和思路，推进了我市青年文明号创建水平的整体提升。去年，为纪念青年文明号活动开展十周年，市组委会在××电视台制作了“青年文明号巡礼”专题系列片，将我市十年来涌现出的优秀青年文明号的创建历程和先进事迹加以宣传。动员和引领更多的行业系统参与创建青年文明号这项文明工程，高速、烟草、广播电视、军队、党政机关、事业单位等一批新兴的创建行业也不断将我市青年文明号创建工作推上更高的水平。

可以说，回首2005年的青年文明号工作，取得了一定实效。同时，我们也清醒地意识到，我市青年文明号创建工作仍存在一些不足和问题，主要是：青年文明号育人的作用不够突出，相当程度上存

在重“号”轻“手”现象，一些单位仅满足于挂牌，发展后劲不足，创建工作表现阶段性、短期性；青年文明号创建的实效还不够明显，各行业青年文明号精品还不够多，新的典型还有待挖掘，深化青年文明号发展的措施还不够得力等，这些都有待于我们在今年工作中进一步改进和提升。

在去年底召开的××全体会议上提出：“青年文明号”作为共青团的一项品

牌活动，今后要进一步拓展创建领域，逐步向农村、社区、学校以及新经济组织延伸，把“青年文明号”优质服务送到千家万户。要进一步加强青年文明号的监督管理，公开服务承诺和投诉电话，自觉接受社会监督。要加强检查考核，实行“能上能下”的动态管理机制，确保青年文明号的先进性。要充分发挥青年文明号协会的作用，形成以协会为龙头，以创建为抓手，以管理为手段，以效益为目标的创建体系，进一步提高创建水平。要结合省级文明城市的创建，以“诚实守信”为主题，以“送温暖，献爱心”为主线，以“一卡通”为载体，深化“青年文明号信用建设示范行动”。要大力推进“青年文明号服务卡助万家”、“号村、号户结对”等活动，进一步扩大青年文明号在社会的影响力，为我市三个文明建设增添光彩。按照以上要求，今年的青年文明号创建工作，除了常规工作以外，市组委会将从以下几方面加大青年文明号工作力度。

一是强化基础，完善制度，进一步规范青年文明号创建活动

今年，我们马上着手调整充实市组委会成员，继续以协会为龙头推进青年文明号创建工作，改变以往自上而下推进青年文明号工作的局面，真正成为名副其实的群众性精神文明建设。下一阶段，我们将把青年文明号的管理办法、申报条件、申报流程、考评标准等一系列相关制度编制成册，方便申报集体的创建活动。继续联合市组委会成员单位对各行业系统的青年文明号进行抽查验收，优胜劣汰，逐步整顿优化青年文明号队伍。同时，根据各级青年文明号的需要，有针对性地邀请著名的专家学者开展专题讲座、研讨、论坛等，帮助青年文明号集体拓宽视野，提高整体文明素质。尽可能多组织和推动青年文明号集体跨区域、跨行业交流，通过培训考察等形式，帮助各青年文明号集体吸取信息，学习经验，寻求合作，促进发展。

二是强化沟通，提供信息，创造青年文明号交流平台

市创建青年文明号组委会是青年文明号的领导机构，青年文明号协会是服务广大青年文明号集体的服务机构。定位清晰后，就能够将工作做到位、做扎实。目前，由于各级青年文明号没有形成定期报送信息的氛围，所以市组委会、市青年文明号协会和各级青年文明号集体间的沟通不是很畅通，经常是组委会办公室从新闻媒体上了解到某某青年文明号开展了什么活动，很多青年文明号开展的很有意义的活动都未能及时上报到市组委会，市组委会也就不能及时将典型经验、典型做法进行宣传推广，一定程度上制约了我市的创建工作，普遍存在老典型、老经验的情况。各行业系统和协会成员单位要指定有责任心的青年文明号信息联络员，及时将青年文明号开展活动的情况上报市组委会办公室，一来可以扩大青年文明号集体的社会影响力，二来便于组委会总结经验，及时推广，共同努力搭建青年文明号的交流取经的平台。

三是强化载体，全面活跃，组织青年文明号参与和谐社会建设

青年文明号活动如果脱离了党政大局、脱离人民群众，就创建而创建，则谈不上生命力，更谈不上发展。今年，我们要号召全市的各级青年文明号集体走出去，花大力气参与互动联动工程，积极服务这会主义新农村，积极参与和谐社会建设。刚才下发的几个文件，就是围绕和谐和社会建设，活跃我市青年文明号创建氛围的几个举措。等一下，各行业系统的同志和协会的各位会长都可以谈一谈建议和意见，我们会带回去认真研究，逐步完善方案的每个步骤。这也是今天我们今天开这个会的目的。

其次没有了，谢谢。

第四篇：青年文明号工作会议讲话

依托团建促创建通过创建树新风

努力推动青年文明号建设上新台阶

大家下午好：

一年之计在于春，在万象更新的春天里召开20xx全市青年文明号工作会议，很有意义。下面，我根据此次会议的安排，把去年我市青年文明号创建工作和今年的工作打算作一个安排。可以说20xx年，是我市青年文明号工作取得较大进展的一年。特别是在团市委领导班子配齐之后，在相关行业系统的重视下，在各级青年文明号单位的积极配合之下，我市的青年文明号创建工作取得了良性发展的态势。去年，全市又有6个青年文明号集体获得省级青年文明号称号，23个青年文明号集体获得20xx市级青年文明号称号。20xx年的工作，我个人认为，有以下几个亮点：

一是创新创建抓手，成立了市青年文明号协会，使创建工作走上社会化运作道路，成为市青年文明号组委会有力的抓手。在去年两次召开的青年文明号协会会长会上，各位会长积极建言献策，主动承担任务，为去年全年的工作顺利开展打下了坚实的基础。

二是加强管理，开展青年文明号管理月活动，对不合格的青年文明号进行摘牌，提高青年文明号的含金量。在为期一个月的管理月活动中，市组委会联合各行业系统，对我市现有的43个行业部门的400多个青年文明号集体进行清查摸底，对30多个不符合市级青年文明号标准的集体进行摘牌，并于青年文明号示范月统一行动日当天，在《××日报》上，对全体市级青年文明号集体名单进行公示，自觉接受群众监督。对有群众反映的相关青年文明号的建议和投诉，市组委会办公室都逐一认真地进行调查核实，对确实存在服务问题的给予警告并下达限期整改通知书，责令其限期整改。这一举措一定程度上提高了我市青年文明号的含金量。

三是青年文明号的号村互动、号户结对活动。据不完全统计，从20xx年起，全市95以上青年文明号集体都参与共青团系统互动联动工程，各级青年文明号及其团组织广泛开展以服务“××机制”和服务“三农”为主题的结对帮扶活动，为结对村捐建阅报栏，赠送报刊、建立科技图书站、举办农业科技知识培训、捐资助学等，捐建了近百所青年科技图书站，还在××乡援建了一所“青年文明号希望小学”，帮扶资金共计50多万元，得到社会的好评。如××地税征收分局、××电业局同××社区结对，在社区创立了青年文明号卖报亭、阅报栏，服务了社区居民文化生活。××市工商局团支部为了缓解结对村的旱情，在自身经费紧张的情况下，购买了二台抽水泵送到该村；××市电信分公司为××村安装了4台价值600余元的无绳电话，并准备帮助开通该村程控电话；市地税分局听说结对村小学遭受洪灾，就主动联系挂点村所在乡镇，送去了电脑、书籍等；国税局的青年放弃周末休息时间，到挂点村和群众一起修桥、筑路；市人寿保险公司和泰康人寿保险为我市贫困家庭就学子女提供意外保险、资助失学儿童重返校园等等。。这些扎扎实实的服务工作，为社会解了难，为政府分了忧，也使青年文明号的影响力进一步扩大，使青年文明号得到了社会的普遍认可和赞誉。

四是通过强势宣传、典型引路，扩宽创建领域。市组委会坚持经常性与集中性宣传相结合，通过宣传活动典型，扩大社会影响，营造良好的创建氛围．做到创建活动拓展到哪里，宣传就到哪里。据不完全统计，20xx年，在××日报、××电视台上青年文明号单位的宣传不下30次。市组委会在五四期间举办了青年文明号汇报演出；在青年文明号优质服务示范月期间举办了“让三平精神在青年文明号优质服务中闪光”的系列主题活动；举办了20xx青年文明号表彰大会，表彰了“××市十佳青年文明号”、“青年文明号为民办实事十佳项目”和20xx××市级青年文明号；并举办了第五期青年文明号负责人培训班，来自全市各行业系统的100多位青年文明号负责人参加了此次培训。结合今年青年创业的工作主题，组委会特别邀请了××老师为学员讲授了《××》课程，提高青年文明号集体的职业文明水平，并专门安排了国家级青年文明号经验交流和现场观摩。通过培训，各行业系统青年文明号创建经验得以交流，进一步明确了新时期青年文明号创建工作的方向和思路，推进了我市青年文明号创建水平的整体提升。去年，为纪念青年文明号活动开展十周年，市组委会在××电视台制作了“青年文明号巡礼”专题系列片，将我市十年来涌现出的优秀青年文明号的创建历程和先进事迹加以宣传。动员和引领更多的行业系统参与创建青年文明号这项文明工程，高速、烟草、广播电视、军队、党政机关、事业单位等一批新兴的创建行业也不断将我市青年文明号创建工作推上更高的水平。

可以说，回首20xx年的青年文明号工作，取得了一定实效。

第五篇：中国华能集团公司2012年工作会议总结讲话(摘要)

中国华能集团公司2012年工作会议总结讲话（摘要）

2012年01月29日

文章来源: 华能集团

这次会议是一次很重要的会议。我们传达学习了党中央和国务院领导同志、国家部委有关领导的重要批示，其中有三位政治局常委、一位政治局委员、一位国务委员，这在历史上是没有过的，充分说明对华能的高度关注、关心和关爱；国家电监会主要领导、监事会等领导作了重要讲话，对我们有鼓励、有鞭策、有期望、有要求，我们一定要进一步贯彻落实。会上，培玺总经理做了一个内容丰富、思想深刻、很务实的报告，全面总结工作，深入分析形势，明确目标任务，是指导公司今年和今后一个时期工作的重要文件。规划部等8个部门作了专题发言，有情况，有重点，有措施，有建议，股份公司等8个单位作了交流发言，讲得都很好，各个单位要相互学习，相互启发，相互借鉴。与会同志围绕工作报告进行了讨论，提出了很多意见和建议，很有质量，很有水平，对我们很有启发，会后公司将认真研究采纳。总的来说，这次会议开得很好，是一次承前启后的会议，是一次凝聚共识的会议，是一次富有实效的会议。

大家都认为，这次会议收获很大，主要有以下几点：

一是坚定了信心。2011年是不平凡、不简单的一年。在党中央、国务院正确领导下，在各方面大力支持下，公司上下群策群力，攻坚克难，各项工作取得了突出成绩，全面完成了目标任务和国资委业绩考核指标，装机规模、发电量、销售收入、合并利润、总体能耗指标等继续保持行业领先地位，综合实力进一步增强。在复杂严峻的经营形势下，取得这些来之不易的成绩，锻炼了我们的队伍，增强了我们的信心，进一步提高了广大员工应对复杂局面的能力，为圆满完成今年任务、实现创建世界一流企业目标打下了坚实基础。

二是明确了方向。会议鲜明提出，要全面推进、加快创建具有国际竞争力世界一流企业的步伐，坚持主题、主线，明确了“三个一”的总体要求，即“一个引领”、“一个中心”、“一个主导”，为做好今年和今后一个时期的工作进一步指明了方向。会议下发了创建世界一流企业总体指导意见，明确了创一流的基本原则、重点战略和保障措施。大家表示，集团公司创一流的目标更加明确，路径更加清晰，一定要按照会议的部署，进一步加快推进创一流工作。

三是部署了任务。会议深入分析公司面临的内外部形势，提出了今年的“三大任务”，就是要圆满完成绩效目标，继续获得国资委业绩考核A级，全面推进创建世界一流企业工作；提出了四大绩效目标，部署了生产、经营、发展、党建等八个方面的重点工作，公司还与二级单位签订了四大绩效目标责任书。同志们一致认为，今年的任务明确，重点突出，措施得力，落实了国资委要求，符合公司实际，完成各项任务一定会大有可为。

四是增添了动力。会议表彰了2011公司先进企业、先进集体、先进个人和2010－2011年劳动模范。这些先进企业、先进集体和先进个人，是近年工作中涌现出来的先进代表，是各单位和全体员工学习的榜样，为公司系统创先争优、奋发进取增加了新的动力。我们要向先进看齐，在全系统营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，提升企业“精气神”，把华能事业不断推向前进。

下面，我就贯彻会议的主要精神，抓好落实，强调几点。

一、围绕创一流目标抓好落实

前年底，国务院国资委在中央企业负责人会议上提出，做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业，是“十二五”乃至更长时间中央企业改革发展的核心目标。去年，在深入分析内外部形势的基础上，我们在公司“十二五”规划中，提出“领先进入具有国际竞争力的世界一流企业行列”的奋斗目标，并在工作会议上进行了部署。一年来，公司做了大量工作，在创建世界一流企业方面取得积极进展。公司召开党组中心组学习扩大会，邀请国资委有关司局领导作辅导报告，在深入研究的基础上，形成了创一流总体指导意见。目前，创建世界一流企业工作，已经具备了全面推进的条件。这次会议，我们明确提出，要加快创建具有国际竞争力的世界一流企业步伐。这既是落实国资委要求、履行央企责任和“三色公司”使命的实际行动，也是公司把握市场规律、企业发展规律和科学发展规律，实现持续健康发展的必然选择。培玺同志在报告中，对加快创一流工作进行了全面动员和部署，各级领导干部要深刻领会，务必抓实抓好。

第一，把握总体要求，抓好“七大战略”、“三大保障”的实施工作。公司创建世界一流企业的总体指导意见，是经过全面、系统、深入研究形成的，涵盖指导思想、基本原则、重点战略任务、保障措施等重要内容，我们要认真领会，准确把握。要坚持传承创新，从历史经验中汲取营养，从改革开放的时代精神寻找活力，为创一流增添动力；坚持重点突破，找短板，补短板，抓重点，抓关键，提升竞争力；坚持稳步推进，建立长效机制。要重点抓好“七大战略”、“三大保障”的实施，把实施“七大战略”、夯实“三大保障”，作为今后一个时期的重要工作，抓紧抓实抓好，促进公司加快转变经济发展方式，全面提升发展质量和效益，努力使公司全面达到“八个一流”的特征性目标。

第二，抓好对标管理，努力形成“赶帮超”局面。要把深化对标管理作为创建世界一流企业的主要手段，围绕创建世界一流企业的目标，建立对标体系，着力做好内部对标、国内对标和国际对标三个层面工作，针对制约公司国际竞争力提升的关键领域、关键环节、关键因素，采取有力措施，不断突破“瓶颈”，在超越自我、超越竞争伙伴、超越世界一流企业上，不断取得新的进展。

第三，加强组织领导，加快推进步伐。总部各部门要按照公司部署，各负其责、密切协作，坚持以我为主，借助各类资源，研究制订创一流总体指导意见的配套文件。系统各单位主要领导要亲自挂帅，成立本单位创一流领导机构，加强对创一流工作的组织领导。要做好与集团公司部署的有机衔接，本着务实管用、简洁明了的原则，制订好本单位的实施方案。在具体工作中，要做到“三个结合”：一是创建工作与日常工作相结合，二是实现长远目标与完成近期任务相结合，三是把上级精神、要求与本单位实际相结合，以本单位创一流的实际成果，推动集团公司整体创一流工作取得成效。

创建世界一流企业虽然任务艰巨，但并非遥不可及。我们与世界一流企业相比较，处在什么位置？距离还有多远？差距在哪里？这些都是大家很关注，也必须掌握的基本问题。我们要坚定信心，奋力赶超，加快工作进程，狠抓工作落实，把这个奋斗目标转化为全体员工的共同意志，一步一步向世界一流企业迈进。

二、围绕完成经营任务抓好落实

切实提高经济效益和发展质量，是今年经营发展工作的中心任务和重中之重。各单位、各级领导要高度重视提高经营成果和价值创造能力，对于公司可持续发展和实现创建世界一流企业目标的极端重要性，将各项工作的着眼点和落脚点统一到不断提高经济效益上来，将主要的工作精力、时间放到提高经济效益的各项措施上来。提高经济效益和发展质量，是一项持续、具体、细致的工作，务必要做到抓早、抓实、抓重点，有针对性地制订落实各项增收、节支、提效的具体措施。

一要以提高火电竞争力为核心，提升电力产业盈利能力。火电企业今年减亏增效的重点，在于增发有效电量、提高基数电量、确保调整电价执行到位，以及提高煤炭重点合同兑现率、保量控价提质和控制各项费用支出。水电企业经济效益巩固和提升的重点,是抓好市场机遇和水能科学调度，最大限度地提高销售电量。风电产业要突出以效益为中心，解决好弃风、限电、送出等问题，抓好设备运行维护，最大限度地发挥风电投资效益。

二要提高煤炭、金融、科技等产业的效益贡献度。各煤炭企业要进一步增强使命感和责任感，在确保安全建设和生产的基础上，进一步提高煤炭产量，优化销售结构，进一步降本节支，提高综合效益。今年煤炭产业的盈利能力，要在去年基础上再上一个台阶。金融产业的外部经营环境总体上尚无根本改善，机遇与风险并存。金融产业还要进一步强化业务协同能力和为集团公司主业的服务能力，提高整体效益。金融产业的盈利能力，也要力争较“十一五”期间的贡献度再上新台阶。交通、物资、科技产业的效益提升，尚有较大潜力。港口码头、航运、公路等企业，要充分发挥生产能力，加强内部管理，提升盈利水平；物资公司要研究市场，提高资金周转效率，提升集约化经营水平，控制经营风险；科技产业要进一步重视科技成果转化为现实生产力，在为集团公司提供技术服务和支持的基础上，提升自身的盈利能力，增强科技产业的发展后劲。

三要加强资本运营。要继续坚持有进有退、有所为有所不为的原则，进一步做好资本运营这篇大文章。抓好资本运营要树立大资本观，把资本运营提升到战略层面，统筹规划，综合布局，通过资本运营创造价值、提升公司竞争能力。要在运用上市、重组、收购等手段的同时，认真研究打造新的投融资平台的可行性，进一步提高资本运营专业化水平和管理能力。在引入外部投资、盘活更多的存量股权和资源的同时，进一步加大内部资源整合力度，打造高水平的“走出去”平台，培育更多的市场自我发展主体，更好地发挥资本市场融资功能和对公司价值创造能力的贡献。

总之，全面提升集团公司的经济效益和价值创造能力，是一项长期、艰巨而又必须实现的基本任务，是一项系统工程，要抓好经营发展各个方面、各个环节的工作，全面提高效益水平；是一项全员工程，要调动全体员工的积极性，群策群力，见微知著，每位员工、每项工作、每个环节都要讲效益；是一项经营管理工程，要抓住短板，找准问题，牵住“牛鼻子”，多措并举，综合治理，确保见实效、见真效、见长效。

三、围绕提升党建工作科学化水平抓好落实

今年，我们要以迎接党的十八大胜利召开、深入贯彻落实十八大精神为主线，大力提高党建工作科学化水平，为加快创建世界一流企业提供重要保障。公司党建工作要始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，始终抓住领导班子和领导干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设这两个关键，完善“三个机制”，即党组（党委）抓党建、书记承担第一责任、班子成员履行“一岗双责”的领导机制，集中考核与日常考核相结合、考核结果与奖惩相挂钩的激励机制，制度健全、组织有力、方法有效的工作机制。要特别注重“三个结合”，做到解决好党的工作与经营管理相结合，党管干部、党管人才与市场化选聘相结合，发挥职工民主管理与维护企业领导人依法行使管理权相结合，使党组织适应建立现代企业制度的新要求，更好地发挥政治核心作用。

一是深入开展创先争优活动。要开展“为民服务创先争优”活动，深化总部部门联系基层企业“结对共建”工作，切实帮助基层解决困难和问题。要组织开展群众评议，提高群众满意度。要完善承诺践诺、调查研究、典型示范、结对帮扶、党群共建等制度，推动创先争优活动规范化和常态化。

二是扎实推进学习型党组织建设。要加强政治理论、党性修养方面的学习，以及政策法规、科学技术、岗位应用知识的学习。要充分发挥党校、培训中心等阵地作用，重视利用信息化手段丰富学习途径。要完善党组（党委）中心组学习制度，健全“三级联学”机制。

三是加强基层党组织和党员队伍建设。要加强基层党支部建设，逐步完善党员学习、教育、管理、激励、关怀、帮扶等制度。要加强党支部书记队伍建设，开展支部书记素质提升工程。有条件的单位要确定1至2家基层企业，开展党支部书记公推直选试点。要加强党员队伍建设，深化“党员示范行动”，打造党建工作品牌。

四是不断加强干部队伍建设。要继续抓好基层企业“四好”班子创建工作考评。要加强干部作风建设，加强党性修养和党性锻炼。要在公司系统全面推行竞争性选拔工作。要不断完善干部选用机制，综合运用包括竞争选拔在内的各种方式，更多地培养人才、发现人才和使用人才，把人才选拔任用工作做得更好。

五是大力加强宣传思想工作。要坚持不懈地加强理想信念教育、形势任务教育，做好舆情分析预警预报，健全完善应急处置机制，保证企业及职工队伍和谐稳定。要深化群众性精神文明创建活动，积极推进“三色文化”进企业、进车间、进班组。要深入开展党的十八大精神集中宣传，大力宣传华能改革发展的重大成就。

六是扎实开展反腐倡廉建设。要认真贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会精神，深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神。要认真落实“一岗双责”，严格执行“三重一大”决策制度，巩固“小金库”专项治理，深入开展工程建设领域突出问题专项治理，突出抓好燃煤采购、招投标等方面的效能监察工作。要继续推进廉洁文化“五进”活动，扎实推进公司系统廉洁风险防控工作。要把党务公开情况列为党建绩效考核的重要内容，增强党务工作透明度。

七是充分发挥群众工作优势。要加大对未建职代会企业的督导力度，切实发挥职代会民主管理主渠道作用。要加强技能人才培训基地建设，组织开展职工劳动竞赛、技能大赛。要积极推进团青工作，组织团员青年立足本职、拼搏奉献。要实施职工关爱工程，持续开展好送温暖、困难职工帮扶等活动。

四、围绕提高领导干部能力抓好落实

抓好创一流工作，完成经营任务，提高党建科学化水平，关键靠领导干部。领导干部的能力主要体现在决策能力、控制能力和执行力，抓落实的能力是执行力的重要体现和反映。领导干部只有具备了坚定良好的思想政治素质、坚强的作风和过硬的本领，才能把抓落实抓到位。

一要靠良好的思想政治修养推动抓落实。良好的思想政治修养是领导干部抓落实的思想基础。习近平同志在全国组织部长会议上特别强调，要加强领导班子思想政治建设，强化党的基本理论学习，特别是大力加强对中国特色社会主义理论体系的学习，引导领导干部保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义、共产主义的坚定信念，对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心；引导领导干部深入贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，着力提高转变经济发展方式的能力；引导领导干部增强群众观点，增进群众感情，提高为群众服务的本领；引导领导干部增强反腐倡廉的自觉性和坚定性，始终保持共产党人的本色。当前，提高领导干部的思想政治修养，要在以下几个方面下功夫。一是辨别政治上的是与非。这是对领导干部的基本要求。在对待党的基本理论、路线、纲领、经验，以及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度，涉及这些方面都是大是大非，我们一定要旗帜鲜明地坚持“是”而反对“非”。二是正确处理公与私的关系。要克己奉公，公正无私，不要假公济私，不能损公肥私，更不能以权谋私。三是对党忠诚老实。这是一个党性原则。要讲真话、实话，做实事、实在人；要做到言行一致，鼓实劲、求实效。

二要靠强化使命意识推动抓落实。使命意识、大局意识和责任意识，是中央企业领导人员应该具备的基本意识。公司各级领导干部，无论身处哪个岗位，担任什么职务，都要牢记“三色”公司使命，把使命意识贯穿和体现到抓落实的过程中，把做好每一项工作当成履行使命的具体实践，尽心尽力、尽职尽责地抓好落实。当前，要把贯彻落实本次会议精神，高标准、高质量地做好全年工作，作为我们的重大任务和重要责任来认识和对待，确保全面完成各项目标，确保在加快创建世界一流企业的道路上迈出重要步伐。

三要靠大力弘扬企业精神、企业作风推动抓落实。领导干部抓落实，必须长期坚持华能企业精神，弘扬华能企业作风。

要坚持千辛万苦、千方百计的敬业精神，逢山开路、遇水搭桥的开拓精神，自找差距、自我加压的进取精神，敢为人先、敢为人所不能的创新精神，大力发扬华能善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事的企业作风。

四要靠带头示范推动抓落实。各级领导干部要把抓落实的好作风传下去，把善于抓落实的好队伍带出来。要积极出主意，想办法，团结带领职工群众抓经营、促发展。要身体力行，亲力亲为，吃苦在前，冲锋在前，靠前指挥，敢打硬仗。要胸襟开阔，清正廉洁，一身正气，做群众信赖和尊重的好干部，带领职工更好地承担起完成全年各项任务、创建世界一流企业的重任。

春节就要到了。对做好节日期间的工作，我再强调几点：一要高度重视并做好安全和稳定工作，确保正常生产，促进社会和谐稳定；二要保证煤炭供应，确保安全稳定发供电；三要做好对离退休职工、困难职工和生产一线人员的慰问工作，帮助他们解决实际困难，把党的温暖、企业的关心带给他们；四要安排好节日期间的生产生活，过一个勤俭廉洁、欢乐祥和的节日。