永集电子员工手册

第一篇：永集电子员工手册

员工手册

第一章.总则

第二章.人事政策第三章.培训管理第四章.工资与福利第五章.劳动合同处分第六章.考勤管理第七章.报销管理第八章.公共卫生第九章.保密管理第十章.考核管理第十一章.行为规范第十二章.附则

第一章.总则

总经理致辞

亲爱的员工：

首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们永集科技大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

永集科技有限公司的目标是“坚持科技创新，在智能化车载电子行业扛起民族大旗，成为中国汽车后市场的明星企业”为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。

永集科技提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。

最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！

永集科技有限公司总经理

企业介绍：

广州永集电子科技有限公司，是一家专业从事智能化车载电子信息系统产品研发、生产及销售的高新技术现代化民营企业。

目前，公司的核心产品一键启动系统是当前世界上最先进的一款汽车智能钥匙系统，它采用了同行业技术领先的美国MICROCHIP芯片，引领汽车一键启动最新潮流，具有广阔的发展空间。公司始终以“创新”作为企业发展的核心动力，密切关注和研究智能车载电子最新前沿技术，引进了一大批包括教授、高级工程师在内的高新技术人才，塑造了一支实力雄厚的集研发、生产与服务的一流团队，成为公司持续发展的有力保证。

永集电子坚持以提供质量优良产品和服务为管理中心。在产品质量方面，公司建立了严格的质量管理体系，先后通过了ISO/TS16949国际质量体系认证、ISO9001:2008国际质量体系认证等。在售后服务方面，公司倡导真心真意让客户与用户满意为宗旨，为用户提供快捷、高效、专业的技术支持和售后服务，最大限度的解除经销商和广大消费者的后顾之忧。目前公司研制生产的YJ03A型、YJ03B型“汽车一键启动系统”深受广大销售商及用户的好评。

创新永恒，睿智集成。永集电子将坚持科技创新，在智能化车载电子行业扛起民族大旗，成为中国汽车后市场的明星企业。

公司的经营理念：

经营宗旨：诚信经营，质量保障，客户至上

公司精神：创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治

客户：客户永远是第一位的，客户的满意度是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工：员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

产品：不断创新的产品是公司发展的基础

质量：产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌：创新永恒，睿智集成

市场：开拓最适合公司的市场并力争取得最高占有率

第二部分人事政策

1员工招聘和录用向各部门收集招聘和录用条件。根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。

2招聘程序，根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

3人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。4.招聘流程：

2-4-1.部门经理参考人才资料确定面试人员。2-4-2.人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。2-4-3.总经理汇总各方面意见确定试用人员。2-4-4.人事部下发录用通知并办理试用手续。

5试用：

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门负责人依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报副总经理审核批复。6转正及合同签订：

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。离职：

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。

8辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

9：自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利。

10：解雇：

工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算其工资。11：开除：

员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。12：内部调动

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。13：程序

2-13-1.员工填写《员工内部调动申请》。

2-13-2.本部门及用人部门经理审批。2-13-3.人事部报总经理批准。14：晋升：

2-14-1.依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。

2-14-2.由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由人事部备案通知各部门。

第三部分

培训管理

培训政策：

1培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。

2.公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。

3.参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。

4.培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服

务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考《培训协议》）。

第四部分工资及福利

工资分配遵循按劳动分配原则，实行同岗同酬，多劳多得，杜绝不劳而获现象发生。公司在经济效益发展的基础上，尽最大能力逐步提高员工的工资待遇。工资标准的体现： 4-1-1劳动力市场价格

4-1-2教育背景

4-1-3工作经验

4-1-4业绩

工资的结构：

月收入：基本工资+全勤奖+效益奖金

支付方式：每月15日现金支付

第五部分劳动合同处分

具体内容如下：

1上班擅离职守、串岗,口头警告。

2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡

口头警告。.未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告。4.不服从主管指令、工作调动,书面警告。

5.未经批准擅自休假,按旷工处理并书面警告。.虚报冒领，似造证明（伙造病假单,发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失。.请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失。8.破坏公物随地吐痰,乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿。

9.公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告。

10.打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退。

11.滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告或辞

退。

12.渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退。

13.违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失。14.违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退。15.盗窃公司财物开除并追究经济损失。

16.触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处。

第六部分考勤管理

1.本规定适用于公司全体员工（公司总经办人员与副总不在管理范围内）。2.员工正常工作时间为上午8时至12时，下午1时30分至5时30分，一日四次考勤记录。(特殊情况按相关规定处理).六天工作制，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时由总经办另行通知。

3.公司职工一律实行上下班打卡管理制度。本考勤卡如有遗失需到人事部申请补办新卡,补卡费用为50元一张, 本考勤卡属于公司财物.离职时需交回公司人事部。

4.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均予扣罚工资50元的处分,违纪第二次扣罚工资100元,（并通报全司）违纪第三次作开除处理。

5.所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》由直属主管领导签字交人事部备案。

6.上班时间8.00以后到岗者按迟到论处，迟到或早退10分钟以内者，每次扣罚工资10元。迟到或早退超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处。员工一个月内迟到三次以上扣发全勤奖50%，达六次者扣发当月全部全勤奖，早退一次者扣发当月全部全勤奖。（全勤奖为月工资10%）。如当月办公室人员无请假，无早退，无迟到情况公司则奖励50元全勤奖。7.请假制度

3-7-1：病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持县.市三甲以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

3-7-2：事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位。员工请事假每月不超过2天（含2天）.超出规定天数扣除全勤奖.事假扣除当天薪资。

8.严格请.销假制度.员工因私事请假一天之内的(含一天)由部门负责人审批,员工请假两天以上（含两天）与部门负责人请假由副总经理审批,报人事部存档。9.员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)填写外出申请单.申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。10.上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

11.无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。，旷工半天扣除一天工资，矿工一天扣处三天工资，连续旷工三天者作自

动离职，公司不负责任何报酬。

12.业务员考勤管理，营销部员工上下班均需打考勤卡，因工作需要外出，需签（外出申请单）报上级主管核准后方可外出，13.出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤记录工资。员工因公出差，须事先填写《出差登记表》经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至副总经理办公室，凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。14.休假管理

6-14-1.法定假日：国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天.6-14-2．年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。

6-14-3.年假标准：入职满一年，普通员工每年享受5天年假；经理级及以上人员每年享受7天年假；入职满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假。受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假；对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有权取消其年假待遇，并报总经办备案。

第七部分报销管理: 1.职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。

2.出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内核销。

3.填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。

4.出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。

5.出差期间因公支出下列费用，可实报实销 ,乖坐出租车按发票面值。

6.因公长途电话费按电信局收据为凭。7.因公宴客费用，按正式发票为准。

第八部分安全卫生

1.公司办公区域、公用区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

2.爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

3.养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑.杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司办公区域清洁。

第九部分保密管理

总则: 1.公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2.公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

3.保密范围

9-3-1公司重大决策中的秘密事项。

9-3-2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

9-3-3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

9-3-4供销情报及客户档案。

9-3-5公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

9-3-6公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

9-3-7公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料。

9-3-8公司内部管理制度。

9-3-9各类技术资料。

9-3-10职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结笔记。

4.公司保密级别：

9-4-1.公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

9-4-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

9-4-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

5.保密措施：

9-5-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制，摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。

9-5-3非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。

9-5-4收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

9-5-5在设备完善的保险装置中保存。

9-5-6属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

9-5-7在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

9-5-8不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

9-5-9公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。

6.责任与处罚：

9-6-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元。

9-6-2泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。9-6-3已泄露公司秘密但未采取通报及补救措施的。

7.出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。

9-7-1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。

9-7-2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司机密。

9-7-3利用职权强制他人违反保密规定的。

第十部分：员工考核管理考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。2 考核程序：

10-2-1季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。10-2-2 季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。

10-2-3 季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的１０％和５％，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的５％，连续两次获差等者将予以解聘。3 实习考核：

10-3-1公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于4个月。

10-3-2考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期1个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。

第十一部分

行为规范

您的仪容：

衣着整洁

修饰大方

精神饱满

您上班时：

不迟到不串岗

不怠工不务私

您下班时：

不早退不拖拉

关好水电门窗

保证安全

您打电话时：

不闲谈

不泄密

您接电话时：

先答“您好，永集科技”

您开会时：

准时到场

认真记录

积极参与

您与同事们：

不过问工资、奖金及其它机密事宜

不传递小道消息

主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

第十二部分附则

1《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任本手册解释权归公司总经理办公室。

第二篇：员工手册——总经理致辞-王永

总经理致辞

亲爱的员工们：

欢迎您加盟公司！在此，真诚祝愿您顺利通过筛选，光荣地成为我们“四川盛巨建筑安装工程有限公司” 家庭的一员！

作为年轻的盛巨人，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都将在各自的岗位上充当着重要角色，并渴望从工作中取得成功与收获！

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。员工是企业生存、发展的源动力，是企业的宝贵财富。在这里，我们在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出更大的潜能、创造更大的价值！

上善若水焉，厚德以载物。我们将传统的文化精髓与现代的经营管理模式融为一体，一贯秉承“汇聚绿色科技、践行节能使命、构筑低碳生活”的企业经营宗旨；始终倡导“以人为本、以诚立足、以质求成”的管理方针；努力践行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之坚毅和实力，定能接受商潮洗礼，突破市场壁垒，赢得行业尊重，实现跨越发展！

让我们携手合作，为盛巨的持续发展而不懈努力！

最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快、不断进取！

总经理：

第三篇：《员工手册》学习集选200702

《员工手册》学习集选----华宝生产一部/生产三部/冲裁部专用

1、员工工资的发放时间为每月最后一个周六，上次是在2007年02月24日发放01

月份的工资。所有员工都是计时工资，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，从9月份开始690元）。工资都以现金形式支付，且附有由员工本人签名的薪资表。(实发工资=正常上班工资+加班费+国假工资+技术津贴+有薪假工资+奖励金额-伙食费-保险费)

2、每月标准工作天数=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

标准日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元标准时薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工资=标准时薪（4.13元）×正常上班时数

加班费的计算: 周一至周五晚上加点费=（标准时薪）4.13×1.5倍×加点时数。周六/日加班费=（标准时薪）4.13元×2倍×加班时数法定国假加班费=（标准时薪）4.13元×3倍×加班时数

注：(法定国假10天：春节正月初1、2、3日，五一劳动节为5月1、2、3日，国庆节为10月1、2、3日，元旦为元月1日；104天：一年周六周日总天数)

3、上班/加班时间：

A、白天上班8小时,生产忙时偶尔加班1-2小时，但不超过21：00；上午:8:00—12:00下午:14:00—17:45

B、按生产需要各部门自行安排周六上班情况,或上班8小时、或上半天班、或公休。

C、周日均公休。

D：所有未成年工白天上班8小时，晚上不加班，周日公休，月加班总时数

不超过36小时。

E、2006年10月份国庆节放假：10月1日---10月4日，共4天； F、2007年元旦放假时间：元月1日

G、2007年春节放假时间：2月14日至2月22日，共9天，为有薪假

4、福利方面：有薪假别为年假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假及病假等，A、年假：连续工龄满1年未满5年者享有5天带薪休假，满5年未满10年者

享有7天，满10年未满20年者享有10天；若因该休年假没有休的,工厂将在下月的工资里支付应休假天数的基本工资.如:某人是2003年12月进厂,应该在2006年1月休年假但没有休,那么工厂将在2006年1月份的工资里支付5天的基本工资.B、产假：怀孕女职工都享有三个月有薪产假（90天）； C、陪产假：男职工享有15天的陪产假；

D、婚假：3天，异地还享受路程假（广东省内1天、省外3天），晚婚假（男

25、女23周岁以上）15天（含路程假）；

E、丧假：3天，异地可享受路程假（广东省内1天、省外3天）； F、病假:有厂区主管签名确认的病假请假单都有薪资，是正常日薪的80%.G、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工资的100%。

5、工厂实行人性化管理，禁止体罚员工，也没有经济处罚。处罚只是教育辅导，如

有抱怨或不公平现象可向总经理信箱投诉，公司做出合理处理后会在早会上回复员工。

6、员工进厂需与公司签订劳动合同，一式三份，由员工本人签名且保留一份，有效

期一年，其中试用期为1个月;合同期满根据员工自愿,可同公司续签劳动合同;

7、员工可在工厂食宿，也可在外食宿。下班后员工可自由进出，因最近外面治安比

较乱，公司为安全着想，建议所有住厂员工必须于23:00返厂。

8、工厂没有离岗证，员工外出会客在30分钟内需知会干部，出门时向保卫说明即

可；超过30分钟者，必须凭请假条外出会客。

9、未成年员工（16—18周岁）每年都会接受免费体检（每年两次体检），不得从事

高空、高温、高噪音、胶药水、重体力等工作；

10、员工进厂不收任何费用，厂服、厂牌都是公司免费提供,伙食费每月扣除145元。

为体现公司福利政策，从2006年10月份开始取消对员工及干部水电费扣款。

11、工厂为所有员工买工伤保险，为部分员工买养老保险。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.<员工手册>学习集选--华宝生产二部专用/半成品

1、员工工资的发放时间为每月最后一个周六，上次是在2007年02月24日发放01

2、每月标准工作天数=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

标准日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元标准时薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工资=标准时薪（4.13元）×正常上班时数

注：(法定国假10天：春节正月初1、2、3日，五一劳动节为5月1、2、3日，国庆节为10月1、2、3日，元旦为元月1日；104天：一年周六周日总天数)

3、上班/加班时间：（半成品2006年9月份前跟随各厂区考勤时间）

A、白天上班8小时, 生产忙时偶尔加班1-2小时，但不超过21：00；

上午:8:00—11:45下午:14:00—18:00

B、按生产需要各部门自行安排周六上班情况,或上班8小时、或上半天班、或公

休。

C、周日均公休。

D：所有未成年工白天上班8小时，晚上不加班，周日公休，月加班总时数不超过

36小时。

E、2006年10月份国庆节放假：10月1日----10月4日，共4天： F、2007年元旦放假时间：元月1日

G、2007年春节放假时间：2月14日至2月22日，共9天，为有薪假

4、福利方面：有薪假别为年假、产假、婚假、丧假、工伤假及病假等。

A、年假：连续工龄满1年未满5年者享有5天带薪休假，满5年未满10年者

25、女23周岁以上）15天（含路程假）；

E、丧假：3天，异地可享受路程假（广东省内1天、省外3天）； F、病假:有厂区主管签名确认的病假请假单都有薪资，是日薪的80%.G、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工资的100%。

5、工厂实行人性化管理，禁止体罚员工，也没有经济处罚。处罚只是教育辅导，如

有抱怨或不公平现象可向总经理信箱投诉，公司做出合理处理后会在早会上回复员工。

6、员工进厂需与公司签订劳动合同，一式三份，由员工本人签名且保留一份，有效

期一年，其中试用期为1个月;合同期满根据员工自愿,可同公司续签劳动合同;

7、员工可在工厂食宿，也可在外食宿。下班后员工可自由进出，因最近外面治安比

较乱，公司为安全着想，建议所有住厂员工必须于23:00返厂。

8、工厂没有离岗证，员工外出会客在30分钟内需知会干部，出门时向保卫说明即

可；超过30分钟者，必须凭请假条外出会客。

9、未成年员工（16—18周岁）每年都会接受免费体检，不得从事高空、高温、高

噪音、胶药水、重体力等工作；且晚上不加班.10、员工进厂不收任何费用，厂服、厂牌都是公司免费提供,伙食费每月扣除145元。

为休现公司福利政策，从2006年10月份开始取消对员工及干部水电费扣款。

11、工厂为所有员工买工伤保险，为部分员工买养老保险。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.《员工手册》学习集选--鞋材部（含制楦部/贴合部/PU部/喷漆部）

1、员工工资的发放时间为每月最后一个周六，上次是在2007年02月24日发放01

2、每月标准工作天数=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

标准日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元标准时薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工资=标准时薪（4.13元）×正常上班时数

注：(法定国假10天：春节正月初1、2、3日，五一劳动节为5月1、2、3日，国庆节为10月1、2、3日，元旦为元月1日；104天：一年周六周日总天数)

3、上班/加班时间：

A、白天上班8H,晚上不加班

上午:8:00—11: 30下午:13:30—17:30晚上不加班 B、每周六白天加班8小时,晚上不加班;月加班时间不超过36小时。C、周日均公休。

D、2006年10月份国庆节放假：10月1日----10月4日，共4天： E、2007年元旦放假时间：元月1日

F、2007年春节放假时间：2月14日至2月22日，共9天，为有薪假

4、福利方面：有薪假别为年假、产假、婚假、丧假、工伤假及病假等。

A、年假：连续工龄满1年未满5年者享有5天带薪休假，满5年未满10年者享有7天，满10年未满20年者享有10天；若因该休年假没有休的,工厂将在下月的工资里支付应休假天数的基本工资.如:某人是2003年12月进厂,应该在2006年1月休年假但没有休,那么工厂将在2006年1月份的工资里支付5天的基本工资.B、产假：怀孕女职工都享有三个月有薪产假（90天）； C、陪产假：男职工享有15天的陪产假；

D、婚假：3天，异地还享受路程假（广东省内1天、省外3天），晚婚假

（男

25、女23周岁以上）15天（含路程假）；

D、丧假：3天，异地可享受路程假（广东省内1天、省外3天）； E、病假:有厂区主管签名确认的病假请假单都有薪资，是日薪的80%.F、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工资的100%。

5、工厂实行人性化管理，禁止体罚员工，也没有经济处罚。处罚只是教育辅导，如

有抱怨或不公平现象可向总经理信箱投诉，公司做出合理处理后会在早会上回复员工。

6、员工进厂需与公司签订劳动合同，一式三份，由员工本人签名且保留一份，有效

期一年，其中试用期为1个月;合同期满根据员工自愿,可同公司续签劳动合同;

7、员工可在工厂食宿，也可在外食宿。下班后员工可自由进出，因最近外面治安比

较乱，公司为安全着想，建议所有住厂员工必须于23:00返厂。

8、工厂没有离岗证，员工外出会客在30分钟内需知会干部，出门时向保卫说明即

可；超过30分钟者，必须凭请假条外出会客。

9、未成年员工（16—18周岁）每年都会接受免费体检，不得从事高空、高温、高噪

音、胶药水、重体力等工作；且晚上不加班.10、员工进厂不收任何费用，厂服、厂牌都是公司免费提供,伙食费每月扣除145元。

为休现公司福利政策，从2006年10月份开始取消对员工及干部水电费扣款。

11、工厂为所有员工买工伤保险，为部分员工买养老保险。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.《员工手册》学习集选--华宝集团公司/总公司（不含医务室、厨房、保安）/技开部/打样中心

1、员工工资的发放时间为每月最后一个周六，上次是在2007年02月24日发放01

2、每月标准工作天数=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

标准日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元标准时薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工资=标准时薪（4.13元）×正常上班时数

注：(法定国假10天：春节正月初1、2、3日，五一劳动节为5月1、2、3日，国庆节为10月1、2、3日，元旦为元月1日；104天：一年周六周日总天数)

3、上班时间：

A、白天上班8小时,晚上不加班，周六白天加班8小时,周日全部公休;月加班时间

不超过36小时。

上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00晚上不加班

B、2006年10月份国庆节放假：10月1日----10月4日，共4天 C、2007年元旦放假时间：元月1日

D、2007年春节放假时间：2月14日至2月22日，共9天，为有薪假

4、福利方面：有薪假别为年假、产假、婚假、丧假、工伤假及病假等。

A、年假：连续工龄满1年未满5年者享有5天带薪休假，满5年未满10年者享有7天，满10年未满20年者享有10天；若因该休年假没有休的,工厂将在下月的工资里支付应休假天数的基本工资.如:某人是2003年12月进厂,应该在2006

年 1月休年假但没有休,那么工厂将在2006年1月份的工资里支付5天的基本工资.B、产假：怀孕女职工都享有三个月有薪产假（90天）； C、陪产假：男职工享有15天的陪产假；

D、婚假：3天，异地还享受路程假（广东省内1天、省外3天），晚婚假

（男

25、女23周岁以上）15天（含路程假）；

5、工厂实行人性化管理，禁止体罚员工，也没有经济处罚。处罚只是教育辅导，如

有抱怨或不公平现象可向总经理信箱投诉，公司做出合理处理后会在早会上回复员工。

6、员工进厂需与公司签订劳动合同，一式三份，由员工本人签名且保留一份，有效

期一年，其中试用期为1个月;合同期满根据员工自愿,可同公司续签劳动合同;

7、员工可在工厂食宿，也可在外食宿。下班后员工可自由进出，因最近外面治安比

较乱，公司为安全着想，建议所有住厂员工必须于23：00返厂。

8、工厂没有离岗证，员工外出会客在30分钟内需知会干部〃，出门时向保卫说明即

可；超过30分钟者，必须凭请假条外出会客。

9、未成年员工（16—18周岁）每年都会接受免费体检，不得从事高空、高温、高

噪音、胶药水、重体力等工作；且晚上不加班.10、员工进厂不收任何费用，厂服、厂牌都是公司免费提供,伙食费每月扣除145元。

为休现公司福利政策，从2006年10月份开始取消对员工及干部水电费扣款。

11、工厂为所有员工买工伤保险，为部分员工买养老保险。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.

第四篇：员工手册

永葡豪享商贸有限公司员工作手册

1、永葡豪享商贸有限公司简介

2、销售人员规章制度、管理规则

3、公司薪酬待遇

4、公司销售任务及提成制度

销售人员规章制度

1、被录用的销售人员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用

期，试用期合格后，方可转正。

2、服从公司的管理。工作地点由公司统一管理分配。

4、考勤制度：每天上班时间为：10：00——18：00（也可根据实际业务情况具体安排）。

3、工作内容：

1）确保个人零售及团购销售任务的完成，包括零售、销量目标、促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系，作为工资发放中的主要考核指标。

2）品牌推广

掌握产品知识，向顾客积极推广公司及901工作室的情况，解答各类咨询。

提升、维护901红酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促销或折扣活动的实施，无条件的服从安排，提升901红酒工作室的销售额。

4）销售数据的收集

＊收集每一位销售人员的销售数据。

＊本着公司良好的运营目的，销售人员需在每月底28-30号期间将自己客户名单列出交于总经理处，保障公司随时掌握客户情况。

4、工作纪律与准则：

4.1销售人员须严格遵守公司工作时间内的活动控制，每日晚下班前需及时和办公室电话联系汇报当日业务情况（特殊原因特殊对待）。

4.2 公司内销售人员如需请假务必提前三天填写请假单并通知总经理（病假申请须

在下一个工作日开始之前两小时通知市场部，事后须补病假单）需办公室协商后进行批复，得到批准后方予准假，请假当天，工资不予发放，请假不得超大出两天，否则按自动离职处理。无故旷工者，一律以除名处理，所交纳费用不予退还。（如有特殊情况，酌情处理）

4.3工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。

4.4上班时间，不准看报纸杂志、吃零食、及其他与工作无关的事情，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。

4.5对公司之宣传品合理使用，并作好宣传品，不得据为已有。

4.6遵守行业行规，保持良好职业道德。

4.7与公司其他员工建立良好关系，同时对所销售的产品进行产品知识及销售技巧的培训，确保员工对于产品有准确全面的了解，对顾客积极推荐。

4.8保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于

违反此项规定者将产即予以辞退，情节严惩者将追究其相应的法律责任。

4.9按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整，不允许虚报数据。

销售人员如被发现在销售过程中有任何偷窃或其它非法行为，本公司有权

终止协议。一切后果由员工自己负责。

5、业务规范及要求

1）销售人员在上岗前须认真参加红酒专业知识和营销知识培训，学习业务知识。

2）必须熟练掌握运用所学红酒知识，热情主动联系客户。

3）上岗期间的工作态度和工作纪律：

A、品牌的维护和红酒的陈列：

1）确保在901红酒工作室内，熟悉酒的摆放及品种的分类。

2）对工作室内的耗材充分利用，无滥用或丢失现象。如造成丢失或浪费现象，将按照物品的正价予以赔偿。

B、工作态度

1）有强烈的责任感，工作认真，积极主动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。

2）不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。

3）对工作热情，对顾客讲究工作方法，善于发现问题和积极解决问题。

4）个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，具亲和力。

5）应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好的协调能力。

6）不得无故迟到、早退、离岗。

6、不论任何销售人员的客户到访901红酒工作室时，因安排人员进行讲解介绍，表现积极主动：

1）介绍清晰，全面，了解901红酒的主要卖点。

2）介绍时不光单纯的介绍，更注意运用所学红酒知识专业去讲解。

7、薪酬待遇详情见（永葡豪享商贸有限公司员工薪酬内容）

永葡豪享商贸有限公司

第五篇：员工手册

通用员工手册范本

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

第二章聘用

第五条

本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、向行政人事部提供有关证件；

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、体检表或身体健康证明表；

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；、其他经指定应缴之文件。

第九条

本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者。

第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、离职时移交不清者。

第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章考勤第十六条出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十七条打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第二十一条公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天（十二月二十六日）

以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资）

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

C、事假最少以四小时为计算单位；

D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数

E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：

c.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）； C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。

7、产假、计划生育假：

A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发； E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

8、休假：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但休假累计最多不超过15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申请休假： 1）试用期员工； 2）服务年限未满一年者；

3）全申请事假及病假合计数超过14日者； 4）前一曾受大过（含）以上处分者； 5）前一曾有旷工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日为结算日；

2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计； E、休假申请手续：

1）休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2）部门主管以上干部休假其核准权须由总经理或副总经理核准； 3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； 4）未进行相关工作移交的，不得休假。

F、员工休假期间支付全额工资；

G、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休假的权利，但不得跨； H、休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；

10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上

者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

八、因私外出：

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章工资与给付规定

第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条工资结构

一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章员工权利

第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十二条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章员工职责第三十六条员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；